Группа ЭНЭЛТ, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Приходил 12.11.21 в 13 00. Начальник там на ул.Родина 7 к 3 который заведует технологами явно переработал, что так ушел в работу и проводит собеседования в варианте блиц опроса. Все положительные ответы обнуляет, все что забыл он записывает. При этом документацию на оборудование полностью не предоставляет, паспорта на используемые изделия так же не дает, но хочет услышать их характеристики и о функционале их использования в шкафах. Но самое странное что он так начинает волноваться при разговоре что его голос чуть на крик не срывается, хватает за руки и тянет с силой чтоб доказать свою точку зрения. Вообщем явный социапат, который перегрелся на работе. Что интересно на собеседовании дал 4 разных автомата без паспортов и требует их конструктив и функциональное назначение, при этом паспорт не дает. Ну там конечно часть можно понять для чего, но сам факт что ни паспорта на изделия не дает но требует их принцип действия очень странно как то. При обследовании схемы часть их без спецификации и начинает требовать что это обозначает на схеме, что это за буковки обозначают))). В итоге когда на одну схему дал спецификацию и опять спросил что это за изделие в схеме то вырвал из рук спецификацию и сказал так догадайся, стало ясно что у него что то не ладно в восприятии мира. Я в энергетике больше 10 лет но такого кадра я видел впервые, который так зациклен на буквоедстве, а не том чтобы понимать принцип действия каждого изделия в схеме, без которых диагностика их неисправности не возможна. Шкаф наполняется всегда типовыми изделиями с различным типом исполнения, у каждого производителя этот тип различный и форма этих устройств различная, но это вполне можно посмотреть в паспорте на это изделие: его параметры, а не сидеть гадать что это по корпусу. Дальше, для сборки шкафа должна быть не только принципиальной схема, но и монтажная, для монтажников, ее нет-это значительно упрощает сборку и время на нее и это работа инженеров, а не сборщиков разбираться в принципиальной схеме. А на тех схемах, где есть спецификация не все изделия отражены. По памяти сейчас, дал схему там были два тепловых реле к и кт1- их в спецификации не было-раза 4 пересмотрел.и его раздражало что я ему сказал почему там их нет. Сказал недоработки и все такое. дальше вопрос был с вентиляторами как определить силу тока для автомата защиты, я ему сказал мощность разделить на напряжение. Он сказал не правильно. Тут я понял уже, что зря пришел вообще только время потратил. Показать полностью

Работал здесь около года.в принципе работа интересна сама по себе.но больше подходит для студентов.набраться опыт и тд.заработать денег больше оклада не получится.премия и та колеблется непонятно от чего.невсегда зависит от работника.постоянные авралы.спешки с заказами.работать заставляют сверхурочно,а платить за сверхурочные нехотят.задержки в зарплате по 2-3 дня,премии месяцами.высшему руководству до рабочих нет дела.кормят обещаниями о переводе с испытательного срока,о выплатах,об отпуске можно мечтать,если очень повезёт то отдохнуть получится но 2 недели за раз максимум.непосредственные руководители в принципе неплохие.но не все.есть и гнилые,которые суют палки в колёса.каждый работник на сегодняшний день мечтает найти работу и уйти из энелта.текучка кадров...если нет работы лучше то добро пожаловать!

Никаких соц. гарантий. Серая со всеми вытекающими. ТЕКУЧКА Кадров постоянная!!! В принципе не удивительно: 1. Часто "ездят" на устных договорённостях, за которые потом отказываются платить, ссылаясь, что не было никакого договора, ты неправильно понял и по своей инициативе помог. Добровольно безвозмездно. 2. Переработки стабильно происходят. НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ совсем. Максимум - пообещают дать отгулы, но потом, когда будет поменьше работы. Как правило этот момент постоянно откладывается, а потом и вовсе забывается. Учёт переработок 1:1 без вариантов. 3. Голый оклад. Здесь опять история про устные договорённости: "Если сможешь проявить себя, то будет поощрение, премия." ЛОЖЬ! Ни разу ни от одного сотрудника не слышал про премирование. А вот нормы выработки повышают. "Ты ж в прошлый раз смог, так что и впредь так надо" 4. Испытательный срок. Всем устно обещают "при определённых успехах, если сможешь себя проявить и зарекомендовать - сократим". ЛОЖЬ! На половине срока начинаются намёки, но по итогу никому не сокращают исп.срок. Это просто уловка чтобы человек старался. 5. Спецодежда, инструмент, оснащение рабочих мест. По факту я отработал весь срок в старой, от прошлых сотрудников. Разговоры о приобретении были постоянно, но к моменту увольнения я её так и не получил. Инструмент приобретается не чаще 1 раза в год. Половина от необходимого для работы - есть. Не всё сразу, потом.... так оно и тянется годами. 6. Совместительство не платят. Ты и швец и жнец и в дудку игрец. А оклад фиксированный. Люди уходят, их работу делят на оставшихся, а на ЗП это не влияет. 7. Ответственность за служебные машины. Если ездишь на служебной машине - твоя головная боль: попал в ДТП-оплачивай ремонт (КАСКО нет), машина неисправна или требует ТО - добивайся!!! чтобы её ремонт оплатили, а пока езди как есть. Для понимания: характер работы разъездной, от 50 до 600км в день бывают поездки. За совмещение водителя не доплачивают. 8. Сотрудников не ценят совсем. Предлагают уволиться при любом случае, будь то оплата переработок, взятие заработанных отгулов, просьбы об оплате совмещения, и даже заранее запланированный отпуск бывает просят перенести или подумать о поиске другого места. ИТОГО: Бардак, текучка и свинское отношение к сотрудникам. Показать полностью

Огромная текучка кадров (как обычных рабочих, так и специалистов), каждый день разговоры об увольнениях, либо приёме новых людей. Платят в серую, при этом за короткое время пребывания там, минимум два раза были разборки людей у которых задержали черную часть зарплаты. Задержки зп каждый раз на 2-3 дня, складывается ощущение, что денег в компании нет совсем. Если денег нет на зарплату работникам, откуда найдутся деньги на дальнейшее развитие и покупку оборудования? В общем, если есть возможность не идти туда, лучше не идите, потеряете много времени. Не советую верить лапше, которую вешают многоуважаемые сотрудники при приёме на работу. P.S. Спасибо одному человеку, который помогает неопытным ребятам поскорее уходить оттуда и искать нормальное место, он спасает многие судьбы.

Специфика не легкая, но со временем втягиваешься и обучаешься.

Как руководителем стала Илькова так и началась бешеная текучка кадров. Порезала зп , кту и тд. Оптимизировала* производство, молодец.

Т.к. компания относительно молодая и постоянно развивающаяся, есть неотработанные бизнес-процессы, в некоторых случаях они отсутствуют. Но всё это дело времени...

Явных недостатков не обнаружено.

Нет минусов,все замечательно

нет

нет

нет

нет