Европлан ЗАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Не верьте этой компании, им все равно, что будет с Вами, являетесь ли вы сотрудником или только хотите устроиться туда!! В июне 2016 года мне позвонили из компании и вспомнив все мои заслуги предложили мне должность Регионального Представителя. На этот момент у меня уже была другая работа, она меня устраивала и уходить в другое место я не собиралась. Побывав на собеседовании, вспомнив те годы работы в Европлане, я согласилась. Прошла все проверки, прошла все собеседования, все согласования, получила итоговый офер и перечень документов для оформления. Уволилась с работы, а за день до моего выхода, мне позвонили и сказали, что у них произошла ошибка и что на эту должность был согласован сотрудник переводом и что мне отказывают!!! ЧТО ЭТО ЗА КОМПАНИЯ, ЕСЛИ О ТОМ, ЧТО ДАННАЯ ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА НЕ ЗНАЮТ НИ ДИРЕКТОР ДИВИЗИОНА, НИ НАЧАЛЬНИК ЦРФ, НИ ОТДЕЛ КАДРОВ. По регламенту, офер отправляется только после всех согласований и утверждений, как же так произошло?!! Им все равно, что я теперь осталась без работы, что финансово я пострадала по их вине!!! Их "извините, но так получилось", не прокормят меня теперь! Это предупреждение, для тех, кто будет рассматривать вакансии в данной компании, будьте осторожны в принятии решения, так как сейчас очень сложная ситуация на рынке труда, а желание устроится в Европлан, может оставить Вас у разбитого корыта!

а хорошего тут реально не, отношения такое, как-будто работники им должны кучу денег, с самого первого рабочего дня, и с каждым днем сумма увеличивается!! Безопасники мнили себя королями, пытались у нас в комнате 3 на 2 обвинить в сливе контактов клиетов, но не узнав ни чего, отпустили в 23-30! в результате чего подняв семейные связи главный из безопасников был уволен! все шишки валял на ребят которые чуть ли не живут на работе, а по факту начальство в Питере прогнившее, как и сама контора в целом, и у большинства бездарей понтов до хера,а веса ноль!!!ни в кое случае не вздумайте в Питере идти работать в ЕП попадете в кабалу!

Полное непонимание и игнор со стороны вышестоящего руководства. Хотелось бы отметить ДД Петрова Сергея. Сергей очень часто игнорирует сотрудников.К сожалению весь Европлан это большая бюрократическая система. Для любого согласования необходимо поклонится, позвонить, написать, напомнить, попросить и тп. Просить у Сергея приходится часто и не всегда результатно. На рабочем месте застать возможно редко. Поэтому, когда конкуренты работают быстро и слажено, Европлан тащится в хвосте, потому что вся система общения с директорами крайне утопична и ставит палки в колеса тех, кто делает деньги данной лизинговой компании. Сергей, я знаю Вы мониторите этот сайт, подумайте, неудачи ЦРФ1 по некоторым позициям это в первую очередь Ваши неудачи.Вы не готовы идти на встречу сотрудникам, не готовы принимать решения.Для Вас нет команды, а для нас не было Вас как авторитета, как лидера и как руководителя ведущего сотрудников к успеху! Проанализируйте финансовую отчетность ЕП, Сергей! Кто по Вашему делает деньги в Европлане ? Вы? Нет, обычные менеджеры,к которым Вы относитесь абсолютно неподобающим образом. Нет общения среди отделов. Редкий андеррайтер возьмет трубку когда у тебя есть вопрос по проекту на анализе. Никто из менеджеров оформления договоров не ответит тебе по твоему вопросу по документам.Общение только через твоего руководителя и руководителя смежного отдела. Смешно не правда ли?Как получить ответ на твой срочный вопрос когда твой руководитель на обеде, который плавно перетекает в три встречи подряд? Вопрос риторический.

На собеседовании было около 15 человек, смешные тесты. В процессе собеседования выяснилось, что з/п 33 000 рублей, не более... Работа - чистые продажи, специальных знаний не требуется. Зачем меня (банковского специалиста по сопровождению кредитов) позвали я вообще не поняла и не оценила... ИМХО, если бы раньше прочитала отзывы, ни за что бы не пошла)))

Когда подошел к ресепшену женщины сказали присесть и подождать, в итоге смотрю народ стал подтягиваться уже стало напрягать, вроде по телефону ничего такого не говорили, думаю ладно можно это пропустить не вижу ничего страшного в групповом собеседовании, но по мне так у нормальных работодателей проходит собеседование индивидуальное с тобой разговаривают с глазу на глаз и работодатель уже понимает какой ты и подходишь ему ты или нет. Вообще завели нас в кабинет где показывали презентацию, и менеджер по кадрам сказал что мы набираем на должность Агент прямых продаж, и я начал понимать что начинают врать, я не люблю когда врут, вроде обговариваешь об одной должности по телефону, а выходит на самом деле другое, думаю ладно хрен с ним гляну что по зп. В итоге чистая зп 14000 руб это с вычетом 13%. И менеджер твердо утверждал не пугайтесь вы будете получать больше 14000 руб мол до 35000 вы железно можете заработать. В итоге решил помахать им рукой потому что не люблю лгунов. А с учетом того что в стране сейчас снизилась покупательность авто, то план врятли выполнишь тем более под новый год. Поэтому европлан напомнил как банк тинькофф, и господа кадровики не нужно врать, говорите уж сразу что зовете на Агента прямых продаж, а не то как по телефону лапшу на уши вешайте.

В целом работа в компании оставила у меня позитивные моменты, однако на некоторые отрицательные стороны стоит обратить внимание. Руководство (кому как повезет, компания большая, но некоторая часть руководителей, прямо таки "разбрасывается кадрами"). Здесь надо сказать отдельно: начиналось все замечательно (во всяком случае прислушивались к вам), но в последние месяцы работы вскрылась истинная суть некоторых начальников, готовых ради себя любимого, начальства повыше с их планами продаж, поступиться интересами своих коллег. Хочу заметить что начальство с точки зрения общения допускает достаточно свободный стиль общения, так что дело не в снобизме, может просто не сезон для бизнеса, кто его знает (зима в плане продаж автомобилей). Зарплата (индивидуально для каждого, но для Москвы может показаться весьма низкой), планы по продажам (высокие показатели за которые с вас постоянно будут требовать), в связи с чем компания теряет свои кадры (за то время что я работал из моего состава коллег, осталось процентов 15). Резюмируя могу сказать, что попробовать себя здесь стоит, компании конечно есть над чем работать и если ошибки будут учтены, то полагаю успех в бизнесе им обеспечен. Удачи.

Собеседование на разные вакансии, видимо, проходит у них одновременно, только в разных залах, ибо нас (человек 20) собрали в прихожей у ресепшена (что доставляет некоторые проблемы тем, кто хочет претендовать на несколько вакансий). Места хватило не всем, плюс мимо постоянно кто-то ходил - то работники, то грузчики, ибо именно в это время к ним завоз техники произошел. Пока объясняли о компании, выяснилось, что на деле з/п отличается от той, что рекламировали в интернете и заявляли по телефону. На деле она состоит из оклада (около 18 штук) и премирования по результатам работы. Сама работа заключалась не в обычном курьерстве, в чем я была уверена ранее, но, по сути, в продажах банковских услуг. Ваша задача, грубо говоря, приехать на встречу с клиентом (которая может быть в любой точке Москвы) и уговорить его подписать бумаги, попутно рассказывая о всех прелестях и радостях банка Европлан (да-да, сейчас они и банк тоже). Во время игры (для того, чтобы вы врубились в суть работы) вам нужно будет сыграть пару сценок, описанных в "шпаргалке", причем на подготовку вам дается от 10 до 15 минут. Хоть вам и разрешат подглядывать, все, почему-то, ждут, что довольно-таки объемный текст вы за это время не то что выучите, но еще и сможете рассказать своими словами. На самом "собеседовании" задают слишком много вопросов. Возможно, так и принято, но некий осадок у меня остался. Плюс еще анкета, в которой слишком много пунктов, явно не относящихся к данной вакансии и собеседованию в целом. Какое им дело, к примеру, до того, где и кем работают мои родители? Телефоны их? Или они будут названивать им и проверять верность данных в анкете? Или, быть может, работай мой отец в какой-то крупной и уважаемой фирме каким-нибудь начальником, у меня было бы больше шансов устроиться в Европлан на работу? По результатам собеседования не отзвонились и по почте даже не ответили. Чем подпортили все впечатление. В общем, негатива оказалось поболее, чем позитива.

нет конкретных цифр по заработной плате, это важно. нет знакомых в этой сфере. кто-нибудь знает, реально там расти, за какой период времени?

Слишком усложнены даже простые действия-большая бюрократизация.Все решает начальник,инициатива не приветствуется.Нужно ночевать на работе если вы хотите чего-то добиться.Зарплата на стартовых позициях конечно низкая.Но это везде так.Служба безопасности чересчур активна по контролю сотрудников.В офисе нельзя обедать.

Обманщики и лицемеры, думают, что самые умные. Те, кто ценит свой труд за такую оплату такие объемы работ делать не будут. Всем все пофиг, начальникам в первую очередь. Про собеседования отдельная тема- 2-х часовой цирк на лобном месте. Вспоминать страшно. Да лучше в шарашках работать, где будет более-менее отношение, чем там. Фу, фу, фу...

Отвратительная компания, абсолютное неуважение к клиентам.

Компания - лидер в лизинге, чтобы удержать позиции постоянно новые идеи и технологии.. Поэтому решайте сами, где работать, в компании, где ничего не меняется или редко. Либо в компании, где приветсвуются инновации и дают тебе реализовать свои идеи.

1. С первого же дня мне сказали что при выполнение плана мене 50% меня "попросят". 2. Самые главные враги это не конкуренты а твои коллеги, которые постоянно рановят отжать твоих клиентов.

В плане карьерного роста в Пензе довольно сложно, потому что коллектив здесь устоявшийся, есть опытный руководитель. Поэтому тем, кто хочет в скором времени вырасти, могут предложить переезд в другой город, часто в Москву.

Проходной двор, а не контора. На собесед цирк устраивают.Обманщики и лицемеры. текучка в конторе бешанная. отжим людей.

настоящие уроды

Собеседование длилось 2 часа (!!!) вместо заявленных 40 минут. Это очень важно! Я бы по-другому распланировала рабочий день. Далее рекрутер отправила на ресепшн, где должны были "дальше сориентировать". Но девушка что-то промямлила и все. После такого количества тестов, анкет и разговоров могли бы написать пару слов.

все остальное

1. Работа в данной Компании, конечно, не для всех. А только для желающих строить Карьеру и Зарабатывать в максимально честной, справедливой и открытой Компании. Опять же нужно не только такое желание, но и способности, готовность. Поэтому каждому своё. Если Вас не взяли, значит, сотрудничество было бы не взаимовыгодным ни для Вас ни для Компании. 2. Я работал в разных города в данной Компании и в разных должностях и, конечно, есть человеческий фактор, который может подходить или не подходить для сотрудников - но не судите по одному человеку или даже по одному филиалу/офису (т.е. по коллективу), а тем более по одной ситуации о Компании в целом. Всегда и любой Компании есть над чем работать. Но могу сказать Вам честно, когда я уходил из данной Компании (по личным причинам), у меня было и остаётся чёткое представление о высочайшем уровне данной Компании во всех отношениях! Побольше бы хотя бы близких к данному уровню Компаний в России!

Сложновато, конечно в первый месяц работы, когда оочень много новой информации и надо все быстро изучить, но всегда есть шеф и коллеги, которые помогут

Бэк-офисы зарплата невысокая, работа адская, но все же каждому свое. Сложная система взаимодействия, 318 начальников, кто за что отвечает - не поймешь. Сломался компьютер - за правую сторону клавиатуры один отдел, за левую второй, за монитор 18, за блок питания вообще непонятно кто. Дресс-код. Кто раньше не сталкивался - больная тема, первая зарплата уйдет только на одежду. В компании все модники куда ни плюнь. Никому ненужное тестирование. Весь месяц менеджеры вместо того чтобы работать проходят тесты списывая друг у друга. Тренинги - и плюс и минус, отдыхаешь от работы, разрядка, это плюс. Почти ничего не используешь в работе- это минус. Лучшебы зарплату повысили чем платить тренеру, трененеру тренера и прочим никому ненужным личностям. Задержки. Многие задерживаются, но в большинстве не в силу того что их что-то заставляет, а чтоб заработать больше)))