Финсервис Банк, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Отсюда сотрудников никогда не сокращают, их уходят по собственному желанию, естественно без выплат пособий и компенсаций - так было всегда еще до кризиса. В период кризисной ситуации людей просто выбрасывают на улицу массами, без выплат и предупреждений. Заставляют брать отпуска за свой счет на месяц и более не только без возможности взять нормальный оплачиваемый отпуск, но и забывая, что в ТК РФ нет такого права за работодателем. Причем длительность отпускных дней за свой счет изначально превышает количество дней, которые может взять работник в год, т.е. это делается чтобы намеренно потом так же уволить без выплат и пособий. Производят сокращения заработанных плат, способы сокращений полностью противоречат ТК РФ. Не говоря уже о других мерах. Всем этим процессом заправляет г-жа Татарчекова, которая выступает в качестве карателя за малейшие проступки. Это не компания в которую люди приходят чтобы работать, а орган где каждый отбывает свою меру наказания. Кто-то сбегает, а кто-то терпит, так как кризис и банковскому работнику некуда идти. Показать полностью

1 - Абсолютно не вменяемое руководство ИТ. Не понимая процессов пытается, навязать свое мнение 2 - Сроки настолько сжаты, что время на тестирование не остается - а отдела тестирования вообще нет!!!!!! 3 - То, что руководство позиционирует себя как бога в разработки и постоянно провоцирует тебя и раздражает уже говорит, что идти туда не стоит

Отсюда сотрудников никогда не сокращают, их уходят по собственному желанию, естественно без выплат пособий и компенсаций - так было всегда еще до кризиса. В период кризисной ситуации людей просто выбрасывают на улицу массами, без выплат и предупреждений. Заставляют брать отпуска за свой счет на месяц и более не только без возможности взять нормальный оплачиваемый отпуск, но и забывая, что в ТК РФ нет такого права за работодателем. Причем длительность отпускных дней за свой счет изначально превышает количество дней, которые может взять работник в год, т.е. это делается чтобы намеренно потом так же уволить без выплат и пособий. Производят сокращения заработанных плат, способы сокращений полностью противоречат ТК РФ. Не говоря уже о других мерах. Всем этим процессом заправляет г-жа Татарчекова, которая выступает в качестве карателя за малейшие проступки. Это не компания в которую люди приходят чтобы работать, а орган где каждый отбывает свою меру наказания. Кто-то сбегает, а кто-то терпит, так как кризис и банковскому работнику некуда идти.

1 - Абсолютно не вменяемое руководство ИТ. Не понимая процессов пытается, навязать свое мнение 2 - Сроки настолько сжаты, что время на тестирование не остается - а отдела тестирования вообще нет!!!!!! 3 - То, что руководство позиционирует себя как бога в разработки и постоянно провоцирует тебя и раздражает уже говорит, что идти туда не стоит

Организация работает в режиме 24/7!!Если ты находишься в отпуске-не жди отдыха,в любой момент если ты нужен руководству-ты обязан в кратчайший срок прибыть в "любимый"офис.отпускают в отпуск при условии быть всегда на связи.. Если есть хоть какое то уважение к себе,не суйтесь туда.Вроде Банк,но куча подводных камней..При устройстве обещают золотые горы,куча всего не договаривают.все,кому не лень, развели там садом и гомору!(грязь)

Пригласили на собеседование, в итоге по приезду в офис, я звоню сотруднику отдела кадров, с кем непосредственно разговаривала первоначально, и мне сообщают, что оказывается, вакансия уже закрыта. Якобы мне звонили и писали на почту, но ни звонка, ни смс-оповещения о звонке не было, и естественно , никакого письма тоже. Я просто была в шоке от этой ситуации, насколько не ценится чужое время, и отсутствует уважение к соискателям. Выводы очевидны.

Есть два парня которые пытаются построить бизнес, но не могут между собой распределить ответственность. Пред Правления ориентируется на модель управления банком, только лично. Никто не имеет права принимать решения или спорить с ним, полноценный единоличник. Организации с такой моделью развития бизнеса долго и счастливо не живут, и это очень заметно в данном банке.

Есть два парня которые пытаются построить бизнес, но не могут между собой распределить ответственность. Пред Правления ориентируется на модель управления банком, только лично. Никто не имеет права принимать решения или спорить с ним, полноценный единоличник. Организации с такой моделью развития бизнеса долго и счастливо не живут, и это очень заметно в данном банке.