Домостроительный комбинат №1, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Речь идёт об одном из юрлиц ДСК1 - ООО "Домстройкомплектация", г/д Осипова Марина Ивановна. Стиль управления - хамский авторитарный. Стиль общения - такая "феня", любой портовый грузчик может позавидовать. В порядке вещей публично оскорблять людей, включая ненормативную лексику на "б" и "х", орать, унижать без повода - под настроение или просто для профилактики. Откровенно признаётся, что самое большое удовольствие получает, когда мужики перед молча трясутся от страха, боясь увольнения. Это морально-этическая сторона. Деловые качества тоже на высоте - вся бухгалтерия за год обновилась уже 2-3 раза. Но при этом считается нормой взять и через 2-3 дня работы предьявить новому бухгалтеру, почему не наведён Порядок в учете. Снабженцы - бесхребетные. Их и в хвост, и в гриву. Разговор короткий - либо терпи, либо вали. Сильные менеджеры и управленцы не приживаются, работают одни приспособленцы. Уважаемые акционеры! Обратите внимание, кому доверено управление компании. Она бросает тень на весь ДСК1. Показать полностью

Я таких контор еще не видел, во-первых, заставляют работать сутки через сутки, от двух месяцев до года, вы представляете это каждый день, ты пришел с работы поспал поел опять спать и на работу, сменщиков не разбавляют с целью экономии, аванс 30 три копья, остальное 15 числа зп, то есть: устроился 1 и получил зп через полтора месяца, неадекватность! Нормальные люди получают аванс 15 а зп 1, а тут по месяцам нужно ждать свои копейки, кстати зарплату всегда получаешь разную, считают, как хотят, как им понравится, никогда не знаешь сколько получишь, люди не живут а горбатятся каждый день по годам работая, идти им некуда вот и пользуются их положением, позорище, условия нет никаких, холодно воды нет ничего нет

собеседование вела чванливая и высокомерная особа - рук. отдела маркетинга и рекламы. Чванство и высокомерие бьет через край и желание работать с или под ее руководством не вызывает никакого желания.

Новый директор по экономике и финансам Макарова уничтожила всю службу, разогнала всех профессионалов, за год ее управления уволились 2 начальника управления, 5 начальников отделов, большинство перешли в фонд реновации. Зато оставила при себе бездарей подхалимов, так отдел бюджетирования возглавила абсолютно некомпетентная Демидова, которая не знает простейших экономических азов, что такое cash flow, p&l, balance для неё темный лес, всю работу отдела из двух человек ведет рядовой экономист, на совещаниях народ просто угорает, когда Демидова открывает рот, а мне при этом становится очень стыдно за отдел и компетентность этого начальника. Единственные профессионалы Савина Наталья Борисовна, на которой держится экономическое управление и Семейкин Андрей Владимирович, который не даёт загнутся финансовому управлению.

Раздутые управленческие штаты, особенно дирекции по персоналу и дирекции по IT. Низкая эффективность некоторых руководителей. С 2016 года все внедряют и не могут внедрить систему производственного планирования в 1С, создали свою проектную мастерскую, которая в отличие от МНИИТЭП все никак не может спроектировать новый дом. Много ненужных офисных сотрудников, которые валяют дурака, но зато являются друзьями и близкими высших руководителей.

собеседование вела чванливая и высокомерная особа - рук. отдела маркетинга и рекламы. Чванство и высокомерие бьет через край и желание работать с или под ее руководством не вызывает никакого желания.

Лицо компании Ольга Деккер (совсем не та красотка в инене, а облезлая неухоженная и т.п. ее однофамилица) безграмотная как кадровик и как представитель организации. Вообще это домостроительный комбинат, где цемента и прочей вони больше, чем воздуха, это как же надо плохо учиться, чтоб в Москве инженеру там работать!!!

Был на собеседовании, сидит заплывшая жиром особа (судя по всему мозги у нее тоже жиром заплыли). Как добрались? Мне тут не надо, чтобы Вы через неделю мне тут сказали , что Вам далеко. При этом не дает сказать ни слова! Дальше сует свой нос в личную жизнь(хотя все в резюме написано) и начинает в ней копаться и делает это так некорректно и грязно.

Был на собеседовании, сидит заплывшая жиром особа (судя по всему мозги у нее тоже жиром заплыли). Как добрались? Мне тут не надо, чтобы Вы через неделю мне тут сказали , что Вам далеко. При этом не дает сказать ни слова! Дальше сует свой нос в личную жизнь(хотя все в резюме написано) и начинает в ней копаться и делает это так некорректно и грязно.

Что не нравиться - это экскурсии менеджеров по продажам на завод и необходимость им все рассказывать.Они шумные и отвлекают.

В любой компании найдутся люди, которые все развалят. Был сокращен из-за не удачного инвест. проекта. IT отдел в полном составе отстоять не удалось

В любой компании найдутся люди, которые все развалят. Был сокращен из-за не удачного инвест. проекта. IT отдел в полном составе отстоять не удалось

работа сложная, но интересная, надеюсь в перспективе получится попасть в штат

Тяжело пробиться вверх по карьерной лестнице из-за малой текучки людей, во всяком случае в нашем отделе.

Минусы: зарплата невысокая, скорее средняя по рынку

тяжело добиться карьерного роста

как и везде, коллектив не всегда идеальный

ЗП могла быть выше

Минусов - нет.

нет

пока нет