Клаас Восток, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Очень плохие отношения к работникам, на тебе стоят 3 начальника, есть также стукачи их очень много там. Нет карьеры вообще!!! только одни родственники двигают друг друга!!! Ужасный завод!

Проработал 2 года, и могу сказать с уверенностью что это иностранный завод в русских реалиях. Кумовство везде, особенно в цеху сборки где работают одни станичники, где куча людей работают семьями: братья, сын отец и т.д. Отзыв другого сотрудника по поводу стукачества подтверждаю. Если Вы пришли с расчетом на карьерный рост то будьте осмотрительны, желающих вас заложить руководству хватает, особенно среди тех кто сам метит на повышение. Необъективное отношение руководства к сотрудникам которые не лижут зад. Было несколько примеров того как приходил человек с наикрутейшим опытом и квалификацией и ему не продлевали контракт так как «не зашёл»руководству, со слов его же коллег. Карьерный рост возможен но все долго и печально, связано это и с тем что требования высоки, и с тем что люди сидят на своих должностях и двигаются редко. Так же контрактная система трудоустройства в 80% случаев, что не даёт уверенности в завтрашнем дне, и в случае своей правоты у вас нет рычагов противостояния.

Завод находится на краю города, добираться из центра в районе 40 минут - часа, столько же обратно. Карьерный рост - проблематично. Все держатся за свои места на верхах и никуда не сдвинутся. Если ты начинаешь с низов - нужно обязательно учить немецкий и активно общаться с руководителями, дружить с ними. Тогда тебя заметят и, может быть, повысят. Бывали взлеты таких активных ребят. Ну или потом с опытом и языком можно пойти в другую компанию и может даже не в России! Такое тоже бывало!

Сложности с карьерным ростом: дойдя до определённого уровня, выше просто не подняться. Удалённость от центра: сложно попасть на работу, если нет собственного транспорта, и по каким-либо причинам не можешь воспользоваться вахтой. Трудности в работе с немецкими партнёрами: многие идеи либо полностью режутся на корню, либо откладываются на неопределённый срок. Ограниченность в программных решениях (весь перечень программных продуктов можно освоить на хорошем уровне за два-три года максимум), и, как следствие, невозможность развиваться в профессиональном плане после определённого срока. Ограниченный функционал программных решениях в связи с централизацией управления в немецком головном офисе.

Иногда затягивается решение рабочих вопросов, зависящих от головной компанией в Германии.

Лично для меня недостатков нет.