ИндаСофт, ООО, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Стабильность

Работа интересная, сама работала в КПО. Полный доступ к Консультанту, что важно для профессионального роста. Зарплата белая и своевременно. Руководитель департамента замечательный человек, хороший и умный руководитель.

"Положительные стороны нужно тоже описать для объективности отзыва" - но я пишу СУБЪЕКТИВНЫЙ отзыв. Это мое мнение и оно отрицательное.

Решил черкнуть пару строк...Сразу скажу, что здесь можно сразу описать не только Ю Софт, но и все компании занимающиеся СПС (справочно правовые системы) если кто не в курсе:) Компания работает на таком рынке, где конкуренция между коллегами и неприятелями достигла ужасающего уровня...Это говорит само за себя...На мой взгляд при устройстве на работу все зависит только от удачи соискателя, по другому не скажешь...Удачи попасть в нормальный отдел, удачи попасть в тот период, когда сотрудники действительно нужны, а не просто выполняется кадровый план отдела...ну и конечно же удачи в так называемых заявках телемаркетинга..и много много других факторов, которые от вас не зависят..ни ваши знания, ни ваши навыки особой роли не играют... Из положительных сторон хочу отметить: 1)коллектив, который был по крайне мере у меня 2)белая зарплата 3)процесс работы отлажен годами(но это не значит, что будет легко, скорее наоборот, т.к. изначально загоняют в определенные рамки работы)

Приветливые девушки из HR. Белая з/п

В первое время думал, что обучение. Но в процессе работы стало понятно, что учат совершенно не тому (сплошная профанация, видимо нужно платить зп учителям) что требуется в работе. Вас могут принудить писать тест или проходить опрос по материалу который вам ещё не преподавали и т.д.

Строго и официально, все по белому.

Нет .

хорошо, что не устроился в эту шарагу

Вообще-то не любитель писать отзывы но тут даже мне смешно стало. Знаю не понаслышке, что работа в этой компании бывает не сахар, но зато деньги есть в кармане всегда. Сам работал в офисе, а вот друзья товарищи бегали по клиентам, так и зарплата у них была не офисная... ) Плюсы какие: зп даже в кризис платят, причем без задержек и сокращений, если не совсем паразит то не уволят, офис теплый ну и локация удобная.

Обычная компания деньги видимо есть, офис приличный.

все возможности зарабатывать есть. Премиальная система вполне нормальная, коллеги помогают, обучение.

Работал спецом по сопровождению. Устраивают по трудовой, все вчистую (хорошо конечно, но 13% сильно бьет по карману), народ хороший. Если пахать, и повезет с клиентами, можно до 80 тыщ получать.

Подходит для тех, для кого важный принцип, уж лучше синица в руках, чем журавль в небе. По офису ходят люди в приличных ботинках, а значит деньги есть. Каждый месяц получаю смску о пополнении баланса, поэтому и не психую и не скандалю.

не знаю как другие продают, а у меня ни одной продажи коллектив отличный, руководитель тоже норм

при хороших стабильных ппоказателях спокойно можно заработать

крупная компания, давно на рынке услуг, вовремя платят.

Компания в целом неплохая. Положительных сторон больше чем отрицательных. Полный соцпакет, белая з.п. без задержек, за обучение не платишь

больничный оплатили всегда в движении, глаза от компа не болят дают проездной. По нему можно и в выходные проехать) отличный коллектив.много позитивных людей со стажем. Есть чему поучиться все официально, по трудовой

Поскольку я проработал в юсофте 3 года, и ушел по собственному желанию, постараюсь максимально объективно определить плюсы и минусы этой компании для тех, кто хочет там работать, особенно в отделе продаж. И буду делиться опытом именно как бывший менеджер продаж Плюсы: 1) Компания продает Консультант Плюс. Это сама по себе раскрученная система, у которой хорошие позиции на рынке, поэтому не приходиться «впаривать» непонятно что. Ты знаешь что и зачем продаешь, не врешь в лицо клиенту, это сильно облегчает психологически. 2) Опять же поскольку консультант на рынке давно, то и юсофт уже живет давно, и в целом успешно, когда я уходил компания была на первом месте в рейтинге Сети. Сама контора довольно стабильна, хотя и текучка есть, но каких то больших провалов (насколько я знаю) в коммерции не было. Спады, взлеты, ну как у любого бизнеса 3) Есть вполне четкая финансовая схема для сотрудников. Например у нас в продажах было следующее. Во первых все деньги – белые, не в конверте. ЗП строится стандартно – есть окладная часть (на момент когда работал – это было 35 тыс.р) и премиальная часть. Оклад – это ваша страховка поддержать штаны, если вы плохо продаете. Впрочем тех кто плохо продает надолго в конторе не задерживают. Премиалка высчитывается довольно сложно, есть куча мелких доплат, но основа – это количество продаж (что в общем наверное везде). Здесь, честно, как повезет. Бывает хреновый сезон и 2-3 продажи потолок, бывает что называется «попрет» и можно делать и 5 и 6 продаж. Здесь конечно еще важно кто продает, потому что бывают бестолочи, которые умудряются даже в хороший сезон про..бывать хороших клиентов, есть офигенные продавцы, которые даже в плохой сезон себе делают хорошие деньги. Я честно скажу был середняком. Вариации средней зп у менеджеров продаж – от 60 до 150 в среднем. То есть разброс большой. Но, если способности есть и желание «грызть» Консультант +, то можно зарабатывать бабло. К примеру недавно один из коллег купил себе мерс, чем заставил нас страдать от зависти. Но не всем так везет ))) 4) топ-менеджмент Думаю это важный вопрос (по крайней мере для меня). Здесь ничего не могу сказать особо плохого. В целом люди там «с головой». Читают умные книжки, серьезно планируют бизнес процесс. Вообще создают впечатление адеквата. Что, кстати сказать, редкость в россйиском бизнесе (даже в московском). У меня и у коллег был большой опыт по поводу работы на «дибильноватых дядь», которым моча билась в голову с удивительной частотой, а нам офисному планктону приходилось это разгребать. В Софте этого нет. Возможно не хватает только амбициозности и энергичности. Всё-таки можно и поагрессивнее вести себя на рынке (но как мне объясняли, РИЦы скованны по рукам и ногам правилами разработчика, поэтому не продохнуть). 5) коллектив. Эта вещь неоднозначная, поэтому пишу и в минусах и в плюсах. Если не считать вышеупомянутых личностей, есть вполне себе классные ребята и классные руководители среднего звена. Не буду перечислять всех, кому я благодарен (они это знают, в своем прощальном письме компании всех упомянул). Есть люди которые мне реально помогали не только в работе, но и в жизни, когда я например столкнулся с большими личными и финансовыми траблами. Скажем так, из тех, с кем мне довелось пересекаться по работе 80% - это нормальные, хорошие люди