Диалог-Конверсия, производственное объединение — отзывы сотрудников о работе в компании

Текучка специалистов по работе с клиентами, сисадминов и рук IT-отдела. Дольше года не выдерживают. Старожилы только руководящие звено. Зп в пандемию была минималка. Сразу не оформляют по трудовой. Стресс обеспечен, в основном от внутреннего бардака и давления со стороны руководства. Есть штрафы, но об этом узнаете позже. Униформа для специалистов по продажам, не для всей компании - явная дискриминация. Желаете работать в данной компании - будьте хитрее и наглее. Иначе завалят работой, переработки обеспечены, доплат нет. Если в вакансии указана вилка по зп, однозначно будет нижний порог. В целом зп ниже средней по рынку. Старый офис. Перспектив и развития нет.

Был на собеседовании в начале декабря 2019. Позиция "Руководитель ИТ службы". По деньгам намного ниже рынка. Примерно стоимость первой линии поддержки. Встретила меня HR. Провела на чердак. Уютный такой, 2х2 метра, шатающийся стол, не менее шатающийся стул. Компетенции HR и то, как устроен этот бизнес, видны в их проявлениях: - опоздала на встречу. 13 минут. - Судя по реакциям на НН, с резюме ознакомилась в эти 13 минут. - Не знает состав команды ИТ. 3 человека + 1 на аутсорсе, его роль HR неизвестна. Это прям огонь!:) - Не знает рынок. Стоимость явно ниже. Примерно втрое. Аргументирует тем, что "вы же понимаете". Нет, не понимаю. - Настаивает на заполнении советской заводской анкеты для СБ. Суть анкеты - о составе семьи, места проживания, работы, контакты, переписать резюме, много персональных данных. На вопрос о персональных данных сообщает, что не хранит - уничтожает в шредере всё, что не пригодилось. ФЗ-152 в помощь. - Обещает дать обратную связь. Взамен на заполненную ту анкету. Определили, что я большую часть вопросов не заполняю, вышлю к вечеру, на следующий день проверят и позвонят с приглашением на вторую беседу. Прошло пять дней, напомнил о себе. Вспомнили, пообещали через три дня позвонить. Через три дня HR обещает позвонить в конкретную среду в конкретное время. Это должно было случиться неделю назад. Ни одного звонка от компании, инициатор всегда я. - Звонил сегодня, узнавал что с памятью. Вспоминала моё резюме. Вспомнила. Говорит, что она не решает ничего про кандидатов (настоящий HR) Всё решает начальник. Начальник принял решение в пользу другого кандидата. При этом вакансию открыли заново:) . Не может ответить, чем я не устраиваю. Ну ок, хотя очень интересно. П-профессионализм. Диалог1: — Меня интересует команда, которая уже есть. Я так понял, что ИТ руководитель у вас не менялся уже много лет — Да, 6 лет — А остальная команда. Как часто меняется. Даже не так. Как долго они работают? — А... администратор справочников работает лет 15 уже. (аааа, кто это такой?) — Ничего себе — Это нормально для нашей компании.Правда. Так... программист 1с работает столько же примерно. А вот (мечтательно) %sysadminname%— наш сисадмин, он работает года два. Нет, год где-то. Молодой ещё. — Хорошо, спасибо. === Диалог2 по запросу предоставлю в комментах. Это про то, как одним днём уволили прошлого ИТ руководителя. Да, у них принято так увольнять людей. Когда я приходил в компанию - у меня были конкретные предложения. Как что-то развить, привести в чувства инфраструктуру, людей, решить их боли. За деньги. По рынку, на нормальных честных условиях. Бизнесу это не нужно. Именно этому бизнесу нужен лох, которого уволят за один день потому, что бизнес не может сформулировать зачем ему ИТ. Судя по результатам всего диалога, эта компания крепко заняла свою нишу, но вопросы развития её пугают.

Зарплата маленькая, коллектив убогий. Такое ощущение что люди не работать пришли, а личную жизнь строить. Все женщины хиханьки и хахоньки и на всех вешаются, я женат - и мне не приятно, жена нервничает когда слышит какое нибудь обращение такой "коллеги". Перспектив в компании никаких, хоть 3 тысячи лет там проработай, так и будешь в той же должности и на той же зарплате. Хотя нет, тысячу прибавят, чтобы "мотивировать". Не советую даже на собеседование идти. Да и продукция - сомнительного качества.

Заработная плата очень низкая, в связи с этим качество нанимаемых специалистов невысоко. Мнение персонала не ценится. Руководство все время занято и на решение проблем нет времени, вопросы повисают на месяцы, а то и совсем пропадают. Перспектив личного развития нет. Поведение учредителя нелогично и строится на советских принципах управления и личного отношения.

В компании происходят изменения, но очень долго, в связи с многочисленными согласованиями. Для меня недостатков нет, работа второй дом). Работаю в офисе на Щукинской, от метро в 5 минутах ходьбы.

Отчасти соглашусь с предыдущими комментаторами, насчет зарплаты - оклады чуть ниже чем в среднем по рынку, но учитывая доплаты, премии и прочее - выходят такими же. Эта компания точно не походит тем, амбициозен без оснований, не готов работать, но хочет по-быстрому нахапать денег.

Хотелось бы конечно улучшить ремонт, сделать более современный офис.

Хотелось бы больше соцпакетов и корпоративных мероприятий.

Не налажено взаимодействие между подразделениями.