Хенкель Рус, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Очень маленькие зарплаты. Совершенно не в рынке. Работаешь просто за спасибо, причём с дикими переработками. Некоторые отделы сидят до ночи, некоторые выходят даже по выходным (выходные, конечно, оплачивают, но все равно копейки). Нет компенсации фитнеса, как в других фирмах. Плохо с карьерным ростом. Многие уходят, не дождавшись повышения. Текучка просто ужасная. Не успеваешь запоминать людей. Очень много микроменеджмента. Каждую мелочевку согласуешь с ген директором. Все время делаешь какие-то отчёты. Много продаешь, отчитайся, почему. Мало - опять отчитайся. Планы растут с каждым годом, а времени их делать нет, потому что ты весь в согласованиях каждой буквы с ген диром. Никто не хочет ни за что отвечать - все скидывают работу друг на друга и перекладывают ответственность. Компания совершенно неповоротливая. Хочешь предложить что-то клиенту - а оно сначала месяц согласуется, потом ещё 10 месяцев производится. И все, момент упущен, продукт уже больше никому не нужен. Коллектив в целом нормальный, но некоторые руководители невыносимы. Некоторые позволяют себе отчитываться подчинённых прямо на глазах остальных. HR не помогают руководителям развиваться. Не рассказывают, чем плох микроменеджмент, почему нельзя вечно дышать подчинённым в затылок и по миллион раз в день спрашивать, что они успели сделать, а что нет. Это не эффективное управление, а дорога в псих больницу с нервным срывом. Показать полностью

1. Большой объем работ. На собеседовании говорили одно, в регламенте прописано другое, а делаешь всё до кучи. Реальная экономия на рабсиле. 2. Отвратительный, грубый и какой-то озлобленный коллектив и "приблатненные" личности, которых не выгоняют из-за их связи с "небожителями", хотя дела они портят всем и рот лезут заткнуть даже руководителям на собраниях. 3. На производстве очень шумно. 4. Постоянная текучка операторов. 5. Вредные условия труда. 6. Начальство совершенно не уважает своих работников 7. Ужасный ай ти, пока зарегистрируют тебя во всех прогах, где надо, пройдет месяца полтора.

Хорошо ты работаешь или плохо,если взбредило руководству в Питере поменять человека- ему сразу предложат покинуть компанию,иначе грозят всеми карами(рекомендации,статьи,выговоры).Обучение не проводится.Экономят на всем,в том числе и на премиях,могут пообещать одно а пофакту другое.Вообщем пока у руля эти ТОПы- для сотрудников -ЖО,,,,,,.Обновляют команду регулярно.

Уровень зарплаты по рынку один из самых низких, спасает то, что контроль в регионе минимальный и можно халявить. Служебный фолькс поло всегда доступен, бензин безлимитный практически, можно делать что хочешь. Начальником назначили Сергея Кезина, который совсем не разбирается в промышленных клеях, можно вешать лапшу на уши. Он озабочен только одним, как бы снять больше откатов с дилеров, другое его не интересует. Может иногда изображать иллюзию контроля, приезжает в регион, но дилеры потом жалуются, что пришлось ему денег отстегнуть, т.к. угрожал лишением скидки. С ним трудится его любовница Оля, девка хорошо устроилась, ничего не делает, а деньги получает.

В целом все зависит от того куда вы идете, в большинстве отделов все сотрудники делятся на две группы - любимчики руководства и обычные трудяги. У второй группы шансов нормально работать почти нет. Переработки здесь норма (во время годовых переговоров работать в офисе до 1-2 часов ночи нормально), лишь немногие сотрудники уходят с работы вовремя. Планы растут из месяц в месяц как грибы после дождя))) Если сравнить свой план в начале года и в конце, то разница вполне может быть 20-30%. Причина банальна - ваши коллеги не выполняют планы, надо им помогать перегружая своих клиентов. Не сделал план - не получил бонус и никого не колышет, что план твой был увеличен на 20%. Много лишней никому ненужной работы. Последнее время началась текучка кадров - все нормальные люди ушли или им помогли уйти, тк их взгляды не сходились с руководством. Многие из них ушли к конкурентам и счастливы этим. Для полевой структуры (КАЕ, JKAM) планируют ввести gps-маячки. Скоро им будет весело. Обучения и тренингов нет (хотя может один тренинг вам проведут для галочки). Полное саморазвитие. Отбор кандидатов в 3-4 этапа, зависит от позиции. Если голова на плечах есть, то отбор пройти не сложно. Показать полностью

За весь период работы за июль не заплатили ни копейки, от территориального менеджера по РБ и Оренбургской обл. внятного ответа добиться не удалось.

На заводе в Энгельсе hr Бродникова Елена распространяла информацию о сумме зарплат руководителей и рабочих, делилась конфиденциальной информацией с сотрудниками Ancor, сейчас метит в директора! Почему руководство оставляет это без наказаным не понятно! Работать с таким человеком очень неприятно

Тугодумы

- Никаких перспектив; - Начальство работников держит за скот; - Низкая ЗП для новичков; - Летом стоит ужасная жара и духота в цехе, во время дождей и таяния снега с крыши льётся вода в цех; - Куча обязанностей повесили на работников и постоянно добавляют новые обязанности, штат не расширяют экономя максимально на сотрудниках; - Смена 12 часов проходит в сумасшедшем темпе; - Очень шумно на производстве;

-разделение на быдло рабочих и остальных -стремяться на всем экономить как можно сильнее, выводят из штата в субподряд все что только можно, вплоть до вывода в страны третьего мира функций русской бухгалтерии -нет перспектив роста, нет внутреннего конкурса, всегда нанимают со стороны, в этом филиале ты есть безликое существо -тираны начальники, реально работают по принципу "я начальник-ты дурак" -выкидывают из штата самыми неблагородными путями в случае необходимости для компании -большинству приходиться работать на износ

Офис расположен от метро Трубная & Цветной бульвар , хоть и близко, но надо идти в горку несколько минут... Если вы еще сомневаетесь идти или нет, конечно, Да!!!! Работаю уже год и ни капли не жалею)) Идите к нам, если у вас есть такая возможность, а у нас вакансия-)

не всегда есть перспективы развития, бюрократия, оупен-спейс (здесь удобство зависит от конкретного места).