группа компаний электрощит-самара — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Энергетика
Москва,
: производство электротехнического оборудования
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе группа компаний электрощит-самара. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
ГК Электрощит, Русский трансформатор
Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями...Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастеров производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает...Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу...т.е. если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению...то извините...вас скорее всего задвинут или просто уволят... Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят... Кроме того присутствует жесткая дисциплина...и это правильно, людей нужно держать в узде...но...если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно! и писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником...директор должен знать все! Если для интересов производства (что-то срочное), вас просят задержаться на 1-2-3 часа и поработать (без учета этого времени и даже оплаты) это считается нормальным, а когда вам очень нужно отпроситься по личным делам или вдруг неожиданно заболели, не ждите что вам пойдут на встречу, нет..могут и уволить...
Если вы решили устроиться работать на это предприятие, следуйте следующим правилам: - не опаздывать, не болеть, ни каких семейных дел и т.п., вы рабочая единица, машина...пунктик в списке сотрудников. - не просить спец. одежду, если вам ее не дают, как полагается, не просить инструмент, если его нет, работать чем придется и не выпендриваться, и не дай бог вам сказать "что что-то полагается..." - уволят! - не попадайтесь на глаза директору, он любит ходить по предприятию и разговаривать с сотрудниками, мило спрашивая "как жизнь, какие пожелания", многие думают что он белый и пушистый...но это не так...после разговора с вами, он может вызвать вашего начальника цеха и сказать - уволить... - не предлагайте ничего нового, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает...если директор к вам подошел и задал вопрос вне вашей компетенции (он это все время делает) и вы не знаете что ответить, лучше сошлитесь на мастера, начальника цеха, в общем на своего непосредственного руководителя (мол, начальник мой приказал, или лучше спросить у начальника, мне сказали, я делаю и глазки невинные...или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - Мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь.... На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - Технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Ушли квалифицированные технологи и конструктора, работали более 3-х лет и знали весь процесс производства и также его контролировали и развивали. - Уходят начальники отделов. - Уходят квалифицированные рабочие. Единственно кому действительно выгодно работать из простых обывателей на данном предприятии, это девушкам, при наличии полностью белой з/п и соц.пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск.
белая з/п
1) Выплаты: существует практика выплат по окладу + премия. Премию получаешь, если не было каких-то косяков по работе. Сейчас начали мутить - ставят цели на год и потом их оценивают в процентном соотношении. Оценивает непосредственно начальник и если тот процент, который он поставил меньше 90 - всё, премии не будет, никакой. Квартальные выплаты, которые делали до нововведений, просто невозможно оценить - что это за деньги, правильную сумму начислили или нет?
2) Табель: в конце месяца в отдель всегда попадала бумажка с табелем - кто сколько отработал за прошедший месяц в часах. Всё было отлично, пока опять же не произошли новшества в этой системе: теперь табель мы не видим, видим только расчётный лист, где пишут сколько ты отработал и сколько за это получишь. Очень много раз были ситуации, когда количество часов расчетном листе было неправильное, но возврат никто не делал! Вот отработала я 176 часов (допустим), а в расчетном только за 172 стоит оплата. Иду я разбираться, а мне строят невинные глазки и говорят - ой, ну в следующем месяце отгуляешь эти часы. А мне может деньги нужны были, может мне жить не на что?
3) Коллектив: тут как повезет, но мне не повезло. Типичный бабский коллектив был расколот на две части - девочки (до 30 лет) и бабы (от 45). Так вот, вторая часть коллектива категорически не хотела выполнять мелкие поручения от начальства и спихивала их на нас, девчонок (при том, что премию получали за это они, а не мы). Руководству было плевать на наши разборки, лишь бы всё работало. Постоянно друг друга подставляли и просто гнобили неугодных.
4) Внерабочее время: выйти за спасибо в выходной - это нормально. Теперь официально сделали так - чтобы выйти работать в субботу, нужно писать обоснование (но это вполне нормально) и ... не получать за это ни гроша. Только за выходной без доп.оплаты. То есть если за рабочую субботу мне раньше полагалась 1) ее оплата; 2) дополнительная оплата как за второй день или же выходной, то теперь только выходной, без выплаты и замены на деньги. Если отказываешься - трясут должностными инструкциями и тычат в статью 81, пункт 3 - несоответствуешь занимаемой должности, дорогуша.
Аналогичная проблемы была с корпоративами и субботниками - опять тыкают в статью и толсто намекают - ты тут на долго не задержишься.
5) Дополнительные выплаты: есть такая практика - приводишь человека, который устраивается и успешно отрабатывает полгода - тебе дают деньги. Так вот - ни черта подобного! За четверых людей, которых я привела (не в цех, а в офис) мне не выплатили ни копейки. Более того, когда я начала разбираться в правилах приёма и отстаивать свою точку зрения, мне опять потыкали в статью.
6) Перспективы: когда я честно спросила у начальника - после трех лет успешной работы будет ли какое-то движение хоть по окладу, хоть по должности - он только рассмеялся, а через неделю мне повысили оклад на тысячу! Люди! Тысяча рублей! За три года! Обалдеть какое повышение! И после этого начальник прямо сказал - следующее повышение через 2-3 года, не раньше, а то не положено.
Итог: да, стабильно; да, официально, но, уж извините, иметь вас там будут по всякому во всех позах и ничего вы не докажите. Просто болото, по другому не назовёшь. Хвала богам, что я ушла в декрет, теперь я их буду иметь.
У меня было так: всё в рамках трудового кодекса, выплаты своевременные и без задержек. Хорошие условия труда в плане - хороший кабинет, компьютер, всё новое, лицензионное и с гарантией.
На заводе проблемы со специалистами. Хозяева, как падальщики, собирают их с других предприятий. И вот эти "горе-специалисты" при проектировании на Первомайской ТЭЦ "промахнулись" мимо генератора, есть технические проблемы по другим заказам. Клан Егоровых + "Огрызок", решая свои шкурные интересы, за счет дешевого, некачественного или снятого с производства комплектующего оборудования, пытаются демпинговать на рынке. Однако, все это напоминает жалкие потуги импотентов. Грызня и дележ предприятия между собой в итоге привела к развалу клана.
Набрали несколько заказов и полностью с ними обосрались. Продули исполнение заказов по нескольким важным объектам. Ежемесячно падает объем продаж или же работают в убыток, что в итоге сказывается на заработной плате. На предприятиях сокращение идет полным ходом, дальше будет еще хуже. Руководство - они же близкие родственники - переругались между собой за левые бабки, делят предприятие по частям, а простой народ страдает и сквозь слезы тешится над ними. Высшее руководство мотаются по миру и понятия не имеют, что творится на заводе. Не ходите туда работать
При увольнении с предприятия (не важно в каком городе вы работаете) квартальная премия не выплачивается, это так французы экономят.
Очень часты случаи брака, что не лучшим образом отражается и на сотрудниках и на клиентах.
Если говорить конкретно про Московское представительство - руководитель относится к сотрудникам без малейшего уважения. Наорать при всех даже без причин, прилюдно унизить - это норма.
Если ты уволился сам, а не по прихоти руководителя, то очень сложно получить свою трудовую книжку, он просто держит её месяцами у себя, нужна - приходи и унижайся, проси.
З/п выплачивается день в день. В руководстве попадаются как адекватные, так и не совсем адекватные люди. Коллектив по большей части нормальный.
Процветает битье по карману, лишение премий - норма. Сложно получить выплату по больничному (на ТК плюют). Переработки вечерами и в субботы - норма (вроде как сам задерживаешься)))
Есть отдельные профи
А вот в Гипрогазцентре проработать я смогу не долго. Там, к сожалению процветает гомосексуализм в лице двух товарищей: Каташина Дмитрия Адольфовича и Рутеса Анатолия Соломоновичаю, будь они не ладные. И целый институт не может с этим ничего поделать. У них сильные покровители в Газпроме (наверняка такие же). Не советую идти работать в данною организацию не за какие деньги. Может быть Ваша организация как-нибудь отреагирует на это.
Я работник Гипрогазцентра. При проектировании мы очень тесно сотрудничаем с данным предприятием. В основном закладываем в проект сэндвич-панели.
Большой объём работы у электриков . Низкая зарплата . Хамство со стороны мастеров .
Хорошая столовая . Хорошее снабжение инструментом , зап частями . Хорошее поддержание порядка , дисциплины .
Это не столько минус сколько пожелание, сократить бы длину смена на пару часов, тогда родители смогли бы больше времени проводить с детьми и не нужно было тратиться на кружки.
Предприятие организовывает кружки для детей (для детей работников бесплатно, для тех у кого родители не работаю здесь – платно но со скидкой). Кружки хорошие и интересные, есть спортивные. Для взрослых тоже строятся спортивные площадки. Для своих работников есть перевозки до места работы, можно питаться в столовой (за свои средства но недорого). В целом нормальное предприятие.
всё нормально, критичных моментов нет. можно работать
Живу в Красной Глинке с рождения, поэтому понятное дело работаю в «Электрощите». Там батя раньше работал, ну и я пошел. Нормальное питание в столовой (за свои но дешево), есть автобусы до завода. Отпуски и больничные оплачиваются, есть страховка по которой большинство лечения и лекарств получаешь бесплатно. В плане охраны труда слишком щепетильны, както получил выговор что без сизов находился на рабочем месте, но это за дело, надо быть внимательнее. В остальном устраивает и зарплата и коллектив.
нет ничего критичного
Устраивался на завод в Красной Глинке год назад, весь процесс занял чуть больше недели от первого собеседования. Оформили официально, все налоги, есть медстраховка расширенная. До этого работал на фирме поменьше, там зп в конверте и неоплачиваемые больничные, а если долго болеешь, могли уволить. В «Электрощите Самара» такого нет, больничный оплачивают весь, никто не ругается если больничный дольше недели. социальный программы есть, дополнительно поддерживают поселок.
23 дек | Понедельник
Аноним
23 дек | Понедельник
Аноним
23 дек | Понедельник
Влад