ДорХан 21 век, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Итак, наступил Новый Год. И хочется рассказать Вам уважаемые Господа небольшую сказку. Жил, да был, в самом центре нашей необъятной Родины один филиал ООО «ДорХан 21 век - …..». Небольшой, не маленький, чуть выше среднего. И работают в нем разные персонажи. И вот про некоторых из них мне бы хотелось рассказать. Есть в том филиале начальник отдела продаж по фамилии К.. Личность скажу я вам довольно таки не ординарная. Работает давно и как некоторым кажется неплохо. А на деле этот К. чихать хотел на весь «ДорХан», занимается только тем, что приносит прибыль только ему. Например, весьма неплохо раздавал за соответствующий откат скидки некоторым дилерам. Кормушку правда не так давно прикрыли, но благодарные дилеры то остались! Но это мелочи, основным его занятием считается раскачка одного дилера. Как то давным-давно пришли к нему два парня и предложили: '' Ты помогаешь нам подняться, а мы тебя как говорится «В обиде не оставим».'' На том и порешили. И о чудо, фирмочка начала расти как на дрожжах. Ей установили максимально возможные скидки, сливались самые лакомые объекты и давались все возможные преференции, мегакредиты на отгрузку и на запуск. И теперь это самый большой дилер, не только в этом регионе, но пожалуй и в соседних тоже. Почему, спросите вы, и в соседних? Да потому, что на закрепленной за ней территорией им стало тесно и они полезли на чужую, подминая под себя других дилеров, ведь с их скидками лучше них цену дать никто не может. Ну конечно без нашего товарища К. тут не обошлось. Дилеров буквально толпой загоняли под эту фирму. Динамили их заказы на производстве, отказывали в скидках и тд. и тп. И в итоги дилерская сеть сократилась в двое. Кто-то стал заказывать товар через этих товарищей, а кто-то просто взял из принципа и ушел к конкурентам. Кстати данная компания, назовем её «Супер-дилер» несмотря на то что она имеет треть всех продаж в «ДорХане», не гнушается тем, что приторговывает продукцией конкурентов через подставные фирмы. Естественно это отразилось и на филиале, количество заказов упало, объем денежной массы тоже, что естественно, ведь их скидка составляет более 30%. Как говорится, Бендер нервно курит. Кстати сказать , подчиненные товарища К. они же МПР, тоже не отстают от своего начальника. Так как заняться им абсолютно нечем, дилеров мало, сеть развивать не зачем (Все равно всех подберет Супер-дилер), они решили немного подзаработать. Кто-то за небольшое вознаграждение брал на себя труд выписывать накладные за не- которых дилеров в их отсутствие по липовым доверенностям и самим отгружать товар их конечникам. Но этого стало мало и они придумали схему. Людям, которые хотели стать дилерами «ДорХана» или просто приобрести товар как физическое лицо, они предлагают заказывать товар через одного дилера, который имел неплохие скидки, естественно с наценкой за их посреднические услуги. Ну что сказать, ГЕНИИ!!! Следующим персонажем, заслуживающим Вашего внимания, является директор по безопасности по фамилии Б.. Человекоподобное создание из отряда «милиционеров», подкласса «алкоголиков». Как гласит народная примета «Если безопасник трезвый, это к неприятностям». Парень тихо протирает штаны, периодически закладывает за воротник в компании НОПа прямо на рабочем месте и понемногу подворовывает на сдаче металлолома («Зарабатывает» на занижение цены и излишках лома). Иногда выходя из очередного запоя кашмарит склад и производство, но в основном в пустую, потому как умом недалек, а информация от его сексотов редко бывает достоверной. Что сказать, в России две беды… Ну и естественно все Вы уже задались вопросом, как на это все реагирует директор по фамилии М.? Да не как. Это вообще уникальная личность. Его умению соблюдать нейтралитет и никуда не вмешиваться, можно позавидовать. Человек тихо и незаметно отсиживается в своём кабинете, панически боясь звонков из Москвы. А уж чтобы заставить его самого позвонить кому-то из руководства, это нужно пол дня у него над головой плясать. Данное поведение привело к тому, что все отделы ведут абсолютно независимый друг от друга образ существования. Отделу продаж безразличны проблемы склада, производства и логиста. Начальник производства выполняет все прихоти НОПа, не в силах противостоять этому, потому как молод, а НОПа поддерживает еще и директор. Зав.склад вообще занял глухую оборону и на пушечный выстрел не подпускает к складу никого, даже директора (благо обладает скверным характером и художественным матом). Видимо поэтому склад не разворовали до сих пор. Логист в данной ситуации страдает больше всех. С одной стороны ей нужно обеспечивать производство материалом, так производство не может дать четкого ответа что ему нужно, потому как не знает, что завтра взбредет в голову НОПу, с другой стороны нужно организовывать доставку товара клиентам, так отдел продаж до последнего не может дать вразумительного ответа кому, что и когда вести. А тут еще приходится выполнять всевозможные просьбы директора (то ему отчет какой сделай, то ФХД и т.д. и т.п.). Постоянно кто-то лезет со своими проблемами (то бухгалтерия, то строитель, то безопасник), такое ощущение не логист, а ходячая инциклопедия. Работает принцип: « Кто умнее, тот больше работает», а остальные на них выезжают. В общем, ни какой слаженной работы, каждый сам выживает как может, сам решает свои проблемы. Был в этом филиале еще один персонаж, правда уволился, но стоит и о нем рассказать. Заместитель директора по маркетингу (ЗДМ) по фамилии Д. Личность легендарная. За довольно длительное время работы ЗДМ умудрился открыть и успешно развить аж две фирмы по производству и размещению рекламы. Как?! спросите Вы. Да все потому, что нет никакого контроля. До обеда он сидел на работе, после обеда уезжал в администрацию какого-нибудь района для согласования каких-то бумажек. На самом деле никаких бумажек не было, и ни куда по работе он не ездил. Занимался своими делами. Но это как говорится полбеды. В то время, которое он уделял «ДорХану», ЗДМ зря не терял. Подрабатывал, как мог. Устанавливал ворота якобы по бартеру на несуществующие автомойки (догадайтесь, куда уходили ворота), размещал чужую рекламу на рекламных конструкциях «ДорХана», получал откаты от дилеров за размещение банеров на тех же автомойках, на самом деле ничего и нигде не устанавливалось и т. д. и т. п. Великий комбинатор, да и только… В общем, филиал напоминает тихо шевелящиеся болото, абсолютно застоявшееся и не желающее ни куда двигаться. На этом разрешите сей сказ разрешите прекратить, дабы повествовать о всех событиях и метаморфозах в том чудном филиале можно бесконечно. А сказкой я назвал это повествование потому, что никто и никогда в это не верил, да видимо и не поверит. P.S. Сказка — быль, да в ней намек….

Здравствуй читатель. Я жена, к счастью, уже бывшего сотрудника ООО «ДорХан 21 век». Почему к счастью? - Потому что безумно рада, что муж ушел из этого АДА! Хочу предостеречь, всех кто собирается устраиваться в эту компанию, особенно семейных людей, ибо после устройства туда я и ребенок видели мужа, и, соответственно, папу несколько часов в день, в независимости какой день недели, и отдыхает страна или нет. А теперь подробности! При устройстве на должность менеджера розничных продаж были обещаны золотые горы - до 300 тыс руб в месяц, также был подписан договор с графиком 5/2 с 8 до 18. Как показала практика золотые горы оказались 30-35 тыс руб, а график превратился в что-то невероятное - с 8 и до как получится, бывало что приезжал и в час ночи. За переработки никто не доплачивал. график работы зависил от клиентов: если клиенту было удобно, чтобы к нему приехали в 8 вечера, то муж приезжал к нему в 8 вечера, и не кого не волновало, что клиент или его дача находятся в 100-200км от офиса. Сказать, что я не поеду, у меня трудовой договор и все такое было бессмысленно, автоматически начислялся штраф в районе 3 000руб. Бывало, что в выходные муж ездил к клиентам за 300 км (это самое дальнее расстояние). И даже не расчитывайте, что вам оплатят бензин и какую-нибудь амортизацию. Нет, в смете есть графа "выезд специалиста" - 2200руб, но с этих 2200 менеджер получает примерно 300 руб. Отдельная тема это ШТРАФЫ. Чтобы хоть как-то придерживаться законодательной базы РФ, в ДорХане их называют ПЧОТ - переменная часть оплаты труда. Заработок менеджера - это не оклад, точнее первые 3 месяца оклад тысяч 10-15, а последующие месяцы только проценты от продаж. Вот эти самые проценты и являются ПЧОТ, часть которых ДорХан удерживает из зарплаты. Штрафуют за все!!!! Бывали случаи, когда диспетчер звонит менеджеру, и говорит что сегодня в 19 00 его ждет заказчик, по такому-то адресу и ему нужны такие-то ворота. Но у менеджера уже запланирована встреча на это время в другом месте, или ра и он просто физически не сможет приехать. Диспетчером данная информация воспринимается как отказ от заявки и менеджеру выписывается штраф. Был случай с мастером монтажа: он должен был устанавливать ворота клиенту А, в договоренное и запланированное время, но позвонило высшее руководство и сказало, что установишь клиенту А ворота не сегодня, а в другой день, а сегодня срочно надо установить ворота клиенту Б (и все это лишь потому что клиент Б - это какая-то там шишка, а не простой смертный как клиент А). Невопрос, по распоряжению начальства монтажники едут к клиенту Б. На следующий день тому самому начальству поступает жалоба от клиента А, что к нему вчера не приехали и не установили ворота. А теперь самое интересное, что делает начальство: начальство выписываем мастеру монтажа штраф за то, что тот вчера не установил ворота клиенту А. Вот такой вот идиотизм. Что касается начальства.... Начальство не любит разруливать проблемы, с которыми к ним обращаются подчиненные. Решение проблемы практикуется меньше, чем посылания сотрудников. Вообще в ДорХане все живут по принципу "зачем решать проблему, надо найти на кого ее можно переложить". Даже на планерках с генеральным директором, этот самый гендир всех, откровенно говоря, слал, если к нему обращались с какими-то проблемами, его любимое слово "Заткнись!" Про увольнение тоже отдельная история. Если менеджер проработал менее года, то при увольнении он должен выплатить ДорХану 52 тыс руб, да да именно так. Мой муж пришел за расчетом, но вместо денег Служба безопасности показала ему документ, где говорилось, что свой расчет он оставляет ДорХану в счет тех самых 52-х тысяч, в документе была подпись мужа, но в реальности он ничего подобного не подписывал. Не спорю может кому-то и удастся заработать денег в ДорХане, но при условии что у тебя работает папа тамже, на значимой должности, или при наличии друга-застройщика (крупного), который будет с тобой сотрудничать, тогда вперед. Заявки как было заявлено пр устройстве распределяет компьютер, то есть все по честному. Но опять же как показала практика, много милионные заказы получают лишь избранные, и тебе в руки ни в коем случае не попадет заказ на 20млн, если ты простой смертный.

Вообще компания неплохая, но уж очень много полномочий отдано СБшникам. А те в свою очередь, в силу своего недалекого мышления творят кто на что горазд. Одним словом "Интриги,Скандалы,Расследования". Круче них только так называемые кураторы. Эти вообще беспредельщики. В этом году они уже перевыполнили план по всевозможным Ноу-Хау на 1000%. Такое ощущение, что они все разом засели в Интернете и скачали оттуда все нерациональные фенечки, которые народ перепробовал еще лет 6-7 назад. У меня сложилось стойкое впечатление, что если так пойдет и дальше, то через год - два в "Дорхане" начнется необратимый процесс разложения. Проверено на собственном опыте. Все компании в которых я работал и которые отошли от своей первоначальной стратегии развития и погнались за "Нововведениями" закончили весьма плачевным результатом. Тот бардак который устроили "Кураторы - Новаторы" в Одинцово и в филиалах, очень сильно отразился в первую очередь на филиалах. А кто работает в филиале, знает как там работать. Планы поставлены грандиозные, рабочих рук не хватает, площади склада и производства мизерные, условия труда ужасные. И все это держится за счет работяг - профессионалов и руководителей малого звена, которые из кожи вон лезут, чтобы протянуть без особых сбоев в работе от сезона до сезона. Так вот в этом году побиты все рекорды по текучке именно этой части сотрудников. Уходят грамотные специалисты, проработавшие в компании ни один год, профессионалы с большой буквы. А уходят, просто потому что, не выдерживают натиска этих самых нововведений, потому что видят их бесполезность и нецелесообразность применения в большинстве процессов. Вместо того, чтобы облегчить работу, они создают дополнительную нагрузку и добавляют и без того немало хлопот. Кураторы - Новаторы наотрез отказываются обсуждать с кем либо из подчиненных свои разработки, с пеной у рта доказывая их жизненную необходимость. И что больше всего поражает, что высшее руководство видя все это попросту отворачивается от этой, на мой взгляд более чем серьезной проблемы и старается отмолчаться, когда им на это пытаются намекнуть. Я надеюсь, что я не зря потратил время написав это послание, надеюсь оно будет прочитано кем - то, кто заинтересован в дальнейшем стабильном будущем компании "Дорхан" и почерпнет из всего вышесказанного что - то полезное.

НЕ БОЛЬШОЙ ЛОХОТРОН, А ЕЩЁ ХУЖЕ- ФИРМА ПАРАЗИТ!!! Одинцово, с. Акулово 120, Пол года проработал монтажником. Уволил Сердюк Павел Николаевич за жалобу в Интернете на полное отсутствие зарплаты!!! Обещали по 50 тыс. на одного монтажника. Работали как собаки без выходных, летом не останавливаясь под проливным дождем, а зимой на 20 градусах мороза!!! Реально платили 23 тысячи на двоих в месяц!!! А именно, начал работать с 15 августа 2013г, соответственно, 13 сентября, октября, ноября и т.д. зарплаты составили на троих- машину, меня и напарника- 0, 17, 34, 59, 60, 13, 24, а именно, за вычетом только одного бензина без учета запчастей зарплата среднемесячно – 23 тысячи на двоих!!!!!!!!!!!! А эти 23 только на зарплату напарнику!!!!!!! А я жил выходит на воде и машина запчастей не просила. Зарплата высокая только в обещаниях до устройства на работу, на самом деле, после того, как устроился «работать», фирме просто наплевать, сколько бензина, сколько времени ты потратишь на исправление ошибок замерщика, ошибок недоработок конструктора, ошибок недоукомплектовки, ошибок производственных процессов, фирме наплавать на всё, продают например клиенту дешевейшие работы, например, доработка проема силами монтажника за 750 рублей,( в смете1,5 тысячи выезд ремонтной бригады) провозшся целый день вдвоем за 750 рублей, а фирма даже доход с этого получает- 750 рублей! 50% с монтажа!!!!!! Если стоит монтаж 3 тысячи, больше не получишь, даже если неделю исправлял ошибки завода, и сжег цистерну бензина! А может получиться, что вообще ничего не получишь, качество низкое, клиент может не заплатить!!! Тогда фирма отвечает- на каком основании тебе мы должны деньги, если клиент не заплатил? Как видно из начислений- 0, 17, 34…а на что ездить делать монтажи? Никого не волнует. К зарплате в 0 было сделано 20 выездов, к зарплате в 17 тысяч уже 40 выездов!!! Так я влез за пол года работы в кредит в 100 тысяч, машину нужно было чем то заправлять, напарнику платить, уволили меня с кредитом в 100 тысяч!!!, прошло пол года, я выплачиваю кредит, который образовался при работе в дорхане, по другому говоря, меня как пол года уволили, а я до сих пор выплачиваю этой фирме, за то, что попытался работать в этой фирме без выходных, летом под дождем, зимой на морозах!!! Так к примеру, за 5 дней работы в городе кубинка (клиент Александр) – доработка, обшивка 2х проемов, установки 2-х секционок, устранение производственного брака- съездил привез рваные заводом уплотнительные резинки, работу по установке калитки, я до сих пор деньги не получил!!! Там всего то 7 тысяч, это за полных 5 дней работы!!! (за 1 день 2 секционки ставим запросто на готовые проемы при отсутствии производственного брака). А фирма отвечает- нет оснований заплатить эти вшивые копейки, так как клиент не оплатил монтаж из за низкого качества геометрии изготовления панелей заводом!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! был совет начальника на собрании- «оплачивайте штрафы ГИБДД только через сбербанк» это выходит, инструмент, машина, бензин раз личные монтажника, то и штрафы тоже личные, только непонятно, с чего оплачивать, с зарплаты 23 тысячи на двоих? Если ещё точнее, с 13 тысяч на двоих, ведь нельзя не учесть, 10 как минимум отдай на запчасти, (износ шин, замена пыльников, масел, анифризов, резиновых изделий, шлангов, деталей трансмиссии, подварка кузова, замена сцепления, раз в 2 года кап ремонт движка-30 тысяч, и много много много другого при такой эксплуатации машины). если кто сомневается в моих словах, мой номер телефона- 89689627402, звоните, я могу выслать на электронку копии расчетных листов сами увидете!

И так здравствуйте! Я смотрю ветку основательно почистили. Видимо по просьбе руководства компании. Ну что же, это мы исправим. Пора подвести итоги за год. Год скажем прямо выдался не очень. Украина, санкции, Евро, вообщем кризис. И как водится в большинстве своем, отделы продаж не были готовы к такому повороту событий. Привыкли не поднимая одного места со стула грести бабло, а тут на тебе народ сам по себе идти перестал. Вообщем тужились, тужились, но пересилить себя так и не смогли, превыкли спать за монитором, даже так ими любимая "стандартная серия ворот" не смогла вытянуть ситуацию. Что мне запомнилось в этом году? Начнем по порядку. Ну в первую очередь это аттестация сотрудников. Ну такого фарса я не видел ни у кого? Заранее собрали данные о кандидатах на поощерения и с треском их завалили. Да так топорно, что результаты аттестации лучших из лучших, оказались хуже худших из худших. Тратя кучу денег на абсолютную чепуху, жалко стало денег поощерить хотя бы пару человек с каждого филиала, которые честно гробятся для того, чтобы эти самые деньги у них были. Ну да БОГ им судья. Отдельно хотелось бы отметить "кураторов - новаторов". Эти товарищи не смотря на все невзгоды активизировались как никогда. Идеи прут как из рога изобилия. Хозяйские деньги тратят на право и налево. На такую чушь, на которую я бы и ломаного гроша не отдал бы. Вообщем все в нашем королевстве как обычно, кто - то пашет, а кто - то на этих пахарях втихоря проехаться хочет. До новых встреч Господа и удачи Вам.

Если честно про компанию остались только одни плохие воспоминания. У нас в Киеве делается полный бардак, текучка ох какая, хотя я знаю про другие регионы( одинцова - под москвой, уфа, красноярск, краснодарск и т.д.) там тоже самое. Все кто пишет про эту компанию хорошие отзывы на форумах или в отзывах - это есть сотрудники компании которых заставляют их писать( нас так заставляли), так что их можно не читать, потому что это бред. Это еще хорошо что за три дня дают выходной, а вот мне вовсе не дали мой долгожданный отпуск и что хочешь и делай, не кто не в чем не поможет. Перспективы, карьерного роста, повышение зарплаты не когда не ждите, ее не будет. Вот только с одним согласен, что после ВУЗа, если туда попадаешь, то тебе уже не чего страшно не будет после увольнения, сумеешь работать везде. Вообще не рекомендую туда не кому попадать, если кто себя не хочет проверить и жёстких ощущений, тогда вперед. Можно много нюансов написать, но полноту всего не описать, просто надо там поработать и вы потом со мной согласитесь.

А вот этот Атамась Брат того человека который работает в Казахстанском филиале компании доорхан лепший дррег директора филиала и в его пользу начальник производства 50% зарплаты всех сотрудников начисляет ему ??? Это не бред это факты кто хочет может легко проверить только пожалуйста господа маркетологи компании доорхан не истерите kaztag.kz Четверг, 16 Июн 2016, 19:40 В специализированном межрайонном суде по уголовным делам г. Алматы осудили трех напавших на ИП «Крылов», сообщает КазТАГ со ссылкой на пресс-службу СМЭС. «В СМЭС завершилось рассмотрение уголовного дела в отношении Атамась А., Волненко Р., Муптолаева М., совершивших уголовное правонарушение, предусмотренное ст. 192 ч. 4 п. 2 («Разбой») УК РК (…) Приговором суда Атамась А., Волненко Р., Муптолаев М. признаны виновными. Атамась и Муптолаев осуждены к 10 годам 6 месяцам лишения свободы, Волненко к 10 годам лишения свободы, с конфискацией имущества добытого преступным путем», - говорится в сообщении суда. Как уточняется, отбывать наказание осужденные будут в исправительной колонии строгого режима. Приговор не вступил в законную силу. Согласно материалам дела, А. Атамась, проработав в ИП «Крылов» около недели, предложил своим друзьям Р. Волненко и М. Муптолаеву напасть на ИП. 4 ноября 2015 года трое налетчиков, дождавшись удобного момента, незаконно проникли в офис, где находились сотрудники предприятия. Связав потерпевшим руки, они похитили имущество ИП «Крылов» на сумму 5 350 000 тенге и имущество одного из сотрудников - 205 тыс. тенге, причинив легкий вред здоровью потерпевшим. Ранее пресс-служба ДВД города сообщала, что налетчики похитили около 70 мобильных телефонов, а также порядка 30 ноутбуков различных марок. Кроме того, преступной добычей злоумышленников стал сейф с деньгами и документацией. Куда смотрит СБ похоже их заботят только штрафы

Вниманию соискателей в г Ростове-на-Дону. В данный момент здесь открыта вакансию менеджер по сбыту. Перед поездкой на собеседование читал отрицательные отзывы в интернете, в том числе здесь. Ну думаю все такие сьезжу, может в ростовском филиале другая ситуация. Нет, не другая. В компании применяются элементы саентологических тренингов, они даже этого не отрицают. Они отбирают 4-6 человек которые в течении двух недель "проходят обучение", после которого они отбирают "лучшего из лучших". это "обучение" не оплачивается, подопытные в ходе него всячески тестируются и стравливаются друг с другом. Система штрафов на ВСЕ это тоже правда, на собеседовании это подтвердили. Желающие испытать на себе учение Рона Хабарда добро пожаловать. Не желающих зря тратить свое время на собеседование идти смысла нет.

Рабочие в основном запуганные, затюканные. Начальники производственных подразделений бывшие военные, которым нравится управлять рабами. Условий никаких. Кулеров с водой нет даже в офисе (если и есть - это сотрудники сами купили и воду сами покупают). А из кранов течёт какая-то мутноватая жидкость с непонятным запахом. Отпроситься нельзя. Если хотите взять отгул, то надо за неделю оповестить начальство и оформить аш две бумажки обязательно с указанием причины. На пол дня нельзя. При устройстве на работу это начальник отдела кадров. Он больше всех не договаривает и улыбается там где плакать надо, фильм аферистский всем показывает какое у них лучшее предприятие. Есть либо неквалифицированные сотрудники, либо те, кто никогда с квалифицированным человеком не встречался по сему считает себя профессионалом. Если вы реальный специалист вы там больше полугода так и так не продержитесь. Учиться там не чему и не у кого. Еда в столовой крайне паршивая и дорогая. По служебной лестнице поднимаются одни подлизы. Охрана выступает в роли вертухаев над рабами (сотрудники дорхана) чтобы те не опаздывали (штраф 800р), бэйджики носили (штраф 300р), не смеялись(увольнение), не улыбались (возможно увольнение), компьютеры выключали(штраф 2500р), сидели на работе в нужных позах (поза "руки за головой"-увольнение лично по приказу учредителя), чашка чая на столе не в положенный 10-минутный перерыв(увольнение-лично по приказу учредителя, который зашёл)... Просят написать заявление по собственному желанию. И все пишут. Увольняют за один день. В нарушение всех норм трудового законодательства. Но любят про себя рассказывать какие они молодцы, не слушайте. Сама продукция в виду всякого отсутствия влияние на технологический процесс служб ОТК, технологической службы (её нет) оставляет желать лучшего. Спецодежду, не приезжие из тёплых стран сотрудники, приобретают на свои кровные. Соцпакет отсутствует. Зарплата не растёт годами. Не ходите туда работать.

Так случилось что пришлось поработать в этой компании, и все началось со вранья....когда тебе озвучивают одну з\п, и она меня устроила я согласилась. Прошла медкомиссию, потом когда вышла на работу мне сотрудницы и говорят истинную з\п, у меня была немая сцена....желание здесь работать исчезло. Хотя товарищ из отдела персонала нам долго и красиво пел как тут все здорово, и зарплаты хорошие и премии классные, и перспектива роста, да штрафуют, но ты же не будешь пить на работе...нет. В итоге поняла что он совершенно не знает о жизни за шлагбаумом. Что там творится. Меня хватило чуть больше полугода. Это самое отвратительное место в которое я могла вляпаться. Работать будешь за троих, а то и за четверых. Кому рассказываю все угорают!!! Короче сбежала оттуда. И мой совет это не то место в котором следует работать, полный бардак, и безответственность.

Когда я приходил сюда с надеждой на завтрашней день, во мне было море энтузиазма и желания понять все до самых самых хитрых нюансов, дабы максимально эффективно отрабатывать свой хлеб, меня хватило на пол года. Не знаю как, я просидел (о количестве протертых брюк умолчу) тут столько лет, но надолго ли Вас хватит, когда все Ваши идеи, предложения и в какой то мере инновации, будут быстренько сметены рукой вышестоящего руководителя, не забыв при этом пообещать, что мол "парень, это круто! Спасибо!" , а теперь иди дальше работай или я тебе холодных просчетов накидаю и уже на следующем совещании с учредителями такой хоп: "А смотрите что я придумал!". Восторг, овации, премии, новые направления тебе в руки, перемещение на более интересные и "прибыльные" должности. Все подумали, какой же хороший руководитель, из неделю в неделю что то придумывает, замечает, требует исправления и показывает последующий положительный результат исправления. А давай ка попробуй себя на новой должности, +зп дадим)) А там уже в новом отделе найдется еще один дурачок или кучка манагеров, которые пыхтят изо дня в день, дабы заработать от продаж, не надеясь на мизерные оклады. А сних всегда найдется что сп*здить. Хотя на собеседовании, тебе пророчат золотую гору Магомеда, только идет она к тебе сама, ты только не бухай на работе и выходи подышать на улицу в обед и 2 раза по 10 минут в день, не разговаривай с больной матерью по телефону или в коридоре, а то получишь штраф в 10-15 тысщ.а то и увольнение, не разваливайся за рабочем столом, когда по 8 часов сидишь и разгребаешь текучку при этом по 5 часов висишь на телефоне, а то и двух, забывая пожрать и сходить в туалет, а то могут влепить 10тысщ. или опять же выдать трудовую. Друзья, это не компания, это небольшой колизей, в котором Вам придется столкнуться с весьма не простой атмосферой, как в финансовом плане, так и с коллективом. Возможно в компании принят принцип "Выживает сильнейший", но это уже перебор. Отдельные слова благодарности коллективу СБ, таких еще поискать надо, роботы запрограммированные штрафовать везде и за все(50% от суммы штрафа им в карман), был случай когда один СБэшник накатал на другого))) Вы только представьте себе какая мотивация?!?! Обидно что учредителя пашут как проклятые на благополучие компании, а исполнительная часть кто в лес, кто по дрова. Делайте выводы. (С) Не ходите дети, в Африку гулять)))

Все хорошие отзывы написаны людьми этой фирмы, которые творят беспредел в ней. Не верьте хорошим отзывам об этой гнилой конторе. Фирма полный отстой. Текучка кадров бешеная. Народ не держится. Штрафы за любой чих или пук, уже и сами не знают за что придраться к работнику, чтобы не платить ему нормальную зарплату, в итоге человек, получив только половину своей зарплаты, просто увольняется. На его место принимают другого, который тоже долго не проработает и уйдёт через 1-2 месяца. Не тратьте своё время зря на эту отвратительную организацию. Ищите нормальное место работы.

1. Драть будут как молодого солдата на любой должности. Через полгода прийдет стойкое понимание, что отдали вы больше, чем получили. 2. Главный минус - все идет через Ханиных. Чтобы вырасти надо чтобы вас заметили они. А лучше запомнили. Ваше трудолюбие и квалификация при этом роли не играют. 3. Начальники активно пользуются фразой "Сан Данилыч сказал", "А иначе я скажу Сан Данилычу". Это устрашающий девиз абсолютно всех начальников. Не трудно понять, что все они придурки, и на эти не имеющие отношения к реальности фразы обращать внимание не стоит. А лучше просто дать понять, что вы тоже пойдете и скажете "Сан Данилычу". 4. Штрафы в компании существуют не для того, чтобы улучшать процесс работы. А для наживы службы охраны. Суммы астрономические. 5. Учебный центр изнутри выглядит как дешевая автошкола, в которой как и полагается матом не ругаются, а на нем разговаривают. И это кузница кадров! Отдел рекламы - мертвая зона. Проходя мимо можно подумать, что люди умерли прямо на рабочих местах. Бухгалтерия и кадры - тихая гавань для девушек и женщин. Элита - диллерский отдел и руководители направлений (3 и 5 этажи). Ничего плохого про эти места сказать не могу. Кроме жирного мешка Ромы Смирнова. Человек умный, но откровенно тщеславный и больной. В школе издевались, наверное. Гнать надо в шею. Розница - негласно именуется расп.....ми. Конструкторский отдел - негласно именуется задр....ми, во главе с Вятиной. Женщина очень человечная. Но ее не любят за то, что часто упирается и не идет на уступки. А разве должна?.. Колл-центр - считается самой низкой кастой. Но это не так. И причина совсем не в людях. А опять же в руководстве. Именно оно создает условия, устрашает статистикой и штрафами, а в итоге получает запуганных и глупых консультантов. IT-служба работает хорошо. У меня лично работало все и всегда. Магазин - обычный, похож на пункт выдачи интернет-магазина. Завод - это город чурок. Само производство дышит наладом, потому что цель начальников - грести деньги, а не улучшать процесс. Лучший цех - цех сборки ворот. Остальное - тихий ужас. Механический цех, цех перегрузочного оборудования, испытательный участок - это смерть всему живому и полное отсутствие всякого порядка. Представить себе такие условия на Западе невозможно. Словом, DoorHan - структура странная и зарабатывать в ней очень непросто. Но можно. Да, надо покупать воду. Да, кроме зарплаты ничего не полагается. Но это коммерция - где лучше-то? Конечно, если сравнивать с сегодняшними московскими госструктурами, то в них зарабатывать проще и комфортнее. Но назвать DoorHan совершенно убогой и плохой компанией никак нельзя. Расти в компании невероятно трудно.

нельзя рабочим утолить жажду и справить нужду за то что сходил по нужде за это штраф или утолил жажду ( выпив воду ) за раньй выход на 30 секунд или опоздание за всё штраф , хотелось увидеть директора и ему запретить пить воду или сходить по нужде как он сможет работать с полными штанами не ужели у нас в стране перевелись умные и здравые руководители и им нравица текучка на предприятии ???:????

1. Чтобы взять день за свой счёт, необходимо за неделю написать заявление с причиной взятия дня. Начальник также должен составить ещё таблицу и отнести на подпись. 2. Отпускные дают не за три дня до отпуска, а после самого отпуска в день обычной зарплаты. И фиг что докажешь. 3. Служба безопасности спит и видит, как бы кого-нибудь оштрафовать, ибо 50% штрафа идут охраннику в карман. За опоздание хоть на пять минут штраф 800 руб. Если директор не в офисе, штраф за опоздание - 3000 руб. и т.п. 4. В офисе все кабинеты стеклянные, всё видно. В кабинете (в моём точно) нет кондиционера: летом бывает невыносимая духота - работать просто невозможно. 5. После испытательного срока ЗП не поднимается, а если и поднимается, то на 2-3 тыс. руб. В период осень-зима вообще подъема ЗП не жди. Ближе к лету есть надежда. Но с ЗП кидают с радостью. 6. Грузят задачами не по ДИ только в путь, грузят на все 400%. Порой ставят задачи типа "иди туда, неведедомо куда, найди то, неведомо что и сделай из г@вна конфетку, чтобы дешево и надежно". Благо я научился справляться и с такими задачами. 7. Здесь работает правило "лучше два раза вовремя, чем один раз правильно". И еще:"цена решает все вопросы". 8. Есть люди, которые прсваивают результаты чужого труда себе, потом у директора "на ковре" выпендриваются какие они мега крутые. 9. Есть люди просто некомпетентные. 10. Некоторые типы не умеют грамотно ставить задачи, не умеют организовать последовательность выполнения плана, приоритетность задач. 11. Здесь на одного сотрудника 5 начальников и всем всё надо и как можно срочнее. 12. Большая беда с НД, БД, КД, ТП - либо бардак, либо отсутствие. 13. Перспектив карьерного (вертикального) роста нет в принципе. Берут начальников со стороны. 14. Социального пакета нет. Разве что только корпоративный автобус. Всё. 15. Идешь "на встречу" по рабочим вопросам, а тебе задом поворачиваются потом. Стараешься, а тебя без премии вдруг оставляют. 16. DoorHan - это "государство" в государстве со своими сдвинутыми правилами.

Я проработала в компании 1,5 года. За это время я ощутила все прелести данной корпорации и наслушалась о себе того, что не в сказке сказать, ни пером написать. Постоянный гнет от начальства, лишний раз боишься в туалет сходить, не говоря уже о том, чтобы выйти и ответить на звонок, сразу штраф. За все время работы зарплату подняли только один раз и то на 2000 рублей, хотя обещали на 5000 рублей и еще после года работы, естественно всего этого не произошло. Те кто пишет что это замечательная компания, готова с ними поспорить, для опыта действительно можно поработать, но недолго. Отказ в повышении зарплаты, был аргументирован тем, что у меня мозгов не хватает. Начальник превышает свои полномочия и позволяет оскорблять своих сотрудников непристойными словами, выдержать это может естественно не каждый. Про стабильность говорить глупо, потому что с февраля 2015 года дела на данном предприятии обстоят не очень,т.к. ведется очень интенсивное сокращение, под которое попала и я. Аргументом для сокращения было, что я слишком "тупая" на фоне остальных.Естественно прямым текстом не говорилось это, но намек был. Ни о ком сокращении как оказалось и не шло речи, потому что когда подошло дело к этому мне просто сказали пиши по собственному желанию, если не напишешь уволим по статье, вот и весь ответ. Отвратительная работа отдела персонала, пришлось ездить, чтобы правильно заполнить трудовую книжку, которая в принципе без определенных данных была не действительна.

Это просто ппц а не контора. Сначал за свой счет проходишь медкомиссию, как будто в космос отправляют, ждешь неделю справку и неделю проходишь обучение. Конечно все это время без зп. Везде воруют, химичат, штрафуют и мухлюют. Воду в кулере покупаешь сам. За минуту опоздания штраф 500 руб. Зарплата не белая, как любят трепать кадры, а более чем серая. Произвол и бардак

ВНИМАНИЕ!! Обманывают уже при приеме на работу!! В объявлении на hh.ru. указывают недостоверную ЗП. На собеседовании дают подписать договор без указания ЗП, при этом говорят что будет все хорошо, все будет соответствовать объявлению. Через 2 недели приглашают за копией договора, в котором ВДРУГ, оказывается ЗП на порядок ниже. Мне обещали 25, а в договоре 15.Уроды! При этом, "сладкими песнями" сорвали с другого места работы. В итоге, отработав месяц написала заявление ушла в никуда. Уж лучше так, чем работать "терпилой " и лошком в этой компании. За месяц легко найду альтернативу, тем более к Зп требования не высокие. Сразу была открыта вакансия на те же 25 тыс. Пусть ищут дурачков.

ужасное место: для молдаван,таджиков узбеков и т.д.россиян 10 процентов.иностранцы работают по 12 часов,без выходных по три месяца.выходной берут-минус 1000р.всевозможные штрафы за всё.30 процентов от штрафа -премия охраннику.ребята вахтовики-россияне из мценска приезжают горбить на две недели.за 30 т. р.это настоящий концлагерь зайдёш не выйдеш.все мастера и начальники цехов лицмерят друг другу, лиж бы удержаться.

Когда только приходишь работать все кажется очень радужно, особенно для девушки. Но после года работы все становится на свои места. Принцип работы «Все мы под кем-то ходим» и «Миром правят мужчины». Получить минимально удобное оборудование для офисной работы – пройти серию местных «одобрямсов».

За все штрафы! опоздание 800 руб. Пришел в столовую раньше на 2 минуты, показывай имя на бейджике и жди штраф. Попил чай на рабочем месте, заплати 10 тыс штраф. Нет условий для парковки и много-много другое. За всем этим следят служба безопасности, не оставит вас без внимания! Нужно взять отгул? так ты будешь заявление писать только в пятницу с 9-12 и только на сл неделю, но это не должна быть среда или понедельник!))). Два перерыва по 10 мин. Нет поддержки руководства, как оголенный провод без поддержки и защиты! Карьерный рост по непонятным критериям! Люди без высшего образования занимают высокие должности и мучают вопросами более опытных, причем с двумя высшими! Если работаете добросовестно, то вам будет очень обидно стараться в работе в одни ворота, сотрудников не любят и не ценят!