Компания "Дикси" — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день! В компании Дикси работаю давно,работа мне нравиться, все изменения которорые происходят идут только на пользу. проживаю я в московской обл, недавно была поставлена перед выбором либо перевод либо увольнение. так как терять стаж и работу из-за бездарного Ума ушла в другой магазин. Теперь хочется написать о самоуправстве и безнаказанности Ума Глушаковой Л.В,которая внаглую обваровывает компанию и сотрудников.А именно: -продает все что возможно:просрок, палеты,бумагу и тд) -убирает у сотрудников дни из табеля -по хамски(может заниматься рукопрекладством) относится к покупателям -продажа просроченного товара(переклейка дат) -в сговоре с менеджером рановы табелировалла при невыходе сотрудников, за что потом получала деньги. Она обвиняет всех в воровстве,хотя сама ест постоянно неоплаченный товар и ничего не боится так как говорит что вышестояшее руководство ее все равно прикроет. Надеюсь что компания найдет управу на нее и тогда все сотрудники вздохнут

СЕГОДНЯ МОЯ СНОХА ПРИОБРЕЛА В МАГАЗИНЕ РАСПОЛОЖЕННОМ В Г.ПОДОЛЬСКЕ №417, ДЫНЮ-НО ЭТО ОКАЗАЛСЯ ОГУРЕЦ,ИЗВИНИТЕ ЗА САРКАЗМ.ДЫНЯ ЗЕЛЕНАЯ -ВНУТРИ ЦВЕТ ОГУРЦА И НА ВКУС ТОЖЕ,ЧЕРЕЗ 10 МИНУТ МЫ ЕЕ ПРИНЕСЛИ ОБРАТНО В МАГАЗИН ,НО ЗУМ ЕЛЕНА НАМ ОТКАЗАЛАСЬ ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ ЗА НЕКАЧЕСТВЕННЫЙ ТОВАР,АРГУМЕНТИРУЯ ЭТО ТЕМ ЧТО ОНИ НЕ ВИНОВАТЫ А ВИНОВАТЫ ПОСТАВЩИКИ,ТОГДА КУДА СМОТРИТ ТОВАРОВЕД ПРИНИМАЮЩИЙ ТАКОЙ ТОВАР ОТ ПОСТАВЩИКА,. МНЕ ИНТЕРЕСНО ПОЧЕМУ В ДРУГИХ МАГАЗИНАХ ЭТОЙ ЖЕ СЕТИ К ПОКУПАТЕЛЯМ ОТНОСЯТСЯ ПО ДРУГОМУ А В ЭТОМ КАК К БЫДЛУ,У МЕНЯ ПРОПАЛО ЖЕЛАНИЕ ХОДИТЬ В ЭТОТ МАГАЗИН-ДА И ПРОСРОЧКА В ЭТОМ МАГАЗИНЕ ОЧЕНЬ ЧАСТОЕ ЯВЛЕНИЕ,ГНИЛЬЕ В ОВОЩАХ ПОСТОЯННО-ВЫ НЕ ДУМАЙТЕ ЧТО ЭТО Я СО ЗЛА-Я РАБОТАЛА В ДИКСИ И ЗНАЮ ЧТО ЗА ПРОСРОЧКУ И ГНИЛЬЕ ПОЛУЧАЛИ ПО ШАПКЕ-А ТУТ ЭТО САМО СЕБЕ РАЗУМЕЮЩЕЕСЯ

это просто цирк,такого я еще не видела ни где!!! меня пригласили на собеседование,а сами на него не явились!!я в принципе знала куда шла,т.к. предварительно почитала отзывы работников,но такого не ожидала... мне сказали подъехать на московское шоссе,хотя работать я должна была в другом магазине,к 14.00.я приехала,как честный человек,подошла к сотруднику,говорю:я на собеседование...она: на какое?в каком магазине?у нас нет вакансий! я:не ваш,а в другой,но мне сказали подъехать сюда.она: быть не может,куда устраиваетесь туда и надо ехать... я опешила от такого обращения и естественно не куда не поехала больше.еще красок придало то что,сотрудница магазина подтвердила,что работают она с переработками,магазин открывается в 9,а приходят зачастую к 7,уходят тоже естественно позже на час.это оплачивается,но не всегда!!с выходных дерагают постоянно. вывод: все отзывы правда и компания вообще не уважает своих работников и желающих к ним устроится людей!ни кому не советую данную компанию!! отвратительно!! работников ни где не уважают,это уже норма в нашей стране...но данная компания пошла еще дальше.это реально худшее что я когда либо видела!!!

Я работала ровна год ушла потому что несправедливо У.М.магазина 77397 Борсова Карина Руслановна собирает толька своих родственников однаклассник,тетя,мамина падруга,брат,дядина сын и.т.д.а из чужих только трое и тоже до нее которые работали она с улицы не кого не берет только свои и они нечего не делаеть только мы для всех работаем короче у меня два дня выходной был прихажу после выхадной сделала собрание и сказала меня или одного парня из старых работников хочеть убрать я в шоке была и сразу же писала заявление об ухода .Следующий день она устроила дядина сына я расстроена позвонила горячую линую и сообщила ее махинации что она полгода получила зарплата одного сотрудника Фристов Антон которого давно уволился и не работает у нас после этого была поверка и ей убрали с работы

Зарплатные карточки не выдали за целый год работы как не проси УМу некогда ЗУМУ тоже озванивать контору не охото. В магазине зимой была температура чуть теплее улицы соответственно простуды а на болтничный нельзя во первых заплатят копейки во вторых скандал будет от УМа после закрытия магазина направили в дыру где в подсобке и на кухне как наулице -25 в зале чуть теплее обещали сделать я не выдержала ушла надоело зубами стучать. По поводу работы как таковой на мне лично было четыре отдела плюс касса это тяжело но терпимо когда на тебя не орут в спину чтобы ты еще быстрее бегала. совет руководству относитесь к людям по человечески платите деньги меньше нервы трепите и может и ОКК будут нормальными и КРО тоже.

Работаю уже больше года в этой компании и учусь на заочном, 4 раза меняли график работы меня ставили перед фактом, постоянно вызывают на подработки, ТУК (товар у кассира) это чаще беда начальник ходет орет (вот вы не продаете товар мы последнии делайте что хотите) застовляут покупать домой. Требуют выучить ( чтобы от зубов отскакиволо) видение и миссию, ещё много всякой еруды которая абсолютно не нужна. Однажды взела поддельную купюру наминалом 1000 рублей, заставили вкладывать свои ( а вообще то должны были вызвать полицию и оформить как положино) но тут это не работает. Постоянно гаварят не нравится пишите заявление. Постоянно треплят нервы . В отпуск непускают говорят пойдеш тогда когда на сесию поедиш.

О плохом: Заставляет сотрудников подписывать документы о том, что сотрудники работают 10 часов в частности кассиры,зам.управляющих по 12 часов.Причем в основном эти графики сменности подписывает либо зум либо ум за всех,естественно под угрозой увольнения.По факту работают кассиры по 13 часов,замы по 14-15 часов.В трудовом договоре прописано согласно графика сменности.Естественно часы отработанные сверх не оплачиваются.Сначала на добровольных основах просят выходить на подработки,которые оплачивают,без переработок(голым окладом).Человек может работать по 2-3 недели подряд без выходных,с продолжительностью смены по 13-15 часов.Можно и 1,5 месяца отработать с 3 выходными все время на телефоне в свои выходные.Потом заставляют выходить под угрозой увольнения.Так же увольнением грозят если родитель ушлел на больничный по уходу за ребенком,или сам заболел. "Говорят Административный персонал не имеет право на больничный!". Кассиров предупреждают перед устройством что месяца 3 придется поработать без графика,то есть с переработками которые не оплатят.И по факту может и более 3х месяцев. Так же и за совмещение никто не оплачивает и доп.премии платят очень редко.Из-за постоянной текучки можно совмещать работу зам. управляющего, товароведа и кассира.И никого не волнует как.Хочешь не хочешь обязан.И все за свою 1у з/п. Бухгалтерия при просьбе выдать расчетные листки,высылают туфту в ворде где не прописано ничего кроме оклада,премии,вычета налога.Ни часов,ни ночных,не переработок по факту,цифры с потолка. Ночные смены не где кроме табеля не указываются,оплачиваются как дневные в лучшем случае,в худшем не платятся вообще.Сотрудники могут отработать 2 смены и пойти в ночь,без положенных часов на отдых в ночное время. 13% вычитывают всем не зависимо,от того полагается ли налоговый вычет.При звонке в бухгалтерию бесполезно что либо выяснять тебе всегда найдут что ответить,но полагаемый вычет не применят.Только потому что ,ни кому лишние подсчеты не нужны. Если есть желание что бы тебе сделали перерасчет,тебе просто не к кому обратиться.Все с железным лицом отвечают:" Это не ко мне!"На вопрос :"А к кому?",всегда "Не знаю.".Где находиться ваша бухгалтерия(сейчас они переехали) "Не знаю,обращайтесь к Региональному менеджеру".Который в свою очередь,припугнет и по шлет куда по дальше. На ночные вызывают по угрозой увольнения.И не важно,что если у тебя ребенок ты можешь туда выйти только со своего письменного согласия.Хотя зачем заморачиваться. Я как понимаю,ночные они не отражают,зачем же им подтверждение своих же нарушений. Про административный персонал честно говоря говорить не хочется вообще.Мне доводилось общаться с РГМ и ОПП. РГМ-дрессируют нормально в офисе,сотрудник раб.И мотивировать его можно разными словами и угрозами,в основном не корректными. ОПП-ов-набирают либо из каменки либо с явными психическими и тиранскими наклонностями.Чудо их отработок против потерь просто бросают в диких смех.Пересчет кассы до часу ночи,при чем из всех мешков с касс, посчитанных перед закрытием магазина.Всю мелочь (из мешков) на стол. Поджидание после работы и проверки всех сумок и кошельков и трусов тоже возможно ;) Вот когда с этим психом в кассе тет на тет находишься ,честно, стремно становиться.Или когда тебя грозят лишить премии за то,что ты задержал вора и с тобой остался друг,ну что б ты тет на тет с наркоманом-вором не осталась. Т.к. в моск. области ,в Дикси практикуется отсутствие охраны. Это конечно весело :) Не ну не все ОПП-ки такие,вот именно до этого был адекватный сотрудник,но его посчитали не компетентным,наверное потому что у него с психикой все в порядке было,или из-за того что не пытался нарушить права,психику и мораль. Про оплату потерь магазина,ну извините политика магазина. Платить кассир если вовремя не снял.Товаровед, если много заказал(даже если еще только отучился или вообще заказ делал зум).Воровство:сигареты,товары в сетках платят кассиры, товароведы и зумы. Чуть не забыла,фишка дикси: "Проверка ОККРМ " 50 бальная шкала влияющая на премию: Пунктов много,перечислять не буду. Смысл в том,что при подобной организации труда,управления руководства,транспортного сообщения база-магазин,наличия товара на базе,и постоянной текучке сотрудников,а тех которые есть работающие без выходных и в принципе им уже плевать.Про технический отдел,по ремонту и замене чего либо,а так же айти-просто мертвый номер,очень все долго делается. Пройти на 50 балов не реально. Максимум, при мне 30 балов(1 раз за год работы). Короче,контора веселая.Подойдет для того кому либо не куда идти,или опыта мало,или возраст не подходящий.

Никогда не писала отзывов, но тут не смогла устоять))Была в компании только на собеседовании, но и этого хватило) Пригласили на вакансию Аналитика. Начнем с того, что по телефону со мной разговаривала одна девушка, письмо с описанием адреса прислала другая, в нем были указаны контакты третьей и собеседование проводила четвертая)) меня это, конечно, насторожило. но особо задумываться об этом я не стала, мало ли...на охране меня встретили вежливые девушки. сказали куда нужно пройти, прошла) потом встретила та самая четвертая девушка, проводила в переговорную. пригласила руководителя отдела. пришла женщина, явно, не совсем довольная тем, что ее отвлекли от работы) итак, началось...попросили рассказать о себе. рассказала. во время всего моего рассказа руководитель отдела сидела с высокомерным видом и все время вздыхала, показывая этим то, что ей не особо интересно тут сидеть и со мной вести какие-то разговоры) мне стало смешно)))) дала мне решать задание, видимо, думая, что провалю. но не тут то было))) на зло ей, я справилась, даже несмотря на ее постоянные вздохи))) и тут она начала задавать мне вопросы. тааааак высокомерно со мной еще никогда не разговаривали. всем своим видом она показывала, что мне тут не место. пока я что-то отвечала ей, она продолжала вздыхать. чем начала уже изрядно раздражать меня. в итоге, я не выдержала и сказала, что не понимаю, зачем они меня позвали, если им я неинтересна как специалист, да и как человек тоже) ответили, что рассматривают всех кандидатов...сколько гонора...такое ощущение, что пришла устраиваться в Газпром какой-нибудь, а не в компанию, которая держит самые (простите) отстойные супермаркеты. а как они рассказывали о себе...девушка из персонала чуть из юбки не выпрыгнула, восхваляя эту компанию) в общем вышла я оттуда и думаю, ладно со мной они так общались, мне то по сути по фиг)) а вот была бы девочка какая-нибудь, принимающая все близко к сердцу, то точно расплакалась бы. поэтому хочу пожелать компании Дикси быть немного проще, а то как-то смешно даже...

Полное несоблюдение законодательства РФ.Магазин работает с 9-23 ч. За 30 мин. до начала рабочего дня надо быть на рабочем месте. И после закрытия магазина занимаешься выкладкой товара, мытьем полов и т.д. Итого получается 16 часовой рабочий день. Отпуск 28 к.дней, который полностью не дается, а делится пополам, получается 14 дней отпуска, и это у нас на Севере. Где же тогда полный соц. пакет? Когда проходили стажировку, работали две недели без выходных, по 16 часов в день, спали по 4 часа в сутки, ели на ходу, как рабы. Вообщем полный кошмар и ужас!

Внимание всем. В данной компании НЕ СОБЛЮДАЮТ КЗОТ!! Если вы заболеете и возьмете больничный, то Вы - нежелательный работник, кандидат на увольнение. Взятие больничного - только с разрешения твоего непосредственного руководителя. Неважно, какие у тебя качества, и как ты работаешь. Компания только берет у работника все - силы, знания, здоровье. Но ничем не компенсирует это. Неужели руководство Дикси не задумывается над бережным отношением к хорошим работникам. Как можно работника, отдающего все свое время и здоровье на развитие Компании, за то, что просто заболел и взял больничный , уволить? У такой Компании нет будущего.

Сразу две оговорки: 1. Для любителей покричать о том что «не хотите работать и зарабатывать» - работать приходилось много, не только в своем, но и в свои выходные других магазинах, была на хорошем счету у администрации магазинов, неоднократно получала благодарности от покупателей, в т.ч. через руководство и «горячую» линию. 2. Цифры, относящиеся к з/п указаны без учета налогов (нас ведь в первую очередь интересует то, что мы получаем «на руки») Итак, отрицательные стороны: - 13-ти часовой рабочий день (по факту 15, не считая часа на чай-обед, если доведется)- вопиющее нарушение трудового законодательства; - На перерыв часто не уйти вовремя, во время перерыва постоянная «дерготня» на кассу. - Постоянная нехватка персонала. (3-5 человек в смену вместо положенных по штату 8-9) - Низкая з/п (примерно 65 р/ч) - Применение «модуля» абсолютно ко всем покупателям (это БРЕД - предлагать пакет пацаненку, который пришел купить жвачку или чупа-чупс…), а прихоДикси ) что курили те «товарищи», которые ЭТО придумали. - Ежедневные переоценки. Как-то довелось, работая 4 дня подряд в своем магазине, на один и тот же товар менять ценники каждый из этих дней. - Постоянно зависающие компьютеры и отвратительная связь. Чтобы распечатать те же ценники, времени порой уходит 2-3 часа, хотя при отлаженной системе это дело нескольких минут. - Планограммы. Люди, которые их составляют, абсолютно не представляют себе специфики того или иного магазина. Как говаривал Козьма Прутков - …нельзя впихнуть невпихуемое… так вот в Дикси – можно. Неважно что портятся упаковки, а порой и сам товар, неважно что покупатели не могут взять товар, потому что чтобы его достать, нужно приложить массу усилий, да подумаешь, что если достать один товар, то посыплется тот, который стоит рядом – кто виноват? Тот кто выставлял, а не тот кто составлял. - КРК (контрольно ревизионная комиссия, проще говоря – инвентаризация) раз в 2 недели - ОККРМ (контроль работы магазинов, проходит 2 раза в месяц, по каждому пункту ставятся (или не ставятся) баллы, от количества баллов зависит премия) Хотелось бы остановиться чуть подробнее на паре пунктов: 1. Пост № 1, проще говоря охрана. Нет поста – минус 5 баллов. Неважно что по штату не положено, а вы выньте, да положьте, в смысле поставьте. 2. Речевой модуль на кассе. Два, на мой взгляд совершенно бредовых случая. Первый – сотрудник магазина подошел на кассу с булочкой, кассир (не я, другая дама) ему не предложила пакет, не спросила про карту, не предложила товар по акции и т.п. – минус 5 баллов магазину. Случай второй, уже с моим участием, подходит покупатель и говорит: «Карта есть, пакет не нужен» Я Здороваюсь как положено, но после реплики покупателя уже не предлагаю пакет и не спрашиваю карту – минус 5 баллов магазину. Рабочую скотину из людей уже сделали, далее по плану из рабочей скотины сделать тупую рабочую скотину. И еще много различных пунктов, вполне правомерных, НО – прежде чем требовать, обеспечьте кадры, хотя бы количественно. Да да, 3 человека не могут справиться с работой 10-ти, как ни крути и в какую позу ни ставь. - Некоторые товары списываются и отправляются на помойку, хотя вполне могли бы быть уценены и проданы, к примеру овощи, фрукты (сотрудники с превеликим удовольствием бы купили за полцены, но низзя, не положено) Естественно потом эти списания удерживаются из з/п сотрудников. - «Час пик» - те часы, когда по мнению господ из офиса, ожидается максимальный наплыв покупателей ( примерно в 50% не совпадает с реальностью. И вот ситуация: касс 5, по штату положено 3 кассира, т.к. в Дикси специалисты все, то за кассы отправляются те, кто работает в зале, а всего в смене 5 человек, включая ЗУМа и уборщицу. Итого 4 человека, боле менее знакомых с кассой, а касс как мы помним 5 и работать в час пик должны все. И вот кто-то из кассиров каждые 5 минут прыгает на ту пустую кассу и пробивает маленький пакетик. Деньги за эти пакетики ЗУМ потом в кассу вкладывает из своего кармана. - По каждому нюансу, произошедшему на кассе приходится вызывать ЗУМа, будь то двойной скан, отказ от какой-либо покупки, нехватка денег и т.п. Но в общем и в целом школа выживаемости неплохая. Правда если хотите жить, а не выживать, поищите что-то поприличнее )

1. Отвратительное отношение к собственным кадрам. Здесь уже это мелено-перемеленно,но скажу еще раз: Дикси! Вы держитесь,прежде всего на рядовых сотрудниках магазинов.Начиная от продавцов,и,кончая УМ. Никакие ваши ОКРМ,ОКК,ОПП,ЁПРСТ, КЛМН,и даже УФХЦШЩ выручку вам не сделают! ЛЮБИТЕ СВОИ КАДРЫ,И ОНИ,ПОВЕРЬТЕ,ОТВЕТЯТ ВАМ ТЕМ ЖЕ. А вам плевать. Простой пример-отзыв,я так понимаю,УМа от 18.11.2012. Ну,6 коробок кур. Недоглядела. Но она ж за них заплатила! Я,как товаровед,открывал новый магазин в Бибирево. И этих же кур преспокойно списал 11 коробок через 5 дней. Поскольку магазин новый,заказ шёл непосредственно от ОРТ. Там кого нить уволили за это,а? Меня уволили за списание без провода по ИС 82 штук зеленого лука. Почему не провел? А его не было в системе. Вот так вот. Был:лук зеленый,подложка.Забиваю-его нет по ИС. А этот,что списал,видите ли,называется ЛУК ЗЕЛЕНЫЙ В ПОДЛОЖКЕ. Найдите 10 отличий.Но все равно косяк мой,не спорю. НО Я ЖЕ ЕГО ОПЛАТИЛ!Там вопроса то было на 1200 руб.ЗАЧЕМ ВЫ УЧИТЕ КАДРЫ,ТРАТИТЕ СРЕДСТВА,ДЕРЖИТЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ? Чтобы потом,когда человек уже освоился,его выкинуть?А то,что у вас потом приходят товароведы,которые понятия не имеют,ЧТО ТАКОЕ ФАЙЛ,это нормально??? Сам консультировал,редкостная дура.Мне два часа понадобилось,чтоб объяснить,как простую рекламацию подавать на перегруз. Отдельная песня-это инвентаризация.Извините,но я не понимаю,зачем она нужна вообще.При такой то работе ОС Gold.Простой пример: иду я,значит,списывать овощи вечером.Прохожу мимо ящика бананов,где лежит меньше половины.Ну,и на списание у меня было кило три. Забиваю...Мать моя женщина,а остаток то-аж 87 кг! Лезу в Голду смотреть продажи. Нет продаж бананов! О как. Два ПОЛНЫХ ТОРГОВЫХ ДНЯ дня система не фиксирует продажу НИ ЕДИНОГО БАНАНЧИКА.Указываю потом на это ОППшнику. Ответ хорош:но ведь на третий,мол,все появилось... Я извиняюсь... Ревизию мало волнует,что там появится на третий день. Они влепят недостачу по факту этим днем,и магазин получит шиш,а не премию (что все и получают).Бананы,да еще такое количество,заметить можно. Но,простите,я практически уверен,что Голда так поступает далеко не только с бананами. Сколько в магазине ассортиментных наименований?Чего ж удивляться недостачам в 35-40 тыс?И уж тем более,не стоит удивляться,что потом всё находится всегда. Кроме премии по потерям. Ну и напоследок... Почему же,все таки,вы так бросаетесь кадрами,которых сами и воспитываете? Почему,если не срослись отношения с УМ,РГМ,или местным ОПП,в отделе кадров не предлагают просто сменить магазин? Ведь у вас катастрофически не хватает и квалифицированного админ. персонала (мне ли не знать,я за время учебы и стажировки аж в семи магазинах побывал). Ведь люди все разные,не срослось в одном месте,так вполне возможно,что в другом то лучше будет. Или проще взять новеньких,не имеющих понятия,что такое файл,или как делается еженедельный отчет по продажам?

Постоянно в торговом зале (ул. Большая Набережная) стоит тележка с акционными молочными продуктами (на которые скидка 50%), в ней продукты лежат по несколько часов, в тепле. Сама продукция на ощупь тоже теплая, а должна храниться в холодильнике. Очень жалко, что намеренно портят еду (сотрудники заняты чем угодно, к примеру, перекладывают печенье, но не выкладкой скидочной молочной продукции, при этом свободные места в холодильнике есть). Покупка этих продуктов может вызвать сильное отравление из-за несоблюдения правил хранения.

20.08.15 позвонила на горячую линии по поводу трудоустройства, на 21.08.15 меня направили к 12.00 на собеседник в магазин (маршала голованова д.5).Я приехала вовремя.Сначало мне сказали приходить завтра, потом вышел менеджер и сказал немного подождать в результате прошел час, потом вышла УМ и сказала подойти часа через два т.к у них была ночью инвентаризация и у нее сейчас много работы...В результате я приехала к 15.00, а мне говорят, что УМ уже ушла...Очень неприятно такое отношение...Я пришла с большим опытом работы.Последние полгода я сама работала менеджером по работе с персоналом, но никогда не позволяла себе такого отношение к людям....

Даже не знаю с чего начать. Работа в компании навсегда останется для меня самым ярким опытом в жизни. Такое количество позитивных людей не встретить ни где. Ведь только благодаря хорошему отношению друг к другу люди могут там работать. Обстановка в РУ сменилась вместе с руководителем. К власти пришел некий Александр Б. Эксплуатирует менеджеров региона без соблюдения каких либо приличий. Может звонить по ночам, требовать какого то срочного отчета. Люди стали агрессивными и нервными. Соответственно весь негатив от РГМ передается и в магазины. Нет понятия ценности человеческого капитала. Люди работают на износ. Заставляют выплачивать не понятные долги ( недостачи). не разрешают списывать просрок.( покупаем домой) как мотивация - надо думать что заказываешь( и это про том, что на ручном заказе только хлеб и колбаса.) Изменился расчет штата. Теперь кол-во людей на точке зависит от выручки. То есть если магазин открыли в неудачном месте, но он просто огромный, не имеет значения. 2 штатных сотрудника в смену. В общем долго можно говорить про это. Если бы эта инф. была доступна ранее, то решение работать в этой компании стало бы самым последним для меня. Удачи

Компания работает с нарушениями по ТК.Уволишься , не рассчитают в срок.( По ТК в течение 3 рабочих дней).Получить трудовую книжку , проблема ( ждите от 7 - 10 дней).Трудовая книжка выдается на руки в день увольнения и ничего страшного на другой работе вас подождут.РГМ , УМ , не образованы,помочь решить какую либо проблему не могут.Корпоративную культуру не соблюдают, позволяют себе разговаривать с сотрудниками через мат.Звонил БУЗЫЛЕВУ А.М. вообще не компетентен абсолютно ни в каких вопросах.Такое чувство , что не с руководителем общаешься , который должен помочь разобраться и решить проблему ,а с не образованным грузчиком разговариваешь, и этот человек - является лицом компании , .Очень жаль , что такие люди работают в компании.

обещают зарплату в районе 25000, на деле больше 18000 не зарабатываешь. ТУКи задолбали, особенно когда маркетологи компании совершенно не работают и не знают контенгент магазина. Обманывают с часами работы. Пашешь как робот с 8 утра(это в лучшем случае) до 22 вечера, а оплачивают 11 часов. Уволится нормально не получается, то бухгалтерия в отпуске, то отдел кадров на выходных. Да еще управляющие меняются раз в три месяца. А если ревизия, а она раз в два месяца, то вообще сутки пашешь!!!!! И пофиг можешь не можешь обязана!!!!

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА И ПРАВ ЧЕЛОВЕКА ВО ВСЕМ. РАБОТАЕМ ПО 15 ЧАСОВ. В ТАБЕЛЕ ПРОСТАВЛЯЮТ 11 ЧАСОВ. ТАБЕЛЬ С ОТРАБОТАННЫМИ ЧАСАМИ ПОДСОВЫВАЮТ НА ПОДПИСЬ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ ПОСЛЕ ВЫПЛАТЫ З/ПЛАТЫ. ПЕРЕРЫВЫ НЕ РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ. ОБЕД 15-20 МИНУТ В ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ И В ТЕЧЕНИЕ ЭТОГО ВРЕМЕНИ МОГУТ ПОЗВАТЬ НА КАССУ, ЕСЛИ ОЧЕРЕДЬ БОЛЕЕ ТРЕХ ЧЕЛОВЕК. В МАГАЗИНЕ РАБОТАЮТ ТРИ КАССИРА ОДИН ИЗ КОТОРЫХ ПЕЧЕТ ПИРОЖКИ, два других обслуживают весь зал. В КОНЦЕ НЕДЕЛИ ЗАСТАВЛЯЮТ ПОКУПАТЬ ВЕСЬ ОСТАТОК ТОВАРА, КОТОРЫЙ НЕ ПРОДАЛИ НА КАССАХ, ЧТОБЫ РГМ ПОЛУЧИЛ ПРИЗЫ . АДМИНИСТРАЦИЯ РУГАЕТСЯ МАТОМ И С ПЕРСОНАЛОМ И С ПОСТАВЩИКАМИ. ОБСТАНОВКА НАПРЯЖЕННАЯ, ТЮРЬМА ПОКАЖЕТСЯ РАЕМ ПОСЛЕ ДИКСИ.

И не сосчитать. Начнём с самой головы склада Внуково!!! Как в народе говорят "Рыба гниёт с головы" так это про Богданова Геннадия, Директора РЦ Внуково. Господа руководители компании куда же вы смотрите, этому челровеку можно доверить только коров пасти. От общения с ним приходишь в ужас как этот человек "директор" общается с людьми. Матом, даже с женщинами. Для него люди - это просто быдло и он этого не скрывает говоря это работникам в глаза. Оштрафовать работника на всю премию для него как за хлебом сходить. Далее - Старшие смен: что не старший смены то либо друг либо родственник. Соответственно глядя на своего друга и чувствуя его поддержку вытворяют практически тоже самое, слава богу что у них полномочий поменьше. Господа руководители подумайте а стоит ли кормить людей которые только руки на компании греют, а пользы от них никакой. Ведь сами подумайте ведь человек проработавший в компании хотя бы пол года может принести больше пользы чем 30, но которые отработают по месяцу и увольняются. Откуда будет команда - если люди быдло!!!!!!!!! А поповоду выхода в не графика вопрос руководители РЦ ставят ребром - если не выйдешь можешь завтра писать заявление по собственному. Я думаю за это по головке не погладят........

Ольга,полностью с Вами согласна,только у на в городе 3 магазина и мы со всеми управляющими собрались после праздников подавать жалобу не в трудовую инспекцию,а в прокуратуру,пусть они разбираются с этим бардаком!!! Интересно кто устанавливает данные порядки работать в праздники да ещё и по субботам УК или же всё таки РГМ,РОП или РУП.А если это их инициатива,хотелось бы посмотреть как они с собственного кармана будут оплачивать эти дни в двойной тарификации. И ещё на сколько мне известно 11.05 суббота,мало того в праздники бесплатно работай,дак ещё и по субботам. Беспредельщики!!!! Но всё равно это до поры до времени,думаю после проверки прокуратуры полетят много голов.Ждём!!!!

Добрый день ! "Уважаемое" руководство компании,у меня такой вопрос: сотрудники офиса в Санкт - Петербурге вообще работают или только пью кофе и курят ??????? 1 октября подала документы на декретные и мне девушка сказала,что выплаты поступят 15 числа ( в зарплату) но так,как у вас был сбой программы я решила подождать,думала до 20 числа все получу. А на самом деле выясняется,что документы заведены,но в Москву в бухгалтерию,не отправлены. Что,с 1 октября не было времени документы отправить??? у каждого есть своя работа,так будьте любезны вовремя все делать,как с сотрудников так требуете Миссии и Видения какие- то,а сами не справляетесь !!!!!!! и вот интересно, КОГДА ЖЕ я получу свои деньги.....и ведь общитаете в свою пользу......