L`oreal Professionnel, центр красоты, ООО Ахим — отзывы сотрудников о работе в компании

Зарплату во время не платят!то забудят то рано еще(это их мнение).Супервайзер Кузьмин Игорь это человек с завышенной самооценкой!который не кого не уважает и не ценит! Все должен делать ты,и не важно как ты это будешь делать!бонусов лишает запросто и без всякого косяка,если ты ему не понравишься то тогда не повезло тебе,захотел человека уволить и если он отказал,то будит ходить и искать причину,а если не найдет то сделает для вас все что бы вы сами напишите,у кого железные нервы то дерзайте!

Никогда не верьте HR! Даже если на вашем коврике для мышки написано, что вы можете поговорить о своих проблемах с HR - это ложь! В любом случае HR встанет на сторону начальства, как бы не были правильны ваши жалобы. Несколько раз наблюдал случаи, когда люди верили лозунгам и шли к HR обсуждать свои проблемы. В лучшем случае это заканчивалось ничем (этим людям повезло). В худшем случае - санкции к работнику и увольнение (этим не повезло). Не стоит винить HR за такое поведение, они стали сволочными не по своей воле. Применяемая к их отделу система KPI полностью ориентирована на выжимание максимальной прибыли из персонала и на выдавливание из конторы неугодных. Данная система никоим образом не нацелена на решение ваших проблем! Если у вас проблема с руководителем - у вас есть различные пути решения: 1) Сидеть смирно и надеяться, что начальник поменяется. 2) Пытаться поговорить с ним (обычно дохлый номер, т. к. многие начальники принимают только обратную связь сверху, а обратную связь снизу игнорируют или спускают на тормозах). 3) Пытаться поговорить с его руководителем (обычно дохлый номер, там круговая порука). 4) Явно или скрытно выходить на рынок труда. Радикальный, но обычно самый эффективный метод. Если у вас есть полезные для конторы навыки - даже самые сволочные руководители начинают вдруг обходиться с вами мягко и обходительно, когда чувствуют, что могут заполучить "дырку" вместо вашего участка работы. Вау, а мы и не знали, что они такие милые люди! С вами начинают нормально вежливо разговаривать, перестают дерзить, отвечают на ваши вопросы. В-общем, не ведитесь на зомбирование про лучшее место работы в Л'Ореаль, не бойтесь выходить на рынок труда. Показать полностью

все зависит от руководства,в нижнем все было хорошо пока не начали ставить "своих да наших"!уволили ради своей родни даже тех кто по 10 лет работали,а эта родня ни рыба ни мясо в работе!при проверках по полной подставляют нижестоящих ради своей шкуры!а самое отвратительное что после работы в лореаль,даже если ушли по своей воле и без скандалов - у них видимо дело принципа давать плохие рекомендации,это случилось уже с 5 сотрудниками.первый раз столкнулась с подобным отношением .всех кого знаю и знала ,ушедших из компании именно из за рекомендаций с лореаль не брали в хорошие компании.ну и как минус переустройство каждые полгода ,всю трудовую попортили!подумайте хорошо прежде чем решиться работать здесь.коллектива ужаснее я не встречала нигде,возможно это только нижнего новгорода касается

Я проработала почти 6 месяцев на марке Kiehls,А ПОТОМ МЕНЯ ПРОСТО СЛИЛИ. Ни с кем не ругалась,от начальства держалась подальше,работала нормально,но в один прекрасный день менеджер магазина сообщила что я должна написать заявление на увольнение. Причина якобы в том,что я не прошла тайного покупателя хотя я была на позиции стажера. Туда же добавили мою непройденную аттестацию на категорию С (как выяснилось потом аттестацию мне засчитали и соответственно повысили оклад),хотя ее многие не сдают с первого раза и спокойно дальше работают. И туда же приплели мои плохие показатели,которые на самом деле не такие уж плохие были! Я быстро сообразила что к чему и написала заявление. К тем,кто трудится в полях чисто потребительское отношение,навязчивый сервис,много обмана,за фальшивыми улыбками руководства скрывается лишь желание как можно больше на тебе заработать и при первой возможности залезть еще в твой карман! Как вышло со мной. В Kiehls еще и кинули с деньгами! Девушки в HR отделе бледнели и краснели от натуги доказывая мне,что компания заплатила мне НАПЕРЕД за 4 уже отработанных мною праздничных дня в январе,который уже был закрыт и теперь они высчитывают эти деньги назад! Я всякое видела,но такой беспредел впервые! А суть заключалась в том,что компания просто не захотела выплатить мои 12 неотгуленных отпускных дня,а это на минутку 21 тысяча рублей и в бухгалтерии нагло отбрехались! ПОДАВИТЕСЬ И ЕЩЕ РАЗ ПОДАВИТЕСЬ! А ЮРИСТА НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ! Показать полностью

Руководство в марке Lancome отвратительное. Вокруг одно быдло, по другому не скажешь!!! Вечные интриги. Придумывают какие-то штрафы. А за последний месяц работы вообще не заплатили. Пусть подавятся!!! УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!!

Начнем с того, что позвонили из Мэнпауэра и пригласили на собеседование к ним в офис. Рассказали о компании Лореаль, послушали каждого из кандидатов на вакансию индивидуально. Сказали, что если они одобрят, то второе собеседование непосредственно с руководителем Лореаль, надо подготовиться и тд. В Мэнпауэре одобрили, позвали на второе собеседование. Второе собеседование проходило в офисе Лореаль в кафе. Стандартные вопросы, сказали мы перезвоним. Прождала 4 дня. Уже потеряла надежду и начала искать другие варианты. И тут на 5 день перезванивают, говорят, что одобрили меня, ждут на тренинге и свяжутся со мной по поводу дальнейших действий. Мне прислали письмо с кучей информации, вплоть до того, какой макияж и как его наносить, как одеваться, какие прически делать, штрафы и тд.И выходить на работу надо уже на этой неделе, в субботу. И ни слова про оформление, про выплату зарплаты. Пришла на тренинг в оговоренное время 10 часов. В итоге его начали только в 11, кого-то предупредили об этом, кого-то нет.. Выслушала высокопарные слова об Ив Сен Лоране, о продукции в мельчайших деталях. Было довольно интересно. Кому-то на выходе подарили подарки, кого-то обделили по непонятной причине. Ни слова об условиях работы, о каких-то рабочих моментах не было оговорено никем. Откуда надо было выяснять эту информацию, неизвестно..После тренинга позвонили, поинтересовались интересно ли было? Я задала вопрос об оформлении, т.к. первый день уже на носу, а об оформлении и речи не было. В ответ услышала, что "Вам позвонят". В итоге за день перед моим положенным выходом на работу мне высылают график на весь месяц. Определили меня в магазин без учета моих пожеланий по месторасположению. Первую неделю стоял график "Метрополис" и все. Пишу в какой именно магазин в метрополисе, в Рив Гош? (там же не один магазин косметики) Ответили дада, вы верно поняли, Рив Гош. Каждому работнику присваивается номер, который он регистрирует приходя и уходя с работы. Мне этот номер не дали. Сказали чуть позже, а чуть позже перестали отвечать на письма. Видимо рабочий день был окончен. Кстати говоря, не занося регистрационный номер они считают, что ты не был на работе, соответственно штраф 1500 рублей. В общем, мне был обеспечен штраф из-за не пунктуальности работников этой конторы. Но все вроде бы ничего. Пришла я значит в свой первый день, ищу Рив Гош в Метрополисе. Я оббегала его несколько раз и потом выяснилось, что Рив Гош давно закрыли. Куда идти? Летуаль или Иль де Боте? Что вообще за неорганизованность и безолаберное отношение к новому сотруднику?? Наугад поднялась в Иль де Боте. Магазин размером с школьный кабинет, в котором сотрудников больше, чем посетителей и все пытаются впихнуть тебе новый аромат или еще что-нибудь. Администратора там не найти, поэтому обратилась к первой попавшейся сотруднице. Говорю у меня первый день, я стажер, наверное мне к вам? говорит да иди на кассу, там ответят. Встретила по пути девочку с бейджем Ив Сен Лоран, говорю, тебя не предупреждали, что я должна придти, стажер? Нет, но иди переодевайся и вставай на место.. Гениально.. Я попыталась пробраться в коморку, где они переодеваются. Там невозможно развернуться, не говоря о переодевании. Навалены куртки, пальто, на полу куча сумок.. Кто-то стоит в одних трусах и при этом трепится между собой, кто-то по телефону говорит.. И это все в комнатке 2 на 2.. Прождав 15 минут и так не дождавшись пока освободится место, я развернулась и ушла оттуда к черту.. А теперь вопрос.. Что за отношение к сотрудникам, причем к новым?? Почему вы не даете нормальной информации?? Почему вы вызываете на работу, не дав достоверных данных и не оформив человека?? Люксовая компания с таким позорным отношением к сотрудникам. Ноги моей у вас не будет. И кстати, после того как я ушла, никто не перезвонил и не узнал, почему сотрудник не вышел на работу. Видимо всем плевать там. Показать полностью

Работала консультантом в компании Лореаль по маркам YSL, BIOTHERM, HR. Проработала там год и 2 месяца. Работала в магазине Лэтуаль, Рив Гош, Иль де Боте. В магазине Лэтуаль работать невозможно. Побсобки очень маленькие, невозможно переодеться, покушать посидеть вообще нереально. Постоянно директора срываються на тебя. Надо мыть полки. В Рив Гош еще хуже, даже слово нельзя сказать другому консультанты, могут уволить. Вообще общаться в зале нельзя, с подсобным помещением тоже беда, переодеться нормально нельзя. В Иль де Боте лучше всего работать. Но я там мало работала. Потом проработав в компании Лореаль год, у нас в магазине был клиентский день, пришла визажист Антоненко Юлия, очень злющая. Срывалась без повода, придиралась не к чему. Я вообще в шоке была. Все было не так. В итоге она позвонила руководителю, и она меня уволила не за что. Делайте выводы.

Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает страшно потому что боишься остаться без работы. Вот был при мне случай уволила сотрудницу одним днем без объяснений и причин. Постоянно скрывает от всех все. Не любит когда с ней спорят. Когда приезжают представители из Франции она всегда всем говорит чтоб молчали в тряпочку, и не дай бог что то скажешь ощущение что голову с плеч или расстрел. Она как та королева из сказки Алиса в стране чудес. Если что не нравится голову с плеч. Ладно бы люди уходят от нас или их увольняют, так нет потом таких гадостей можно узнать о них от нее какие они были. Либо вообще не устроишься на другие бренды или агентства. Такие характеристики говорит людям о них, что с ними их и в тюрьму не возьмут. Обманывает с бонусами, ни кто не знает сколько в реальности мы должны получать. Зажимает подарки, хотя говорит что они у нее есть. Ведет себя как не полагает начальству. Внешний вид так вообще, такое ощущение что бомж, за все время работы с 2012 года постоянно можно наблюдать в одной и той же кофте. Иногда можно наблюдать какие то синяки под глазами или на всем лице. Побоишься ей сказать об этом, еще уволит. Ужасно в общем. Коллектив вокруг такое ощущение создается, что крысы. Постоянно говорят о тебе ужасы руководителю. Каждый пытается себя прикрыть и выставить в хорошем свете. Руководитель слушает первую попавшуюся не разбирается ни в чем. До того как ГОЛОВИНА была региональным менеджером L'Oreal, она была якобы тренинг менеджером и супервайзером Giorgio Armani. Тренинги сама не проводила и не читала, искала постоянно кого то. Занималась своими делами, крутила деньги. Коллектив в аэропорту на бренде GA был самым худущим по сравнению с другими, все ее пытались подмазать и говорили что они плохие. Она верила всем, но своим сотрудникам. Мы всегда делали планы и она была не довольна. Угол GA называли гадюшником, не понятно по каким причинам. Сейчас это происходит во всем L'Oreal, во всех брендах YSL, Lancome, все теперь их кожи лезут как гадюки чтоб ее подмазать, а ей это нравится. Я считаю, что с каждым днем ее управления наша команда распадается и каждый становится сам за себя, всем по фиг на продажи. Всех интересуют только сплетни и скандалы. Перспектив роста кстати в компании ни каких. Она тебя закопает, уволит или сам уйдешь, но никогда выше не поднимешься. Хотя пытаешься что то улучшить. Но увы это ни кому не интересно. После этого и руки не ходят работать, не то что ноги. Они не хотят ходить на работу как на каторгу. Социальный пакет и льготы о них я вообще молчу, устроены через фирмочку Global Service. Которая якобы отчисляет 1 тыс рублей в пенсионный фонд, отпуск не оплачивает. Оформление левое какое то.

Начнем с того, что позвонили из Мэнпауэра и пригласили на собеседование к ним в офис. Рассказали о компании Лореаль, послушали каждого из кандидатов на вакансию индивидуально. Сказали, что если они одобрят, то второе собеседование непосредственно с руководителем Лореаль, надо подготовиться и тд. В Мэнпауэре одобрили, позвали на второе собеседование. Второе собеседование проходило в офисе Лореаль в кафе. Стандартные вопросы, сказали мы перезвоним. Прождала 4 дня. Уже потеряла надежду и начала искать другие варианты. И тут на 5 день перезванивают, говорят, что одобрили меня, ждут на тренинге и свяжутся со мной по поводу дальнейших действий. Мне прислали письмо с кучей информации, вплоть до того, какой макияж и как его наносить, как одеваться, какие прически делать, штрафы и тд.И выходить на работу надо уже на этой неделе, в субботу. И ни слова про оформление, про выплату зарплаты. Пришла на тренинг в оговоренное время 10 часов. В итоге его начали только в 11, кого-то предупредили об этом, кого-то нет.. Выслушала высокопарные слова об Ив Сен Лоране, о продукции в мельчайших деталях. Было довольно интересно. Кому-то на выходе подарили подарки, кого-то обделили по непонятной причине. Ни слова об условиях работы, о каких-то рабочих моментах не было оговорено никем. Откуда надо было выяснять эту информацию, неизвестно..После тренинга позвонили, поинтересовались интересно ли было? Я задала вопрос об оформлении, т.к. первый день уже на носу, а об оформлении и речи не было. В ответ услышала, что "Вам позвонят". В итоге за день перед моим положенным выходом на работу мне высылают график на весь месяц. Определили меня в магазин без учета моих пожеланий по месторасположению. Первую неделю стоял график "Метрополис" и все. Пишу в какой именно магазин в метрополисе, в Рив Гош? (там же не один магазин косметики) Ответили дада, вы верно поняли, Рив Гош. Каждому работнику присваивается номер, который он регистрирует приходя и уходя с работы. Мне этот номер не дали. Сказали чуть позже, а чуть позже перестали отвечать на письма. Видимо рабочий день был окончен. Кстати говоря, не занося регистрационный номер они считают, что ты не был на работе, соответственно штраф 1500 рублей. В общем, мне был обеспечен штраф из-за не пунктуальности работников этой конторы. Но все вроде бы ничего. Пришла я значит в свой первый день, ищу Рив Гош в Метрополисе. Я оббегала его несколько раз и потом выяснилось, что Рив Гош давно закрыли. Куда идти? Летуаль или Иль де Боте? Что вообще за неорганизованность и безолаберное отношение к новому сотруднику?? Наугад поднялась в Иль де Боте. Магазин размером с школьный кабинет, в котором сотрудников больше, чем посетителей и все пытаются впихнуть тебе новый аромат или еще что-нибудь. Администратора там не найти, поэтому обратилась к первой попавшейся сотруднице. Говорю у меня первый день, я стажер, наверное мне к вам? говорит да иди на кассу, там ответят. Встретила по пути девочку с бейджем Ив Сен Лоран, говорю, тебя не предупреждали, что я должна придти, стажер? Нет, но иди переодевайся и вставай на место.. Гениально.. Я попыталась пробраться в коморку, где они переодеваются. Там невозможно развернуться, не говоря о переодевании. Навалены куртки, пальто, на полу куча сумок.. Кто-то стоит в одних трусах и при этом трепится между собой, кто-то по телефону говорит.. И это все в комнатке 2 на 2.. Прождав 15 минут и так не дождавшись пока освободится место, я развернулась и ушла оттуда к черту.. А теперь вопрос.. Что за отношение к сотрудникам, причем к новым?? Почему вы не даете нормальной информации?? Почему вы вызываете на работу, не дав достоверных данных и не оформив человека?? Люксовая компания с таким позорным отношением к сотрудникам. Ноги моей у вас не будет. И кстати, после того как я ушла, никто не перезвонил и не узнал, почему сотрудник не вышел на работу. Видимо всем плевать там.

Стаж работы в компании более 5 лет. Регион Москва. Директор региона- гусеница. Нуждается в ежедневном облизывании своей задницы. Чему приучила всех шефов секторов, кроме одной (Оксана). Следователньо повышение зп к концу года ты сможешь получить, выполняя процедуру нализывания. И всем глубоко насрать на твои качественные и количественные показатели, которые у тебя лучшие в стране.! Карьерного роста никакого - шефы все предпенсионного возраста, соответственно место свое не отдают, и по параллели идти по карьерной лестнице тоже никуда не хотят. Потому что тупые. Полный ноль в компьютере. Знают два приёма с мышкой в ексель и сами от этого в восторге. Тебе на собеседовании середины года прямо так и говорят - не куда расти тебе, попробуй в другие дивизионы. А идёшь в другие дивизионы на собеседование, так эта же %удалено% тебе такую рекомендацию напишет, что с ней даже в дворники не возьмут. Руководство , в частности директор региона - гусеница - долготва позволяет себе обзывать сотрудников, давать им клички. И запрещает супервайзерам общаться с ней и с вышестоящим руководством. раров кидает с бюджетом, полный обман. Позволяет себе подделывать документы, лишь бы выполнить себе план. Таким образом полное несоблюдение этики компании. А как известно, рыба гниёт с головы. Поэтому в массмаркет не советую идти. Врут прямо в глаза. Подставы на каждом шаге, морталкомбат отдыхает. Показать полностью

Никогда не верьте HR! Даже если на вашем коврике для мышки написано, что вы можете поговорить о своих проблемах с HR - это ложь! В любом случае HR встанет на сторону начальства, как бы не были правильны ваши жалобы. Несколько раз наблюдал случаи, когда люди верили лозунгам и шли к HR обсуждать свои проблемы. В лучшем случае это заканчивалось ничем (этим людям повезло). В худшем случае - санкции к работнику и увольнение (этим не повезло). Не стоит винить HR за такое поведение, они стали сволочными не по своей воле. Применяемая к их отделу система KPI полностью ориентирована на выжимание максимальной прибыли из персонала и на выдавливание из конторы неугодных. Данная система никоим образом не нацелена на решение ваших проблем! Если у вас проблема с руководителем - у вас есть различные пути решения: 1) Сидеть смирно и надеяться, что начальник поменяется. 2) Пытаться поговорить с ним (обычно дохлый номер, т. к. многие начальники принимают только обратную связь сверху, а обратную связь снизу игнорируют или спускают на тормозах). 3) Пытаться поговорить с его руководителем (обычно дохлый номер, там круговая порука). 4) Явно или скрытно выходить на рынок труда. Радикальный, но обычно самый эффективный метод. Если у вас есть полезные для конторы навыки - даже самые сволочные руководители начинают вдруг обходиться с вами мягко и обходительно, когда чувствуют, что могут заполучить "дырку" вместо вашего участка работы. Вау, а мы и не знали, что они такие милые люди! С вами начинают нормально вежливо разговаривать, перестают дерзить, отвечают на ваши вопросы. В-общем, не ведитесь на зомбирование про лучшее место работы в Л'Ореаль, не бойтесь выходить на рынок труда.

Ужасная компания! Сначала проходишь собеседование в Лореаль, тебе говорят- приходи на стажировку(охотный ряд), дальше приезжаешь на стажировку 2 дня(не оплачивается), я прошла стажировку, перевыполнила в 2 раза план, который мне поставили, по словам очень понравилась и мне сказали в конце недели дадут ответ, конечно ответа не поступило, ждала неделю. Потом звонят мне из компании, говорят- Вакансия в Охотном ряду закрыта, но вы нам так понравились, что может предложить другой магазин. Приезжаю в этот магазин( Метрополис) и мне говорят нам не нужен никто, у нас вакансия закрыта!!!! У компании совсем нет информации о магазинах! Раз они посылают не зная открыта ли вакансия вообще!!! В общем очень злая на ситуацию, я позвонила в Лореаль, все высказала, слушаем дальше))) они предложили ещё один магазин)))) приезжаю- объясняю ситуацию что уже прошло 2 недели, стажировку прошла, показатели хорошие. Мне говорят сегодня ещё одна стажировка весь день!!!! И мы скажем ответ, я очень хотела работать именно в Никс, поэтому прошла стажировку ещё раз и перевыполнила план. Мне говорят ты молодец, все круто, завтра утром скажем ответ либо да либо нет. И хотите дальше? Никто не позвонил! Просто выезжают на людях,которые работают на стажировке, не оплачивают им эти дни и получают с этого выручки! Ужасное отношение к компании, ни за что не посоветую. Зачем мурыжить человека, просто скажите нет, потратила время и силы. Всем удачи и стабильного заработка)))

1. маленькая з/п. За такую оплату на рынке труда раотают мерчи, вам же придется не только захламить всю машину различного рода рекламой(начиная от пробников, заканчивая огромными дисплеями, коробками, кот. царапают машину) 2. камы и упраляющие-непрофессионалы, не работают, сидят в офисе целыми днями и лясы точат, сидят вконтакте 3. директора-баламуты, если вы им не понравитесь-найдут любой предлог для уволнения 4.оформляют в штат кадрового агенства 5. вакансия коммерческий представитель звучит гордо, на деле будете обычным мерчендайзером

Работала на позиции ЭТП В Н.Новгороде, на протяжении двух лет. Пришлось покинуть компанию из-за моего непосредственного руководителя Трофимова Алексея. Стиль работы Трофимова А. заключается в принципе, ЧТО ВСЕ "ДЕБИЛЫ" ,кроме меня. Целыми днями сидит дома ,в поля не выезжает. На вопрос помочь решить текущую проблему всегда ответ " ..-что ему некогда куча запросов от руководства". В полях помощи от Трофимова не дождаться. Если возникает какой либо вопрос всегда ответ-решай сама, это твой функционал . Периодически отзывается о своих руководителей (директор и.т.д.) что там работают одни идиоты...т.е Он умный, а все вокруг него люди не далекого ума.. Экспозиции на мебели Maybelline не меняются месяцами,т.к все киты он продает ,тем самым имея себе дополнительный доход. Бесплатную продукцию положенную нам для обмена брака в торговых точках, мы не получали. Всю бесплатку Трофимов продавал в Ноктюрн, через своего родственника Серебник Елена,являющееся одним из руководителей компании Ноктюрн (партнер ЗАО Лореаль). В таких условиях,работать в компании не было смысла. Жаль,что в компании являющимся мировым лидером работают такие гнилые люди. Показать полностью

Зарплата мизер, работаешь за всех. Хуже коллектива еще не видел

Ужасная компания. Устраивает агентство Power Staff (сотрудники малолетние девочки сидят, которые ничего не знают и знать не хотят) по трудоустройству, отчислений в ПФР нет до сих пор, спустя год работы в этой компании, супервайзеры делать ничего не хотят, всю работу перекидывают на тебя, все приезжие, которые возомнили о себе не понятно что. На собрании в офисе Лореаль приезжают другие шефы секторов, так вот попробуй что-нибудь сказать им против, загноят потом, для чего собрание устраивать не понятно вообще, если ничего говорить нельзя, это из серии молчи в тряпочку, за умного сойдешь. О повышении даже и не думайте, они своих не берут, валят всех. Долгова -самодур и так её называют все, пусть она почитает о себе отзыв. Два других начальника сектора Оксана и Лена, не помню их фамилии, две неадекватные приезжие тётки, которые тебя унижают и уничтожают, как личность, возомнили о себе, что они Боги, на землю спуститесь( о вас все ваши даже нынешние сотрудники отзываются негативно), таким сотрудникам не место в такой компании. Вообщем об этой шаржкиной конторе можно много чего говорить, плюсов никаких.

не оплачивается сот.связь. Руководители не грамотные, не профессионалы. Со стороны руководителя никогда не поступают идеи по выполнению плана, предлагал свои мысли, но они отвечают что так нельзя, не можем и т.д. А планы всегда делаются путем сливов, взяток и все такое и это предложение поступает от руководителей. Это происходит во многих городах, если не во всех. Бюджет маленький. Работы ооооочень много, работаешь все выходные и все вечера, а начальники это принимают как должное. Я конечно не прошу благодарностей, но хотя бы уважение к себе. Пока работаю и всего не могу написать, но как только так сразу все выложу что творится в городах, а то сидят в офисе и ничего не ведают.

Оставлю отзыв от сотрудник Центрального офиса отдела Sales&Marketing. По сравнению с другими FMCG компаниями уровень развития L'oreal - что-то среднее между гос.структурой и нано-стартапом. Высокий уровень стресса в виду отсутствия всякого организации труда - все делают все, когда? вчера! В компании напрочь отсутствуют четкие процедуры и процессы (много ежедневных идентичных запросов), нет никакой автоматизации (одни и теже данные вносятся в оргомное кол-во файлов в ручную), никто ни за что не отвечает (нет письма с подтверждением - не найдете потом ответсвенного), к сотрудникам нет доверия (будьте готовы согласовывать каждый чих с генеральным и остальными). Процветает пышным цветом - бюррократия, иногда работа похожа на квест - собери 10 подписей и получи возможность реализовать проект нужный бизнесу (а не лично тебе). Очень низкий уровень менеджмента. ВО истину, подчиненных дают людям, абсолютно к этому не готовым. К сожалению, многие директора просто проф не пригодны как управленцы. Нет места инициативе (можно выйти на пенсию пока твои гениальные идеи будут рассмотрены). Микро-менеджмент, будьте готовы что все должно проходить через генерального. Как следствие, очень низкий интеллектуальный уровень сотрудников. абсолютное большинство не мыслят стратегически и очень слабы в аналитике. Да и у компании стратегии нет. Все просто куда-то несутся сломя голову. Высокая текучка, особенно среди топовых позиций закрытых сотрудниками из вне, подтверждает все вышеописанное. Показать полностью

1.Могут отказать в учебном отпуске. 2.Могут отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске. 3.Нужно внимательно проверять количество отработанных часов и их оплату, так как асм может забыть поставить их. 4.Столкнулась с нарушением субординации, давлением и угрозами увольнения. Столкнулась с принижением своих профессиональных навыков. 5. Приказной тон, открытая антипатия, агрессия со стороны Екатерины Молчановой 6.Увольнение без предупреждения за 3 дня. 7.Увольнение без объяснения асм причины. 8.Нежелание решать проблемы. 9.Пренебрежения ценностями компании 10.ДМС нет Уволили одним днем без предупреждения, оболгали мол не заинтересована в работе, не выполнение плана. У меня есть подтверждение того, что план выполнялся не менее 80% за рассматриваемый месяц. Про заинтересованность в работе скажу, что я с интересом участвовала во всех конкурсах и принимала участите в обсуждениях. В подтверждение своего профессионализма скажу, что у меня имеются рекомендации и благодарственные письма, за все карьеру в бьюти-индустрии такого отношения никогда не встречала.

положительного отзыва оставить не могу. на протяжении двух месяцев работала в этой компании,о чем пожалела. обман в зарплате конкретный. перерабатывала на тт очень много часов а бонусы так и не закрыли ,цитирую супервайзера Семибратова Антона "По твоему вопросу, из-за того что выполнение по визитам в двух ТТ менее 90% финальный процент ниже нормы. Скорректировать данный показатель я не могу, поскольку ТТ не были посещены, и из-за этого бонус не закрыт."Так как их КПК тупит и не отмечает была ли я на тт -бонус мне заплатили.Получила очень мало.Хотя и работала как лошадь.А товарищ супервайзер сказал что я не посещала ТТ.Антон Семибратов даже не соизволил жопу свою поднять и съездить в ТТ посмотреть журнал и время посещений (в каждой ТТ есть журнал посещения мерчендайзеров)Людей в данной компании не ценят вообще.НЕ СОВЕТУЮ У НИХ РАБОТАТЬ!!!ГОВНО А НЕ КОМПАНИЯ!!!ОДНИМ СЛОВОМ _ШАРАЖКИНА КОНТОРА!!!

руководство не уважает, относятся как к говну, обучение после полугода работы уже не нужно никому, вечно чем то недоаольны, никакой хорошей отмосыеры, жалею что не ушла раньше