Intella — отзывы сотрудников о работе в компании

Я - соискатель. Сейчас нахожусь в поиске работы в сфере подбора персонала, соответсвенно, мое резюме висит на одном из сайтов по поиску работы. Так вот, сотрудники компании Intella несколько раз в месяц пишут мне в личный мессенджер с предложениями о работе. Уважаемые, для поиска работы я использую hh, где есть резюме, котором четко указано: «предпочтительный способ связи - по телефону». Создаётся впечатление, что вы не читайте резюме и строчите всем подряд в вотсап. Причём, делаете это бесконтрольно, потому что уже несколько разных менеджеров обращались ко мне с предложениями пройти этапы отбора на работу. Кучу тестов, кучу собеседований. Так вот, ребята, уважайте мое время. Я уже дала понять, что я вам не по зубам, что меня ваша дилетантская компания не шустраивает. Не нужно продолжать настойчивые попытки меня заинтересовать, меня это раздражает.

Нет трудоустройства. Все на коленках. Не понятно, чем занимаются на hh.ru: cебя рекламируют или чужое время отнимают? - Не понятно. Задавал Серега (типа начальник )вопросы по схеме ШКАФА свой чудо-машины. Ну, а дальше, как и везде в России -что-то обещают и с концами... Отказать ведь прямо нет оснований

Компания отбирает много времени! После отклика на вакансию высылают на почту задание (по результатам которого приглашают на следующий этап). В задании необходимо найти трех людей по описанию того, где они работали/учились. Второе - это письмо кандидату, который не находится в поиске работы, ваша цель - заинтересовать и заставить вступить в переписку. Сделали? Вас ждет письмо "счастья" с приглашением на 3х часовое собеседование в офис компании. Офис раскидан на два этажа в разных комнатках. В описании к вакансии можете видеть вот это: "удобное рабочее место с широкоформатным мощным моноблоком", дак вот моноблок не везде) И обставлен офис очень сухо и скромно. Первая часть "собеседования" состоит из групповой игры, на которой будут присутствовать еще несколько кандидатов на эту позицию. Будет дано 30 минут и необходимо будет сыграть в игру, в которой советую показать себя не дружным и умеющим договориться обоюдно, а жестким и агрессивным человеком, который будет стоять на своем, чтоб руководителю хватило экшена. В конце игры будет произведен подсчет очков и вам надо оказаться в лидерах. Будьте хитрыми и противными! Далее тестовая часть. Вручат около 9 листов с различными заданиями. Будет часть с английским (тест+перевод фрагмента текста+устные 3-5 мин, подготовьтесь и настройтесь заранее), бизнес часть (с задачками из разряда работы конкретных компаний и разбора приведенных ситуаций), продажи (к примеру, задачка - выбрать руководителя отдела из приведенной таблицы), проверка грамотности (текст с пропущенными буквами и знаками препинания), логика (задачи на логику: с носками; с виноградом; монетами, которые нужно взвесить на весах), внимательность (представлен договор, в котором нужно будет найти ошибки, к примеру есть ошибки в цифровых значениях), придумать слоган для косметической компании и придумать, что можно подарить клиентам на 1000 рублей на Новый год. Объемнейший тест, согласитесь?! На него дают около полутора часов. После чего каждый из пришедших пойдет общаться с руководителем. Встреча эта не тет-а-тет. В кабинете еще два рабочих места. Сидите как на приеме у врача. Кстати, ко всем этим листам с тестами есть чек-лист, в который должны вписать баллы, которые вы набрали за каждое задание. Будьте готовы, что разговор сразу начнется с ответов на задания бизнес части и продаж, остальное возьмут на проверку, одним ухом будут слушать вас и параллельно, наспех проверять другие задания, перед которыми, кстати, обозначено, что ВСЕ будут проверены устно и пометки делать не обязательно. Диссонанс! Некачественно проверенные задания, не в полном объеме! Процентов 15 все таки занесут в этот самый чек-лист. Усилия затраченные на выполнение стольких этапов даже НЕ проверены как следует. Беседа длилась минут 12 и только на тему 2х разделов, после чего мне было сказано, что я не справлюсь с обязанностями этой должности. Руководитель не объективен и высокомерен. Сложилось впечатление, что человек ищет себе в команду людей из сферы продаж и с отличными навыками продаж. Так и следует искать людей с данным опытом! Друзья, решайте сами, стоит ли это все вашего времени. Лично у меня ушло 1,5 дня усиленной работы на удаленное задание и 0,5 дня на приезд в офис.

В момент, когда Никита (гендир) решил, что компания должна резко масштабироваться, вакансий больше не стало, а коллектив стал гораздо агрессивнее относиться каждый к своей вакансии и технологии. Советую обратить внимание на систему мотивации (внутри называем системой де-мотивации): ваш оклад всегда идет в минус, будто бы компания оплачивает вас, а вы своим закрытием вакансии оплачиваете свое нахождение в компании. То есть: если ваш минус больше бонуса за закрытие вакансии - бонуса вы не получите. И так по кругу. Если очень повезет - можно стать лидом команды за полгода-год, если нет - долго и муторно выбираться из этого минуса. Хотя закрытие позиции и говорит о том, что вы прибыльный сотрудник, долгое незакрытие (неважно, какой стек технологий у вас, и что позицию открывают и закрывают через неделю), может привести к понижению в грейде. Далее, по условиям работы. Серая зп, убогий офис (серьезно, офис в бывшей фабрике, в туалетах нет банально туалетной бумаги), все так называемые плюшки ориентированы на то, чтобы ВЫ ПРОСТО ПРИХОДИЛИ РАНЬШЕ НА РАБОТУ. ДМС, корпоративный врач - забудьте, никто о вас здесь заботиться не будет. Про начальство: тимлиды в общем и целом очень скилловые ребята, веселые и, действительно, с ними приятно работать. Гендир страдает чаще всего какой-то ахинеей: придумывает штрафы, меняет систему мотивации (не в лучшую сторону), истерит, и не умеет в конструктивную критику. Также, женоненавистник. Женский пол для него всегда отсталый, цитата "где вы видели женщин-математиков?", и его псевдо-исследование на тему того, мальчики или девочки лучше в рекрутменте (с кучей упущений в виде срока работы в компании, стека, итд). Далее, по характеру работы: работать вы будете ВСЕГДА и ВЕЗДЕ. У вас не будет разделения работы и личной жизни, не дай Бог вы сразу не ответите на сообщение в чате, или где-то еще в 11 вечера или 7 утра. Вас также запросто могут уволить в один день, потому что вы каким-то образом не угодили клиенту. Рекрутеры в компании - пушечное мясо, никто за вас не держится (кроме тимида и коллег, хотя есть тимлиды, которые тоже берут вас в команду лишь бы получить бонус или повыситься). Вы тут не для саморазвития - а для того, чтобы принести больше денег. Система настроена так, что бонусы можно и не получить, если клиент задерживает выплату - а минус-таки капает. Далее: нет разделения на сложность позиции. Для всех одинаковый KPI - что и приводит к адскому снижению качества работы (например на рынке разное количество QA и Go специалистов, а требуют, как с одинакового). В общем, подводя итоги, не советую эту компанию даже для старта. Постоянный стресс и безразличие руководства к сотрудникам - не равно благоприятная среда для развития. Показать полностью

Предложили пройти пару тестов для получения работы, в итоге все это затянулось больше чем на месяц, с окончательным ответом откладывали каждый раз, говоря что они пока не приняли решения, либо вообще не отвечали, в итоге так и не ответили, жаль потраченного времени

В момент, когда Никита (гендир) решил, что компания должна резко масштабироваться, вакансий больше не стало, а коллектив стал гораздо агрессивнее относиться каждый к своей вакансии и технологии. Советую обратить внимание на систему мотивации (внутри называем системой де-мотивации): ваш оклад всегда идет в минус, будто бы компания оплачивает вас, а вы своим закрытием вакансии оплачиваете свое нахождение в компании. То есть: если ваш минус больше бонуса за закрытие вакансии - бонуса вы не получите. И так по кругу. Если очень повезет - можно стать лидом команды за полгода-год, если нет - долго и муторно выбираться из этого минуса. Хотя закрытие позиции и говорит о том, что вы прибыльный сотрудник, долгое незакрытие (неважно, какой стек технологий у вас, и что позицию открывают и закрывают через неделю), может привести к понижению в грейде. Далее, по условиям работы. Серая зп, убогий офис (серьезно, офис в бывшей фабрике, в туалетах нет банально туалетной бумаги), все так называемые плюшки ориентированы на то, чтобы ВЫ ПРОСТО ПРИХОДИЛИ РАНЬШЕ НА РАБОТУ. ДМС, корпоративный врач - забудьте, никто о вас здесь заботиться не будет. Про начальство: тимлиды в общем и целом очень скилловые ребята, веселые и, действительно, с ними приятно работать. Гендир страдает чаще всего какой-то ахинеей: придумывает штрафы, меняет систему мотивации (не в лучшую сторону), истерит, и не умеет в конструктивную критику. Также, женоненавистник. Женский пол для него всегда отсталый, цитата "где вы видели женщин-математиков?", и его псевдо-исследование на тему того, мальчики или девочки лучше в рекрутменте (с кучей упущений в виде срока работы в компании, стека, итд). Далее, по характеру работы: работать вы будете ВСЕГДА и ВЕЗДЕ. У вас не будет разделения работы и личной жизни, не дай Бог вы сразу не ответите на сообщение в чате, или где-то еще в 11 вечера или 7 утра. Вас также запросто могут уволить в один день, потому что вы каким-то образом не угодили клиенту. Рекрутеры в компании - пушечное мясо, никто за вас не держится (кроме тимида и коллег, хотя есть тимлиды, которые тоже берут вас в команду лишь бы получить бонус или повыситься). Вы тут не для саморазвития - а для того, чтобы принести больше денег. Система настроена так, что бонусы можно и не получить, если клиент задерживает выплату - а минус-таки капает. Далее: нет разделения на сложность позиции. Для всех одинаковый KPI - что и приводит к адскому снижению качества работы (например на рынке разное количество QA и Go специалистов, а требуют, как с одинакового). В общем, подводя итоги, не советую эту компанию даже для старта. Постоянный стресс и безразличие руководства к сотрудникам - не равно благоприятная среда для развития.

Начнём с того, что сотрудники компании сами пишут кандидату предложения о работе. После проявляния мной заинтересованности HR Дарья отправила мне в качестве тестового задания документ. После выполнения теста я получил обратную связь от Дарьи, которая утверждала, что первый этап пройден успешно, и что в ближайшее время состоится второй этап, включающий в себя деловую игру. В понедельник со мной связалась HR Виктория, с которой я успешно прошёл деловую игру и подучил в ответ информацию о том, что деловая игра так же пройдена успешно. После разговора Виктория пообещала связаться со мной в течение нескольких часов для подведения итогов (ни одного замечания по поводу тестовых заданий не было дано ни со стороны Дарьи, ни со стороны Виктории). Обратную связь я получил лишь на следующий день, самостоятельно связавшись с Викторией. Ответ был следующим - не хватило количества баллов до прохождения порога!! Уважаемая Intella, зачем вы тратите время соискателей??? Если я не прошёл по первой части тестового задания, то зачем нужно было писать, что я хорошо справился с тестом и назначать вторую часть??? Очень расстроил непрофессионализм девушек, работающих в данной организации. Не тратье время на данную компанию, здесь не заинтересованы в том, чтобы взять в команду компетентного сотрудника, у вас просто хотят отнять время и послать куда подальше. Крайне сомнительная контора, где ее сотрудники не умеют правильно оценивать данные ими задания! Не рекомендую! Показать полностью

Пыталась устроиться на вакансию офис-менеджер. Отправила отклик, пыталась дозвониться до HR - телефон сбрасывали. Потом девочка перезвонила (оказалось, что у нее было много рабочих дел), сказала, что отправит тестовое задание. Тестовое задание выполнила, отправила обратно. Мне перезвонили и мы договорились на онлайн собеседование. После этого мне пришло второе тестовое задание - составить план корпоратива. За два дня выполнила. На следующий день HR написала, что будет второе собеседование и попросила выбрать время. А дальше тишина. В течение недели сообщения и звонки игнорировались, и ни обратной связи, ни второго собеседования. Я понимаю, что могла не подойти на вакансию (хотя и обидно после двух тестовых заданий, одно из которых занимает два дня), но можно было хотя бы письмо написать, мол "вы нам не подходите, всего доброго". Не советую. Если HR менеджер ведёт себя таким образом, то о компании это не говорит ничего хорошего.

очень долгое прохождение этапов, которое большинство проходит благодаря знакомым, которые уже здесь работают этапы пройдены, всё хорошо, будет обучение, где тебя обучат да, действительно, будут помогать, но и давить, если делаешь не так, как просят конкретно не хочешь писать человеку, который не ищет работу? пиши! избавляются от людей во время стажировки в любой день, даже после рабочего дня заболел? не предупредил? уходи, несмотря на то, что проходил долго этапы и рассчитывал на понимание здесь хотят ребят, которые будут еб*шить с утра до вечера на результат 40к оклад, который идёт в минус в баланс, когда становишься непосредственно рекрутером хороший гонорар с оффера, но если кандидат решает уйти с работы за 3 месяца испыталки ты лишаешься этого гонорара =)

Непрофессионализм в подборе кадров. Сергей Брук, который ныне является тимлидом в этой компании, на протяжении нескольких недель на мои просьбы помочь с поиском вакансии кормил меня заверениями в духе: "да-да, конечно, только до офиса доберусь.", "здравствуйте, сейчас посмотрю, я просто ещё в пути на работу", "извините, я в отпуске, но обязательно свяжусь с вами, как выйду на работу". То ли человек до работы так и не добрался, то ли ему пофиг на своих клиентов. Тогда он был простым рекрутёром, а недавно получил повышение. Встаёт вопрос о профессионализме всей компании.

- непонятно что и как, структуры нет, обучения тоже - хамство (поддержу предыдущий отзыв), элементарная невежественность как сотрудников, так и начальства (директор ОЧЕНЬ молод, успех старт апа наверное вскружил голову, поэтому так нелепо себя и ведет, повизгивает))) - серая зп - неудобное расположение офиса

Настоящий недостаток один - работать в кадровом агентстве это стресс, но это окупается. Просто будьте готовы. Вот что посоветую иметь в виду: - Может не повезти с направлением поиска - советую постоянно держать коннект с лидом, чтобы обсуждать результаты, особенно первое время и корректировать направление работы. - Лиды это рекрутеры, которые хорошо рекрутят, но не факт что хорошо руководят. Если есть сомнения - берите инициативу на себя, не стесняйтесь, поднимайте вопросы, обсуждайте статистику, просите обратную связь. - Сложно попасть - прилагайте максимум усилий на всех этапах собеседования, даже на первом заочном тесте, который может показаться простым. А так точно нужно попытаться сюда попасть (если вы адекватный - если нет, то не надо пожалуйста). Идеально для старта и ещё лучше если вы не устаёте от рекрутинга уже пару лет - здесь вам за это хорошо заплатят.

1. Много монотонной работы, которая может дать необходимый результат, а может и нет. Где-то даже очень важна удача, так как трудоустройство айтишников достаточно сложный и долгий процесс. 2. Нестабильность получаемой ЗП: так как ты либо сидишь на окладе или на проценте, то довольно сложно прогнозировать свой бюджет.

Вечная паника и стресс, готовьтесь покупать персен и валерьянку, Никита будет орать как резаный, если вы накосячите. Это и плюс конечно - сразу понятно что такое хорошо, а что такое плохо.Причем за день вы можете быть как "лучшим сотрудником, в перспективе директором московского/испанского/межпланетного офиса" так и "Я УВОЛЮ ТЕБЯ НАХРЕН". Все думают только про бабки, только и слышно вокруг - деньгиденьгиденьги. Ваша челенджевая вакансия, которой потом хвастаются всем будущим клиентам, на которую вы в поте лица пахали полгода будет легко переплюнута любой изи позицией за которую заплатили много бабла. Скажут спасибо и всё. Все подобные ачивки - чисто для себя и строчки в резюме. То же касается и внутренних инициатив - хотите улучшать процессы или обучать новичков - пжалста, если это вам надо, но, опять же, бонуса или поощрения ждать особого не надо.

Из минусов: -БЦ на базе завода, очень на любителя -все еще слабо выстроенные организационные процессы, Интелла далеки от прозрачности Энтерпрайзов -возможно для кого-то важно белое оформление, тут эта опция "скорее нет, чем да" Мой вердикт: если ты не тупой и самоорганизованный - иди зарабатывай деньги, учись технологиям и строй команду, компания тебе даст все возможности

- Отпусков в общем понимании +- нет. Тем не менее, имхо, это издержки профессии, а не компании (у тебя в процессе кандидаты, если ты на них забьешь, то ты их потеряешь. На мой взгляд решаемо, всегда есть возможность передать самых важных коллеге или лиду). - Далеко от метро. Для многих это минус, но летом мне нравится ходить и хоть как-то разнообразить сидячий образ жизни. Осенью обещают включить развозку от метро. - Общий план на все технологии. Есть система штрафов и бонусов, которая чешет всех под одну гребенку и поощряет контактировать много. С одной стороны я понимаю, что кому-то это нужно: иногда необходим пинок чтобы перестать играть в кикер и начать писать/звонить кандидатам. С другой стороны это поощряет неразборчивые линкединовые связи и нервирует наших бедных разрабов. Хотя опять же избавляет от головомоек и каких-небудь еженедельных анализов эффективности и т.п.

- Отпусков в общем понимании +- нет. Тем не менее, имхо, это издержки профессии, а не компании (у тебя в процессе кандидаты, если ты на них забьешь, то ты их потеряешь. На мой взгляд решаемо, всегда есть возможность передать самых важных коллеге или лиду). - Далеко от метро. Для многих это минус, но летом мне нравится ходить и хоть как-то разнообразить сидячий образ жизни. Осенью обещают включить развозку от метро. - Общий план на все технологии. Есть система штрафов и бонусов, которая чешет всех под одну гребенку и поощряет контактировать много. С одной стороны я понимаю, что кому-то это нужно: иногда необходим пинок чтобы перестать играть в кикер и начать писать/звонить кандидатам. С другой стороны это поощряет неразборчивые линкединовые связи и нервирует наших бедных разрабов. Хотя опять же избавляет от головомоек и каких-небудь еженедельных анализов эффективности и т.п.

Из недостатков компании могу выделить ненормированный рабочий график. Время твоей работы никто не контролирует, но приходится проводить собесы и в вечернее время, т.к. от этого зависит твоя зп. Есть ещё ужасная система штрафов, которая порой не мотивирует работать больше и лучше, а наоборот вгоняется в депрессию. Компания сильно заточена под зарабатывание денег и это отражается на сотрудниках. Человека, который не приносит денег долго здесь держать не будут. Ты либо вкалываешь, либо у тебя падают показатели и начинают копиться штрафы.

Из недостатков компании могу выделить ненормированный рабочий график. Время твоей работы никто не контролирует, но приходится проводить собесы и в вечернее время, т.к. от этого зависит твоя зп. Есть ещё ужасная система штрафов, которая порой не мотивирует работать больше и лучше, а наоборот вгоняется в депрессию. Компания сильно заточена под зарабатывание денег и это отражается на сотрудниках. Человека, который не приносит денег долго здесь держать не будут. Ты либо вкалываешь, либо у тебя падают показатели и начинают копиться штрафы

Минусов тоже хватает. Коллектив молодой и в целом хороший, но все вытекающие отсюда с пьянками каждую пятницу и частым матом вам обеспечены. Со временем это начинает надоедать. Заказчик постоянно капает на мозги, здесь реально нужно работать в каске. Еще и зарплата серая, для моей пенсии это не плюс, явно). Но и лучше работать с Никитой напрямую. Только если стальные нервы. Устраиваться советую в чью-нибудь команду.

Минусов тоже хватает. Коллектив молодой и в целом хороший, но все вытекающие отсюда с пьянками каждую пятницу и частым матом вам обеспечены. Со временем это начинает надоедать. Заказчик постоянно капает на мозги, здесь реально нужно работать в каске. Еще и зарплата серая, для моей пенсии это не плюс, явно). Но и лучше работать с Никитой напрямую. Только если стальные нервы. Устраиваться советую в чью-нибудь команду.