Кемеровская справочная служба, ОАО Ростелеком — отзывы сотрудников о работе в компании

Собираем ижевскую группировку. Директор по персоналу подтягивает своих земляков. Вот пример: Ракович и Муджири кореша,помогают друг другу с трудоустройством родственников. Муджири бывший военный со своими связями. Новый директор инструментального производства,некий Попов,тоже удмурт, Ижсталь отдыхает после его ухода. Нарыл на зам.комерческого директора компромат по продаже отходов твердого сплава и не знает что с этой информацией делать,сдать или взять откат ??? Муджири и Ракович не простят его,что делать???? Кроме всего прочего импортные линии стоят,а бедная ЛИЗА,собственного производства, пашет за всех. Ещё нас ждёт 10% сокращение рабочих. Скоро бедет как в стихе : На одного раба три или семь прораба.

НИКОГДА НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ЭТОЙ СЕТЬЮ!!!! САМАРСКАЯ ОБЛ г ОТРАДНЫЙ БЫЛ ЗАКАЗАН диван , срок был в договоре 2 МЕСЯЦА , ОБЕЩАЛИ ПРИВЕСТИ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ !!! У ЖЕ 3 !!!месяца , они кормят завтраками , поражает одно , ОНИ НИ КТО , НИ КТО!!! В МАГАЗИНЕ НЕ ЗНАЕТ КОГДА ОН ПРИДЕТ !!! ГОВОРЯТ ИМ С ФАБРИКИ НЕ ОТВЕЧАЮТ !!!! ТАКОГО БРЕДА Я В ЖИЗНИ НЕ ВСТРЕЧАЛ НИ ГДЕ!!! КЛЯНУСЬ!!! ДИВАН ДОРОГОЙ , БЫЛ ВЗЯТ В КРЕДИТ , 3 месяца его исправно оплачиваем а дивана НЕЕЕЕЕТ!!!! И БУДЕТ НИ КТО НЕ ОТВЕЧАЕТ , НИ КТО НИ ПРОДАВЦЫ , НИ РУКОВОДСТВО !! ФИРМА "МНОГО МЕБЕЛИ" МОШЕЙНИКИ!!!

Придя в столь знаменитую компанию, были надежды и уверенность в завтрашнем дне, но по факту, там происходит нечто другое. проблема в другом руководство персонал не считает за людей нет понятия должностных обязанностей, ты обязан делать все, что придумает руководство... Оборудование уже сильно износилось и устарело постоянно выходит из строя . Все ремонтные работы делаем сами ,за Спасибо… За два года работы я - директора видел несколько раз этот товарищ дальше своей курилке вообще не выходит .Нач. комплекса концелярский трутень который нечего не решает только одни обещания … Так что поберегите свое здоровье и трудовую книжку. Не жалею что ушол из этой компании …

Начальники - идиоты. Показывают своё полное равнодушие. Сотрудники должны идти на встречу, а то они плохо будут выглядеть перед иностранным начальством. В целом, ощущение что ты пришёл не на работу по найму, а в рабство, по удовлетворению личных амбиций и росту их финансового благосостояния. Больничные как и везде. Копьё. Отпуска - только в тот период, когда выгодно компании. Коллектив отстойный. Там очень хорошо видно, когда люди разнятся в доходах и смотрят друг на друга, как на потенциальных врагов. Вроде все улыбаются друг другу, но ничего общего нет. Перспектив нет. Проще найти готового, нежели в своего поверить. Пришли рядовым и будете всю жизнь им. Карьерный рост возможен только , если тебя сами иностранцы видят и знают.

Компания появилась сравнительно недавно (в 1-й половине 2011 года). В компании ПРИНЦИПИАЛЬНО Ткемаладзе А.М. не заключает никаких трудовых договоров с работников и соответственно записи в трудовую книжку. Никаких пенсионных отчислений. Нет оплаты мобильного и проезда в рамках производственной необходимости. Из КЗОТа ничего не соблюдается. Заболели ли вы, общероссийский выходной (праздник).. вам за эти дни зарплату не заплатят. Хотя при найме обо всем этом, вам никто не сообщит. Задержки зарплаты многомесячные, без объяснения каких бы то ни было причин. В данный момент в компании практически все уволились. Уволенным до сих пор не выплачена зарплата за проделанную работу. Не ходите работать в Монфри. Не тратьте свои нервы и силы в желании заработать свои деньги. Этих денег вы НЕ увидите СОВСЕМ!

Увидел вакансию в данной компании, прочитал здесь отзывы, не поверил им, и пошёл работать. Проработал 2,5 месяца, после чего вынужден был уволится. Сразу забудьте о той зарплате, которая обещана в вакансии,- как мне сказал на собеседовании Главный инженер Шабалин "мы написали такую зарплату, чтобы привлечь людей". Не верьте ничему, что вам пообещают на собеседовании,- делите обещания ровно на три. Управляющий директор Смирнов неадекватный человек, наверное чувствует, что здесь он Царь и Бог,- даёт указания начальникам подразделений, чтобы они заставляли писать работников заявления по собственному желанию с открытой датой, переводились на срочные договоры, ТК не для него. Вообще, достаточно, чтобы вы один раз как-то не так посмотрели на Смирнова,- и увольнение вам гарантировано, просто так без объяснения причин. Постоянно добавляют обязанностей, не прибавляя не копейки. Постоянные сокращения. Неугодным работникам угрожают, а если вы в отпуске или отгуле могут запросто заблокировать пропуск, чтобы вы в рабочий день не смогли попасть на предприятие и у вас был прогул. Полный беспредел в отношении прав работников. Скрывают несчастные случаи.

Управляющая вела себя не совсем адекватно: закатывала глаза, размахивала руками, хихикала. В конце беседы сказала,что ждет от меня ответа до конца дня. Попросила позвонить в любом случае. На вакансию я, несмотря на ее поведение, согласилась по принципу "отказаться никогда не поздно". А дальше началось самое интересное. Весь вечеря пыталась дозвониться до управляющей, которая отклоняла вызов. Будучи человеком упертым и обязательным, я не оставляла попытки. Ради чистоты эксперимента позвонила ей с другого номера. Она ответила сразу, однако когда я представилась, ответила,что обязательно перезвонит мне сама через полчаса. Думаю, не надо объяснять,чем закончилась эта история. Даже если мне снова предложат присоединиться к коллективу этой компании, я однозначно откажусь! Потому что если у них так корректно проходят собеседования, то как же они зарплату платят - страшно даже представить!

Фирма ужасная. Пришла на собеседование, меня встретила приятная на вид женщина Надежда. После прохождения интервью меня взяли на работу на должность товароведа. Обещали оформить с первого дня и заработную плату 30 000 руб. в месяц (2000 за выход 2 через 2). В первый день мне было поручено пройти все магазины - конкуренты детской одежды и выписать цены. Этим я занималась 2 дня, притом бесплатно. На 3 день я вышла на работу в магазин, отработала 12 часов, за которые мне обещали запалатить 2000руб. На следующий день, обещали позвонить и сказать когда выйти. Звонок поступил через 3 дня. При телефонном разговоре мне сказали, что я не подхожу и деньги мне за отработанные дни не заплатят. Как позже я выяснила, у них это происходит регулярно. Вывод один, очередной ЛОХОТРОН. Будьте осторожны!!!!!

Владелец конторы (вернее шараги) Смышляев Владимир Викторович (паспорт 41 11 136790 от 25.03.2011 Марьино , код подр. 770-106) Откровенный жулик! Кидалово! Очень скользкий, Амбициозный и Психически неуравновешенный тип. Для него нет людей – рабы! Напускная решительность и бравада («быкует» часто, когда надо надавить) выдают в нем труса и лжеца. Адрес производства: 142100, Россия Московская область г.Подольск ул.Комсомольская д.1 Его подельники (не могу даже сказать слово компаньоны) Немтинов Сергей с сыном Михаилом и Воронков Игорь. Офис: Волгоградский пр-т, д.47, т.(495) 787-98-08 (09) (985) 784-89-78 Не верьте всему, что Вам будут говорить при приеме на работу! Все ложь! Не оформит, Не заплатит… Коронная фраза - "Позвони завтра!" Так и не оформил, договор не заключил, собираешься уходить – опять начинает обещать. Ни разу не заплатил вовремя, только с задержками, частями в произвольной форме и с нервами. Долги по зарплате не выплачивает и тянет намеренно: люди ждут, чтобы получить свое и не уходят, или уйдут – тогда и платить не надо! Бизнес под девизом - "Не обманешь не проживешь" (касается и сотрудников, и клиентов) % по заказу получила только 1 раз (заказ маленький –поэтому и заплатил, но выклянчивать долго пришлось). Как только в конце мая сдала в производство большой вкусый на 5 -7 млн.руб. заказ – Смышляев меня кинул! В июле, августе - обещал, в октябре – не брал трубку, потом перезвонил и во всей красе своей шизофрении наорал, угрожал! История компании тоже вранье: с 1997 по 2001 – это история другой компании ( «ДОМ на Фрунзенской») Знала Смышляева с 1998 по 2001 г., когда он работал старшим менеджером отдела окон в компании «ДОМ на Фрунзенской»), где он уже начал кидать людей. Брал менеджера на стажировку, потом обещал, но не платил месяц, 2. Потом говорил – Вы нам не подходите, до свидания! Не приходите сюда работать! Поберегите свое здоровье! Подумайте хорошо, прежде чем связываться!

Не заплатили за работу. Я работаю фрилансером, данная компания пригласила меня на собеседование для выполнения проектов по оценке. Приглашают на собеседование от лица компании GP Consult, когда приезжаешь, дают визитку компании ООО "Оценщик" (что уже меня насторожило), по факту компания называется Генералов и партнеры. Находятся вроде в приличном офисе. Договорились о работе, я ее в сроки выполнила, после чего Андрей Валерьевич позвонил, сказал что ту сумму, на которую мы договорились он заплатить не может, в итоге вообще ничего не заплатили.

Замечательная компания ГК Инновация. Увольняют одним днем. Задержка зарплаты постоянно. Каждые 3-4 года кризис. По 2 месяца не платят, кусочки как собакам кидают. "Бос" общается только с избранными. Те кто ему "жопу" лижут. Генеральный директор не имеет никакого слова. Секретарь стучит на всех. Цепочка сплетен- кладовщица(тетка которой давно уже на пенсию пора)-между этажами бегает уборщица( передавая сплетни)- секретарь и повар все переваривают на кухне. Из командировки приезжаешь и бац! Ты уволен. Никакой культуры

Если вам напишет эта компания с предложением поработать у них - знайте, это лохотрон. Вакансий много. Лично я работала агентов. Задача заключалась приглашать детей на детский футбол.Надо было впарить родителям визитку и взять у них номер телефона! Внимание: если только человек придет на праздник,то ты получишь с него 300 рублей. Проезд, сотовую связь компания не компенсирует. Мало того,чтобы к ним устроиться, нужно пройти тренинг, в другой день стажировку, а далее детектор лжи) да я не шучу. С учетом того,что вы прокатаете деньги и не получите от них не копейки. На работу принимает Мария. Директор Егор.

Сеть аптек "Ситифарма" - непорядочный работодатель. Руководитель аптек "Ситифарма" Статьева Лариса Валерьевна - авантюристка и обманщица. Она не выполняет своих обязательств по оплате труда. Статьева Л.В. обратилась за услугами в подборе фармацевтов. После получения свой выгоды, когда кандидат вышел на работу, не оплатила работу. На телефон, сообщения не отвечала.ПОЗОР! И это не единственный случай её непорядочности. Фармацевтов, принятых на работу,также обманывают в зарплате. Никому не советую эту компанию.

Работал В кампании лзск с 2004 года, отдал можно сказать лучшие годы жизни. Все было неплохо до 2009 года, но потом началось... Был ведущим руководителем, знаю почти все о кампании. Кинули даже меня, который держал в своих руках до последнего костяк, пока не осталось 10 работников из 200.Ушел ни с чем, ах нет ушел с за должностью по з/п в 100000 рублей примерно. Никто ни ценен был для кампании в последний год работы. Наивным могу пожелать удачи в кампании ЛЗСК и кампании тоже, если встанет на ноги. P.S. Прошу Вас отнестись к трудоустройству на данном предприятии с опаской. И еще не пишите галимый ответ работающих там, не для меня!!!

Лизоблюды, подхалимы и небожители - вот три категории сотрудников НИКАМЕДа. Все построено на культе личности Шаитова, Руководители (именно так, с большой буквы, пишут их регалии) трясутся и ссутся по каждому поводу, маркетинг не понимает, что он делает и для чего. Поэтому и каждое совещание построено по принципу "против кого сегодня дружим". Руководитель отдела рекламы, в частности, - Екатерина Кошкина - умелая откатчица. Это хорошо известно на прежнем месте ее работы. Насколько жестокий человек по отношению к своему отделу, настолько и умелая в том, чтобы находить нужных ей подрядчиков.

Трудоустройства по ТК нет, белой зарплаты нет, социального пакета и льгот нет, из обещанной при собеседовании зарплаты можно смело вычитать процентов 30. Начальство - жадное и чванливое, штрафуют сразу на половину зарплаты даже если громко чихнешь, за переработки не скажут и спасибо. Текучка страшная, по паре человек в неделю, увольняют за пять минут без объяснения причины. При расчете тоже нагреют, если вообще что-то дадут. Если все же надумаете пойти туда работать - просите деньги вперед.

Добрый день! Хочу поделится впечатлениями. Собеседование прошел удачно, дал согласие на работу в этой компании и получил положительный ответ. Договорились что выйду трудится через неделю, так как на данный момент работал в другой компании. Спустя неделю уволился со старой работы и готов был на следующий день выйти на новую, но увы узнал что условия прописанные в вакансии и которые мы оговаривали на собеседовании, критично были изменены в худшую сторону. В итоге пришлось отказаться. Считаю что это своего рода "подстава" со стороны работодателя.

Москва ТД "Северсталь-Инвест" - Печальная работа. Платить вообще не хотят сотрудникам! Условий для заработка нет! Классифицированных сотрудников не ценят, даже которые работают 3-5 лет, текучка. ДеректорА не решают не чего!!! Зам. дир. по продажам так вообще тот ещё кадр. Работать не хочет, наверно устал или засиделся а может надоело. Организовать толком работу не могут, простых решений не ищут, вечная проблема с ценами (не в рынке) или согласованием, ставятся не понятные цели (тупые) которые постоянно меняются, Всё это связано с тем что Череповц (головной офис) говорит что делать и когда делать не видя что происходит на рынке Москвы PS; ПЕЧАЛЬКА там работать. Не тратьте своё время

Компания перспективная? Да, но перспектива в ней только для некоторых лиц. Тех, чей принцип жизненного поведения огрызаться, разыгрывать интриги, посылать любого как вести обычный разговор, хамить, не способность искать и идти на компромисс. И степень данного поведения тем выраженье, чем выше ранг сотрудника, особенно если кто-то с «поля» (со складских условий) «поднялся» в офис (таких за несколько лет несколько человек). Именно таким потребительским поведением объясняется большая текучка кадров. Отдел кадров ежегодно прилагает большие усилия, чтобы снизить данную статистику (навязываются на роль личностного психотерапевта), но факт им и остаётся. Люди приходят, разочаровываются, терпят и бегут. Принцип существования компании основан на непоколебимой авторитарности и диктатуры. Манагеры это отдельная каста. В отсутствии директора, они серые кардиналы склада, цари батюшки, которые могут «помиловать и наказать». Заместители директора так не котируются у персонала как эти люди (через несколько месяцев знал всех менеджеров, но ни одного заместителя). Они себя так демонстративно и ведут – смотрят через панорамное стекло офисного помещения на рабочих склада с презрением и, наверное, получают от этого эстетическое удовольствие. Как и любому представителю офисного планктониата - спуститься на склад для них тяжело переносимое занятие, воспринимаемое как «без боярина проблему не решить». Их переговоры с офиса со складом по рациям сводится к одному принципу «меня не интересуют ваши проблемы, есть только Я, и Я приказываю слепо выполнить своё поручение». С их позиции - интерес только в закупке товара и наращивания объёма продаж (в сезон они гигантские!) т.к зарплата у них не маленькая, а бонусы ещё больше. Вопрос с зарплатой и печалит. Объемы выгрузки и отгрузки очень большие, а зарплата работников склада на среднем уровне и не привязана даже к объёмам реализаций. В Н.Г. не то, что премий, фрукто-овощных наборов не полагается. И это на фоне манагеров, которые дают поручения отделу качества составить для них подарочные наборы высшего качества. Ребятам приходится проявить нечеловеческое терпение и прыть, чтобы успеть удовлетворить потребности офисных сотрудников и быть на разгрузке 12-ой фуры уже к обеду, осматривать товар и ждать на выгрузку ещё как минимум 10 машин. И это без возвратов товара. Работа на самом складе суточная. Преобладающие рабочие позиции: грузчики/карщики (Средняя Азия); кладовшики (русские); эксперты по качеству (русские). Суточные смены. В среднем из 24 часов – от 18 до 21 на ногах, не редко в интенсивном темпе. Те, кто прочувствовал каково это незабываемое состояние – поймёт. Те, кто прочувствовал каково это незабываемое состояние - не пожелает доброго утра манагеру, которому вдруг припёрло перед пересменкой выгрузить или отгрузить фуру. И так в почти каждую смену. Урвать полчаса или час, чтобы вздремнуть получается не всегда. Чтобы не говорило, как бы не пристыжало руководство, а им, спящим в то время, пока их подчинённые зарабатывают для себя свою копеечку, а для них целый рубль, не понять, каково это вкалывать и физически и умственно сутками и ещё сутки пребывать в коматозном состоянии. Рабочую одежду сразу покупайте за свой счёт. Не жадничайте и купите удобную и хорошего качества. На складе постоянная температура от +13 - +18 градусов. В камерах хранения от +2 до + 10. Выдаваемая форма компанией тепло тела не держит. После первой стирки она превращается в тонкий ломоть. Или же уже выдаёт такую т.к комплектов нет на всех, а текучка высокая и форма Оотносился к «сторожилам», видел достаточно поступающих на стажировку людей, их воодушевлённость брендом компании, смену у них рабочего настроения и крах надежд на обещанные перемены. При мне, 4 раза выдвигались громкие лозунги о кардинальной смене политики склада. Смена политики была, но не в лучшую сторону. Ушёл по причине резко ухудшения здоровья (появилось хроническое недосыпание, вспухли вены на ногах, ухудшилось зрение) и психологически, атмосфера работы стала вызывать только гнёт и отвращение. Кадры несколько раз промывала мозги, оставался, работал, ждал верил и терпел, но…но в финале (когда намекнул об ухудшении самочувствия) их быстрый ответ оказался из разряда "ой нам очень жаль, поспешите получь свою зарплату. всех благ вам". Прочитав эксклюзивное интервью директора (http://www.fruitnews.ru/expert-opinion/interview/41165-eksklyuzivnoe-intervyu-s-rukovoditelem-moskovskogo-ofisa-kompanii-nevskaya-co-frenkelem-borisom-aleksandrovichem.html), после слов: «-…и у Топ-Менеджмента уже есть и будут еще дети, и именно они – будущее нашей компании», - представьте, придя работать на склад какая у Вас перспектива? Дополнительно: Стажировочный период не зачитывается в трудовой. Были прецеденты, когда некоторые сотрудники со склада оказались официально не оформлены долгий период. Посмотрите территориальное расположение склада. Посмотрите насколько далеко вы живёте. Если дорога занимает более 50 минут – не тратьте своё время, нервы и здоровье. Поверьте, в зимний период удовольствия мало просыпаться в тёмное время суток, приезжать на работу в тёмное время суток, уходить с работы в тёмное время суток и всю смену пробыть под тусклым освещением, видя дневной свет только через открывающиеся ворота для выгрузки машины.

С виду серьёзная компания, производит нефтяное оборудование. Был на собеседовании на должность менеджера. Его проводили комдир и сотрудница по персоналу, Аденай вроде. Сложилось впечатление, что Аденай начиталась вопросов, которые надо задавать на собеседовании в интернете, поскольку смысл этих вопросов не был понятен. Зачем их вообще задавать и как эти вопросы связаны с данной вакансией. Комдир в это время, судя по его лицу, вообще не понимал, что он тут делает и мыслями был где-то в другой реальности. В итоге так никто и не перезвонил, а вакансия до сих пор висит. Пустая трата времени

Была на собеседовании от кадрового агенства. Представительство немецкой фирмы в России, офис на троечку, народу много,места мало. Собеседование проводил коммерческий директор.Классическое стрессовое собеседование с вытряхиванием грязного белья из моей жизни (умудрился даже спросить какая зп у моей соседки). В принципе, я не являюсь фанатом стрессовых собеседований и множества нелепых и навязчивых вопросов, но понимаю их необходимость для некоторых работодателей. Но этим должен заниматься опытный рекрутер и тогда все выглядит красиво и понятно, и даже не обидно. Но коммерческий директор вышеназванной фирмы явно не профессионал в этом деле, гнул палку и упивался своим положением. Ему, по всей видимости, чужды такие понятия как уважение к людям и тактичность. Одно пожелание мне "ехать обратно в Смоленск все равно на квартиру не заработаю" чего стоит, причем сам является хлопцем из Киева. Правда далеко не "гарным" хлопцем. На мой абсолютно нормальный вопрос о соблюдении ТК, отпусках и больничных он спросил "Вы что права качать будете тут?" Вопрос белая ли у них зарплата ему тоже пришелся не по душе, тут же последовал вопрос зачем Вам это знать?Хотя зачем нервничать - белая зарплата у них, можно ведь было и без уточнений ответить. Также коммерческий директор (так уж и быть - Лозинский Дмитрий Николаевич) очень разозлился, узнав, что я готова работать не более 8 часов в сутки и честно поставил меня в известность что "ненавидит сотрудников, уходящих с работы ровно в 18.00 и хочет чтобы все работали допоздна"))) Я нормальный человек и понимаю, что иногда бывает необходимость остаться на работе, помочь коллеге, доделать работу ну или просто справится с авралом...но сидеть там каждый день до поздна только потому что так хочет начальник - нет уж, увольте. У меня есть сын и любимый человек, и есть куда использовать время по окончании рабочего дня. Ну и напоследок, что называется - "На воре и шапка горит" - увидев мой телефон лежащий на столе, Д.Н. начал переживать, что я записываю наш разговор)))Ну хотя бы понимает,что ведет себя по-скотски...В общем, ребята, если вы хотите жить на работе и дружить с Дмитрием Николаевичем - приходите в Зааке. Ну а если вы себя хоть немного уважаете - не ходите в Зааке и рассказывайте всем знакомым о таком вот "замечательном" начальнике, которого скоро навестит трудовая инспекция)