Gamezone, сеть магазинов игровых приставок и дисков — отзывы сотрудников о работе в компании

Друзья! Хочу оставить СВОЙ отзыв о данной компании. Зарплата официальная (т.е. то что вы сможете в будущем оспаривать при задержках, недоплате и т.д.) действительно 6900 - из которых 900 руб это налог, итого таким образом вы получите на карту (или на руки по ведомости) 6000 руб. ВНИМАНИЕ! Если Вам при трудоустройстве обещают з\п от 15000 до 25000 рублей, знайте, что вся разница от официальной части (т.е. например берем минимум 15000 и вычитаем 6000 = 9000р.) - это ПРЕМИАЛЬНАЯ часть и выдается она на руки без ведомостей и прочих сопроводительных документов, т.е. как ее принято назвать - серая (или черная и .т.д.) Сами понимаете, чем чревато такое положение: если задержат, то попросят подождать, если не додадут, то спишут на штрафы (о штрафах и штрафной сетке вообще отдельный разговор), соответственно и ВСЕ недостачи удержанные из такой неофициальной части оспорить Вы не можете по закону! От себя скажу, что отработал я в данной шараге чуть больше полугода. Коллектива как такового нет, как уже было сказано выше - учиться и набираться опыта попросту не у кого. Все кто восседает в главном московском офисе к регионам относятся весьма предвзято и мягко говоря высокомерно. Видимость управления создается путем шпионажа по камерам (во всех магазах есть камеры, к которым имеется удаленный доступ) и шантажем в виде штрафной сетки - в ней более 50 пунктов и за нарушение каждого штраф от 1 000 до 10 000 рублей (это при официальной в 6900). Получить обещанные 20 000 можно только в том случае, если выполнены планы, которые опять же каждый месяц выставляет главный офис (каждый раз суммы разные, в зависимости от того что ударит в голову им в этом месяце - вариантов на самом деле 2: жадность или глупость). Реально получать такие суммы возможно только в праздничные месяцы, т.е. когда детям покупаются подарки - а это всего 2-3 месяца в году. На моей памяти был всего лишь 1 месяц когда магазин выполнил 2 плана из 3. Все остальные месяцы Вы будете получать максимум до 13 000-14 000 и это только при условие, что отработает достаточное количество часов, в среднем в месяц для этого Вам придется работать по 12 часов в день 5 дней в неделю. Вообще, все действия и распоряжения центрального офиса вызывают большие сомнения в их правильности и логичности, однако, понимать это начинаешь только спустя пару месяцев. Иногда создается впечатление, что "там" сидят люди настолько далекие от процесса и смысла торговли, что закрадываются мысли, как они вообще все попали на руководящие должности?! P.S.: Всё что пишется в других отзывах - о корпоративной этике, о регулярных задержках новинок, штрафных санкциях, О РАЗМЕРАХ ШРИФТА В ПИСЬМАХ, и прочем самодурстве руководства - все это абсолютная и безоговорочная истина! С уважением, Ваш Д. Показать полностью

Абсолютно всё,что нормальный человек хочет видеть, устраиваясь на работу, тут отсутствует - стабильная и высокая зп? Да ну нахер, будешь горбатиться как проклятая буренка, а за свою работу получать 10-13 тысяч, с учетом какого-нибудь штрафа, а штрафовать тут %удалено% как любят, за любое неверное движение. Социальный пакет? Ага, конечно. Заболел - получи, сука, на своё лечение триста рублей за десять дней, а потом не получи нихера, потому что часы тебе никто не проставил за 10 дней, которые ты отсутствовал, то же самое и с отпуском - уходить на временный покой тут просто не выгодно - получишь ты три херца отпускных, а потом ещё пол месяца после отпуска сиди и соси палец без зп. Удобный график? Ну да, работай по 160-180 часов, и то и больше, просто потому что цо не распределяет больше народу на магазины, и когда один из работников болеет или в том же отпуске - приходится пахать за двоих. Кол-во часов улетит за 200, но не расчитывайте на оплату сверх двухсот - по тк не положено, а остальное никого не ебет. Хороший коллектив? Ну да, как повезет. Не везет всем с региональным, конкретно с неким Кириллом Е. А. Всё что приходит в голову под описание этого человека, судя по его действиям, поступкам, требованиям - больной шизофренией, паранойей, или ещё какой-то маниакальной хренью человек с какой-то нелепой безграмотностью даже в самых простых вопросах. Постоянно какие-то требования, мало (или вообще никак) не относящиеся к работе того или иного магазина. Персонал делает ТО, приносит вам, грубо говоря, деньги, но жадным Иудам этого мало. не дают спокойно работать, требуют повышать показатели, нахер никому не нужные. Приходилось с каждым товаром покупателю НАСИЛЬНО пихать что-то в чек, обманывая, портя репутацию магазина и тратя свои нервы, выслушивая в свой адрес не очень приятные слова. Но им-то в ЦО не понять, они сидят и, как онанисты смотрят порнуху, с таким же упоением смотрели за нами в камерах, выжидая, когда кто-нибудь сделает что-то, чтобы его можно было оштрафовать. Короче. Если вы любите игры и ищите работу, то лучше просто играйте в игры и никогда, НИКОГДА не связывайтесь с такой компаний как Гейм-Поволжье a.k.a. Gamezone. По крайней мере, до тех пор, пока в ЦО не будет произведена реструктуризация персонала. Показать полностью

И так проработав в компании чуть больше года и уйдя от туда, вот мое мнение. Работать в компании где на Вас глубоко "насрать" очень тяжело. Офис не делает ничего для развития магазина, они его открыли, ну а дальше сами, никакой рекламы в городе, никакого продвижения, единственное что делает маркетинг, это группа в ВК и то стена которой заполнена гневными отзывами о компании. Если клиент захотел какую-нибудь игру, даже не новую, мы по идее заказываем у ЦО(Центральный Офис) ее, через директора, но директору насрать, он заказы не отправляет, он занимается скупкой и продажей машин, в итоге наш регион мог бы выкарабкаться, но нет. Если же штраф упал на директора, то его выплачивать будут продавцы и никак иначе. Закупками в фирме занимается собственник, зачем нужен отдел покупок непонятно, ну наверное он должен быть. Ах да, если вдруг проблема с 1С и вы сообщили об этом директору и айтишникам, то даже если за 3 дня ничего сделано не будет, виноват продавец и пофиг. Как ужу было сказано выше, директору вообще пофиг, что происходит в магазине, мы сами должны забирать товар матаясь по городу в пробках, сами должны кататься и забирать свою ЗП и при этом оплачивать его штраф и звонить по машинам, которые директор хочет купит и если отказываемся, то сразу нам падал штраф в 2к, то что не выполнили распоряжение директора. Карьерного роста нет в компании, максимум вы будете получать на 3000 больше. Никакого соц. пакета, если вы ушли в отпуск вы получите лишь 3000 рублей ибо с черной зп вам не рассчитывается отпуск, блин да в любой компании, даже с черной зп дается отпуск, а вот при увольнении да, уже только официальная зарплата. Так что ходить в отпуск тут не выгодно. В общем читая этот отзыв вы видите очередного обиженного работника, но это не совсем так, я зол на компанию, что из более менее хорошей сети видеоигр, она обосралась и стала худшей сетью на рынке видеоигр. И это точно худший работодатель в стране, исключения составляют лишь несколько магазинов, которые приносят прибыль и ради них ЦО делает все. Чего не делает для остальных 65 магазинов. Показать полностью

Все ужасно. Зарплата серая: белый оклад около 12тыс, черная премия около 6тыс. За два года моей работы в компании, для работников магазинов небыло сделано ровным счетом ничего. Никаких тебе повышений зарплаты, карьерного роста, соцпакетов, подарков и премий в праздники. Идет только травля и ужесточение условий труда. Добавляются какие то непонятные функции, штрафы, кредиты, убрали адекватную скидку сотрудникам, постоянно увеличивается документооборот. Центральный офис как правило ставит невыполнимый план продаж. Постоянные задержки новинок (злой и коварный софтклаб в очередной раз надругался над несчастным первым федеральным гамазоном). Помимо своих прямых обязанностей продавцов заставляют делать работу центрального офиса без каких-либо доплат. Например, еженедельный мониторинг цен конкурентов (за это отвечает специальный человек в офисе, но делают продавцы); закупка товара у конкурентов (тоесть берешь из кассы 20 тысяч рублей и едешь покупать приставки и игры на распродажах, надеясь, что тебя не ограбят по дороге); или припрет госпадину Ч. получить круглую сумму себе на карту, тебе приходится брать из кассы 150 тысяч и класть их ему на счет в отделении сбербанка, опять же надеясь на то, что тебя не ограбят. Большая часть товара серый и не предназначен для продажи на территонии России. Азиатскую плейстейшн 4 продают по цене РОСТЕСТА за 23тысячи даже не потрудившись положить в коробку переходник. Многий товар дороже чем у конкурентов (нахрена мониторинг делаем то?). Показать полностью

При нынешнем начальстве график работы стал 4-2 при что нельзя перерабатывать больше чем 198 часов (в г,Москва итого дается рабочих часов меньше ) не оплатят при том если работать полные смены по 12 часов в обшей сложности выходит 240 часов значит вывод работайте по 8 часов и идите домой выходной у вас не получился да и делать домашние дела нету времени (живите на работе ) и получайте зп 18460 не более того 1 час-90 руб ! Что касается планов на каждый месяц по товарообороту почему-то Дмитрий Гурко (региональный директор )считает адекватным выставлять его в середине месяца при чем такие суммы что их просто не реально выполнить,если конечно не делать выручку 30 т.р в день, но по необъяснимым причинам этого парня больше всего волнует ваша кратность при котором каждом его звонке вы просто будите обязаны ему пообещать что её выполните похер как хоть сами товар покупайте !Система штрафов это полный ахтунг это настолько огромная сетка штрафов что фирма ишет повод заплатить вам как можно меньше !Ревизор ешё один весёлый персонаж этой компании оставит вас без зп его работа искать косяки в вашем магазине чем больше он их найдет тем меньше у вас будет зп в среднем от 3-5 т.р .Товар - как сделать план когда нужный товар и новинки не везут по несколько недель а если и привозят то 1-2 штуки и продавайте как хотите ! Вам придется покупать пс 3 у м видео и продавать за завышенную цену! Так что ищите работу получше всем удачи Показать полностью

Друзья! Хочу оставить СВОЙ отзыв о данной компании. Зарплата официальная (т.е. то что вы сможете в будущем оспаривать при задержках, недоплате и т.д.) действительно 6900 - из которых 900 руб это налог, итого таким образом вы получите на карту (или на руки по ведомости) 6000 руб. ВНИМАНИЕ! Если Вам при трудоустройстве обещают з\п от 15000 до 25000 рублей, знайте, что вся разница от официальной части (т.е. например берем минимум 15000 и вычитаем 6000 = 9000р.) - это ПРЕМИАЛЬНАЯ часть и выдается она на руки без ведомостей и прочих сопроводительных документов, т.е. как ее принято назвать - серая (или черная и .т.д.) Сами понимаете, чем чревато такое положение: если задержат, то попросят подождать, если не додадут, то спишут на штрафы (о штрафах и штрафной сетке вообще отдельный разговор), соответственно и ВСЕ недостачи удержанные из такой неофициальной части оспорить Вы не можете по закону! От себя скажу, что отработал я в данной шараге чуть больше полугода. Коллектива как такового нет, как уже было сказано выше - учиться и набираться опыта попросту не у кого. Все кто восседает в главном московском офисе к регионам относятся весьма предвзято и мягко говоря высокомерно. Видимость управления создается путем шпионажа по камерам (во всех магазах есть камеры, к которым имеется удаленный доступ) и шантажем в виде штрафной сетки - в ней более 50 пунктов и за нарушение каждого штраф от 1 000 до 10 000 рублей (это при официальной в 6900). Получить обещанные 20 000 можно только в том случае, если выполнены планы, которые опять же каждый месяц выставляет главный офис (каждый раз суммы разные, в зависимости от того что ударит в голову им в этом месяце - вариантов на самом деле 2: жадность или глупость). Реально получать такие суммы возможно только в праздничные месяцы, т.е. когда детям покупаются подарки - а это всего 2-3 месяца в году. На моей памяти был всего лишь 1 месяц когда магазин выполнил 2 плана из 3. Все остальные месяцы Вы будете получать максимум до 13 000-14 000 и это только при условие, что отработает достаточное количество часов, в среднем в месяц для этого Вам придется работать по 12 часов в день 5 дней в неделю. Вообще, все действия и распоряжения центрального офиса вызывают большие сомнения в их правильности и логичности, однако, понимать это начинаешь только спустя пару месяцев. Иногда создается впечатление, что "там" сидят люди настолько далекие от процесса и смысла торговли, что закрадываются мысли, как они вообще все попали на руководящие должности?! P.S.: Всё что пишется в других отзывах - о корпоративной этике, о регулярных задержках новинок, штрафных санкциях, О РАЗМЕРАХ ШРИФТА В ПИСЬМАХ, и прочем самодурстве руководства - все это абсолютная и безоговорочная истина! С уважением, Ваш Д.

Начнем по порядку: 1) офис находится в лесу, сразу за мкад (ярославского направления) - девушкам идти будет зимой страшно! 2) здание 3-х этажное, в нем располагается и рабочее место ( на 3 этаже даже живут, но не сотрудники); старый офис, напоминает палату в летнем детском лагере;3) заработную плату новые сотрудники не получают 2 месяца, да и она к тому же состоит из двух частей (черная+ белая); 4) корпоративная культура отсутствует полностью, доходит до того ,что люди вместе работают в компании более года даже не знают как зовут коллегу; 5) финансовый директор компании - это нечто, именно нечто! Штрафует и постоянно выдумывает какие то вычеты и тд из заработной платы, которая и так маленькая; финансовый директор это женщина, на вид ей лет около 40, очень нервная, и считает себя управляющей всей миром), ну не будем о ней..как говорится что тратить время на ...но! 6) расчет заработной платы сотрудник начинает понимать только после 4-х месяцев работы, но таких сотрудников мало, так как большинство адекватных людей не прорабатывают в компании и недели! Конечно кого устроит, что заработная плата будет выплачена только через 2 месяца, так еще и черная, а через месяц начинается мондраж о том, что будут ли тут вообще платить ее! 7) вся работа построена на штрафах, которые берутся из головы финансового и генерального, а не из дела! 8) люди уходящие в отпуск иногда не получают компенсацию в полном объеме, и приходиться просить рассчитать и тд, итог опять геморрой! 9) на сегодняшний день в компании происходят вообще чудеса, за несколько дней уволилось человек 15 из 40,не считая персонал магазинов, по увольнению некоторые даже не получают расчет! Им платят только белую зарплату 6700 и вперед! Социальный пакет нулевой. 10) опыта вы тут не преобретете, приобретать его нет у кого! Поэтому кто собирается идти в Gamezone работать - мой совет не создавайте себе проблем на 6700, потратите время, опыта не получите!!! Показать полностью

Абсолютно всё,что нормальный человек хочет видеть, устраиваясь на работу, тут отсутствует - стабильная и высокая зп? Да ну нахер, будешь горбатиться как проклятая буренка, а за свою работу получать 10-13 тысяч, с учетом какого-нибудь штрафа, а штрафовать тут пиздец как любят, за любое неверное движение. Социальный пакет? Ага, конечно. Заболел - получи, сука, на своё лечение триста рублей за десять дней, а потом не получи нихера, потому что часы тебе никто не проставил за 10 дней, которые ты отсутствовал, то же самое и с отпуском - уходить на временный покой тут просто не выгодно - получишь ты три херца отпускных, а потом ещё пол месяца после отпуска сиди и соси палец без зп. Удобный график? Ну да, работай по 160-180 часов, и то и больше, просто потому что цо не распределяет больше народу на магазины, и когда один из работников болеет или в том же отпуске - приходится пахать за двоих. Кол-во часов улетит за 200, но не расчитывайте на оплату сверх двухсот - по тк не положено, а остальное никого не ебет. Хороший коллектив? Ну да, как повезет. Не везет всем с региональным, конкретно с неким Кириллом Е. А. Всё что приходит в голову под описание этого человека, судя по его действиям, поступкам, требованиям - больной шизофренией, паранойей, или ещё какой-то маниакальной хренью человек с какой-то нелепой безграмотностью даже в самых простых вопросах. Постоянно какие-то требования, мало (или вообще никак) не относящиеся к работе того или иного магазина. Персонал делает ТО, приносит вам, грубо говоря, деньги, но жадным Иудам этого мало. не дают спокойно работать, требуют повышать показатели, нахер никому не нужные. Приходилось с каждым товаром покупателю НАСИЛЬНО пихать что-то в чек, обманывая, портя репутацию магазина и тратя свои нервы, выслушивая в свой адрес не очень приятные слова. Но им-то в ЦО не понять, они сидят и, как онанисты смотрят порнуху, с таким же упоением смотрели за нами в камерах, выжидая, когда кто-нибудь сделает что-то, чтобы его можно было оштрафовать. Короче. Если вы любите игры и ищите работу, то лучше просто играйте в игры и никогда, НИКОГДА не связывайтесь с такой компаний как Гейм-Поволжье a.k.a. Gamezone. По крайней мере, до тех пор, пока в ЦО не будет произведена реструктуризация персонала.

Директор по персоналу, вернувшийся из небытия, аки Феникс Кончиты Вурст. Человек, который любит писать разноцветными шрифтами ОГРОМНЫХ размеров письма, в которых пугает штрафами ( которые по ТК запрещены) Видимо изложить 10-м шрифтом свои мысли не получается, и он берет в руки палитру красок, считая, что написанное 70-ми буквами произведет бОльшее впечатление. Цирк с конями. При этом, человек, вместо того, чтобы заниматься непосредственно HR, сует свой нос во все стороны работы. Уважаемый, тогда зачем регионалы, когда есть ты такой единственный и неповторимый. Можно и директоров тоже убрать - продавцы проникнуться огромными красными буквами гораздо сильнее.

И так проработав в компании чуть больше года и уйдя от туда, вот мое мнение. Работать в компании где на Вас глубоко "насрать" очень тяжело. Офис не делает ничего для развития магазина, они его открыли, ну а дальше сами, никакой рекламы в городе, никакого продвижения, единственное что делает маркетинг, это группа в ВК и то стена которой заполнена гневными отзывами о компании. Если клиент захотел какую-нибудь игру, даже не новую, мы по идее заказываем у ЦО(Центральный Офис) ее, через директора, но директору насрать, он заказы не отправляет, он занимается скупкой и продажей машин, в итоге наш регион мог бы выкарабкаться, но нет. Если же штраф упал на директора, то его выплачивать будут продавцы и никак иначе. Закупками в фирме занимается собственник, зачем нужен отдел покупок непонятно, ну наверное он должен быть. Ах да, если вдруг проблема с 1С и вы сообщили об этом директору и айтишникам, то даже если за 3 дня ничего сделано не будет, виноват продавец и пофиг. Как ужу было сказано выше, директору вообще пофиг, что происходит в магазине, мы сами должны забирать товар матаясь по городу в пробках, сами должны кататься и забирать свою ЗП и при этом оплачивать его штраф и звонить по машинам, которые директор хочет купит и если отказываемся, то сразу нам падал штраф в 2к, то что не выполнили распоряжение директора. Карьерного роста нет в компании, максимум вы будете получать на 3000 больше. Никакого соц. пакета, если вы ушли в отпуск вы получите лишь 3000 рублей ибо с черной зп вам не рассчитывается отпуск, блин да в любой компании, даже с черной зп дается отпуск, а вот при увольнении да, уже только официальная зарплата. Так что ходить в отпуск тут не выгодно. В общем читая этот отзыв вы видите очередного обиженного работника, но это не совсем так, я зол на компанию, что из более менее хорошей сети видеоигр, она обосралась и стала худшей сетью на рынке видеоигр. И это точно худший работодатель в стране, исключения составляют лишь несколько магазинов, которые приносят прибыль и ради них ЦО делает все. Чего не делает для остальных 65 магазинов.

Проишачил в компании 2.5 года пока не уволили из-за разногласий с новым начальством, которое накапало, видимо, уже ни раз здесь засветившемуся HRу. Ужасное ребячество. Но так в компании все и работают - вкалываешь ты, как проклятый, приезжаешь, видишь их натянутые и лицемерные улыбки каждый день, а потом получаешь нож в спину, и это не только в моем случае - в компании увольняют людей, проработавших там ни один год. Впрочем, к моменту увольнения, мне так все надоело, что я и сам давно хотел уйти, спасибо, за помощь в этом компании. Условия работы были ужасными - летом не было кондиционеров, приходилось работать с открытыми окнами и дышать (а то и отравляться) смогом, бушевавшим летом 2010-го, но сейчас с этим хоть что-то сделали. Задержки зп, злые и завистливые взгляды коллег, обязательное внимание к тому, на чем ты ездишь, во что одеваешься и где обедаешь, каждый норовит залезть к тебе в рот. В компании очень много лицемеров, которые после твоего увольнения с тобой не поддерживают никакую связь вообще, хотя раньше были не разлей вода. Плюсов работы в такой компании практически не вижу, а о многочисленных минусах уже сказали выше. Все рабочие процессы строятся на дилетанских знаниях, Фееричный камбек начальника по HR компании - сильно позабавил. Впрочем, о кидняках особо ничего сказать не могу, меня рассчитали нормально, со всеми минусами, которые у меня были, штрафовали за опоздания только 1 или 2 раза за все время работы при том, что опаздывал я пару раз в неделю - точно. Опять же, все написанное относится к работе в головном офисе. Показать полностью

Размер Вашей заработной платы будет зависеть от ряда показателей: товарооборот, кратность чека и процент софта. Если с последними двумя показателями особых проблем нет, то с товарооборотом они есть, как я понял практически у всей сети. Не знаю как в других городах, у нас планы были в общем то адекватными и выполнимыми, но есть пара нюансов: 1) 3-4 тухлых дня и "улыбаемся и машем плану по ТО". 2) своевременная доставка новинок и в достаточным количестве. В последнее время с последним прямо беда) у конкурентов через отдел очередь в магазин не вмещается а мы сидим и ждем нашу поставку чудо новинки и надеемся что количества хватит хотя бы на предзаказавших. Сначала это вызывало дикую досаду и злость, потом это стало вызывать только улыбку. Так как большая часть клиентов просто уходит в 1С, то мы опять машем и улыбаемся)) да многие ценят наличие старых игр, изданий официально не выходящих в РФ, но на них далеко не уедешь. Закупки товара в мвидео очень забавляют и ты начинаешь чувствовать себя барыгой перекупом местного разлива) сам факт сначала вызывал изумление, так как не укладывалось у меня в голове как федеральная сеть работающая с официальными поставщиками может заниматься закупкой в мвидео и у других конкурентов типа 1с интерес. Последним мы не плохо поднимали выручку по акциям от EA). Потом это перестало удивлять, как и многих сотрудников. К слову о мелких перекупах, они на удивление часто получали новинки быстрее нас, так было к примеру с гта 5, знакомый владелец маленького магазинчика получил 4 коробки гта 5 в день начала продаж и продал их все буквально за часа два) Многие жалуются на своих региональных директоров, у нас с этим все ОК) Работать с Даниловым Виталием было очень приятно и понятно, за что ему спасибо). Забавно читать вакансии компании, в которых указывается не совсем реалистичная зп, может где то в Москве и МО она и начинается от 20 тысяч, то у нас она начинается с 11 тысяч, в зависимости от отработанных часов. Кратность и софт дадут вам еще до 1500 за каждый показатель (продавцы) и 2000 (торгующий директор). Штрафную сетку лучше выучить и не налетать на штрафы так как можно лишиться очень большой части своей зп, но так почти во всей рознице и не надо думать что так только в геймзоне. Ваш оклад никто трогать не будет, а вот премиальная часть может улететь очень быстро и суд Вам не поможет так как она не официальная). До введения должностных инструкций и их подписания еще можно было бы поспорить с офисом на счет штрафов за не выполнение обязанностей то сейчас уже нет. Хотя эти же инструкции вам в помощь так как вы не обязаны делать то, что в них не входит. Чисто теоретически вы должны подписывать любые изменения в регламентируюших документах, в том числе и штрафной сетке и только тогда вас смогут к примеру оштрафовать согласно новому пункту, но на практике многие и так знают что происходит и как) В сети нет обучения как такового, нет общего регламента по работе с клиентами, есть только инструкции (спасибо тем отделам, которые их создавали), без которых было бы вообще все печально. Если Вам повезло с коллективом в магазине Вас всему научат и натаскают по играм и платформам которые вы не знаете. Но если нет, то все в ваших руках). Это кстати не совсем нормально для федеральной сети, которая хочет завоевать на много большую долю рынка, чем имеет сейчас. Зато есть несколько менеджеров по персоналу которые занимаются мониторингом камер но ни как не созданием общих для ВСЕЙ сети регламентов (стандарты обслуживания, системы обучения и наставничества, графиков обучения, необходимых положений и прочего). Это не менеджеры по персоналу а операторы видеонаблюдения). Многие здесь писали о региональном директоре Ергашове Кирилле, якобы Вас насильно заставляют обманывать покупателей и прочее, так не делайте этого, а если Вас реально заставляют обманывать покупателей то об этом следует сообщать Абрамову Андрею. Это не метод повышения кратности, так можно сеть опустить в глазах клиента ниже плинтуса). Если реально почти все сотрудники в регионе данного регионального директора считают что он не совсем подходит и занимается совсем не тем чем нужно то пишите вышестоящему руководству, чего Вы боитесь? К слову о кратности, мы тоже выкупали в конце месяца часть позиций если до кратности не хватало чуть чуть, так как лучше потратить 300 рублей и получить 1500 чем не получить ничего. Сказать о том что я пожалел о работе в данной сети я не могу, не смотря на многие нюансы, было интересно, весело и был всегда элемент неожиданности для придания остроты в отношения с работой;) Мне было интересно работать в сфере видео игр и зп меня не сильно волновала. Если Вы хотите поработать в сфере видео игр и Вам достаточно будет зп в районе 15 тысяч то можете смело идти работать. Все равно нет идеальной работы, если посмотреть отзывы даже на этом сайте то рейтинг у всех в районе 3, проблемы есть у всех, просто кто то их решает, а кто то забивает. Ну по крайней мере в сибирском регионе многих проблем нет, которые описывались частью людей. Никого не грозятся уволить из-за кратности и не заставляют смотреть непонятные ролики, зп не задерживали на моей памяти ни разу. Остальные же проблемы увы есть Показать полностью

Размер Вашей заработной платы будет зависеть от ряда показателей: товарооборот, кратность чека и процент софта. Если с последними двумя показателями особых проблем нет, то с товарооборотом они есть, как я понял практически у всей сети. Не знаю как в других городах, у нас планы были в общем то адекватными и выполнимыми, но есть пара нюансов: 1) 3-4 тухлых дня и "улыбаемся и машем плану по ТО". 2) своевременная доставка новинок и в достаточным количестве. В последнее время с последним прямо беда) у конкурентов через отдел очередь в магазин не вмещается а мы сидим и ждем нашу поставку чудо новинки и надеемся что количества хватит хотя бы на предзаказавших. Сначала это вызывало дикую досаду и злость, потом это стало вызывать только улыбку. Так как большая часть клиентов просто уходит в 1С, то мы опять машем и улыбаемся)) да многие ценят наличие старых игр, изданий официально не выходящих в РФ, но на них далеко не уедешь. Закупки товара в мвидео очень забавляют и ты начинаешь чувствовать себя барыгой перекупом местного разлива) сам факт сначала вызывал изумление, так как не укладывалось у меня в голове как федеральная сеть работающая с официальными поставщиками может заниматься закупкой в мвидео и у других конкурентов типа 1с интерес. Последним мы не плохо поднимали выручку по акциям от EA). Потом это перестало удивлять, как и многих сотрудников. К слову о мелких перекупах, они на удивление часто получали новинки быстрее нас, так было к примеру с гта 5, знакомый владелец маленького магазинчика получил 4 коробки гта 5 в день начала продаж и продал их все буквально за часа два) Многие жалуются на своих региональных директоров, у нас с этим все ОК) Работать с Даниловым Виталием было очень приятно и понятно, за что ему спасибо). Забавно читать вакансии компании, в которых указывается не совсем реалистичная зп, может где то в Москве и МО она и начинается от 20 тысяч, то у нас она начинается с 11 тысяч, в зависимости от отработанных часов. Кратность и софт дадут вам еще до 1500 за каждый показатель (продавцы) и 2000 (торгующий директор). Штрафную сетку лучше выучить и не налетать на штрафы так как можно лишиться очень большой части своей зп, но так почти во всей рознице и не надо думать что так только в геймзоне. Ваш оклад никто трогать не будет, а вот премиальная часть может улететь очень быстро и суд Вам не поможет так как она не официальная). До введения должностных инструкций и их подписания еще можно было бы поспорить с офисом на счет штрафов за не выполнение обязанностей то сейчас уже нет. Хотя эти же инструкции вам в помощь так как вы не обязаны делать то, что в них не входит. Чисто теоретически вы должны подписывать любые изменения в регламентируюших документах, в том числе и штрафной сетке и только тогда вас смогут к примеру оштрафовать согласно новому пункту, но на практике многие и так знают что происходит и как) В сети нет обучения как такового, нет общего регламента по работе с клиентами, есть только инструкции (спасибо тем отделам, которые их создавали), без которых было бы вообще все печально. Если Вам повезло с коллективом в магазине Вас всему научат и натаскают по играм и платформам которые вы не знаете. Но если нет, то все в ваших руках). Это кстати не совсем нормально для федеральной сети, которая хочет завоевать на много большую долю рынка, чем имеет сейчас. Зато есть несколько менеджеров по персоналу которые занимаются мониторингом камер но ни как не созданием общих для ВСЕЙ сети регламентов (стандарты обслуживания, системы обучения и наставничества, графиков обучения, необходимых положений и прочего). Это не менеджеры по персоналу а операторы видеонаблюдения). Многие здесь писали о региональном директоре Ергашове Кирилле, якобы Вас насильно заставляют обманывать покупателей и прочее, так не делайте этого, а если Вас реально заставляют обманывать покупателей то об этом следует сообщать Абрамову Андрею. Это не метод повышения кратности, так можно сеть опустить в глазах клиента ниже плинтуса). Если реально почти все сотрудники в регионе данного регионального директора считают что он не совсем подходит и занимается совсем не тем чем нужно то пишите вышестоящему руководству, чего Вы боитесь? К слову о кратности, мы тоже выкупали в конце месяца часть позиций если до кратности не хватало чуть чуть, так как лучше потратить 300 рублей и получить 1500 чем не получить ничего. Сказать о том что я пожалел о работе в данной сети я не могу, не смотря на многие нюансы, было интересно, весело и был всегда элемент неожиданности для придания остроты в отношения с работой;) Мне было интересно работать в сфере видео игр и зп меня не сильно волновала. Если Вы хотите поработать в сфере видео игр и Вам достаточно будет зп в районе 15 тысяч то можете смело идти работать. Все равно нет идеальной работы, если посмотреть отзывы даже на этом сайте то рейтинг у всех в районе 3, проблемы есть у всех, просто кто то их решает, а кто то забивает. Ну по крайней мере в сибирском регионе многих проблем нет, которые описывались частью людей. Никого не грозятся уволить из-за кратности и не заставляют смотреть непонятные ролики, зп не задерживали на моей памяти ни разу. Остальные же проблемы увы есть

Работаю в данной компании не долго но уже все досталось, поставок нет, постоянные штрафы причём они появляются рандомно. Ну и отдельно хочу выделить директора- человек просто стоит на должности, все что он делает продаёт и покупает машины, ну и ещё говорит про маленьких своих (девушек)все ссчёта письма отправляемых мы, он только приезжает и уходит куда нибудь. Ну и есть ещё один человек, имя ему Кирил Ергашов, человек который ездит на собрания и говорит что все плохо но будет лучше, его повысили в данный момент и он теперь он ставит себя выше других. Люди нас стали ненавидеть из за того мы постоянно кидаем, просим покупать сертификаты чтобы точно игра была, это бред, работать тут нет не какого желания, особенно сейчас. У меня все спасибо за внимание

Все ужасно. Зарплата серая: белый оклад около 12тыс, черная премия около 6тыс. За два года моей работы в компании, для работников магазинов небыло сделано ровным счетом ничего. Никаких тебе повышений зарплаты, карьерного роста, соцпакетов, подарков и премий в праздники. Идет только травля и ужесточение условий труда. Добавляются какие то непонятные функции, штрафы, кредиты, убрали адекватную скидку сотрудникам, постоянно увеличивается документооборот. Центральный офис как правило ставит невыполнимый план продаж. Постоянные задержки новинок (злой и коварный софтклаб в очередной раз надругался над несчастным первым федеральным гамазоном). Помимо своих прямых обязанностей продавцов заставляют делать работу центрального офиса без каких-либо доплат. Например, еженедельный мониторинг цен конкурентов (за это отвечает специальный человек в офисе, но делают продавцы); закупка товара у конкурентов (тоесть берешь из кассы 20 тысяч рублей и едешь покупать приставки и игры на распродажах, надеясь, что тебя не ограбят по дороге); или припрет госпадину Ч. получить круглую сумму себе на карту, тебе приходится брать из кассы 150 тысяч и класть их ему на счет в отделении сбербанка, опять же надеясь на то, что тебя не ограбят. Большая часть товара серый и не предназначен для продажи на территонии России. Азиатскую плейстейшн 4 продают по цене РОСТЕСТА за 23тысячи даже не потрудившись положить в коробку переходник. Многий товар дороже чем у конкурентов (нахрена мониторинг делаем то?).

По порядку: 1. Идиотская система зп. копеечная официалка, с которой ни по-болеешь нормально, ни в отпуск не сходишь, ни пенсионного отчисления нормального. 2. Товар. Новинки в срок поступают крайне редко, а если и поступают, то в кол-ве 2-3 шт. на неделю торговли (!). + постоянные закупки в М-Видео и Эльдорадо, и когда я уходил, в ЦО это на полном серьёзе называли как "Зачистка конкурентов". Т.е. представляете себе, что "крупная" Российская сеть видеоигр так позорно ведет себя. "Мы вам приставки не будем возить целый месяц, покупайте под ноль у конкурентов, делайте интернет заказы, чтобы они вообще не могли ничего в зале выставить". Это не шутка, а цитата, чесн. 3.Сейчас там переделанная мотивация, будут как и М-В продавать воздух в виде доп. гарантий и т.д. На каких условиях, не понятно. Куча отчислений в зп за разную парашу, такую как продажа б.у. игр и прочего, но на деле как была зп 12-13к, так и будет, тем более что сейчас часовая ставка не 75р а 60, и того меньше получите. Это пока малое, что на ум пришло. В итоге, за более чем пол года работы, могу смело НЕ рекомендовать туда идти. Игры играми, но люди, которые управляют компанией с каждым днем забивают все больше гвоздей в её гроб. Тем более, что скоро вообще все закроется и кинут с зп. Остерегайтесь, посоны...

в компании геймзон ру ком я отвечал за работу с клиентами и дико забавлял факт того что руководство никогда не приходило на работу!

Начнем по порядку: 1) офис находится в лесу, сразу за мкад (ярославского направления) - девушкам идти будет зимой страшно! 2) здание 3-х этажное, в нем располагается и рабочее место ( на 3 этаже даже живут, но не сотрудники); старый офис, напоминает палату в летнем детском лагере;3) заработную плату новые сотрудники не получают 2 месяца, да и она к тому же состоит из двух частей (черная+ белая); 4) корпоративная культура отсутствует полностью, доходит до того ,что люди вместе работают в компании более года даже не знают как зовут коллегу; 5) финансовый директор компании - это нечто, именно нечто! Штрафует и постоянно выдумывает какие то вычеты и тд из заработной платы, которая и так маленькая; финансовый директор это женщина, на вид ей лет около 40, очень нервная, и считает себя управляющей всей миром), ну не будем о ней..как говорится что тратить время на ...но! 6) расчет заработной платы сотрудник начинает понимать только после 4-х месяцев работы, но таких сотрудников мало, так как большинство адекватных людей не прорабатывают в компании и недели! Конечно кого устроит, что заработная плата будет выплачена только через 2 месяца, так еще и черная, а через месяц начинается мондраж о том, что будут ли тут вообще платить ее! 7) вся работа построена на штрафах, которые берутся из головы финансового и генерального, а не из дела! 8) люди уходящие в отпуск иногда не получают компенсацию в полном объеме, и приходиться просить рассчитать и тд, итог опять геморрой! 9) на сегодняшний день в компании происходят вообще чудеса, за несколько дней уволилось человек 15 из 40,не считая персонал магазинов, по увольнению некоторые даже не получают расчет! Им платят только белую зарплату 6700 и вперед! Социальный пакет нулевой. 10) опыта вы тут не преобретете, приобретать его нет у кого! Поэтому кто собирается идти в Gamezone работать - мой совет не создавайте себе проблем на 6700, потратите время, опыта не получите!!!

При нынешнем начальстве график работы стал 4-2 при что нельзя перерабатывать больше чем 198 часов (в г,Москва итого дается рабочих часов меньше ) не оплатят при том если работать полные смены по 12 часов в обшей сложности выходит 240 часов значит вывод работайте по 8 часов и идите домой выходной у вас не получился да и делать домашние дела нету времени (живите на работе ) и получайте зп 18460 не более того 1 час-90 руб ! Что касается планов на каждый месяц по товарообороту почему-то Дмитрий Гурко (региональный директор )считает адекватным выставлять его в середине месяца при чем такие суммы что их просто не реально выполнить,если конечно не делать выручку 30 т.р в день, но по необъяснимым причинам этого парня больше всего волнует ваша кратность при котором каждом его звонке вы просто будите обязаны ему пообещать что её выполните похер как хоть сами товар покупайте !Система штрафов это полный ахтунг это настолько огромная сетка штрафов что фирма ишет повод заплатить вам как можно меньше !Ревизор ешё один весёлый персонаж этой компании оставит вас без зп его работа искать косяки в вашем магазине чем больше он их найдет тем меньше у вас будет зп в среднем от 3-5 т.р .Товар - как сделать план когда нужный товар и новинки не везут по несколько недель а если и привозят то 1-2 штуки и продавайте как хотите ! Вам придется покупать пс 3 у м видео и продавать за завышенную цену! Так что ищите работу получше всем удачи

По информации из проверенного источника, Gamezone компания в скором прекратит свою деятельность. Сотрудники магазинов и офиса не получат з/п за апрель 2015 года, поставщики оплату за поставленный товар. У ООО "геймзон менеджмент" те же хозяева, что и у компаний Игровые Технологии, ГеймТех, Велокс. НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ ОБМАНУТЬ !!!

1)Зарплата очень сильно привязана к выполнениию трёх планов. Два из них постоянны : кратность и софт (их иногда удаётся выполнить), но вот план по обороту часто выставляется неадекватным и как правило не сразу, а ближе к середине месяца. Т.е. ты стараешься, вкладываешь душу в каждую продажу в начале месяца, а потом тебе приходит числа 10го план, который ну просто нереальный. Какой после этого энтузиазм ? К тому же если видишь , что иногда есть проблемы с поставкой востребованного товара : есть план, но нет нужного товара ! Нет поощрения выполнения личных показателей, т.е. если ты стараешься, а другие продавцы в коллективе нет, вы получите одинаково... где логика ? Итог, в худшем случае 16000-18000 руб, и в лучшем 22000-24000 Да, она серая, как и у многих работодателей. 2) Работать приходится под камерами. Штрафная сетка реальна, не нарушай и всё будет ок. Нет в ней завышенных требований (понравился пункт про антиперспирант) ) 3) Очень много зависит от директора самого магазина, если попадётся самодур и пофигист - будет соответствущая зарплата, но и у адекватного не получается добиваться адекватных планов( Как итог : для получения опыта работа в компании подойдёт Показать полностью