Италония, кафе-ресторан — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые соискатели и просто интересующиеся! Советуем Вам в таком важном деле как выбор места работы руководствоваться исключительно своим собственным мнением. Если Вас заинтересовала какая-либо наша вакансия, присылайте резюме и приезжайте к нам на встречу. Кто знает, может быть, «ItalON» станет для Вас вторым домом как для сотен наших сотрудников, которые работают здесь на протяжении долгих лет. Уважаемые бывшие сотрудники компании! Зачем винить компанию в собственной несостоятельности? Да, здесь действительно не приветствуется разгильдяйство. Каждый выполняет свою часть работы и несет ответственность за результат своей работы. Может быть, именно поэтому компания работает уже более 18 лет. Для тех, кто считает, что их обманули… Лучшим подтверждением порядочности и благонадежности компании являются сотрудники, которые работают в нашей команде. Приходите и пообщайтесь, получите все ответы на интересующие Вас вопросы. Мы открыты к диалогу.

Уважаемые соискатели и просто интересующиеся! Рекомендуем Вам в таком важном деле как выбор места работы руководствоваться исключительно своим собственным мнением. Если Вас заинтересовала какая-либо наша вакансия, присылайте резюме и приезжайте к нам на встречу. Кто знает, может быть, ТД«ItalON» станет для Вас вторым домом как для сотен наших сотрудников, которые работают здесь на протяжении нескольких лет. Зачем винить компанию в собственной несостоятельности? Да, здесь действительно не приветствуется разгильдяйство и халатное отношение к работе. Каждый выполняет свою часть работы и отвечает за то, что делает. Именно поэтому компания работает уже 10 лет, и занимает стабильное положение на рынке.

Как человек, работающий в компании 1,5 года могу сказать следующее: Коллектив компании сформировавшийся, так как компания существует на рынке более 10 лет. Зарплата выплачивается вовремя - 2 раза в месяц. Самое главное выполнять свою работу. Сотрудники компании заканчивают работать в 18-00.Крайне редко если кто-то задерживается после 18-00. Может быть кому-то кажется, что место расположения офиса находится не совсем удобно, но это компенсируется тем, что сотрудников возит корпоратвный транспорт. Знаю точно, что к работающим сотрудникам в компании относятся с пониманием и уважением.Так же 100% оплачивается больничный лист. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Две недели отпуска всегда можно отгулять летом.

Уважаемые анонимные писатели и соискатели, Кадровая политика компании ItalON строится на принципах открытости. На собеседовании соискателям предоставляется прозрачная достоверная информация об условиях работы, включая детальное рассмотрение рычагов мотивации. В своем отзыве Вы забыли упомянуть о проводимых в компании семинарах и тренингах, а также тактично промолчали о премиях за выполнение плана. Просьба не путать систему KPI, принятую в большинстве передовых компаний, со штрафами. Владея достоверной информацией, полученной от работодателя, любой человек, способный анализировать и принимать взвешенные решения, может самостоятельно решить – связывать свое будущее с компанией или нет. Статус «Привлекательный работодатель» по версии портала Superjob.ru. дает нам право считать, что кадровая политика компании пользуется заслуженным доверием соискателей. Мы заботимся о наших сотрудниках и стараемся создавать благоприятные условия для эффективной работы. Мы настоятельно просим вас взвешенно подходить к выбору высказываний в адрес компании и ее сотрудников. Использование оскорбительных фраз не делает вам чести.

Собеседование: миссия невыполнима Когда собеседование выходит неудачным, мы обычно расстраиваемся и стараемся найти виноватых. Виним работодателя, который не разглядел в нас профессионала, виним себя, упиваясь своей несчастной судьбой... Но вот спокойно оценить ситуацию сил хватает далеко не у каждого. Технический директор HeadHunter Б***с ******** подошел к этому процессу продуктивно: он проанализировал свой личный опыт собеседований как в качестве соискателя, так и нанимателя, и составил список ошибок, которые никому не советует повторять! 1. Ложь 2. Незнание своих проектов 3. Причина смены места работы Этот вопрос вам обязательно зададут и будут ждать от вас максимального конкретного ответа. Опытные HR-ры и руководители не будут удовлетворены стандартными общими ответами про стремление развиваться и тому подобное. Очень часто желание сменить работу вызвано либо условиями труда, либо интересностью проектов – про это необходимо сказать работодателю, чтобы он примерил ваши ответы на свои условия работы и свои проекты. 4. Buzz words в резюме 5. Встречные вопросы и уточнения Одна из главных целей собеседования — подробно рассказать работодателю про свои самые главные качества, чтобы он принял верное решение в вашу пользу, если вы этого действительно хотите. Очень важно выспросить все, что имеет для вас значение, чтобы понять, интересна ли предлагаемая работа, сможете и хотите ли вы ее делать, нравится ли окружение (компания в целом, отдел, человек). По наличию таких вопросов рекрутер будет судить о вашей мотивации, да и здравый смысл подсказывает, что перед устройством на работу лучше уточнить многие детали заранее. 6. Дискоммуникация с рекрутером Рекрутеры необходимы на ранних этапах поиска кандидатов, но они редко разбираются в вашей профессии. Их задача — проверить вашу адекватность и нетехнические компетенции, поэтому важно им рассказывать все, о чем они спрашивают, и спрашивать обо всем для вас важном, если они не владеют информацией, то скажут отдельно. Но если соискатель считает рекрутера «не своим» и поэтому не хочет ему ничего рассказывать, мол, что вам говорить, давайте вашего технического директора в студию, — это проигрышный вариант. В компании может возникнуть необходимость взаимодействовать с нетехническими департаментами (особенно на руководящих позициях, в том числе, и тимлидов) и умение цивилизованно договариваться является критичным умением.