Комус, салон офисной мебели — отзывы сотрудников о работе в компании

При устройстве на раброту обещают 20.000рублей и выше,на самом деле получишь не больше 14000-16000рублей. Когда задаешь вопрос а где обещаные 20.000рублей рассказывают что вычетают выходные обеды и ошибки. Работа длится с 9 и до последней накладной а она может выйти и 8часов и в 9,а при устройстве на работу говорят что работа строго с 9-19часов.Система штрафов развита очень хорошо могут снять за что угодно,опоздал на работу на 2 минуты штраф 1000рублей за прогул от 1000-до 5000рублей а если пришел после праздников и ночальника твой вид не устраивает штраф может быть и 10000рублей в плоть до увольнения. С ошибками совсем интересно, ты можешь работать очень хорошо но ошибки подкинут для снятия с тебя лавандоса в пользу начальника. Особо лютует такой начальник как Роман Иванович только недавно купил квартиру и сейчас безбожно штрафует за любой косяк.Каждый уважающий себя кладовщик помогает ему заработать деньги и оплатить кредит.Система стукачества работает на полную катушку.Ну в общих чертах описал прошу всех на работу в комус.

Прекрасно знаком с политикой комуса, её просто нет. Моя знакомая ушла в этом году с радостью. Вдумайтесь- час переработки, а это как правило ночное время, стоит 80 рублей. ВОСЕМЬДЕСЯТ!! Это, что? -Назвать можно только насмешкой. За вшивую белую зарплату, полностью, на рабочей неделе, человек выпадает из домашней и личной жизни. Работа с 15.00-23.00. + переработки до двух или трех ночи. 80 р.=час. Очевидно, что деньги воруют в хороших объемах вышестоящие прощелыги. А касаемо з.п. в конверте, это - воровство пенсии. По моему, это называется - ПРЕСТУПЛЕНИЕ. Декретные коппейки это вообще стыд и позор. Про "начальство, которое занимается бизнесом на себя уж и говорить не буду, так, слегка: левые доставки транспортом компании, присвоение средств на расходы по содержанию, двойная внутренняя бухгалтерия (черный нал. с завышенной отчетностью для "Москвы" и понижением з.п. для Спб., но от этого почти все регионы страдают. Но ведь Петербург это мегаполис!!! Комус в Москве живет с другими зарплатами). Ну как то так... послушал, прислушался... Где Прокуратура?

Я просто поделюсь как всё было. Зашёл на hh.ru , откликнулся на вакансию , получил приглашение "Вы можете приехать на интервью в любой будний день, без предварительной записи с 9.00 до 12.00 или с 14.00 до 17.00. При себе необходимо иметь паспорт, трудовую книжку (если на руках) и военный билет (мужчинам)." Я сразу задумался ,получается они всех кого не лень зазывают. Ну хорошо ,всё же приехал , оказалось здание 1970 года (Примерно) без реставрации видимой. Поднялся на 6 этаж , там было 2 отдела кадров и у всех окна как в инфекционных палатах. Конечно же сказали заполнить бланк ,ибо они зовут всех подряд. Заполнил ,пообщался с девушкой и понял ,что такая компания мне не подходит. Очень мало вопросов задавали ,может спешили на обед ,не знаю.

Зарплата за текущий месяц выплачивается в конце следующего. Т. е. плату за июнь вы получите 28-29 июля. Клиентской базы вы конечно не получите, только самостоятельный поиск. При этом компенсация ГСМ и связи отсутствует. В Ростове нет склада отгрузки. Любой товар клиенты будут ждать 2-3 дня. При этом крупных конкурентов в Ростове со своими складами очень много. Комус, исходя из вышеобозначенной проблемы, часто подводит по срокам поставки. Каждый день оправдываться перед клиентами Вам! В работе используется морально устаревшее и неудобное программное обеспечение. Видимо денег на хорошую ERP-систему жалко. Списать что-то для нужд офиса крайне проблематично. Даже бумагу!! И это канцелярская компания )) Иметь крупных клиентов вам не положено, их безвозмездно заберет себе Москва. Т. е. клиенты «пилятся» даже внутри компании. Зарплату пообещали на испытательный срок 25000 руб. По устройству на работу, оказалось, что платить будут 20000 + 5000 премия (если покажу себя с лучшей стороны) и за минусом налогов. Т .е на руки получилось17400 руб. Помимо этого ваше время будет занимать множество отчетов, зачастую доступных только аналитику-профи. Также требуется предоставление, так сказать, инсайдерской информации о конкурентах, где вы ее найдете опять же ваши проблемы.

если возникает проблема, то бесполезно рассчитывать на помощь своего старшего наставника, ему просто лень отстаивать своего подопечного, зп задерживают причем все чаще и приобретает характер регулярности, чтобы получить что-то приемлемое в конце месяца надо ночевать на работе, причем каждый день и не уходить домой даже на выходные, с каждым днем запросы работодателя все больше и его неустанная фантазия каждую неделю выдает очередное новшество, посчитать свое честно заработанное тоже нереально...дай Бог чтобы хоть не меньше того что рассчитал при самом худшем стечении обстоятельств, карьерный рост...ну вообще отдельная статья, если своим трудом то не меньше пары лет надо вкалывать без выходных, а если есть хорошее знакомство с начальственниками или ты просто умеешь хорошо улыбаться даже будучи полным дегенератом, то добро пожаловать в круг особо приближенных .... от работы в комусе одно сплошное разочарование, которое никак не покрывается частично бесплатными обедами.

Был в декабре на собеседовании. Впечатление о собеседовании осталось негативным. Проводила его Юлия Ледовская. Я не первый раз посещаю собеседования, но это было просто ужасно. Вопросы не по теме, создалось впечатление, что вопросы задаются в хаотичном порядке, как будто они придумываются на ходу. Ответы на мои вопросы сопровождались глупой улыбкой и долгой паузой, в итоге я не получил конкретной информации о вакансии. После того, как я попросил рассказать более конкретно про заработную плату, девушка начала откровенно хамить. И это не только со мной, так как пока я ждал в коридоре и заполнял длинную анкету из кабинета вышла женщина и сказала что там сидит хамка. В итоге ушел ни с чем, потратив кучу времени.

Куда смотрит руководство отдела по подбору персонала???!!! Таким "менеджерам по персоналу" как Ледовская Ю. место в колхозе, коров отбирать на дойку. Во-первых внешний вид... мягко говоря, оставляет желать лучшего (не ухоженная, волосы перегидрольные, прыщи по всему лицу) Во вторых, манера разговаривать... Хамство и неуважение к кандидатам на каждом шагу. При мне же из кабинета вышла женщина, которая просто кипела от злости, я подумала, что ей просто отказали в работе, но когда пришла моя очередь, то я сама была возмущена такой манерой общения. У меня создалось впечатление, что я что то должна была этой Ледовской, как минимум миллион. Я старалась сдерживать себя до самого конца собеседования, но терпение моё лопалось. Вопросы задавались не по делу, таким тоном, буд то я пришла устраиваиться дворником. Хочу обратиться к руководству компании: Пока у вас в отделах будут работать такие "Ледовские Ю." нормальных сотрудников Вам не найти!

Тут много пишут про то что в сезон нужно много работать, а про то что в сезон Вам заплатят гораздо меньше, не написано. Так вот в сезон, работая от и до, получал в два раза меньше чем заработал. И эта сумма была меньше чем зарабатываемая вне сезона. Перед сезоном набирают сотрудников, прикармливают их, а затем пашут на них платя копейки. Про то что я плохо работал даже не думайте писать. Работал я отлично. Это подтвердят все сотрудники с которыми довелось трудиться. И климатические условия. Такого что б люди зимой в куртках работали, а летом задыхались от жары, нет даже в начинающих компаниях.

Почти целый год платили зарплату, урезав ее на 10%. Заставляли писать заявления об отпуске за свой счет, кто не хочет - на улицу. Распоясалась служба безопасности. Многих заставляют идти на детектор лжи, даже приказ выпустили. "Не хочешь - на улицу, а повод найдем".(Слова их безопасников). И спрашивают там вопросы унижающие. Ворует ли ваш муж, дети, обманывали ли вы своих родных и родителей. Зарплату не повышают, все сливки имеет руководство.

Очень жаль,что хамское отношение высшего руководства перечёркивает все плюсы компании.Я проработала несколько лет и прошла в компании огонь и воду. 1) Никакого уважения к здоровью сотрудников. Даже в самый жуткий мороз - капроновые тонкие колготки и юбка.Никого не заботит,что ты 12 часов стоишь в помещении,где от силы +10 и месишь мокрый снег балетками. 2) Обучение,которое к слову длится в среднем 8 часов,ты должен проходить в свой выходной. Эти часы потом не отдаются и не оплачиваются. 3) Помимо своих основных обязанностей,ты должен выходить раздавать листовки,кричать в рупор и совершать звонки клиентам. Ах да,это тоже не оплачивается. 4) Карьерный рост отдельная песня - тебя повышают,переводят в другой магазин на более высокую должность,но магазин имеет меньший оборот и вуа-ля вы имеете на более высокой должности з\п тысяч на 10 меньше. 5) Высшее руководство обычно не стесняется в выражениях,матом,конечно,лично меня не крыли,но свободно могут дать понять,что ты никто и зовут тебя никак. 6) Ремонтные работы внутри помещения проводятся посреди рабочего дня,будь то покраска стен,выведение плесени,прокладка проводов,да что бы то ни было. Нужно ли говорить,что помещения плохо проветриваются и через пару часов дышать уже нечем. 7) Все приятные бонусы обходят розничный отдел стороной. 8) Перестановки в магазине делаются силами сотрудников. Сборка стеллажей и их перемещение,перетаскивание тяжестей и т.д.,конечно с этим можно жить,но 99% коллектива хрупкие девушки,для которых коробка бумаги - непосильная ноша. Продолжать можно долго,подводных камней хватает.Так же есть вещи,которые стоило бы наверное сказать,но не стану. В общем и целом,если вы готовы наплевать на своё мнение,на мнение коллектива(при становлении в руководящую должность), на свою семью и будете с улыбкой на лице принимать пинки,то в компании добьётесь многого,если вам не сядут на шею.

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УСТРАИВАЕТЕСЬ В ЭТУ СЕКТУ!!! ........ГРОМАДНЫЙ ОБЪЁМ РАБОТЫ, ЗА КОПЕЕЧНУЮ ЗАРПЛАТУ....РАБОТА В НЕЧЕЛОВЕЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ ......СПЛОШНЫЕ ШТРАФЫ...... КСТАТИ В КОМПАНИИ РАБОТАЕТ ШТАТНЫЙ ПСИХОЛОГ; ОДНА ИЗ ЕГО ФУНКЦИЙ, ОБУЧАТЬ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ, КАК ЗАВЛЕЧЬ ПОБОЛЬШЕ НОВЫХ "АДЕПТОВ" В СЕКТУ , ЗА ЭТО ОНИ ПОЛУЧАЮТ +3 ДНЯ К ОТПУСКУ (ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ НА КАКОЕ ВРЕМЯ ЧЕЛОВЕК УСТРОИЛСЯ, НА ДЕНЬ НА ДВА ИЛИ НА ГОДЫ, ИУДУШКА СВОИ 20 СЕРЕБРЕННИКОВ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОЛУЧИТ) ....

зарплата 20000 бывает и больше но это зависит от категории магазина плана продаж и много чего другово,рассчитать зарплату невозможно поскольку они считают ее с помощью ФОРМУЛЫ! (черная зарплата!)зарплата выдается 4 раза .необоснованные штрафы которые взымает директор без какой либо документации ,раздача листовок не важно в какую погоду,обзвон клиентов чем должен заниматься директор, перекладывают ответственность на продавцов.не во всех магазинах есть холодильник место для отдыха . экзамены каждые пол года, админ начинает готовить вас к ним за неделю до экзамена.график меняется постоянно если человека не хватает то все будь готов к графику 3/1 только переработки тебе никто не оплатит потому что ты должен компании часы!т.к заключают договор 5/2 а ты работаешь 2/2 значит недоработка будь любезен выйти!

Я буду писать только правду, чистую правду:) Я работал в Телемаркетологом в Компании Комус в КЦ Тверь, это был 2009 год, только открылся КЦ, много новых вакансий, Московская компания Комус открывает свой КЦ, все суда, ну решил попробовать... З.П на период стажировки была 17500 руб. (2009 год) уходил З.П 11000 руб. Плохо работал, да нет, как работал так и работал делал 70-90 результативных звонков, просто нас было к КЦ 100-120 человек, а когда я увольнялся стало 300-400, сами понимаете заплатанный фонд, это не столица, не резиновый... Ну вернемся в наше время, к поиску вакансии на дворе октябрь 2014 года. Я откликаюсь на вакансию "Телемаркетолог" Комус, ну думаю стабильно 30000 тыс получу, работа не сложная, вежливо информируй/предлагай постоянным партнерам "Комус" о том что Комус еще и воду бутилированную продает, и будет тебе счастье:) 8.10.2014 в 9:20 я уже на 6 этаже в отделе персонала, вежливая и приветливая Гуляева Евгения попросила заполнить меня анкету, я заполнил, присел к ней, и она стала задавать мне вопросы о моем опыте, о последнем рабочем месте, и т.д.... В конце беседы, она мне говорит сейчас я узнаю, может ли со мной сейчас поговорить, провести второй этап собеседования руководитель отдела Щербина Елена Искандеровна, я выхожу из кабинета Евгении, время 9:50 и жду. Евгения выходит ко мне и говорит - "Владимир подождите пожалуйста минут 40-50 в кафе внизу,(ну занят человек, на важном совещании в "пропке" в районе ТТК) и Елена вас примет. Я говорю, я не располагаю стольким временем. И прошу перенести встречу на завтра. Наступает 09.10.2014 звоню Елене на рабочий телефон время 16:50, Операторы мне говорят ее нет на места, может что то ей передать, может мы можем вам чем то помочь, но тут "о чудо" Елена появилась, наверно ради меня разделась, сняла верную одежду, и я ей говорю, Елена я не смогу к вам приехать т.к я сейчас работаю на акции "Сумасшедшие дни" в СТОКМАНН и что могу приехать к Вам в пятницу к 9:00 утра, если вы не будете на важном совещании, или после 17:00 часов, или в понедельник в любое время, на что Елена мне отвечает - "в понедельник в 9:00 жду!" Ну надо так надо, раз начальник сказал. Наступает понедельник 13.10.2014 утро, думаю приеду я в 9:00 буду сидеть ждать, приеду к 10:00 "Авось совещание рассосется" время 9:50, я на 3 этаже Комус Набережная Академика Туполева, захожу в кабинет №300, и спрашиваю Елену, мне отвечают, Елены сейчас нет, а что вы хотели, отвечаю я на собеседование, ответ подождите на кухне, сижу жду. 10:50 - "О чудо" передо мной сама Елена! худощавая дама 30-35 лет, в руках у было пусто, поэтому она взяла принесенное мной резюме. Говорит "Мы договоривались к 9:00 утра" что не подъехали? 9:00 утра это вы только пришли, вам надо раздеться,включить ПК к 10:00 нормальное время, с учетом что сейчас уже 10:50, и вы только пришли ко мне, на что она мне - "Я на работу не опаздываю!" Стала читать, Первый вопрос почему так мало работал типа везде по год, или чудь более года, Отвечаю некоторые по 3 мес. работают... Год считаю достаточным сроком:) Задала вопрос какие нормативы у нас были в КЦ Тверь? Я ответил что 170-190 звонков 70-90 результативных. Все собеседование продлилось 3 минуты! Елена мне ответила что слишком долго ехал, что вакансия уже закрыта,( на сайте через 3 минуты я посмотрел что она еще не в архиве). Сказала что передаст мое данные в кадры на другие вакансии, в резерв, и отдала мне мое распечатанные резюме. Уважаемое куроводство компании "Комус", HR-отдел, хочу поделится опытом с вами, как бывший сотрудник КЦ Тверь, вставайте в 8:50 - 9:00 и ловите тех кто опаздывает в не зависимости от их должности! Рядовые, линеечка приходят вовремя, а вот старенькие и важные, опаздывают.

1) Мне честно сообщили, что половина зарплаты будет "серая". После этого я прекратила собеседование, хотя работа мне очень нужна. 2) Мне не понравилось, что специалист по подбору персонала не задавала хороших вопросов, видимо, она вообще не понимала, чем я занималась, о чем я рассказываю. 3) Первые вопросы - личные: сколько мне полных лет, замужем ли я, есть ли дети... Это вместо вопросов об опыте работы и образовании!

Довелось пообщаться с менеджером по подбору ключевого персонала. Впечатления от общения с этой дамой остались самые мерзкие. "Промариновала" в ожидании минут 20, общалась пренебрежительно, высокомерно, на грани хамства. Собеседование было построено в форме допроса. По компетенциям не прокачала за 10-15 мин., которые продолжалось собеседование. Хочется обратиться к директору по персоналу Комуса. такая личность портит репутацию компании и демотивируем своим пренебрежительным отношением соискателей. Интересно, она хоть с одной книгой Ивановой, посвященной теме подбора, знакома?! Если такому эйчару доверили подбор ключевых сотрудников компании, страшно подумать, кто закрывает линейные вакансии. Кстати, ни один сотрудник в отделе, где работает она, со мной не поздоровался и не попрощался. Мое "до-свидания" было коллективно проигнорировано. Комус меня разочаровал.

Согласен с Мариной. Не люблю общаться только с представителем HR. Советую соискателям спросить - будет ли руководитель отдела. Потому что невозможно ничего объяснить представителю кадровой службы о своем опыте, знаниях. Нужен человек, который тебя будет понимать. А здесь, если ты не понравился кадровику, то тебе даже не перезвонят, чтобы сообщить о своем решении, хотя обещают в любом случае позвонить. Не очень хорошо поступают.

общался по телефону с эйчаром. на вопросы отвечала очень неохотно, говорит: "что вы у меня спрашиваете, в объявлении все написано." спрашивал по-поводу договора. у них он не подписывается сразу, т.е. свой экземпляр вы получаете не в день оформления, а позже. это распространенная практика в рабовладельческих компаниях. не соглашайтесь на такие условия! не работайте без договора, я сам так обжегся, теперь ни за что. лучше буду нуждаться, чем окажусь пищей для таких вот хищников - работодателей. не будьте лохами!

Я пиши по поводу ботов,нам не раз писал один чел что все боты кто пишит против компании.Но если один факт,что эти боты пишут фамилии начальств и подчинённых которые и правду там работает,так что следует подумать они правду пишут или ты.А на счёт работы могу сказать,эти самые боты пишут правду, а если вдруг не верите сами сходите.Даже на собеседование я ходил по работе и норма парней спрашивал,говорят что обман за обманом,бывает что день работаешь 12-15 часов, а они ошибку кидают и ничего не получаешь за этот день.Мб и врут я не знаю,но они тоже работает месяца 2-3 их обманывают, а уходить перед новым годом им не хочется,говорят уже после.Так что всё что пишут против компании это правда, а если не верите сходите посмотрите и не забудьте комментарий написать,чтоб другие на их уловки не попались.

-Помимо работы закассой иконсультирования, выбудете принимать товар, мыть полы, протирать полки, менять ценники, проверять сроки годности товара, выполнять роль охранника, курьера (когда вмагазине небыло нужного товара, меня могли послать надругой конец Москвы заним, чтобы поукупатель потом заним приехал), атакже промоутера (раздавать листовки, nocomments). -Директорша постоянно висит над душой изаставляет навязываться каждому покупателю всоответствии срегламентами компании -Каждый месяц ичаще дебильные мАркетинговые акции, которые тыобязан впаривать каждому покупателю -На кассу выставляется товар, который скоро просрочится, его тоже нужно впарить -Почти все недостачи вешают напродавцов -Штрафы завсё, затакую мелкую ерунду, что даже писать сюда небуду -Ежедневные 10-ти минутки, накоторых директрисса обсуждает кто накосячил больше всех (спасибо если неорёт), почему это произошло ичтобы недай бог кто такое повторил. Вовремя данного собрания каждый, кроме косепорщика счастлив, что это непро него. Затем идёт обучение-повторение акций итехник впаривания допрадаж, либо ещё какого-то брела, встиле расскажите подробнее чем отличается бумага класса, Аотбумаги классаБ. -Тайные покупатели ипроверки изофиса назнание ипрезентацию ихдебильных акций -Из 12ч. рабочего дня около 8 наногах -Долгое обучение итестирование вофисе. Далее все ошибки тестируются повторно. Много ненужной информации итехниках продаж, стандартах, законах, самих товаров ипроч. -Много дотошных покупателей (nocomments) -Адская спецодежда, постоянно нужно стирать именять свои белые рубашки итонкие колготки, которые рвутся из-за работы тогрузчиком, тоуборщицей. Создаёт унизительную атмосферу, яркий красный жилет -Отсутствие карьерного роста. Пишу это напримере своей директриссы, которая несколько лет просит оповышении (переходе вофис). Продавцы работают более 7-ми лет имаксимум, что получают это надбавку в6.0008000 р. извание старшего продавца. -Нет кухни вообще, вскладском коридоре стоит микроволновка ичайник- это все удобства. Вдругих магазинах есть. -Могу послать работать вдругой магазин на12 дня -Слишком строгая дисциплина, лишний раз нельзя пойти втуалет, засидеться накассе, поговорить сколлегой (пока нет покупателей). ЗаВами следит камера, которую директорша просматривает целиком иполностью. Как следствие люди стукачат друг надруга. Из-за любого косяка ор, крики, выяснения, оскорбления, сопли, слёзы, потраченные нервы, испорченное настроение. -Неуважение ктвоей личности. -И, конечноже, как многими было отмечено мизернаяЗП. Завсё вышеописанное удовольствие Выполучаете 30.000 р.

Ездил насобеседование наБауманскую. Мне дали лист садресом ивременем проведения собеседования вофисе наВолгоградском проспекте. Приехал, жду, звонит HrсБауманской втовремя, вкоторое должно проходить собеседование, иговорит, что вакансия закрыта :) Яесли что выгляжу нормально. Hrговорит, есть вакансия надругом конце Москвы, нотам з/п меньше, ясогласился, прислал попочте телефон сдобавочным иФИО руководителя. Звоню подобавочному, никто неберет, позвонил просто потелефону, сказали, что такого добавочного нет, сруководителем так инесоединили. Смотрю, опять висит тажевакансия. НаБауманской сидит четыре! hr, имделать нечего. Вофисе наВолгоградском проспекте непонравилось.

На собеседовании говорилось о том, что на месяц будет подписан договор подряда, а спустя месяц работы - трудовой договор. За все время работы ни договора подряда, ни трудового никто не увидел. ЗП в конвертах. Правила постоянно меняются, новые требования, дресс-код для контакт центра вообще нонсенс. Если относится ко всему происходящему с пофигизмом, работать можно. Если не можете плевать на поставленные требования, которые выполнить не реально, лучше не тратить свои нервы. Когда нет заказов на исходящей линии, нужно все равно куда-то звонить. Хоть себе на телефон, лишь бы показать количество вызовов. Что многие и делают... Если некуда звонить, начальство пишет о том, что будите работать за спасибо. С таким отношением, пусть работают сами!