corsocomo, сеть обувных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Магазины обувные
(495) 607-32-44
Москва, Сретенка, 27/29 - 1 этаж
я владелец!
Как можно было взять Горьковина на территориального??? Он конечно козыряет тем, что у него общие друзья с Пресняковым, но он же туп как пробка, опыта никакого, знаний тоже. Одно и тоже толдычет, всех достал своими таблицами, в которых сам с трудом разбирается. Никогда туда не смотрит. Не авторитета не вызыает, не уважения. Безграмотные его письма с кучей ошибок уже смешно читать. Русский язык сначала подучи. И постоянно со своей сестрой показуху устраивают, смешно. Это же глупо.
Высшее руководство отличное, но ему не видно что творят такие идиоты как Горьковин.
Была на собеседовании...Дмитрий проводил-клоун редкостный! Такой бред несвязанный говорил...заикался..сразу видно человек не тот за кого себя выдает!
хм...не увидела
Полностью согласна что Горьковина зря поставили на его должность, очень не квалифицированный сотрудник. Не умеет правильно рассчитывать время, очень не внимательный, продавцы его не любят, управляющие бегут со своих мест, он не прислушивается к своим работникам, для него есть только два мнения его и неправильное.
Хочется отметить хороших сотрудников это Брусанов Роман и Юлия Яценко, а так же Пресняков Сергей
Согласен о Горьковене. Не квалифицированный руководитель. А то, что он при всем персонале кричит о том, что мерчиндайзеры просиживают свои часы и следовать их рекомендациям стоит только по совету с ним? Создается такое впечатление, что в офисе только он работает, остальные просто приходят. А что менеджеров по товародвижению тоже надо контролировать, а то может они ненужные движения товара делают? Короче, по его словам, все за всех самому надо делать советовшись с ним. Бред.
Отличные и грамотные менеджеры по товародвижению, мерчиндайзеры и Семенова Анна, Василюк Евгения. Повезло тем регионам, которые после нее к Анне попали, а не к Горьковину.
Скотское отношение руководства к линейному персоналу, огромный объем работы. Ощущение ,что крепостное право еще не отменено. Если в отпуск уходит твой "сменщик", то ты должен работать за него, а это огромная нагрузка. Преспективы роста нет никакой, в офис берут только с улицы. Вообщем все будет хорошо у вас, если будете старательно, тщательно, с удовольствием лизать, лобызать жопку менеджера по персоналу.
Отличный коллектив, вовремя выплачивается зарплата, но серая. Интересная компания, всевозможные вечеринки в поддержку новой коллекции) Отличное начало для студентов.
Аноним-а проинформируйте,какой магазин конкретно.. Очень важно знать.
))))))))
-Пожалуй, главный минус. Коробки объемные, и обувь типа сапог совсем не легкая. А везти тебя могут попросить не одну и не две коробки, а даже 10-12. Не всегда, но бывает. Представь себя в таком положении — в метро с гигантской сумкой в час пик. Для меня это было тяжело, причем больше морально, чем физически. Люди смотрят на тебя, как на осла.
Для курьеров на а/м данной проблемы нет.
-"Серая" з/п. Не для всех это минус, но это так.
+Доверительная обстановка. Если не будешь обманывать, то и тебя не обманут.
+Нет необходимости участвовать в продаже. Работа только "привези — отвези".
+Руководитель, который прислушается к твоим проблемам.
+Имеется кухня. Можно попить чай с холода, или даже покушать (еду с собой).
+Хороший доход для курьера. Возмещение связи и дороги 100%. З/п вовремя и "сколько обещали"
Неочень удобное расположение магазина, долго добираться до работы
Красивая обувь, молодой коллектив, стабильная Зп и % за продажи
Стараешься и стремишься, но тебя не замечают (. О повышении дальше я и не дум... Хороших сотрудников убирают, то что им говоришь, они не слушают. В основном офис не знает что творится в магазинах. Вся компания - это ходячие сплетни!!!!!
Все хорошие сотрудники уже ушли...
В принципе в памяти остались хорошие моменты
Если ты работаешь, то ты зарабатываешь! Сдаешь все аттестации отлично, тебе повышают зарплату на 20 % (это первая категория)
Скидка 70% на товар для сотрудника на новый год и 23 февраля.
Ген.директор Алексей, всегда готов выслушать, всегда идет на контакт и общается на равых с тобой, кем бы ты не был продавцом или управляющеим.
Не буду тратить свое время на телетрейд!
как и все коомерческие компании, связанные с торговлей- работаем в режиме цайтнот
ну что, дамы и господа, пора эту молдаванскую контору с славянским запашком сливать . . . Чичикович и Артамонова - улыбайтесь.
пришел на собеседование, тоже заполнил анкету, сайт фирмы спросил уже у сотрудника, который проводил собеседование со мной, сказали - обучение 4 дня, и книги в придачу дадут - за которые 50гр. , нужно в залог дать будет, вечером зашел отзывы в нете пошарить. , ! ! ! спасибо этому сайту за драгоценное время! ;)
Много сверхурочной ( оплачиваемой ) работы - приемка товара на складе, сопровождение монтажей витрин, ремонтных работ. Но все переработки сотрудникам оплачиваются дополнительно и включаются в зп в конце месяца.
Работал в магазине CORSOCOMO почти год. Пришлось уйти из-за загруженности в универе и сдачи диплома. Коллектив у нас постоянный, все работают долго и в одном магазине. Клиенты в нашей ТЦ отличные, сплошь девушки из офисов Москва-Сити, работать с ними одно удовольствие)) Товар к сожалению для меня, почти весь женский, мужская обувь вся выбита в размерах и моделей немного. Управляющая Даша отличный человек , со всеми ладит и всегда идет на встречу по всем вопросам. Зарплата всегда по графику , чем лучше выполнил план - тем больше получил. Поэтому зачастую выходишь работать и свой выходной и на подработку в другой магазин . В целом - работа тяжелая, но интересная, проводят обучающие тренинги для персонала. Кто хочет работать - тот работает, а кто хочет скандалить - тот так и живет . У меня лично претензий нет ни к руководству, ни к условиям труда, все прозрачно и посуществу. Удачи всем в поисках работы !
5 дек | Пятница
Аурика
5 дек | Пятница
Оксана
5 дек | Пятница
Аноним
В коллективе сильная текучка.
Берут много объектов, но большую часть сливают на старте.
Нет взаимопонимания с головным офисом ГК Основа в рабочих вопросах.
Нет прозрачной системы мотивации.
Не оплачиваются переработки, руководителей заставляют п...
Своевременно выплачивают окладную часть, но это заслуга ГК Основа.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.