IKEA, магазин товаров для дома — отзывы сотрудников о работе в компании

Проработал в компании 5.8 лет в отделе питания. В итоге потратил время впустую. Начинал с обычного сотрудника и со временем дорос до позиции менеджера. До 2017 года в компании были ценности. Затем же с приходом нестабильной экономической ситуации поменялась идеология и вышестоящему руководству (не иностранцы, очень важный момент) стало абсолютно плевать на других, лишь бы свою пятую точку прикрыть, а не заниматься реальным исправлением ситуации и повышать показатели. И вот несколько пунктов, почему бы я не рекомендовал идти в отдел питания ИКЕА: 1. Условия труда не соответствуют нормам и на всем пытаются сэкономить (на вопрос нам нужно то или это аргументируют нехваткой бюджета и вообще, идите работайте, не мешайте "светлым" головам просиживать кресло в офисе). 2. Из раза в раз покраска "травы" перед проверками. 3. Отсутствие иностранцев в управлении на территории России (русское самодурство). 4.Отсутствие мотивации для развития (вкалываешь как конь сверхнормы, а тебе говорят что ты не нужен компании). 5. "Одноразовая" работа - пришел, тебя морально и физически унизили- ушёл (и так каждый день). 6. Низкая заработная плата для рынка. 7. Отсутствие бесплатного питания (замена на доп. выплаты, но этих копеек не хватает на полноценные перекусы, при этом повышается стоимость продуктов). 8. ДМС. Да, кто-то скажет что дмс это круто. Но по сути, работая в отделе питания в нечеловеческих условиях, будете болеть чаще, чем сможете заработать. Так что вопрос спорный. Так что если не хотите в итоге остаться ни с чем - не рекомендую отдел питания. P.s. Ингвар, прости, мы всё потеряли!

Пригласили на собеседование в Мега. Приехала, искала несколько минут, куда пройти. Пыталась дозвониться, трубку не брали. В итоге охранник в ТЦ объяснил, как пройти. Ладно. Прошло полчаса. Дошла. Мне сказали подождать, и вышла девушка, менеджер по кадрам. Мило беседовали. Она предлагала и полную, и частичную занятость на выбор. Минут 15 побеседовали. Все вроде ничего. После чего мне сказала, что сейчас с Вами смогут побеседовать менеджеры. "Какое счастье!" - подумала я. Не придется второй раз приезжать. И ВОТ ТУТ НАЧАЛОСЬ. Пришли парень с девушкой(менеджеры) , вид как у просидевших ночную смену работников, лица угрюмые, злые, недовольные..И понеслось.Все те же вопросы задавали, что и перед этим, плюс пытались залезть в личную жизнь, выведовали всё: куда раньше устраивалась, почему не устроилась, как собираюсь планировать жизнь через год и т. п. Сложилось ощущение, что они зомбированы.САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!!!! Вытрясли из меня все и говорят, У нас нет вакансии на полный рабочий день, только на подработку. Я в шоке. А девушка перед Вами сказала, что есть. А они : " Она не в курсе". Ну и о чем с вами дальше разговаривать, господа. Когда либо вы врете в глаза, либо у вас полное внутренне несогласие.

Работал в компании несколько лет, и могу сказать, что ИКЕА - нормальное место работы если ты студент или трудишься на частичной занятости. Тогда у тебя есть время как то отвлечься от работы, воспользоваться этим несчастным ДМСом (и то, страховая не одобряет половину процедур), ну и просто почувствовать себя человеком. Если у тебя контракт на 40 часов, ты уже отработал какое то время, получил статус опытного сотрудника, то... будешь ты работать по 50 и больше часов в неделю ("бизнес-потребность"), на тебя взвалят кучу дополнительных обязанностей (когда хочешь, тогда и успевай делать), и все это за ту же зп. Она хоть на полной занятости и стабильная, но не высокая прямо скажем. Особенно учитывая что из тебя стараются выжать по максимуму, заплатив рубль - сил высосут на два. И как только ты попытаешься сбросить с себя эту узду - тебя просто попросят уволится, "не соответствуешь ценностям". Ну и плюсом, куча неадекватных покупателей (ну где их нет), коллектив преимущественно состоит из сплетниц для которых прополаскать вас - это величайшая отдушина. Карьерный рост кстати, имеют только такие вот сплетники/сплетницы. Ты можешь хоть всю работу отдела переделать, но развития никакого не получишь, пока не начнешь откровенно подмазываться руководителям младшего звена)) Гибкий график - да, он гнется. Но не туда куда надо тебе, а туда куда надо руководству. Показать полностью

таких неадекватных руководителей я еще не встречал! Уволили без оснований, из за того что нашел волосы в котлете и все с этого началось! Им проще убрать человека который пошел против их системы, Чем сделать так что бы волос в котлетах не БЫЛО.

Всё интересно по мере прохождения этапов отбора..... НО: Всё началось в сентябре 2013г. увидел на хх.ру объявление о начале набора кандидатов "IKEA Leadership Program". Заинтересовало, направил сv, заполнил анкету (одну потом другую). Успешно выполнил тестирование. Прошел интервью в телефонном режиме. 30 октября 2013г. получил письмо по электронной почте:( Добрый день! Поздравляем Вас с успешным прохождением телефонного собеседования и приглашаем на следующий этап отбора на IKEA Leadership Program - Центр оценки. Мы свяжемся с Вами в ближайшее время, и Вы получите более подробную информацию. Желаем Вам успеха!) Ура!!! Поступил входящий вызов с моб. номера(обратите внимание на дату!!! 06 октября 2013г). менеджер :"Уважаемый кандидат, следующий этап состоится 08 ноября 2013г. в Москве химки в таком-то магазине, Вы сможете приехать??? я:"Не могу сразу сказать, необходимо узнать о наличии билетов!!!" (Я нахожусь за 1100 км. от Москвы !!!))) менеджер: "Вышлите паспортные данные для заказа билетов, после этого вышлем их вам, с описанием как добраться и т.д" Сегодня 7 ноября 14.00 . С 9 утра пытаюсь выяснить кто занимается вопросом билетов и вообще организацией данного мероприятия. Мобильный с которого мне звонили выключен. Всё что удалось выяснить , мероприятие начинается в 13.00 08 ноября(т.е. завтра). Я в ШОКЕ....... ГДЕ МОИ БИЛЕТЫ?????????? Потратил 500р на бестолковые переговоры за пол дня! Плакали мои денежки)))) Итог такой : Компания может быть и нормальная, НО в ней БОЛЬШОЙ БОРДАК!!!!!! Моему возмущению нет границ. Три месяца мурыжить, и в итоге просто не суметь заказать билеты!!! Гоните нерадивых сотрудников...... Вопросом билетов занималась [email protected] . Уважаемая Надежда: "ГДЕ МОИ БИЛЕТЫ???" Уважаемое руководство ПРИМИТЕ МЕРЫ... Дорогие соискатели надеюсь время потраченное на написание данного текста не будет зря потрачено и вы сделаете для себя вывод о данной конторе. И ещё не работайте там, где маленькая зп, т.к. где некому работать, зарплату или повысят, или разоряться нафиг. Предлагаю объявлять бойкот таким компаниям и не пахать за еду. Уважайте себя и отношение компаний к сотрудникам надеюсь когда-нибудь измениться!!! Начнём менять будущее сами)))) Всем удачи в поиске работы своей мечты. С уважением, не состоявшийся менеджер компании P.S время 16:48 абонент появился в сети , НО упорно игнорирует мои звонки. Просто не берут трубку)))) Шарага какае-то!!!

тут практически без конечно вещать можно но расскажу про одну красавицу которая умудрилась всего за 2 с небольшим месяца разогнать коллектив устоявшийся и не менявшийся в течении 3 лет(конечно увольнения были но не повальные)а сейчас со сменой руководителя из отдела сбежали(не вынесли работы с ней)то большинство которое отдало магазину по много лет и которым на каждом собрании говорили что вы лучшее в мире(но у вас плохие продажи :))и с легкостью подписывали заявления об уходе,переводе в другой магазин или шли на жесткие меры увольняли говоря что не подходим политики компании(напомню у людей за плечами по несколько лет работы)смешно:)потом они еще берутся утверждать что заботятся о своих сотрудниках.Руководство компании очень любит подхалимов и не одобряет тех кто говорит им правду в лицо.очень жаль так как была действительно хорошая компания и грамотные менеджеры.Сейчас стали требовать больше а з/п поднимают 2 раза в год на очень смешные суммы 1% от оклада со слезами на глазах люди просили переработки чтоб было что в конце месяца получить ну нет у нас режим строжайшей экономии в отделах в место "листка покупателя" лежала нарезанная использованная бумага представьте какой позор для магазина.Любимая фишка менеджеров(причем очень высоких)усердно делать вид что проблемы не существует особенно если проблема у того у кого есть крыша,а тянут там только своих поэтому карьерный рост для избранных.Еще раз повторюсь подумайте стоит ли идти работать в этот(сейчас появившийся) гадюшник и отдельно Эльвире Сагеевой запомни даже на самом высоком троне сидит задница Показать полностью

Икеа- школа выживания, если вы мазохист- милости просим. Обычные сотрудники пашут как проклятые, постоянно слыша, что все плохо, херово продаете, ну это понятно - править чувство неполноценности да и зарплату поднимать не надо, раз в полгода бросят как кость 500-1000 рублей. В отдел "сателлиты" или "сопутствующие товары" идти не рекомендую, тяжелый физический труд, люди срывают спины, будете паллеты тягать по всему магазину. Особенно, если вы девушки, они то там в основном и работают.

Огромный пробел в организации охраны покупателей от мошенников и воров. Почему по горячим следам охрана не просматривает камеры видеонаблюдения такое чувство что у всех все схвачено. Рука руку моет.

Согласен с автором. Был у меня опыт работы в ИКЕА. Застал я и вышеупомянутого сотрудника. Светлана Микова просто жгёт. Вообще если посмотреть более глубоко, то на самых высоких должностях - ДХ. Department heads. C открытия магазина остались только два человека - это Светлана Микова и ее подруга Дилара Еникеева. Все остальные ДХ менялись и даже не раз, кого то убирали, кто то сам уходил. Директор уже третий. А эти "девочки" сидят там очень долго. В их же компанию попадают те же Алина, Лиана и Елена Асафьева. Были и другие, но они в других городах. Там действительно больше ценится не твои профессиональные качества, а больше как ты и с кем в каких отношениях. Отдел самой Светы поменялся уже пару раз. Вообще забавно, но в магазине иностранной компании должна быть этика, корпоративный дух и т.п. Но этого нет, сплетни, разговоры в кантине(служебной столовой), перетирание костей друг другу - вот что реально на высоте. Вообще Икеевскому начальству нужно обратить внимание на Микову Светлану, ведь работа должна ставится на профессионализме сотрудников, а не на своих личных интересах. Тут уже упомянули о паре вопросов, к тому что Светлана живет на очень широкую ногу. Явно не на зарплату. Стоит ли добавлять, что все сотрудники на высших местах в магазине ИКЕА Уфа стоят с ее подачи. Закрадывается мысль, почему. Многие замечали, что она что то мутит. И делает. А простым языком левачит с деньгами. Один простой пример, ее подруга Алина Саитбатталова, которая отвечает за отдел маркетинга и проводит корпоративные выезды. По несколько лет в одни и те же места. Забавно, но кто из вас видел смету этих мероприятий? Счет на человека превосходит любой дорогой ресторан в городе в 1,5 раза. Но при этом все на столах дешевое. Вопрос простой, куда уходят деньги. Сложно понять? нет, Алине и Свете в карман. Разве это никто не видит? А примеров там множество. От безнаказанности и постоянной текучке Свете это сходит с рук. Может быть поэтому и текучка. Даже ее друг, Марат Сафиуллин, который был начальником отдела администрации, при первой же возможности убежал в Мегу. Хотя многие думали, что его повысили, на самом деле, он именно убежал. Так как был очень близок к увольнению. Хотя когда то он ее даже подвозил на работу с утра))) Еще забавный момент, что Света, разведенка с ребенком, ненавидящий всех. Главный ее сотрудник, такой же. В разводе но гуляющая с взрослым мужиком в клубах. Классный персонажи для отдела кадров, просто офигеть.

Высшее руководство в Ростове просто не поддается описанию! Стадо лизоблюдов, шестерок и реально моральных уродов! Особенно отличается так назывемый "начальник" отдела продаж Дмитрий. Непонятно, как человек с таким поведением, высокомерностью, заносчивостью и не сильно высоким интеллектом занимает такую позицию??? На прошлой неделе он позволил себе оскорбить моего коллегу прямо в торговом зале при покупателях. И это не в первый раз, как говорят. Я еще работаю в этой компании, но уже начал искать работу. Работаю давно продавцом, хотя имею высшее образование, но моим развитием никто не занимаетя и не будет заниматься. Только обещают и используют как рабочую силу. Слышал, что в других магазинах может быть по другому, зависит от руководства.

Убогий местечковый менеджмент уже уничтожил то из-за чего многие ребята пошли работать в эту компанию. Таких бесхребетных, непрофессиональных и откровенно тупых менеджеров-жополизов видимо специально набирают на рынке. Аля руководители надувают щёки и пускают слюни на собраниях персонала и отделов про важность сотрудников и развитие потенциала, а потом в тесном кружке ущербов в кантине обсир-ют ребят, удтвляясь какие вокруг них дибилы и идиоты. Неужели они до того оскотинились, что уже не хотят понимать, что сотрудники видят и понимают, то как к ним эти юродивые менеджеры относятся? Была надежда на профсоюз, но и члены профсоюза и их типа глава, на самом деле только застолбили себе возможность посудиться в случае попытки увольнения и все, больше толку от этих идиотов никакого.

Складывается мнение, что нет никому дела до фабрики в Есипово. Уже два года происходит полная неразбериха, постоянные изменения, странные назначения некомпетентных начальников, которые не знают что надо делать и которых потом увольняют. График изменили с 12 часового на 8 часовой, при этом постоянные переработки. Не успевают с планом, не знают что делать. Кидаются как слепые на все подряд, но все равно ничего не выходит. Увольняют всех подряд, в начальники смен никто не хочет идти, потому что не знаешь что и делать на этом месте. Инструментов для работы никаких, а требуют выполнять план который при нынешней обстановке просто не выполним. В офисе вообще ничего не делают для производства. Какие то гайки с болтами закупаются по полгода. Начальники не могут ответить на простые вопросы, отправляют куда-то в офис. Директор фабрики похоже так боится за свое кресло и своих родственников, что началась какая то агония, похоже не за горами новые увольнения неугодных. За полгода не приехало ни одного проверяющего. Что это? Закрытие фабрики не за горами? Что творит этот чудак никому неинтересно? За время моей работы на фабрике сменилось несколько директоров, в том числе производственных. Было одно время очень хорошо работать. Куда сейчас смотрят? Когда это руководство поменяют? Хуже уже некуда... Людей ни за что не считают. Мы то в чем виноваты? Нам семьи кормить, а нас увольняют постоянно. До офиса уже даже добрались с увольнениями.

11 лет существует славный магазин Икеа Екатеринбург. За эти годы сменилось порядка 5 директоров. Первые были иностранцами, конечно и плюсы и минусы находились, но в целом поддерживалась атмосфера ценностей, семьи и бизнес рос стабильно. Приезд гостьи из Казани был омрачён кризисом и потопом в магазине, но тем не менее сотрудники были довольны и даже кого то повышали, и мотивацию поднимали, и хвалили, и ответственного за Россию в магазин привозили. Но грянул гром, и первый русский директор в магазине с популярной фамилией, блатными замашками и вульгарным поведением решила показать всем «как допонять и дела делать». Полетели головы. Как оказалось, что все воруют, прошлые директора и руководители лишь репу чесали и зп получали, и не соответствуют ценностям каждый третий вокруг. Парадокс, быть хорошим 3 года, 7, 10 лет... и резко оказаться крайним. Двойные стандарты, страх, унижения и травля, моральное давление, патологическая ложь, агрессия, манипуляции и жажда власти. И это не середина 20 века, это каждый день происходит здесь и сейчас. Работа мечты превратилась в загон для мяса, исковеркали идеи дедушки Кампрада. За год сменили всех неугодных руководителей, особенно смешно когда приглашают человека с семьёй из другого города и позже его и увольняют, тк не сработались. Менеджеров подубавилось, ведь если ты самостоятельный, не тупой и имеешь собственное мнение - зачем ты нужен, толпой легче управлять. Ну и самые уязвимые это сотрудники, старых уволили кого за косяки, кого запугали, кому повод придумали (например компьютер не заблокировал - иди вон). Набрали новеньких, а они хорошей жизни не видели, просто выполняют указания и не жалуются. Если у вас талант покорно исполнять что вам скажут - думаю это место с радостью вас примет. И ещё всегда стоит иметь заначку на чёрный день, даже если вы самый самый. Никто не застрахован от спонтанного увольнения через соглашение, это даже в тренде. Икеа гордиться, что в городе где находиться и налоги все платит, и рабочие места создаёт. Что ж, 150 человек за последний год лишились работы. А в текучке то виноваты оказывается, тупые менеджеры и ленивые наставники, которые ничего не делают, лишь вкалывают сутками. Вы спросите, куда смотрит Центральный Офис? Ещё один совет начинающему подовану - ищи друзей и покровителей среди верхов и сможешь делать, что угодно и прикрываться самыми честными намерениями. В такие моменты хочется ожидать поддержки от отдела кадров, но увы, начальник HR перешагнет через любые личные и человеческие принципы, чтобы сохранить своё место. Финансовый директор - лицемерный жмот, который считает каждую копейку и с радостью продаст любого из команды, ради прогибчика перед директором. Возможно в каждой компании есть свои Игры Престолов, но все лучшие начинания портят люди. Даже шведская семейная компания не застрахует вас от криков начальников с матом. В течении ближайших пары лет - не рекомендую к трудоустройству. Показать полностью

Предлагают один график, в итоге пытаются поставить на другой. Очень несогласованная работа Hr. Такое ощущение, что отделы между собой не сообщаются толком. Групповое собеседование прошло по одной вакансии, в последствии стали звонить из других отделов. Предлагают другие вакансии и с другим графиком. Все это очень странно выглядит и не вызывает желания дальше сотрудничать с компанией.

Не идите в ИКЕА работать. Там одно вранье!!! "Компания ИКЕА обладает уникальной корпоративной культурой. - Да, это было, пока в магазинах иностранцы. Сейчас этого нет! Наши традиции, ценности и приоритеты создают особое чувство вовлеченности в общее дело. - Ага. Приоритет у них один - побольше выжать из работника и поменьше заплатить! У нас нет барьеров между руководителями и рядовыми сотрудниками. Ничего подобного!! Барьеров небыло у иностранцев, а теперь на сотрудников смотрят, как на быдло!! Мы приглашаем людей, готовых работать с полной отдачей, внимательных к клиентам и коллегам. Вот это правильно!! Работать с полной отдачей за мизерную зарплату!!!

Поначалу я просто влюбилась в эту компанию. Но постепенно розовые очки начали съезжать и упали прямо в овраг неоправданных надежд. Зарплата маленькая у обычных сотрудников, у начальников от 60 тысяч на испытательном сроке. Чем занимаются начальники? Заседают целыми днями на собраниях и вебоксах, делая вид, что решают глобальные вопросы, на самом деле просто убивают время. Чем занимаются сотрудники? Пашут не покладая рук и ног за свою копеечку и получают нагоняи от тех самых "занятых" начальников. В коллективе царит зависть и лицемерие, если тебе удалось чего-то добиться, перейти на более интересную позицию, то менее удачливые ребята тебя с потрохами сожрут. Начинаются сплетни, интриги, скандалы... а потом и вовсе окажется, что ты ленивый работник и никакой инициативы не проявляешь. Конечно, там же одно начальство инициативой направо и налево разбрасывается. Очень жалко, что идею Ингвара Кампрада так жестко засрали и уничтожили... Не ценят добросовестных работников, а тем временем на разгильдяев закрывают глаза. Кто-то работает за себя и за своих коллег и оказывается на деле "плохим" работником, а кто-то хер забивает на правила компании, на коллег, на трудовую дисциплину, приезжает и уезжает с работы когда ему заблагоразумится, хотя обязан приезжать четко по графику и отмечаться в таймкипере, и ему хоть бы что, все видят и молчат, всех это устраивает. Зато в грудь себя на тренингах бьют "мол, мы, мы..." Короче, грустно и обидно, товарищи. Скоро вся эта империя развалится к чертям, недолго осталось.

Главный недостаток в Икеа Екатеринбург, это то что в мужской коллектив логистики поставили двух баб(начальниками) и всё пошло через одно место, уберите Барсукову и Могилу из логистики, сделайте доброе дело, может хоть тогда команда будет, а сейчас половину пацанов даванули каблуком!

То, что я хочу пояснить - это не отрицательное. Скорее это "некая" специфика Икеа. Дело в том, что в Икеа заимствованы некоторые принципы учения иноземного товарища Хаббарда. Основное - Восхваление личности каждого человека, даже если он абсолютно этого не заслуживает. Вот то, что мотивирует сотрудников на продуктивную, самозабвенную работу, а компании позволяет добиваться высоких результатов. Но это имеет и другую сторону: практически каждая недоросль считает, что она - личность, действительно великая. Ничего страшного, что ничего не умеет делать, что отлынивает от выполнения обязанностей, что мыслит на уровне десятиклассника. Главное - она личность, и потому требует к себе соответствующего отношения. Ничего не остается как только поощрять эти мысли и пытаться направлять их в нужное русло, т.к.таких "малолеток" большинство. Их легче всего "перевоспитывать" сразу после школы . Но есть и адекватные (неведущиеся) сотрудники. Хотелось бы предупредить "состоявшихся" людей, которые будут устраиваться в эту компанию на ответственную должность. Потому, что по-истечении 3 месяцев эйфории придется помучиться над вопросом "А что вообще происходит???". Надеюсь, что этот отзыв будет полезен многим. Показать полностью

Ох вот сейчас отыграюсь.Я проработала три месяца в отделе питания, так что говорить буду исключительно о нем. Начнем с руководства. Если бы можно было ставить звезды в минус, то по всем пунктам компания бы получила минус пять. Во-первых, должна заметить, что трудовой кодекс они соблюдают исключительно в угоду себе. Хочешь двойную оплату в праздничный день? Ну возьми, только менеджер тебе прямым текстом скажет, что тогда выходные по твоему желанию рассматривать не будут, а поставят как удобно им. В т.д. прописано, что вы должны предлагать доп.услуги и товары при непосредственной работе, только вот мотивация будет из разряда, если вы этого не сделаете, менеджер не получит премию, и нак вас обрушат все говно, на какое только способен менеджер. Менеджеры вообще некомпетентны. Единственное, что они могут - это запугивать сотрудников, назначать им штрафы ( которые запрещены), заставлять покупать продукцию за свои деньги, хотя вы подписываете договор о нематериальной ответственности. Заниматься персоналом никто не хочет, проще наорать, чем показать на своем примере. Любят проводить все время в офисе, занимаясь бумажной работой, забив полностью на остальную работу, поэтому на бистро чаще всего хаос. Сотрудников слишком много, все занимаются чем придется. Очень не хватает организатора. Кроме того, если вы из Ростова-на-Дону, да еще и студент даже не пытайтесь идти туда работать, руководство любит исключительно людей из города Аксай и исключительно старшего возраста. Ведь именно им будут давать выходные, когда они хотят, ведь у них же семья, а ты кто? Правильно, ты никто и на твои личные планы плевать. Ой, тебе тут не понравилось? Хочешь перевестись в дугой отдел, ну тогда добро пожаловать в личный черный список менеджера, никуда тебя не переведут, потому что ты враг, а на врага напишут максимально худшую рекомендацию, что ни один менеджер другого отдела тебя не возьмет. А здесь начнут гнобить, как руководство, так и сотрудники. Кстати о них, в икее могут работать два типа людей нормальные от безысходности, либо фанатики. О фанатиках, они искренне любят икею и поклоняются ей как божеству, не дай бог тебе что-то сказать о том, что тебя не устраивает. Тебя загнобят. Так же, учти, что фанатики будут крысить на тебя при любой ситуации. Ты опоздал на минуты, а я уже рассказал менеджеру иди, пиши объяснительную. И нет, это не преувеличение, там есть сотрудница, которая ходит с таймером и следит за опозданиями. Зачем? Ну просто ей в кайф. Вернемся к переводу. Хочешь перевестись, они будут гнобить тебя еще сильнее, чем менеджер. И если менеджер сидит в своем кабинете, то с этими людьми тебе работать. Практически все сотрудники это максимально лицемерные люди, которые подставят любого, чтоб только подлизать зад менеджеру, вдруг их через 10 лет повысят. Кстати о карьерном росте. Его тут нет. Конечно, на собеседовании вам скажут, что есть и приведут кучу примеров. Только вот на одно это повышение до 50 человек. Я не шучу, я знаю ребят, которые работают там с открытия Меги, то есть 13 лет и они всего лишь старшие сотрудники, где зп особо не прибавляется, а вот обязанностей море. Если хотите быстрого карьерного роста, лучше идти в бк или кфс. Расписание. Поздравляю, если до этого вы планировали свое свободное время, то забейте, вы теперь раб. Расписание меняется со скоростью света, потому что отдел большой, кто-то заболеет, кто-то просто не выйдет, подставив вас ( и при этом отделается объяснительной). В общем, офис компании составит такое расписание, которое вы хотите, а вот менеджер скажет иди куда-подальше и поставит свое, удобное ему. При этом мало того, что твои планы порушены, так ты еще должен сделать заявку на изменение расписания, которое удобно тебе в свое личное время. О нем, в икее куча тренингов и волокиты с кронос. Все эти тренинги ты обязан пройти доопределенного времени, в СВОЕ ЛИЧНОЕ время. На работе тебе никто не даст время, чтоб пройти их. В среднем тренинг длится час- полтора. Их всего 7-8. Вот и считайте, сколько вашего личного, неоплачиваемого времени заберет компания. Не говоря уже, о том, что после работы вас спокойно может доставать менеджер, потому что какой-то сотрудник сказал ему, что вы не заполнили чек-лист, хотя вы и понятия не имеете что за чек-лист. Обучения как такового там нет. Вас просто бросят и скажут разбирайся, никакого наставника вам не поставят, и не дай бог ты не знаешь что нужно делать. С вас спросят как с полноправного сотрудника. В общем, вывод такой, если вам важны бонусы и соц.пакет, то смело идите в икею, но забудьте о том, что вы человек со своими желаниями и личной жизнью, теперь у вас только работа. Показать полностью

в Питере всегда много вакансий,сейчас даже дошло что нужен сам чел.который набирает персонал.Резюме долго не смотрят ,не отвечают ,даже отказом.Но сами вакансии часто обновляются.Если самому позвонить долго не отвечают а потом также долго переключают между собой и разными магазинами и в конце тебя обвиняют что звонишь не в тот магазин! В прошлую попытку устройства мне пришло "о счастье" приглашение.Но когда я опоздал на "групповое собеседование" ,мне очень хамски сказали "что я уже опоздал и ради меня одного ничего делать не будут!".Теперь понимаете почему у них много вакансий!!!

Не смотря на прекрасную философию и цель компании, все портится российским менталитетом и местечковостью. Сначала думал, что кажется но в реальности понял что 80% менеджеров идеальные Тупицы с большой буквы. Удивительные бредовые басни про отношение к сотрудникам остаётся в основном только на словах и вспоминают об этом только перед проверкой или войсом (опрос сотрудников). Планы развития сотрудников это отдельная тема, минимум половину можно отсылать Задорнову или Петросяну в зависимости от интеллекта менеджера. Как не банально прозвучит, но рост в компании возможен только при дружбе/любви с менеджером и большим языком для наушничинья и "лизания". Большинство сотрудников держится только на понимании стабильности компании. Очень разочарован и высшим менеджментом компании, насколько нужно быть или делать вид, что не видят проблем и потенциалов. В отличном состоянии магазин бывал только перед проверкой, когда менеджеры с бледными лицами метаются из угла в угол и подбирают бумажки - "красят траву". Любая неанонсированная проверка показала бы настоящий уровень управления и процессы в магазине.