Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Чисто Российская компания в самом худшем значении этого слова.

Где-то с 2014 года топ менеджеры впали в маразм (а может кто-то один). "Сверху" сыпется бред уничтожающий на корню любую логику. Механика работы такая - делаем что-то "по-новому" получаем негативный результат, сообщаем кто делал это о его криворукости, и возращяемся к пункту 1. По факту НИРАЗУ не было ничего адекватного предложено, любая критика/обратная связь либо замечания, что это не сработает воспринимается чуть хуже чем никак. Уровень зарплат для действительно умеющих совершенно не конкурентно способен, по этой причине все кто могут называть себя "знающим" благополучно за период 2015 - 2016 года смотались в ужасе и теперь нормально работают. Компанией руководят HR, а не основная функция, по этой причине там нормально могут жить только сотрудники этой структуры. Сейчас активно используется "хомячковая система", принцип простой - твоя жизнь тлен, ценности компании выше, ты должен работать во славу и вопреки. Этим бредом засерается мозг неокрепшей подростковой психики, и после этого они "не могут решиться уйти", берут как начинающего за копейки, а когда уже научился - повышений зарплаты ждать не стоит. Карьерный рост идёт сугубо для тех, кто умеет ласкать задний проход своим язычком, но не в коем случае не по реальным заслугам (отсюда на позициях менеджеров возникают редкостные кадры). Если кто решил строить там карьеру, то следует понимать - менеджент с колы это как клеймо позора при последующем трудоустройстве (т.к. могут взять только по не знанию, ибо приходящие сразу делают "как было" тем самым разрушая нормальную систему на новом месте работе). Народ зачастую работает там соответствуя терменалогии "как проводник на РЖД", т.е. или на голову больные или кому просто некуда податься и от безвыходности. И самое главное - Хелленик это НЕ кока-кола, они её не делают, а только разливают и продают - т.е. по сути перепродажники. Показать полностью

отзыв где йошкар-ола я случайно поставил там СПб должно быть. см.предыдущий отзыв

Люди, у Кока Колы был генеральный менеджер Шкурин. Кто из вас сталкивался - можете рассказать что он из себя представляет как руководитель?

компания %удалено%, конченые ублюдки, вообще не нормированый день, работаешь с утра до поздней ночи не какой оплаты за переработки не бонусов не премий, больничный не оплачивают, руководство шёлковые петушки, друг другу жопы до зеркала шлефуют, и стучат друг на друга, супервайзеры всегда накуренные, тупые вообще не понимают чем они занимаются. долбаные фанатики, не ценят коллектив и своих рабочих. загоняют людей в гроб и не копейки на похороны не выделяют. вообще нет слов какие они гнилые падлы.

Разочарована компанией. Мой супруг, проработавший в Ритейле не прошёл спецпроверку. Считаю это дискриминацией. Подобная политика компании наталкивает на мысль , что руководство не самые умные люди. На каком основании вы тратите время людей предлагая пробные заезды до проверки?Считаю, это не порядочно использовать бесплатно рабочую силу, и время людей.

Ты раб! Ты раб! Ты раб! У тебя есть семья? Что? Не слышно! В 6:30 в офисе(каждый день), а закончишь, когда 1000 задач сделаешь. Что? Ты вчера до 23:00 работал и не успел? Работай быстрей! Опять не успел? Выходи в свой выходной! И впредь работай быстрее! Забудь про обед, забудь про сон, забудь про семью, ведь кока-кола с тобой! ВЕДЬ МЫ ОДНА КОМАНДА! Что? ты заболел? Ты охуел болеть!? Мы тебе всегда поможем, мы одна команда! Решай проблемы сам! Это все твои проблемы! Опять не успел? Штраф! Объяснительная! Штраф! 3 объяснительные и увольнение! Хм, я вот только не пойму, с какой стати я должен писать объяснительную почему я не приехал в офис после того как рабочий день закончился. И много ещё всякого интересного) решайте сами, выбирайте сами, почитайте ещё отзывы - это все правда! Делая выбор в пользу этой компании вы попадаете с первого дня в первый круг Ада.

Если у вас есть опыт работы с контроллерами и вам предлагают работу сервисным инженером, сразу посылайте их подальше. Сначала не поверите, поймете потом. Сервисный инженер в смену один. Все оборудование, а именно шесть линий розлива (15-17 машин с контроллерами SIEMENS где программа написана совсем не просто а по "KRONES" + zenon+ ACOPOS и ASI), будет ваше. Будете делать одно, а по телефону будут е.ть мозг крича и зовя вас еще в пять мест, и все это за не очень скажем так мягко большую зп. Анархия, отсутствие здоровой линии руководителей, отсутствие запчастей, ну и операторы просто обарзевшие, жмут все подряд почти не думая, меняют параметры, не записывая, иногда абсолютно исправная машина из-за таких изменений не работает и нужно час полтора чтоб найти через STEP чего они наменяли, признаться это вряд ли. И при этом сменному инженеру даже ноут не положен, а ищи как хочешь. Впечатление крайне отрицательное, только на бренде и имени компании все это продолжает пока еще работать.

Увольнение как месть за активную позицию С красноярского завода "Кока-Кола" уволен профсоюзный активист ФАТЬЯНОВА Екатерина Транснациональный гигант "Кока-Кола" известен всему миру несоблюдением элементарных норм охраны труда и бесчеловечным отношением к работникам. На предприятиях корпорации не затихает рабочая борьба, на которую руководство отвечает репрессиями против наиболее активных ее участников. Красноярский филиал "Кока-Колы" также не отстает в этом от своих "собратьев". 20 января здесь уволили профсоюзного активиста Александра Федотова. Официальная формулировка - "за неоднократное нарушение трудовых обязанностей". За смену специалист по учету готовой продукции контролирует загрузку 20 машин, т.е. должен посчитать примерно 13 500 упаковок товара. Из-за плохой организации работы склада, больших нагрузок и переработок просчеты являются нормальным явлением, происходят регулярно у всех работающих в этой должности и не считаются серьезным нарушением. Их не всегда фиксируют, за них не привлекают к ответственности. Без сомнения, реальной причиной увольнения Александра Федотова стала борьба его профсоюза за интересы работников. Чтобы разобраться в ситуации, я встретилась с уволенным активистом, и он подробно рассказал о случившемся с ним несчастии и об обстановке на заводе. На красноярском филиале "Кока-Колы" в должности специалиста по учету готовой продукции Александр работал с 2005 года. Стал членом профсоюза, впоследствии товарищи избрали его в профком и заместителем председателя первички. Свое решение вступить на путь борьбы за права и интересы рабочих он объясняет так: "Придя в компанию, я увидел, что отношение администрации, менеджмента к рабочим - потребительское. Заставляют людей делать любую работу, независимо от того, входит ли она в их должностные обязанности. Я воспитан в понимании того, что любой труд должен быть оплачен. Соответственно, раз у тебя есть должностная инструкция - действуй по ней. А когда ты делаешь всю работу, во-первых, ты делаешь ее бесплатно, а во-вторых, если что-то случится, ты и будешь виноват. Отношение менеджмента мне не понравилось - и я решил вступить в профсоюзные ряды, принять участие в работе". Профсоюз на красноярской "Кока-Коле" действует с 2004 года. За это время рабочим удалось добиться некоторых улучшений своего положения. "Самое главное, чего мы добились, - говорит Александр, - было следующее. Раньше на складе были большие потери в связи с недостачей. Так похабно был организован рабочий процесс, что недостачи были очень большие. Соответственно, все, кто работает на складе, материально отвечали перед администрацией. Очень большую недостачу вычли у нас, работников, из зарплаты. Мы добились того, чтобы эти деньги нам вернули. Потом добились того, чтобы рабочий процесс организовали так, чтобы недостачи были сведены к минимуму. Сейчас это так и есть, потери склада минимальны. Потом еще вот чего добились. Мы работаем и в дневную, и в ночную смену, круглосуточно - и доплату за ночные часы нам хотели сократить в два раза, т.е. с 40% на 20 перейти. Администрация уже к этому пришла, аргументировали это какими-то постановлениями, но мы добились того, что вернули эту 40%-ную доплату. Это тоже сейчас сохраняется". Естественно, руководство предприятия не желает мириться с деятельностью профсоюзной организации. На рабочих, вступающих в профсоюз, оказывается моральное давление через менеджеров компании. "У нас был председатель первички на заводе, когда я еще не был членом профсоюза - по воле судеб его тоже уволили. Администрация нашла для этого причины, его вынудили совершить ошибку и уволили. Восстановить его не удалось. - рассказывает А. Федотов. - То есть Ваше увольнение - не первый случай, когда члены профсоюза подвергаются репрессиям за свою деятельность? - Да-да. Уволили именно председателя профкома. Потом его обязанности взяла на себя работник склада Татьяна Лебедева. Как раз тогда, когда она стала председателем, я вступил в профсоюз, начал организовывать работу вместе с ней. Хотя я не вижу открытого сопротивления администрации, но в таких случаях, как при моем увольнении, считаю, что к этому, в первую очередь, причастен менеджер склада Денис Курочкин. Он неоднократно давал понять, что он принципиально против профсоюза и принципиально против тех, кто состоит в профсоюзе." Против Александра менеджер Курочкин инициировал серию выговоров и подготовил увольнение по статье, с которой очень трудно найти новую работу. Символично, что решение об увольнении на таком основании было принято впервые за все годы работы "Кока-колы" в нашем городе. "Я уже потом, когда узнал, что меня хотят уволить, общался с парнями, которые на моей должности работают. Они выполняли такие же должностные обязанности и совершали такие же ошибки, но ни на одного человека не был составлен выговор, ни на одного из них документы не дошли до отдела кадров. Это было для меня просто шоком. - В компании нечасто увольняют за просчеты? -За весь период работы "Кока-Колы" в Красноярске - 11-12 лет компания находится в городе - ни разу не было такого увольнения, тем более по статье. В крайнем случае, людей просили уйти по собственному желанию. Вот так грубо первый раз". Несмотря на давление руководства, профсоюз пользуется популярностью у рабочих. Особенно ярко это проявлялось в первые годы его существования. "Вот когда начали мы организовывать первичку - на заводе тогда бардак творился - очень много людей вступило в профсоюз, тешили себя надеждой, что всё улучшится. Я бы сказал, многое улучшилось. Но после прихода менеджера Курочкина достаточно много народу вышло из профсоюза. Возможно, это он повлиял на их выход. Есть один факт: у человека был прогул в работе, за который Курочкин мог его уволить без разговоров. Но он сказал этому работнику: если ты выходишь из профсоюза - то я закрываю на этот прогул глаза и оставляю тебя на работе. Человеку пришлось согласиться и написать заявление о выходе из профсоюза. Но факт давления присутствовал. - Александр, как Вы оцениваете свое увольнение, его причину? - Я думаю, что это полностью связано с профсоюзной деятельностью. И здесь еще есть личные претензии моего менеджера ко мне. Они заключаются в том, что я очень во многом был с ним не согласен в плане рабочего процесса, и давал ему это понять напрямую. Это, конечно, мешало ему экономить денежные средства на зарплате работников. Наверное, я поплатился за то, что открыто выступал при нем, давал ему понять, что он в чем-то неправ. Я не стеснялся заявить, что те или иные действия я делать отказываюсь. К примеру, у нас в месячный график для каждого работника автоматически заложены переработки. Он, экономя денежные средства, звонил работнику и говорил - завтра работы нет, не выходи. Кто-то соглашался, но я - никогда. Во-первых, потому, что это мой рабочий день, я его должен отработать. А во-вторых, как я могу не прийти на работу, если у меня нет документа, подтверждающего уважительную причину? Мне звонят и говорят: "не приходи". Может ведь сложиться такая ситуация: он мне позвонил, и я завтра не приду. Приду послезавтра - а на меня акт об отсутствии составили. Это мой законный рабочий день - почему бы мне его не отработать, мне деньги не лишние. На основе этого у нас были скрытые конфликты. Он мне звонил и говорил "не выходи", а я ему прямо говорил, что выйду - в итоге ему пришлось ставить мне смену и оплачивать. Я думаю, всё только из-за личных претензий ко мне моего менеджера и нелюбви к профсоюзной деятельности и вообще к профсоюзу. Больше я причин не вижу никаких. - Вы поддерживаете связи с товарищами, оставшимися на производстве? Как они расценили Ваше увольнение? - Они были в шоке, если честно. Они все знали, что менеджер на меня собирает выговоры, что хочет меня уволить. Но я даже не предполагал, что это вот так резко повернется, что по этими выговорам меня уволят. Ошибки совершают все. Рабочий процесс так организован, что этих ошибок нельзя избежать. Но на основании этих ошибок он копил выговоры - только на меня, больше ни на кого. Показать полностью

Я СЛАВА БОГУ не работала в этой компании! Ужас! Зачем ВЫ проводите АКЦИИ? Всегда думала такая крупная компания-классно-реклама Акций каждые пять минут по ТВ! И ЧТО! ГАВНО-и только! Горячая линия не отвечает-такое ощущение что от кого-то скрываются! Ни в одном крупном супермаркете города Ростова нет ни одного сотрудника чтобы получить свои призы-мы на напитки потратили в 10 раз больше чем стоят эти стаканы! ПОЗОРНИКИ! нет слов! ФУ-ФУ-ФУ! Кто к ВАМ еще работать пойдет-если вы в мелочах таких людей обманываете-что с сотрудниками тогда-за стакан колы наверное работают!!!!

Начнём с того что в офисе на собрании должен быть в 7:20 работаешь до 8-10 вечера каждый день в субботу на телефоне,чтобы сделать планы выбиваешь на другие магазины встречаешься с водителем забераешь и отворишь в другой магазин. Начальство орет,какие вы ущербные каждое утро. Если нет своей жизни то тебе сюда

Сократили АСМ, теперь возглавляет город Тверской петух (ФИО). Задвигает тему- мол двоих человек надо убрать, а заявление писать никто не будет по собственному. Так этот %удалено%, решил создать новую должность и перевести туда тех кто не хочет уходить, мол по развитию рынка человек, будет искать новых клиентов. Блять!!! Мразь тупая, зачем это делать, если это и так работа ТП???!!!!

Тупой руководитель колхозник Гриценко Е.П. ,уровень его развития 0,общается исключительно на матах!К людям отношение как к скоту.Ненормированный рабочий день.Нет структуры работы,все делается через одно место.

У руководства" коке" катастрофически прогрессирующий идиотизм и это не субъективное мнение, а состоявшийся факт. Самый маленький руководитель проработавший год и более в этой компании состоявшийся идиот и подлец.

я там работал в городе Нижний Новгороде задница полная , не знаю как в офис, а на линиях производства выше стоящее руководство (не считая начальников смены) всех работников за людей не считают они для них рабы. работая там ты можешь забыть про то что у тебя есть личная жизнь и семя. Работаешь по сменно по 12 часов твой график может меняться каждый день , а может и несколько раз задень. Как они там все говорят нужно свою личную жизнь подстраивать под работу хотя во всех рекламах и не только говорят что семь сотрудника для них на первом месть. карьерный рост есть для тебя если ты жопализ в других случаях забудь. нормального отпуска нет все твои 28 дней отпуска могут раскидать на весь год. то есть неделю дадут , а дальше тут день там два или три, не хватает у тебя одной или несколько смен до нормы в месяце держи пару дней отпуска даже если у тебя в эти дни и так выходной. Так же можешь забыть про такое время года как лето как наступает лето ты начинаешь там жить в прямом смысле слова. Начиная с апреля месяца по сентябрь работаешь без выходных 12 через 24 у тебя в месяц выходит примерно по 240 часов наработки, платят вроде всё по закону но они всегда находят как тебе не доплатить в основном всегда одна и таже отмазка « у нас так считает программа». Также любят на всём экономит ведь надо что то в карман класть за экономию начальство получают бонусы раз в год но равны нескольким их ним зарплатам, а если эта экономия выходит боком по ебут простых работяг и наказывают премией, а она постоянно выходит боком. В общем полная жопа жалобы писать в различные организации задолбались писать току от этого ноль. Многие друзья просили туда устроить но всем отвечал даже не думайте идти в эту жопу. Так что народ не суйтесь туда и держитесь от них подальше!!! Да кстати торговых они уважают , даже недавно приезжал ген директор по России он грек он так и сказал что производство (линия) ему не важна что там и как главное продажа, так что все кто работает на линии и производят все напитки полное гавно и отстой. Вот так и работаем!!!! Показать полностью

Имею достаточно большой опыт в подборе персонала. Ну какие же тупые Эйчапы в Коле в Москве! Вопросы для галочки 10-15 штук без интереса и понимания, что вообще хотят этим вопросом выяснить... Давно такого не видела))) Ну всё бывает в первый раз)))

Обещают 33500, оклад 26000 и остальное премия. 6 часов рабочий день. По факту 16000 оклад, работаешь пока не закончишь все магазины. Премию заработать невозможно физически, их ПО не работает. Собеседование проводят в ближайшем макдаке, будто бы это сходка гангстеров района. Не суйтесь в это дно, работа за 1000 в день.

Это что за бред??? Как? Объясните мне как, выбирают супервайзеров? Куда вообще смотрят региональные менеджеры? Супервайзер не следит за речью, ВЫДУМЫВАЕТ нереальные планы. Просроченый товар мы меняем за свой счет, чтобы клиент остался, а товар, который идет на замену, почему-то доезжайте только до супервайзера. Руководство компании, пожалуйста, обращайте внимание на людей, которых берете на должность супервайзера.

НО, Если решил работать там торговым, забудь про личную жизнь вообще: ты будешь ТОООЛЬКО работать 6 дней в неделю, а в воскресенье спать и по-новой! Ты будешь работать весь день! а потом вечером, если у тебя мерендайзер заболеет, еще и за него отработаешь. Круглые сутки ты под контролем: не имеешь права выключить телефон: максимум на 2 часа!!!!! Это прописано в контракте, и ты под этим подписываешься! Телефон лучше имплантировать прямо в ухо, потому что он звонит без конца, а самая фишка что о корпоративной связи никто не знает, ты тратишь на разговоры минимум по 1к в месяц, и никто тебе эти деньги не компенсирует. Тебя помимо твоих основных обязанностей, заставляют заниматься тем, чем ты вообще не должен заниматься! Твои руководители дрючат тебя на ежедневных собраниях утром и вечером, с поводом и без повода. И руководят с лозунгом: "Не сделаешь ты - сделает Другой!", именно поэтому. огромная текучка так как другой их капризов сделать тоже не может и уходит. Абсолютно не нормированный день, я допустим начинал в 6 и заканчивал в 9(и это я еще радовался, что закончил рано). все красные дни календаря для тебя серые, включая новый год! всего 2 дня выходных!!!! Отвратительные отношения с партнерами, так как тебя заставляют втюхать им всего, и побольше, всеми правдами и не правдами. Самый большой минус в том, что тебя вобще за человека не считаю: ты просто тупая рабочая сила, и прав ты никаких не имеешь. И как бонус :) Так как ты машина, ты болеть вообще не имеешь права, то есть работаешь даже с температурой в 38 а потом еще и на собрание ползешь вечернее что бы свои продажи на доску записать. Показать полностью

Работать из руководства никто не хочет. Все вешают на торговых, постоянно давят и просят написать заявление. так продолжается уже более двух лет. работаю в компании более 4 лет. прошу высшее руководство уделить внимание на наш регион и приехать с незапланированным аудитом на нашу территорию, вы увидите, что менеджер зажравшийся гусь и не больше.

Отношение к работникам на уровне рабсилы, как человек ты никого не интересуешь! Главное продажи!!! Трудовое законодательство РФ там вообще не действует. Нормирование рабочего дня отсутствует, работать в выходные в порядке вещей, причём не только в субботу, но и в воскресение. Никогда не забуду, как уже после ухода из компании увидел торгового, "выставляющего" холодильник 1 (ПЕРВОГО) ЯНВАРЯ УТРОМ!!!