INFINITY PROMO, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работаю уже больше полугода - каждый день как маленький бой, один на другой не похож. Работаю с клиентами и все больше убеждаюсь, что в последнее время клиенты перестали выстраивать партнерские отношения. Отношения больше потребительские - вот вы мне сделайте, за что я вам деньги плачу. Это как сценка в ресторане, когда клиент, небрежно развалившись в кресле, отчитывает официантку за обед, который ему не понравился, и это естественно, потому что авторская кухня и привычная ему картошка с мясом - вещи разные. Это только для российских туристов на курортах открывают специально кафе с русской кухней - и едят наши соотечественники, прости господи, борщ и лагман в Индии и Таиланде. Потому что местная кухня, это так, по их мнению, невкусно. И в этом исконный российский менталитет. Все, что у других - это плохо. Не хотим знать чужих обычаев, а тем паче уважать их. Английский выучить для русского человека нереально. Стыдно смотреть, как ходят по площадям городов мира и орут, тыча непристойно пальцами и пытаясь высокомерно объясняться на русском в местных магазинах. Понятно, что никакие музеи их не интересуют.

Работаю в организации около года. Пришел по приглашению знакомого, который здесь работает больше года. И честно говоря удивился количеству отзывов. Я уже давно не заходил сюда. Смотрю сайт стал популярным. Давненько уже не писал сюда ничего. Но у меня впечатление такое, что многое что здесь пишется негативного это происки наших конкурентов. Иначе как объяснить такой всплеск комментариев, по любому кто-то специально сидит (скорее специально нанятый человек) пишет профессионально всякую чушь незная реальных дел в организации. А я всех хочу заверить в том, что МЭС -это организация будущего: вы где еще найдете такую организацию, которая идет навстречу сотрудникам: вы зайдите в любой кабинет, там современная отделка, у всех новые мощные компы, оргтехника, по желанию сотрудников организован спортзал, столовая, все проезды оплачиваются, тем кто связан с выездной работой оплачивается сот.связь, новые служебные авто, на линии новые современные бытовки и многое многое другое!!! Я много могу написать хорошего про нашу организацию, но лучше думаю желающие люди сами смогут прийти и убедиться во всем...

Компания Инфинити, по моему мнению,оказалась между двух огней: с одной стороны, сотрудники, которые хотели получать зарплату, не принося никакого результата, а с другой стороны - мелкие бизнесмены, которые рассчитывали "кинуть" компанию на бабки и не просчитали, что у нее есть юридический отдел и практика. Проиграв в суде, тетки-бизнесменши, которые обрели первоначальный в свои 90-е капитал от мужа-милиционера или на рынке, они не знают, как отомстить и кропают преисполненные злобы, ненависти и желчи отзывы, завывая, как волки на луну мошенники, мошенники, мошенники, ночная бабочка, но кто же виноват? Наивно полагают, что бизнес Инфинити под угрозой, если они будут строчить доносы, как их отцы делали при Сталине. Все они - дети плебеев-вырожденцев, которые довели страну до ручки. Вот они и ненавидят всех, кто хоть как-то отличается от их убогих физиономий детей- -расстрельных комиссаров. Словом, как говорили классики - жалкие, ничтожные люди. Любой здравлмыслящий человек на вашем месте бы каялся, чтобы не навлечь беду на своих потомков - есть же у вас, в конце концов дети?

В Сбербанк я пришел уже состоявшимся специалистом и сразу на неплохую позицию. Когда увидел вакансию главного юрисконсульта, не раздумывая, отправил свое резюме. Работа в такой крупной российской компании – флагмане отечественного банковского дела – это огромный опыт. Не был уверен, что меня примут, собеседования были очень серьезными. Почувствовал себя на институтской скамье. Но при этом это отличная "встряска", сигнал, что никогда нельзя расслабляться, даже если ты чего-то достиг. В итоге все сложилось благополучно, и меня приняли на работу в Сбербанк. Как я и ожидал, заработная плата приличная, выплачивается стабильно, никаких "серых" выплат. Но главное, интересная работа, которая требует постоянной концентрации.В Сбербанк я пришел уже состоявшимся специалистом и сразу на неплохую позицию. Когда увидел вакансию главного юрисконсульта, не раздумывая, отправил свое резюме. Работа в такой крупной российской компании – флагмане отечественного банковского дела – это огромный опыт. Не был уверен, что меня примут, собеседования были очень серьезными. Почувствовал себя на институтской скамье. Но при этом это отличная "встряска", сигнал, что никогда нельзя расслабляться, даже если ты чего-то достиг. В итоге все сложилось благополучно, и меня приняли на работу в Сбербанк. Как я и ожидал, заработная плата приличная, выплачивается стабильно, никаких "серых" выплат. Но главное, интересная работа, которая требует постоянной концентрации.

Как много слов в адрес Генерального директора ГУП «Мосэкострой», Губайдуллина Ленара Зиннуровича… Об этом человеке говорят и пишут огромное количество людей. Никого он не оставил равнодушным! И чем больше слов, высказываний и споров становится, тем масштабнее и сильнее влияние личности Ленара Зиннуровича. Смотря на эту ситуацию, невольно вспоминаешь слова великих людей: О силе человека судят по силе его врагов. (Редьярд Киплинг) Суди о человеке по репутации его врагов. (Арабская пословица.) «Судить о человеке надо как по его друзьям, так и по его врагам». (Конрад Джозеф) Авторитетные личности давно заметили такую особенность. Опираясь на богатый жизненный опыт предшественников, с уверенностью можно сказать, что Генеральный директор ГУП «Мосэкострой», Губайдуллин Ленар Зиннурович – известный человек, который без сомнения достоин того, чтобы его обсуждать, анализировать его поступки, говорить о нём, равняться и стремиться приблизиться к его успехам! Что мы сегодня и наблюдаем, обращая внимание на стремительно растущее количество разговоров о нём.

Много показухи. Её видят не только сотрудники компании, но и клиенты. Вызывают у клиентов раздражение часто проходящие акции типа "Заправьтесь 6 раз раз от 30 литров, зарегистрируйтесь на сайте компании, участвуйте в розыгрыше призов" А сколько тратиться средств на всевозможные буклеты для акций? А сколько этих буклетов не розданных клиентам(они от них категорически отказываются или тут же выбрасывают) уничтожаются сотрудниками АЗС после окончания акции. Показная забота о рядовых сотрудниках компании. На словах и по бумагам одно, а на деле совершенно другое. Большое количество всевозможных бумаг на подпись. Рядовые сотрудники часто даже не понимают смысла документов, предоставленных на подпись. За что расписываются? Плюс этой компании в том, что хоть небольшая, но стабильная зарплата. Гарантировано. Но даже при тяжёлой ситуации сейчас на рынке труда многие операторы АЗС мечтают уволиться, найти другую работу, пусть даже уборщицей с подобной зарплатой, не говоря о других видах специальностей. Психологическая обстановка оставляет желать лучшего. Даже самые стойкие оптимисты и трудоголики периодически начинают очень грустить.

Нет, определенно не узнаю девушку по имени Мария Губанова, которая всех кругом уверяла, какой же она великий специалист, а уж копирайтер просто на вес золота. Мария-золотко вскоре, однако, поняла, что в жизни у женщины есть много способов добиться успеха, кроме написания текстов, в которых не было ни грамма даже простых способностей. И это очевидно, если человек, кое-как написав 48 довольно пустых и бессодержательных отрицательных отзывов о компании, которая их, убогих, пригрела, потому что эта шайка Мария Губанова и два ее мужчины - Станислав Григорьев и Дмитрий Семенчук, вынуждена использовать ПРЕДЫДУЩИЕ свои же отрицательные отзывы, завывая о "карме с минусом" для всех, кто работает в Инфинити. Вам-то что за печаль, вы же уже здесь не работаете, и шансы, что вы найдете себе работу сводятся к нулю. Открою секрет: вы все трое находитесь в стоп-листе кадровых агентств. Дмитрий Семенчук (многда хочется назвать его Безенчуком - производителем гробов, уж больно похож) находится под следствием и рассчитывать с судимостью на работу с компьютерами ему нее придется. Максимум, работа на стройке. Вот такая упоительная карьера.

Чему тут можно удивляться? В стране террор поднимает голову, хотят запугать людей. А информационный террор , которому подверглась компания Инфинити - это как в 90-е передел рынка. Конкуренты хотят ослабить позиции компании на рынке, потому что в последнее время Инфинити безраздельно властвовала на этом рынке. И это стало раздражать. Причем именно те фирмы, которые образовались на фундаменте воровства из Инфинити базы клиентов, технологий, принципов работы теми злоумышленниками, которые проникли обманом в компанию, шпионили , науськивали, а потом, обворовав компанию, попытались создать свои конторки, да дела-то у них не пошли. Им нужно оправдать свою инпотенцию и не способность создавать настоящие крупные БРЕНДЫ, которыми является наша компания. И встали они на путь информационного терроризма. Ведь цели их очевидны - попытаться отпугнуть клиентов, посеять раздор внутри компании и настроить компанию против бывших работников с тем, чтобы им не закрыли долги по зарплате и отношение к ним было как к штрейкбрехерам. Я бы, честно. на месте бывших работников объединилась и написала положительные отзывы, чтобы показать, что они не подлецы.

С начала этого года я стала работать в компании Инфинити копирайтером. Работа мне кажется идеальной, конечно, на удаленке работать намного проще, чем каждый день в офисе, но я постоянно в курсе всех событий, как говорится Битрикс объединяет. Инфинити - это еще и особое виртуальное пространство, где каждый как на ладони, ставятся задачи через сеть, идет строгий контроль за соблюдением сроков, отчет о выполнении в режиме реального времени. То есть ты все время на работе и вместе со всеми, даже находясь за тысячу километров. И таких компаний в России по пальцам пересчитать. Наша компания действительно передовая. Сейчас нашему отделу копирайтинга предстоит переходить на новый алгоритм Яндекса. мы первые чутко среагировали, прошли переподготовку, ввели новые стандарты написания текстов. Конечно, это потребовало дополнительных усилий, но это того стоит. Я вот не понимаю людей, которые совсем не хотят развиваться в профессиональном плане, ходят из компании в компанию, везде им не нравится, всегда во всем виноваты другие, в их провалах и нищете, в результате они только теряют свое время и профукивают в результате целую жизни. Спешите делать добро и становиться професисоналами!

В компании царит хороший микроклимат, уважительное ровное отношение к сотрудникам со стороны руководства и чувство локтя, взаимовыручка среди сотрудников. В других компаниях, в которых приходилось работать, очень часто сотрудники интриговали, пытались подставить, выставить тебя в худшем свете перед руководством, настучать на малейшиее промахи, чтобы самим за счет тебя вылезти. А вот в Инфинити такого нет и в помине. Коллектив очень дружный, все ребята работают на позитиве, все комфортные условия создаются для того, чтобы коллектив работал творчески и на подъеме. Но, конечно, и селекция очень пристальная, дуракам и бездельникам вход заказан. Людям с двойным дном тоже не выжить в этой компании - колллектив начинает таких неудачников выдавливать, как здоровый организм отторгает все чужеродное. Поэтому и возникают обиды, несчастные эти бездельники, оскорбленные в лучших чувствах, ну как же, они планировали отсидеться в хорошем офисе на тепленькое должности, а их попросили уйти. Конечно, тут взыграет ретивое, а так как времени у безработных навалом, вот и начинают какие-то смешные отзывы, о том чего нет, строчить почем зря.

Работа в Инфинити Промо – это моя мечта, которую я своими силами и осуществила. Компания занимается разработкой качественных и рабочих сайтов, продвижением, внедрением рекламы и другими задачами. Мне повезло быть частью профессиональной команды в INFINITY PROMO.

Работаю в компании копирайтером, очень интересно, профессиональный рост сразу ощущается. Мне очень нравится наш коллектив - все молодые. очень веселые и дружные. Вместе случается отдыхать. проводим вечеринки иногда прямо на работе, иногда выбираемся вместе в кино. Все устраивает - и условия работы, и отношение руководства и перспективы у компании хорошие. Это же сразу ощущается по атмосфере - открываются новые представительства. Прямо сегодня у нас идет учеба региональщиков - те, кто будет представлять компанию в Уфе и Питере. С ребятами поэтапно проходят все этапы продвижения сайта - подбор семантического ядра, компредложения, человекоподобные урлы. Сейчас с ними уже третий специалист нашей компании занятия проводит. А в пятницу они примут участие в нашей вечеринке "Алло, мы ищем таланты". Каждый должен выступить и показать свои способности. Ну и как уже традиционно повелось. будет живая музыка - саксофон. Вот так мы живем! Честно, мне даже немного жалко этих лузеров-завистников. от которых компания избавилась, а они, вместо того, чтобы попробовать поработать-поучиться, стараются. отрицательные отзывы строчат, а с кончика языка яд капает. Ха-ха!

Первое. Я действующий сотрудник Компании, работаю "в поле", hr не являюсь и меня никак не просили писать этот отзыв. Второе. В этом отзыве я высказываю собственное мнение, основанное на моём личном опыте и моих наблюдениях. Третье. Данный отзыв пишу для того, чтобы высказать ту точку зрения, в которой я уверен. Буду писать много, как было и есть. Как я попал в Компанию Я разместил своё резюме на "hh" и мне позвонили буквально сразу же, предложили пройти собеседование на вакансию "старшего специалиста". Вкратце по телефону описали условия. Меня предложение заинтересовало, я дал согласие на встречу. Ехать пришлось куда-то далеко (уже и не помню). Как оказалось, меня нашло кадровое агентство, нанятое ВымпелКомом для подбора персонала. Была стандартная процедура собеседования, плюсом было достаточно агрессивное тестирование (выдали лист А4, на нём примерно 40 квадратов с весьма разнообразными заданиями, быстро давали условия задания и в течение 30 сек. нужно было на листе совершить нужное действие. Например, "если сегодня среда, подчеркните все гласные буквы в третьем слове с конца" или "проведите линию так, чтобы треугольник был сверху, справа был квадрат, а ромб не оказался снизу" и т.п.). По завершению объявили, что при любом результате позвонят завтра. Позвонили через 3 часа и пригласили на второй этап собеседования уже непосредственно в ВымпелКоме. На почту прислали схему проезда и контактную информацию. Второе собеседование проходило в штаб-квартире на Новослободской. Сначала был групповой этап (человек 10-15), где нам кратко рассказали историю Компании, затем рассказали о самих вакансиях (специалист и старший специалист). Затем написали тест-анкету (мои приоритеты в том или ином моменте). После было индивидуальное собеседование с HR. Индивидуально со мной поговорили буквально полторы минуты, спросили почему именно я, зачем это мне, а потом задали 2 кейса по сложным ситуациям. Скажу честно, и на первом этапе, и на втором, я не был готов к такому ритму. Также сказали, что при любом раскладе позвонят завтра. И опять позвонили достаточно скоро. Третьим этапом для моей должности было собеседование с руководителем отдела (вверх 3 должности от меня). На этом этапе было просто общение в очень дружественно-лёгкой форме. Попросили рассказать о себе, свои ожидания, задали вопросы на проверку опыта (о стандартных в такой сфере бизнес-процессах). Это было лучшее собеседование в моей жизни ) Результат объявили тоже быстро и пригласили на обучение. 2 года назад обучение проходило 1 месяц (чередовались неделя теории/неделя практики) за которое заплатили полный оклад (с налоговыми вычетами 28 тыс). После был итоговый тест. Лично я первую попытку завалил, потому не получил бонус. На этапе обучения выдали корпоративную связь, с первого дня оформили по ТК РФ. Так что я чувствовал себя белым человеком и частью Билайна. Далее пошла работа. Сразу скажу, что это не так легко, но и не так тяжело. Если вы не боитесь работы с людьми, не путаетесь в технических характеристиках и цифрах, ответственны, обучаемы, стрессоустойчивы и не конфликтны, то у вас всё получится. Меня порадовало хорошее отношение руководства (как в Евросети на меня никто ни разу не наорал). помимо этого тобою реально интересуются. И даже если есть момент, который не исправят, то тебе хотя бы объяснят, почему так, а не иначе. Безусловно, был и негативный опыт. Всегда он касался одного и того же - невыполнение планов. Всё-таки это торговля, планы стоят и не маленькие, а люди не всегда хотят покупать то, что выгодно и тебе. Поэтому приходилось выслушивать внушения о том, что ситуацию надо исправлять, что цифры показывают мою вовлечённость и т.п. Минусом отмечу и то, что в случае, наоборот, хороших продаж, тебя хвалили, но не с таким остервенением, как ругали. Меня это иногда демотивировало, потому что для меня признание тоже важно. Основной минус работы - это люди. Первые люди - это негативные непробиваемые клиенты. Вот все знают легенды о том, как тот или иной Оператор "ворует" кровные. Но никто не знает правду о том, что в подавляющем большинстве случаев виноват сам человек. Не туда нажал, не там зарегистрировался, перешёл по фишинговой ссылке и т.п. В результате чего подключились различные платные сервисы, и очень часто сторонних компаний. Даже не самого Оператора, а всяких развлекательных провайдеров. А я не могу клиенту сказать, что он дурак и поэтому так произошло, я должен быть лоялен. А клиенту всё равно, ведь у него списываются деньги со счёта телефона, а что и как его не волнует. Отдельная история про всякие порно-сервисы. И ведь все такие целомудренные, не понимают, как им такое подключилось. Ну, наверное, мы с коллегами сидим и их везде регистрируем, ага )))) И оправдываются, мол, друзьям давал телефон. Вот лично мне всё равно, кто и что смотрит. Мне главное твой запрос решить и объяснить, как избежать повторения. И вот подобных моментов очень и очень много. И подобные моменты выносят тебе мозг напрочь. Безусловно, есть косяки и самого Оператора. Всякие технические сбои, некорректные тарификации, ошибки специалистов. И это тоже минус в работе, потому что накосячить можешь и ты. Но во всех таких случаях Компания возвращает все деньги, ещё и бонус выдаст. Ещё минус - сложные и рискованные процедуры. Например, обслуживание юр.лиц. В таких случаях любая ошибка специалиста может привести к неприятным ситуациям, вплоть до финансовых потерь. Понятно, что в большинстве случаев это подлежит исправлению. Но сколько сил и нервов ты на это потратишь. К слову, всё это сложно, потому что в обычных офисах ты редко с этим сталкиваешься, обычно ими занимается специальный корпоративный отдел. А там менеджеры не всегда спешат помочь тебе. Ещё один минус - сложные программы. Половина на английском, логика их не совсем ясна. Работают медленно. Всё на банальном запоминании куда "тыкать". Если ты старший, то ты эксперт, тебе постоянно звонят и просят помощи. А ты не всегда знаешь )))) Есть где посмотреть, но ресурсы дико неудобные. Потому тратится очень много времени. Ещё большой минус - мошенники и люди без документов. Постоянно есть те, кто пытается получить что-то чужое. Деньги, данные. Либо реальные владельцы, но без какого-либо документа. Порою такой цирк устраивают, когда вполне обосновано им отказываешь в обслуживании. И мне вот что непонятно: многие так любят ругать чиновников за нарушение законов. но когда ты закон соблюдаешь, тебя тоже не любят. Ну, не могу я без паспорта заменить тебе сим-карту или новую продать. И, скажу вам, не так много адекватно понимающих. Все почему-то считают, что им должны и обязаны. И срать им, что ты их данные защищаешь. Ведь это могут быть мошенники, которые таким образом пытаются получить доступ к твоим счетам. К сожалению, это случается. В связи с этим постоянно ужесточаются процедуры, появляется куча новых бумажек и прочее. Это неудобно и отнимает время всех участников процесса. Но зато повышает безопасность. Минусом и плюсом одновременно являются и другие постоянные изменение внутри Компании. Меняются не только процедуры, а так же структура, мотивация. Всё это держит тебя в определённом напряжении и/или интересе. Тем, кто хочет просто быть на нагретом месте, это не удаётся. Потому что изменения повышают конкуренцию, требуют от тебя развития, гибкости. Но ведь не все на это способны. Отсюда куча недовольств от уже бывших сотрудников. Отчасти я их понимаю. Но и Компанию я понимаю тоже. Никто не хочет сажать себе на шею балласт. Как говорится, "хочешь жить - умей вертеться". И претензии тут только к себе. Лично мне тоже приходится менять свои привычки в работе, потому что они уже не подходят. Это неудобно, но необходимо. Вытекающий минус: меняется и добавляется функционал, а зарплата та же. По зарплате тоже много нареканий. Я не могу сказать, что платят мало. Платят адекватно функционалу и конкурентно рынку труда. Но всегда будет мало. Мне, например, мало ))) На каких-то позициях з/п фиксирована, где-то плавает от твоих личных успехов. В среднем рядовой сотрудник на руки имеет 40-50 тыс. Плюсом к зарплате корпоративная связь. Отдельно отмечу ДМС. Выдаётся он, если мне память не изменяет, после 3 месяцев работы. В него включены все основные услуги, в том числе стоматология и страхование. Я активно пользуюсь этим бонусом. Так же отдельно хочу отметить социальную ответственность перед сотрудниками. Если сотрудник или член его семьи серьёзно заболевает (действительно очень-очень серьёзно), то Компания выплачивает ему единовременно большую сумму (не знаю, имею ли право говорить об этом, потому не буду говорить конкретно). Так же в случае смерти сотрудника или его родственника, тоже идёт большая единовременная выплата. На моей памяти общеизвестна выплата родителям сотрудницы, которая погибла в троллейбусе во время теракта в Волгограде. Просто эта новость разошлась по Компании. А так частных историй много, но в них не лезут. Лично для меня это показатель отношения к персоналу. Много и других социальных проектов, но я о них ничего не знаю толком, потому не буду приводить в отдельный пример. Из больших плюсов реальный карьерный рост (и рост з/п). Внутри Компании множество дирекций, отделов и служб, где каждый может применить свои опыт и знания. Было бы желание. Безусловно, в одних подразделениях рост быстрее, где-то его нет вовсе. Нужно просто разузнать при необходимости. Очень часто сотрудники переводятся между структурами. Периодически проводятся чистки кадров на всех уровнях. Я не могу рассуждать, насколько это обоснованно, потому что у меня нет всех данных, но вот в моём подразделении убрали только тех, кого давно пора было убрать. Да, в Компании не любят лентяев, не гибких, мошенников. Зато абсолютно ровно относятся к различным вариациям индивидуальности в чём бы это не проявлялось (в рамках этики и закона, конечно). Поэтому вполне твоим коллегой может быть гей, человек с "национальным колоритом" или физическими дефектами. Безусловно, для кого-то это минус. Но каких-то проблем это ни у кого не вызывает. Достаточно много корпоративных мероприятий разных уровней. Мне посчастливилось побывать на главном - Дне Компании. Было здорово. Сейчас много различных творческих начинаний. Не знаю, что и как будет, зачем это надо, но это пользуется спросом. Безусловно, есть мелкие минусы и плюсы, присущие сфере торговли. Но это не является особенностью Компании, потому и раскрывать их незачем. По итогу лично для меня Билайн хорошее (не отличное и не удовлетворительное, а именно хорошее) место работы.

Надоели уже эти горестные страдания якобы обманутых людей. Почему не могут честно признаться, что компания от их услуг отказалась и попросила с вещами на выход! если такие великие специалисты, то почему же на новых местах работы им не платят огромные деньжищи, чтобы им забыть о недоплаченных якобы деньгах (3 тысячах, как сами и признаются. Просто проблема то вся в вас, ребята. Ну давайте признаемся положив руку на сердце - специалисты мы так себе. Без вас компания развивается и неплохо развивается. Вот и берет злоба, грызет, изнутри сжирает - чего это я такой замечательный, а меня и не берут никуда и из Инфинити выперли. Поэтому и вопят - а мне деньги не доплатили. Да не в этом проблема. Проблема в том. что вы НИКУДЫШНЫЕ работники, платить вам особо не за что, а злоба вам еще в жизни боком выйдет. Я как-то работала на одного шефа, порой без выходных, воспитанием особым тот не отличался, многое мог себе позволить из недозволенного. Надоело - ушла. Какие-то деньги он остался мне должен. Позвонили, говорят. приходите за деньгами. Я говорю, себе оставьте, не хочу с вами дел никаких иметь. о у меня-то гордость есть. А у этих бывших то что? Одно слово - бывшие они бывшие и есть.

Уважаемая Red Fox! Спасибо за столь развернутый и подробный отзыв о нашей компании - мы действительно рады, когда нами интересуются, о нас пишут. Наша компания прокладывает новые пути развития, в чем-то учась на своих ошибках. Зачастую пристальное недоброжелательное внимание может повредить компании, у которой не такой мощный заряд стойкости и выносливости. А мы ничего. справляемся. Генерировать положительные отзывы - это обычная PR-практика, не более. Не совсем понятно ваше суждение о связи нас и LifiJournal - не понятен контекст. По поводу менеджеров, осуществляющих "холодные" звонки. Использование множества технологий позволяет добиться больших результатов, сочетание технологий Интернет-маркетинга и привычных схем стимуляции продаж вполне оправданны на нынешнем этапе кризиса. По поводу судебных процессов следует отметить. что наша компания претендует только на ЗАРАБОТАННЫЕ или оплаченные ранее деньги. Ведь приходя в ресторан, вы будете платить за съеденный обед? И не станете считать гнусным сутягой шеф-повара только потому. что он позвал милицию. Почему же наша компания должна работать себе в убыток. кредитуя других? Рыженький Лисенок, нам бы очень хотелось стать friendly компанией в полном смысле этого слова. Хочется надеяться, что закрытие всех задолженностей перед бывшими сотрудниками. усилит положительный фон. Возникновение задолженности было как раз и связано с увеличением дебиторской задолженности ввиду неоплаты счетов клиентами. На сегодняшний день "закрыто" 70 процентов задолженности. А вас нам хотелось бы видеть в числе наших единомышленников и доброжелателей. Удачи вам и крепкого здоровья!

Итак, друзья мои, на чем остановилось мое повествование о тринадцатой любви Марии Губановой? Ах да, появление Дмитрия Семенчука стало для Марии событием необычайным, он был хорош той особенной мужской красотой, которая появляется у женатых мужчин в условиях обихоженности, любви и заботы. Дмитрий Семенчук временно оказался без семьи. А привычки коротать одному вечера, наливать собственноручно чай и мыть за собой посуду уже не было. По мнению Марии Губановой этот мужской экземпляр должен был стать легкой добычей. Семья у Дмитрия осталась в Саратовской области. Мария, со своей природной хваткой на мужчин, ухватилась за него со всей энергией дворовой девицы, рано познавшей секс и выпивку. Он поначалу казался очень суровым, выгонял на улицу оптимизаторов, свирепствовал в выполнении сроков задач. Но Мария Губанова надеялась приручить этого ласкового и нежного зверя. Тоска по семье, одиночество сделали свое дело....Женщины-разлучницы существовали во все времена. Как метко подметил наш президент Владимир Путин: это женщины с низкой социальной ответственностью. Трагедию положения усиливал тот факт, что в Энгельсе, где проживал Семенчук до Казани, у него родилась дочь. Жене было не доамурных похождений мужа.

Работал в компании два года назад. Прекрасный коллектив, ребята очень продвинутые, веселые. Заметил, что никто не разбегается после окончания рабочего дня. А ведь это о многом говорит. Все своей работой увлечены, да и коллектив многое связывает - много совместных мероприятий, празднуются дни рождения, корпоративные вечеринки частенько бывают. Тогда заказывается кейтеринг, еда из ресторана.Но бывает. что компании наносится ущерб каким-нибудь нерадивым сотрудником, тот пытается на кого-то свалить, оправдывается. Бывает такое по лени. когда в башке одни развлечения и работа делается на "От...бись" Что тогда с таким сотрудником происходит? его увольняют. А руководство вынуждено улаживать конфликт. с клиентом - ответственность-то на компании. а н этом горе-сотрудники. А у того. конечно, сопли слюни, выяснение отношений - я же такой великолепный, дайте денег и побольше. Говоришь ему. что ты такой ущерб компании нанес, он встает в позу. Надо уже начать формировать не список горе-работодателей, а таких сотрудников, которые лишь наносят ущерб, а потом норовят в соцсетях компанию грязью облить. Так что давайте, публикуйте здесь фамилии сотрудников. которые не достойны работать в нормальных хороши компаниях.

Всё хорошее уже вроде бы и написано про работодателя, где я работаю менеджером с 2013 года. Можно добавить, что руководство Инфинити Промо относится к такому, который позволяет сотрудникам быть людьми с человеческим достоинством – сейчас это так важно. Ну, и всё остальное, согласно Закона – официальное трудоустройство, белая зарплата, утверждённый на месяц вперёд график работы, ежегодный отпуск. Ну, и корпоративные праздники, поздравления – это очень тепло воспринимается сотрудниками, и сближает, конечно.

Мне показалась перспективной работа в Инфинити, поэтому я оперативно откликнулся на предложение работать в московском представительстве. За полгода еще ни разу не пожалел. Коллектив я нас дружный, взаимовыручка на высоком уровне. Когда приезжаю в Казань. чувствую, как работа может совмещаться с учебой, а учиться надо постоянно, вечерними прогулками по этому действительно великолепному городу и общением с ребятами сотрудниками компании. К тому же, условия предоставляются весьма и весьма неплохие, прямо для любителей комфорта. И очень важно, что я вижу. как компания относится к своим клиентам - если возникает малейшее замечание со стороны клиента, тут же идет разбор полетов, принимаются срочные меры. Вот только тут я понял смысл фразы - желание клиента - закон. Вот сейчас работаем над внедрением нового алгоритма Яндекса. И снова будем впереди планеты всей. Пока другие только раскачиваются, в Инфинити уже копирайтеры прошли переподготовку, введены новые стнадарты, рерайтятся все тексты на сайтах заказчиков. И, заметьте, никто никаких денег с клиентов не просит. Все по-честному, алгоритм влияет на продвижением, значит, достичь результатов мы должны в любых обстоятельствах. Это и есть наш долг перед клиентами. Если честно, я бы на месте клиентов только с Инфинити и работал!

Продолжаем с самого интересного места. Итак, жили-были наши пятьдесят оттенков серого, а также серо-буро-малинового Станислав Григорьев и Мария Губанова. Он работал оптимизатором, она копирайтером. Ну как работал? Так уж, делал больше вид. Руководство не гнало, думало, что одумается наша парочка, склонная к промискуитету. А напрасно! Прояви руководство компании жесткость, не получило бы такой ушат дерьма в свой адрес состряпаный нашими друзьями Марией Губановой, а мы помним, что она не то, чтобы любим писать, но как-то складывать буквы в слова все-таки научилась, Станиславом Григорьевым, ее сожителем, но не единственным половым партнером, а также Дмитрием Семенчуком, так органичновлившемся в эту "ячейку общества" на правах третьего, но не лишнего. Дмитрий Семенчук , на которого возбуждено уголовное дело, умыкнул клиентскую базу и разрушил сервера компании. А так как отвечать по всей строгости закона он боится, сублимацией своего страха избрал....написание гаденьких и подленьких отзывов. Но компании от этого ни жарко ни холодно. А Мария Губанова уже исписываться начала - отрицательные отзывы повторяются, поэтому любому очевидно, что этой троицей движет не любовь к истине, а банальный страх затравленных собак, которых гонят. Еще и безработица. Кому они такие великолепные нужны? А без работы человеку тяжело. И адюльтеры уже удовлетворить не могут

Стабильность!