Канонфарма продакшн, ЗАО, фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемый администратор! Сотрудники нашей Компании возмущены такими оценками одного-двух обиженных «анонимов» (личности которых нам, кстати, известны). Бывшие коллеги не только оскорбляют топ-менеджмент Компании, людей, с высоким уровнем профессионализма, с научной степенью, но и никак не отображают деятельность Компании. Последние комментарии написаны сотрудниками Компании, которые работают уже несколько лет, в том числе с ниже упомянутыми руководителями, и которые не согласны с такими субъективными оценками.

Компания имеет достойный уровень и это стимул приходить каждый день на работу с радостью. Коллектив отзывчивый и дружный, готов помочь и поддержать. В моей компании все ключевые руководители – это менеджеры высокого уровня, особенно кто работает в компании давно, у них можно многому поучиться. На нашем рынке их знают и ценят. Мне приятно, что я работаю с такими людьми, про человечески факторы я даже и не говорю! Большой плюс компании – оперативность. Никогда не бывает никаких задержек с выплатами зарплаты, все начисления белые. Руководители стараются делать все, чтобы нам было комфортно работать.

Компания имеет достойный уровень и это стимул приходить каждый день на работу с радостью. Коллектив отзывчивый и дружный, готов помочь и поддержать. В моей компании все ключевые руководители – это менеджеры высокого уровня, особенно кто работает в компании давно, у них можно многому поучиться. На нашем рынке их знают и ценят. Мне приятно, что я работаю с такими людьми, про человечески факторы я даже и не говорю! Большой плюс компании – оперативность. Никогда не бывает никаких задержек с выплатами зарплаты, все начисления белые. Руководители стараются делать все, чтобы нам было комфортно работать. Если не устраивает что-то, может быть это не Ваша компания просто?

Комментарий бывшего сотрудника П.А.А., да действительно работал (если можно так назвать его пребывание в Компании) 2 месяца. Принят был 17 июля, уволен 21 сентября. 6 дней (1день 22.07.2015, 1день 19.08.2015, 4 дня с 24.08.2015 по 27.08.2015)- из двух месяцев, по факту не выхода оформили отпуск за свой счет. Шли ему на встречу, хотя могли оформить прогул. С 10 сентября по 21 сентября и вовсе откровенно прогулял, позвонил раз и сказал что у него семейная ситуация, не отвечал на звонки. Был составлен Акт о прогулах. После, очередного четырехдневного прогула, провели с ним беседу (несло от него перегаром), но безрезультатно. Оплата прошла полностью, но так как много прогулов и отпусков за свой счет потому и выплата соответствующая. С математикой у П.А.А. видно тоже проблемы ) Коллеги помогали ему в работе, поддерживали, пытались настроить на положительный лад, но зеленый змий ) сделал свое коварное дело ! Будьте честными, хотя бы к самому себе !

ТоАноним2(оставивший комментарий на отзыв «Ирины») Не нужно мрачных страшилок, особенно смешно читать мне, тому, кто там проработал почти 5 лет(по меркам определённым в вашем отзыве, не просто долго работающий, а ветеран труда :-) ). Премию безусловно могут "урезать", на то она и премия. Но я не припомню случая, что бы ее урезали просто так, от нечего делать. Это или нарушение трудовой дисциплины, или некие технологические нарушения на производстве. Да, дисциплину там стараются держать строгую, много лишних правил на мой взгляд. Однако, нужно понимать, что это все же фармпроизводство, а не лесопилка. Кстати, что интересно, я получил расчет при увольнении в полном объеме, хотя, если быть честным, нарушения тд у меня были. Уволился я сам, по личным причинам, не имеющим отношения к работе. "а также запрещено общаться с ранее уволенными под угрозой того же увольнения" - это что за ерунда? По вашей логике там должны быть уволены уже человек 5 моих знакомых, с которыми я неоднократно общался(и продолжаю до сих пор) после увольнения. «Ирина» конечно приглаживает. Не знаю как сейчас, но, в период моей работы, повышение ЗП приходилось буквально выбивать через непосредственного начальника. Правда все мои попытки были удачными. Кто-то ниже написал, что мутят с картами? Это как? Когда меня не устроила выданная недокарта виза электрон , получил в сбере личную визу классик и попросил бухгалтерию переводить зп на нее. Без вопросов. Лично я сожалел о том, что уволился - это правда. Отзыв Василия Выходцева который «был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось» даже комментировать не хочется, бред на бреде и бредом погоняет. Поясню почему пишу «Ирина» в кавычках :). У меня неплохая память на стиль изложения и этот мне кажется знакомым. Единственной Ирине, которую я знаю среди сотрудников департамента персонала(не рядовых) он не принадлежит. Зато очень похож на стиль(или правку) другого сотрудника(далеко не рядового) с именем так же на «И» :-)

Коллектив хороший, заказчики адекватные. Компания и производство развивается, а значит для многих есть перспективы роста. Всегда все выплаты во время. Без задержек. Ходила на работу с удовольствием. Но мне было далеко добираться до офиса, я сама из Одинцово, а это другой конец Москвы. Не смогла больше ездить из-за младшего ребенка, не успевала забирать из сада никак.

Хорошо прокачала тут навык разработки технически обоснованных норм выпуска готовой продукции. 40% времени занималась этим, наладила вместе с коллегами хронометраж рабочего времени.

Хорошо прокачала тут навык разработки технически обоснованных норм выпуска готовой продукции. 40% времени занималась этим, наладила вместе с коллегами хронометраж рабочего времени.

Уважаемый администратор! Наши сотрудники возмущены такими необъективными оценками Компании, которые являются всего лишь плодом «богатого» воображения обиженных 1 -2 «анонимов» (личности которых нам, кстати, известны). С Вашей стороны публикация оскорбительных комментариев, по меньшей мере, не профессионально. Если Вы действительно хотите помочь кандидатам сформировать объективное мнение о будущем работодателе, то пару таких комментариев вряд ли помогут людям найти работу, а, скорее, наоборот помогут потерять ее. Уважаемые будущие потенциальные кандидаты! Просим Вас не принимать решения о выборе работодателя, пользуясь одним источником. Дополнительную информацию о деятельности нашей Компании Вы всегда можете получить, пользуясь другими источниками. Наша Компания представлена страницей «Карьера в Канонфарма продакшн» в Инстаграм и Фейсбук. По статистике, численность сотрудников нашей Компании за последние 2 года увеличилась в 2 раза, а средний срок работы сотрудников составляет 4 года, что в очередной раз доказывает несостоятельность «анонимных обвинений». Последние комментарии действительно написаны сотрудниками Компании, которые работают уже несколько лет, в том числе с ниже упомянутыми руководителями, и которые не согласны с такими субъективными оценками.

По неоднократным отзывам, похожим друг на друга, мы точно знаем, кто автор. И вот в чём подвох для клевещущих, в Компании все деньги приходят исключительно на карту банка, а следовательно, в бухгалтерии всё строго и выдаются расчётные листы, где учитываются удержания и начисления. Иные выплаты (в конверте, на руки) у нас отсутствуют. Имея возможность втихаря писать гадости, имея на руках опровержения (в виде расчётного листа), пожалуй, лучше всего характеризует данную личность. А касательно подделки лекарств и документов, о которых г-н (...) сообщает - это звучит почти как мировой сговор или посягательство на Минздрав (государственные регулирующие инстанции), - без заключений и одобрений лексредства не появляются на прилавках. Так что, бывший сотрудник «немного» преувеличил свой статус и возможности «знать всё» и иметь доступ к исследованиям со стороны регулирующих инстанций. Самодостаточные люди, с высокой профессиональной культурой, вряд ли будут на протяжении года писать одни и те же публичные оскорбления, да и вообще писать о чём-то, т.к. своё время предпочтут занять другими делами, увлечениями, семьёй, детьми, спортом. Наука как-то же классифицирует персон не из числа счастливых жителей планеты Земля, живущих мелкими пакостями и сплетнями, да?! – Мы обращаемся к чтителям и нашим потенциальным кандидатам,- для поддержания равновесия и справедливости. Руководство Компании всегда лояльно к своим сотрудникам, решает возникающие вопросы дипломатично и цивилизованно.

Добрый день. Попробую дать ответ на ваши комментарии по отношению к Компании. Оправдываться цели нет никакой, но разъяснить вопросы -желание огромное! 1. При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка. Ответ: Полная чушь. Премиальная часть не выплачивается в исключительных случаях- нарушение трудовой дисциплины. По другой причине, а в моем опыте был только один случай невыплаты премии, по причине провала серьезного проекта. 2. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства. Ответ: Все начисления абсолютно белые, и сумма выплачивается та, о которой договариваются при приеме. 3. Дресс-код СССРовский, таких дебильных правил нет даже на зоне. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду, а то штраф. Ответ: Дресс-код - это международный принятый стиль деловой одежды, который принят во всех компаниях. Ваш опыт работы, видимо небольшой , т.к. во многих Компаниях существуют более жесткие правила дресс -кода. Украшения, красивая одежда, каблуки только приветствуются. Запрещается ходить в шлепках, сланцах, длинных юбках в пол, и в прозрачной одежде. ) За все время существования Компании ни одного штрафа не было! 4. Повышения никто не даст, как бы вы не пахали и не перерабатывали. Ответ: В Компании не принято задерживаться, все сотрудники уходят в 18.00. Задерживаются единицы (при наличии срочной работы). Сотрудник должен правильно планировать свое рабочее время. Профессиональный рост в Компании происходит постоянно(только в июле три сотрудника, за хорошие показатели в работе, были переведены на руководящие позиции). Более того, Компания заинтересована развивать своих сотрудников. 5. Деньги перечисляют на свои карты, видно мухлюют с отчислениями. Ответ: Готова просветить Вас и в этом вопросе. Данная практика тоже популярная во многих Компаниях. Так называемый «зарплатный проект», участники которого, т.е. сотрудники, имеют и другие преимущества в данном банке (получения кредита на выгодных условиях, или даже ипотеки). Денежные средства перечисляются в один банк, одним списком, чтобы избежать накладок и задержек при начислении. «Мухлевать», имея белую финансовую систему, невозможно! )))) Все начисления отражаются в 2НДФЛ. 6. Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания. Ответ: В этом Вы правы, данную ситуацию обязательно исправим. 7. Выйти из офиса можно только на обед и только на 45 минут. Ответ: 45 мин обед только в летнее время, за счет короткой пятницы (на 1 час). 8. Если хотите отпроситься на пару часов по личным делами, то Вам придется писать объяснительную-где были, что делали. Это так они пытаются отследить не ходите ли вы на собеседования. Ответ: Это обычная процедура внутренних командировочных и отчетов по итогам встреч. Что касается личных вопросов и собеседований, то для этого существуют отпуска. ))) По личным вопросам, если это не больше двух часов, сотрудники отлучаются, и руководители относятся к этому с пониманием. 9. В работе что бы подписать бумажку надо оформить кучу других бумажек, такая волокита разведена, что ужас! Ответ: Очень часто, особенно такие молодые и неопытные специалисты, как Вы, допускают много ошибок в документах. Ситуация осложняется тем более, если это финансовый документ (например, на оплату). В этом случае требуются разъяснения. В целом, система документооборота достаточно проста. Компания Канонфарма продакшн всегда старается помочь сотрудникам в любых вопросах, как в рабочих, так и в личных. Предполагаю, у Вас небольшой жизненный опыт. Жизнь гораздо сложнее, чем Вы себе это представляете. Начните работать над собой, в первую очередь, и все у Вас обязательно получится. Желаю вам успехов!