Черкизовский мясоперерабатывающий завод, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Не советую работать в закупках запчастей. Текучка. Руководитель не имеет компетенции ни в запчастях ни в управлении персоналом. Обратите внимание на описание вакансии на сайтах " Способность решать или сглаживать конфликтные ситуации" )))) Вобщем там у начальницы внутренний катоклизм из-за фиаско реформ под которые она подписалась. Толи лыжи толи асфальт, вобщем теперь им нужно мясо для причин оправданий. Этой причиной станете ВЫ!!!! Благодаря вам они смогут сами продержаться еще пол года. На собесе вам будут заливать про корабли в пространстве, а по факту будете выгребать "помойку" и все фиксить в экселе которая виснет и работает через раз. Начальница просто не знает как настраивать отчёты в 1С поэтому будете дублировать для неё все в экселе. Насчёт ЗП - замануха и через пол года ее у вас не будет, потому что вы там работать не будете.. Ещё у них в туалете постоянно воняет говном - не работает вентиляция.

Проработал механиком без малого чуть больше года, на большее терпение не хватило. Руководитель транспортного отдела Симакина, развела около себя шайку своих приближенных из 15 человек с хорошими окладами когда весь гараж вместе с водилами состоит из 30. В том числе и инженера по безопасности который не понятно чем занимается, только одни бестолковые указания раздает и в карты в рабочее время играет. в транспортном цеху бардак и разруха, а у цехового руководства одна задача премию себе выписать и любимчику ежову. не ходите туда работать больше потеряете чем заработаете. зарплата механика 30 тыс

Руководство на местах полные бездари на знаменке 1 щербатых дима полный ноль в свиноводстве развалили всю площадку подеж огромный (ну думаю это выгодно черкизону убытки субсидирует государство)начальника участка держат только по тому что он лижет жопу исаеву жени он это очень любит!щербатых набирает своих друзей и знакомых с которыми покуривает в месте!скоро от площадки не чего не останется если не кто там не наведет порядок!

Петелино. Часцы. Безобразное отношение к рабочим. оплачивают 6 часов, оставляют до 20.00. Переработки не платят. Отпуска не дают, типо не кому работать. Скотское отношение мастеров к рабочим. Постоянное "наказание" и срезание кту. Это ужас какой-то!!!

Сотрудники сидят в орет space как куры в клетушках. Постоянные ссоры с сотрудниками из-за кондиционеров. Отношение начальства к подчиненным, как к расходному материалу. Все постоянно шушукаются по углам. Работают одни иногородние. Начальство не работает, а имитирует кипучую деятельность, постоянные совещания. Должностных инструкций нет.Поверьте, такого серпентария еще поискать! З/п не индексируют.

Предупреждаем арендаторов и пр. Юр. лица группы черкизово и эксима проваривают следующие махинации. Юр. лица, комбинаты являются поставщиками ком. услуг. Вся система канализации и пр. на территории, например, заводов взаимосвязанная. Слив канализации идет как от деятельности комбинатов, так и арендаторов. Комбинат заказывает снятие проб на содержание вредных химикатов с канализационного колодца, находящихся на арендуемой арендатором территории. В итоге в колодце обнаруживается превышение вредных химических веществ например, ртуть, свинец и пр.) в несколько раз от нормы. Арендатор отказывает платить штрафы и пр., т.к. не ведет хоз. деятельности с этими хим. веществами и не мог нанести этот вред. Комбинат предъявляет иск арендатору. Далее коррупция. Иск удовлетворен. Блокируются и обнуляются счета арендатора. Комбинат зарабатывает ежемесячно дополнительно на арендаторах, даже пусть меняющихся арендаторах. Группа Черкизово даже не стремится решать проблемы экологических нарушений, т.к. это его доп. доход и сложно менять свои же технологические нарушения, приводящие к ухудшению экологии. Арбитражная судебная практика всем в доказательство. И да, на территории заводов находится даже ОПАСНО, не говоря о том, чтобы приобретать их продукцию!

Сейчас в гараже птф васильевка новый начальник гаража очень грубый к работникам даже приказал начальникам колон не разговаривать с водителями ему можно он же блатной для него даже за один день убрали маклакова хотя он здесь отработал много лет такие здесь точно не нужны и куда в Москве руководство смотрять им просто плевать на рабочих и что с ним нельзя работать он не кому не нравится.

Ну начнем. Работал в торговом отделе. Задачи на текущий месяц с Москвы приходили 2 раза. В начале месяца одни , в конце месяца совсем другие. (Хотя по первому приказу уже все выполнили , а нет нате вам второй , в общем работа без бонусов). Отдельно учредителям- господа Ч. Х и Б , скажите где вы взяли такого д...а как господин Беляков, человек за пол года умудрился утопить все филиалы в "-" по отношению к прошлому году. Вы же взяли прекрасных руководителей в филиал в СПБ, господина К-на и ген дира господина Г-ва, люди понимали, что и как делать, но господин Беляков, задушил своими нелепыми , тупыми приказами, что даже сам иногда путался в них. Более того над этими 2 -мя прекрасными профессионалами ком. дира К-на и ген дира господина Г-ва, взяли непонятную госпожу, которая вообще не понимает ничего в продажах. Мало того пересылает письма подчиненным даже не читая их. Ребята ну если вы берете такого дивизионального руководителя то тогда контролируйте, а то над вами все смеяться будут. Мало того для данного руководителя важна не прибыль , а объемы. Еще раз для всех - развитие компании это не объем продаж в кг, а чистая прибыль в руб. В общем компания неплохая была до прихода дивиз. директора теперь половина отделов нет, филиал в ж,,, по прибыли, еще свалились и по объему, а два профессионала сидят и смотрят , что будет с филиалом. Сливайте дивизионального (он ничего не делает, даже ваши письма с Москвы не читает) СЛИВАЙТЕ Г-НА Белякова в Москве , иначе через год будет разруха во всех филиалах и дайте работать действительно профессионалам ком диру К-ну и ген диру господину Г-ву,

-Ненормированный рабочий день, иногда до 3-4 часов ночи, без выходных, что не влечет за собой какого-либо увеличения заработной платы - Неудобный и шумный open-space -Огромная текучесть персонала, угрозы увольнения способ повышения производительности труда -Высший менеджмент очень пренебрежительно относится к коллективу -Отсутствие корпоративной этики, документооборота, корпоративных норм -Особенно не советую работать в финансовых подразделениях и управлении по коммуникациям!

Стационарным мерчендайзером не советую идти. Работа скотская,весь день в холодильниках. Паллеты от полутонны т выше,спину и ноги угробите быстро. Платят копейки,за тоннаж тонн тридцать примерно тридцать тысяч,из них минус проезд и связь,получается тысяч 27-28. И это в Москве. Чем выше тоннаж,тем он дешевле,соответственно работаете больше получаете меньше. Шарага

Отдел закупок запчастей на ЧМПЗ жесть. Там новая начальница. У неё что то с нервами. Орёт, трясется, корчит рожы. Зрелище не для слабонервных )) Народ валит из отдела.

мало платят,не смотрят на свою должность делаешь все что скажут

Одной из самых главных отрицательных сторон, по моему мнению, является полная некомпетентность либо безразличие руководства. Будучи техническим специалистом запчасти и расходные материалы приходилось выбивать "с боем", причем те , которые необходимы, а не те которые дешевле. Доходило до абсурду, когда вместо ручек покупали стержни. В связи с этим потерял много нервов. Кроме того, иметь запасы на складе запрещалось под угрозой депремирования. Приобретение всех необходимых товаров осуществлялось только из заранее сформированного годового бюджета. Такое ощущение, что я Нострадамус, и что я должен заранее знать, что у меня поломается в следующем году. Кстати, о годовом бюджете. Его постоянно нужно было обосновывать перед человеком, который в этой отрасли абсолютно ничего не понимает либо имеет поверхностные знания. И этот человек мог спокойно вычеркнуть один из пунктов, который ему ПРОСТО не понравился(дороговато), не смотря на все веские доводы в пользу приобретения(вплоть до полного паралича производства). Кроме того, своим подчиненным приходилось составлять план-графики работы на месяц с таким учетом, чтобы НЕ БЫЛО переработок(иногда даже в ущерб производству) за счет отгулов. Постоянные закулисные обсуждения жизненно важных вопросов, таких как повышение зарплаты рабочим и согласование времени ремонтных и профилактических работ. Частые реорганизации внутри компании, в связи с этим в трудовых книжках сотрудников появляются дополнительные места работы, которые смущают других работодателей при приеме в другую компанию. Руководство зачастую пытается внедрить своих "агентов" в различные подразделения для шпионажа за рабочими и руководителями подразделений. Если "шпион" находится из числа рабочих, то он всячески поощряется, даже если он не компетентен в сфере своей деятельности. Ну а самое главное, каким бы ты ни был грамотным специалистом, ты на этом предприятии не нужен, найдут другого, которых "за забором целая очередь". Перед тем, как уволиться, попросил повышения зарплаты на 7 тыс. руб., так как многое сделал для повышения производительности производства за 3-и года работы, компенсации ГСМ, так как приходилось приезжать на работу и в ночное время и в выходные и праздничные дни. В итоге мне подписали заявление на увольнение ДАЖЕ без 2-х недельной отработки - "отличное" признание всех заслуг перед организацией.

Сотрудники отделов работающие с Поставщиками получают откаты

Нет никакой возможности понять - по какому принципу распределяются квартальные, годовые и прочие премии. Иногда возникает ощущение, что это зависит только от милости конкретного начальника. Ни в одной конторе не видел более непрозрачной ситуации с распределением вознаграждения.

сплошная бутафория!когда работал в компании на новом комплексе в знаменке 1который запустили 6 марта 17г думал кому и для чего эта пыль в глаза нужны?биобезопасность взять ее там не кто не соблюдает только тогда когда приежают "гости"амереканци их переводчики итд что толку что сделали в каждом корпусе душевые если ими не кто не когда не пользовался и теже амереканци и управляющей исаев все это знают и понимают!про вакцинации забор крови итд я вообще молчу!одни сплошные нарушения!взять датчики загазованности так их вообще пакетами залепили чтобы не пищали))от этого и загазованность в корпусах превышена в разы!а корм который мы тоннами при сдаче и приемке под пол по указанию начальства высыпаем?а он там потом киснет и воняет!одним словом как и писал ранее сплошная бутафория не понятно для кого!

Опять о безопасности продукции: Вся прошлая и нынешняя недели прошли в авральном режиме, дать как можно больше вопреки всем санитарным и технологическим нормам. Из за большого количества мяса и отсутствия рам, мясо вынуждены класть прямо на поддоны на полу вперемешку. Так что ни о какой качественной дефростации говорить не приходится. Переваренное и недоразмороженное сырьё скопом шло в производство. Некоторый процент сырья попадался с откровенной гнилью, но при попустительстве мастеров, контролёров качества и типа независимого санитарного инспектора (кстати госслужащего), всё шло в производство. По той же причине (большого количества) полуфабрикаты сутками стоят в цехе, дожидаясь окончательной доработки. Готовой продукцией завалены все помещения, о таких критериях хранения продукции как температура, влажность и тому подобное речь вообще не идёт. Так что уважаемые потенциальные покупатели (как оптовые так и розничные) есть повод задуматься, первым как минимум о своей репутации, вторым о собственном здоровье. Счастливого Вам Нового Года!

руководство относится к людям как к скотам рабочий день не нормированный, вызвать могут и ночью и потом оставить работать в день, кормовозы. забой птицы, люди работают на износ сколько выдержат, в цехах пух. который забивает лёгкие и запах амиака и падали,однако таковые условия труда вредными не являются и на сокращение стажа не влияют

в транспортном цеху непонятно что происходит бабушка лена семакина уже не дееспособна. заставляет писать заявление без числа. придумала какието экзамены не здал сиди без зарплаты или плати. Гостиничные не платят суточные приходят через 3 месяца ито если нет задолженасти. живеш в машине за еду. маски не выдают как положено. все повреждения ремонтируешь за свой щет,хотя все тягачи на каско деньги идут в карман. Служба безопасности чмпз по руководству цеха неработает закрывает на все глаза имея свой процент.

Больше всего беспокоит безопасность и качество выпускаемой продукции. У руководства в извилинах только количество и соответственно тугрики. При производстве используется сырьё только иностранного производства весьма сомнительного качества, ни до ни после дефростации никто не проводит никаких проверок, даже элементарной органолептической экспертизы. Производить даже элементарную санобработку помещений и оборудования (уже не говорю про соблюдение норм СанПинов) у работников зачастую просто не хватает времени, установка одна-вперёд и быстрей. В иных местах впору открывать салоны по продаже опарышей для рыболовов. Фарш, полуфабрикаты зачастую сутками стоят в цеху дожидаясь своей очереди к переработке. В этих условиях возникает резонный вопрос о соблюдении вообще технологии производства. Как минимум 2/3, а то и больше, сотрудников не имеют вообще никакой медкомиссии. Периодически появляется ветеринарный инспектор, но дальше ахов и охов по поводу антисанитарии в её должностные обязанности и полномочия по ходу не входят. Посему говорить о таких вещах как (если руководство вообще в курсе что это такое) ХАССП-МЯСО, ГОСТ 51705.1-2001, Кодекс Алиментариус и тому подобное не приходится. Где то половина сотрудников работает не в штате, а через непонятную организацию, зачастую без оформления по ТК (лично у меня не смотрели ни трудовой, никаких договоров не подписывалось). К соблюдению техники безопасности также много вопросов, инженера по ТБ непосредственно в цеху наблюдал всего один раз. И это только часть фактов. Так что для работников контролирующих и надзорных структур здесь работы непочатый край, если ребята вообще это прочитают. Иначе придется по видимому обращаться самому в официальном порядке.

Никакой дисциплины в плане того , что дал задание и при выполнении будь добр оплати, так нет .....ты главное работай - выкладывайся .......а деньги есть кому получать и покупать себе машины и т.д.. Отработав три месяца я получила одну и то...не полную зарплату , а насчет потерявшейся части денег - не дали даже внятного объяснения. Такого , не могу найти слова - то ли хаоса , то ли абсурда - не встречала нигде. Кто хочет зарабатывать или строить карьеру - вам надо пробегать мимо. Все более или менее нормальные места заняты семейственностью....Как то так.