L`oreal Professionnel, центр красоты, ООО Ахим — отзывы сотрудников о работе в компании

Крайне не рекомендую устраиваться на работу в данную организацию, так как Вас внезапно могут слить без объяснений. Совершенно безобразное и отвратительное отношение к людям,как к скоту.Царство лицемерия и лжи. К счастью, была только на собеседовании. Причём на 4-х, что может показаться странным, а 4-х,потому что в компании L'Oréal мне приходилось пробоваться на две марки! Сейчас объясню почему. Меня пригласили на марку NYX пройти два собеседования,на первом знакомство и анкетирование, на втором ролевая игра и демонстрация знаний продукта. После мне довелось пройти двудневную стажировку. Я её прошла, администратор была довольна мной, но внезапно они решили убрать график, на котором я работала, взамен предложив 5/2 по 12 часов, я при таком графике работать физически не могу. Мне сказали, что меня переводят с Меги Тёплый Стан на Атриум,где открыта вакансия с моим графиком, после стажировки я ещё отработала один день бесплатно, так как перед выходом на работу меня естественно не предупредили не о чем.Как оказалось позже, Атриум -это выдумка, ни в какой Атриум меня не собирались перенаправлять,а отдали мои контакты на марку Maybelline, стажировку не оплатили вообще, хотя обещали, и я терпеливо согласилась на смену марки, пройдя два собеседования в Maybelline. Непосредственно на собеседовании сказали,что все хорошо, неплохо, вопросов нет и в тот же вечер менеджер Екатерина Сдобникова написала в вк,что не готова меня принять, причем никак не обосновав совершенно бессовестным образом. На мой вопрос об истинной причине отказа, ответа не последовало...

Писать об этой шаражкиной конторе можно вечно,могу только сказать одно,что ,таких как Силина,Бояркина и Волкова,нужно гнать в шею,доводить девочек до нервного срыва,для них это норма!Платят сущие копейки,Силина вообще мразь,незнает ничего,заставляет учить составы, а сама проверяет,твои ответы на компьютере,и от нее зависит суть твоей работы в компании,эта женщина очень несчастная ,в любви ей не везет,мужики бросают,а она на всех срывается.Компания Лореаль,одна из самых богатых компаний,но брать таких людей для работы!Это просто тупизм!вот и бегут от туда все!!!Буйлов задумайтесь над этим!

Я проработала шесть лет решив уволиться и меня лешили бонуса.....у меня просто нет слов...компания стала отстоинои...не советую работать ..на марке меибеллин....

К сожалению мне не повезло с руководством и ушла я именно по этой причине. Здесь и низкая индексация среди всей команды и предвзятое отношение. Мой руководитель в своё время подорвал мой авторитет в новой команде, которая была мне делегирована. После чего она сама на встрече сказала мне : «Готовься к сливу». В то время я была морально и физически раздавлена из-за этого, сплетни, сбор информации от моих же подчинённых. Я поняла, что ждать поддержки невозможно. Она ничему не учила, только требовала... Что в этом случае сделали ли бы вы? Забили и ушли? Я решила доказать, ей, что я должна быть в ее команде! Я не ждала помощи от неё, поскольку моя команда меня сильно вдохновляла и мотивировала. Пусть нет бонусов, потому что она так хочет ... Я боялась звонить ей, а когда звонила она - меня трясло, дрожал голос при разговоре. Все это сказалось на здоровье.. К сожалению терпеть больше не было сил и я ушла. Но ушла не из компании, а от руководства.

Если вы идете работать в ЗАО Лореаль, будте готовы к тому, что: Коллектив - гнилье. Каждый прикрывает свой зад. Вас легко могут подставить. Никакой командной работы, каждый выживает как может. Никого не волнует как вы будете выполнять план работы, инструменты для выполнения задач легко могут забрать и забирают. Бюджеты очень маленькие. Вас не будут обучать. Портфель внушительный, каждый месяц новинки, ребрендинг. Один декор по двум брендам чего стоит + знание оборудования, наполнение и т.д. На все про все новому сотруднику дают 3 месяца и ждут результата. Портфель около 1500 sku!!! 4. Очень часто сами руководители некомпетентны. Не знают продукт, не могут четко поставить задачу, не ориентируются в промо ну и т.д. Срок выполнения поставленных задач - некорректный на 99%. Вами не будут заниматься, не будут развивать. Если вы хотите поменять свою компанию на ЗАО Лореаль, сто раз подумайте, может на самом деле у вас не все так плохо. Более неорганизованной компании я не знаю. Работать реально очень тяжело. Загруженность 100% .ОГРОМНАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ.

Все общедоступные "плюсы" заканчиваются за МКАДом: 1. Все в белую - зарплата низкая, бонус заработаешь если будешь подделывать отчеты (липовые отчеты руководитель "хавает" за милую душу. Ему же тоже за данные задачи премия платиться). Так как устроен в Москве тебе выплачивают дополнительно сумму за разъездной характер работы (примерно равна твоей максимальной месячной премии, теоретически доход становиться больше),но из нее ты оплачиваешь служебные расходы. Больничный и отпуск рассчитывается от дохода без учета выплат за разъезды. 2. Западная компания заканчивается за пределами МКАДа и начинается ИПешка твоего руководителя, все блага которые тебе обещали автоматом, при трудоустройстве, идут только после одобрения руководителем. Если он не захочет, то ни какие корпоративные нормы тебе не помогут. Для тебя будет действовать только процедура увольнения, утвержденная центральным офисом. 3. Не выполняешь задачи потому, что все инструменты, которые тебе компания обещает с первого дня отчетного периода, опаздывают как минимум на 50 % времени. При этом руководитель все принимает как должное, а что то поменять и помочь это не царское дело. 4. Карьерный рост - только если переедешь в Москву и выберешься из "крепостного" подчинения и сплошного делегирования тебе задач руководителем. В Москве хотя бы корпоративные нормы учитывают. 5. Стиль управления руководства: Директива или Делегирование, про Коучинг и Наставничество ничего не знают или просто не используют. 6. Твои амбиции и внесение новых процессов в работу, обратятся для тебя новыми дополнительными задачами или ВЫГОВОРом, если это добавляет работы твоему руководителю 7. Режим работы официально с 9-00 до 18-00. Это касается только руководства. Так как офис находиться в Москве работаешь до 18-00 по московскому времени минимум. Это 22 -00 по Красноярску и это не предел. 8. Корпоративные мероприятия - это не руководители, это пьяные бояре которые, разрешили тебе крестьянину, сесть за свой стол. 9. Вышестоящее руководство N+2 и N+3 используют так же делегирование и директиву, поэтому в бизнес процесс вмешиваются только на уровне отчетов, в итоге руководитель делает все что хочет, когда хочет и как хочет. А его команда просто под него подстраивается. Возможно это и правильно на каком то этапе, но превращать это в единственное правило работы - это не профессионально. 10. Работать и зарабатывать можно, но заработанные деньги не соизмеримы с наигранностью, лживостью и безразличием со стороны того на кого ты должен равняться. Резюмирую: если ты прозябал все время в штате кого нибудь местного работодателя за 20 тыс. рублей, то это идеальное место для работы и приобретения опыта. Показать полностью

В торговых точках упали продажи, в связи были вынуждены сократить 4х человек в Нижнем Новгороде, ну ладно так бывает, но... О том что разрывают договор-не предупреждают и увольнение одним днем

1. маленькая з/п. За такую оплату на рынке труда раотают мерчи, вам же придется не только захламить всю машину различного рода рекламой(начиная от пробников, заканчивая огромными дисплеями, коробками, кот. царапают машину) 2. камы и упраляющие-непрофессионалы, не работают, сидят в офисе целыми днями и лясы точат, сидят вконтакте 3. директора-баламуты, если вы им не понравитесь-найдут любой предлог для уволнения 4.оформляют в штат кадрового агенства 5. вакансия коммерческий представитель звучит гордо, на деле будете обычным мерчендайзером

Работала на марке Никс, пока меня абсолютно беспардонно не уволили, не объясняя причин, во время моего отпуска. Просто сказали, что на марке больше не будет стоять консультанта и всё. Очень жалею, что не обратилась в Трудовую Инспекцию по этому поводу, так как увольнение человека во время больничного/отпуска незаконно, и срочный трудовой договор - не повод нарушать ТК РФ. Пашешь, как вол, с выходными пн и вт, не имеешь личной жизни и в один из дней просто вылетаешь из компании без объяснения причин. Даже если срочный трудовой договор (чем они козыряют), они обязаны оповестить сотрудника за 3 (!!!) три, и уж точно не во время отпуска.

Все короли , с коронами по небеса! С чего дорогие мои она у вас растёт то????? Супервайзер Мария Веденская, ( сейчас её подняли в офисе уже трудится) . Как наставник ни о чем . Ничего не объяснила зато много требовала. В компании кругом враньё . Ни кто из руководителей не говорит что за все есть штрафы . Так что даже не рассчитывайте на зарплату в 41 тыс как обещают в агенстве . Забудьте об отчислениях в пенсионный и больничный почти не оплачивается . Работы море . Первый месяц я домой приезжала в 20-21 вечера . Потом мне добрые люди глаза открыли и я перестала рвать ..опу.если вам надо отпроситься то это так воспринимают что прям становится самому не ловко ! В общем компания говно и руководство ужас просто . Столько качают денег . Известная марка а отношение к работникам как к скотам . Жуткая текучка . Всегда открыты вакансии . Хочу предупредить что к Оксане ( а это ещё та сука) лучше не попадать . Загрызет за все что только можно . Маленькая худенькая с черными волосами ( карэ) . И чтоб ты такая злая то? Заведи себе мужика уже чтоб не долбить людей нормальных!

В Нижний Новгород приехал новый супервайзер из г. Чебоксары Кузьмин И. полный лох, всех работой запряжет сам делать ничего не будет, не захотите подчиниться или скажете свое мнение, будите уволены. Он каждого хочет уволить.....заболел- уволь её, высказал своё недовольство в сложившейся ситуации-уволь её....и так каждый раз. Сам говорить в глаза никогда не станет, а только раздает приказы человеку в агенстве. Хотите, чтоб с вас содрали 7мь шкур на работе добро пожаловать в Лореаль. Отработаете и за торгового, и за супервайзера, и за себя.

Менеджер которому я подчинялась очень некрасиво ведет себя с людьми, смотрит на подчиненных не как на людей, а как на роботов, которые только и должны, что думать о плане продаж, которые неадекватно завышенные. Требует огромное количество сложных отчетов, которые нужно делать в рабочее время и отвлекают от работы. Даже при выполнении плана продаж и хорошего рейтинга, после двух месяцев увольняет людей не за что ни про что. Потом ищут себе новых консультантов. Думаю, это выгодно самим менеджерам. Чтобы меньше платить людям.

выезжают засчет стажеров ,постажировался один человек,потом вызывают на следующий день другого стажера,потерянное время.согласна с предыдущем отзывом.Так как столкнулась с этим сама.Продавцы консультанты говорят о том что планы завышены и многие сидят на окладах.Собеседование растянуто,в несколько этапов

Еще думаете работать тут мерчом ? Не надо , все кто смог сбежал многих сократили, у меня 3 летний опыт и скажу каждый год все хуже хуже и хуже...Жадность начальства и его страх перед Москвой не знает границ, мерчей за людей они не считают точно. Подмечу , многое зависит от супервайзера , но сейчас адекватов очень мало ! Вся территория СПБ делится на ЮГ и Север , на юге более адекватно, чем на севере . Основные минусы и изменения за эти 3 года: Моя среднегодовая зп намного (1) уменьшилась Стали тотально следить и контролить ! Стали лишать премии ( КИ ПИ АЙ) которое от нас мерчей вообще не зависит! Неадекватное количество задач в один визит. И вишенка , помимо своих точек , вы , 4-5 раз в месяц ,будет ездить по дикси , пятерочкам , магнитам по 12-15 штук в день с кучей задач и фотоотчетов . Будете постоянно задерживаться, никаких доплат. Не отпускают пораньше , не дают отгулы . отпустив пораньше заставят выходить в СБ. Поменяли Юр лицо, ввели топливные карты. Вообщем , одни минусы . Показать полностью

Добрый день всем!Могу поделиться только своим опытом работы в Спб,в других городах все по-другому!Проработала в компании более 8 лет и ушла(ни я первая ни я последняя!:()За 2 месяца уволилось более 5 сотрудников,которые работали не менее 3 лет!В условиях жесткой конкуренции в сюсагазинах Рив Гош или ИДБ и с напором на Вас руководства Спб,которое у руля всего 3 года и до сих пор не понимает специфику работы в полях!Мой Вам совет:может Вы и научитесь продавать,но как люкс -никогда,да и никто Вам этого не даст,уж лучше продавцом в Рив Гош пойти и так не переживать и никто Вас гнобить не будет:(((

... А реально - махровый совок. День социальной ответственности - это очень правильная и хорошая идея. Но зачем же народ толпами загонять на него? Все построились в шеренгу и начали дружно делать добрые дела! Формально никакой обязаловки нет, но руководство прозрачно намекает на санкции в случае отказа. При этом обычный объем работы (а это конец месяца) в этот день никто не отменял, выкручивайся как хочешь. Маразм.

Уважаемый директор по персоналу, обратите внимание на отвратительную работу вашего сотрудника Михаила Баркова. Данный человек месяцами не может подобрать людей на ключевые позиции (ну, для вас это не новость), разбрасывается сильными кандидатами, оставляя их без какого-либо фидбэка, на собеседовании открыто намекает на необходимость финансового стимулирования для прохождения в следующий тур собеседования.

рук-во полная жопа(особенно Буров Антон),которого повысили недавно!!!пытается всем показать какой он супер руководитель. супервайзеры прогибаются и шестерят,в частности Гасилин А,а торговых не во что не ставят!пытаются найти любой предлог,чтобы поменять торговых,которые будут им в рот смотреть!Машина забивается всяким говном,начиная с тестеров,кассет и заканчивая дисплеями

Компания ГК Key2Success. Пришла на собеседование, и менеджер по персоналу Анна Кальдина не могла ответить подробно на вопрос по зп, почему требуется заместитель директора в мегу Тёплый стан. Не платите левым компаниям, они ничего не знают.

Руководство в марке Lancome отвратительное. Вокруг одно быдло, по другому не скажешь!!! Вечные интриги. Придумывают какие-то штрафы. А за последний месяц работы вообще не заплатили. Пусть подавятся!!! УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!!

Соглашусь с отзывом о команде Lancome. Руководство - настоящий сброд непрофессионалов и бездельников!!!! Все вышеперечисленные - люди с огромными проблемами в личной жизни и от их неудовлетворенности страдают нормальные работники, которые работают в компании много лет. Руководство этого подразделения -НА МЫЛО!!!!!!!!!!