Группа Финансы, ЗАО, аудиторско-бухгалтерская компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Хорошие условия работы,дружный коллектив,работаю уже там 3 года и всем доволен!На з\п не жалуюсь,все устраивает!

Богомаз Никита Васильевич – компетентный и ответственный руководитель ЭА (Энергоаудита). Обладает такими важными качествами, как благожелательное отношение к людям, способность к социальной активизации других людей (Без крика и недовольств, как некоторые ТЕОРЕТИКИ), оптимизм, уверенность в себе, умение поставить и распределить среди исполнителей задачи, координировать и контролировать их выполнение. Именно за таким человеком, способным системно анализировать - будущее компании и сотрудники на его стороне. Он не проводит бюрократические проволочки («Аля для вида»), а имеет чёткое, фиксированное и структурированное представление о дальнейшем развитии своего Департамента. За это мы его уважаем и будем всегда ТОЛЬКО на его стороне. Наш Департамент – это сплочённая команда.

На собеседование сказали ,что не знают отчего столько много плохих отзывов в интернете. Значения не предал. Тем и поплатился. Первые три месяца все гладко, никто не учил как работать и что делать, потом сказали, что ЗП мне делают черную отставляют белой только 20%. В конечном итоге превратили со специалиста в курьера постоянными звонками заедь тудато и забери АКТЫ... Честно, надоело.... Постепенно начались задержки заработной платы, достигли два месяца. БМВ обьяснил тяжелым положением компании. Решил отработать только до того момента когда могу забрать свои деньги, иди хотя-бы их часть. Разговорами что лучше не найти по уровню ЗП и. т. д. и то что мы такие хорошие а ты плохой и уходишь..... Спасибо клиентам, все что не делается то к лучшему. Не загоняйтесь в данной компании, в начале я сам им поверил. пока не оказалось , что все отзывы чистая правда.... Проверил на собственной шкуре.

«Организационная культура» –это совокупность принятых членами организации ценностей и норм поведения (деятельности), система значений и смыслов, которые предопределяют способы осмысления актуальной ситуации и реагирования на нее. Она включает и стиль управления, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, методы мотивации сотрудников, установленные стандарты качества выпускаемой продукции, имидж организации, даже манеру одеваться и т. д. Таким образом, культура организации призвана мобилизовать энергию его членов и направить на достижение целей предприятия

В поставленной цели должны содержаться три элемента: общая задача (организационные цели), миссия, значение организации. Общая задача отражает основную причину существования организации. Ее формулировка, как правило, вытекает из контекста конкретной ситуации, в которой действует организация. Основная задача, например, высших учебных заведений состоит в том, чтобы развивать научные исследования и готовить конкурентоспособную и высокопрофессиональную молодую смену. Правительство преследует цель обеспечить национальную безопасность, внутренний порядок и социальную защиту. Задача лечебных учреждений – возвращать людям здоровье.

Да, прочитав написанные отзывы, становится ясно, что плюсов в компании видимо больше чем минусов. Все отрицательные отзывы написаны явно одним человеком, который отрабатывая спонсорские деньги, меняет свои адреса и имена, при этом обвиняя сотрудников компании, которые не скрывая своих имен сообщают реальную информацию . Призывы о том, что нужно срочно покинуть компанию начались почти год назад и никак не реализуются, видимо уходить не хочется или спонсирование еще не закончилось. В качестве отрицательных сторон не приводится ни одного факта ущемления прав сотрудников, или неправомерного действий компании. Аргументы об отсутствие кожаной мебели или абонемента в фитнес клуб…..? Но как говорится «на войне как на войне». Желаю компании, против которой ведется такая война выстоять и победить. Все предпосылки для это реально существуют. Кандидатам советую просматривать и другие источники.

Успешная компания, которая делает ставку на качество оказания услуг и профессионализм своих сотрудников. Тот из сотрудников, кто действительно прикладывает усилия в нужном направлении, безусловно добивается уважения, признания и соответствующего поощрения. Тот кто ленится и ничего не делает, а ждет манны небесной, уходит из компании, и пишет нелицеприятные вещи в сети. Думая наверное, таким образом поставить палки в колеса. Благо что определяющим фактором репутации являются положительные отзывы наших партнеров и рост заключаемых договоров с нами на сжимающемся рынке. Те компании которые однажды работали с Группой Финансы, предпочитают работу с нами и далее. Основа любой компании это грамотные и смотрящие вперед её руководители, которые безусловно таковыми и являются. Бизнес процессы в компании постоянно совершенствуются и доводятся до автоматизма, давая возможность уделять больше внимания индивидуальным нуждам наших партнеров. Основные преимущества работы в Группе Финансы это: 1. Высокая и белая, заработная плата 2. Грамотные и успешные собственники, участвующие в руководстве компанией. 3. Молодой и позитивный коллектив. 4. Наличие перспектив 5. Действующая система ИСО 9000 6. Интересная многопрофильная работа, дающая возможность саморазвиваться. Показать полностью

С теплотой вспоминаю свою работу в этой компании. Хороший мужской коллектив. Деньги платили не весть какие, но для старта вполне нормальные. Удачи.

Вы знаете, мне скрывать нечего, и фамилию я свою указал, и почту, могу даже номер телефона оставить! Пришёл в эту компанию в конце июля и работаю по настоящее время в ней, помощником Директора департамента по работе с клиентами. Ребят, честно скажу, в работе бывает как плохое так и хорошее, и я считаю, что люди пишушие такие плохие отзывы о директоре департамента, да и о компании в целом, либо просто не работали в данной компании, либо просто у них что-то с головой не так! Касаемо менеджеров, могу сказать только одно, ну лишают Вас премий, ну пойдите в другую компанию, посмотрите где Вас точно также лишать премий не будут??? попробуйте найдите компании в которых не будут требовать с Вас отчетность, попробуйте найдите... а найдёте, туда Вам и дорога, значит такие вот Вы "хорошие" менеджеры, для которых результат вашей работы не очень важен... это во-первых, а во-вторых, хочу сказать Вам вот что, начальник у меня хоть и вспыльчивый, но всё это он делает оправданно и заслуженно, потому что если ни с кого не требовать, то и работать никто не будет, занимается он своим делом профессионально, и к работе у него подход хороший. Я много где работал, и нигде я не встречал таких хороших людей, в компании которой Вы работаете, может быть либо плохой коллектив, либо плохой начальник, а тут и коллективом я доволен, и начальник у меня адекватный... Так что пишите свои плохие отзывы где хотите, но я в своём непосредственном начальнике и в компании в целом уверен!!!!!!

Работаю с сентября 2011 в департаменте по работе с клиентами, должность - специалист. Да, работаю не долго, скажете Вы, но чтобы сформировать мнение о компании в целом и о людях, с которыми работаю бок о бок, этого достаточно. С первого знакомства с компанией, с первой встречи, с собеседования сразу стало понятно, что компания серьезная, здесь работают профессионалы, которые знают цену своему времени, люди, настроенные на работу, работу только на результат. Компания имеет хорошую репутацию, является международной, широко представлена в России. Тут работают по большей части молодые и амбициозные сотрудники, считаю это правильным подходом, принимать на работу молодых людей и направлять их энергию и стремление на самореализацию, достижение профессиональных целей, получение опыта и эффективную работу. Как говорится, "Молодым везде дорогу!" Начиная здесь работать, я попал в дружелюбный коллектив, в котором помимо работы присутствует ещё и понятие "дружбы", я говорю о взаимопомощи, о понимании, об уважении. В компании ведется командная работа. В нашем филиале работают как «зеленые» новички, типа меня, которые открыты новым знаниям и приобретению необходимых навыков для работы, так и профессионалы с большой буквы со значительным стажем работы, у которых многому можно научиться, даже просто наблюдая за тем, как они выстраивают общение и ведут переговоры. У моих коллег можно научиться всегда стремиться достигать поставленных целей, выполнять любые объемы работ в срок, полагаясь на плечо товарища по команде. Здесь учат ставить перед собой только высокие цели, грамотно планировать своё время, чтобы всё успевать. Широкий спектр предоставляемых услуг обязывает постоянно учиться, что не может быть неинтересным, заставляет глубоко вникать в определенные вопросы для их решения, совершенствоваться в той или иной сфере. Все это ведет к совершенствованию личностных качеств и навыков каждого сотрудника, и, соответственно, повышает его конкурентоспособность, что обязательно пригодится в дальнейшем. Работу здесь считаю перспективной! Офисное помещение располагает именно к работе, так сказать, офис без излишеств, всё компактно, аккуратно, красиво. Комната для приема пищи тоже имеется, отдельная от офиса, что, конечно же, является плюсом. Заработная плата всегда в срок, и аванс, и подсчет. Отношение работников к новым сотрудникам - уважительное, общение позитивное, атмосфера в офисе - рабочая. Одним словом - условия для работы созданы очень хорошие! Планирую работать здесь и дальше, развиваться вместе с компанией, быть полезным как клиентам нашей компании, так и самой компании, расти в профессиональном смысле, стать экспертом!

Работаю с июня 2011 и только положительные впечатления. 1. Профессиональный коллектив 2. Хорошие условия работы 3. Получение навыков 4. Стремление всегда достигать поставленных целей и выполнять всё в срок и весь объём работы. 5. Компетентное и адекватное руководство.

Управление - как наука - система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления. Управление - как искусство - способность эффективно применять данные науки управления в конкретной ситуации. Управление - как функция - целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты. Управление - как процесс - совокупность управленческих действий, которые обеспечивают достижение поставленных целей путем преобразования ресурсов на "входе" в продукцию на "выходе". Управление - как аппарат - совокупность структур и людей, обеспечивающих использование и координацию всех ресурсов социальных систем для достижения их целей.

Работаю в компании не очень долго, и кстати говоря ничего плохового не скажу! Пришла первый день со всеми познакомилась, вообщем влилась в коллектив. Народ очень классный у меня проблем ни с кем не было. Кто хорошо работает тому повышают зарплату. Это проверено. Касаемо профессионализма сотрудников, могу привести в пример себя. Прежде, чем меня допустили к работе с клиентами, мне выдали множество различных стандартов, положений и правил, все объясняли, рассказывали. И так происходило в течении 1,5 месяцев. И вот только теперь, когда я сдала все тесты на нормативы, мне разрешили непосредственно выполнять свою работу. Здесь к этому подходят достаточно строго. И это касается всех. Про состав аудиторской группы в нашем филиале, могу сказать так: чтобы занять должность непосредственно аудитора, необходимо также подтвердить свои знания, согласно стандартам, обязательно должны быть сертификаты, разрешающие заниматься АД. Работа серьезная, так что и руководство подбирает персонал строго и качественно. Показать полностью

Каждый выбирает компанию по своему "развитию" и "планки" соц.потребностей.Необходимо коррелировать баланс между потребностями сотрудников и компании. Они могут не совпадать. Это один существенный момент. Необходимо сочетать практический опыт и методологию. Необходимо превносить ноу-хау и не "топтаться" на месте. Не надо патетической возвышенности, банальности - это пресловуто. "Мыслить по шаблону - вернейший способ завалить дело"-один из важнейших постулатов.ЗАО "ГФ" обычная компания, имеющая право на существование. Не тратит необходимые средства на раскрутку в интернете и на участие в значимых бизнес событиях - это факт.Не надо раздражаться. А ФОТ и другие показатели обсуждать не красиво. А отзывы с одного IP немного утрированы.

Nexia Finance Group (ЗАО «ГФ») – компания со здоровыми амбициями и хорошим потенциалом. Да, пока не из самых крупных, но стабильная, с хорошей репутацией. И это скорее плюс для соискателей – легче устроиться и сделать карьеру. Активных, работоспособных целеустремленных сотрудников руководство замечает и продвигает, примеров тому масса. Приходите, поработайте и убедитесь в этом сами. Зарплата достаточно высокая при результативной работе. Попробуйте добиться успеха здесь, а потом решайте: развиваться дальше вместе с компанией или попытать счастья в более крупной.. А работники, от которых нет отдачи, не нужны нигде. В именитых аудиторских фирмах требования и нагрузки выше (почитайте отзывы «вопиющих» о колоссальных переработках, произволе начальства и т.д.) Наглядный пример того, что есть категория людей неуспешных ВЕЗДЕ. Удел таких - постоянная смена работы, разочарование и негатив.

Работаю с сентября 2011 в департаменте по работе с клиентами, должность - специалист. Да, работаю не долго, скажете Вы, но чтобы сформировать мнение о компании в целом и о людях, с которыми работаю бок о бок, этого достаточно. С первого знакомства с компанией, с первой встречи, с собеседования сразу стало понятно, что компания серьезная, здесь работают профессионалы, которые знают цену своему времени, люди, настроенные на работу, работу только на результат. Компания имеет хорошую репутацию, является международной, широко представлена в России. Тут работают по большей части молодые и амбициозные сотрудники, считаю это правильным подходом, принимать на работу молодых людей и направлять их энергию и стремление на самореализацию, достижение профессиональных целей, получение опыта и эффективную работу. Как говорится, "Молодым везде дорогу!" Начиная здесь работать, я попал в дружелюбный коллектив, в котором помимо работы присутствует ещё и понятие "дружбы", я говорю о взаимопомощи, о понимании, об уважении. В компании ведется командная работа. В нашем филиале работают как «зеленые» новички, типа меня, которые открыты новым знаниям и приобретению необходимых навыков для работы, так и профессионалы с большой буквы со значительным стажем работы, у которых многому можно научиться, даже просто наблюдая за тем, как они выстраивают общение и ведут переговоры. У моих коллег можно научиться всегда стремиться достигать поставленных целей, выполнять любые объемы работ в срок, полагаясь на плечо товарища по команде. Здесь учат ставить перед собой только высокие цели, грамотно планировать своё время, чтобы всё успевать. Широкий спектр предоставляемых услуг обязывает постоянно учиться, что не может быть неинтересным, заставляет глубоко вникать в определенные вопросы для их решения, совершенствоваться в той или иной сфере. Все это ведет к совершенствованию личностных качеств и навыков каждого сотрудника, и, соответственно, повышает его конкурентоспособность, что обязательно пригодится в дальнейшем. Работу здесь считаю перспективной! Офисное помещение располагает именно к работе, так сказать, офис без излишеств, всё компактно, аккуратно, красиво. Комната для приема пищи тоже имеется, отдельная от офиса, что, конечно же, является плюсом. Заработная плата всегда в срок, и аванс, и подсчет. Отношение работников к новым сотрудникам - уважительное, общение позитивное, атмосфера в офисе - рабочая. Одним словом - условия для работы созданы очень хорошие! Планирую работать здесь и дальше, развиваться вместе с компанией, быть полезным как клиентам нашей компании, так и самой компании, расти в профессиональном смысле, стать экспертом! Показать полностью

Работаю в компании, и мне нравиться. В отношении отзывов, написанных ниже могу сказать, что это работа копирайтера. Копирайтинг- профессиональная деятельность по написанию рекламных и презентационных текстов. Текс написанный копирайтером, как правило не отличатся профессиональным смыслом, но очень хорошо принимается поисковыми роботами в интернете. Отзывы, написанные якобы от сотрудников компании, это чистой воды копирайтинг, слова как бы правильные, но если читать текст целиком, то смысла нет никакого. Предыдущий отзыв, написанный Алексеем, из этой же серии. Внимательно прочитав его, понимаешь что описанная в нем ситуация скорее отрицательно характеризуют сотрудников, а не компанию.

Серж, неудачник - ищи работу! Вы простым сотрудникам создаете неудобства.

Вы знаете, мне скрывать нечего, и фамилию я свою указал, и почту, могу даже номер телефона оставить! Пришёл в эту компанию в конце июля и работаю по настоящее время в ней, помощником Директора департамента по работе с клиентами. Ребят, честно скажу, в работе бывает как плохое так и хорошее, и я считаю, что люди пишушие такие плохие отзывы о директоре департамента, да и о компании в целом, либо просто не работали в данной компании, либо просто у них что-то с головой не так! Касаемо менеджеров, могу сказать только одно, ну лишают Вас премий, ну пойдите в другую компанию, посмотрите где Вас точно также лишать премий не будут??? попробуйте найдите компании в которых не будут требовать с Вас отчетность, попробуйте найдите... а найдёте, туда Вам и дорога, значит такие вот Вы "хорошие" менеджеры, для которых результат вашей работы не очень важен... это во-первых, а во-вторых, хочу сказать Вам вот что, начальник у меня хоть и вспыльчивый, но всё это он делает оправданно и заслуженно, потому что если ни с кого не требовать, то и работать никто не будет, занимается он своим делом профессионально, и к работе у него подход хороший. Я много где работал, и нигде я не встречал таких хороших людей, в компании которой Вы работаете, может быть либо плохой коллектив, либо плохой начальник, а тут и коллективом я доволен, и начальник у меня адекватный... Так что пишите свои плохие отзывы где хотите, но я в своём непосредственном начальнике и в компании в целом уверен!!!!!! Показать полностью

Так вроде ничего, можно поработать в ГФ студентам(так для первоначальной практики), на мой взгляд. Профессионалам - делать нечего, действительно. А так ничё, сидим в ДПРК и маленько идёт всё своим чередом. Ну и хорошо. Бодрячком типа). Фирмачка рулит

На собеседование сказали ,что не знают отчего столько много плохих отзывов в интернете. Значения не предал. Тем и поплатился. Первые три месяца все гладко, никто не учил как работать и что делать, потом сказали, что ЗП мне делают черную отставляют белой только 20%. В конечном итоге превратили со специалиста в курьера постоянными звонками заедь тудато и забери АКТЫ... Честно, надоело.... Постепенно начались задержки заработной платы, достигли два месяца. БМВ обьяснил тяжелым положением компании. Решил отработать только до того момента когда могу забрать свои деньги, иди хотя-бы их часть. Разговорами что лучше не найти по уровню ЗП и. т. д. и то что мы такие хорошие а ты плохой и уходишь..... Спасибо клиентам, все что не делается то к лучшему. Не загоняйтесь в данной компании, в начале я сам им поверил. пока не оказалось , что все отзывы чистая правда.... Проверил на собственной шкуре.