Главстрой, строительная корпорация — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 4.65) (Количество проголосовавших: 159)
Сфера деятельности:
Строительство / ремонт дорог
(495) 644-02-00 (многоканальный)
Москва, Тверская, 6 ст2
я владелец!
Работала в главстрое до ухода в декрет, на данный момент забрала трудовую по истечении 3х лет, т.к. не с кем пока ребенка оставлять, сад не дают.
Корпоративы правда не так часто были, а жаль. Это очень позитивно влияет на корпоративных дух и командную работу
Не знаю как сейчас там, но раньше были довольно неплохие условия, даже жалко расставаться с компанией. Коллектив в целом неплохой, есть прям приятные люди. Зарплату платили по графику, 2 раза в месяц, вся сумма белая. У нас даже полис ДМС был, можно было многие врачебные услуги получать бесплатно. В плане условий было довольно комфортно работать.
Зарплата оставляет желать лучшего, хотелось бы повыше.
Думаю можно добавит больше совместных мероприятий.
Коллектив, график, условия труда.
Из отрицательных сторон сложно что-то отметить. Нужно быть очень внимательным и с головой погружаться в рабочий процесс.
Да нет отрицательных сторон)
Офис, коллектив, зарплата
Вас с удовольствием возьмут, но не всех и не всегда оставят после испытательного срока.
Я очень хочу, чтобы минусов в работе не появилось.
Не могу так вспомнить, наверно их нет.
График работы, оплата труда, полное взаимопонимание с руководством.
Много работы, но как бы это все за деньги. Поэтому не такой уж и минус
Четкие задачи от руководства, поощрения за работу хорошую. Коллектив в целом нравится. Премии нравятся)))
Желательно пересмотреть руководством испытательный срок с 3 месяцев до одного.
Мало корпоративной жизни вне офиса.
Все по ТК, ЗП белая, оплачиваемый отпуск.
Периодически случаются сложные моменты, когда нам нужно справляться с переработками, но они оплачиваются
Соблюдение трудового законодательства, соц.пакет - как и должно быть у любого работодателя. Лично для меня плюс, что, помимо всего, компания активно инвестирует в обучение своих сотрудников. Мы регулярно проходим курсы повышения квалификации, участвуем в семинарах и тренингах. Это не только помогает быть в курсе последних тенденций в строительстве и архитектуре, но и способствует личностному росту. Я сам прошел несколько курсов по проектному управлению и маркетингу, что значительно расширило мои навыки.
Был период, когда очень хотелось на удаленку , но не отпустили .
Не могу выделить для себя явные минусы. Как говорится, нормально делай - нормально будет.
ЗП + бонусы дает хороший доход. Понятно, в мертвый сезон меньше, но зато в удачное время можно заработать очень хорошо, как везде в продажах (на бонусах не жадничают). Есть корпоративные образовательные программы, это бесплатно. Также могу отметить полный соц.пакет согласно трудовому законодательству - хоть это и странно ставить работодателю в плюс, ведь он и так обязан соблюдать закон. Но в нашей стране, наверное, это все же плюс.
Я думаю, стоит поднять чутка зарплату, знаешь.
Да ну, даже писать не стану. Мелочи да и только. На неготив обычно времени нет, надо работать.
Требуются и аналитики, инженеры, юристы, рабочие строительных профессий и т.д. и т.п. Кадровый резерв огромный, развиваются все. Главстрой действительно дает многим людям большие возможности на самом- то деле.
Иногда хотелось бы пораньше домой уходить, но нет.
Корпоративы -есть , веселые коллеги - есть , начальник адекватный-есть, премии- есть. Зачем тут гадости пишут не понятно.
Строгое начальство и текучка кадров на некоторых позициях
Очень радовалась, когда устроилась, было сложное собеседование в несколько этапов! Профессиональный коллектив, есть поддержка со стороны старших сотрудников, соц.пакет, полностью белая и понятная ЗП, у никогда не было проблем с ее выплатой, фиксированный график и нормальный офис. Многому научилась, всем благодарна!
кому-то всегда что-то не нравится )
Работа в дружном коллективе, который приходит на помощь когда наступает время дедЛайна.
5 дек | Пятница
Аноним
5 дек | Пятница
Аноним
5 дек | Пятница
Влада
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.