Компания "Дикси" — отзывы сотрудников о работе в компании

Проходила собеседование в компанию "Дикси" на весь день остался сплошной негатив,теперь я даже за продуктами туда ходить не хочу. Во-первых,я пришла спросила руководителя,мне пол часа ее вызывали,а я стояла и ждала,всем было просто наплевать,что я пришла (я на данный момент работаю и отпросилась не надолго,пришла строго в указанное время). Во-вторых,когда меня провели в кабинет я стала свидетелем такой интересной картины))) в присутствии меня две управляющие между собой разбирались кто из них распечатает мне анкету и кто будет проводить собеседование,всем своим видом показывая,что я не вовремя тут пришла и ни кому я тут не нужна ( между сотрудниками ужасные напряженные отношения и это видно не вооруженным глазом,простите в такую " крупную федеральную компанию"(как мне повторяли на собеседование сто раз) идти не хочется. В-третьих собеседование проходило в напряженной обстановке,очень надменно со мной разговаривали,стиль собеседования я бы назвала "Бог - никто" (я была естественно никто). За свой не маленький трудовой стаж ни разу такого не встречала и все таки была уверена что это хорошая компания,в которой можно развиваться. Вот и встает вопрос как вообще работать в таком "ужатнике",а не только развиваться.

Руководство компании!!!!Куда Вы смотрите. Или Вам всё равно сколько зарабатывают люди работая на Вас. Я,работая специалистом,получаю 13 600,в лучшем случае можно получить 14 964.Вы считаете что это нормально????Сколько ещё будете издеваться над людьми.А если бы вам выдать такую з.п. интересно чтобы вы с ней делали.Обещали прировнять к СПб,ага,хрен вам называется.На наши вопросы руководителям(ргмам и роп)только видим пожатие плечами,они ведь получают нормальные деньги и им всё равно на нас. А ещё жалко УМов,они даже потребовать с нас ничего не могут,за такую з.п.смешно что то требовать.....,а с них ргм и как там его роп требуют. А этот проект"Идеальный магазин" вообще ужас,с ним магазины становятся только хуже.А с заявками что творится,чего не надо до хера,а чего надо нет.Толи дело когда Умы делали заказы.Вы сами бьёте нам по рукам,а потом требуете порядка,выручек и улыбок.Вот когда з.п прибавите,тогда и будет вам результат,а за 13 600 много не на улыбаешься,ходишь и думаешь,за квартиру заплатить или ребёнка накормить,а ведь от нашей работы зависит выручки,в том числе и ваша прибыль!!! а если мне плотят 13 600 зачем я буду шевелиться,как платят так и работаем.Магазины вас всех кормят,не будет выручек,не будет ничего.Поднимите зарплату,не позорьтесь и не думайте что люди будут работать за бесплатно!!!!!Дикси,самый низкооплачиваемый сетевик.Держусь только из-за коллектива,но долго не продержимся,детей коллективом не прокормишь.

Не советую никому связываться с этой компанией! Крайне сомнительно знают ли там вообще менеджеры, что такое полный пакет документов. После их работы я получила бескомпромиссный отказ. Потеряны деньги, время и усилия. Специалисты сторонней организация - действительно специалисты - объяснили мне почему я получила отказ и настоятельно рекомендовали мне в течение полугода не подавать (ошибка в заполнении анкеты и не полный набор документов). Компания свою ошибку так и не признали, не смотря на список недостающих документов и объяснений, которые были перечислены в отказе. А как со мной разговаривала сотрудница Мария, когда разговор зашел об ошибке компании и возврате средств!!! Более хамского отношения к клиенту сложно представить, а ведь именно из-за их ошибки возникло очень много проблем с получением в дальнейшем. Поверьте мне, Вам все эти проблемы ни к чему. Непрофессионализм - вот как можно описать копанию в целом.

Несоблюдение трудового законодательства, нарушение прав работников, условия трудового договора не соответствуют действительности. По закону российского трудового законодательства работник должен работать не более 160 часов в месяц. В итоге в компании АО "Дикси юг" это условие не соблюдают, оплачивают 11 часов, а по факту рабочий день составляет 14 часов с перерывом 30 минут в рабочую смену. Обед не в каждой организации оплачивается, но где оплата за 2 переработанных часа в день, а за месяц получается неоплаченная переработка , которая составляет 30 часов при графике 2 на 2 . Есть еще момент, у организации существует лимит списаний и недостач в размере 30000 рублей. Магазин отчитался в пределах данного лимита, а управляющая требует персоналу скинуться на якобы какую-то недостачу. В общем организация занимается беспределом, вымогательством, не показывает инвентаризационную опись, но при этом требует возместить убытки, эксплуатирует персонал, заставляет выходить на подработки в приказном порядке, задерживает после работы персонал на все 30 минут, чтобы зум проверил сумки, и все его ждут пока он доделает свои дела и только потом спуститься. Работника не вправе задерживать после окончания рабочей смены. Уважаемые граждане, подумайте, нужна ли Вам работа с таким отношением руководства и рабскими условиями труда. Уважаемая компания Дикси, проанализируйте все достатки, недостатки зумов, умов , будьте лояльнее к линейному персоналу, без них не было бы и Вас. Тогда и не будет текучести кадров и организация будет намного престижнее, дела улучшаться. Ведь намного лучше работать с постоянными кадрами, а не временными. Всего Вам доброго.

Хоть и з/п белая - отсутствие нормальных квитков, с указанием часов, норма смен, премий, оплата праздников и рабочих дней. то что присылают мотивацию по почте - не совсем понятно... Мало того, что работа магазина с 9-00 до 22-00, прихожу к 8-ми, когда акция - к 7-ми или к 7-30. уход домой, не раньше 22-40, если очень все быстро сделаешь. При этом переоценка должна быть до 9-00 сделана, сыры нарезаны, зал вымыт, кассы загружены, в 8-40 оперативка и прочее. До 9-00 время не оплачивается, а по новому Идеальному магазину требований и указаний до этого времени куча. Загрузка касс - нелепость, у нас кассиры реально бегают пробивать на разные кассы. А когда нет загрузки очередь так и так есть.. Чек-листы и карта ОККРМ - что за пункт: кассир доброжелательно улыбается каждому покупателю. А если у покупателя траур и еще чего - так и по морде получить не долго. Пост №1 - даже если девочка стоит, даже если реальный вор украдет и она попробует задержать... дело до 1-го несчастного случая... Алгоритм - Вам нужен ЕЩЕ пакет, глупости для человека с одной булкой... Акция уютный дом ему предлагать тоже глупо, и предлагать товар по акции у кассира одним и тем же покупателям - все же как правила "соседи" магазина, одни и те же, так же глупо. Покупатели некоторые даже скандалять из-за этого. Поставки РЦ ВНУКОВО - отвратительно. Все майские праздники, и все последующие выходные магазин торговал без кур, овощей, молочки - естественно, теряем последних покупателей... Не говоря уж о самих поставках - стабильно перегрузы и недогрузы, недовесы... Инвентаризация - с апреля ввели, т.е. поставили перед фактом: все плюсы приплюсовываем к минусам. Например: недостача на 15000, излишек на 7000 - итого потери 22000. ЭТО КАК ТАК? Форма летняя - жилетка без караманов. Где ЗУМ должен носить связку ключей от всего? Работники ножи и прочее? Про стабильные переработки и нехватку кадров даже рассказывать неохота, читайте предыдущие отзывы других сотрудников, практически все - правда. В общем пока работаю, но попутно ищу варианты получше...

Принцип компании: Мы заставим вас работать, хотите вы или нет. Принцип сотрудников:Компания делает вид что платит, мы делаем делаем вид, что работаем. Начнем с трудоустройства. Как нужно "уважать" своих сотрудников, чтобы загнать отдел кадров в "кукуево", на конечную станцию метро и ещё от метро автобусом. Чтобы туда съездить нужно потерять пол дня. Компетенция и расторопность сотрудников отдела по трудоустройству, просто ниже плинтуса, показатель, у них в холле стоит фикус, или что-то похожее, на одном из его листьев написано" Каааак дооолгоооо, увольте их" это просто крик души, пережившей все муки ада, так долго там приходится ждать. Два дня стажировки? Три месяца испытательного срока, и это для кассира и грузчика? Ощущение что законы для них не писаны. Уровень сотрудников ниже некуда, Азия и Кавказ, а если и есть русские то из регионов. Я когда-то работал в Макдональдсе, они набирают молодёжь и черт возьми они правы, и правы сто раз. Да управлять этим молодёжным коллективом не просто, это всё равно что пасти котов. Менеджеры низшего и среднего звена должны при этом обладать очень высоким уровнем квалификации, чем в Дикси могут похвастаться далеко немногие. В Дикси нет студентов, у них нет притока этой молодёжной энергии, они не имеют студенческого ума, и молодежных амбиций. Большинство работников имеют крайне низкий образовательный уровень и исходя из этого у компании настолько ограниченный кадровый потенциал, да его просто нет. На вышестоящие должности, особенно, УМ и ЗУМ назначают как правило женщин и то только потому что они давно работают в компании, это своеобразная плата за лояльность. И как правило для них это пик карьеры, они уже достигли уровня своей некомпетентность. О работниках никто не заботится, есть ли у них место для переодевания или место для принятия пищи, нам плевать, мы огромная компания монстр, и как там живут и копашаться эти вши нам плевать. У работников отсутствует единая форма одежды, ну что стоит выдать кассирам жилетки и шапочки, а мужчинам какую-то робу. Все одеты кто во что горазд. Это смотрится просто дико. Дикси даже на фоне своих конкурентов сильно проигрывает, ну что стоит одеть пару десятков сотрудников, что создаст дополнительный имидж компании,нет мы на этом сэкономим. Хотя они декларируют мы предоставляем спецодежду. Рабочий день длится с 8-30 до 23-00, 14,5 часа, рабы на плантациях работали меньше, и над ними не висел такой гнет психологического давления. Все огрехи магазина высказываются на кассе, именно им, как будто они в ответе за все грехи этого мира и несут за них персональную ответственность. Бедные наши девчонки кассиры, к вечеру они выжаты как лимон, в свои двадцать с небольшим лет к вечеру от усталости они сгорблены как старухи, домой они уходят шаркающей походкой, а через 9 часов, снова на работу, это при условии что ты рядом живешь, в противном случае вычти дорогу до дома. После двух дней работы выходные встречаешь как благо. При тотальной нехватке персонала, и его крайне низкой квалификации, директор просит, а не выйдете ли вы на подработку, выкладывать товар. Ага пусть помечтает! И однако некоторые выходят!!! Просто для большинства кто там работает, это единственный источник доходов, и других способов хоть как то увеличить поступление денег они не видят, поэтому выходят на подработку. Так как зарплаты маленькие, и ещё действует система штрафов и вычетов. Денег платят заметно меньше чем декларируют в начале. Корпоративной культурой там и не пахнет, её в Дикси просто нет, существуют некие формально-личностные взаимоотношения, нигде не прописанные но которые признаны большинством сотрудников Дикси. Хорошо если УМ и ЗУМы понимают что нельзя перегибать палку, но если в магазин приходит новый УМ с непомерными амбициями и завышенным честолюбие, беда для линейного персонала наступает полная. И если этот "директор" имеет связи в топ менеджменте Дикси, но не имеет ни образования, ни мозгов. Наступает полный управленческий коллапс. Все лучшие сотрудники уволились, кто имел свою точку зрения переведен в другой магазин, остались роботы, механически выполняющие свою работу. УМ с тоталитарным стилем может чего и добьется, но цена. Текучка кадров такая что, тот кто дожил до отпуска, отработал год, уже старожил компании, но таких в каждом магазине единицы. УМ и ЗУМы которых можно только пожалеть. По их работе no kommens, не стреляйте в пианиста он играет как умеет. Что могут то делают. Молодые женщины, какой с них как с управленцев спрос. Произошла довольно ожидаемая ситуация, при открытии магазина из сотрудников: ЗУМ, кассир и грузчик и это все. Товар принимать надо, на кассе очереди непомерные, ничего как-то к обеду ситуацию разрулили. В магазине нехватает ТЕЛЕЖЕК и КОРЗИНОК!!! Это длится несколько недель! Проблему не решают ни как. Дикси и этим всё сказано, дискаунтер в чистом виде экономия на всём. Поражает психология сотрудников, уровень их обреченности. И от большинства исходит запах неудачников, мы работаем в Дикси потому что в других местах мы работать не можем. И это затягивает, эта психология неудачника проникает в твою кровь, и потихоньку отравляет тебя. После Дикси большинство людей любая другая работа покажется просто раем. Прошу заметить при крайне негативной оценке, я нашел и некоторые положительные стороны. Да, там есть моя почта, пишите.

Сейчас компания не нанимает новых сотрудников из вне, на все вакансии рассматривают только внутренних кандидатов. Из минусов: - В офисе действует дресс код для всех. Вы не поверите но и бухгалтер тетя Маша и сисадмин Петя должны, мать вашу, по вторникам приходить костюмах. Причем мужчины еще и с галстуком. В пятницу нельзя ходить в джинсах ибо это как-то "не по деловому". Наверное, джинсы мешают думать, видимо гражданка, которая это придумала думает тем местом на которое натягивают джинсы. А придумала это Куманина, которая отвечает за работу со СМИ. Ей по должности положено ходить в костюмах, ее рожа мелькает по ТВ и и тут вопросов нет. Но с какого в костюмах хотить бухгалтерам я ей богу не понимаю. -Офис расположен крайне неудобно, в Очаково, далеко от метро, постоянные пробки. В любую точку города меньше чем за час не доедешь. Скоро офис перезжает из Очаково: -Часть во Внуково (это жопа мира) Логисты и всякий планктон -IT в БЦ Барклай, метро Фили - Москва-Сити (для топов) - ТОП Менеджмент во главе с Якубсоном не делал ничего, основная их позиция была создавать видимость работы. Якубсон полагал, что в кризис можно иметь примерно такой же ассортимент как в Пятерочке, но цены должны быть как в Перекрестке и покупатели будут ходить в Дикси и радоваться, что магазин рядом с домом. Но рядом с домом вдруг стало много других магазинов. Покупатель не дурак, и начав экономить в кризис , люди пошли к конкурентам. В итоге Дикси стал сильно отставать от лидеров рынка X5 и Магнита, после чего Якубсона уволили и с почестями перевели на пенсию в совет директоров. Затем сменили почти всех топов. Странно что некоторых оставили. С приходом португальских менеджеров, во главе с Доном Педро, старые сотрудники принялись делать вид что работают с удвоенной силой. Отдел товародвижения несколько лет не мог организовать нормальные поставки хлеба в магазин. Только после того как новый президент Педро обратил на это внимание, хлеб начал появляться на полках. Что делали менеджеры 3 года до этого? Если бы Педро не сказал бы что они хреново работают, никто бы ничего не делал еще года три. Таких бездельников как в отделе IT я не встречал ни в одном отделе IT за свою долгую жизнь. IT -шники вообще не любят работать, но в Дикси это перебор. Например в компании нет ни нормальных систем отчетности, ни современных ERP, вообще ничего нет. IT находится на уровне начала 2000 годов . Сейчас IT вроде пытается что-то делать, но получается с трудом.

Увидел вакансию на сайте superjob. Созвонился, з\п не большая (39 тыс), ну да ладно, согласился. Поехал на собеседование, все хорошо. Берут. Через некоторое время звонок: сообщают, что сотрудник который увольняется - отрабатывает, поэтому просят подождать одну неделю, опять соглашаюсь. После моего первого звонка в отдел кадров, следующие телефонные разговоры с кадровиком начинаются с "вас точно устраивают условия, вы не передумали?". Все дело в том, что по работе нужно использовать свой авто, а оплачивают только бензин, эксплуатация - 0 р. Причем пробег за месяц будет около 3 тыс км. Неделя ожидания подходит к концу, жду звонка из отдела кадров (вроде уже пора устраиваться). И тут неожиданный поворот. Первый раз с таким сталкиваюсь. Кадровик задает стандартный вопрос (не передумал ли я). Далее спрашивает, не соглашусь ли я работать за 36 тыс... Отвечаю: нет, спасибо за потерянные две недели...

Я боюсь потерять работу из-за УМА-САМОДУРА....... У руля магазина стоит не компетентный человек. Вся жизнь в магазине вращается только возле одного человека,который является любовником УМА-это грузчик.Если грузчик не доволен кем-то из коллег,этого человека либо переводят на другой магазин,либо увольняют,при этом некрасиво подставив. Людей УМ увольняет и по лишь личной неприязни к человеку. За не выход на работу по уважительной причине (больничный) УМом с сотрудника взымается штраф в размере 3000 рублей.Хочется рассказать о том,что УМ,грузчик и менеджер Ранова (когда последняя приходит на магазин) происходит употребление спиртных напитков на складе или в столовой,при чем это как правило элитный алкоголь. При мне было уволено:товаровед,два ЗУМА,и 4 кассира.Один кассир был уволен за то,что она имела не осторожность влюбиться в грузчика.Происходят постоянные подставы и кассиров и администрации магазина. Ум может войти в главную кассу и взять из сейфа сумму денег какая потребуется,сказав,что вложит деньги позже.Планерки не проводятся вообще! Не ставятся задачи на день перед сотрудниками,персонал предоставлен сам себе,в то время как УМ проводит время с грузчиком на складе,при этом забрав ключи от склада с собой спустившись на склад на грузовом лифте.Умом каждый день выносится для своей семьи и для грузчика отдельно не оплаченный товар.Это можно легко отследить по камерам.Все все знают и видят,но молчат и боятся.Я устала боятся и ходить на работу без желания.Очень хочется надеется на то,что кто-то примет во внимание все то,что я здесь написала.НЕ ХОЧЕТСЯ ПОТЕРЯТЬ РАБОТУ!!!!! ПОМОГИТЕ!!!

30.08.2013 я по адресу г.Ярославль ул. Свободы 97 в офисе Дикси проходила интервью собеседование, его проводила Чернышышова Валерия дата рождения 10.10.1990 года, она не компетентна в подборе персонала и вообще в кадровых вопросах. Из- за таких сотрудников, которые разговаривают очень не тактично и по хамски, компания теряет лицо и соответсвенно нет желания в ней работать, и еще у этой компании, очень странная анкета, на листе с 2-ух сторон, готовьтесь заниматься писаниной и отвечать на вопросы от паспортных данных до живете ли вы с кем нибудь в гражданском браке, ваша ЗП на предыдущих местах работы, и где работают и какую занимают должность ваши родственники от сестер до родителей вашей жены (мужа), я все понимаю , что везде присутствуют анкеты...но такие вопросы уместны только для поступления на гражданскую службу.

Добрый вечер ! Хотел вот что всем написать , тут все ругают управляющих магазина и замов , но поверти мне и нам не очень работалось в этой компании . Пришел работать в компанию в 2013 году сразу на должность заместителя , спустя время показал себя с хорошей стороны мне дали магазин новый , я набрал себе команду с которой выполнял все что они хотят , мы заработали много грамот и почета , за 3 года мы все приработались и как говорится магазин работал как часы , все бы хорошо если не НО . 1.Охраны нет , охраны это сотрудник магазина причем любой будь то мальчик или девочка а воруют просто , как бешеные с приходом кризиса !!!! этих людей а точнее быдло,наркоманов,бомжей и еще хрен пойми ты должен ловить . Ребята скажу сразу это мало того что не приятно так еще они кидаются драться на тебя а еще лудше , как правило когда ты их отпускаешь в след тебе говорят , что вечером мы тебя будем ждать и так было очень много раз когда моих девочек и мальчиков ждали УБЛЮДКИ вечером возле магазина , я как Управляющий приезжал довозил моих до метро или девочки вызывали Цезарь и ребят просили чтоб они их проводили . это одно если конечно не ворвутся по дню в магазин и не будут угрожать вам и собирать с магазина все что им хочется и не чего ты им не сделаешь , у ублюдков только одно вам что жить надоело и как правило думаешь да берите что хотите мне жить хочется ! Дальше день ревизии ,магазин считается ПЛОХО тут же приезжает такой умник Менеджер по предотвращению потерь и обвиняет ,что я дебил т.к. у меня в магазине воруют , ему говоришь ,что ловим каждый день и угрозы жизни это становится нормой вещей , им всем пофиг ! В результате выносят ВЫГОВОРА и Увольняют по статье . c 2016 стала тенденцией не чем магазину не помогут а только приезжают всякие УМНИКИ И ТЕОРЕТИКИ , которые не дня в магазине не работали и угрожают влепить выговор ( 2 выговора и увольнение по стать ) вообщем в ДИКСИ ты и грузчик и охраник и кассир и уборщица . А сейчас стали еще штат сокращать и без того 3 калеки работает так еще хлеще стало на весь магазин УМ,ЗУМ ,2 кассира и грузчик , и уборщица и с этим штатом надо и на посту стоять и зал выставлять и чтоб на кассе очереди не было еще и каждую минуту надо фото отчет высылать Я со своими ну просто жопа в мыле , вот так и есть ! Итог такой была плохая ревизия приехали влепили выговор , я написал заявление по собственному желанию да бы не ждать чтоб меня эти Умники уволили по статье , ушел я и попросили уволится всех остальных и так у нас закончилась у всех карьера в Дикси ! 3 года в одно место! и грамотами теперь можно тоже одно место вытереть! Для меня жалко мой коллектив все были большие молодцы. закончу свои комент тем что раньше и охраны была и людей было на магазине нормально а теперь Я и Ты И снова Я а хотят чтоб все в идеале было ! ОККРМ это отдельная история все делается для того чтоб тебе не заплатить несчастные 3 тысячи

Я уже не являюсь сотрудником компании и перечислять все минусы нет никакого смысла, да и желания вспоминать этот ужас тоже нет. Однако, прошу руководство компании обратить внимание на работу РГМ Щербаковой О.А., с такими руководителями, которые о корпоративной этике даже не читали, вы не только не увидите идеальных магазинов, но и сотрудников в этих магазинах у вас не останется. Человек не воспитанный, не способный спокойно общаться, не умеет правильно расставлять приоритеты, действующий по настроению. И самое печальное еще и не чистоплотный. После того как я уволился одним днем, по просьбе РГМ Щербаковой, в общем и терпение в тот момент уже было на пределе, я получил обходной лист подписанный РГМ Щербаковой и ВМОПП Климановым А.В., благополучно получил трудовую, оказалось, что уже после моего увольнения они обнаружили вынос мной товар на сумму 234,85р. и именно по этому уволили. Так, что о порядочности данных сотрудников даже говорить не приходится, потому что вряд ли они смогут предоставить акт подписанный мной по данному факту, зато смогли отчитаться вышестоящему руководству почему одним днем обезглавили магазин. И самое главное, сейчас 22 мая, уволился я 14 числа, а я до сих пор не получил расчет, а вот с этим уже стоит обращаться в трудовую инспекцию, что я и намерен сделать

Пришла на работу в Дикси на Мечурина 1а на должность кассира после стажировки 1 день обещали взять на работу в штат, сказали перенести документы для трудоустройства управляющий сделал копии и меня так и не оформили ссылаясь на то что штат укомплектован. Отправили меня в Дикси ул Советская 19а без стажировке сразу для трудоустройства. Приехала в магазин к управляющей с документами та ссылаясь на свою крайнюю занятость документы даже не смотрела сказала поосвободится и оформит всё честь по чести. Предложила выйти сразу в смену со словами -" Ты дорогая не переживай я тебя обязательно оформлю..." Отработав в графике 2\2 "кормили завтраками так и не оформили. В конце марта выйдя на смену я как обычно занималась своими обязанностями когда в середине дня ко мне подошла ЗУМ и сказала что едет высшее начальство и нас в магазине много персонала едь домой управляющая тебе позвонит (хотя в тот день вышло несколько человек на стажировку). На этом моя карьера в этой компании закончилась. Так как на следующий день через другого кассира я узнала что штат в забит и меня не возьмут. Через 4 дня позвонила управляющей уточнить когда меня засчитают на что та ответила что точно ответить не может. Она может мне заплатить только тогда (ВНИМАНИЕ) когда мои отработанные смены поставит другому официально оформленному человеку. Иначе говоря если она сможет обмануть бухгалтерию в чем я собственно не сомневаюсь. Только денег я думаю врядли увижу. И таких как я мне известно уже двое.

О магазине 77230 г.Москва ул.Авиационная,67. Когда же руководство компании Дикси обратит свое внимание на данный магазин ? УМ Новичкова Л.И. вообще не соответствует должности управляющей магазином, которая сама на себя водрузила "корону" неимоверных масштабов, возомнила себя местным царьком и творит в магазине, что ей вздумается. . В торговый зал она вообще не выходит. А вместо того, чтобы начинать честно работать, занимается выяснениями кто и что про неё сказал и написал правду. Позволяет себе по хамский разговаривать со своими подчененными,а иной раз не прочь унизить и оскорбить. Ни за что, а просто из своей неприязни увольняет сотрудников. Ей выгодно работать с бесправными (а некоторые вообще нелегалы - работают по чужим паспортам) таджиками и киргизами, с них можно поиметь - часть их зарплаты оседает в ее кармане. ОПП и РГМ видимо в доле, т.к. никаких мер не принимают. Надо задуматься данной компании - кого они берут в управляющие-рыба гниет с головы!!! Очень хочется верить, что вскоре на таких найдется управа и тогда компания "ДИКСИ" будет благополучно процветать.

Добрый день хочу рассказать вам практически все о Дикси.В декабре устроился на склад приемосдатчиком,прошел испытательный срок,на складе есть свои нормы сбора ночь 1100 коробок,днем 600.Но условия работы на складе ужасные,но больше я хотел написать о наглости Работодателя нежели о условиях работы,Прийдя на обычну ночную смену,в раздевалке слышу что днем (СОКРАТИЛИ) 10 человек,поинтересовался у людей и узнал следующее их не сократили а нагло уволили,без предоставления компенсации в размере 3 окладов!!!В эту же ночь,меня вызывают и еще двоих и так же тупо нагло увольняют,по закону работодатель в лице компании Дикси обязаны были нам выплатить компенсации но неееет,можно ведь так уволить,указывают нам писать по собственному желанию! Итог не устраивайтесь в эту компанию.Одним словом беззаконие!!!Вот и задумайтесь стоит ли устраиваться в Дикси!!!

Добрый день! Прошу обратить Ваше внимание на работу ЗУМа магазина 50741.А именно на 14.04.2014.Где после двух выпитых алкогольных коктейлей емкостью 1.5л каждый,она ушла с рабочего места около 12 часов дня,оставив магазин без присмотра.После чего на три недели ушла на мнимый "больничный"...На следующий день управляющая обнаружила 2 пустых бутылки в главной кассе,о чём ничего не сообщила менеджеру ОПП. Вместо этого она взяла с зума сумму за молчание 2000 рублей.Я хотела обратиться к менеджеру ОПП,но т.к я простой линейный сотрудник,у меня нет доступа к данным контактам...поэтому решила написать здесь.И ещё объясните мне пожалуйста,везде практикуется такое что управляющая ставит сэкономленные часы кассиру не присутствующему на работе,а потом в день зарплаты забирает деньги с этого кассира себе???Сама стала жертвой этого мошенничества((( Просьба провести внутреннее расследование по данному случаю и дать обратную связь.По моему это не честно и не справедливо к остальным сотрудникам компании.

работала я в дикси на улице 1 мая под руководством Алексеевой Любовь Викторовны человек она хороший и справидливы я была на испытальном сроке график у меня был как у всех но взята я была на отпуска так вот когда Алексееву попросили написать по собственному желанию т.к ЗУМ надя захотела на место зума или её зависть к уму мешала точно не знаю но знаю точно с чей подачи уволили не справидливо ума Алексееву это был региональный менеджер Паша которого кстате тоже уволили но зум так и продолжает работать почему руководство не спросит людей по каким причинанам они ушли из этого дикси в другой ЗУМ Надя не считает не кого за людей орет на всех как на рабов не взирая на возраст хотя сама была поломойкой т.е уборщицой как её вообще могли взять на эту должность??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????расскажу дальше в новом магозине мне понравилось работать и колектив и зумы настоящие люди не считая ума не головы на плечах не умения работать с колективом мне просто интересно кто расмотривает назночение на долность он смотрит кем человек до это-го работал и справится ли он со своими обязаностями?????????????????????????????????????????????

Прошла собеседование (с идиотскими вопросами не имеющими абсолютно никакого отношения к работе - "ваш идеальный начальник", "какая у вас мечта" и т.д.)ну да ладно. на собеседовании поинтересовалась, есть ли обучение (так как работают они в почти никому неизвестной в России комп. программе) Сказали что обязательно проводится и обучение и наставник на первое время который будет тщательно наблюдать и направлять. Через пару дней пригласили на стажировку. Так называемый наставник уделил мне ровно 15 минут, из которых я честно попыталась что-то запомнить и уложить в голове. После чего девушка сказала ну давай, попробуй сама и УШЛА. Посидев больше часа и поняв что вряд ли кто-то еще подойдет и объяснит что нужно делать я ушла. Все могу понять, что возможно человеку которого поставили в наставники не платят за это и вообще у него своей работы полно. Но так это и не шаражкина контора,а большая компания, неужели нельзя предусмотреть нормальное обучение новых сотрудников?

Почти во всех магазинах где я был ОБМАН с Акциями, скидками!!! Последний магазин где я был в Шарапово. Беру чай Липтон (набор из трех сортов ЗЕЛЕНОГО чая) цена на ценнике 135 рублей, сметана 42 рубля, пряник тульский фруктовый 18 рублей 50 копеек. Выхожу из магазина читаю чек: чай ЧЕРНЫЙ цена 199 рублей, сметана 56 рублей с копейками, пряник 31 рубль 50 копеек. Сказал на кассе, ответ убил: - цену не мы назначаем, а все через штрих код на компьютере на кассе. Тоже самое было до этого было и с другой сметаной и печеньем, пряниками, конфетами ЛЕВУШКА на ценнике 29-90 на кассе 71 рубль. Постоянно отговорки ВЫ не на той полке взяли, акция кончилась вчера, час назад, мы не успели ценники сменить, а это ценник от другой упаковки, другой жирности, другого веса. Я в Шоке!!!

Работаю водителем ,могу если захочу ездить на дальние рейсы, могу по городу- все зависит от суммы . Многие водилы этого не понимают и со злостью смотрят на очередного дагестаца, который с треском и скрежетом пытается воткнуть скорость на новенькой Вольво, добивают их просьбы запарковать машину на загрузку. Коллектив водителей тоже разношерстный, есть и нормальные мужики ,есть и педики . Взаимопанимания в коллективе нет, взаимовыручки тоже. Реальный случай ,едем в Новгород, вижу нашу машину на аварийке, напарнику говорю тормози, а он мне -нахуя, пусть сам разъебывается как хочет. Друг друга не уважаем, поэтому нас и нагибают, вечером чтобы машину сдать сколько времени проходит ? Можеш 5 часов простоять из за какой- то подписи чмошника-механника, сколько народу из за этого уволилось. Машину каждый раз другую дают,за каждую царапину плати, причем царапина так и останеться. Надоело писать

До сегодняшнего дня,проработала в компании почти 5 лет.Устроилась я на работу еще при другом начальстве,работа мне очень нравилась,платили достойно,руководители всегда старались идти к тебе на встречу и помогали решать сложившиеся ситуации.На работу шла с превеликим желанием.Но в одночасье,с приходом нынешнего руководства,все изменилось очень круто и причем в худшую сторону!!!Руководителю Лавелину абсолютно по барабану сколько в магазине работает человек,он придумал сам себе какие-то непонятные цифры ревизий и тупо надеется,что все так и будет,только откуда???В смене работает 3 человека:УМ,ЗУМ И КАССИР,приходи кто хочешь и бери что надо и не надо,а Господину Лавелину это не интересно,что ты один занимаешь 5 должностей одновременно,он только умеет спрашивать и требовать.РГМу вообще по барабану сколько человек работает,даже если один для него это не преграда,а ведь их зарплата зависит именно от продаж магазина и наверное они должны принимать хоть какое-то участие в жизни магазинов,а не просто пугать какими-то приездами генерального директораи делать выводы ,что смоленские магазины-это просто сараи,а ведь именно в сараи они превратили все магазины!!!Уних собралась шайка из трех человек во главе с менеджеромОПП Митюхиным и они уничтожают все магазины,заставляя старых людей увольнятся.Я просто не понимаю куда смотрит вышестоящее начальство,неужели они не видят,что персонал к ним на работу не идет,старенькие увольняются под натиском Митюхина.Я просто надеюсь в то,что если найдутся такие руководители как Голубев,Батурин,Бор,то смоленские магазины вновь засияют своим приветливым,доброжелательным видом.Все в ваших руках,но только без этих личностей!!!!