DEVERGO, магазин мужской одежды, обуви и аксессуаров — отзывы сотрудников о работе в компании

Смешно, но почти все положительные отзывы написаны рукой Ивасюк В.(утечка информации, вопрос преданности руководителю). Но сейчас не об этом. Отзывы о компании "Майорго" представлены на нескольких сайтах, и все как один сводятся к одному- компания, на которую не следует тратить свое время. Мой отзыв абсолютно объективен, так как давно занимаюсь мониторингом торговых компаний, есть с чем сравнить, есть факты общения с персоналом,и,конечно, есть факты неоспоримых нарушений как в моментах управления, так и в моментах общения руководства с сотрудниками.Сказать, что сильно удивлена и шокирована-это ничего не сказать. Но,сопоставив все заявленное на собеседовании с увиденным в реальности, поняла, что все объяснимо.Как говорится,"рыба тухнет с головы". Если во главе стоит человек, основным принципом для которого является то, чтобы окружить себя подобными себе экземплярами, перспектива развития компании очевидна. Хочу уточнить, Ивасюк набирает себе ни директоров, ни администраторов , ни продавцов согласно их уровню и знаниям.Почему она проводит такие длительные собеседования? Потому что прощупывает, к кому потом будет бегать плакаться в жилетку(эта руководитель компании просто смешна во всех своих проявлениях). Да, менталитет бывшей рыночной торговки до сих пор забавляет. Как говорится, с рынка выехала, а рынок из нее - нет. Лживость, двуличие, хитрый прищур, полное отсутствие видения людей, необходимых для ведения бизнеса- все это отталкивает и создает о ней впечатление как о не совсем адекватном человеке. Жаргон в стиле "дворовый" остался в ней еще со времен ее дикой молодости : кайфуем, балдеем и т.д. Кстати, ее поведение порой полностью соответствует ее лексикону. Все бы ничего, если б эта особа не размножалась себе подобными. Не место цинизму,казалось бы, но присутствие в компании некоторых особ, сотворенных руками Ивасюк, делает невыносимым работу сотрудников. Так называемый директор, трудно произносится эта должность в отношении данного лица, Лалаева Д. крепко уселась в предложенное ей место.Абсолютная неряшливость во всем-на работе и в мозгах, если таковые имеются там , полное отсутствие контакта с коллективом, повышенная самовлюбленность, НО... .Ивасюк остается только пожелать,чтобы она сама услышала то , что про нее и ее семью озвучивает этот директор.Сама, потому что все, что персонал хотел сказать, не было услышано. Руководитель компании на деле оказался очень ведомым своей же подчиненной ,смешно. Химяк... . Здесь не стоит что-то говорить, все понятно. Назначение на такие должности - это действия руководителя,отражающие его лицо. Насколько оно чисто , мы все увидели. Поэтому, хочется сказать руководителю "Майорго", не теряйте время на поиск специалистов, они вам не нужны.Вернитесь на свое прежнее место ваших начинаний и поищите там. А тех хороших сотрудников, которые все же по каким то причинам все еще работают, неплохо было бы ценить, а не брызгать слюной около них, выгораживая свои ошибки.И научитесь уже соблюдать личностное пространство человека при общении, желательно на расстоянии вытянутой руки. Показать полностью

просто ужасная шарага, руководитель Виктория Ивасюк ужасная невежда и ничего не понемает в моде и стиле, не знает ассартимент и лекалы, хотя считает себя знатоком моды..куча не нужных регламентов, правила как в немецком концлагере, ты преходя на работу и до 22 не имеешь право сидеть, разговаривать, смеятся, на обед всего час, это включая выходы в туалет, если ты три заза за 13 часов выходишь в туалет то тебе остается менше 20 минут на обед.каждый день новый стажеры, основгого состава нету особенно в мужских магазинах, всех сливают а те немногие которые по глупости остались, ходят вечных стажёрах.цены на турецкый ширпотреб необоснованно высокие, зарплата максимум 30тыщ, график работы меняется по несколку раз в день и что самое интересное никто не спрашивает сотрудников удобно ли им выйти на подработки, даже если вых. планировались зоранее это никого не волнует, ты не человек и право голоса у тебя нету...можно продолжить до бесконечности описывая этот ад но скажу одно, если вы любите себя не ходите туда все хорошые отзывы пишет госпожа невежда Виктория и её доченка Валерия.там постоянных сотрудников нету чтобы еще и отзывы писать. Показать полностью

В этой компании Вы будете вечным стажером,все обещания это лож!,заставят учить кучу регламентов,хотя сама компания работает не по регламенту,зарплата черная,при увольнение выдадут только оклад,вытяжки форму,часть денег за будущую инвентаризацию,%списание вообще нет,постоянно одни требования ,хотя компании сама ничего не дает.Хорошие отзывы только от компании и их родственников.Работа не поставленна,в один день скажут собирать не маленькие перемещения на магазины ,тут собирать хранение ,делать переоценку ,при этом выполнять свой план и обучать новых сотрудников.Нет четко поставленной работы,большая текучка,из за маленьких зарплат,можно отработать месяц и получить 25.000,при отработке двойной нормы часов за месяц.Если хотите экстрима,то Вам туда.Рабов давно отменили,но только не в этой компании.

Доброго времени суток , уважаемый соискатель. Побывав на стажировочном дне в качестве "Администратора" я был шокирован данной компанией. В первую очередь я так и не понял по каким параметрам оценивают тебя , твои способности. Убогая компания, ассортимент очень плохого качества, будучи покупателем никогда там ничего не куплю даже со скидкой 99%...Идем дальше: очень много непонятных брендов , даже сами сотрудники не разбираются в них и путают , ибо качество мало отличается. Шокировала тетрадка записей "Перерывы". В ЭТУ ТЕТРАДКУ ТЫ ДОЛЖЕН ЗАПИСЫВАТЬ ВРЕМЯ ВЫХОДА ИЗ МАГАЗИНА . Даже если тебе выйти позвонить надо , или в туалет, или по любой другой естественной нужде. Для чего это ? спросите ВЫ. Только для того, чтобы ты не смог потратить на все про все больше часа! Каждая минутка на счету! У меня большой опыт работы в рознице, но такого я еще нигде не видел, полное недоверие к персоналу. При том все говорят "Начальство лояльное ". Я же наблюдал всю это "Лояльность" со стороны. Видимо , сотрудники не знают значения этого слова. Лишь побывав там я начал ценить те места, в которых приходилось работать до компании "MAYORGO". Как проходил мой день : Стажировка - это обучение , я думал, я буду обучаться чему-то новому , узнавать бренд. В Итоге мне некоторую информацию по брендам и ассортименту рассказал Продавец-консультант. Еще тогда мне это показалось странным, ибо я стажируюсь на Администратора и в продажах я как рыба в воде. Меня больше интересовали Административные моменты ( введение ЖКО, работа с 1с и тд) Ничего этого я не увидел. После прослушанной информации я неоднократно подходил к администратору смены со словами" Какая помощь нужна? Что нужно делать по магазину" . В ИТОГЕ ходил проверял Алармы ( биперы) . Уже тогда мне захотелось свалить от туда!! Но, думаю, продержусь некоторое время и больше ни ногой сюда! Я уже начал придумывать причины , как и что сказать, чтобы не приезжать сюда больше. После окончания моей стажировки мне должен был позвонить Администратор смены и сказать решение по моей кандидатуре. Решение было ОТРИЦАТЕЛЬНЫМ, т. е. я не подхожу данной компании. После этих слов у меня как камень с сердца...проблема решилась сама , и я больше никогда не переступлю порог магазинов "ДИВЕРГО" ! P.S. как можно продавать джинсы за 10+тыс, какой-то диверго!!!!! когда за те же деньги можно купить отличные джинсы в "Левис" или в том же "СК" . Человек с здравым умом так и поступит. Показать полностью

Имея большой трудовой стаж почему-то не почитала отзывы о компании до связи с работодателем. А зря) Мой отзыв очень похож на отзыв девушки от 2015 года. Видимо за пять лет в компании ни чего не изменилось. Мне было назначено собеседование в одном из магазинов. Я приехала к указанному времени и стала ждать HR-менеджера. Пять минут, десять, пятнадцать, ни кого. Обратилась к сотрудникам магазина с вопросом, не знают ли они когда будет нужный мне руководитель. Они очень удивленно посмотрели на меня и уточнили- вам наверное нужна хозяйка? Что??? Хозяйка?? Вы серьезно?)) Ни руководитель сети, ни генеральный директор, ни управляющий, а хозяйка)) Уже после этого вопроса нужно было убегать от туда)) Но у меня же была назначена встреча и я как воспитанный человек не могла просто взять и уйти. А зря) Подождав ещё немного перезвонила HR-менеджеру. Она меня заверила что сейчас меня проводят к ней на собеседование. Из руководства в магазине был Директор- стажёр. На мою просьбу проводить меня на собеседование что то долго и невнятно объясняла про форс- мажор и что меня сегодня не смогут принять. Потом почитав отзывы я поняла, что в компании жуткая текучка и назначают много собеседований в одно время. В итоге этот директор - стажёр дала мне заполнить ещё раз анкету и видимо ей сказали пообщаться со мной. С испуганными глазами задавала какие-то нелепые вопросы, с такими же глазами слушала мои ответы, мало что понимая)) Пожелав хорошего дня со мной попрощались)) Итог- час потерянного времени и сорванные планы. Но мне не понятно, как человек который себя позиционирует как HR - менеджер даже не соизволил позвонить, извиниться, объяснить свою неявку. Все мы люди и я могу понять форс- мажор, большой поток соискателей, накладки по времени. Если бы кто мне все это объяснил возможно и впечатление от компании было бы другое. Но увы! Огромный плюс, что все стало понятно на моменте несостоявшегося собеседования)) и я не ввязалась в эту « чудо» компанию. Показать полностью

Народ, не слушайте сказки о зарплате в 30-40 и тем более 60. И еще вам расскажут про "супер героев" , которые получили 60). Спросите в каком графике этот человек работал и в каком месяце. Один раз за год кто-то получил 60 за 26 рабочих дней. До сих пор все помнят! И рассказывают как о чуде. И это в магазине с личными продажами! 3-4 выходных в месяц, часто с 9 до 23.00, так как до последнего клиента работают, а потом еще от ваших 22 недостачу вычтут и трудоустроят ..... А может и нет, что чаще всего. Отзывы удаляют постоянно, потому что никто не идет. Господа! Рабство давно отменили! Ненавидящий людей впринцыпе территориальный директор- это еще одна фишка) ее уже и увольняли за то, что люди от нее бегут, да за неимением других , готовых к рабству круглосуточному, назад позвали. И ведь вернулась же! Потому что ТАКИХ горе-руководителей никуда больше не берут. А тут она на задней точке про сидит в подсобке, на персонал полает для удовольствия и с мученическим лицом пойдет домой. Хотите ярких впечатлений недорого)- welcome !!!) Надеюсь, кому - то спасу нервную систему и время) Показать полностью

Доброго Времени всем, уважаемые соискатели работы! Что Я могу сказать о компании ООО ФЭШН Групп Не могу, не согласиться с предыдущими ораторами, которые оставили свои отзывы. Этим отзывам более года, на как ни странно они до сегодняшнего дня актуальны, и что там описано все правда. Начну с организации компании, которая таковая и отсутствует. Находясь в этой компании, нет ни мотивации, ни преспективы, нет ничего. Текучка, не то что 100%, а все 300%+ за месяц 3-4 человека меняется стабильно , это не в СЕТИ это в ОДНОМ магазине. Стажеры приходят и уходят, видя то что происходит в организации. Администраторы, на новеньких, стажеров вообще болт кладут, вместо того чтобы развивать и обучать своих сотрудников проводить тренинги, у этой компании есть более важная задача, стажерам пыль протирать, чтобы владельцев не лихорадило. Нет материала по коллекциям, не известно какого года коллекции, название коллекции и тд. Создается ощущение - это не сеть , а один сплошной дисконт. Нет материла по техникам продаж, по обучению. Зато есть стандарт компании в котором прописано, что каждый сотрудник, должен знать поименно всех сотрудников офиса , и кто чем занимается, и ТОЧНЫЙ адрес (дом и улица) ВСЕХ магазинов. Я еще нигде не видел ТАКОГО пох*изма в лице старших по смене. Одному Администратору вообще на ВСЕ пох*й в прямом смысле слова. А второй , так вообще боится САМ принимать решения , проявлять инциативу, и нести ответственность за свои действия. Это выражается в отношении к работе и сотрудникам. Личные примеры: говоришь одному из адм , что у вас здесь зону нужно переделать, тк на фронте висит ОДНА единица, или этот угол нужно переделать, давайте чем ни будь разбавим зона перегружена или жидкая. В ответ слышишь: А пох мерч приедет сделает. Одна единица, так и провисела несколько дней на фронте, для них это нормально. ах да забыл сказать, что такое НАСЛОЕНИЕ им не известно). Или когда спрашиваешь какие ни будь организационные вопросы, по работе. В ответ слышно "не важно" или "не задавай глупых вопросов" и тд. Отношение к сотрудникам как к быдлу, в магазине работает 1 консультант и 5 администраторов. зачем это не пойму. Команды, нет и не было , из текучки персонала , было пару человек, из которых видно , что он хороший продажник и может работать в команде, но такие люди долго не задерживаются там. Ведь они не дураки. Люди приходят и уходят, а проблема остается. Видимо эта проблема там засела на долго. Зарплата: Реальная ЗП 23-25шт в месяц. То что там кто то и заработал 60к то при графике 6\1 и то 1 раз наверное. Задержка по ЗП редко но есть, и то может один человек в магазине выдавать, хотя администраторов, как выражался много очень много и 1 продавец. ЗП черная, что можно ее и не увидеть. Подработки не выплачивают, спрашиваешь, что за дела, прикидываются что ошиблись, это все исправим и все забывается. Окладную часть и ту не могут нормально посчитать, пару рублей да ошибутся, себе в плюс конечно. Списание брака происходит сразу перед выдачей ЗП , ставят перед фактом, если считаете свою окладную часть и бонусы, смело отнимите N-ную приличную сумму на брак. который в глаза не видел. При увольнении , ЗП не отдают в течении 3-ех дней , как положено, кормят завтраками, и перед выдачей ОБЯЗАТЕЛЬНО спишут на брак и на инвентаризацию, в независимости от того сколько ты отработал. Товар: Вещи - это отдельный разговор, большое кол-во брака, много возвратов, и некачественной одежды по очень завышенной стоимости. Тема с возвратами - за месяц от 15ти возвратов идет в магазине, за день когда их видел 5 штук, это очень удивило. Много бракованных вещей, которые списывают на сотрудников, не по закупочной стоимости, а по розничной, впрочем как и при инвентаризации. Брак , только и перекидывают с магазина в магазин, в надежде что кто то из сотрудников не заметит брак при приемке поставки и повесят на сотрудников брак кто принимал товар. Вместо того чтобы сделать уценку по браку, продать товар и забыть его, некоторые сотрудники сами вместо швеи зашивают товар. Это не сеть, а один ОГРОМНЫЙ дисконт, коллекции представлены которым по 5 лет и более. и на них не делают уценку . Акции- так их начинают делать когда уже межсезонные скидки в других компаниях прошли. К примеру новогодние скидки, начались в январе, эдак числа 5ого. График: Вы где ни будь видели , что бы график менялся за день 2-3 и более раз? Да , оказывается и такое бывает, то есть сотрудникам можно смело забыть о своих личных делах и планах. Пример, в понедельник утром смотришь, что ты в среду выходной, строишь планы, а далее в понедельник вечером или в обед не важно уже узнаешь, что в среду работаешь. Так происходит на протяжении недели несколько раз. Приходя на работу , не знаешь, что будет в последующие пару дней. Когда в свой рабочий день приезжаешь на работу, а оказывается у тебя выходной, или опаздываешь уже на работу, т.к не знаешь, что время изменили и поставили смену на час ранее, чем ты видел при уходе на выходной. Предыдущий оратор писал(а) про отпариватели, так хочу заметить отпариватель когда говоришь он сломан, в ответ слышишь так парь и все равно что будет с сотрудником. Мониторинг у конкурентов эта компания не ведет , т.е они отрываются от реальности. Оформление с первого дня? Как говорят, после стажировки, оформим. Забудьте - это все сказки. некоторые продавцы пару месяцев работают не оформленными. Пишу это все, потому что ЗАСЛУЖИЛИ ,ребята не тратьте свое время. Написал только часть, можно много писать про эту компанию. В сотрудников они свои силы не вкладывают в персонал. Видимо они не понимают, что если не будешь сегодня вкладывать усилия в сотрудника, то завтра будешь догонять конкурентов. Эта компания в глубокой Ж..пе. Спасибо за внимание. ИЩИТЕ РАБОТУ? ИЩИТЕ В ДРУГОМ МЕСТЕ! Показать полностью

рудовой договор не выдают; график меняется по пять раз в день и это на полном серьезе; аттестацию всегда планируют на ваш выходной день; предложат позицию Зам директора с функционалом директора, но ЗП продавца; платная форма и она не из дешевых, ужасное отношение к персоналу, в особенности у директора магазина в ТРЦ "Город-Лефортово", очень не компетентная; могут уволить одним днем, без какой либо веской причины; нарушение ТК РФ по многим пунктам; тараканы; штрафы за все. Очень большая текучка персонала. Все положительные отзывы пишутся сотрудниками офиса.

Всем привет, Скажу честно я работал в этой "компании" около 7 лет назад, уже тогда руководители гордо называли свои 6 точек "наша компания" ( Виорика - молдаванка , начинала свой бизнес на Черкизовском рынке как реализаторша шмоток. На русском толком не изъясняется, никаких правил, точнее менялись каждый день. Шмотки привозились по левым накладным. Везде сплошной обман был , за недостачу брали деньги со всех по полной. ТК? Забудьте! Организация ? Они не слышали и подавно! Виктория Ивасюк, также приезжая из Хохляндии вечно недовольная всем и вся ни компетенций ни ума! Заставляли чинить бракованный возвращённый товар и потом перепродавали! Чтобы было понятнее я работал в ТЦ Город как администратор двух ихних магазинов, ради интереса зашёл прочитать успехи лавки а оказывается ничего не изменилось, думаю и не изменится! Было всегда очень жаль работников которые очень старались впаривать левый товар по немаленьким ценам и всегда все равно было мало. Я после одного месяца хотел уже уволиться, но повысили зарплату почти вдвое потому даже за месяц навёл хоть какой то порядок и регламент. В общем думал потерплю ради денег , но после 10 месяцев даже деньги не радовали и послал, не хотели выдавать зп, только после как припугнул, что обращюсь в некоторые инстанции дали за и то не всю , но было уже наплевать на них, т.к. Нашёл себе новую работу во Франции куда скорым благополучно уехал и где остаюсь др сих пор))) Обходите стороной эту базарную лавку, в России полно компаний где можно нормальную работу найти ! Удачи всем Показать полностью

Девочки и мальчики не верьте отзывам положительным,все что пишут неправда.Ивасюк Виктория обманным путём,указывая большие зарплаты или должностным заманивает людей. Я откликнулась на вакансию директора,пришла устраиваться,сказали стажировка,испытательный срок в должности заместителя в течении трех месяцев.По факту оказалась,что я исполняла обязанности продавца. Обещали ,что со второго месяца начну исполнять обязанности директора,а по факту увольнение.В этой конторе есть Ирина,специалист по подбору персонала,настоящая стукачка и очень беспринципный не опрятный и не грамотный человек,но хороший шпион Виктории.Куча не нужных регламентов,за каждый вздох штраф.Зарплата чёрная.За время работы почти месяц куча людей уволились,максимум месяц или два,и увольняются,шарашкина контора одним словом.Все положительные отзывы пишутся своими знакомыми.Не ведитесь на обман

Доброго Времени всем, уважаемые соискатели работы! Что Я могу сказать о компании ООО ФЭШН Групп Не могу, не согласиться с предыдущими ораторами, которые оставили свои отзывы. Этим отзывам более года, на как ни странно они до сегодняшнего дня актуальны, и что там описано все правда. Начну с организации компании, которая таковая и отсутствует. Находясь в этой компании, нет ни мотивации, ни преспективы, нет ничего. Текучка, не то что 100%, а все 300%+ за месяц 3-4 человека меняется стабильно , это не в СЕТИ это в ОДНОМ магазине. Стажеры приходят и уходят, видя то что происходит в организации. Администраторы, на новеньких, стажеров вообще болт кладут, вместо того чтобы развивать и обучать своих сотрудников проводить тренинги, у этой компании есть более важная задача, стажерам пыль протирать, чтобы владельцев не лихорадило. Нет материала по коллекциям, не известно какого года коллекции, название коллекции и тд. Создается ощущение - это не сеть , а один сплошной дисконт. Нет материла по техникам продаж, по обучению. Зато есть стандарт компании в котором прописано, что каждый сотрудник, должен знать поименно всех сотрудников офиса , и кто чем занимается, и ТОЧНЫЙ адрес (дом и улица) ВСЕХ магазинов. Я еще нигде не видел ТАКОГО пох*изма в лице старших по смене. Одному Администратору вообще на ВСЕ пох*й в прямом смысле слова. А второй , так вообще боится САМ принимать решения , проявлять инциативу, и нести ответственность за свои действия. Это выражается в отношении к работе и сотрудникам. Личные примеры: говоришь одному из адм , что у вас здесь зону нужно переделать, тк на фронте висит ОДНА единица, или этот угол нужно переделать, давайте чем ни будь разбавим зона перегружена или жидкая. В ответ слышишь: А пох мерч приедет сделает. Одна единица, так и провисела несколько дней на фронте, для них это нормально. ах да забыл сказать, что такое НАСЛОЕНИЕ им не известно). Или когда спрашиваешь какие ни будь организационные вопросы, по работе. В ответ слышно "не важно" или "не задавай глупых вопросов" и тд. Отношение к сотрудникам как к быдлу, в магазине работает 1 консультант и 5 администраторов. зачем это не пойму. Команды, нет и не было , из текучки персонала , было пару человек, из которых видно , что он хороший продажник и может работать в команде, но такие люди долго не задерживаются там. Ведь они не дураки. Люди приходят и уходят, а проблема остается. Видимо эта проблема там засела на долго. Зарплата: Реальная ЗП 23-25шт в месяц. То что там кто то и заработал 60к то при графике 6\1 и то 1 раз наверное. Задержка по ЗП редко но есть, и то может один человек в магазине выдавать, хотя администраторов, как выражался много очень много и 1 продавец. ЗП черная, что можно ее и не увидеть. Подработки не выплачивают, спрашиваешь, что за дела, прикидываются что ошиблись, это все исправим и все забывается. Окладную часть и ту не могут нормально посчитать, пару рублей да ошибутся, себе в плюс конечно. Списание брака происходит сразу перед выдачей ЗП , ставят перед фактом, если считаете свою окладную часть и бонусы, смело отнимите N-ную приличную сумму на брак. который в глаза не видел. При увольнении , ЗП не отдают в течении 3-ех дней , как положено, кормят завтраками, и перед выдачей ОБЯЗАТЕЛЬНО спишут на брак и на инвентаризацию, в независимости от того сколько ты отработал. Товар: Вещи - это отдельный разговор, большое кол-во брака, много возвратов, и некачественной одежды по очень завышенной стоимости. Тема с возвратами - за месяц от 15ти возвратов идет в магазине, за день когда их видел 5 штук, это очень удивило. Много бракованных вещей, которые списывают на сотрудников, не по закупочной стоимости, а по розничной, впрочем как и при инвентаризации. Брак , только и перекидывают с магазина в магазин, в надежде что кто то из сотрудников не заметит брак при приемке поставки и повесят на сотрудников брак кто принимал товар. Вместо того чтобы сделать уценку по браку, продать товар и забыть его, некоторые сотрудники сами вместо швеи зашивают товар. Это не сеть, а один ОГРОМНЫЙ дисконт, коллекции представлены которым по 5 лет и более. и на них не делают уценку . Акции- так их начинают делать когда уже межсезонные скидки в других компаниях прошли. К примеру новогодние скидки, начались в январе, эдак числа 5ого. График: Вы где ни будь видели , что бы график менялся за день 2-3 и более раз? Да , оказывается и такое бывает, то есть сотрудникам можно смело забыть о своих личных делах и планах. Пример, в понедельник утром смотришь, что ты в среду выходной, строишь планы, а далее в понедельник вечером или в обед не важно уже узнаешь, что в среду работаешь. Так происходит на протяжении недели несколько раз. Приходя на работу , не знаешь, что будет в последующие пару дней. Когда в свой рабочий день приезжаешь на работу, а оказывается у тебя выходной, или опаздываешь уже на работу, т.к не знаешь, что время изменили и поставили смену на час ранее, чем ты видел при уходе на выходной. Предыдущий оратор писал(а) про отпариватели, так хочу заметить отпариватель когда говоришь он сломан, в ответ слышишь так парь и все равно что будет с сотрудником. Мониторинг у конкурентов эта компания не ведет , т.е они отрываются от реальности. Оформление с первого дня? Как говорят, после стажировки, оформим. Забудьте - это все сказки. некоторые продавцы пару месяцев работают не оформленными. Пишу это все, потому что ЗАСЛУЖИЛИ ,ребята не тратьте свое время. Написал только часть, можно много писать про эту компанию. В сотрудников они свои силы не вкладывают в персонал. Видимо они не понимают, что если не будешь сегодня вкладывать усилия в сотрудника, то завтра будешь догонять конкурентов. Эта компания в глубокой Ж..пе. Спасибо за внимание. ИЩИТЕ РАБОТУ? ИЩИТЕ В ДРУГОМ МЕСТЕ!

Бегите с этой компании. ребята уходят с копейками в кармане. Зарплаты в размере 12000, 6000, 3000 вам о чем то говорят.Надежды на премиальную часть очень туманны.И все зависит от этой аморальной Ивасюк. Хреново заботишься о своей репутации, директишка. Хочешь выйти на рынок, а главного не учитываешь. От тебя за версту несет обманом, лицемерием, лестью другими мерзостями, которыми ты владеешь в совершенстве.Знай, что тебя презирают больше половины, уважения ты никогда не заслужишь.Обращаюсь ко всем, кто сейчас стажируется и рассматривает эту компанию. Вы потеряете свое время.Уходите, это грязный работодатель, невыплачивающий деньги ни в процессе работы, ни при увольнении.Не верьте тому, что несет эта молдаванка.Это же цыгане.Бегает за всеми и уговаривает остаться тех, кому плюнула в лицо.Лично я такого директора не хочу видеть.Учиться тут нечему.Хотя есть, как не стать мразью-хорошее учебное пособие.

Никогда не писала отзывы о компаниях, но в этот раз не могу промолчать, дабы предостеречь всех желающих попробовать свои силы в этой компании. Я работала много где и повидало многое, но такое вижу впервые!!!! Сплошной обман. Приглашают на руководящую должность, потом устраивают 33 аттестации (кстати, могут устроить и в ваш единственный выходной, а также опоздать на 5-7 часов, в итоге и выходной потерян) и на аттестации вас "завалят". Предложат должность ниже, причем пообещают, что в скором времени вас опять повысят..... Про з/п это ужас(((( в среднем 18-25 тыс рубл, при обещанных от 60000.... с вас будут списывать все и вся....без разбора. Во главе компании стоит мерзкая женщина Виктория Ивасюк, обманщица и сплетница, я таких руководителей никогда не встречала. Так вот эта дамочка разработала свои регламенты работы, не соответствующие никаким нормативным документам нашей страны, защищающие наши права и нагло требует выполнять их. К сожалению, не могу сказать ничего хорошего... вся компания серая, ничего не понятно, законы придумываются каждый день. Обещают график 2/2, а в итоге 5/1, 7/1, 4/1 и это по 12 часов на ногах. Приходить на работу нужно за полчаса до начала работы и не дай бог ты опоздаешь, то это штраф, а в след раз-увольнение. Штрафы расписаны на 5 листов. На ревизиях могут списать все по розничной цене. При увольнении с вас спишут форму, а также заранее возьмут деньги за будущую ревизию. В общем, советую всем очень хорошо подумать, перед тем как решите стать частью этой "шаражки" Мне ужасно стыдно, что я работала там..... От своего лица, хочу пожелать госпоже Ивасюк, чтоб к ее детям в будущем относились так же, как и она к нам!!!!!! Показать полностью

Здравствуйте те кто ходит на собеседование в эти магазины, зарплата там на столько черная что вы можете ее и не увидеть вовсе , это не магазины а рынок хозяева молдаване , миллион директоров а консультант один , да и администраторы тоже как консультанты ни чем не отличаются . На собеседовании вам пообещают 60 тыс мин. Но не надо обольщаться выход 800 рублей Ребята не тратьте свое время, а если пойдете то передавайте привет Тамиловой Юли как бы территориалу магазинов которая вообще не имеет представления о данной продукции и управлении персонала

Начну свой отзыв с того, что оказалась в компании посредством рекрутинга через известное кадровое агентство. На собеседовании в агентстве рекрутер назвал условия, которые, как оказалось потом, совершенно далеки от реальности. В компанию попала на одну из ключевых позиций. Проработав 2 недели, поняла, что мой многосторонний опыт работы данной "конторе" не нужен и не уместен. Директора магазинов меняются со скоростью 1 директор в неделю))) При мне уволились 3 человека за 2 недели. Про продавцов-консультантов говорить нечего, на этих позициях работает 90% лиц - не граждан РФ, как я понимаю, от безысходности. Офис составляют сотрудники, которым приходиться совмещать в себе функции, которые в принципе несовместимы. Например, девушка - системный администратор +менеджер по товародвижению. А в результате, жалкое подобие первого и второго. Главный бухгалтер считает зарплату в Ecxel))) хорошо, что не на счетах))) Сама "белая" зарплата у сотрудников составляет гроши около 12000руб. Работа в магазинах также "не знает" что такое операционные процессы и автоматизация. Товар принимается по бумажным накладным и продажи записываются на листочек! При материальной ответственности лиц, как уже и говорила, большинство сотрудников нелегалы и не оформлены, соответственно отвечать за потери будет тот, кто останется "крайним". Персонала в магазинах не хватает - это слабо сказано! Текучка 100%. В связи с этим персонал работает по 300 часов в месяц! Можете представить, в какой форме и психологическом состоянии находятся эти люди.Система мотивации пересматривается каждый месяц. Мне повезло, я стала разработчиком нового проекта системы мотивации, но к сожалению, система не прижилась, так как вышестоящее руководство не привыкло считать на калькуляторе, им проще ставить планы продаж "пальцем в небо", соответственно понятие экономической рентабельности здесь лишено смысла. А где нет "прибыли" - нет здоровой атмосферы, может быть поэтому люди здесь увлечены не командной работой, а сплетнями, истериками, подсиживанием друг друга. Да, кстати, коллектив офиса - женский с циклическими переменами истерик с неопределенностью мышления. Подвожу итог: Господа соискатели, кто давно не упражнялся в "борьбе с ветряными мельницами" и желает проверить себя на стрессоустойчивость - Welcome!!! Показать полностью

Народ, не слушайте сказки о зарплате в 30-40 и тем более 60. И еще вам расскажут про "супер героев" , которые получили 60). Спросите в каком графике этот человек работал и в каком месяце. Один раз за год кто-то получил 60 за 26 рабочих дней. До сих пор все помнят! И рассказывают как о чуде. И это в магазине с личными продажами! 3-4 выходных в месяц, часто с 9 до 23.00, так как до последнего клиента работают, а потом еще от ваших 22 недостачу вычтут и трудоустроят ..... А может и нет, что чаще всего. Отзывы удаляют постоянно, потому что никто не идет. Господа! Рабство давно отменили! Ненавидящий людей впринцыпе территориальный директор- это еще одна фишка) ее уже и увольняли за то, что люди от нее бегут, да за неимением других , готовых к рабству круглосуточному, назад позвали. И ведь вернулась же! Потому что ТАКИХ горе-руководителей никуда больше не берут. А тут она на задней точке про сидит в подсобке, на персонал полает для удовольствия и с мученическим лицом пойдет домой. Хотите ярких впечатлений недорого)- welcome !!!) Надеюсь, кому - то спасу нервную систему и время)

Начну свой отзыв с того, что оказалась в компании посредством рекрутинга через известное кадровое агентство. На собеседовании в агентстве рекрутер назвал условия, которые, как оказалось потом, совершенно далеки от реальности. В компанию попала на одну из ключевых позиций. Проработав 2 недели, поняла, что мой многосторонний опыт работы данной "конторе" не нужен и не уместен. Директора магазинов меняются со скоростью 1 директор в неделю))) При мне уволились 3 человека за 2 недели. Про продавцов-консультантов говорить нечего, на этих позициях работает 90% лиц - не граждан РФ, как я понимаю, от безысходности. Офис составляют сотрудники, которым приходиться совмещать в себе функции, которые в принципе несовместимы. Например, девушка - системный администратор +менеджер по товародвижению. А в результате, жалкое подобие первого и второго. Главный бухгалтер считает зарплату в Ecxel))) хорошо, что не на счетах))) Сама "белая" зарплата у сотрудников составляет гроши около 12000руб. Работа в магазинах также "не знает" что такое операционные процессы и автоматизация. Товар принимается по бумажным накладным и продажи записываются на листочек! При материальной ответственности лиц, как уже и говорила, большинство сотрудников нелегалы и не оформлены, соответственно отвечать за потери будет тот, кто останется "крайним". Персонала в магазинах не хватает - это слабо сказано! Текучка 100%. В связи с этим персонал работает по 300 часов в месяц! Можете представить, в какой форме и психологическом состоянии находятся эти люди.Система мотивации пересматривается каждый месяц. Мне повезло, я стала разработчиком нового проекта системы мотивации, но к сожалению, система не прижилась, так как вышестоящее руководство не привыкло считать на калькуляторе, им проще ставить планы продаж "пальцем в небо", соответственно понятие экономической рентабельности здесь лишено смысла. А где нет "прибыли" - нет здоровой атмосферы, может быть поэтому люди здесь увлечены не командной работой, а сплетнями, истериками, подсиживанием друг друга. Да, кстати, коллектив офиса - женский с циклическими переменами истерик с неопределенностью мышления. Подвожу итог: Господа соискатели, кто давно не упражнялся в "борьбе с ветряными мельницами" и желает проверить себя на стрессоустойчивость - Welcome!!!

Пообещали выслать адрес куда подъехать, не выслали, пришлось звонить еще раз, извинились, обещали выслать и опять тишина, еще звонок, долго не брали трубку и вот наконец-то прислали. Приехав пришлось ждать менеджера по персоналу минут 15-20 после бессмысленных вопросов и не рассказав ничего ни о должности, ни о компании, сказали подождать руководителя отдела минут 10, которые переросли 30-40. Потом еще большее количество бессмысленных и глупых вопросов(и опять же ничего ни о самой вакансии, ни об обязанностях). З/п не соответствует обещанной. Итог: половина дня потеряна и так бестолково как никогда.

Трудовой договор не выдают; график меняется по пять раз в день и это на полном серьезе; аттестацию всегда планируют на ваш выходной день; предложат позицию Зам директора с функционалом директора, но ЗП продавца; платная форма и она не из дешевых, ужасное отношение к персоналу, в особенности у директора магазина в ТРЦ "Город-Лефортово", очень не компетентная; могут уволить одним днем, без какой либо веской причины; нарушение ТК РФ по многим пунктам; тараканы; штрафы за все. Очень большая текучка персонала. Все положительные отзывы пишутся сотрудниками офиса.

Трудовой договор не выдают; график меняется по пять раз в день и это на полном серьезе; аттестацию всегда планируют на ваш выходной день; предложат позицию Зам директора с функционалом директора, но ЗП продавца; платная форма и она не из дешевых, ужасное отношение к персоналу, в особенности у директора магазина в ТРЦ "Город-Лефортово", очень не компетентная; могут уволить одним днем, без какой либо веской причины; нарушение ТК РФ по многим пунктам; тараканы; штрафы за все. Очень большая текучка персонала. Все положительные отзывы пишутся сотрудниками офиса.

Здравствуйте те кто ходит на собеседование в эти магазины, зарплата там на столько черная что вы можете ее и не увидеть вовсе , это не магазины а рынок хозяева молдаване , миллион директоров а консультант один , да и администраторы тоже как консультанты ни чем не отличаются . На собеседовании вам пообещают 60 тыс мин. Но не надо обольщаться выход 800 рублей Ребята не тратьте свое время, а если пойдете то передавайте привет Тамиловой Юли как бы территориалу магазинов которая вообще не имеет представления о данной продукции и управлении персонала