КОЛОМЕР РУС, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Я хочу написать о своем впечатлении о собеседовании в офисе, г. Москва, чтобы другие понимали стоит ли тратить время. Почитав отзывы о компании на других сайтах, я ехать не хотела, но кадровое агво так распиарило эту компанию, что я решила сьездить. Приехала вовремя. Ждала полчаса пока меня пригласят, ко мне обратились другим именем))). Т.е. у них там конвейер, они даже не знают с кем встречаются))). Переговорок у них нет. Офис мизерный. Сидели в шоурум - зале, куда постоянно кто - то входил. Само собеседование длилось недолго, было сразу с маркетинг директором, что тоже говорит об уровне компании. У меня было некое такое впечатление, что она куда о торопиться. Рассказать с как следует про свой опыт не получилось. Она кратко рассказала мне про вакансию. Ищут безуспешно они Digital manager, который по факту и чтец и жнец и на Ивентах вспоможец))). Первый вопрос маркдиректора был: "Ну что Вы готовы работать до полуночи?". Как говорится, без комментариев. Следом сразу же было собеседование с Ген.директором. Вообще, у меня лично, так сложилось, что я выбираю компанию еще в ом числе по критерию, понравилось ли мне руководство. Так вот Генеральный директор не аатегорически не понравился. Высокомерный, про опыт рассказать нормально не дал, перебивал, было такое впечатление, что специально хотел завалить меня. Ну, видимо, скучно ему и нечем заняться, если он встречи с кандидатами лично проводит на невысокого грейда должность. Доля то у них на рынке не ахти. Ну лично я еще в своей жизни не встречала ни одного салона на Revlon Professional. ))) В общем, как говориться, думайте сами. Зарплату я просила 130 000 net. Агво изначально говорило, что у них планка 140 000 gross. Так что просите больше. Как компенсацию за самодурство генерального директора. Про соц пакет и оформление не знаю, не горили об этом. Я решила отказаться. Компания мне не понравилась. Показать полностью

Colomer Rus глазами соискателя: Первое собеседование в компании (после ознакомительной встречи с представителями агентства Staffline): на встречу явился вовремя, но предложено подождать пару минут. Жду 1 час 30 минут (посреди офиса на не очень чистом стуле)! HR-менеджер с дежурными извинениями предлагает прийти в другой раз, т.к. когда освободится руководитель - не известно. Реализация основных принципов тайм-менеджмента в действии!!! Сам офис представляет собой помещение категории «Ж» на территории завода Москабельмет. Попытка второго собеседования начинается с традиционной просьбы подождать 5 минут. Жду (уже в переговорке) 1 час 10 минут! Это уже не удивляет, но я подготовился – с собой книжка, можно скоротать время. В переговорку периодически заглядывают сотрудники с виноватыми глазами с надеждой поговорить по мобильному телефону в спокойной обстановке (видимо потенциальные соискатели). Начавшееся собеседование быстро превращается в почти 3-х часовой монолог ген. Директора о сложностях работы на столь конкурентном рынке средств по уходу за волосами. Далее целый месяц обещаний и заверений о скорейшей встрече с западным партнером, принимающем решение, который оказывается очень занят, чтоб решать такие мелкие вопросы. Месяц прошел, а воз и ныне там. Представители Staffline, убедившись в неуправляемости ситуации, предложили уповать на звезды, надеяться и верить. Вакансия комм. Директора, мол, не горящая, ведь ищут замену действующему, который, вроде и уходить не планирует, и т.д. и т.п. Очень высокопрофессионально, ничего не скажешь.

Проработала в должности старшего бух-ра 5 дней . Сбежала в прямом смысле.Адекватного руководства в бухгалтерии нет как и нет самой организационной структуры работы на участках. За руководителя бухгалтерии- Фин директор, которая честно признается , что бухгалтерию особо не знает , в ее задачи входит управленческий учет. Работает фин дир. по принципу : "ну вы там сами решите , организуйте , наладьте , свяжитесь и т.д . А мне как то не до ваших вопросов со своими бы разобраться . В общем как хотите , но сделайте ,а если, что ответите, т.е "реального" Гл. буха на месте нет, вернее вроде кто то за Гл буха в принципе существует, но не в Москве, а в Орле и "в живую" с ней бухгалтеры не пересекаются.(сами по себе работают) Кадры в очень большом запущении за что ни возьмись. Сотрудники (подотчетники) "тащут" в бухгалтерию к авансовым отчетам все ,что под руку попадется: это и выцветшие чеки, и какие то не понятные рваные бумажки , заполненные простым карандашом: всякий хлам,за который отвечать придется бухгалтеру .Офис- менеджера нет . Входящие звонки обязаны принимать бухгалтеры и не важно, что ты з.п рассчитываешь, нужно снимать трубку и объяснять любому звонящему все , что его душе будет угодно и так через каждые пол часа. ( Приказ Ген. директора,тут уж не поспоришь ) . Секретарь Ген директора,ой ,простите- личный помощник ,может запросто позвонить и понавтыкать за то, что ты, по ее мнению, плохо работаешь, она видите ли понять не может за, что такому то сотруднику перечислили такую то сумму , ведь она должна ВСЕ знать, т. к это опять же один из приказов Ген директора . Ну и еще куча , куча подобных абсурдных , смешных моментов, от которых возникло желание бежать от туда без оглядки .....

Была в этой компании несколько раз с периодичностью полгода-год, все искали бренд менеджера. Генеральный ни рыба ни мясо,любит повещать, ничего определенного не говоря. Только получаю информацию,что я первый кандидат на прием на работу и дальше тянут,тянут. Недавно еще кадровое агенство опять предложило эту вакансию, а прошло 1,5 года с момента первой встречи:) попыталась узнать в чем же дело,что атк до сих пор никого не нашли? Оказалось, у них человек с позиции все никак не мог собраться силами покинуть компанию, а вот сейчас уже настал момент Х (опять же по словам рекрутеров)))) Естественно, после такой тягомотины и неуважения даже к будущим сотрудникам, никакого желания сотрудничать с данной компанией не осталось. Бизнес по-русски, как говорится:)

Трудоустройство на hr-партнера, а не в штат. Срочные трудовые договоры. Условия мотивации в цифрах сильно отличаются озвученные-фактические. Общение руководитель-подчиненный на уровне дворовых хулиганов. Абсолютное несоответствие должности с

При новом директоре компания начала разваливаться: увольнения, сплетни, постоянная смена менеджеров, руководителей отдела продаж и т.д. Не успевал новый менеджер выучить продукцию - уже отправлялся на за дверь. Были и судебные процессы с сотрудниками. Я ушла по собственному желанию, так как меня начали изводить - результат и нервный тик и защемление нерва. Особенно радовала обязательная привязка корпоративной почты к твоему личному телефону и, как должное, ты должен отвечать на вопросы, не требующие срочного ответа, в 9 и 10 вечера. Это было довольно таки часто - занимаешься домашними делами и твой телефон начинает вибрировать. Так в компании изображали большую деятельность. Не хочется переходить на личности, таких актеров надо еще поискать - и все они собрались в Бьютиж Рус - главное создавать видимость хорошей работы перед испанским руководством. Если Вам дорога ваша психика - отбегайте (не обходите) данную компанию стороной. Мало того, что Ваши старания никто не оценит, так еще смешают с грязью и после будут вспоминать недобрым словом. Показать полностью

Ну, нюансик, конечно, есть. Офис, хоть и европейского содержания, находится на территории завода "Москабельмед". Впрочем, переживания на этот счет закончились, как только я переступил порог компании)