ЭФКО, ЗАО, управляющая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Лицемеры. Делают все за спиной. Не во всех отделах конкурентная зп, соответствующая рынку. Любой кто занимает, хоть немного должность выше мнит себя господом.

Позвонила менеджер по персонала, сообщила, что хотели бы встреться и поговорить по поводу трудоустройства. Для этого надо было пройти тест, о котором все уже много раз писали. На моей практике - это первое интервью, где моим пищеварением и сексуальной ориентацией интересовались больше, чем квалификацией. Возмутил непрофессиональный подход специалистов по подбору персонала. В обещанные сроки никто не перезванивает. На письма реагируют строго до собеседования. Я работал в серьезных компаниях и такое отношение к сотрудникам, пусть даже будущим, кроме возмущения ничего не вызывает. Мы все взрослые люди и понимаем, что иногда соискатель не подходит на позицию по тем или иным причинам. В нормальных компаниях, как правило, об этом сообщают, но ни в коем случае не игнорируют соискателя как будто вы с ним не встречались и ни о чем не договаривались. Подобная манера поведения не в лучшем свете выставляет компанию перед потенциальными работниками. До этого интервью я своим коллегам и знакомым всегда рекомендовал ЭФКО, но сейчас я могу оставить только негативные отзывы. Показать полностью

В начале проходишь кучу собеседований, среди них тест на IQ с глупыми вопросами (например, был вопрос насколько я люблю своего отца, насколько я удовлетворена в сексе), также высылаю тест на 2 дня, чтобы проверить навыки работы с экселем и презентациями. После прохождения всех этапов тебя наконец то приглашают на работу. Первые 1-2 недели учат, на максимум третью все, работай. Задержки на работе считаются добровольно-принудительными) , но в некоторых отделах принято, что работа до 19 минимум (хотя официально до 17), но никто лишние часы не оплачивает. Теперь про отпуск, его можно получить максимум на неделю в год, хоть у тебя учеба или свадьба это никого не волнует, ты должен работать иначе подведешь компанию. Что касается самой работы, работа интересная, но местами бессмысленная. Одну часть времени тратишь на обзвон начальникам и сотрудникам по всей России и требуешь от них работать, остальную делаешь отчеты. Да, кстати если те сотрудники не будут работать - ты получишь минимум своей зарплаты (зачастую со штрафами), зарплата - мотивация большая часть. Тебе может позвонить в 16:45 Директор и сказать: "а ну-ка сделай мне отчет такой то такой то, ну ты же до завтра сделаешь))) ". А на этот отчет вообще то уходит неделя-две. Ты сидишь на работе до поздней ночи (есть люди кто до 12 ночи сидят) потом дома делаешь отчет. Наконец след день утро, директора нет, он появляется к вечеру, ты показываешь отчет, он смотрит говорит нормально, но он уже не нужен))). это убивает( ну а так конечно большое развитие со всех сторон, можно узнавать много интересного) . я уволилась и об этом ни капли не жалею) работа на любителя) Считаю, что с такой зарплатой (чистыми выходило 15-18 тыс) все это не стоит того. Только трата нерв, сил и времени.

Работаю более 15 лет. С точки зрения привлекательности работы - кормушка для лиц особо приближенных к Кустову В. Н. и их близких родственников, если туда попал, то можно работать. Информация до собственника доходит крайне искаженная и "в выгодном ключе" от вышеупомянутых "лиц". Регулярно проводятся периодические "охоты на ведьм", с последующей чисткой кадров, хотя главные "ведьмы" остаются нетронутыми и более того принимают в чистке самое активное участие, получая за это бонусы, а иногда акции, правда без права наследования. Кадры раздуты, за счет родственников, знакомых, знакомых знакомых "лиц". Кто-то эти правила принимает и работает, кто-то уходит, кто-то падает жертвой очередных репрессий. Иногда увольняют настоящих расхитителей, но это бывает редко. З/п для работяг (рабочие, ИТР) - средняя по рынку, где-то даже ниже, зато для привелигелерованного класса (приближенного к "лицам") в разы, иногда в десятки раз больше. Стабильности нет, что будет завтра предсказать невозможно. Очень интересная компания. Да, забыл про график - рабочий день не нормируемый, работа в выходные - норма, но это не из-за большого объема работы, а из - за того что "так принято", по сути некая форма "высиживания" бонусов у руководства. А так, если принципов немного - можно работать, психотип на курсах по "озверению" и "достоинства" подкорректируют :))). Каждому свое, в общем... Показать полностью

сразу проявляются при приёме на работу - куча многочасовых тестов, Скайп интервью, личное интервью и чуствуешь себя при этом статистом каким-то, т. е. они тебе не работу предлагают, а ты участвуешь в обосновании работы рекрутёра. Стоит ли тратить вообще на ЭФКО своё время? Думаю нет, т.к. то что у вас всё сойдётся маловероятно, а много времени вы потратите на тесты и общение с этими корпоративными дронами 100% -

Собеседование: Еле нашёл персональщиков в Тамани, ни на отеле, где они то-ли арендуют, то-ли это их помещения, ни на дверях кабинетов, нет ни вывесок ни каких-либо опознавательных знаков, ну да ладно, это мелочи. Заполняем анкету, проходим трёхчасовой тест, бессмысленный и беспощадный)), ждём... Позвонили, приехал на собеседование к начальству, провели по заводу, показали пультовую, вкратце рассказали о работе. В общем-то, всё устроило, по крайней мере по объяснению начальника, складывалось, что работа не простая, конечно, но работать можно. Прошел медкомиссию. Работа: Угораздило меня устроится аппаратчиком в цех производства спецжиров и масел. Это адская профессия на заводе, всю смену ты бегаешь, как в *опу заведённый по цеху, при этом постоянный контроль закачек и производства по монитору, не успел на 30 секунд, всё, считай партию масла запорол, или того хуже перелил, тогда вешайся! При этом ты ещё должен успевать менять фильтра мешочные, несколько раз в день, на замену одного фильтра минут десять, а они пи%дец, какие ГОРЯЧИЕ, постоянно следить, чтобы вакуум не про%бать и ещё много-много за чем следить и всё успевать! Приготовьтесь, что в первый месяц стажировки, ваши руки будут практически каждый день в ожогах, беспощадные пароспутники обжигают моментально! Чтобы пообедать, у вас будет не более минут 10, иначе опять же, есть возможность прое%ать какой-либо из контролируемых параметров! В течение смены, всё оборудование должно блестеть, "как у кота яйки")). Ближе к концу смены, глобальная запи%орка всего закрепленного за тобой оборудования, проверка освещения и пожарной безопасности. Техника безопасности практически не соблюдается, до сих пор не пойму, как у них ещё несчастных случаев не было... (хотя, может и были, но не при мне). А ещё у них там есть так называемая "культура производства", я за неё, честно, но когда тебя обязывают красить, мыть и чистить раскаленные трубы под потолком на уровне 3-4 метров со стремянки, а ты этим всем дышишь, просто бесит. Считаю, что для этого должна быть отдельная служба! Уборщицы есть, конечно, но мало, бедные девчонки, вкалывают там, как проклятые, за копейки. И все эти 33 "удовольствия" за смешные 28-30 т.р., если накосячишь, то и за 15 т.р. Можно было бы работать, если б на секции было по 2 аппаратчика, но за такой объём и бешеный темп работы, з/п должна быть минимум 60 т.р. А ещё очень раздражают дебильные построения, каждое утро, где начальство х%есосит кого-нибудь из ночной смены, а все остальные слушают! Когда до отъезда автобуса остается минут 5-10 ночную смену отпускают и ты сломя голову несёшься в раздевалку, переодеваешься и пулей на автобус, иначе просахатишь. В общем, хочешь почувствовать себя рабом, тебе прямой путь в ЭФКО! ))) Показать полностью

1. Обещают красивую з/п - не верьте, поделите смело на 2. Норм деньги видимо получают только "псевдоначальники" которые работают настолько что в запрещенных одноклассниках по несколько прикольных видео репостят в течении дня..... 2. Штрафы за каждую мелочь - опоздания на минуту - штраф, три таких опоздания в месяц(даже на несколько секунд каждый) - увольнение, а уходишь с работы вовремя(рабочий день до 17.00) смотрят как на врага народа. 3. НЕ ОПЛАЧИВАЮТ сверхурочные и работы в выходные - будут рассказывать на собеседовании, но в реале ни один из руководителей этого не подпишет. Ну топ-менеджмент для себя это не в счет. 4. Маразм в виде поиска деталей для машины шефа и штрафы за это - это тоже норма. Топ-менеджмент и его запросы превыше всего, даже если ты просто маркетолог или продавец. Иначе штрафы и увольнения 5. Поехать для "обучения" на Бирюч в алексеевку - в реале поехать например укладывать плиткой дорожки или стричь газон. Трудовая терапия. Реально выезжают по половине отдела туда 6. Канцтовары???? Да вы шутите г-жа замдиректора БД никогда не подпишет ничего кроме ручек и листков для записи. остальное за свой счет! 7. Разговаривать не шёпотом или зазвенит телефон или вы пошли в туалет на этаже где сидят директора - готовьтесь к разборкам, штрафам. За что? найдут! 8. Соц.пакет? - За больничный даже будут рычать. Иногда создавалось ощущение что единственная уважительная причина не выйти на работу - умереть 9. При устройстве на работу необходима справка о здоровье. Пройти врачей и ее оформить стоит порядка 1500-2000. Думаете компенсируют??? ха ха ха, НЕТ! 10. Новогодний корпоратив???? Ахахаххаха, за свой счет. Реально скидываются отделами по 2500-5000 с человека на корпоратив отдела. Централизованный только в БД, и то потому что пафос.

Прошла собеседование и тестирование. Что на собеседовании из интересного: задавали вопросы про опыт работы, положительные и отрицательные качества, что хотели бы улучшить в себе, увлечения, были и вопросы про личную жизнь, типа замужем или нет, есть ли парень, живете ли вы вместе, а собираетесь ли в ближайшие 2 года свадьбу и детей, где проживают родственники, квартира съемная или своя, спросили про задержки на работе, на сколько я могла бы задержаться, я сказала, что на час. После чего последовало: у нас задерживаются и до 20, и до 21 ч. (график работы с 8 до 17), наверное, мой ответ не совсем подходил этой компании... Все прошло вроде нормально, пригласили пройти тестирование. О тесте нет смысла что-либо говорить, все уже сказали. Для меня это не было проблемой, проходила его часа 2, правда голова уже под конец заболела.. Хорошо. Сказали, что в течение 2-3 дней позвонят, скажут, приняли или нет, там следующим этапом шло собеседование с руководителем. Прошло дней 5 - не звонят, не пишут. Ну, думаю, сама позвоню тогда, хотя мне знакомые сказали, что они не перезванивают, а у меня из знакомых человек 5 пытались туда устроиться. Мне просто интересно узнать было, хотя понятно, что скорее всего не берут меня. Позвонила, сказали, что утвердили другую кандидатуру на эту должность, извинились, что не позвонили. Ну, блин, как так, можно же было позвонить, сказать, что вас не берут и все. Почему такое отношение к соискателям?! Некоторые ждут с моря погоды, а могли бы уже в другую компанию устроиться, пока ждали ответа. "У нас есть ваши данные, если что, позвоним". Спасибо, конечно, но уже не надо. Показать полностью

1) Руководство - наплевательское отношение к персоналу, живут по принципу: "не получается? проваливай, дураков на рынке труда еще много"; очень не любят брать на себя ответственность и по возможности перекинуть свои обязанности на подчиненного; 2) Соц пакет стандартный в рамках ТК, ДМС нет, индексации ЗП нет (как придете на сумму оффера, так и будете получать до скончании веков, при том, что оклад и премия 50х50), карьерный рост - сказки при принятии на работу, отдел мотивации может не закрыть премию, по причине согласованных планов задним числом 3) Мотивации - бонус для сотрудника для отдела продаж начисляется по категориям при выполнении 95% от плана, который рассчитывается по замороченной схеме с целью по максимуму не платить премию 4) в компании процветает чудовищная бюрократия, с написанием служебных записок, объяснительных и т.п., что тормозит все процессы 5) Высшее руководство - многие уже оставляли отзывы на эту тему, полнейшие шизо

Была уволена после испытательного срока без объяснения причин, было странно, так как за время работы не было даже возможности накосячить, так как кроме того как принести Директору сок с ресторана не делала ничего! Неприятный коллектив, платили вовремя и да за опаздания гнобили, но на тот период времени штрафы еще не ввели.

Побывал на собеседовании в компании ЭФКО в Воронеже и осталось только неприятное впечатление. Во-первых, сложное трехуровневое собеседование, которое отнимает много времени и невозможно планировать когда поступит или не поступит предложение о работе. Во-вторых, дают огромный тест, который содержит конфедициальную информацию о кандидате (паспортные данные, состав семьи и тд). Кроме того, оставили неприятный осадок вопросы по поводу половой жизни и пищеварительной системе (вопросы про стул, запоры и газы). Не хотел писать эмоционально, но, по моему мнению, эти вопросы оскорбительны. Неужели они отбирают кандидатов по уровню удовлетворенности половой жизнью? Совершенно непонятны вопросы из серии " Вы считаете, что вас кто-то преследует?". Я так понимаю, что этот тест на шизофрению. В-третьих, когда я проходил тест за соседним столом села девочка из отдела по подбору персонала и начала проводить собеседование с девочкой, которая пришла устраиваться на работу. В тот момент я проходил логический тест и меня это очень отвлекало. И последнее, по ходу в этом заведении невозможно иметь личную жизнь, ибо основное требование - работай с 8 до 17.00 за зп, а после оставайся за бесплатно, ведь солнце еще высоко. Показать полностью

Пришла на собеседование, заявили что этапов собеседования несколько. С учетом того, что я работала на тот момент мне пришлось отпрашиваться, ладно бы если оно того стоило!Про опоздания со штрафами озвучено, конечно и не было. Это я узнала по отзывам, уверена, что так оно и есть, потому что все сотрудники передвигаются по карточкам, следовательно всё отслеживается. На втором собеседовании нужно было пройти тест! Тесты! Тестища! Простите конечно, но 3 часа потратила на них, своего рабочего времени! Тесты по политике, географии, математике, психологии и т.д. множество тупых вопросов вас тоже ждут. Всё что можно, как ЕГЭ короче говоря.Тесты нужны, я ЗА, но не в таком же количестве. Какой там портрет психологический составишь?!!Мало того они и повторяются ещё. В общем психанула, просто потыкала ответы и всё. После меня попросила остаться начальница отдела, якобы куда я бы пошла работать, с распросами, что да как. Ждать пришлось ее после 18.00 ещё. И с работы действительно никто не торопился уходить. О результате сообщили позже, по эл.почте, что я им не подхожу. Ну и прекрасно, подумала я!))Лучше не стоит тратить своё время с их санкциями. Показать полностью

Ужасное руководство. Всем на тебя плевать. Обещать обещают, а потом забывают. Карьерного роста 0. Огромный 0!!!!

Как уже писали многие неоднократно, очень долго принимают решение по кандидатам. на своем примере, промурыжили меня ровно месяц, все этапы прошел, собеседования, анкеты, службу безопасности, тесты, в результате после финальной встречи с директором филиала, сказала, что все таки им нужен человек, который работал уже в этой сфере. Б..ь, а вы раньше на третий день не могли сказать об этом? Крайне не рекомендую идти туда даже на собеседование!!!!

первое собеседование позволило сложить о компании самое отрицательное впечатление. посадили за компьютер и дали тест (по вопросам 30хгодов). в тесте вопросов 600-подготовитесь!. первый блог вопросом еще куда не шел: что закончили, как закончили, где работали родители, какие отношения у вас с родителями (в возрасте от 16-22 лет).самый идиотский:из какой вы семье (в вариантах ответов- из семьи крестьян).2й блог-логические задачки - отлично (проверка интеллект способностей). но дальше пошло что то жуткое!!!! смех просто пробирал. нужно подтвердить или опровергнуть утверждения: некоторые из них: я могу постоянно контролировать свой стул, у меня часто возникают понос (запоры), иногда в меня вселяется злой дух, меня сильно привлекают люди противоположного пола и тд. ну и спрашивается что за люди там работают.а когда услышали мой смех на вопросы еще и заявили что я ненормальный человек раз на вопросы о поносе так реагирую)))), простите.

по какой причине удалили мой отзыв?повторю снова: Тесты с провокационными вопросами, это ещё цветочки. Когда вы дойдёте до собеседований, крепитесь. Конкретно, на примере управляющей компании, потратите как минимум, две недели, чтобы дойти до очередного собеседования с неадекватно-нервной и истеричной дамочкой, некомпетентной в задаваемых вопросах. В итоге делается вывод, им не нужны специалисты, знающие своё дело, не нужны доброжелательные позитивные люди. Кто же нужен компании Эфко? - спросите вы. Ответ очевиден - забитые, серые мышки, вечно сидящие под веником, не имеющие права на голос. Если вы хотите потратить своё время, и выслушать в конце, что вам отказано, без объяснения причин, в принятии на работу, то вам в Эфко.

смотри отзывы на стр 3 и меньше. то что написано на этой странице - это кадровые работники пытаются обелит компанию

Позвонила менеджер по персонала, сообщила, что хотели бы встреться и поговорить по поводу трудоустройства. Для этого надо было пройти тест, о котором все уже много раз писали. На моей практике - это первое интервью, где моим пищеварением и сексуальной ориентацией интересовались больше, чем квалификацией. Возмутил непрофессиональный подход специалистов по подбору персонала. В обещанные сроки никто не перезванивает. На письма реагируют строго до собеседования. Я работал в серьезных компаниях и такое отношение к сотрудникам, пусть даже будущим, кроме возмущения ничего не вызывает. Мы все взрослые люди и понимаем, что иногда соискатель не подходит на позицию по тем или иным причинам. В нормальных компаниях, как правило, об этом сообщают, но ни в коем случае не игнорируют соискателя как будто вы с ним не встречались и ни о чем не договаривались. Подобная манера поведения не в лучшем свете выставляет компанию перед потенциальными работниками. До этого интервью я своим коллегам и знакомым всегда рекомендовал ЭФКО, но сейчас я могу оставить только негативные отзывы.

Руководство мошенники еще те, постоянные командировки на Тамань оплачиваются как 8 часов - хотя по трудовому кодексу должны платится по среднему заработку., выходные вообще работаем бесплатно.

Меня пригласили на собеседование в главный офис (как оказалось на тестирование с 600+ пунктами - 2 часа траты времени на нелепые вопросы) . Менеджером по кадрам была культурная и вежливая (сначала) девушка возрастом лет эдак 20+, которая позволила себе нервозно-раздражительный тон общения со мной...Через неделю позвонили и пригласили на собеседование с "руководителем" . Им оказался молодой человек лет эдак 25+ , который вел собеседование в культурно-пренебрежительной , дерзкой форме . А что самое "интересное" - он совсем не стеснял себя в матерных высказываниях... Я не считаю нормальным то,что в такой серьёзной и солидной компании встречается такая неадекватность ...

три месяца звонят по поводу работы, и не помнят кому!!!!! анкеты, тесты и всё, тишина. такое впечатление, что отдел персонала нарабатывает себе бонусы!