ФПК "Гарант-Инвест" — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день, Юлия Шаронова! Поздравляю Вас с получением от А.Ю. задачи по улучшению имиджа корпорации Гарант-Инвест в соц. сетях! Раньше просто все удаляли, теперь экономят - вас работать заставляют. Разумеется, Вы будете очень стараться – по крайней мере до тех пор, пока вы работаете руководителем данного направления, на котором до Вас работало столько людей! Смотрите-ка, уже не только Вы написали торжественный отзыв, а и другие кадровые специалисты пишут хвалебные речи! Просто молодцы! О чем же Вы написали? 1. Компании 25 лет. Там работает 1300 человек. Прекрасно, без комментариев. 2. Самое, безусловно важное и особенно интересное – это спорт! Странно, что вы об этом говорите во вторую очередь. Надо прямо сразу с этого начинать, чего уж там! 3. Невероятно сложно пройти испытательный срок, ибо у Вас же не только в футбол гоняют! Забыли вот только упомянуть, что для того, чтобы удержаться на должности, лучше бы стать капитаном какой-нибудь команды волейболистов-хренистов. И даже если у тебя совсем мозгов нет – какое-то время попрыгаешь с мячиком. Вы, думаю, недавно работаете – и таких примеров просто пока не знаете. Но вы поспрашивайте «старичков» - очень любопытно ) 4. Текучесть кадров у вас 0,02%? Странно, ведь обычно она составляла 20-25% по управленческим кадрам. Ну я не знаю, может быть все изменилось с тех пор как… Но ок! Возьмем ваш показатель – 0,02%. Именно в процентах – это не коэффциент, Вы написали «%». Вообще, есть такой показатель – естественная текучесть – люди уходят-приходят-меняют жизнь… Так вот этот показатель в среднем составляет 3-5% в год. Вы пишите – в ФПК работает 1300 человек. Из них, насколько я помню, в управляющих компаниях не больше 200. Ну, пусть даже 300! Остальная тысяча – это ритейл. Итак, естественная текучесть – для 300 человек – это 300*3%=9 человек в год. А Гарант-инвест у нас отличается и здесь! Сколько же человек составляет 0,02% от 300 человек? Ответ: это 0,06 человека. Все дружно вспоминаем мультфильм про «полтора землекопа». Экономический смысл этого показателя за 2017 год понять трудно…. Может быть, Вы нам поясните? 5. Вам, Юлия, не нравятся комментарии в адрес руководства ФПК? Язык и уровень культуры сленга оскорбляет Ваше эстетическое чувство? А давайте подумаем – ведь комментарии про руководство писали не какие-то левые люди с улицы, а бывшие и действующие сотрудники ФПК, верно? Так, простите, это именно кадровая служба принимала таких людей на работу ) Не удосужившись выяснить уровень культуры и способность владения языком. И кстати, не все отзывы здесь с ошибками, и не все некультурны. 6. Руководителей компании не обсуждают и не осуждают? Вы так серьезно считаете, Юлия? Вас еще никто никуда не посылал с этим? Может быть, Вы предлагаете людям глаза вниз опустить и шапку ломать в руках, когда шефы мимо проходят? 7. Соцпакет – очень странный. Не надо только опять про хреновы секции спорта и бассейны, об этом пусть пишут владельцы стадионов и бассейнов. А здесь девелоперская компания, а не сборище культуристов! Что у вас, кроме самой дешевой страховой медицинской программы? 8. Высокая зарплата. Нет, самая обычная средняя московская зарплата. Даже, на мой взгляд, несколько ниже среднего. Ответьте, пожалуйста, на простой вопрос – а у вас зарплата белая?? Нет, вы ответьте! Прежде чем петь тут за здравие, – напишите, БЕЛАЯ ЛИ У СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ ЗАРПЛАТА? 9. Корпоративный кодекс Ваш – это вообще шедевр народного творчества! Помимо всего прочего, он дает сотрудникам право приходить на работу раньше, и уходить позже! Там даже философское наполнение представлено со ссылками на какое-то гностическое Евангелие! 10. В графе отрицательные отзывы написали дежурное «большие объемы работы, высокая требовательность к качеству работы». Ну, это все понятно – давайте дополним это «слишком строгим отбором сотрудников», «отсутствием возможности делать личные дела в рабочее время» - давайте лизнем руководству вместе! 11. А почему не написать про то, что этот самый спорт проводится в выходные дни, Вы слышите, товарищи соискатели? В ВЫХОДНЫЕ ДНИ! И Юлия не видит в этом проблемы, и не считает это отрицательным моментом – это положительный аспект! Вместо того, чтобы пить пиво дома на диване, Вам должны прийти на спортивный праздник и бегать, прыгать, скакать! 12. Раз в год – субботник! Это тоже положительная для соискателей новость? Давайте поясним – вы, товарищи, придете в субботу и будете наводить порядок на рабочем месте! Разумеется, сугубо добровольно ) 13. Дресс-код! Куда же без него в Гарант-Инвесте ) Вы только, Юлия, забыли уточнить, что ФПК даже книжечку специальную издало, регламентирующую, к примеру, длину юбок и высоту каблуков? Это не просто дресс-код, а доведенный до маразма дресс-код. Но Вы, разумеется, Юлия, скажете, что это не повод для стёба, и такая брошюра – невероятно важна для помощи сотрудникам в выборе одежды! 14. Вы, Юлия, все время пишете – большой объем работы, большой объем работы. Это все замечательно, но давайте подумаем – ведь это неважно, какой объем работы, если рабочий день составляет 8 часов. В нормальной компании так и должно быть – за 8 часов человека нужно загрузить его обязанностями максимально! Другое дело, что в Гарант-Инвесте никто не укладывается за 8 часов, и на того, кто уходит в 18:15 начинают смотреть косо. Это говорит только о том, что за вполне себе среднюю зарплату люди работают больше положенного, вот и все. Иначе бы никто этот вопрос об «объеме работы» не поднимал бы. А Вы уже играете первые ноты песни руководства ФПК про «бездельников», которые «не умеют организовать свое рабочее время и поэтому сидят допоздна». Ага, ну-ну! Эта песня слышна во всех компаниях, подобной Вашей, которая экономит каждую копейку на г…не, но теряет миллионы из-за бездарности руководства. С нетерпением ждем Ваших ответов, Юлия!

Сначала оговорюсь по некоторым предыдущим отзывам: "Господа, хватит делать из Моисеевой легенду! Даже, если кто-то действительно так считает. Пишите по теме!" Теперь, собственно, по теме. Главное, что сразу бросается в глаза, это негатив в компании. Психологическая обстановка, мягко говоря, нездоровая. Сотрудники напряжены, раздражены, многие находятся в перманентном состоянии стресса. Пряника здесь нет, только кнут, что добавляет еще и страха к общему эмоциональному компоту. Плюс отсутствие планирования со стороны высшего руководящего звена, что ведет либо к переработкам, либо к недозагруженности некоторых сотрудников. Второе, в основном относится к начальству, многие из которых недозагружены процентов так на 90. А остальные 10% скидывают вниз подчиненным, которые, как писал и так перегружены и демотивированы. В такой обстановке КПД работника, конечно, снижается в разы. Хорошо зная опыт западных компаний, могу сказать, что за перегрузку работника, там серьезно наказывают. И это не из-за любви к людям, а из-за любви к прибыли. Потому что там давно подсчитали, что усталость обратно пропорциональна производительности. Еще из негатива - чрезмерная иерархия. То есть начальство часто позволяет себе хамско-неуважительное отношение. Ну как бы получше описать... так, наверное, феодалы относились к простолюдинам. Но, господа, весь цивилизованный мир уже давно живет по-другому, а вы в феодализм скатываетесь. Тем более, что линия хозяина - перенимать европейский опыт. Это, кстати, плюс. Потому что есть все таки шанс, что кто-то достучится до него. И, быть может, он начнет работать над здоровой психологической атмосферой в коллективе, как это принято в европе. Ну а пока, к сожалению, только негатив. Зарплаты здесь, в основном, серые, страховка медицинская есть, но не пользовался. Про страховку, кстати, говорят, что по факту она покрывает только консультации, но не знаю, может это только слухи. Из положительного - это сам хозяин (Панфилов А. Ю.). Мне он нравится. Да присутствует у него некоторое самолюбование. Да и народ держит в страхе. Но, верю, потенциал у мужика есть - все таки, кроме кармана, о стране думает (да, да не смейтесь). А еще к спорту неравнодушен, особенно к лыжам. Хотя, последнее время все не так интересно со спортом... Какой я могу дать совет тем, кто хочет здесь работать? Если вы хотите идти не на должности высшего руководящего звена, то скорее всего сталкнетесь с серьезным негативом и хамством со стороны "маленьких начальников". Если претендуете на руководящюю должность и будете непосредственно общаться с Панфиловым, то у вас есть шанс что-то изменить внизу. В любом случае, на многое не надейтесь - текучка здесь жуткая.

Нет смысла описывать все «прелести» работы в этой компании – они более чем полностью описаны в отзывах – подтверждаю 95% совпадение всего негатива и позитива во всех отзывах, кроме последних трех. Хотя эти три последних отзыва для умного человека - еще лучше охарактеризуют компанию. Это отзывы некоего Дмитрия Уласевича, некоей Маргариты Бодровой и Анонима (от 13 июня 2013). Дмитрий Уласевич, не замечая никаких отрицательных сторон, бьется в экстазе от спортивных мероприятий, дресс-кода, и управленческого гения руководства, которое ночами не спит, думая о его возможном геморрое от сидячего образа жизни. Маргариту Бодрову после того, как ее послали после собеседования, восхищают принципы хантинга (при том, что хантинг за самими хантерами в компании не прекращается никогда), и она видит в отрицательных сторонах исключительно «слишком строгий отбор». Похоже, кто-то прочитал статью «как отрицательные стороны превратить в положительные», и пытается нелепо применить тут это на практике )) Ну а последнего Анонима нужно мумифицировать, и поставить в музей истории ФПК (есть там такой с фотографиями, медалями и кубками), как патологически лояльного мазохиста. Этот тоже не замечает никаких отрицательных сторон, балдеет от красивого офиса в центре Москвы (без горячей воды), ненормированного рабочего дня, работы не в «подвальном помещении в валенках», а в крупной компании, и одетым в туфли, в соответствии с брошюрой, которая это регламентирует, если хватило зарплаты )) Ответьте себе на вопрос – если бы вы были сотрудником компании, и должны были написать по заданию руководства положительные комменты, которые при этом нейтрализуют предыдущий негатив, как бы вы их написали? Уверен, что получше, чем мы видим здесь, но принципы были бы те же ) Прочтите еще раз эти отзывы! Они действительно характеризуют компанию, которая из-за раздражения руководства «гадостью, которую тут пишут», пытается реабилитировать себя тупым самопиаром )) Если есть возможность выбора работы, и судьба не схватила за горло – поищите еще. Людям же, которые прочли все отзывы, включая мой, и все же решили пойти работать в эту компанию – я дам одно единственное пожелание: зайдите на страничку отзывов через полгода. И прочтите все это еще раз )

Пришла работать в ГСИ ТЦ РП и каждый день пребываю в шоке, и моё присутствие тут зависит от конечной точки моего терпения! Большая текучка, наличие не закрытых вакансий обязанности которых делят среди сотрудников, документы идут задним числом а не первым днем приёма на работу, зп непонятно какая оговаривантся одна в приказе другая, полный бардак и это в компании в которой по любой херне пишут служебку на согласование с президентом, спрашивается зачем собственно присутствует гд на объекте если по сути он ничего не решает и нет полномочий! Отдельно хочу отметить момент зп которую вы не получите без карты гарант инвест банка, которую в свою очередь они не спешат оформить вам и их не е..т этот момент, в нормальной компании людям платят зп налог в подобных случаях!!! Также хочу отметить ужасное состояние администрации тц, в которых даже после дождя льёт с крыши и отваливается потолок, не говоря уже о магазинах которые в панике звонят с такими же проблемами, это насколько надо экономить и быть нищей компанией, если вспомнить то именно по этой причине из-за протечки крыши которая и привела к короткому замыканию а следствие пожару и такой большой катастрофе как в зимней вишни, в Кемерово!!! Уважаемые проверяющие органы вы вообще что то проверяете или ждём очередной трагедии?

Для того чтобы понять, что такое Гарант-Инвест – достаточно почитать отзывы на этом сайте, как положительные, так и отрицательные. Ведь положительные отзывы написаны реально умалишенными людьми, даже если это сделано по заказу. Взять, к примеру, предыдущий отзыв девушки – это явно писал какой-то сектант. «Гарант-инвест – это моя жизнь!», «Меня вдохновляет все!», «Мы ходим вместе в фитнес-клуб, у нас много общего!!!». Так и представляется человек с микрофоном в руке, который размахивает руками на сцене, и рассказывает о счастье обретения веры. Причем, обратите внимания, что как завели одну пластинку, так и не могут остановить, и не слышат даже, что вокруг происходит. Точно как в любой секте – неважно, что им возражают – как научили, так и говорят. В предыдущих отзывах им пишут, что вы врете о соц. пакетах, пишете о никому не нужном на работе спорте, считаете, что все вокруг, кроме вас бездельники. И что же? В последнем отзыве все тоже самое – «спорт, надо трудиться, а негатив пишут лентяи!» Все это сопровождается огромным количеством восклицательных знаков, как у типичного сектанта. Осталось только еще написать, что до Гарант-Инвеста она пила и курила, а придя в Гарант-Инвест завязала с вредными привычками, стала добропорядочным гражданином, каждый день делает зарядку и бабушек через дорогу переводит. И тогда картина «гарантинвестирования головного мозга» будет завершенной. Про отзыв от 30 сентября про рекламные штендеры – можно было бы уже и не писать (хотя слово «брифовались» доставляет несказанно), но он тоже доказывает, что заведенную пластинку нельзя остановить: люди пишут, что это смешно - отзывы жителей домов, партнеров по работе – и вот опять. Представьте, что вы заключили договор с компанией на услуги, а после этого зачем-то залезли почитать, что же пишут о компании ее работники? И вы пишете положительный отзыв о том, что услуги оказаны хорошо. Зачем? Почему здесь? И как тот факт, что вы получили нормально оказанную услугу, опровергает плохие условия для работников? Вообще, более дебильного поведения предположить сложно, поэтому очевидно, что это делают сектанты с заведенной пластинкой. Так что, соискатели, делайте выводы! И учтите, что лечение в психиатрической клинике однозначно не входит в соц. пакет «Гарант-Инвеста».

Ха-ха, очевидна работа ФПК по подъему имиджа в интернете. Бывший работник сети Мираторг пишет про то, какой Мираторг открылся в Шипиловском у Гарант-Инвеста. Еще слово реновация не забыл написать! Причем тут условия работы для сотрудников в Гарант-Инвесте? И точно также человек из ресторана пишет, как он клево работал в Иль-Патио. Кому здесь интересен Иль-Патио? Это тоже не Гарант-Инвест. А тому человеку, что пишет про 25 лет на рынке и «более 20 предприятий» (из буклета что ли списал? Более 20 это сколько? 22?) и всячески расхваливает этот сортир, я посоветую зайти и почитать отзывы после увольнения. Тогда ты тоже превратишься в бездельника, который ни хрена в жизни не сделал. Короче, люди, читайте и радуйтесь, что вы там не работаете – потому что условия там адские, и способны привлечь только переферийщиков и неудачников. Нет там ни премий, ни высоких зарплат, ни интересной работы. Обходите стороной

ОТРАБОТАВ К КОМПАНИИ ОКОЛО 8 ЛЕТ НЕ ДУМАЛА ЧТО СТОЛКНУСЬ С ТАКИМ БЕСПРЕДЕЛОМ. В течение года постоянно задерживали заработную плату, а теперь вообще ее не платят уже три месяца!!!! В этом году выплатить, хотя бы часть, даже не обещают!!! Вопросов задавать про выплаты нельзя, начальство все время ОБЕЩАЛКАМИ кормит. Была надежда что при увольнении что то выплатят,но и тут прогадала...трудовую книжку дали в руки и отпустили восвояси .... В день увольнения ни одного руководителя на месте не оказалось... Я ДУМАЮ ЧТО С ДАННЫМ БЕСПРЕДЕЛОМ НУЖНО ПОКОНЧИТЬ. Ране уволившиеся сотрудники..решили промолчать..боясь чего-то.. Но я не собираюсь молчать. благо сейчас есть возможность написать жалобы во все инстанции...даже президенту ПУТИНУ. жалобу мэру Москвы Сергею Собянину УЖЕ отправила...последуют другие ...в прокуратуру..налоговую..презид

Все что написали - правда. Поэтому, повторяться не буду. До сих пор работаю в этой компании. Должность, понятно, писать не буду. Раньше все думал уйти, теперь привык, адаптировался. Адаптация эта заключается в том, чтобы во всем поддакивать владельцу, со всем соглашаться, не перечить, даже, если он ну полные глупости делает (а такое часто бывает). Нет, он не дурак, конечно, и говорить умеет, особенно, на публике. Но глупостей делает очень много. Мог бы зарабатывать в разы больше, если бы не окружал себя бесполезными людьми из "высшего менеджмента". Большинство из которых только хороший имидж умеет создавать, а по факту работает только испорченным телефоном между руководителем и исполнителями. А получают, между тем огромные деньги, по факту лишь за то, что передают задание руководителя исполнителям. Тут девочку одну взяли (опять же должность писать не буду). По характеру, конечно не идеал - с гонором. Но честная и с большим опытом. Повесили на нее обязанностей, которые до нее выполняли трое. Так она как-то умудрялась тянуть, да еще и в "плюс" наконец-то на том объекте пошли. Так я уже писал - девка честная, но с гонором. Так вот она забила на все эти вечные отписки по поручениям. Ну и главный ее уволил - не справляется, раз не отписывается. Но самое смешное, что выполнют ее работу теперь уже четверо, у каждого из которых зарплата больше, чем была у нее. А объект опять в ж**пе. Это я к тому, что честным людям здесь не место. Зато жополизам-интригантам - красная дорожка. Удерживаются здесь, к сожалению лишь те кто умело создает имидж "большого важного человека", плетет интриги и во всем соглашается с главным. Сам таким стал, ну, кроме интриг. Из женщин у главного в чести стервы.

Все, что написано в предыдущих отзывах - это чистая правда, друзья: низкая заработная плата, которая не индексируется годами, отсутствие каких-либо перспектив, отвратительная душераздирающая атмосфера! Вспоминая корпоратив 2015 г., традиционная Альпийская сказка на крыше ТДК Тульский: примерно половина коллектива ушла на праздник, а другая половина в это время не была приглашена))) Принцип этого деления на "своих" и "чужих" никак не отражал реальные достижения людей, скорее, наоборот: честно отпахав год за десятерых, без замечаний и происшествий, люди не удостоились даже бутерброда на этом "празднике жизни". Принцип деления на "высших" и "низших" так и остался для всех загадкой))) Талантливые и амбициозные менеджеры покинули компанию, не осталось людей, с которыми можно иметь дело всерьез. Каждый из оставшихся там так называемых "высших менеджеров" стремится на вершину Олимпа, не замечая общее движение на дно. Грустно и смешно.

Как-то на собеседовании после работы в ГИ мне сказали - да, там работают много и тяжело, но этот странный опыт может быть применим только там и нигде больше, так что это место вашей работы нас мало интересует. И по существу. Господа сотрудники компании, которым АЮ поставил очередное поручение, ну имейте хоть стыд и не позорьтесь написанием положительных отзывов, люди же не идиоты. Читаем ваши 5* отзывы как анекдоты и смеёмся в голос, ну, или хоть пару уроков копирайтинга возьмите что ли, чтоб такую ахинею не нести. Работая в этой компании можно потерять все, начиная от самооценки, веры в себя и квалификации и заканчивая нервными клетками. Вся работа компании сводится к выполнению полоумных поручений, которые ставит президент компании, ага, лично каждому линейному сотруднику. А если ты не можешь за неделю сделать районный ТЦ известным всему миру или, как минимум, достать живого цветного единорога, то, пиши объяснительную, почему ты не соответствуешь своей должности, это называется - ответить по поручению. Страшное дело. Вся работа сводится к отпискам по этим самым поручениям. Премии? Не, не слышали. Даже если тебе вместо 1 ТРЦ в работу дают, например, два, смирись! Просто смирись и работай. Может быть, тебе скажут спасибо... а, может, и просто пошлют в ж...у, тут как повезёт. Серая зарплата на 70%. То есть по факту ты получаешь гроши. Соц пакет? Кто тут написал про него? Вы точно в этой компании работаете? Или это так у нас оплата больничного называется теперь? Ага, была так называемая мед страховка. Видели бы вы клиники, которые входили в эту страховку для простых смертных. Сказать, что это ДЫРА, это ничего не сказать. Один раз случайно занесло, и тут же вынесло, хорошо хоть лечить не начали, уже бы не писала ничего. Зарплаты ниже рынка. Не сильно, конечно. Но и говорить о том, что там хорошо платят тем, кто много работает должно быть просто стыдно! А ещё главный всея гарантинвеста очень любит определенный типаж женщин - махровых стерв, если вы ему соответствуете, будете работать, даже если вы полная дура. А если нет, извините, пара месяцев и вам конец. А потом несмотря на все бессонные ночи, на работу до 23.00, на искреннее желание сделать хоть что-то для этой шараги, вас просто выкинут ОДНИМ ДНЁМ!

Захотелось написать только потому, что прочитал частично отзывы. Скажу сразу: положительные пишут сами ЭЙЧАРЫ! Т.к. им нужно набирать людей, а после реальных отзывов желание идти туда работать отпадает. Компания - зло! Будьте осторожны! Президент компании - личность неуравновешенная и истерическая. Вы столкнетесь с хамством, унижениями и постоянной угрозой увольнения по причине плохого настроения руководства. Зарплаты не соответствуют требованиям, для такой "крутой и крупной" компании НИКАКОГО соцпакета, и полное отсутствие уважения. Вы потеряете время, потратите нервы, и ничего не приобретете для себя! Еще раз, БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ, соглашаясь здесь работать! Обратите внимание, как одни и те же вакансии постоянно появляются в поиске снова и снова! Пока ситуация не изменится, а она НЕ ИЗМЕНИТСЯ, т.к. рыба гниет с головы, лучше поискать другое место работы.

Тем, кто хочет прочувствовать на себе, что такое "совок" (в худших его проявляниях) и тупая армейщина советую хотя бы недельку поработать в компании ООО "Гарант-Трейд М"... Большая часть руководства - бывшие военные "совкового" периода со всеми вытекающими из этого последствиями. Культ личности президента компании. Хамское отношение "больших генералов" к простым сотрудникам. Личность "рядового" сотрудника ни во что не ставится. Индивидуализм и проявление инициативы строго наказываются. А пропаганда коллективизма в компании порой просто дохоит до маразма! ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ посещение всеми сотрудниками футбола в законные выходные дни (по субботам). Отказ от посещения подобных мероприятий строго карается (вплоть до увольнения). Низкие заработные платы и отсутствие нормального соцпакета.

Здравствуйте ,Юлия читала отзывы работников возмущена тем на Тульской работает Денисенко Лариса Сергеевна безобразная дама работает зам ген дир подскажите и где таких старушек маразматичных набирают она разрушает политику компании после совещания приезжает и смееться над Панфиловым А.Ю возмутительно как могут такие руководить проклинает Решетникову как таких назначают руководителями бардак такой редко увидешь и то что Денисенко одевает на работу рваные джинсы говорит о её дури в этом возрасте .Стесняюсь спросить и долго это существо работать будет и разлогать корпоративную этику ,а главное долго будет обсуждать Панфилова А.Ю ????

В предыдущем отзыве чувак пишет про Москворечье, я это сразу понял. И про кого пишет тоже понял. Ее в Москворечье теперь часто вспоминают. Бабец одна тянула должности упавляющего, маркетолога и дизайнера. Короче пришла и давай впахивать. Я даже немного очканул, думал ее продвинут до начальника, и тогда был бы капец нашей лафе. Но все прошло хорошо, ее уволили. Теперь на ее место взяли четырех человек это управляющая, два маркетолога и дизайнер. А эти лохи за три месяца выполнили только одну (!) задачу. И то по слухам она эту хрень просто не доделала. А.Ю. уже просек, что дело хреново и хочет их уволить. Но все не так просто, они всем аулом валят свои косяки на козлика, которым является девочка маркетолог. Кстати, не крыса, тоже работает. То есть он сначала сорвет свой гнев на ней, а они пока еще немного бабла рубанут. Вобщем цирк. Значит так. Если в вас есть жилка афериста, вы готовы здавать коллег и красиво ссать в уши владельцу, вам сюда! Рубанете побыстрому легкого бабла, пока не уволят. С недавнего времени я тоже свободен как ветер, поэтому ИДИТЕ в ж*** ГАРАНТ ИНВЕСТ.

я ушла по своему желанию отработала честно... пререканий не было к моей работе.. работала во благо компании до последнего.. когда поняла что надо поставить точку...так как все умирает.. решила уйти по хорошему..без злости в душе...и по большому счету многие руководители такие же работники как и я...подневольные.. но генеральные ...это что то невообразимое ...что за отношение к людям... н выплат ЗП НИ ПРОИЗВОДЯТ..РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЭТО НИ К ЧЕМУ ХОРОШЕМУ НЕ ПРИВЕДЕТ.. И В КОНЦ КОНЦОВ ПРОКЛЯТЬЯ НА ИХ ГОЛОВЫ ПРИВЕДУТ К КРАХУ ИХ СЕМЕЙ БЛИЗКИХ... УВЫ КОГДА ПОЙМУТ БУДЕТ ПОЗДНО...

Зарплата серая, ниже среднее по стране, требования завышенные. Руководитель самодур, сам не знает, что хочет. Люди, как пешки. Захотел оскорбил, захотел уволил. Все время пытается прикрыть свой Зад. Никакого карьерного роста. Уборщица плохо убираются. Вечно пыльный офис. Быдло охрана. Тот случай, когда на работу идёшь, как на каторгу. Если не уважаете себя и свой труд добро пожаловать в гарант без гаранта. Хвалебные отзывы пишут саси сотрудники Никакой мотивации, чтобы идти на работу. Даже на время изоляции сотрудникам подсунули заявления за свой счет, но при этом ходи на работу. Заболевших сотрудников, подговаривают ,чтобы в поликлинике говорили ,что были на изоляции, а не на рабочем месте. Никакого понимания и уважения к сотрудникам.

Компания ужасная, года работы хватило понять что работников не уважают, мы как быдло и скот, который пришел на работу, но при этом зарабатывая для компании деньги ты лучше не становишься, ты так же остаешься стадом. Банк от данной компании на зарплатных картах зарабатывает деньги перевыпуская их каждый год за ваши же деньги. Но при этом чтобы уволиться ,купленную тобой карту необходимо вернуть банку. Приготовьтесь! На Цветной бульвар и в офис как челнок, вам нужно будеть съездить не единожды. Потому как расчет вы не получите ой как долго. 2ую неделю жду перечислений в банк, чтобы рассчитаться. Сегодня пятница, понимаю что еще как минимум неделю придется ждать. Никогда и не при каких условиях не приходите в эту компанию. И уж тем более не связывайтесь с банком этой компании "Гарант-Инвест", информация в интернете о процентах постоянно разница, помочь в управлении депозитной картой не кому, любой звонок заканчивается словами : приезжайте. Только ездить не наездиешься.

Согласен, то, что тв­ориться в Гарант-Инве­сте, иначе как цирком­ назвать нельзя. И пр­о "высших" менеджеров­ я разделяю мнение, ч­то почти никого не ос­талось из людей, толь­ко пауки в банке. Гла­вный клоун у них - ********** . Давно извест­но, что ментов "бывши­х" не бывает, как мож­но таких на руководящ­ие должности ставить?­?? Поперся на корпора­тиве ходить по залу, ­всех поздравлять, еще­ и речь толкать. Че т­ы выперся? Тебя никто­ не уважает! Сидишь н­а cash back много лет­ от Информы, от многи­х еще, так сиди тихо.­

неофицальная оплата труда: большая часть заработной платы в конверте, задержка выплаты заработной платы в конверте; отсутствие ДМС; ненормированный рабочий день; отсутствие компенсации за переработку; некомфортный офис: душные и пыльные офисные помещения, устаревшее оборудование, очереди в туалет; авторитарный стиль общения президента с сотрудниками компании: унижение чести и достоинства сотрудников, нарушение корпоративной и деловой этики; согласование в печатном виде всех документов; нарушение трудового кодекса: в период самоизоляции сотрудники посещали офис и им было предложено в обязательном порядке написать заявление об отпуске за свой счет, но продолжать ходить на работу с переносом выплаты заработной платы.

Алексей Панфилов, который набирает исключительно девушек на эту должность вот уже как 4 года. Я общалась с несколькими кадровыми агентствами, которые занимались для него подбором, и везде одна и та же ситуация. Он отсматривает девушек исключительно сначала по фотографиям, выбирает исключительно красивых, встречается с ними, якобы для собеседования, и никого в итоге не берет. А народ, который к нему приезжал потом долго плюется, и рассказывает, как это президентишка сальными глазенками пялится на не ожидавших того поворота событий девушек.

Адекватно и по делу - увольнения незаконные, без суда и следствия. Просто в какой то определенный момент, после не одного и не двух лет работы, а много больше - человек перестает быть нужным, его просто "просят по хорошему" освободить свое кресло, при чем причин нет. Алексей Панфилов сам по себе неплохой человек, но встречаются заскоки, которые не находят объяснения в умах здравомыслящего человека. Мне искренне жаль, что фирма рушится руками и мозгами ее же Президента. Мероприятия по поводу дня спорта и прочих спартакиад - это действительно есть, и входят в раздел "добровольно-принудительных". Жаль тратить свою кровную субботу до 15-16 часов на бег и прыжки, но... Это типа для поднятия корпоративного духа. Также есть субботник в апреле, одна из суббот и опять половину дня своего законного выходного вам придется потратить на прихоть Президента. Сотрудники должны расщищать свои завалы бумаг и чистить компьютер, также можно протереть стеночки и полочки в кабинетах. После этих субботников - 50% сотрудников не могут найти своих важных документов, потому что был этот самый субботник никому не нужный! При этом изо всех углов слышатся угрозы: "Тем кто не придет на День спорта или субботник не видать премии, как своих ушей" - ее и так без всех этих опций -НЕ ВИДАТЬ! Работа за зарплату. Есть четкое деление на "высших" и "низших". Это очень неприятно. Дресс код присутсвует... Да, может это и неплохо, но иногда напрягает. Хочется хотя бы раз в неделю чувствовать себя свободнее и ходить хотя бы в джинсах. После ремонта отсутвует комната для приема пищи, поэтому придеться ходить в близлежащие кафе или рестораны на обед. Вообще о людях мало кто заботится в этом месте. "Бизнес - и ничего личного". Думаю нынешнему руководству стоит задуматься над стилем своего управления, и не швыряться нормальными людьми направо и налево, и противоречить своему же корпоративному кодексу, где сказано, что Гарант-Инвест заинтересован в кадрах, которые будут работать десятилетиями... Ну на деле все иначе... Мне жаль, искренне жаль...