ДСТ-системс, инвестиционная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Забудь все чему тебя учили... Особенно если учили тебя тому что карьерный рост только для тех кто усердно работает. В этой компании карьерный рост только для тех кто усердно лижет жопы. Сотрудники лижут жопы менеджерам, менеджеры своим менеджерам а менеджеры менеджеров менеджерам менеджеров менеджеров. В результате у нас цепочка из языков в зданицах не ведущая ни к чему хорошему. При этом ни один менеджер никогда не будет решать твои проблемы. Ты предлагаешь правильные вещи а тебя не слушают? - Неправильные вещи значит предлагаешь. У тебя нет задач и не у кого их взять? - Твои проблемы, у хорошего сотрудника всегда есть что делать. Ты хочешь чтобы тебе подняли ЗП? - А это еще зачем?! Паши бесплатно! Нужно железо мощнее? - Нет не нужно! Не можешь найти гостинницу для командировки чтобы уложиться в бюджет? - Из своих доплатишь. Тебе перечилсили деньги за командировку в евро, потом сами ее отменили и требуют вернуть евро по поднявшемуся курсу? - Тоже из своих доплатишь.

Лютая немецкая брократия с русским менталитетом. До сих пор не понимаю как угораздило в эо вляпаться. На собеседовании было вроде бы как у всех. Но нет. 5 «единых» систем аутентификации, иногда приходится использовать логин от одной пароль от другой. Такого за 8 лет карьеры не видел ни разу… Командировки за границу есть… Но лучше бы их не было ибо про оформление командировки написан 15 старничный документ только про то как на нее сделать заявку, и еще столько же про то как по ней отчитаться… Проекты лютое легаси сброшенные истиными арийцами на доработку тем кого недалекие предки истинных ариев называли несколько иными словом. Отношение соответсвующие, всем плевать на выходные и длину рабочего дня. Бизнес процессы отсутвуюют напрочь. Очень часто поиски кого-то ответсвенного за каку.ю-то часть проекта приводят в никуда и приходится прикручивать костыли "лишь бы на показе работало".

Отличное место для того, что бы взять передышку, если ты немного выдохся, или если ты уже старпёр, которому не хочется профессионально развиваться, а нужно стабильное место, где можно коротать будни между поездками на дачу. Здесь можно в открытую играть в Counter-Strike на рабочем месте или смотреть кино. Можно откинуться в кресле и поспать, при этом даже похрапывая (это всё реальные случаи, которые я лично наблюдал). Зарплаты нищебродские — после ухода моя выросла почти в 3 раза (была 70к, хотя, конечно, подскочивший курс доллара сам по себе заметно на неё повлиял). В общем, идти работать туда можно, но есть риск незаметно заплыть жиром и превратиться в странное существо с завышенной самооценкой и маловостребованными на рынке скиллами. Концентрация озлобленных сотрудничков, по моему личному мнению, заметно выше, чем в других конторах. Все эти вещи актуальны для программистов — работничкам других специальностей, возможно, будет более чем комфортно в этой фирме.

Согласен со всем отрицательным, что здесь уже было написано. До работы дело не дошло, но по телефонному собеседованию все стало понятно. Сама организация, в общем, и ее служба персонала, в частности - только создают видимость своей работы. Вакансий на сайте висит огромное количество, что уже сразу настораживает. Зарегистрировался, подал заявку на одну вакансию в ИТ службу, через несколько недель звонит девочка, лет двадцати по голосу и манере общения, задает несколько стандартных общих вопросов про мотивацию, про мои ожидания и отношение к команде – на что получает такие же стандартные ответы, все как положено. Через неделю-другую приходит по почте ответ, дословно: «К сожалению, по результатам беседы мы вынуждены сообщить Вам, что Ваш профиль не полностью соответствуют требованиям данной позиции». Результаты, какой беседы, о чем? Про мои ожидания и мотивацию, что за бред? Девчонка, которая сама ни в чем не разбирается, кроме бумажки, с которой зачитывает вопросы, за минутный разговор сделала какие-то выводы? Вывод: не тратьте зря время, читайте остальные отзывы и ищите других адекватных работодателей.

Как вам будет здесь работаться - зависит только и исключительно от проекта, на который вы попадёте. А так как их великое множество - то это чистый рандом. Из сотрудников есть те, кто катается как сыр в масле, не вылезая из оплачиваемых зарубежных командировок. А есть те (и их большинство), кто пилят кривой глючный легаси проект без англоязычной документации. Как нетрудно догадаться лучшие проекты давно заняты, а на остальные идёт набор бедолаг из Питера и других городов России, а также из их java-школы. Немцы заняты наиболее высокоприоритетными проектами, мелочь отдана в Россию. Текучка очень высокая - за полгода может смениться до 50% сотрудников в офисе, после длительной командировки можно даже подумать что ошибся дверью. В вакансиях обычно написано про множество проектов, которые есть у T-Systems - и это правда, но сменить его не дадут. Недокументированная фича в том, что проект можно сменить только после года работы. А до этого целый год ты прикован цепью к своему веслу, и уйти сможешь лишь с согласования менеджера проектов. Вероятность получить такое согласование - 0%. Зарплата ниже рынка, это факт. После смены места работы моя ЗП выросла вдвое, без повышения по должности. В воздухе царит лёгкая атмосфера паранойи - согласно стандартам безопасности ты обязан прикручивать свой рабочий ноут к столу стальным тросиком. Все блага мира уходят немецкоязычным PM'ам, которые грызутся между собой за бюджет не хуже чем в игре престолов. Perfomance review, планы, цели, курсы, soft skills и hard skills развитие - всё фикция. Хочешь развиваться - почитай книжку на досуге. Прочитал? Молодец, работай дальше, не отвлекайся.Полный интернационал в непосредственной организации рабочих процессов - есть шанс работать над проектом для французской компании с немецкоязычным китайцем из Южной Америки, ожидая ежедневного стэндапа с 8 до 9 вечера. График плавающий, что весьма удобно. Непосредственное руководство редко находится в России - поэтому мало кого интересует чем ты занимаешься на рабочем месте. Кино ты смотришь, футбол, или ещё что. Лично не раз наблюдал спящего коллегу, который своим храпом мешал работать. Правда через пару месяцев он уволился - что стандартная практика. Фирма неплохая, если хочется тихо и спокойно с минимальными усилиями отработать какое-то время. Посидеть пару лет, попилить какое-то корявое монструозное детище из 2000х и уйти в другую, не менее крупную и неповоротливую контору на больший прайс. Молодым и амбициозным карьеристам не сюда однозначно. Платят в срок. Показать полностью

Долго не решался писать отзыв, но сравнив с новым местом работы так стало обидно что решился. Пришел работать на 3м курсе и такие мелочи как откровенно хамское отношение со стороны HR показалось мне где-то в районе нормы, про оплату труда вообще молчу. Потом начался бюрократический ад, прочтение кипы бумаг в духе талмуда корпоративной этике на пару сотен страниц (не шутка) по которым ещё и задавались вопросы. После ждала встреча с менеджером и командой. Комп выдали еле рабочий, тупяший по 10 минут. на вопрос почему ответили что я же мол сисадмин и сам разберусь, позже выяснилось что это старый комп который проект собирался списать но из-за бюрократических проволочек начальства его впихнули мне, вообще бюрокартия в Т-Системс и те палки которые она вставляет в колеса работе это отдельная тема.. Через пару месяцев меня забрали на внутренний проект по разработке одной из внутренних систем, на котором творилась откровенная з*дница. Документация по происходящему не существовала изначально, выяснять что и как работает приходится путем периодических даунтаймов под истерические крики менеджеров, чередующиеся с бесконечными созвонами ( 4-5 часов в день только на звонки на которых просто сидишь и слушаешь то что тебя не касается никак )...

Лютая немецкая брократия с русским менталитетом. До сих пор не понимаю как угораздило в эо вляпаться. На собеседовании было вроде бы как у всех. Но нет. 5 «единых» систем аутентификации, иногда приходится использовать логин от одной пароль от другой. Такого за 8 лет карьеры не видел ни разу… Командировки за границу есть… Но лучше бы их не было ибо про оформление командировки написан 15 старничный документ только про то как на нее сделать заявку, и еще столько же про то как по ней отчитаться… Проекты лютое легаси сброшенные истиными арийцами на доработку тем кого недалекие предки истинных ариев называли несколько иными словом. Отношение соответсвующие. Бизнес процессы отсутвуюют напрочь…

Неуважительное отношение к людям и их времени. Договаривались о собеседовании на одну позицию, в итоге, когда я пришел в назначенное время в офис мне сказали, что на эту позицию они уже кандидатов не рассматривают, а готовы предложить мне другую позицию. Предлагаемый вариант меня не устроил, поэтому я развернулся и ушел. Видимо HR Анастасия Новикова не имеет ни малейшего представления о том, что о таких "изменениях" нужно предупреждать по почте заранее. Из таких действий можно сделать много выводов: - Если вы хотите реализовать свои амбиции, это компания не для Вас, будьте готовы быть винтиком, который не имеет никакого значения - Творческого простора и места для своих идей так же не будет. В компании существует группа людей, которая решает все - Ваше личное время и пространство ценить не будут. Будьте готовы к жесткому графику. Если у вас есть семья, это может быть очень большим минусом. - Премий ожидать бессмысленно. Премии дают за что-то выдающееся, а винтики не когда не делают ничего выдающегося.

Отличное место для того, что бы взять передышку, если ты немного выдохся, или если ты уже старпёр, которому не хочется профессионально развиваться, а нужно стабильное место, где можно коротать будни между поездками на дачу. Здесь можно в открытую играть в Counter-Strike на рабочем месте или смотреть кино. Можно откинуться в кресле и поспать, при этом даже похрапывая (это всё реальные случаи, которые я лично наблюдал). Зарплаты нищебродские — после ухода моя выросла почти в 3 раза (была 70к, хотя, конечно, подскочивший курс доллара сам по себе заметно на неё повлиял). В общем, идти работать туда можно, но есть риск незаметно заплыть жиром и превратиться в странное существо с завышенной самооценкой и маловостребованными на рынке скиллами. Концентрация озлобленных сотрудничков, по моему личному мнению, заметно выше, чем в других конторах. Все эти вещи актуальны для программистов — работничкам других специальностей, возможно, будет более чем комфортно в этой фирме.

В целом впечатление о компании - "ну такое". Жидкое руководство настолько жиденькое что попахивает некоторой примесью нетрадиционной ориентации, неспособное принимать решения и набирающее людей по принципу внешней симпатичности а не навыков. Как результат крайне среднестатистического (если не сказать больше) качества продукт. Особенно не рекомендую трудоустройства а подраздедение Blockhain. Есть большой шанс того что вами попользуются напротяжени испытательного срока а потом придет менеджер , трусливо опустит глазёнки и скажет вам что вы больше не подходите для проекта мол спасибо досвидания не дав ни грамма фидбека и свалив на следующий день в отпуск, лишь бы в глаза человеку не смотреть. Всем адекватных работодателей и руководства.)))

Компания крупная, не боится за свои позиции, поэтому рабочий процесс там очень медленный. Качество продукции обеспечивается только тестированием, за качеством кода особо никто не следит. Очень много бюрократии, очень медленный рабочий процесс, обещания выполняют, но не в том объеме, как обещают. Отличное место, когда вам нужно скоротать рабочую неделю между поездками на дачу. Ужасное место если вы хотите расти профессионально, да и материально.

В целом впечатление о компании - "ну такое". Жидкое руководство настолько жиденькое что попахивает некоторой примесью нетрадиционной ориентации, неспособное принимать решения и набирающее людей по принципу внешней симпатичности а не навыков. Даже при этом уровень ЗП настолько сильно оставляет желать лучшего что становится даже смешно. Как результат крайне среднестатистического (если не сказать больше) качества продукт. Особенно не рекомендую трудоустройства а подраздедение Blockhain. Есть большой шанс того что вами попользуются напротяжени испытательного срока а потом придет менеджер , трусливо опустит глазёнки и скажет вам что вы больше не подходите для проекта мол спасибо досвидания не дав ни грамма фидбека и свалив на следующий день в отпуск, лишь бы в глаза человеку не смотреть. Даже если вас не уволят то вы будете копаться в проектах из разряда "децентрализованной аренды скутеров" а ля "как драить туалеты с применением блокчейн технологий". Так же у вас будут случаться командировке в стиле " через два дня ты летишь в город Х, найди ка там отель в бархатный сезон да еще так чтобы уложиться в N евро за ночь при рыночной стоимости Nx2 евро". Всем адекватных работодателей и руководства. Показать полностью

Что особенно "прекрасно" в этой компании - обилие девчонок-чепушилок, часто с непрофильным (как то педагогическим) образованием. Видимо, дань европейской моде и традиции, набирают по женской квоте на руководящие должности разных некомпетентных дурех.

Как в армии — лотерея. Может повезти с проектом, а может нет. Мне вот не повезло да и мало людей знаю которым бы повезло… Контора — днищенское болото. Полностью поддерживаю авторов негативных отзывов.

В первый же рабочий день, ещё до моего прихода в офис, тимлид проекта втихую поменял выданный мне новый монитор на свой, старинный, который сильно желтил и от которого болели глаза. Собственно, это всё, что нужно знать как о сотрудниках этой конторы, так и об отношении конторы к своим сотрудникам (тимлид с 17'' выжженным монитором — WAT?).

Болото. Если Вы готовы прийти туда и квакать – идите, не раздумывая. Людям с карьерными амбициями путь туда заказан. Никакого карьерного роста и никаких перспектив в Т-Системс нет и быть не может. Большинство работников днями распивает чаи и лазит вКонтактике и смотрит ролики на Ютьюбе, если не целые фильмы онлайн. Все это вкупе с отупляющей работой ведет к личностной и персональной деградации. Известны истории, когда люди спали на рабочем месте или писали непристойщину в коде. Убивает реакция окружающих при этом – в Т-Системс это считается успехом, нежели чем тунеядством и ленью. Обещаемая фирмой возможность сменить проект (да и в целом программа «карьерных возможностей») доступна далеко не всем. Для этого нужно отработать в компании не один год или же ждать, когда Ваш проект закроется, а этого можно ждать годами. Несмотря на людей, работающих тут десятилетиями, в компании – страшная текучка. Текучка людей, которым на собеседовании пообещали одно, а по факту заставили заниматься совершенно другим. Нередки ситуации, когда люди, разобравшись что здесь к чему, увольнялись на второй же день. Т-Системс кишит непрофессионалами, как правило, это касается прежде всего тестеров (работа которых заключается в нажатии кнопок ctrl+c / ctrl+v, enter) и бизнес-аналитиков. Для очень многих специальностей там вообще не нужно высшее образование, не говоря уже о знании иностранных языков. Компания – дочернее предприятие Deutsche Telekom, т.е. немцев, а из этого вытекает, что здесь экономят абсолютно на всем. Даже на корпоративах. Максимум, что Вы увидите – это «Новогоднюю Ярмарку», организованную во внутреннем дворе БЦ, с киосками с глинтвейном и бретцелями. Компания очень гордится своими корпоративными ценностями, но такая экономия на корпоративных мероприятиях приводит к тому, что о 98% людей Вы понятия не имеете, кто это такие. При поступлении на работу Вам выдается жгутик, которым нужно … привязывать свой компьютер к столу. Чтобы его не украли коллеги. Это официальная позиция компании…чтобы Вы представляли, что работаете с людьми, которые могут украсть выданный Вам дешевенький Lenovo Think Pad. Даже ручки и блокноты выдаются по поданной предварительно заявке. Цветной принтер – один на весь БЦ, чтобы распечатать с него что-нибудь, нужно получить специальный доступ. Зачастую в компании не работают целые системы (печати, IP-телефонии и пр.), простой может длиться часами, если не днями (внутренний саппорт Т-Системс скоростью не отличается). Вай-фая в компании нет. Вернее, он есть, но пароль простым смертным не получить. В переговорках на стенах везде висит листочек с просьбой закрывать окна при проведении совещаний с целью «предотвращения утечки конфиденциальной информации», словно они там атомную бомбу разрабатывают. Немцы со стороны Дойче Телекома – ленивые и боязливые коллеги, которые будут скидывать половину своей (неинтересной) работы на Вас, а потом от Вас же ждать принятия важного решения, чтобы их не наказал тамошний фюрер. Хочу подчеркнуть, что описанное выше – правда для 95% компании: безусловно, в Т-Системс есть и другая сторона, и другие люди, но они – капля в море той трясины, которая там обитает. Да, Т-Системс лучше многих компаний, где работодатель предлагает «стул и кипяток». Но мне довелось поработать и в других фирмах, так что мне есть, с чем сравнить. Свое время в Т-Системс вспоминаю с содроганием как свое личное «карьерное дно». Этот отзыв пишу не с целью «опустить» Т-Системс, а с целью помочь будущим соискателям. Определитесь с тем, что для Вас главное – стабильность или карьера. Показать полностью

Коллектив занят интригами и играет в Санта-Барбару. Можно, например, лицезреть девиц на коленях своих кавалеров с бананом во рту. Менеджерье некомпетентно и амбициозно. Проекты - легаси, которое скинули русским, потому что немцам тошно ими заниматься.

жуткая текучка, в некоторых проектах за 2-3 года меняются все до единого разработчики; зп сильно ниже рыночной (отсюда и текучка); средний возраст проекта 10 лет

Бодишоп. Не рекомендую.

несколько странная работа HR'ов. сам не сталкивался, но наслышан. текучка кадров. однако, здесь стоит заметить, что многих уходят не в другие компании, а в другие проекты внутри Т, если работа в одном проекте приедается с годами или не соответствует ожиданиям. некоторые опенспейсы уж чересчур забиты людьми. хотя сейчас хоть как-то пытаются разгрузить с открытием нового БЦ. скромные кухни :(

на ресепшн холодно )