Hays, магазин женской одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

На днях в компанию, где работаю, пришла рекламная рассылка-предложение услуг международной супер-пупер компании Hays. Кадры тут же забегали, но я сказал свое веское слово на совещании, поделился опытом взаимодействия так сказать, своим впечатлением кандидата от их умения строить долгосрочные доверительные отношения и умения себя вести и от подобных услуг наша компания отказалась. Признаюсь, испытал при этом большое чувство радости и удовлетворения! Решил и на сайте поделится этим самым опытом. Позвонила мне как-то рекрутер Ольга Голуб (или Голубь) и предложила вакансию в сфере моей компетенции и интересов в иностранной компании. Вакансия меня заинтересовала, поэтому как полагается приехал в офис на Конюшенной, пообщались мы хорошо, Ольга как водится расхваливала вакансию и заверила, что я вполне подходящий кандидат. Я просил выслать мне на почту описание вакансии, но так и не дождался. Было одно но - я в совершенстве знаю только немецкий, английский знаю немного, но не на разговорном уровне. Это указано в моем резюме, но на всякий случай я спросил Ольгу о требованиях к языку, тк компания не немецкого профиля. Она заверила меня, что разговорный уровень не нужен, я буду работать с вице президентом, который сам знает английский и все ок. Назначили встречу, подъехал в компанию, выходит этот вице президент и радует меня, что на встрече будет присутствовать директор иностранец, говорящий только на английском и не мог бы я тоже на английском говорить. Я сразу честно сказал, что не говорю на английском и агентство заверило меня что это не нужно для вакансии. Ответ вице президента маня насторожил - он сказал что для указанного уровня я должен говорить, и он это предполагал, знакомясь с моим резюме. У меня там был указан базовый уровень и появилось нехорошее подозрение, что данное КА мой уровень подправило. Встреча прошла неплохо, мои профессиональные навыки произвели хорошее впечатление, но после встречи настроение у меня было плохое, я отлично понимал что им нужен человек с английский языком и я зря потерял время по милости этого КА. Дальше все было еще интереснее - мне позвонила эта Ольга и сказала что я произвел невероятно хорошее впечатление, остальные кандидаты мне, такому неповторимому, и в подметки не годятся, и вообще она делает ставку только на меня, в конце недели приедет большой начальник из Европы и я, как кандидат номер один, сразу же буду ему представлен. Эти слова не произвели на меня ожидаемого впечатления. Я отлично знаю, что когда кандидат нравится, его берут, а не говорят красивые слова. Думаю, я никого не удивлю когда скажу что через неделю Ольга не позвонила. Не позвонила она и потом, и даже письмо не прислала, что вакансия закрыта, благодарю за участие и все такое. Семь лет назад, когда искал работу, иностранные КА хоть на это были способны. Или испортили меня немцы своей пунктуальностью и обязательностью и я напрасно ожидал этого от сотрудника крупной международной рекрутинговой компании Ольги Голуб? По стандартам Hays принято обманывать, внушать надежды кандидатам, дурачить их и работодателей, обещать перезвонить и исчезать, как нашкодившие подростки? А работу я нашел, хорошую, без КА. Теперь в КА такая непорядочная молодежь работает! Не советую никому там время терять, учите языки, развивайтесь профессионально и работодатели вас сами найдут! Я указал в резюме свободный немецкий и мне позвонили напрямую, без КА, правда все общение было на немецком, зато без ужимок, обещаний и вранья! А агентству Hays могу пожелать только сменить политику вашего взаимодействия с кандидатами! Подумайте, кандидаты, обманутые вами, идут в компании, занимают места, растут, принимают решения в тч о кадровой политике и найме персонала а потом вышвыривают ваши предложения о сотрудничестве как ненужный спам и с превеликим удовольствием! И рекомендации дают своим коллегам и друзьям, о том, какой недобросовестный партнер ваше КА! Они существуют и работают в том же мире бизнеса, что и вы! И они все помнят))))) Показать полностью

Добрый день, уважаемые соискатели. Хочу поделиться своей историей сотрудничества с Hays. Претендовала на главу департамента крупной международной компании с отличной репутацией, высоким вознаграждением и хорошим соц. пакетом. В конце концов из большого пула кандидатов стала одним из финалистов, но на работу вышел кандидат, которого компания нашла самостоятельно, без помощи КА. Во всяком случае, мне так было сказано. Ок. Вопросов к финалу нет. Удача не всегда на нашей стороне. Объективно. НО хотелось бы отдельно остановиться на работе рекрутеров Hays и о том, как вместе с ними я проходила все этапы интервью. А их было 4. Встреча переносилась 2 раза. Оба раза - по инициативе Hays. На первом интервью в офисе Hays меня попросили подробно рассказать о проектах, которые я вела в компании, где начиналась моя карьера, а было это 15 лет назад. Впечатлило! Кто может в деталях помнить историю 15-летней давности и, главное, кому это может быть интересно, ведь за такое количество лет изменилась технологичность всех процессов бизнеса, поэтому зачем рассказывать о том, что уже неактуально, не применимо и вряд ли может быть понято в условиях нынешних процессов. Информация о позиции оказалась не совсем достоверной, мне 2 различные позиции представили, как 1 функцию. Это выглядело абсурдно. И в компании на мои вопросы отреагировали с большим раздражением, сказав, что Hays постоянно создают путаницу подобными неосторожными высказываниями и непроверенными сведениями. В остальном интервью прошло без аномалий. Комфортно. Впоследствии со мной выходила на связь девушка по имени Олеся Воробьева. Недавно заинтересовалась ее судьбой и с помощью Linkedin выяснила, что проработав в Hays около 8 месяцев, она уже работает и продолжает "радовать" кандидатов в КА Flex. Деятельность выше упомянутой особы достойна особой оценки, так как при общении с ней у меня всегда был страх, что следующее интервью не состоится или состоится в другое время, поскольку была у девушки странная особенность:во время телефонного разговора для следующего интервью в компании она назначала одно время, но стоило нам разговор прекратить, как на мой электронный адрес ею высылалось письмо-подтверждение, где время значилось уже совсем другое. И так было 3 раза. Я могу понять описку, в этом нет ничего страшного, ведь все мы люди, но все же собранность и внимательность должны быть непременными компетенциями любого рекрутера. И трижды танцевать на одних и тех же граблях - это стыдно. Каждый раз после получения такого письма приходилось либо писать Воробьевой, либо перезванивать и уточнять, какое все же время имелось в виду как достоверное. После каждого интервью она очень подробно интересовалась не моими успехами, а тем, какие вопросы мне задавались, что обсуждалось. Разумеется, все эти подробности передавались потом таким же кандидатам, которым интервью в компании еще предстояло. Все понятно, ведь бизнес такой у КА, что им все равно, кого продавать. И я в свою очередь совсем не против поделиться инфой, хотя у каждого кандидата есть своя фишка, но не совсем понятно, почему подобные детали перед каждым следующим собеседованиям из опыта других соискателей не сообщались мне. Ну хотя бы что-то....В итоге собралось 4 отличных фидбэка со всех встреч, но, как я писала в начале отзыва, оффер был подписан не со мной. Самым же неприятным для меня обернулось поведение Воробьевой, когда компания взяла тайм-аут на 3 недели для принятия окончательного решения о финалисте. Первую неделю девушка мне звонила поддержать меня и выяснить уровень моей мотивации и готовности принять оффер, было трогательно. На второй неделе был звонок от нее со словами "Я просто не хочу пропадать". Фраза мне непонятная. И я считаю, очень некорректная. На третьей неделе не выдержала я и позвонила узнать ответ сама. Выяснилось, что Воробьева на больничном и никто, кроме нее информацией не обладает. Что это за такая международная компания, лояльная и клиентоориентированная, где у рекрутера нет даже бэкапа. Так ожидания продлились еще неделю. Я не хотела больше звонить сама и предпочла получить ответ по почте, о чем письменно попросила Олесю. Она вышла с больничного, прочла мое письмо, но не ответила ни слова. Подобное поведение всегда наталкивает на размышления об отказе, ведь если кандидату готовы делать оффер, как правило, все происходит быстро и находят нас буквально из-под земли. Мне же просто хотелось поставить точку в ситуации, так как, как я писала выше, это была очень крупная компания с очень интересным предложением. Воробьева мне отвечает вопросом на вопрос "а что, вам разве мои коллеги не передали информацию? Нам с вами отказали и тд".... Наверное, рекрутер не очень хорошо ориентируется в пространстве и времени, раз не помнит сама, что ее же коллеги делятся "у Олеси нет бэкапа". Уважаемые рекрутеры, Вы - наши помощники и наши коллеги. У вас очень напряженная работа, и вы часто под стрессом и давлением. Тем не менее, мы с Вами сотрудничаем ради обоюдного интереса. Это партнерство. Очень хочу попросить Вас научиться прощаться с кандидатами также достойно, как вы завязываете сотрудничество. Я уверена, это возможно. Пусть ваша любезность касается хотя бы тех кандидатов, которые стали финалистами, а это не всегда просто, потому что когда вы начинаете звонить с новыми предложениями в следующий раз ,нет никакого желания даже просто отвечать на ваши звонки. Противно. И непрофессионально. Показать полностью

Очередное агентствишко. Общался с двумя девочками, предложили вакансию. Цель: затянуть кандидата на собеседование к заказчику. О вакансии представления не имеют, в предметной области не разбираются, профориентация кандидата на вакансию вообще отсутствует. От разговора остался налет высокомерия, типа нам пох, мы выше того чем занимаемся. Решил попробовать, повелся, съездил на собеседование. Совершенно впустую потратил время. Все задаваемые вопросы можно было обсудить до встречи, вакансия оказалась мне совершенно не интересна и не подходит. Зато hr выполнили план видимо, по количеству "затянутых" специалистов. НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ на кадровые агентства вообще, проверено многократно. На этот хайс, или как его там, в частности.

Обратилась в рекрутинговую компанию HAYS по рекомендациям коллег с прошлого места работы. Обратилась к старшему консультанту Наталии Ковалевич. Поговорила с ней лично по телефону и описала свой запрос, уже имеющийся опыт в западной компании и свое образование (Высшее, среднее специализированной подготовки, курсы длительностью 9 месяцев). Наталия перенаправила меня на свою коллегу Светлану Валикову, объяснив, что она отвечает за конкретное направление. Далее, списавшись со 2-м консультантов в мессенджере и направив свое резюме, со мной связались спустя неделю повторно для уточнения деталей. После написала повторно и мне объяснили, что "новые роли нам не приходили", хотя, замечу, что желаемая позиция - не редкость и сейчас востребована во многих компаниях, повсеместно. Длительно ( 4 месяца) от компании Hays, ее сотрудников не приходило никаких сообщений, звонков, вопросов, уточнений и предложений. Не было никакой вовлеченности и в дело и заинтересованности. Написала уже после такого длительного срока сразу 2 консультантом уже с обоснованной претензией. На этом наше двухстороннее сотрудничество с рекрутинговый компанией закончилось, не успев начаться. Показать полностью

На днях в компанию, где работаю, пришла рекламная рассылка-предложение услуг международной супер-пупер компании Hays. Кадры тут же забегали, но я сказал свое веское слово на совещании, поделился опытом взаимодействия так сказать, своим впечатлением кандидата от их умения строить долгосрочные доверительные отношения и умения себя вести и от подобных услуг наша компания отказалась. Признаюсь, испытал при этом большое чувство радости и удовлетворения! Решил и на сайте поделится этим самым опытом. Позвонила мне как-то рекрутер Ольга Голуб (или Голубь) и предложила вакансию в сфере моей компетенции и интересов в иностранной компании. Вакансия меня заинтересовала, поэтому как полагается приехал в офис на Конюшенной, пообщались мы хорошо, Ольга как водится расхваливала вакансию и заверила, что я вполне подходящий кандидат. Я просил выслать мне на почту описание вакансии, но так и не дождался. Было одно но - я в совершенстве знаю только немецкий, английский знаю немного, но не на разговорном уровне. Это указано в моем резюме, но на всякий случай я спросил Ольгу о требованиях к языку, тк компания не немецкого профиля. Она заверила меня, что разговорный уровень не нужен, я буду работать с вице президентом, который сам знает английский и все ок. Назначили встречу, подъехал в компанию, выходит этот вице президент и радует меня, что на встрече будет присутствовать директор иностранец, говорящий только на английском и не мог бы я тоже на английском говорить. Я сразу честно сказал, что не говорю на английском и агентство заверило меня что это не нужно для вакансии. Ответ вице президента маня насторожил - он сказал что для указанного уровня я должен говорить, и он это предполагал, знакомясь с моим резюме. У меня там был указан базовый уровень и появилось нехорошее подозрение, что данное КА мой уровень подправило. Встреча прошла неплохо, мои профессиональные навыки произвели хорошее впечатление, но после встречи настроение у меня было плохое, я отлично понимал что им нужен человек с английский языком и я зря потерял время по милости этого КА. Дальше все было еще интереснее - мне позвонила эта Ольга и сказала что я произвел невероятно хорошее впечатление, остальные кандидаты мне, такому неповторимому, и в подметки не годятся, и вообще она делает ставку только на меня, в конце недели приедет большой начальник из Европы и я, как кандидат номер один, сразу же буду ему представлен. Эти слова не произвели на меня ожидаемого впечатления. Я отлично знаю, что когда кандидат нравится, его берут, а не говорят красивые слова. Думаю, я никого не удивлю когда скажу что через неделю Ольга не позвонила. Не позвонила она и потом, и даже письмо не прислала, что вакансия закрыта, благодарю за участие и все такое. Семь лет назад, когда искал работу, иностранные КА хоть на это были способны. Или испортили меня немцы своей пунктуальностью и обязательностью и я напрасно ожидал этого от сотрудника крупной международной рекрутинговой компании Ольги Голуб? По стандартам Hays принято обманывать, внушать надежды кандидатам, дурачить их и работодателей, обещать перезвонить и исчезать, как нашкодившие подростки? А работу я нашел, хорошую, без КА. Теперь в КА такая непорядочная молодежь работает! Не советую никому там время терять, учите языки, развивайтесь профессионально и работодатели вас сами найдут! Я указал в резюме свободный немецкий и мне позвонили напрямую, без КА, правда все общение было на немецком, зато без ужимок, обещаний и вранья! А агентству Hays могу пожелать только сменить политику вашего взаимодействия с кандидатами! Подумайте, кандидаты, обманутые вами, идут в компании, занимают места, растут, принимают решения в тч о кадровой политике и найме персонала а потом вышвыривают ваши предложения о сотрудничестве как ненужный спам и с превеликим удовольствием! И рекомендации дают своим коллегам и друзьям, о том, какой недобросовестный партнер ваше КА! Они существуют и работают в том же мире бизнеса, что и вы! И они все помнят)))))

Подтверждаю отзывы предыдущих соискателей, у компании большие проблемы с обратной связью.. пока Вы им интересны, перезванивают, как только речь заходит о заработной плате, называешь им сумму, оказывается что столько предложить не могут , а на сколько рассчитывают не говорят)), и просто пропадают… вот вам и международный уровень !

Мне пришел отклик на сайте hh.ru на вакансию Личный помощник руководителя. В интернете я не нашла ни слова о них (собственно, поэтому и пишу отзыв), да и то, что находились они в новом большом бизнес-центре "Стелс" не наводило на мысли о лохотроне. Когда поднялась в офис 407, была очень удивлена: огромное помещение метров 200-300, в котором куча народу, в одном углу какие-то потрепанные жизнью мужики с куртками в руках, в другой стороне неухоженные толстые тетки в дешевых вещах обзванивают какого-то: "здравствуйте...здравствуйте...". Все это я наблюдала за закрытой на ключ прозрачной дверью! Мне открыли, встретили меня красивая высокая девушка в ажурном черном одеянии и мелкий очкарик с татуировкой на руке. Я первая поздоровалась, ок)) Прошла в офис, меня посадили за маленький столик и дали анкету, в которой я не заполнила ничего, кроме имени... просто все время с любопытством наблюдала за происходящим вокруг, пытаясь понять, а где же мой руководитель, у которого я помощник, и где, собственно я буду работать, если там даже ни одного компьютера не стоит и обстановка совершенно не похожа на офис!!! Потом я в анкете увидела графу: "назовите 5 ведущих театров СПб", и мозаика в моей голове сложилась)) Я еще давно от кого-то слышала про "продюсерское агенство Премьера" или как-то там, в котором нужно сначала сидеть и "в холодную" впаривать по телефону театральные билеты, а потом уже ходить по различным адресам и делать то же самое. На мой вопрос зачем мне знать пять ведущих театров, подошел очкарик и начал хамить, ты да ты! Должна знать то, что знает твой начальник... Я не привыкла к такому обращению и, собрав свои вещи, ушла. Мне ключом открыли дверь и я вышла))))) Задумайтесь, почему там дверь закрыта))) К слову сказать, я писала в начале отзыва про потрепанных жизнью мужиков и безобразных теток потому, что лично я накануне сидела полтора часа на маникюре, выбирала брюки и пиджак, я искала нормальную серьезную работу, на которую я уверенно могу рассчитывать, благодаря моему опыту. То есть контраст был на лицо. Побывала в гадюшнике, фу! Я ни слова не нашла об ООО "Удивительное рядом" до собеседования и только поэтому пишу этот отзыв. Надеюсь, я помогу хоть кому-нибудь не потерять свое время!

Пригласили на собеседование из этого кадрового агентства на вакансию PR-директор. Сказали зарплата от 100000 рублей согласно моим требованиям прямого работодателя устраивает. Приехала к ним, просидела в холле полчаса, наконец ко мне соизволили подойти, после чего заставили написать анкету на 10 листах и отксерили мой паспорт. Дальше началось самое интересное, девушка рекрутер по бумажке целый час задавала вопросы на профессиональную тему и выслушивала ответы, хотя было невооруженным глазом видно, что она ничего в этом не понимает. После чего она сказала, что завтра свяжется со мной. На следующий день она позвонила мне и сказала, что вакансия в этой "западной" компании уже закрыта другим кандидатом, но есть линейная должность менеджера по PR с зарплатой в 40000 р, на какую меня готовы рассмотреть. Естественно я отказалась, отправила компанию HAYS в хедхантере в черный список и больше туда ни ногой. И вам советую: если вы не хотите тратить впустую своё время не связывайтесь с этими лгунами. Показать полностью

Добрый день, уважаемые соискатели. Хочу поделиться своей историей сотрудничества с Hays. Претендовала на главу департамента крупной международной компании с отличной репутацией, высоким вознаграждением и хорошим соц. пакетом. В конце концов из большого пула кандидатов стала одним из финалистов, но на работу вышел кандидат, которого компания нашла самостоятельно, без помощи КА. Во всяком случае, мне так было сказано. Ок. Вопросов к финалу нет. Удача не всегда на нашей стороне. Объективно. НО хотелось бы отдельно остановиться на работе рекрутеров Hays и о том, как вместе с ними я проходила все этапы интервью. А их было 4. Встреча переносилась 2 раза. Оба раза - по инициативе Hays. На первом интервью в офисе Hays меня попросили подробно рассказать о проектах, которые я вела в компании, где начиналась моя карьера, а было это 15 лет назад. Впечатлило! Кто может в деталях помнить историю 15-летней давности и, главное, кому это может быть интересно, ведь за такое количество лет изменилась технологичность всех процессов бизнеса, поэтому зачем рассказывать о том, что уже неактуально, не применимо и вряд ли может быть понято в условиях нынешних процессов. Информация о позиции оказалась не совсем достоверной, мне 2 различные позиции представили, как 1 функцию. Это выглядело абсурдно. И в компании на мои вопросы отреагировали с большим раздражением, сказав, что Hays постоянно создают путаницу подобными неосторожными высказываниями и непроверенными сведениями. В остальном интервью прошло без аномалий. Комфортно. Впоследствии со мной выходила на связь девушка по имени Олеся Воробьева. Недавно заинтересовалась ее судьбой и с помощью Linkedin выяснила, что проработав в Hays около 8 месяцев, она уже работает и продолжает "радовать" кандидатов в КА Flex. Деятельность выше упомянутой особы достойна особой оценки, так как при общении с ней у меня всегда был страх, что следующее интервью не состоится или состоится в другое время, поскольку была у девушки странная особенность:во время телефонного разговора для следующего интервью в компании она назначала одно время, но стоило нам разговор прекратить, как на мой электронный адрес ею высылалось письмо-подтверждение, где время значилось уже совсем другое. И так было 3 раза. Я могу понять описку, в этом нет ничего страшного, ведь все мы люди, но все же собранность и внимательность должны быть непременными компетенциями любого рекрутера. И трижды танцевать на одних и тех же граблях - это стыдно. Каждый раз после получения такого письма приходилось либо писать Воробьевой, либо перезванивать и уточнять, какое все же время имелось в виду как достоверное. После каждого интервью она очень подробно интересовалась не моими успехами, а тем, какие вопросы мне задавались, что обсуждалось. Разумеется, все эти подробности передавались потом таким же кандидатам, которым интервью в компании еще предстояло. Все понятно, ведь бизнес такой у КА, что им все равно, кого продавать. И я в свою очередь совсем не против поделиться инфой, хотя у каждого кандидата есть своя фишка, но не совсем понятно, почему подобные детали перед каждым следующим собеседованиям из опыта других соискателей не сообщались мне. Ну хотя бы что-то....В итоге собралось 4 отличных фидбэка со всех встреч, но, как я писала в начале отзыва, оффер был подписан не со мной. Самым же неприятным для меня обернулось поведение Воробьевой, когда компания взяла тайм-аут на 3 недели для принятия окончательного решения о финалисте. Первую неделю девушка мне звонила поддержать меня и выяснить уровень моей мотивации и готовности принять оффер, было трогательно. На второй неделе был звонок от нее со словами "Я просто не хочу пропадать". Фраза мне непонятная. И я считаю, очень некорректная. На третьей неделе не выдержала я и позвонила узнать ответ сама. Выяснилось, что Воробьева на больничном и никто, кроме нее информацией не обладает. Что это за такая международная компания, лояльная и клиентоориентированная, где у рекрутера нет даже бэкапа. Так ожидания продлились еще неделю. Я не хотела больше звонить сама и предпочла получить ответ по почте, о чем письменно попросила Олесю. Она вышла с больничного, прочла мое письмо, но не ответила ни слова. Подобное поведение всегда наталкивает на размышления об отказе, ведь если кандидату готовы делать оффер, как правило, все происходит быстро и находят нас буквально из-под земли. Мне же просто хотелось поставить точку в ситуации, так как, как я писала выше, это была очень крупная компания с очень интересным предложением. Воробьева мне отвечает вопросом на вопрос "а что, вам разве мои коллеги не передали информацию? Нам с вами отказали и тд".... Наверное, рекрутер не очень хорошо ориентируется в пространстве и времени, раз не помнит сама, что ее же коллеги делятся "у Олеси нет бэкапа". Уважаемые рекрутеры, Вы - наши помощники и наши коллеги. У вас очень напряженная работа, и вы часто под стрессом и давлением. Тем не менее, мы с Вами сотрудничаем ради обоюдного интереса. Это партнерство. Очень хочу попросить Вас научиться прощаться с кандидатами также достойно, как вы завязываете сотрудничество. Я уверена, это возможно. Пусть ваша любезность касается хотя бы тех кандидатов, которые стали финалистами, а это не всегда просто, потому что когда вы начинаете звонить с новыми предложениями в следующий раз нет никакого желания даже просто отвечать на ваши звонки. Противно. И непрофессионально.

Проблемный работник – Ксения Винницкая! Уважаемые работодатели. Считаем своим долгом предостеречь вас от крупной кадровой ошибки в лице соискателя Ксении Тимуровны Винницкой, 1983 года рождения, Санкт-Петербург. Эта дама претендует на должности в отделе кадров или службы персонала. Обладает крайне конфликтным, неуживчивым характером. Любимое занятие Ксении Виницкой - размещать в интернете сплетни и грязь о своих работодателях и коллегах. Устроившись на работу, Ксения Винницкая начинает писать на рекомендательные сайты и сайты отзывов свои «наблюдения» за коллегами и начальством. При этом ее не смущает, что делает это она в рабочее время, за которое ей платит деньги «ужасная компания». Любительница злобных пасквилей на своих товарищей Ксения Тимуровна Виницкая способна за один присест выдать десяток-другой грязных сплетен, как о нынешних, так и о бывших работодателях. К своей основной работе такого усердия Ксения Винницкая не проявляет. Набор персонала осуществляется кое-как, формально, лишь бы начальство отвязалось. Большая часть времени уходит на размещение кляуз и социальные сети, в которых Ксения Винницкая имеет несколько десятков аккаунтов. В поте лица Ксения Тимуровна Виницкая заполняет свои профили котиками, похабными анекдотами и скабрезными картинками. На справедливые замечания начальства реагирует истерично, грозит трудовыми комиссиями, налоговой и прочими карами. В то же время на собеседованиях способна мимикрировать под добросовестного работника, козыряет знаниями нескольких языков ( при проблемном русском). Вполне логично, что за свою недолгую трудовую деятельность Ксения Тимуровна Винницкая сменила десятки компаний, о чем в резюме предпочитает умалчивать. Такова Ксения Тимуровна Винницкая – дама, претендующая на должности в отделе кадров или службы персонала

Светлана Фонарева - фууууууууууууу...тупое, уродливое %удалено%. Сейчас она занимает должность Директор по персоналу. Более неквалифицированных кадровиков я не видела. Из-за нее люди бегут из компании. Неадекватная, аморальная бабина

Позвонила Новикова Татьяна из Hays, провела "интервью" по телефону. Чувствуется начальная психологическая подготовка Татьяны. Все, на что были направлены её действия, это вывести соискателя из равновесия, "объяснить" вам, что ваш опыт ничего не значит и ни кому не нужен. Что все чем вы занимались и чему учились - бред. :) Сама же Татьяна Новикова не разбирается в вопросе, о каком говорит. Оно и понятно, она не должна разбираться к примеру в тендерах, но она с ловкостью покажет, что если она этого не понимает, то это ваша вина, вы не достаточно компетентны :) Это тезисно, вкратце (не буду описывать нудную специфику) Человеку не опытному, начинающему соискателю, общение с такими "помощниками" сильно подпортит самооценку. Учитывая более худшие ситуации других соискателей, по общению с этим агентством, от себя рекомендую не связываться с ними и даже не откликаться на их "вкусные" вакансии. Потеря времени, кому-то и нервов и уж точно плохое настроение.

Делают вид что ваша кандидатура подходит и очень некрасиво заманивают разместиться на их сайте, под видом предоставления согласия на обработку. Если вы планируете нанимать кого-то более опытного чем мойщик окон, то измените свою политику, а то смотритесь как всем известные "сотрудники сбербанка"

Я просто удивлён как такая компания может позиционировать себя, как ведущее рекрутинговое агентство. Пригласили на скайп-интервью на должность руководителя филиала, договорились о конкретном времени, HR опоздала на пол часа, потом позывонила и поставила в известность. что была на другом собеседовании. Договорились перенести на следующий день, причем барышня (не хочу называть её имени) объявила, что ЗАРАНЕЕ позвонит и мы условимся о точном времени. На следующий день мне позвонили и сказали, что готовы общаться, но ПРЯМО сейчас, я был не у компьютера и сотрудница агентства в 3-й раз перенесла собеседование на вечер. Вечером я в назначенное время опять разместился у ноутбука и после того как в назначенное время не последовало звонка понял, что сотрудничать с этой компанией я не буду ни при каких условиях. На следующий день получил письмо. что моё собеседование опять переносится. К счастью мне так и не позвонили. Надеюсь, что те многочисленные отрицательные отзывы о компании HAYS, которые гуляют по интернету, помогут сотрудникам этой горе-организации, что-то улучшить в своей работе и немного измениться.

ужасная компания, никогда больше с ними не свяжусь, на звонки не отвечают, на письмо соответственно, Anastasia Tuzhikova Project Coordinator просто не понимает что делать на проекте и постоянно звонит коллегам и тупо занимается пересылкой писем. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ с этим КА, личный совет всем

Я не знаю, кого смотрит и приглашает данная компания, но в кандидатах они явно не заинтересованы.

Позвонила женщина 20.07.2018 (хотя время уже было после 18:00 - уже не их рабочее время, т.к. менеджеры по персоналу работают до 17-18:00), а эта позвонила в 18:30. Видимо, я последняя надежда была, чтобы доширак повесить мне на уши. Спросила, фиг ли я так долго ищу работу (7 месяцев), а что мне с высшим образованием и 7 годами обучения после ухода с прошлой работы нужно было бежать полы мыть или в фастфуд работать, вонью дышать? Я ей пояснила ОЧЕВИДНЫЙ факт, что работодатели собирают тупо личную информацию, причём данные паспорта (не трудоустраивая человека. Вопрос - зачем им эти данные, если они просто решили поглазеть на человека, а не трудоустроить его?). На что она мне пояснила: "Ну да, вы тоже приедете и будете заполнять с паспортными данными анкету". Я даже разговаривать не стала, бросила рубку. ЭКОНОМИЯ времени, денег на дорогу и надежд. Причём я отклик оставляла неделю назад. Конторушка! Научитесь мыслить креативно. Уже скучно от ваших шаблонов.

Пригласили на собеседование из этого кадрового агентства на вакансию PR-директор. Сказали зарплата от 100000 рублей согласно моим требованиям прямого работодателя устраивает. Приехала к ним, просидела в холле полчаса, наконец ко мне соизволили подойти, после чего заставили написать анкету на 10 листах и отксерили мой паспорт. Дальше началось самое интересное, девушка рекрутер по бумажке целый час задавала вопросы на профессиональную тему и выслушивала ответы, хотя было невооруженным глазом видно, что она ничего в этом не понимает. После чего она сказала, что завтра свяжется со мной. На следующий день она позвонила мне и сказала, что вакансия в этой "западной" компании уже закрыта другим кандидатом, но есть линейная должность менеджера по PR с зарплатой в 40000 р, на какую меня готовы рассмотреть. Естественно я отказалась, отправила компанию HAYS в хедхантере в черный список и больше туда ни ногой. И вам советую: если вы не хотите тратить впустую своё время не связывайтесь с этими лгунами.

Очень большой недостаток этого работодателя как и компании я хочу подчеркнуть то, что перед тем как меня устроить мне сказали нужно пройти собеседование, это был понедельник 18.01.2021. Далее я прошёл это собеседование по видео Microsoft Teams только 20.01.2021, далее мне сказали надо проходить собеседование ещё одно - финальное, уже время 21.01.2021. То биш прошло 4 дня, это как они объсняют у них такой этап собеседований, так вот хочу дать обратную связь вашему руководству и навлечь другие негативные отзывы о данном работодателе. Так как данный работодатель отнял у меня неделю времени только на ожидание одобрения работы или отрицания. В это же время я мог уже подыскать другую работу. Даю Feedback исправить данный этап собеседований!!!

В переговорных буклеты на английском без перевода,а зачем мы же живем не в России мы в гостях! Специалисты - рекрутеры молоденькие девушки ,не полностью владеют информацией. Если ты съездил от них к работодателю и не понравился как кандидат,с тобой больше работать КА HAYS не будет,ты им уже не интересен,вот вам и специалисты), ( ведь не всегда совпадает взаимосвязь между соискателем и работодателем). Самое интересное это то,что рекрутер из HAYS не держит обратную связь и может позвонить когда вспомнит, через 2-3 дня или вообще пропасть. Так же как только вы приходите на первую встречу в КА Вам дают подписать листок,о праве на проверку ваших данных,если вы у них попросите второй экземпляр для себя,то тогда все Вы странный человек в их лице! Совет: не советую обращаться в данное КА: 1. Потраченное время; 2. Не точная информация; 3. Звонишь сам и не дозваниваешься до рекрутера; 4. Нет обратной связи.

Полностью поддерживаю предыдущий отзыв. Аналогичный по содержанию скрипт был применен и к моей персоне другим специалистом данной компании. У меня сформировалось твердое мнение, что трудоустройство не является основным видом деятельности данной организации. Вполне вероятно, что интервью проводятся с целью предоставления отчетов о проделанной работе перед штаб-квартирой для подтверждения выполнения плана. Роль любого посредника в бизнесе, коим является и агентство, быть катализатором в построении отношений между заинтересованными сторонами (между кандидатом и заказчиком), поэтому просьбы перезвонить и самостоятельно выяснить статус рассмотрения своей персоны вызывает недопонимание со стороны многих кандидатов.