КПМГ, ЗАО, аудиторская компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Хороший коллектив. Неплохое место для начала карьеры после университета. Хороший офис. Оплачиваемые овертаймы.

Прозрачный карьерный рост Возможность съездить за границу за счёт компании (командировка) Можно опаздывать Не строго следят за внешним видом Можно работать из дома

Молодой коллектив Обучение АССА, опытным - еще и на аудиторский сертификат Переработки оплачиваются, но только 1:1, а не как по ТК Нормальные командировочные Белая з/п+ДМС Возможность карьерного роста Возможность выторговать летний отпуск нужной продолжительности (если подсуетиться сильно загодя, с Нового года) Хорошая строчка в резюме

Известная на рынке компания.

Много. В зависимости от отдела.

Западная компания, отплата переработок, красивый вид из окна, бесплатный психолог, врач, массажист.

Хороший офис. Дмс

Мне нравится работать в компании. Коллектив замечательный, все очень helpful. Человечные коллеги, начальство - все. Условия работы прекрасные, меня устраивает все от и до. Хорошие условия для профессионального развития. Плюс ко всему неплохой соц.пакет.

- Отличный опыт в ведущей мировой компании. Развивает работоспособность, аналитическое мышление, стрессоустойчивость - Хороший старт карьеры. Моя компания предпочитает брать на работу людей из большой четверки

Как в #КПМГ #убивают и #грабят людей. Ломают конечности, ребра, насилуют, угрожают, грабят, унижают, оскорбляют. #Дерьмо полное. Не устраивайтесь на работу в #KPMG. Вас отожмут, будут преследовать по уходу и угрожать физической расправой и убивать. Романенко Алексей - #уголовник, глава представительства в России.

1. Возможность работать в западной компании, даже ничего не умея КПМГ набирает не только топовые вузы, не заморачивается по поводу оценок, достижений, примеров лидерства и прочей пафосной лабуды, что особенно подходит вчерашнему студенту, который не с первого курса знал, что хочет от карьеры, да и жизни в целом, и соответственно не готов к BIG 3, второму эшелону, ИБ или серьезной индустрии. Компания дает возможность любому адекватному человеку получить возможность начать карьеру в любом направлении, которое он хочет. Конечно в Deal Advisory или Management Consulting требования гораздо выше, чем скажем в Аудит, а в Informational Risk Management нужны будут хотя бы базовые понимания информатики. Но опять же, в Аудит и Tax and Legal попасть абсолютно реально без проблем и серьезной подготовки, если вы адекватный человек. А отработав определенное время в кпмг, продолжить карьеру на более качественном уровне будет проще. И компания набирает очень активно и очень много, текучка солидная, всегда можно приткнуться. 2. Опыт Опыт вам никто в голову не вложит, и просто работая в кпмг от звонка до звонка, пускай и что-то сдавая в плане сертификации, вы выйдите почти пустым даже после пары лет в компании и поймете это на первом же собеседовании не на стартовую позицию в другую компанию. Если вы открыты, а не ненавидите начальство и компанию за низкую зп, переработки и укажи сам(а), если мотивация есть, то можно много что узнать, много на что посмотреть и, что более важно, много с кем познакомиться, в том числе и со своим будущим работодателем. Проекты разные, иногда будут проекты других отделов, вы получите разнообразный опыт и узнаете много нового, если будете хотеть узнать. Будут командировки, вы увидите много новых для вас городов, посмотрите кто, где и как работает. 3. Развитие Многие пишут, что сразу бросают в огонь и воду, толком ничего не объяснив. На мой взгляд это не недостаток, это преимущество. На велосипеде нельзя научить ездить, нужно самому сесть и поехать, несколько раз упав перед этим. На стартовых позициях работа не является настолько сложной или узко специализированной, чтобы с ней не справиться, если вы хотите учиться и разбираться. Вам всегда будут готовы помочь, но с вами никто не будет сюсюкаться и все разжевывать. Всегда есть много коллег старше тебя на грейд или два, у которых можно узнать любую информацию. Компания активно инвестирует в обучение, оплачивает экзамены, членство в профессиональных ассоциациях, сама организует обучение. Если вы в IRM, вам оплатят CISA, если в аудите ACCA и РАЛ, если в DA – CFA, IARCS– CIA. Отработаете год, сэкономите 30%, два 50%, три года и ничего не должны. Принципы UP or OUT не такие строгие как в тройке, например. Если вы адекватны, но медленно развиваетесь, вас могут не промотать, но редко, когда попросят уйти или уволят. У вас будет performance manager с первых дней работы в компании, это обычно менеджер и выше. Это ваш, такой ваш личный сюзерен в компании. Вы получите от него поддержку, перед ним вы будете отвечать по своим успехам и неудачам, именно он будет отстаивать (или не будет, зависит от вам) во время выставлении оценки за год. Если построить доверительные отношения с ним, то карьерный рост может ускориться. Если PM вялый или не сработались, нет проблем его поменять. А если все нормально, не выдающиеся результаты, а ожидаемые, то вас каждый год повышают, повышают зарплату и лестница очень понятная и прямая. Если вы молодец, топ 3 отдела, вас могут повысить быстрее, либо зарплата будет немного повыше. 4. Оплачиваемые овертаймы и sick leave У вас (на разных позициях количество отличается, выше должность – больше дней) будет количество дней в году(5 на страте), в которые вы можете не выйти. Просто утром звоните и говорите “я не приду” и вопрос закрыт. Но кпмг заметно отличается от другой четверки тем, что овертаймы все таки фиксируется (каждый сотрудник сам ведет табель учета рабочего времени и может указать столько переработок, сколько считает нужным) и поэтому ко времени сотрудников относятся с большим вниманием, чем в других компаниях четверки. Я не говорю что кто-то будет переживать за ваше личное время, но злоупотреблять им точно никто не станет, что я видел в EY например. 5. Рабочий график Количество переработок, особенно неподтверждаемых менеджерами проектов раздражает больше всего тех, кто любит покурить, заварить чайку, посидеть в интернете, ну или просто потупить над задачей пол дня, вместо того чтобы разбираться. Очень много людей, которые чего-то ждут от других: объяснений, высокой заработной платы, дабл промоушенов, интересных проектов и прочего, когда сами имеют нулевую мотивацию и по факту половину рабочего времени тратят впустую. Такие люди как правило сидят до 23-24 каждый день и страдают, пересчитывая свою зп на час. Нагрузка сильно отличается и от проекта к проекту, и от отдела к отделу. Действительно, в аудите в марте и апреле многие работают без выходных, в режиме с 10 до 23-1, а в выходные в режиме с 12 до 22-23. Это специфика отдела. С другой стороны, почти всегда можно отгулять и июль и август за счет овертаймов. В других отделах зависит от проекта, бывает, что уходишь в 19, бывает, что 23, а бывает, что 18.15 и пол дня не было работы. Но сильные переработки до 21-23 это скорее исключение. Неделя перед закрытием, чьи-то косяки в планировании, кто-то уволился, не хватает сотрудников, что-то поменялось. Это бывает, и это может повлиять на две-три рабочие недели, это да. Но если человек постоянно работает с утра до ночи, то это скорее подход этого человека, ну или совсем не везет с проектами и инчарджами, которые не планируют нормально или бьются за свои личные kpi. Но чаще всего плохой тайм менеджмент и низкая мотивация отдельного сотрудника. 6. Нормальная страховка Многие ей не пользуются, но это большой плюс, и понимаешь это когда страховки нет или она хуже. Много клиник, в том числе и топовых + стоматология. Нет проблемы взять больничный, поехали в хорошую поликлинику, без особых очередей и проблем попали к врачу, который очень доброжелательно возьмется решать ваши проблемы. 7. Удобно решать вопросы внутри компании Большой штат вспомогательных сотрудников, любые вопросы решаются быстро и просто одним звонком или письмом. Удобный корпоративный портал, где куча информации и приложений.

- Молодой коллектив, легко находить общий язык со всеми - отличная атмосфера - Возможность развиваться, сдавать АССА за счет компании - Оплачивается каждый час переработки, либо (что чаще встречается) эти часы накапливаются для отпуска - Про обязательные адские переработки вранье - это дело каждого: работать с 9 до 18 и получать повышение раз в год, либо работать с 8 до 20 (условно) и получать 3 повышения за 2 года.

Высокая корпоративная культура. В КПМГ на вас никто никогда не повысит голос не позволит себе оскорбить. Коллектив очень дружный. Не смотря на то что приходится много работать, не чувствуешь усталости т.к. есть все условия для работы.

Хорошая корпоративная культура: адекватные руководители, нираз неслышал, чтобы кто-то на кого-то повышал голос. Предусмотрены встречи сруководителем для получения обратной связи втечение года нарегулярной основе. Выстроенный процесс целеполагания иоценки персонала: вначале года ставятся цели, всередине года корректируются, вконце года собирается обратная связь 360 градусов ивыставляется рейтинг. Все достаточно прозрачно. Поитогам выплачивается годовой бонус. Возможность гибкого графика иработы издома. Можно договориться отом, чтобы приходить начас раньше или позже, при мне девушки после выхода издекрета договаривались осокращенном рабочем дне ичастично работали издома такое редко встретишь Хороший удобный офис: нормальная мебель, обустроены зоны для отдыха, необязательно сидеть сноутбуком все время зарабочим столом можно пойти поработать надиванчики, тамже провести короткие встречи сколлегами. Кофе-чай накухне разумеется без ограничений Хороший коллектив: восновном молодые люди до3035 лет, нормальные уважительные отношения внутри коллектива. Проводятся корпоративные мероприятия, есть спортивные команды поразным видам спорта.