Кораблик, сеть магазинов детских товаров — отзывы сотрудников о работе в компании

Метод руководства персоналом оставляет желать лучшего. С продавцами тренинги не проводят.Опытных работников не берегут. Увольняется-уходи. а почему знать не хотят.Кто виноват-может кадровики, может психологи. Внутри магазинов-хаос. Процветает порука.Кто согласен-работай. кто не согласен-"по собственному желанию" вон. А ведь уходят и честные люди.В Туле-спар "семейственность". Жена "зам", а муж "проверяющий".Что там может творится -одному богу известно. А офис-сам по себе!

1. Если делаешь медкнижку первый раз никто оплачивать не собирается, хотя должны по законодательству 2. Отработала 4 месяца за это время так и не выдали карту, по которой получать зарплату, так же если нужна карта магазина, которую должны выдать после 2 месяцев надо ходить и выспрашивать что бы дали, сам никто и не вспомнит. 3.переоценка каждые 2 недели, а то и чаще, и если ценник неправильный платишь из своего кармана и никого не волнует что в день переоценки был твой нерабочий день. 4.Региональный директор странная женщина, которая только недавно получила свою должность и видимо сама толком не знает где должны быть ценники, а где нет, сначала говорит одно, а потом заставляет все переделывать.

Что не понравилось: Было два дирректора - первый - видоно что с опытом руководства, но агрессивна к продавцам; второй - спокойный как удав, но порой казалось, что пнимания в работе - ноль, причем без палочки Мало времени на обед и на чаепитие (где-то по 10-15 минут на человека) зп - 16 000 руб, и по моему, поднимать ее не собираются. Конечно есть и премии, которые бывают реже чем снег в африке, да и те максимум 3 000 руб, да и удерживают после инвентаризации с работников все до копейки, чего не досчитаются. НАпример, есть недостача 20 000, ее делят на всех работников. Тоесть как я понял, у них такое понятие, как воровской процент, отсутствует напрочь. Когда народ начал уходить, другие замещали их, но надбавок никаких не было. И получалось, работаешь - за троих, а получаешь только за одного (за себя) Что в заключении могу сказать: Работать там можно, но на "любителя" Если нужны деньги, и плевать на условия, то да, это нормально, а если хотите еще и услович чтобы были хорошие, то лучше поискать другое место. Показать полностью

Руководство Безграмотное,на вид бомжоватое,да и впечатление хамло.О товаре вообще не имеет представление не какого Имя этого руководителя судя по бэйджу Анастасия.Обходить буду Этот магазин за километр.

Оценивая Петровско-Разумовский: - Директор закрывает дни при невыходе работника, впоследствии забирает персонально деньги за его рабочий день .( Вы в своем отделе работаете за 2х в данный день , а она получает за вас деньги...!) - Недостачи по магазину выплачивает рабочий коллектив. Видимо, процент списания по воровству минимальный .(Потому как с каждого работника приходиться очень неплохо... 200 до 2200р) - Попеременно-примальную часть зарплаты мало кто видит, директор периодически забирает ее на непонятные недостачи, скрываемые от ревизоров офиса. Коллектив магазина боится огласить данную информацию из-за возможных репрессий, но давность данных событий позволяет наводить на мысли, что в офисе наплевать на собыотя непоредственно в магазине. - Вдобавок, предлагается администрацией данного магазина собирать деньги на недостачу, подсчитанную "администрацией" негласно, чтобы, якобы, пробить по кассе со скидкой. На самом деле, недостачи как есть , так и остаются, и не малые! (выплачиваемые по договору, всем рабочим коллективом) . Только не понятно, куда ж идут собранные ими в тайне от ревизоров деньги наличными?,, - Директор периодически уносит товар домой, опробовать, подходит ли для ее дочурки игру

Есть сотрудники, которые устраивают своих сожительниц на высокие должности! Например директор магазина Ренфельд Алексей из Павловского Посада. Он устроил свою сожительницу Прозорову Елену заместителем директора. Она сотрудник очень плохой и бездарный. На бывшей работе ей дали плохую рекомендацию. Её не взяли, но со связями Ренфельд Алексея, служба безопасности её пропустила, видать и там всё прогнило. Мы тут пытаемся с продавцов подняться и работаем на карьерный рост, а тут какая-то бездарность становится зам. директором. Ну в итоге с карьерным ростом можете забыть, если хотите устроиться сюда и пробиться своим умом и трудом на высокую должность. Именно из-за таких людей в компании как Ренфельд и Прозорова, усугубится мотивация персонала. Вот куда смотрит Зуев?

Отвратительное отношение начальства + неудобный график, вот что ждёт вас в данной компании. Постоянные недостачи - товар воруют, и не удивительно - охраны нет. Ещё и обруганы будете за то, что не уследили. Работая там, я устала и морально и физически. Остался очень мерзкий осадок.

Положительные моменты- юные покупатели!! Больше плюсов нет!!! Директор неадекват. Для улучшения своих показателей готова подставить линейный персонал. Погрязла в сплетнях. Абсолютный непрофессионализм!!! Убирать срочно Воронцову а.в.развалит и потопит магазин своим весом и своим не умением руководить.не умеет находить подход к людям а только топит в категориях и унижает.ждет таджиков. Она с ними хочет работать что здесь не понятного.Агния задумайтесь она топит ваш магазин.статус по среднему чеку потерян и теперь теряет людей .

Если хотите,чтоб на вас пахали за копейки-вперед в Кораблик.Неуважение к сотрудникам,нехватка сотрудников,один продавец или кассир должен работать за двоих троих,а получает за одного.Оплата с Нового года почасовая,только оплачивают 11часов,а на рабочем месте фактически находишься 13.Лишний раз в туалет не отойдешь,народу валом.Кассиры еще и обязанности старшего кассира выполняют.Их еще любят штрафовать за каждую описку в документах на 300руб.А зарплату получают как за простого кассира.Продавцы вообще как заезженные лошади при графике 5/2.Вообщем как рабы на плантации.А самое веселое в Кораблике-это инвентаризации.Магазин считают мобильные бригады,непонятно кто,как,чего считает и что вообще там происходит,сотрудники магазина не учавствуют в инвентаризации,а только выплачивают недостачу.Причем в полном объеме,Я отработала 4 месяца и теперь еще должна Кораблику порядка 20тыс.руб.Никаких актов,никаких списаний.Вообщем полный бардак.Я сейчас подыскиваю толкового юриста и собираюсь отстаивать свои права.Я лучше потрачу эти деньги на юриста,чем тупо выплачивать недостачу какому-то дяде или тете в карман.Надо будет подавать иск в суд-значит подам.Мне терять нечего.Еще и моральный ущерб потребую возместить-я устраивалась в приличную компанию(так считала по крайней мере),а получилось попала в гадюшник.За 4месяца работы устала так,будто без выходных работала,а уж сколько нервов было потрачено за это время.Я в шоке от того,что в компании стаким известным именем такой беспредел.Не понимаю людей,которые работают в Кораблике давно и выплачивают такие суммы недостач,тупо со всем соглашаясь.Наверное по незнанию своих прав.Я им искренне сочувствую.А для себя буду искать более достойную работу.

Заработная плата не оплачивается за переработку. Отношение к коллективу отвратительное. Если что то делаешь не так, то уже ты не будешь интересен. Тебя не будут обучать

Хочется сказать про одного человечка который вечно улыбается как лиса в белых сапожках.Начну вот с чего -когда ее перевели к нам в магазин на первый взгляд вроде не плохая ,но поработав с месяц видишь кто там под овечьей шубкой ... и началось с того что я прошу ее подменить меня на кассе т.к. мне надо срочно в туалет ,на что я в ответ получаю - хорошо я занята как освобожусь приду , не дождавшись я поставила охранника в известность и отошла по нужде. Затем время обеда я опять спрашиваю разрешения на что получаю молчание )) пришла с недовольным лицом через пол часа -иди .Спасибо Ваше величество !!!! На инкассацию все также пока я сама не пришла в кабинет за пересчет денег .Только потом она пошла на кассу. И так продолжалось с полумесяца.Затем мое терпенье лопнуло когда она полезла ко мне под кассу разгребать бардак и спрашивать что там делает товар ? Я ей ответила -что это все продается на кассе. Затем велела убрать защиту под кассу в маленькую коробку .На что я ей сказала что некуда там убирать ,ей не понравился мой ответ сказав мне ,что ты перечишь начальству ! Вот тут была последней каплей и я ей заявила что я увольняюсь. Она мне сказала что, хорошо я не буду уговаривать и пошла за заявлением. Вот такое начальство наше, большое спасибо и флаг ей в руки в карьерной лестнице Олесе Ю.

А тут можно начинать писать диссертацию. Как писали раньше отзыв, по поводу трудоустройства сожителей, так это правда, Но еще круче это устроить на работу несовершеннолетнего сына своего сожителя, таким отличилась ASM Юрьева на Шереметьевской. 16 летний товарищ Ли просто пришел с другом работать. Дальше можно отметить еще даму, которой вообще не было на собеседовании, а анкету заполняла зам по телефону, что б устроить свою подружку без какого либо опыта работы, и сб пропустила и УРА, у нас полноценный новый сотрудник. Какой бардак. На руководящие должности берут необразованных людей с короной под потолок, которые ничего не знаю и не желают знать, и как следствие помогать в работе если есть вопросы. Цель дня для таких придти, просидеть 7 часов, решить личные проблемы, пожрать, посмотреть фото и видео и уйти домой. Яркий пример новый директор Амелина и её замы. Что касается простых людей, то им живется несладко, и подумайте сто раз прежде чем идти работать в эту компанию. Перечитайте все отзывы, это все правда и про перерывы, про выходные, про то что на вас провесят кучу чужой работы, и если вы не осьминог, но к концу рабочего дня вы будете себя им чувствовать. Выкладка, цены, консультации, тайные покупатели, выполнение плана. Это все реально когда каждый выполняет свою работу, но в этой компании огромная текучка и шанс, что будет хороший магазин с полным и правильно работающим коллективом, мал

Трудно все перечесть,начиная с оплаты труда.Она просто отсутствует,Все мероприятия направлены на её снижения, Начиная от тайников заканчивая инвентаризацией,То есть конечная зарплата равна прожиточному минимуму 4000 рублей.Холел бы добавить скриншоты переписки директора с подчинёнными магазина но нет такой возможности но жаль.Хотя могу скинуть на ресурс Это будет более достоверно.

з.п очень высокая! директора очень добрые! коллектив только для разведки! профессионализм на высоте! порядочность и доброта-главное в работе коллектива! покупателя носят на руках, а с плохими и неуравновешенными людьми не работают, а прямо в дурдом отдают с черным билетом.Побольше бы таких сказочных магазинов-сетей!

Уволили по непонятным причинам.... Якобы я несоответствую. Нетак посмотрела на начальника или нето сказала.... Просто обсурд.обидно до слез .....пряк злостный прогульщик или алкаш какой.

на работу взяли безолаберного молодого человека...ни какой ответственности...наработу является выпивший....деректором отсылается спокойно назад домой проспаться и это уже не первый раз..много кратно приходит наработу выпивший и на это закрывают глаза а может и вовсе невыйти и даже несообщить никому где и что с ним...и все сходит с рук...и это уже на протяжении полугода о на протяжении всей его рабочей деятельности.....

Сменили директора.поставили совершенно беспринципную,хабалистую женщину,которая ненавидит коллектив,даже своих заместителей. Может оскорбить нецензурно,постоянно обвиняет.коллектив дружный,все стараютс, но для нее все проститутки,воры,хабалки. Очень много недостачь,коробками не хватает.всем кажется это странно никогда такого не было, коллектив старый повидал много,но с ее приходом прям бум на якобы "воровство"из зала.обвиняет всех,но не себя.а сама ставит график когда в зале бывает только по 1-2человека.иногда обедаем только по 10-15минут,какие там положенные перерывы.от нее же слышим, что работает только она.как!!!!!никогда не выйде, сидит за компьютером,даже когда выходной,и работает по ее графику 2человека!!мы покупаем у нее списаный товар,деньги она берет себе.даже вывозит списаный товар, при другом директоре не было этого! У всех накопилось просто у сотрудников,когда только слышишь что вы идиоты,никогда похвалы и доброго слова.,не хочется работать.

На самом деле негативных сторон, увы, в работе в розничных магазинах "Кораблик" достаточно. Условия работы. Понятно, что обеспечить всем необходимым все магазины невозможно, обновляются наиболее прибыльные точки, но порой действительно сложно работать без оборудования. Будьте готовы, что вам нужно будет из воздуха создать полки и показать волшебство мерчендайзинга, умещая на трех метрах то, что должно стоять на пяти, при этом соблюдая планограммы, которые трудолюбивые сотрудники офиса чуть ли не каждую неделю вам присылают. Разумеется, если товар не будет выставлен по всем принципам, вышестоящее начальство при посещении обязательно это заметит. И вы получите нагоняй. Если вы ожидаете, что, когда вы придете в магазин, то вам выделят определенный отдел, за которым вы должны будете следить и поддерживать в нем порядок, то особенно не обольщайтесь. Увы, персонала в магазинах (во всех, насколько мне известно) катастрофически не хватает, даже в маленьких каморках пять на пять метров, типа "Связного" или "Евросети", работает больше продавцов, чем в большом магазине сети "Кораблик" со множеством отделов. Вам, порой в гордом одиночестве, придется следить за порядком во всех отделах, попутно консультируя покупателей, следя за ними (так как охранников сеть видимо принципиально не предоставляет, перекладывая обязанность ловить здоровенную детину, которая решила вынести из магазина игрушку, на хрупкие женские плечи), делая бесконечные планограммы, суть которых заключается в еженедельной перестановке товара с полки на полку и замены двух метров выкладки местами, проверяя сроки годности и показывая класс обслуживания, который менеджеры компании гордно именуют "Сервис+". И, напомню, порой в гордом одиночестве (хотя количество консультантов в зале почти никогда не превышает 3-ех). И все бы ничего, если бы на это была уйма времени, люди захаживали в "Кораблик" изредка, но магазины продают товары ежедневного спроса, так что трафик будет большим. Регламенты, графики и выходные. Да, если у вас достаточно хорошие отношения с директором, вы можете рассчитывать на лишний выходной по вашей просьбе или составление расписания на следующий месяц таким образом, чтобы вам было удобнее (если кто-то любит высыпаться, то ему спокойно могут поставить вечернюю смену), но это скорее ложка меда. Бочка дегтя заключается в предыдущем абзаце: персонала не хватает, потому любой больничный или вынужденный прогул, оборачиваются катастрофой, очень часто приходится вызывать людей с их законных выходных. Хорошо, что линейному персоналу это отдается в часах, но, увы, бедные директора и замы вынуждены работать (порой по целому дню!) совершенно бесплатно и за спасибо. Также следует отметить регламенты, которые обязательно следует выполнять. Я не представляю как руководство компании это представляет, но видимо оно считает, что платит роботам, так как выполнять их все (а они обновляются, появляются новые правила, которые порой даже самим покупателям неудобны) порой бывает очень сложно, учитывая то, что дел у линейного персонала обычно несколько. Например как бы уважаемый Пауль Рихтер или ген.директор Зуев самоотверженно оформляли газеты (акции) первого января (С Новым Годом!) и 8 марта (С Праздником Дамы!) в количестве трех человек?! При этом умудряясь показывать первоклассное обслуживание покупателей и - не забываем - следя за сохранностью ТМЦ. Из выше сказанного не удивительно, что порой даже на перерыв не получается сходить. Дальше кратко. За все недостачи (вспоминаем предыдущие пункты про количество персонала в зале), превышающие определенный процент, платите из своей премии, вполне возможно, что итоговые инвентаризации оставят вас сидеть без премии несколько месяцев (попутно избавляясь от руководящего персонала магазина, они же виноваты, людей клонировать не умеют), при этом каждодневные переоценки обеспечат вас еще одной неприятностью - возвращенной разницей в цене покупателям, так как покупателей в компании любят, а вот сотрудников не сильно. Также готовьтесь, что вышестоящее начальство вам будет отчитывать за тысячу и один промах в вашей работе, начиная выкладкой на волшебных полках-невидимках и заканчивая вашей некудышной работой с покупателями, так как вы забыли рассказать про сотню новых акций, продавая баночку с пюре. Порой так и хочется попросить: "Покажите как надо!" и они покажут, но не осознавая, что вам это нужно делать целый день со всеми подряд (никто не уйдет не обслуженным) и пять дней в неделю. Проще говоря, если вы ищите место, где нужно делать несколько дел одновременно, сидеть без премии после инвентаризаций и уделять свое свободное время работе, то идите в "Кораблик"! Вас там очень ждут.

То что надо тоскать тяжести, так это везде так. А кто не работает или жалуется значит нет желания работать. Во всей сфере торговой сейчас не просто и когда туда идешь надо готовиться ко всему. Поверьте если хуже этой сети то тогда точно бегите. А так мне повезлои с директорам и с коллективом.

Хм, пожалуй главной отрицательной стороной для меня стало то, что зарплату или трудоустройства я так и не увидела! То есть меня взяли на стажировку (на неполный рабочий день), и я вникала в курс дела, расставляя продукцию по прилавкам, развешивая ценники и тд. Потом, мне сказали, что сейчас они меня оформить не смогут, потому что отдел кадров в отпуске, что мне позвонят первого августа, а пока могу отдохнуть... Ну что же, я понадеялась на честность директора..и отказалась от другого предложения.. Первого числа мне не позвонили, поэтому второго я пришла лично. Ответ, полученный мною, был таков: "Мы подумали, что студент-заочник нам все-таки не подходит". Честно, я даже не разозлилась на них, потому что зла на всех уже не хватает! XD

Начнем с того, что штрафуют и списывают за все, что можно и что нельзя. заработная плата маленькая(даже у директора). Пашут как на лошади без передышки. Мини инвенты должен делать директор(по идее) но он скидывает всю работу на продавцов.