Евросеть, сеть салонов связи — отзывы сотрудников о работе в компании

Инвента - гавно, ни когда ни при каких обстоятельствах не бывает все ровно по товару, минимум 15к, после евросети ни куда из салонов связи не берут, редкий случай,

Вы знайте Евросеть это как семья. Если тебя имеют сверху все идёт по накатанной и доходит это до рядовых рабочих. Самые плохие люди этой компании. Это региональный директора, директора - филиалов. Это очень плохие люди, слов мало сказать какие они ггггг. Эх планы планы планы 1. Не закрытие планов это утечка вышей заработной платы. 2.Телетай, Кантриком или как там Ало Инкогнито, Дмс, Гарантия, Страхование товарное не товарное, Ну а как же суда же Мегафон и Билайн, Так же всякое г.... по мелочи всплывает как обычное все бывает суда же. ( ОТ СЮДА МИНУС С ВАШЕЙ ЗП ТАК КАК ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ЛЕВАЧИТЬ И ЗАКРЫВАТЬ ПЛАНЫ ) 3. Если вам не фартануло и вы не там находитесь то вас смешивают с говном не важно кто вы. Если вы не по кайфу коллективу или не умейте лизать и унижаться. То вам пип пип..... то вам будет весело. Крысы которые крысят все что только можно от сюда не реальные удержания. 4. Те кто в офисе им вообще плевать какова рода у вас проблемы. Если вам кто то поможет то это помощь будет как иголка с тоге сена. 5. СБ тут веселее не может быть бывшие му му просто кровожадные люди. Эти люди шьют все что только им прикажут в том числе убрать вас или закинуть в черный список или создать кучу долгов. Это реальные факты. Да кстати если у вас долг перед компанией и вы увольняйтесь то в дальнейшем вы не сможете прийти туда работать. Политика такова что мы имеем тебя во все щели так как это только возможно. Мне кажется если говорить всю правду об этой компании - то слов не хватит сказать)))) С 2014 года был табельный от 500тыс В 2015 уже за 900тыс. Я понимаю что Компания Евросеть это большая сеть по всей России и все же такие цифры пугают. То есть за год прошло столько людей сколько компания сама на рынке за всю историю. Это трагедия компании её пилят как хотят. Будьте бдительнее думайте куда вы идёте удачи вам.

Планы по операторам ставят просто не реальные. Почти все магазины планы выбивают за свой счет. Все об этом знают и регионалы и субфилиальщики и даже операторы ,но их видимо это устраивает. Если не сделаешь планы ,по головке не погладят . Я все понимаю ,планы надо выполнять ,но...... Очень много но : откуда взять столько людей ,которым нужен новый номер? Такой же вопрос по поводу доп. гарантии и страховки. Хочет человек ,не хочет человек ,это никого не волнует ,есть такое понятие как надо. Люди уже стали бояться заходить в Евросеть ,купить что нибудь,потому что обязательно начнут навязчиво что нибудь впаривать. Вот из за этих планов ,на многих тт и происходит недостача по кассе или недостача товара ,т.к. товар продают не по кассе ,а потом на эти деньги выкупают планы ,ну а товар непробитый списывают в инвентаризацию на всех. Я еще раз повторюсь ,все это знают ,и регионалы и субфилиальщики и СБ.

Кто не мутит в компании, денег не зарабатывает, это прописная истина, кто бы чего не говорил. Руксеки, директора, продавцы, даже директор розницы , директора филиалов, все, абсолютно все чпокают компанию на деньги. Компания кидает на деньги тебя, ты в ответ ее, замкнутый круг, кто не принимает правила игры, деньги не зарабатывает. Есть очень много способов, каждый день появляются новые, но есть золотое правило, не крысить у своих, только дружно и компанию. Кстати , для тех кто работает в компании и срочно нужны деньги, делаем так: ждем прихода товара на точку, допустим коробка с айфонами, забираем себе и продаем в интернет магазин или на рынок. После этого пишем в СБ, так и так , не досмотрел, отвернулся, украли. В итоге все айфоны вешают на тебя и высчитывают пару лет с з/п, Своего рода беспроцентный кредит у компании :)

был на собеседовании в бизнес центре Поиск.непонятно по каким критериям они отсеевают кандидатов большой секрет.

Конкретно про этот отдел (хелпдеск). Роста как такового нет. Есть смены по 14 часов. Обед 30 минут (14часов - обед суммарно час) , но он оплачивается как рабочие часы (сойдет)!!! Хотя бы раз в неделю надо брать 14часовую смену (по желанию), бывает тяжко. Либо работать 5-6дн/нед. з/п прямо пропорциональна наработанным часам и косякам - норма. Больничных нет, вернее они есть, но за 1,5 недели это около 500руб)). А не фиг болеть. после увольнения з/п перечислили не полностью (там такое частенько бывает) - 1700руб. недоплатили. Корпоративная скидка - ни о чем, хотя бывает полезно по мелочам. Есть магазины дешевле и без этих скидок. Текучка очень сильная, поэтому костяку отдела бывает тяжело обучать постоянно прибывающих новичков, отсюда возникают проблемы в работе отдела. Чуть не забыл... Жутко грязные рабочие места, все время не хватает то гарнитуры, то трубки, то стула (но в итоге все можно найти за 4-5мин). Каждый раз стол вытирал от сантиметрового слоя грязи и пыли. Была бы з/п стабильно от 15-17 тыр, то текучки такой не было бы. Грубые нарушения трудового законодательства !!! >>> в договоре четко прописано что работы в праздники и выходные оплачивает в полуторном размере. ЧУШЬ, никаких доплат. Отдел работает круглосуточно, без перерывов и выходных . На вопрос "почему нарушаем" отвечают типа "ну ты же понимаешь, у нашего отдела есть своя специфика". Ищешь справедливости - ищи другую работу))

Если вы туда хотите устроиться бегите подальше, вечно какие то сптсания, уволиться просто так без проблем не получится, в лучшем случии не выплатят зарплату

Полное отсутствие мотивации, премий, корпоративов, ДМС и прочего. Ужасная организация работы отделов, излишний бюрократизм, по факту имеете: свои задачи + кучу чужой работы, при этом не индексируемую и не повышаемую в принципе заработную плату и кормление бесконечными "ЗАВТРАками", древнейшую оргтехнику, и наконец, практически полное отсутствие перспектив роста - во всех отношениях.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Купил телефон - он сломался. Пошел сдавать - не взяли. Устроился на работу и украл еще один. Вот так!

В Евросети присутсвует хамство,как бы не обратился никогда нету положительной информации на какой либо ответ.ни за что бы не обратились бы в этот центр,но мы живем в поселке,и больше не куда обратиться,а в город ехать далеко...

Поначиталась отзывов тут... Основная проблема компании на мой взгляд - массовый беспорядочный набор людей в розницу. Отсюда страдает и репутация, и качество сервиса. На мой взгляд необходимо ужесточить требования к кандидатам, но затем обеспечить достойную зарплату и условия труда. Также страдает уровень подготовки руководителей салонов. На мой взгляд их нужно учить-учить и учить...

я не буду изливать грязью по полной. все таки эта компания давала мне деньги все это время (и порой весьма неплохие). плохие условия труда (практически на каждой точке). древние компы и мфу и клиенты идиоты - это пол беды. но вот поставленные планы, хоть убейся об стену головой, но должны быть сделаны. не можешь продать симкарту - "купи себе" все просто. не можешь продать страховку - "купи себе"... и тд. А как ты уже это будешь делать абсолютно никого не волнует. Но только если мы тебя поймаем за этим "грязным" делом, или когда ты деньги за настройку в кассу не положишь, а на планы оставишь - то сразу же уволим!!! Ну а не сделаешь план - мы тоже найдем способ как тебя убрать, или на точку похуже поставить... Текучка кадров была всегда. Но раньше хоть смотрели кого брали... Люди обучение нормальное проходили. А сейчас набирают неадекватов и посылают их сразу на точки с которыми работать потом невозможно. В евросети - ты должен быть суперменом просто, чтобы все что нужно в этой компании уметь делать. Плюс бюрократия, но так наверно в любой большой компании... В общем отговаривать кого либо не буду идти в евросеть, но скажем так...евросеть уже не та!!!

в евросети еще не работала, работала в связном.. видимо все одинаково, судя по отзывам

Нервные девушки на ресепшн,отсутствие обратной связи после прохождения интервью.Отсутствие культуры общения с кандидатами

Не идите работать в евросеть такой "геморой", получаете только премиальную часть, что подадите то и получите. вечные вычеты нервы себе потратите как черт знает кто

координатор отдела развития очень ленива и всю! работу старается на кого-либо скинуть. все стараются на друг друга свалить и работу и косяки. объем информации очень боль

Работаю недолго ,не заметил... Несмотря на все комментарии взял и устроился...по крайней мере самое начало и я не расстроен.хорошо относятся к стажерам,отзывчивый коллектив

отзыв о собеседовании в евросети http://nabludatel-d.livejournal.com/9188.html

1) Несоблюдение трудового законодательства, более того, не знание его сотрудниками отдела кадров. 2) Не знание рекламационными менеджерами закона о защите прав потребителей. Не ре

Приняли на работу в качестве стажера с 12 баксами в день.работал на точке в г.Пу