Интермедсервис, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Последний отзыв очень в стиле ИМС. "Оплата переработок,компенсации-это все мелочь.Главное,климат."Очень в стиле ИМС с его гимном,слащавой книжонкой Пятнадцатилетний капитал и рисунком земного шара на логотипе.Пытаются внушить желание работать за идею.С деньгами могут кинуть,что и делают через раз.Климат в компании мерзкий и дух ее имеет крайне неприятный запах.В части продажи ЛС претензии на национальное дистрибьюторство,на деле-не входят даже в ТОП-10 по России.Вся продукция-дженерики.В части продаж МО-вопли об инновациях,а на деле продают операционные кровати да светильники.Основной производитель-Китай.Декларируют хорошее отношение к людям.На деле неимоверная текучка.На сайтах о работе все время висят вакансии.Рассказывают о расширении.Не верьте.Просто мозг учредителя порождает различные фантазии на тему новой структуры.Бесплодные попытки обналичить свои мечты.

Впечатление о компании сложилось самое положительное пока не дошла до директора Елены...такого разочарования и угнетения в процессе собеседования я никогда раньше не испытывала, честно, не представляю как люди работают под её началом - грубая, безтактная женщина...после такого общения мне стали абсолютно понятны померкшие взгляды бедных сотрудников отдела, запуганные и надломленные таким руководством... Изначально, я была счастлива что меня позвали на собеседование в эту комнапию, общаясь с менеджерами по подбору персонала создалось впечатление очень крупной и грамотной компании, но насколько же я оказалась разочарована после обещния с этой Еленой, мне очень жаль что лицо компании подрывается такими вот "директорами"....

В культурном шоке Светлана(пару отзывов внизу), это реально от вашего отзыва. Очень понравилось в свое время выражение одного сотрудника Полухина:-"Порядочные люди, долго в этой компании не задерживаются" Это выражение отлично характеризует всю компанию на все времена и народы

Директор филиала своих сотрудников использует в личных целях. Штрафует народ за все что только можно, лишь бы показать ген. директору, какая она экономная. Внутри офиса все зомбированы и попахивает "гестапо". Повышения зар. плат не дождетесь. Социальный пакет сведен к нулю. Сотрудник оценивается только тот, который лижет "попу" директору. Остальные не что, даже если профессионалы. Если ты готов прогибаться и "подкаблучник" это твой стиль жизни, то тебе сюда.

Процесс отбора персонала по данной позиции представляет из себя процесс выуживания информации для работы учебного центра. Никаких конкретных обоснований отказа не было. Очень напоминает мошенническую схему, только в данном случае по отбору полезной информации!

Привет ребята. Лично у меня такое впечатление, что компанию медленно и верно ведут к банкротству.Гендиры уже понятия не имеют, что всамом деле творится в компании. Людей никто не ценит, я говорю о тех, кто действительно приносит деньги, а не кто их ворует.Наша бюрократия далеко оставила позади всю российскую,а количеству приказов, инструкций и согласований могут позавидовать все мин-ва россии вместе взятые,Работа у всех на последнем месте-главное-на кого бы ПИСЬМЕННО спихнуть ответственность, поэтому все пишут, пишут, пишут, а в это время конкуренты работают.

1. Система менеджемента качества, которой очень гордятся. Система настолько поглотила в себя все процессы, что в туалет сходит без исполнения стандарта нельзя:) Переписывание и оформление бумажее по 100 раз и утврждение цепочкой человек в 10 приводит к тому, что все затягивается на долго-предолго 2. Система мотивации = система демотивации. Начисляя премию в 50% от месячного оклада раз в квартал, ее потом сокращают до 25% за счет вычетов "за плохую работу ", которая зачастую вытекает из п.1 3. Нет ни обедов, ни ДМС за счет фирмы, слава богу в некоторых офисах есть хотя бы кухни, но это не везде. 4. если хотите набраться опыта, то можно потратить год и забить на низкие зарплаты и малюсенькие премии. Научитесь писать письма, ставить колонтитулы, искать документы на сервере, проходить аудит (не бухг-кий), приходить к 9-00 и уходить не арньше 18-00, а то и позже, т.к. уход в 18-00 - это значит, что работы у вас нет...

Добавления к последнему посту: самый тупизм начинается в службе по подбору персонала. При прохождении интервью обратите внимание на адекватность татьяны //// делайте выводы сразу

Как при таком количестве тупых особей женского рода (алексеева, николаева и.т.д) и мужского (леднев) они могут что-то продавать на рынке медицинского оборудования ...... нонсенс

отрицательного больше. зав. склада, ему все до лампочки. я не я и хата не моя. текучка дикая. контролеры долго не задерживаются. если не шарите, то кто работает долго начальству сразу скажут что Вы тут лишние. обещают много, но на деле... все что пропадает на складе надо возмещать. коллективная ответственность. пока что больше 100 рублей не просили. премии... это почти миф. получают только свои. хотите потратить время, потратьте его на более важные дела.

С самого начала было все нормально,но потом началось,сделай это,сделай то,спрашиваю ,доплата будет,нет,говорят,у нас в компании работают за спасибо,т.е. вот зарплата а за переработку и другую постороннюю работу нет,директор филиала сначала добренькая а потом стерва не понимающая ничего и никого,отдельное спасибо Марине Дмитриевне она у них в УФ-2 самая добросовестная и работящая

Тьма, конечно подробно знала эту шарагу на время середины 2000х, но как почитала отзывы, после 2010г маразм только по крепчал. Коллектив и корпоративная культура - в отделе ПЭО на то время это был мрак, нач отдела фин дир К., если коротко, то просто ******. Ее так называемая типа зам. П,, это просто ее доносчица, а главное СКАЗОЧНИЦА. рассказывала не мыслимые небылицы, рылась в чужих сталах и ящиках в поисках компроматов, опускалась до самого дна мерзости и лжи, когда являлась доложить к самой К., то это вообще мрак, плела безумную ахинею и что самое интересное, по какой причине К. и является тварью, она просто ей верила или делали вид, но после поганила отменно, не удосуживалась ничего проверять,ей по хрену, она просто умывала руки. Но за то штрафовала(за работу кот. НЕ входила в должн. обязанности работника) отменно. Остальной террариум состоял из подлых, трусливых змей. Гендиры умереть не встать, Скворцов и Голубев, лично они конечно прям явно мне не сделали ничего плохого, но с учетом того, что спокойно закрыли глаза на поступок гадины К., то хорошего они не сделали ничего так же. Скворцов, даже вызывал не большое отвращение, что как теперь вижу годы спустя было не ошибочным чувством. Он устраивал просто ДЕБИЛЬНЫЕ корпоративы и преподносилось это как с одной стороны добровольно, но на самом деле конкретно принудительно, если на 5 мин. раньше после холода и голода, вырвался с глуши(типа природный отдых при +5гр. тепла, проливной дождь, еды нет) то штраф после у тебя из зп руками гадюки К., был спокойно как за не хрен делать. Воспоминания о компании даже столько лет спустя, по сейчас самые отвратные. Все лживое, мерзкое, гадкое, что осталось в памяти и самое главное лживые, подлые, трусливые мерзости там сотрудники, не все конечно, но очень многие.

1) Задержи заработной платы. 2) Массовые сокращения сотрудников. 3) При выполнении плана продаж не выплачивают заработанные бонусы. 4) Не оплачивают проезд хотя обещали при приёме на работу. 5) При истечении испытательного срока не увиличили з/п как обещали. Компания ИМС это холдинг и во всех компаниях одно и тоже это: Интермедсервис Альтор-Медика Белый-Лотос Интермедсервис Фарма Фармлекс

Поддерживаю кто высказался 30 сентября, руками и ногами. Хозяева компании доверили управлять вотчиной даме еще той )))). А персонал в руках директора непрофессионала (лживая и бессовестная) и простого исполнителя желаний.

поддерживаю предыдущие отзывы. Компания - ниже всякой критики как по самой организации бизнеса, так и по коллективу. Перед хозяевами требуется полное повиновение - персонал - как крепостные, хамство от коллег - запросто, а уж от приближенных к верхам - постоянно. поставить - очень просто, не заплатить - постояная практика.

В компании настали трудные времена. На данный момент происходит "чистка" кадров, завернутая в красивую обертку "оптимизация". Говорить об этом с коллегами строго запрещено. Просто сообщают, что завтра твой последний рабочий день в Компании. 20-30% сотрудников после этой оптимизации остаются на улице.

Смотришь на всё изнутри и понимаешь, что народ застопорился в 90х. штат раздут процентов на 30. Менеджмент и качество- отдел "уписаться" - группа важных павлинов :). Каким образом они пропихивают свои идеи ГД- никому не известно. Сидят, из пальца высасывают хоть какой бы новый стандарт "родить". Реально надо купировать этот отдел. Никто деньги не считает - думают получат прибыль, а из- за издержек в минус уходят. Странные товарищи. Приходите в компанию, если вы оптимист.

Впечатление о компании сложилось самое положительное пока не дошла до директора Елены...такого разочарования и угнетения в процессе собеседования я никогда раньше не испытывала, честно, не представляю как люди работают под её началом - грубая, безтактная женщина...после такого общения мне стали абсолютно понятны померкшие взгляды бедных сотрудников отдела, запуганные и надломленные таким руководством... Изначально, я была счастлива что меня позвали на собеседование в эту комнапию, общаясь с менеджерами по подбору персонала создалось впечатление очень крупной и грамотной компании, но насколько же я оказалась разочарована после обещния с этой Еленой, мне очень жаль что лицо компании подрывается такими вот "директорами"....

1. Система менеджемента качества, которой очень гордятся. Система настолько поглотила в себя все процессы, что в туалет сходит без исполнения стандарта нельзя:) Переписывание и оформление бумажее по 100 раз и утврждение цепочкой человек в 10 приводит к тому, что все затягивается на долго-предолго 2. Система мотивации = система демотивации. Начисляя премию в 50% от месячного оклада раз в квартал, ее потом сокращают до 25% за счет вычетов "за плохую работу ", которая зачастую вытекает из п.1 3. Нет ни обедов, ни ДМС за счет фирмы, слава богу в некоторых офисах есть хотя бы кухни, но это не везде. 4. если хотите набраться опыта, то можно потратить год и забить на низкие зарплаты и малюсенькие премии. Научитесь писать письма, ставить колонтитулы, искать документы на сервере, проходить аудит (не бухг-кий), приходить к 9-00 и уходить не арньше 18-00, а то и позже, т.к. уход в 18-00 - это значит, что работы у вас нет...

После таких компаний, где тебя чморит просто твой "руководитель" а вышестоящий никак не реагирует просто начинаешь ненавидеть эту шаражную страну с нарожеными стоя людьми, быдло, вызывающее ТОЛЬКО омерзение.

На разных форумах говорят про "Компанию