Комус, салон офисной мебели — отзывы сотрудников о работе в компании

На собеседовании говорилось о том, что на месяц будет подписан договор подряда, а спустя месяц работы - трудовой договор. За все время работы ни договора подряда, ни трудового никто не увидел. ЗП в конвертах. Правила постоянно меняются, новые требования, дресс-код для контакт центра вообще нонсенс. Если относится ко всему происходящему с пофигизмом, работать можно. Если не можете плевать на поставленные требования, которые выполнить не реально, лучше не тратить свои нервы. Когда нет заказов на исходящей линии, нужно все равно куда-то звонить. Хоть себе на телефон, лишь бы показать количество вызовов. Что многие и делают... Если некуда звонить, начальство пишет о том, что будите работать за спасибо. С таким отношением, пусть работают сами!

Работать в этом складе жесть,по другому не скажешь!!никакого уважения к сотрудникам,по крайней мере к новеньким!!придя первый раз на работу ничего не объясняют,только требуют,сажают на ричтрак и давай работай,а что к чему сам догадайся!!коллектив просто ужасный!!на просьбу утихомирить так сказать дедов(людей которые давно работают)начальство отвечает ничего привыкнешь!!так что сто раз подумайте перед тем как устраиваться в комус(г.дзержинский))теперь понятно почему там такая текучка!!!

Найдите хотя бы одного человека, полностью довольного своей работой. В Комусе так же есть свои недостатки, такие как непонятно зачем выставленное требование соблюдать дресс-код, хотя лично с партнерами мы не работаем, но считая плюсы и минусы плюсов существенно больше. В основном это минусы "бытовые" и "технические" несколько раз в месяц работать до -7, -8, -9 кому то не удобно, но об этом неудобстве тут же забывается когда срочно нужно утром в парикмахерскую... Были негативные отзывы по поводу руководителей, но сама ничего плохого сказать не могу, работаю в ООКК под началом Седовой Аллы и считаю что повезло, руководитель грамотный, профессионал и что не мало важно - нормальный человек. Карьеру построить в Комусе можно, на начальственных кресел на всех не хватит, а потому можно спокойно работать. где "тепло, светло и мухи не кусают" По меркам Твери хорошее место, и что не мало важно стабильное!!

То что в этой компании к людям относятся как к скоту, не сказать ни чего.Детектор лжи- это шутка, по сравнению с психотропными препаратами скополамин(наркотик правды) который использовался в данной "фирме" до 2008 года для обработки сотрудников провинившихся перед руководством или организацией. Применялся он следующим образом "проверка на вшивость", кто нибудь из доверенных лиц предлогал тебе торговать левым товаром,в случае отказа тебя провоцировали по другому. До тех пор пока не достигали своей цели.Далее тебе либо в открытой форме либо просто путем подлива ,вводили в наркотическое состояние,после чего задавали ряд вопросов косающихся всего, воруешь,какова твоя сексуальная орентация,кто члены семей их социальное положение в обществе.Выявляли твои слабости,а дальше просто шантажировали полученной информацией.Люди в страхе соглашались на все,бесплатно работали, вступали в половую связь по принуждению ,выполняли разные поручения.Это только капля в море. Кстати своим завидным положением на канцелярском рынке эта компания обязана воровству идей своих сотрудников,которые в дальнейшем присваивались.

Ужаснулась от работы менеджера по персонала. Позвонила девушка, пригласила на собеседование. Долго не могла объяснить, как проехать в офис. Запутала. В результате я сама пошла на сайт и через карту выяснила путь следования к офису, в который меня пригласили. Но туда так и не доехала, потому что произошло вот что: меня пригласили на четверг на 12-00. В среду же вечером звонит мне девушка-менеджер и начинает грубо наезжать на тему "почему я не приехала сегодня, ведь меня ждала она и директор, и я всех подвела, потратила их время". Бегу проверять почту - а вдруг действительно, я ошиблась в дне собеседования. Нет,я права - встреча была назначена на четверг, а не на среду. Перезваниваю этой клуше.Так та, даже не извинилась, а лишь прошипела "ну ладно, приходите завтра. посмотрим на вас"... я с таким "чудом по персоналу" не встречалась никогда. Стоит ли удивляться, что я никуда не пошла, хотя верю,что компания может вполне быть хорошей...

Мое начало работы в Комусе г.Тверь (отдел телемаркетинга) было довольно хорошим. Но потом выяснилось, что зарплата уменьшается с каждым месяцем работы. Этому способствуют старшие операторы (Назарова, Гагкоева), котрые не выполняют своих полномочий в полном объеме, не обучают новых сотрудников, перекладывая ответственность на опытных операторов, урезают часы работы, "выдумавют" различные штрафы, не подкрепленные приказом с подписью руководителя. Все это происходит под покровительством руководителя отдела Шахмотовой Янины. Мнения сотрудников не учитываются. В общем, полный бардак. Большая текучка кадров.

Ну начнем с того, что заработная плата НЕ во всех юридических лицах белая. Полно в компании серых юрлиц, в которых работают сотрудники получая серую зарплату. Обеляться, и то частично, компания начала сравнительно недавно, в прошлом году. Не зря же на томже хантере уровень оплаты труда в объявлениях не указан. И уволить тебя могу по прихоти руководства одним днем, основываясь только на своих личных антипатиях и настроении. Выгораживать тебя не будет никто.

Почему то почти нет отзывов про Екатеринбург, хотя очень много что можно сказать.Проработал в компании не один год, скажу только самое главное. Если начать с соц. пакета, то из того, что написано в резюме правда только оформление по ТК, остальное пафос( ДМС можешь оформить 70% платишь сам, только 30% компания,при этом больницы в основном областные, обращение в случае крайней необходимости, мат. помощи как таковой нет, если только сборы с сотрудников компании, корпоративы в 90% случаев за свой счет(Комус выделяет на это слишком мало средств, даже если это ДР Компании). Офис маленький, именно в отделе продаж, компьтеры старые,в расчете 2 человека за один комп, постоянно виснут, интернет также висит, работать вообще нереально, а работы поверьте очень много, а в 11 часов выгоняют в поля и никого не волнует все вы успели или нет. Еще смотря к какому руководителю попадете. Есть понимающие и справедливые супервайзеры, а есть типа Котляровой Ольги( занимается жополизством вышестоящим по любому поводу, этим и дослужилась до руководителя, хотя руководитель из нее никакой, ни поддержки, ни помощи, одни только заученные фразы, типа "Мне некогда", "отстаньте от меня" и "где новые"( это вы будете слышать каждый день). Кстати стукачества там предостаточно.Ничего никому сказать нельзя. Постоянные сплетни за спиной. Также за вами будут следить GPS трекеры, который вы обязаны вкл с 9-18.00.и не дай бог он сел посреди дня, все это значит, что вы не работали, будете писать объяснительную, почему не зарядили его,могут и штрафануть на 700 р. и также часто прозваниваются ваши отчеты на предмет правдоподопности написанного.и также могут штраф выписать на 2000 р а потом и вообще выставить с позором. С Вами постоянно будет выходить на встречи и супервайзер и тренер по продажам, а иногда и оба сразу. Давление нереальное, нагрузка 200%,планы выставляются по принципу "если ты в любимчиках, то могут занизить план, даже есть у тебя висит в оплатах крупная сделка", а если стал неугоден, то спец. завысят, чтобы по итогу 1-2 месяцев отправить тебя на улицу за невыполнения показателей, из-за этого текучка кадров и никакой стабильности в завтрашнем дне. Одни сами не выдерживают, а других просят, и роли не играет, сколько уже проработал в компании(полгода, год или даже 5 лет), Карьерный рост там тоже очень редко кому светит, только одни обещания.Легко могут взять с улицы человека на вышестоящую должность(например на менеджера по работе с ключевыми клиентами). Генеральному на все пофиг, рулит там всем коммерческий, а она карьеристка еще та,(35-37 лет ни семьи, ни детей),поэтому и дело до всего есть, и времени видимо тоже хватает. Но и может помочь, если в этом есть необходимость.Постоянно вам на почту будут приходить различные тесты и обучения, на которые конечно у вас не будет времени, поэтому сидите дома и учитесь, а после будете писать по этому курсу также тест, если не сдали, сидите и учите снова, и опять сдавайте. и так до бесконечности. Часто приезжают москвичи по различным направлениям и дают всем взбучку за спад в продажах того, либо иного направления.А не берут, потому что все дорого, можно все найти гораздо дешевле. Но если вы только начинаете свою карьеру в продажах, знания по техникам и по работе с клиентами тут дают сильные. В общем думать и решать Вам, готовы вы все это терпеть или нет.

менеджеры по подбору персонала не хотят поднимать трубку,звонил весь день по трём телефонам.Интересно для чего тогда указывать на сайте открытые вакансии если на них брать никого не хотят?Обеденный перерыв длится целый день? безобразное отношение,можно представить каково было отношение во время работы,устраиваться в данную компанию передумал.

Уже в первые дни работы сотрудники говорили: 'Ну ты понял куда попал?!' Нет четко обозначенных обязанностей, все занимаются всем. Запутанная структура. Стиль руководства – манипулирование и запугивание, неумение четко формулировать задачу. Задачи ставятся спонтанно, без анализа ситуации, а потом бросаются все силы на их выполнение. В ходе выполнения выясняется, что задача невыполнима или поставлена неверно, но премии уже получены руководством и назад пути нет. Несоблюдение договоренностей по з/п; з/п - серая, привозят в центральный офис внезапно - никто точно не знает когда и об этом специально не оповещают – не услышал – езжай в бухгалтерию по пробкам! Ненормированный рабочий день, все сидят до 8-9 вечера. Невозможно решить проблему если что-то сломалось или не работает (компьютер, розетка и т.п.) Зимой сквозит из огромных офисных окон. Крайне высокий уровень недовольства компанией внутри коллектива!

Тут уже писали об HR, тоже напишу. Была на собеседовании дважды. В первый раз HR Елена Коробцова - грамотные вопросы, очень корректна, положительное впечатление. Потом беседовала с начальником отдела, впечатление тоже положительное, но в работе отказали. Ну ладно, не совсем мой профиль. Второй раз впечатление прямо противоположное. HR уже другая - Наталья Брызгалина. Действительно все вопросы - возраст, дети и всё такое. Неграмотная как HR совершенно, ни одного "правильного" вопроса не услышала. На этот раз направление 100% моё, 6 лет опыта работы, каким там местом я им не подхожу вообще непонятно - а до руководителя на этот раз даже не дошла! Видимо, Наталья так решила. Кстати, спустя 3 месяца после первого собеседования руководитель был уже другой. Регулярно отслеживаю НН и Суперджоб - такое впечатление, что им требуется весь отдел закупок - вакансии регулярно обновляются, и уже второй месяц такая картина. Сходить на себеседование можно, конечно, но по видимости они просто изучают рынок труда. В кризис хорошего специалиста искать второй месяц просто смешно.

Компания большая и штат сильно раздут, по этой причине много цепочек взаимосвязей для выполнения простого действия. Люди в компанию идут не работать, а рости вверх по карьерной лестнице. И чем выше должность, тем реально меньше пользы сотрудник приносит компании. Ростут в основном те, у кого есть родственники и связи внутри компании. Человеку без связей крайне тяжело вырасти, только если через школу талантов, и то не у всех это получается. Хотя и отбирают туда самых перспективных. А повышают все равно по знакомству. Руководители заняты придумыванием и подгонкой отчетов под планы, вместо реальной работы по увеличению продаж, просто большинство реально не понимают как эти продажи увеличить. Присутствуют случаи присвоения дилерского вознаграждения как среди рядовых торговых, так и среди их руководителей. Довелось поработать в ПЦ. Вероятнее всего самое адекватное место среди других подразделений если не брать в расчет руководителя Егорова. Тот стал руководить благодаря своему близкому знакомству с руководством. На роль рук-ля ни разу не тянет. Не понимает как достичь поставленных планов. Из-за этого постоянно докапывается до торговых и даже увольняет. К себе вызывает по одному т.к. труслив и не может обосновать свою позицию. Сам так же не чист и за ним имеются случаи присвоения дилерских еще в должности рук-ля группы.

Офис несколько обшарпан. Отсутствует reception. Вместо него стол, за которым сидит какой-то непонятный охранник. Кадровики были так заняты, что пришлось минут пять топтаться у двери отдела кадров. Обещали пригласить на собеседование с нанимающим менеджером. В итоге ни звонков, ни писем. Непрофессионально работает кадровик Ольга Г. Тратит время соискателей впустую.

Рекрутер задавил личные вопросы: Есть ли дети? Планируете ли детей? Есть ли квартира? Есть ли родители? По моим профессиональным навыкам вопросов почти не было. Это явно не нормально. Далее она ещё осмелилась пояснить, что компании не выгодно когда человек берет дикрет или болеет, а люди с детьми болеют. Все понятно друзья? таким компаниям не место в России!

Пришла на собеседование, 4человека одновремнно заполняли анкеты. Собеседовали прямо при всех,что очень не удобно,стоит шум,менеджеры по персоналу суетятся. Собеседовала Мария, компетентный специалист.Но только условия не самые лучшие. В обязанности продавца входит:выставлять товар, консультировать клиентов в зале,стоять на кассе и... внимание раздавать листовки по 20мин. 2-3раза в день!Где вы такое видели в нормальной компании?И еще нужно обзванивать клиентов,сообщать об акциях. Вывод:хотят нанять продавца,промоутера и менеджера по продажам в одном лице за небольшие деньги. Оклад на исп.срок 3мес.составляет 22 000руб. После аттестации- 26 000-29 000руб. Зря потратила время.Увы(

Работал на м.Бауманской в отделе продаж. Условий просто нет. В в одной комнате работают одновременно человек 80 000, кондиционер не работает, компьютеры старые. Нагрузка колосальная на одного человека, хотят и .....сьесть и не подавиться. Штат руководителей раздут, все свои, из торговых пробиться в другой отдел не реально. У руководителей короны на голове выше чем у принца Уэльского, хотя в основном это люди не далекого ума. Приветстсвуется донос на своих коллег, вот такие люди и пробиваются. Мерзкое место, одни лимитчики и все с образованием 11 классов - не более. Торговых представителей не ценят. считают БЫДЛОМ. МЕРЗКОЕ МЕСТО, ВСПОМИНАЮ С СОДРОГАНИЕМ,!!!!!

Департамент персонала Комуса, - отдельная песня ! Там рулит "Звезда кадрового счастья", которая раз в неделю спускается с небес на землю к сотрудникам в свой HR-офис, и одаривает редких соискателей вакансий "светлым будущим", о котором они и не подозревают. Но потом очень, очень пожалеют, что вляпались в такое ......

как хорошо все начиналось, правда на словах, но обещанного,как говорится 3 года ждут,это касаемо зарплаты, по 2 месяца работали за бесплатно, зато потом за неделю выдавали все, не успевала распоряжаться своим бюджетом, потому что все раздавала на долги,которые занимала в то время,когда сидела без денег, высокомерное отношение начальства, некомпетентный коллектив,должны были учить меня, а в итоге я давала консультацию администратору,ЛЮДИ, НЕ ХОДИТЕ ТУДА, ОБЕЩАННОЙ ЗП НЕ УВИДИТЕ!!!!только кормят обещаниями

Генеральный давно отстранился от операционного управления- доверяет старым сотрудникам- топам. И зря. Они его обворовывают как только могут, приписки, липовые отчеты, мошенничество с закупками и ценами, слив бюджета на сторону, липовые проекты ( результаты) и как следствие- премии. Топы покрывают друг друга. Главная цель наемного руководства- не повышение показателей и оптимизация процессов, а финансовая выгода от левых операций. Самых сильных и честных просто уберут. Остальные уйдут сами. Топы с рынка, особенно в по части стратегии и развития могут продержаться максимум 6 месяцев. И Д. с К. и с М. и с Р. и с Н. за это время разрабатывают план, как подставить прыткого новенького перед собственником. К сожалению, ген. дир приближает не тех, кто умен, профессионален и порядочен, а тех, кто подобострастен и льстив. 20 лет в компании - не показатель преданности. скорее- вседозволенности. Компания развалится изнутри.

Комус-Упаковка ! Лишилась группы конструкторов, Эта новость меня шокировала. Эта команда давно работала и поднимала не только уровень проектирования Пресс-форм, но и уровень упаковки изделия. Производили Ремонт оборудования. Но по каким-то причинам новое руководство не пошло на уступки и решило своими необдуманными действиями распустить всех не задумываясь. Вот после таких новостей навязывается вопрос. Будет ли еще в Комус-Упаковке хорошая и качественная упаковка. Если придерживаться политики поработай у нас бесплатно, то скоро они себя загонят в черный список для работников.

Если вы попадаете в группу старшего оператора Михайловой О.- вы можете сразу же писать заявление на увольнение,потому что: 1-у вас не будет выходных стабильных, вы будете пахать как лошадь до тех пор,пока старший оператор этого не захочет. 2-смены будут ставиться конечно же из ваших пожеланий,но в большей степени-так как надо вашему руководителю 3-а затем,в конечном итоге вас смогут уволить, только потому что у старшего оператора нет настроения))) Вообщем работать здесь можно, даже очень неплохо- но уходите от явных предложений быть частью группы старшего оператора Михайловой О.