Dr.Loder, сеть фитнес-клубов — отзывы сотрудников о работе в компании

Все правильно Аноним написал в прошлом отзыве. Бухгалтерия все просчитала! А заправляет в ней АФЕРИСТКА Натаха Емец! Сука редкой породы! Натаха! Иди сухари суши, посадят тебя скоро!

я работала в фин отделе, ничего хорошего сказать не могу, с зп обманывают. Свою копию договора даже не получите (не надейтесь)! Меня так и обманули... так как вы подписываете последний лист договора, они легко меняют титульную страницу, где написано самое главное деньги и сроки)) и "вы получаете результат". Я просто доверилась. Руководитель будет отводить от себя стрелки именно на вас. Будьте готовы! Вобщем так

Кто то тут нахваливал работу в отделе продаж Лодера! Да не хера не логично! Если бы все так хорошо было бы в Лодере, люди бы работали и работали бы тут годами, и пачками не набирали бы новых каждую неделю!!!

Кто быстро убегает из этой компании: 1. Умеющие думать; 2. Имеющие свое мнение; 3. Имеющие опыт успешной работы, уверенные в своих знаниях и возможностях люди, которые привыкли выполнять сложные задачи и получать за это высокие зарплаты. Кто приживается в этой компании: 1. Не умеющие думать, клоны Павлова ( парадокс - люди копируют его не совсем адекватный образ мышления) 2. Не имеющие свое мнение, Способные высушивать оскорбления в свой адрес, люди не имеющие человеческое достоинство и гордость. 3. Готовые работать за маленькую зарплату, но при этом выполнять роль боксерской груши для ассенизированная ежедневных и много кратных оскорблений в свой адрес. Вывод: сотрудники этой компании - в основном приезжие, да пенсионного возраста люди, которым деваться не куда. Общалась с фитнес персоналом, они утверждают, что прием гармонов для наращивания мышц вызывает агрессию, может это и есть одна из причин по которым видишь сплошное хамство и унижение со стороны руководства, а вторая , видимо отсутствие должного воспитания в детстве... А еще если прочитать все что пишут про Павлова здесь, на этом сайте, пообщавшись с ним лично, начинаешь задумываться, что скорее всего это правда. Жалко персонал , который через не могу ходит на работу, вместо того, что бы получать радость от работы. Показать полностью

Приходишь и тебе обещают "золотые горы" , вот говорят, выполнишь задачу, мы тебе больше еще платить будем, настрой систему. Начинаешь работать, начнем с того, что договор трудовой на руки не дали, ходила месяц - а воз и ныне там, так и не получила. В кадры входишь, вопросы задаешь, выгоняют с унижениями, что еще раз не придешь, как будто просишь, что тебе не должны обеспечить по РФ законодательству. Договаривались на одну зарплату на собеседовании, поэтому и вышла, а потом проработав более месяца, что я вижу в ведомости- указана половина от суммы, которую мне обещали!!!!!! Ни кто не предупреждал об этом, я бы в жизни не вышла на такую маленькую зарплату. Спрашиваю, это что такое- ответ, ну мы в серую заплатим, ваше работа стоит того, что обещали, еще работаю пол месяца, а за два месяца вижу только аванс за один месяц из расчета белой зарплаты в ведомости- просто гроши для меня. Говорю - деньги надо выплатить по РФ законодательству за 1 месяц полностью, за второй аванс- ничего не выплатили, две недели за руководством хожу, через день клячу (очень унизительно при этом себя чувствуешь), кормят обещаниями, но наконец через две недели - разродились с прилюбопытным ответом - да Вы работать не умеете, мы тут проверим вашу работу, а потом примем решение платить или нет. Хорошо, а два месяца, почему не проверяли???? Короче - деньги я с неимоверным трудом получила в объеме треть, что обещали через несколько месяцев. Как понимаете, после исчерпывающего ответа по зарплате трудиться я не стала. Мой случай- не исключение из правил, таких , как я там много, у всех похожие истории. Вот еще хочу отметить, что в компании не мотивируют на работу, а все время ВСЕМ говорят, что ты не умеешь работать, хамство руководства - норма поведения, вероятно, что бы не платить зарплату. Персонал в лучшем случае работает там несколько месяцев и в ужасе сбегает и не факт, что сбегает с вы плаченной зарплатой.

Директор этого гадюшника павлов устроил в клубе блядский дом. Управляющими клубов работают шлюхи которых он ебет, на пример на Остоженке управляющая Катя тощая малолетния шмара!

Оформили меня на минимальную зарплату, старалась заработать как можно больше, бегала, обзванивала клиентов, а как пришло время получить получила гораздо меньше, чем заработала. Мне сказали если не нравится, то увольняйся, у нас здесь два раза в неделю пачками набирают таких как ты. Пришлось уволится нечего же не докажешь, оформлена то на минималку.

руководство из 90х годов. З\П ЗАДЕРЖИВАЮТ ОЧЕНЬ СИЛЬНО. Нет точных дней выплаты з\п. Постоянно живешь в ожидании чуда. Можно получить аванс и з\п за март только в мае. Слюни летят во все стороны при разборе полетов. Никакой тактики, обучения сотрудников, соц защиты НЕТ! Если обучение, то в выходной день(что никому не надо). Отдел кадров позволяет себе разговаривать с сотрудниками так, как не разговаривают торговки на рынке (Цербер). Если часть сотрудников не выполнили план - ЗАПРЕТ на занятия фитнесом ВСЕМУ отделу. Полнейший беспредел. Сотрудников не уважают, не ценят.

Должностных инструкций нет; Структуры управления нет; Зарплату не выплатили; Руководитель отдела плохой. Мне немного жалко отдел по работе с персоналом. А ещё жалко, что руководитель который считает набрав "универсалов" её отдел станет работать лучше-полная чушь. Все должны быть сильными в своём, только тогда будет сильная команда.За большой срок работы в этом отделе (когда я пришла, за месяц уволились 2 девочки, а средняя продолжительность работы в отделе, именно такая за все время, когда Коровякова была у "руля"), Но уже прошло 1,5-2 года и до сих пор не нашли ни одного человека. Странно правда?!. Беда отдела: плохой руководитель, суетливый на месте и который не мог ответить на основные вопросы отдела: миссия, цели и стратегия компании. За полгода работы: в отделе работало максимум 3 человека из необходимых 5-6. За все время пока я работала пришло-ушло 9 человек. Но виноваты конечно люди которые уходили. Руководитель "молодец"...Обдино это конечно. По началу Александра Коровякова произвёла на меня такое хорошее впечатление, что я думала счастье наконец случилось и я попала туда, куда хотела! Коллектив встретил меня хорошо, но сказали уходить. Все бегут не проработав и 3-х месяцев. О её манере говорить всем, что все под контролем и мы работаем над этим-полная чушь. Мы постоянно были чем-то заняты... в хаотичном порядке собирали хаус, составляя его из хауса и негатива с других отделов. Говорить честно говоря можно очень много. Но я забыла. Это был хороший опыт для меня) А нет: прошло уже 5 месяцев, а мне не заплатили оставшуюся часть зарплаты. Коровякова игнорировала меня и обо мне никто даже не знал. А её ответ когда я приехала был таков: если мне нечего сказать: я не отвечаю и не беру трубки. Отличный ответ "хорошего" руководителя. И знаете как часто ей было нечего скать: в 90% случаев. Очень милый человек снаружи. Поэтому её и держат так долго. Но откройте глаза...Такие люди ни к чему хорошему вашу компанию не приведут. А я как бывший сотрудник все же надеюсь в глубине души на справедливость и возвращение моего долга. Хотя возможно Коровякова уже забрала себе мои деньги.

Работаю третий месяц. При приеме на работу обещали около 50% от персоналок . Пока процентов не увидел вообще. Текучка, люди бегут все от манагеров до уборщиц...Говорят и за проданные контракты деньги не возвращают если клиент продолжать ходить не хочет...

Ацкое место!!! Текучка бешенная, Павлов увольняет каждую неделю просто потому, что погода нелётная, настроения нет...устраивалась работать рекрутером, отработала 1 день и с ужасом сбежала. Даже не спросили причину увольнения. Отношение к людям потребляцкое... НЕ ХОДИТЕ ТУДА!

Кто быстро убегает из этой компании: 1. Умеющие думать; 2. Имеющие свое мнение; 3. Имеющие опыт успешной работы, уверенные в своих знаниях и возможностях люди, которые привыкли выполнять сложные задачи и получать за это высокие зарплаты. Кто приживается в этой компании: 1. Не умеющие думать, клоны Павлова ( парадокс - люди копируют его не совсем адекватный образ мышления) 2. Не имеющие свое мнение, Способные высушивать оскорбления в свой адрес, люди не имеющие человеческое достоинство и гордость. 3. Готовые работать за маленькую зарплату, но при этом выполнять роль боксерской груши для ассенизированная ежедневных и много кратных оскорблений в свой адрес. Вывод: сотрудники этой компании - в основном приезжие, да пенсионного возраста люди, которым деваться не куда. Общалась с фитнес персоналом, они утверждают, что прием гармонов для наращивания мышц вызывает агрессию, может это и есть одна из причин по которым видишь сплошное хамство и унижение со стороны руководства, а вторая , видимо отсутствие должного воспитания в детстве... А еще если прочитать все что пишут про Павлова здесь, на этом сайте, пообщавшись с ним лично, начинаешь задумываться, что скорее всего это правда. Жалко персонал , который через не могу ходит на работу, вместо того, что бы получать радость от работы.

Пришли работать сюда с другом. Трудовой даговор нам сунули на 23 000 р. А остальные 15 000 р обещали в канверте, по названием "бонусы". Первый месяц палучили в конверте с бальшой задержкой в 2 месяца. А астальные так и не дали. Жуть какая то!

Их попросту нет... Ваша зп будет состоять из 2 частей: оклада (минимального) и "бонусов" (которые вы х.. получите, если не будете въеб....) Павлов очень крутую систему придумал. Карты по 100 т.р, а сотрудники получают в среднем не более 30 т.р... Решайте сами, стоит ли быть "рабом" Лодера за 30 т.р. максимум...

Попытки скопировать Ворлд Класс, в результате постепенная потеря самобытности, своего рода "клубности". Разобщённость работы подразделений,т.е. каждый рвет кусок одеяла на себя, за редким исключением.Практически отсутствует работа на коллегу, товарища, как результат эпросирание клиентов в долгосрочной перспективе для клуба, и себя, как часть этого организма. Получается, что ради выполнения сиюминутных финансовых показателей любое животное,срущее на своих коллег, будет работать до упора, а потери по конечным результатам вряд ли будут учитываться. Самый большой бич компании есть так называемый "человеческий фактор". Приматики среднего звена пытаются копировать босса, максимально подражая его поведению, абсолютно не имея на это оснований. И это было бы смешно, но получается грустно. Это быдло в состоянии обосрать лубое хорошее начинание, мотивируя это тем, что приедет шеф и разорвет всех на хер, свои бредни ассоциируя с его волей. За год ни разу хамства со стороны генерального не наблюдал. Короче устану писать. Ген дир мне ни друг, ни брат, и не товарищ. Если решили работать здесь, чуть подождите. Сам клуб, и тот кто по настоящему отвечает за успех отфильтрует шлак. Кто обращает внимание на то кто, что употребляет, и кто кого трахает, вернитесь в коровник. Подвергал коров за сиськи, и головенка не напрягаеся. А вечерком и политуры можно бахнуть. Х

При мне уволились сразу 2 техника. В таком же количестве нанимали уже следующих.

кидалово, к людям относятся как к дебилам, любят энергичных молодых инициативных и без опыта, чтобы не платить

жуткая текучка кадров, отработать год-это высшее достижение, а средняя продолжительность работы от 3 месяцев до полугода, на многих сотрудников орут матом, чтобы там задержаться надо сидеть на работе ночами

Хорошо в предыдущем отзыве написали про Павлова, правда грубо, но хорошо. Сколько можно терпеть ежеминутное хамство, угрозы и унижение! Скольким людям он искалечил жизнь и нервную систему!

Всем кто будет устраиваться в эту компанию хотелось бы посоветовать: внимательно прочитайте положительные отзывы о хорошем коллективе, отзывчевом руководстве, адекватной оплате труда, профессиональном подходе. Прочитали? Ничего этого вы не встретите. Главные посылы: обязанности первичны, вы обязаны компании, мы приходим сюда ни в коем случае не дружить, учитесь работать с возражениями (это про клиентов). Кстати найти время для собственных тренировок проблематично, очень много ограничений. Вплоть до того, не выполняешь личный план, все блага клуба тебе закрыты. Готовьтесь к соблюдению субординации, которая порузамевает только ваше полное подчинение, граничащее с жополизанием. Зарплата выплачивается на месяц позже, да и то плюс- минус десять дней. Кстати она на прямую зависит от выполнения вашего личного плана.А план не учитывает ни каких объективных обстоятельств. Колектива нет. Насаждается закон курятника: сри на нижнего, плюй на ближнего. Хорошо срабатывает не всегда. Короче место для неудачников. Выгнали из Ворд класс, с руководящей должности, приглашает. Не можешь ужиться в других клубах, приветствует. Нет опыта работы, приходите. Тренера с опытом и своей клиентурой более двух ознакопительных дней не задерживаются. Менеджеры которые раньше тренировались, здесь с этой пагубной привычкой успешно расстаются, в виду моральной измотанности. Кстати А.В. Павлова излишне демонизируют. Нездоровую обстановку создают руководители ниже рангом, которые хотят больше угодить, чем профессионально выполнить свою работу. Как пример положительные отзывы(вы, осознано с маленькой буквы, экзамен сдавали, или лизнуть пытались?). Если это рекламщики, не ищите работу в другом месте, вряд ли пройдёте собеседование.

Отдел кадров-это полный отстой. Девочки красивые, но пустышки полные!!!! На собеседовании, которое началось с опозданием на 1,5 часа, я понял, что разговор ни о чем