Европлан ЗАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Все остальное отрицательное, толпа народа, все очень завуалировано. Смутило, как начальник отдела увиливал от неудобных ему вопросов. Зато ОЧЕНЬ много говорил о ВЫПОЛНЯЕМОМ и ПЕРЕВЫПОЛНЯЕМОМ плане, об отличном карьерном росте. Вот он (руководитель отдела) работает 5 лет, генеральный по-моему 6 лет, дольше видимо никто не выдерживает. Зря потратила 3 часа на собеседование + дорога + расходы на бензин. Попросили позвонить им, говорят: "Берите инициативу в свои руки и звоните сами!" Даже звонить не буду) Начиталась здесь и жалею только о том, что после собеседования стала искать отзывы и компании, а не до собеседования и зря потратила 3 часа на собеседование + дорога + расходы на бензин.

Собеседование групповое, сразу ясно, что там "ценят" индивидуальность.) Текучка? Не, не слышали.)) Самое важное, что при всем желании сложно не заметить - "льют воду". И сразу все становится понятно. Если потенциальный работодатель на вполне безобидные вопросы или расплывчато отвечает или вообще от ответа уходит, то это не просто подозрительно, это сто процентов заманилово (на низкую зарплату и тяжелые условия с отсутствием перспектив). В принципе половина из нас сразу ситуацию оценила и просто досиживала с полуулыбкой на лице. Собеседование длинное, часа два, и все ни о чем. Час рассказывают какая хорошая компания, какие там перспективы роста и т.п. ненужную хрень. Дают анкету с кучей ненужных смешных вопросов (про то, кем и где работают родственники и т.п.), я кроме основной инфы о себе ничего никогда не заполняю (а некоторые строчат гляжу, стараются угодить). Дальше к нам присоединилась начальница отдела (или кто она там), надо заменить, что она была не просто отстраненной, но прямо замученной какой-то, полуживой, на нас смотрела как на насекомых. Мы разыграли стандартные холодные звонки, она типа нас оценивала. Кто в продажах хоть чуть-чуть работал, тот бы поржал как и я, т.к. к разговорам в реальности эти "сценки" никакого отношения не имели. Потом каждый уже отдельно разговаривал с начальницей (и кадровица присутствовала). Вот там я думала , что можно будет обсудить детали элементарные, что конкретно на этой должности делать надо будет (мне об этом еще кадровица говорила по телефону, что лично с начальником все подробно можно будет обсудить). Ан нет, мне задали несколько несерьезных вопросов, типа назовите 3 своих положительных/отрицательных качества, а потом как бы вскользь поинтересовались, есть ли у меня вопросы. Вопросы у меня были.)) Но с каждым расплывчато-размазанным ответом их становилось все меньше, было ясно, что рассказывать о должности мне не собираются. Причем оклад озвучили еще по телефону, так что не стремились скрывать, а вот в чем состоит работа эти партизаны все-таки не выдали. Все свелось к тому, что "холодные звонки-назначение встреч-выезды к клиентам". Я даже не пыталась скрыть свое недоумение. Общий вывод: им нужна рабсила, оттуда и такая текучка (и замученный вид начальницы). У кого есть хоть пара извилин и пара вопросов к ним - им такие "умники" не подходят. Во многих компаниях так, живут за счет постоянного круговорота новичков. Набирают тех, кто взгляд боится на начальника поднять, готов на все, лишь бы взяли, кто будет за мизир впахивать с надеждой на "светлое будущее", а уйдет - так новых не особо требовательных работничков наберут. Там конвеер. Это стандартная схема, кто по собеседованиям походил, такой развод сразу почувствует.

Был на двух собеседованиях, на третье даже не пошел. К чему готовиться на первом (говорю про МСК): сначала рассказывают про компанию, какая она замечательная и т.п. Далее каждый из приглашенных на собеседование рассказывает про себя, далее что-то типа деловой игры, где нужно продать (продвинуть) свою идею (лично у меня так было). Далее коллективные тесты. После первого собеседования мне все понравилось. Пришел на второе: уже разговариваем с моим будущем несостоявшимся руководителем. Вот тут-то у меня и пропало все желание туда идти трудиться. Он (руководитель) моего возраста (примерно 24-25), а ПОНТОВ...мать моя женьщина...Дальше хуже: когда все его интересующие вопросы естественным образом иссякли, они появились у меня. На вопрос, можно ли пообщаться с будущими коллегами и спросить как обстоят дела - жесткое НЕТ. Может есть какие-то неоплачиваемы пробные дни, где я смогу определиться что да как - жесткое НЕТ. Да еще с таким наглым лицом-мордой...В общем я покинул сее заведение с уже четким мнением туда не возвращаться. Бедный отдел кадров...как им тяжело подобрать сотрудников с таким руководством...

ужасный подход к процессу отбора кандидатов, мариновали 4 часа, 10 тестов, 20 этапов собеседований, в итоге ещё и паспорт потребовали (не то что бы у меня проблемы были с проверкой, нет- я им не доверяю-по закону паспорт вообще предоставляется при заключении трудового договора), про зарплату тишина, как говорит выученная и зазубренная менеджер по персоналу- з/п озвучивается руководителем с конечным кандидатом). Но мы то с вами знаем, если з/п скрывается значит она мала! Вообщем дур дом, не советую связываться с компанией, которая ищет покорных и обучаемых рабов)

В общем и целом компания неплохая. Есть неплохие шансы для выпускников ВУЗов увеличить свои знания, но очень ограничено, поскольку доступ к информации минимален (дальше определенной ступени не шагнешь) и испытать себя на прочность. Очень бюрократично. Устроится сложно (по времени), увольняться еще дольше. О карьерном росте лучше промолчу. Как только заикнешься о возможности повышения - начинаются проблемы (объяснительные, придирки и прочее). Как раньше было отмечено в одном из отзывов - все зависит от непосредственного руководителя. Тут мне не повезло. Про непосредственного руководителя, как о конкурентах и покойниках,либо хорошо, либо НИКАК. Поэтому промолчу. Омерзительно и одновременно удивительно было получать письма от более высокого руководителя с оскорблениями и угрозами (типа "твою мать...., оторву голову и прочее"). И такое общение, видимо, норма для компании с "европейскими традициями"))))))))). Не один год проработав в этой компании, очень противно, мерзко и просто гадко, было осознавать что тебя "выживают", что пытаются свои косяки закрыть твоей, простите, попой. Реально - пушечное мясо. На моей памяти несколько ярких примеров "выживания неугодных людей" из данной компании. Причем все "за глаза" и более высокому руководству. Текучка в компании очень большая (даже в кадровых агенствах удивляются - а что такое с Европланом? Почему оттуда бегут люди?) Теперь о работе. Если вы хотите работать в этой компании, то должны забыть обо всем чему вас учили в ВУЗе. Знания, которые получали годами - не пригодятся. Функционал не большой. Основное: делать план всеми путями и возможностями (больничный и отпуск- не являются причиной невыполнения плана). План - не страшно, все реально и достижимо, но отношение руководства снижает работоспособность со 100 % до 10-15% в течении 3 месяцев (испытано на себе). Моим коллегам было даже предложено "умолять" потенциальных клиентов при "холодных звонках" о встречах. Нормированный рабочий день - это миф. В МСК, знаю, что люди и до полуночи сидят, в регионах чуть проще (исключительно из-за графика работы торгово-офисных центров, в которых офисы Европлана расположены), но и здесь раньше 19-20 часов уйти вряд ли получится (если, конечно, вас интересует зарплата). Возможно, что и в выходные придется выходить. На сайте компании, в качестве одной из основополагающих ценностей указана КОМАНДА. Чушь. Никакой команды нет. Есть, конечно, удивительные люди, которые действительно помогают, но их мало, очень.

Была на собеседовании данной компании,впечатления остались жутчайшие! Мало того что на собеседование собирают целую толпу народа, так оно длится еще часа 4. А главное сама форма по меньшей мере странная. Дают целую кипу бумаг. И вы типо должны выполнить упражнения из реальной жизни менеджера по продажам. Холодные звонки, презентация стоя какой-то акции, работа с возражениями клиента и т.д. Все кандидаты тихо офигивали от такого бреда! При этом сама менеджер по персоналу тоже явно скучала и был явно в полусонном состоянии. Короче тоска, а не собеседование. При этом пройдя весь этот ужас мне еще и отказали. Так что советую не тратить свое время на такую дурь.

Всем привет, прочитав не мало отзывов об это облизинге, у меня пропало даже желание идти на собеседование и учавствовать в это цирке, завтра в 10-00 меня ждут. Хотя девушка по телефону была так любезна, но конкретно на мой вопрос по ЗП не ответила, сказав что до 30000 можно зарабатывать. Все так говорят!! Еще одна причина почему не хочу идти, буквально пару месяцев назад мою жену приглашали на эту же должность,пригласили под предлогом устройства на одну должность (менеджер по банковским продуктам), а при личной встрече наехали на ее типа "куда вы вообще пришли?!" тут нужно продавать спецтехнику и иметь личный автомобиль, хотя об этом никто ее не спрашивал при звонке, и само отношение директора Ставропольского европлана пафосное и противное было, при входе в кабинет он даже глаза не поднял на нее.Кадры ЕП проведите тесты с ним и обучите как относиться к людям, которые выбрали время и пришли на собеседование!. Удачи вашей лизинговой, от которой все бегут!

Могу сказать соискателям по поводу собеседований, отдел подбора персонала регулярно проводит своего рода мониторинг рынка труда т.е изучается рынок потенциальных кандидатов на различные должности в компании, а именно на сколько квалифицированные специалисты в данный момент ищут работу,не переплачивает ли компания своим сотрудникам и т.д отсюда этот бесконечный конвеер собеседований с огромным количеством соискателей,ваши профессиональные навыки по факту компании не интересны вам всеравно будут запихивать в голову свои порядки и правила,советую не терять время на прохождение интерьвию с детскими загадками и идиотскими играми ищите нормальную работу...

Начну с того что пригласили меня на собеседование которое в итоге оказалось отборкой из 6 человек (меня в итоге выбрали) сказали подождите пару недель мы еще проведем "собеседования" и решим кого взять. Ура мне позвонили. Изначально пообещали что всему обучат покажут расскажут но не тут то было обучаться мне пришлось самой дистанционно через телефон и с помощью тестов из которых ни чего не понятно как вообще нужно работать. Далее зарплата необходимо было заполнить все свои банковские реквизиты и отправить их в москву на проверку, заполняла я эти документы раз 13 потому что что нибудь да не совпадало то БИК то КОР. СЧЕТ. в итоге зарплата пришла с задержкой. Директор Вирула Т. тот еще .... ни с одним вопросом к нему обратиться нельзя т.к. он сам не знает на них ответ, ни когда ни в чем не поможет. Отправит к какому нибудь сотруднику который так же работает в компании неделю. За глаза про сотрудников говорит гадости( то он тупой, то она достала) Текучка большая ни кто там не задерживается кто сам бежит кого увольняют. Помимо того что тебе необходимо продавать (план 3 млн. руб.), есть куча лишней работы в которой тоже ни кто не поможет. И о которой не обговаривается на собеседовании . В общем ребята это не стоит вашего времени и сил

А теперь о более интересном. Сразу скажу, проработал в ЕП 11 месяцев и прочувствовал на себе всю "нежность" этой компании: 1. Про собеседования всё уже рассказали, а по сути - если 70% не будет работать, зачем им знать о том, какой ЕП "Классный"? 2. Если вы попадаете на плохого руководителя - билет в один конец сразу. Мне благо повезло, уже 2-й год общаюсь со своей бывшей РГ и прекрасно дружим (Увольнялись вместе) 3. О "инициативе" и "саморазвитии" можете забыть, в ЕП никто этого не оценит и с наибольшей вероятностью вас скорее депремируют вышестоящие "прыщи" - нежели похвалят. 4. Колоссальная текучка - за 11 месяцев работы в 3-х отделах с которыми общался сменился практически весь коллектив. 5. Зайдя в так называемый КЦ (по делу к Начальнице отдела) все сидят как офисный планктон в костюмах, хотя даже не видятся с клиентами и кем либо ещё - это в ЕП называется громко: "КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА" 6. ЕП не беспокоится о своих клиентах, по личному опыту: мои клиенты ждали поставки автомобилей по 2-3 недели, когда мне и им рук-во обещало и прописало в договоре поставку в 3-5 дней. + к этому звонки из КЦ клиентам, которые уже сотрудничают и которых ведут менеджеры - крайне негативно складывается на отношении к тебе, как к представителю компании. 7. На руководящих должностях зазнавшиеся люди, которые только способны, что давить на людей, что те якобы не работают. А по допущению ими самими косяков - отнекиваются и ищут крайних. Расписывать минусы можно часами и томами, но, те - кто читает этот и другие отзывы, мой вам совет: Не идите работать в ЕП, на собеседовании вам пообещают "золотые горы", а на деле вы получите только нервотрёпку, депрессию, ненависть к работе и человечеству в целом.

Обучение оплачивается очень хитро.Если прошел итоговый экзамен через 2 недели и продолжаешь работать.Итоговым экзаменом всех пугают и очень сильно.Набирают группы по 10 человек на обучение и становление на должность.И 10 чел максимум берут 2 человек.Итоговый экзамен это:работа с возражениями,знание теории и звонок абоненту.Если увольняешься через месяц деньги на обучение полностью вычетаются из зп...через 3 мес-50 проц..и только через полгода-без вычетовВ договоре это не прописано.А кто не прошел итоговый экзамен уходит с потерянным временем и без денег.Не советую устраиваться в Европлан.Задолбают корпоративной культурой и много много тестов...потом еще и работа с холодной базой....юр лица и их секретари-это не шутки...

Меня пригласили выйти на работу и поработать бесплатно. Теперь у нас в стране трудовое законодательство обходят с помощью СТАЖИРОВКИ. Только если вы думаете, что она нужна для ввода Вас в курс дела, то сильно ошибаетесь. Вас на стажировку ждут как готового специалиста, который должен показать, как он выполнит поставленный план и принесет фирме прибыль. Только вот платить за это не хотят, ни как сотруднику на испытательном сроке, ни по-другому. Стажировка отличается от испытательного срока, что на стажировке вы учитесь чему-то, и пока не приносите фирме прибыль - Вам не платят. В Европлане это используют чисто в коммерческих целях... Кто желает поработать бесплатно - вперед. Особо желающие - Вы еще им приплатите, чтоб Вам разрешили на них поработать... Короче нужны там не специалисты, а лоховатые задроты, которые боятся задавать вопросы и требовать деньги за свой труд. Конкретных цифр, проходя все этапы собеседования, я так и не услышал - и это главная причина, по которой стоит насторожиться. Все мошенники уклоняются от прямых ответов на неудобные вопросы. И все мошенники играют в основном на людской жадности и надеждах.

Собеседование проходило в форме группового интервью, нас - человек 15 посадили в переговорной и 3 часа мариновала hr-менеджер со стеклянными глазами и заученными фразами (сразу видно, ей таких "соискателей" приходится видеть в день по 30 человек). Из всей компании пришедших собеседоваться трое было адекватных, а остальные вообще не понимали, что им придется куда-то звонить и что-то продавать. Несколько раз был на групповых интервью, но такого сборища откровенно слабых менеджеров (пишу культурно) не видел ( видимо, обещали золотые горы). Когда я прошел этот чудо-этап, состоялась встреча с руководителем- это просто из ряда вон выходящее- высокомерная дама бальзаковского возраста в нечищенных сапогах и дешевой кофте уделила мне минуту своего внимания, не стесняясь комментировать диалог с уничижительной интонацией. Сразу было видно, что она доминирует, так как остальные работники втягивали головы в плечи, когда она говорила. Абсолютно мерзкая женщина, с которой хотелось говорить ее же хамским тоном, но мой уровень воспитания не позволил. Очень прошу: не тратьте время на данную компанию, с таким руководством работать- себя не уважать. Не будьте стадом баранов, за счет которых самоутверждаются и наживаются эти твари. Простите, но накипело.

Соглашусь с высказыванием по поводу директора филиала в г.Саратове.....не воспитанная базарная баба!!!!!Она считает что она всегда права и объяснять ей что то не реально........За 2 месяца нереальная текучка,человек 20 ушло.....с ней просто невыносимо работать!!!!!Она угрожает людям,играет на публику....противно до ужаса......И вообще в компании много лицемеров.....в принципе они же жопу лижут Деденевой чтобы хоть немного задержаться на своем месте.....Есть конечно и офигенные люди которые просто работают и не лезут в это дерьмо!!!!Плюсом можно назвать только обучение...оно на высшем уровне!Деденева обсирает клиентов которые приходят в компанию....так мерзко......и вообще этого человека надо держать подальше от кружающего мира....ее место максимум на рынке.......

Дорогие, кандидаты! обходите стороной данную компанию. вкратце опише свою историю взаимодействия с данной организацией. Прошла все этапы интервью, после чего прислали оффер на ниже заявленную сумму в резюме, естественно от оффера я отказалась, т.к было более интересное предложение по деньгам в другой компании. после чего со мной провели ряд бесед и пообещали выслать обновленный Job offer. Предложение прислали именно с теми ожиданиями, что у меня были заявлены, я с радостью приняла Offer и тут же отказалась от другого предложения о работе. на следующий день мне звонят и говорят : "просим считать предыдущий оффер недействительным, у нас произошла техническая ошибка". Вы можете предстаить в каком положении я оказалась, то есть я дала отказ одной компании и меня обманули в другой. такие ошибки в подборе просто недопустимы!!!! настолько некомпетентных сотрудников я еще не встречала в своей трудовой практики. я просто в шоке!

Отвратительная компания где новые сотрудники делают все за опытных "коллег", менеджеры носятся с документами, сканируют и т.п. редактируют т.е менеджер это-секретарь вплоть до ... Тех кто высказывает свое мнение выжимают психологически, руководство не заинтересовано в развитии персонала, подхалимство и лицимерство. Пожалел что проработал в этой компании, надеюсь это письмо дойдет до Зиновьева и вице президентов..В компании эти письма куда то исчезали

Занятная компания, на первом собеседовании рассказывают, что компания работает более 15 лет на рынке, есть банк Европлан, страховая компания, но из 7 человек, которые присутствовали на собеседовании никто ранее о данной конторе не слышал. Про з/п затруднились ответить, но пояснили что будет некоторый оклад и % от заключенных договоров, все индивидуально. На собеседовании с руководителем оказалось, что имеется оклад, но какой не сказали и % при выполнении плана. Заполняется предварительно анкета, где указываются паспортные данные и данные о болезнях, родственниках и отношении к Европлану, о предыдущей работе ни слова. Честно говоря собеседование было похоже на социальный опрос, а не на прием на работу.

Осталось неприятное впечатление отэтой компании.. Директор департамента недолжен так неуважительно общаться спотенциалтными сотрудниками. В принципе вел диалог, перебивая, некорректно комментмруя. Было неприятно общаться. Вкомпании работает мой друг ипредупреждал, что ихдиректор либо терпеть, либо уходить. Неможет дать четкое задание,. Т. к ясним неработала, затрудняюсь комментировать отсебя это, нодаже поговорив насобеседовании показалось, что доля правды всловах моего друга, работающего вэтой компании, есть.

1. С самого начала работы, тебе необходимо пройти огромное количество электронных курсов и тестов, а так же семинаров и тренингов. Все это без отрыва от производства, так что загрузка колоссальная с самого начала! 2. Через три недели работы спросили, где результат? Я была в шоке!!! Работу начинаю с самого начала с нуля, а им вынь полож результат через 3 недели, бред. А вы тогда, уважаемые руководители чем занимались, раз проекту 2,5 года, а результат не только на нуле, но и жуткий негатив от компании по этому проекту на рынке! 3. Компания нацелена на максимальный доход сразу, не смотря на то, что любой проект сначала нужно вывести на рынок, а потом закручивать гайки и увеличивать доходность. 4. Я не поняла зачем меня взяли на работу. Проект развивать и продвигать продукт или составлять огромное количество сухих отчётов с цифрами, которые никогда не отобразят реальную картину действительности. 5. Текучка в компании жуткая, те кто увольняются-крестятся и молются от счастья, что вырвались. 6. ЗП-маленькая, не актуальная на рынке, если у тебя разьездной характер работы, то компенсация предусмотрена только после испытательного срока и то 2000руб. в месяц. 7. Жосткий тотальный контроль твоего рабочего времени, так что считают сколько раз в туалет сходила! Контролирует твоё отсутствие на рабочем месте и все действия компьютер и программа линк. Все двери на электронных замках, для контроля сотрудников. Вам выдадут рабочий мобильный телефон, который вы не имеете право нигде оставлять, это прописано в одном из приложений к регламенту, который вы должны подписать. Трубка находится на биленге и фиксирует Ваше местоположение, выключить телефон Вы не имеете права. Так же телефон стоит на прослушке и записи, смс распечатки сохраняются. Так что Вы постоянно под колпаком!!! Надо будет в СК РФ подкинуть пищу к размышлению, о правомерности действий компании по отслеживанию своих сотрудников. 8. Компания не нацелена на конструктивное развитие бизнеса, а лишь на то, что бы не системно кусочно выхватывать сделки и портить отношения с партнёрами и вставать у них в стоп лист на сотрудничество. Как любит говорить руководство, действуйте по Партизански и это один из лидеров автолизинга в 21-м веке. Позор!

Дорогие адекватные ребята и девушки, че - пу - ха, не тратьте время!!! Я заехал, ибо в этот день еще было несколько собеседований рядом, посмотреть а ну ка, что тут. Ну что сказать, начало все проясняться, когда к заранее обговоренному собеседованию назначенному в 15:00 стали подтягиваться ребята и девушки , то , что собеседование будет массовым меня уже начало непременно вводить в смущение. Следом оказалось , что " собеседование - лапша " о карьере и крутой компании рвущей все рейтинги, будет идти полтора часа , о чём я не был осведомлён при звонке из отдела кадров девушкой Викторией с красивым голосом, которая так же не осведомила о том , что гарантированная оплата труда не 25 000, а 21 000 , gross - зарплата без вычета 13 процентов, и премии также получают вычет...Короче не ходите дети в Африку гулять!

ну тут понеслось!!! ОООООгромные ставки по кредиту, которые не могут конкурировать с другими банками при условии самострахование, а если КАСКО от банка, то его стоимость поражает. Отсутствие маркетинга как такового, буклеты- это не реклама. Клиентов приходится держать по пол дня и потом отпускать с отказом. Предварительно одобряют трижды и все равно есть вариант отказа. Планы без учета региона и объема продаж. Соответственно продажи если и есть, то минимальные. Анализа рынка не проводят. Хотят заоблачные продажи из ничего. А потом увольняют, так быстро, что не успеваешь понять, что произошло. В договоре прописано, что предупреждают за 3 дня, а на самом деле, сегодня сказали, завтра уволили. И не здрасти вам, и не до свидания. Инструменты для работы отключают сразу, хотя приказа об увольнении нет еще. Проще говоря: отвратительно поступают директора, а конкретно Алексей. Печально....