Lamoda.ru, интернет-магазин — отзывы сотрудников о работе в компании

Гниды кончаные, приехал 01.10.2016 на типа как у них называют тест-драйв к 11.30 в приглашении написано:"При себе необходимо иметь паспорт и водительское удостоверение. Тестовое вождение назначено на 1.10.2016 в 11.30. На проходной скажите, что Вы на тест-драйв, Вас будет ожидать Механик." С уважением,Serafima Shumeeva Junior Recruitment specialist По мимо этого письма они мне звонили раза три два раза кадры один раз со слов механик, я уже и не собирался ехать почитав здесь отзывы. Усыпили бдительность гниды и повелся. Заполнил я анкету в ожидании механика которого не было просидел минут 40 и забрав анкету ушел из этой шараги. Кроме охранников видел какого то клоуна который попросил записать места работы в анкете и всё, хотя анкета была им выслана сразу на основании которой меня приглашали. Т.е. ни какого тест-драйва и да же разговора не состоялось.

Устраиваешься работать торговым представителем с возможностью продаж и процента от них. На деле вы просто курьер на автомобиле компании, обремененный функциями кассира, инкассатора и кладовщика. Ни о какой возможности дополнительных продаж речи не идет, потому что клиент заказывает строго определенные вещи(обычно не более 5 позиций), которые могут ему банально не подойти по размеру или по внешнему виду. При этом ваша з/п будет рассчитываться именно с процента от продаж по хитрой схеме, понятной одному руководству. Но вы КУРЬЕР, а не продавец. А сама схема мотиваций меняется по два раза в год в худшую сторону. Уже были случаи, когда водители бастовали и не выходили на маршрут всем составом. График работы, на собеседовании, обещают с 8 до 18 - это чушь, так рано закончить день вам не удастся ни при каких обстоятельствах и в первую очередь из-за громоздкого организационного процесса приема/сдачи товара, денежных средств и т.п. Примерный график с 8 до 22, бывает и позднее. Конечно не обошлось без хамского отношения некоторых "вышестоящих" сотрудников. Но это уже, скорее норма, когда главное звено рабочей цепи является самым не уважаемым и бесправным.

отказали в работе москвичу с 23-летним (!) стажем, зато набирают водителями чурбанов.Сам бы не видел не писал бы здесь.Раз такая политика компании, значит компания-отстой с ебанутым директором

Плевательское отношение к сотрудникам, пустые обещания даже на повышение качества условий труда. Нет мотиваций для желания работы в данной компании. В этом капище начальство вертит непонятную байду, ссылалаясь на такие указания со стороны Германии, все это самое настоящее вранье!

Работаю с момента открытия филиала в г.Ростов\н\Д .С начала года мотивация поменялась несчетное кол-во раз.отработал месяц и в итоге не знаешь на что рассчитываешь.Была некто Антонова Наталья руководителем филиала.Самодурство ее не особо проявлялось главное в открытую не сраться..Ребята которых она уволила подтвердят,да Антон ?Боря?Артур? но в целом работать с ней можно было.Но кажется это изза того что на нее навешали весь ЮФО и ей не до нас особо было.Но откаты любила и собственно перенесла склад из жопы мира , куда все на машинах добирались без проблем и нормально с парковкой было на вавилова. это писец если приезжать на личном авто. один гемморой а без машины заканчивая в 10 вечера не уедешь оттуда.Зато ей рядом с домом .хотя в офисе-складе ее особо не видели - сидит дома работает.Но вот пришел к нам новый .Вот это дебил дебилом. норма вывозов зашкаливает. сам олень не понимает что да как .Переработки стали нормой жизни. По хитрой системе мотивации изза его исчеслений можно не дополучить 2-3 тыс в з\п. Во общем резюмируя Ламода на данном этапе не очень компания пока не уберут максима. Но даже когда эту хохлячие животное( оно кстати хахол но по морде жид сто процентный)стоит подумать так как переработки там стали нормой.не советую.

Сотрудники мёд кобинета пожилая дама и ее помощник, сам кабинет больше похож на грязную кладовку, сомнительно не работающее оборудование, один сотрудник (дама) во время осмотра, по телефону обсуждала покупку нижнего белья ))) (маркет Плейс) по совместительству подрабатывает скорее всего))) присутствие второго персонажа поедающего еду на работаем месте не понятно. Вывод молодой бизнес и коллектив)) но не весь, грязное помещение, охранник в золоте ( разговаривающий на ты) Сотрудники мет кабинета с сельскими замашками ))) совок в россиянах на долго

Утром придя на работу и включив рабочий планшет в 90%случаев тебе приходят отмены,переносы заказов,которые ты еще даже в глаза не видел но они уже попортили твою статистику(от которой напрямую зависит размер твоей зарплаты).Дальше веселее,загрузившись и выехав на маршрут ты получаешь порцию адреналина в виде звонков от "многоуважаемых клиентов" с призывами привезти им заказ до определенного часа ,иначе он/она от него откажутся а это уже двойной удар по статистике и ты начинаешь носиться чтоб успеть развести заказы в указанный интервал времени и еще тех кому не терпится(логисты могу сказать там не очень любят думать головой (по настроению) и порой такой маршрут дают,что мама не горюй,но это твои проблемы))).) .Затем начинаются минусы с твоей зарплаты из-за некомпетентных сотрудников колл-центра и работников слада в Быково,одни могут числа напутать и время,а другие размер или вообще вещь другую упаковать, А САМОЕ ГЛАВНОЕ ЧТО ТЫ БЕЗ ВИНЫ ВИНОВАТ И ПЛАТИШЬ ЗА ЭТО ВСЕ ДЕР..О ТЫ!!!!!!!!!!!. В офисе сидят сплошные "УБЛЮД...И" т.к заметив что у ребят поднимается коэффициент к нормальным показателям,без предупреждения в день зарплаты бац и повышение коэффициента (к примеру должен был получить 50000 а получил 38000)И так постоянно,даже не с нового месяца вступают изменения в силу,а в любой момент.По поводу заказов,попадаются крупные заказы (100000,200000,300000 и т.д)и в большинстве случаев это средний класс который не имеет средств на выкуп этих вещей,а просто заказывают померить так как 150 рублей заплатить за доставку не такая уж и большая сумма.(Ты заказ привез,в квартиру доставил,простоял 20-30 минут (так как за 15 минут практически никто не укладывается))И как вы поняли ты это все проделал бесплатно для Ламоды.Минусов тьма.Я не советую работу в этой компании в должности торговый представитель(по трудовой) в жизни КУРЬЕР.

Распишу по пунктам. 1) Собеседование началось на 15 мин. позже назначенного времени 2) Девушка из hr сразу сказала, что она не принимает решения о приеме того или иного кандидата. Возникает совершенно логичный вопрос. Почему человек, который принимает решение лично не общается с кандидатами на должность? Как тогда он будет делать такой довольно важный вывод если он даже в лицо не видел кандидата на должность? 3) В вакансии указано, что время рабочего дня составляет 12 часов, но на собеседовании выяснилось, что 8 часов. 4) Берут ксерокопии паспортов у ВСЕХ кандидатов. Какая в этом необходимость если вы еще не приняли кандидата? Ведь при успешном собеседовании кандидат должен приехать и отдать трудовую (и именно тогда можно сделать скан паспорта). 5) После общего рассказа о должности выдают все анкеты на листочках практически с теми же вопросами, которые можно узнать из резюме кандидата. Без резюме на собеседование не попасть. 6) Вместе со мной пришло 18 человек. Это создает ощущение стадности. Словно это толпа курьеров в деливери клаб или студентов в макдоналдс. Собеседование проводится не с тобой лично а с толпой. Только лишь под конец девушка общается с тобой полторы минуты и спрашивает где ты работал и почему уволился. Но ведь это можно узнать из резюме, которое было уже выслано. 7) Перед трудоустройством изучил историю компании, съездил на точку, на которой хотел работать, но получил отказ по смс без объяснения причин. Не буду переходить на личности и бросаться нехорошими словами, т.к. не так воспитан. Тем не менее подмечу огромное количество нелогичных моментов в проведении собеседования. Осталось очень неприятное ощущение, т.к. лично тебя никто не слушает, не интересуется и по сути человек, определяющий работать тебе тут или нет тебя в глаза не видел, а ориентировался просто по анкете. Дамы и господа, цените свое время и не позволяйте таким людям им так распоряжаться. Всем добра. Показать полностью

Компания является забугорным инвестиционным проектом, поэтому основная цель руководства не работать над качеством услуг и оптимизацией труда, а рисовать красивые отчёты западным биг боссам. В связи в вышеописанным в самой компании ситуация очень плачевна, продажи падают ежемесячно, сервис никакой, проблемы клиентов не решаются, люди бегут к конкурентам. Подавляющее большинство процессов работают отвратно, руководство постоянно либо в отпусках либо в командировках, решить какой-то важный вопрос в большинстве случаев нереально, крайние и ответственные здесь всегда сотрудники низшего звена. Увольняют на раз-два без объяснения причин, отсюда огромная текучка и ваш профессионализм никому не интересен, в случае чего наймут нового. Карьерного роста нет, вернее он есть для друзей и близких родственников руководства, нередки ситуации когда в отдел к опытным специалистам ставят своего новичка руководителем. Часть сотрудников находится в Украине, поэтому в коллективе постоянный напряг (с их стороны) и конфликты, Украинские коллеги (и особенно руководство) позволяет себе оскорбления, общение ненормативной лексикой, видимо в виду своей высокой культуры и скорейшему по их мнению присоединению к евросоюзу. Скажу честно, шёл работать к ним от безысходности, не было других вакансий, но дольше года даже в таком положении протянуть не смог. Компанию крайне не рекомендую для трудоустройства даже временного.

Работала в главном офисе специалистом по товародвижению. При трудоустройстве обещали карьерный рост, но уже позже я поняла что его нет и не будет. Нет возможности перейти в другой отдел (при желании). Руководитель и зам стоили друг друга.

HR. Из за мотивации сотрудников HR отдела, они себе устроили постоянный зароботок. Искуственно создают нехватку кандидатов по разным позициям. По их сестеме обрабатывают всех кандидатов, рассылки, смс, и т.д. Это им идёт как мативация. Далее банально игнорят большую часть кандидатов, оставляя для виду не большую группу смешанных по перспективе кандидатов, из которых 10% пригодных.И далее по кругу. Не вдаваясь в подробности схема ясна. Другой вопрос в том, что куда смотрит СБ, и по чему такие стандартные схемы не отрабатывает СБ. Печально что развивающаяся компания притормаживается в развитии , из за косяков низкого уровня. Успешность компании уже становится под вопросом.

Мадам по подбору персонала странная! Звонила с приглашением на вакансию оператор,я не пошла. Обьявление весит пол года точно,шлет отказы! Вопрос - она в департамент отбирает? В Волгограде в связи с закрытием многих предприятий много сейчас безработных хороших специалистов. И я уверена много ей отправляют резюме,и слать отказ- это как минимум безтактность,можно просто просмотреть и продолжить поиск дальше. С таким отношением не думали,что когда нибудь к вам прийдут отказы! И с таким отбором вам прийдется рано или поздно уже брать кто согласиться там работать. А еще раньше была клиентом,а теперь сменю на алиэкспресс! Люди не покупайте у них накрутки бешаные. С таким отношением к нам я лучше сменю их.

Все нравилось безумно. Ходила на работу с радостью. НО. С самого оформления косяки с самим оформлением. Работала 5 месяцев и они ни разу не выплачивали мне зп в полном размере. Мол они что-то не так подсчитали и тд, Окей, докидывали в следующем месяце. Писала руководству выше, что разозлило моего и без того не компетентного управляющего, который снимал каждый месяц по 4к просто так, который не прислушивался ни к чему. В итоге поставил перед фактом: либо по собственному, либо перевод и плачу оклад (13к). Вот так. Огромная нагрузка заказами, а они ещё не доплачивают. Сотрудники должны как-то влиять на процент. (Если клиент, заказал на 500к, а купил на 500р, то все, тебе приходят три копейки).

- офис находится далеко от метро - рекрутеры хоть и милые, но абсолютно бестолковые и неопытные девушки, которые совершенно не умеют проводить собеседования - отдел рекрутмента пытается применить современные методы отбора персонала, совершенно не понимая, зачем они это делают, а самое главное, как это делать правильно - резюме читают по диагонали или не читают вовсе - приглашают на собеседование, заранее зная, что не вписываются в зарплатные ожидания кандидатов - ощущение, что нагоняют людей для массовости, повышения конкуренции между кандидатами Осталось очень неприятное впечатление о компании, раз уж на собеседовании они себя так показывают, то ждать от них профессионализма в работе не приходится. Компания уже достаточно давно на рынке и численность персонала просто не позволяет им называть себя стартапом и этим же оправдывать несовершенства своей работы. Подобная компания уже не стартап! А все косяки - это результат непрофессиональных кадров, которые продолжают набирать таких же непрофессионалов. Если вы молодой и зеленый, то смысл туда пойти есть. Вас возьмут, может, даже какой-то опыт наработаете, хотя качество этого опыта весьма сомнительное.Если же вы работали в хороших крупных иностранных структурах с грамотно выстроенной кадровой политикой, то даже не думайте заглядывать в Lamoda, разочаруетесь 100%

на сайте hh.ru вакансии висят, обновляются ежедневно, ответ либо набор окончен, либо тишина в ответ и снова обновляют вакансии, для чего) людям парить мозг если штат набран, кадровый резерв уже прошлый век товарищи)

В данной организации работают низкоквалифицированные и безответственные люди.Кто действительно ищет серьезную работу это не для вас....Все что там говорят это только для галочки.Такое чувство,что туда приглашают на собеседование для статистических опросов...За что получают деньги.Т.к. во время самого собеседования очень много лишних слов,как то пытаются испугать и т.д.Прошла 3 собеседования,потеряла неделю,просили ждать еще неделю,но я отказалась и попросила ответа раньше....и все-таки пришло сообщение о том,что я не подхожу.Возможно туда приглашают работать девушек до 25 лет,почему об этом сразу не сказать,зачем тянуть время?Их не волнует,что у тебя денег нет и т.д.Моя оценка Плохо!!!!

Работал в компании торговым представителем чуть меньше года. Как только устроился можно было работать, но после того как Никита начинал всё чаще влазить в дела работы склада, и доставки работать становилось невозможно: Предрейсовый выезд (получение документов, медосмотр) увеличился на час. Погрузка еще на час. После возвращения с маршрута, процедура приема возвратов усложнилась и стала дольше. Всё это происходит при постоянном хамстве ряда менеджеров и приёмщиков. Зарплата за пол года снизилась до 70%. Размеры и количество штрафов за нарушение правил компании неразумное. Форменная одежда ужасного качества в которой невозможно работать при +25 С. Профессиональная подготовка тимлидеров или супервайзеров никакая, набрали людей с улицы, утром уничтожают кофе, потом иногда уезжают с водителями (до обеда, потом соскакиваю, просят сказать что были с водителем до вечера). При ДТП водитель оплачивает ремонт ущерба и 3-м лицам. На собраниях когда задавали Никите вопрос : "почему так ........." отвечал что это всё инвесторы так решают, я ничего не решаю...... Никита ТАК ЗАЧЕМ ТЫ НУЖЕН? При увольнении в офисе слышал как работник отдела кадров рассказывал про условия и зарплату человеку пришедшему на должность торговый представитель обещая "золотые горы". В компании нагрузка на торговых представителей увеличивается, а зарплата уменьшается, как то неправильно.

Вообщем,странная конторка.Откликнулся я на вакансию «Торговый представитель» на сайте НН.ru. Позвонила девушка и назначила он-лайн собеседование на след день.Девушка рассказала все подробно и доступно.Говорила быстро,но я успел услышать об окладной части. 6 тысяч по договору!Да да,я подумал,что мне послышалось и потом попросил повторить озвучить ее.Попросила отправить паспортные данные по вотсап и ждать следующего звонка.И так,вчера у нас прошло собеседование а сегодня получил отказное смс от этой компаний.Без каких либо причин.Ребят,колитесь,для чего Вам паспортные данные мои понадобились?Если что,каждое взаимодейсвие с вашим сотрудником я записывал.Не дай Бог какие посторонние движение от моего имени...

Начнем: первым делом вас пригласят в центр. Офис. Там будут ездить по ушам, как все хорошо и как все довольны зарплатой. Далее (если пройдёте собеседование) поедете на склад, там экзамен по вождению (пройти сложно только для нормальных, идиоты проходят быстро) далее, едете в больницу за справкой. И вот, тот счастливый миг, вы сотрудник) первый месяц вы получите дай бог 20 000, потом немногим больше. Шоколадные доставки дают только тем, кто одаривает кураторов. В основном, вами будут за тыкать дыры. Приезжать вы должны к 8,00 (но обычно к 7,00) уезжаете вы в 23 часа (плюс, минус 30 мин) зарплата официальная ВНИМАНИЕ!!!!!!! 6000 не долларов. Остальное, это баллы, каждый балл 13 рублей сейчас. Но поверьте, даже 300 в день вы не наберёте. Далее:раз официальное трудоустройство, минус налоги. Принцип, лизать мелких корольков которые вами руководят, это фишка ламоды. И есть штрафы, но думаю вы и так уже все поняли.

Как можно проводить собеседование с рядовым персоналом склада в течение 5-ти часов(нас было пять человек) Некий Артур, представившийся менеджером склада начал проводить собеседование со мной на английском языке. Блять, ну сам язык на уровне школы знаешь, мне то мозг не еби))))) В общем поржал. В итоге сказал что: МЫ ИЩЕМ САМЫХ ДОСТОЙНЫХ!!!!повторил это три раза, так и хотелось сказать: -Да пошёл ты на хуй, Артурчик, за сраных 35.000р. ни один профессионал по складской логистике туда не сунется. А он всё блять "самых достойных ищет"))))))))смех..... Резюмирую: люди производят хорошее впечатление, предлагают кофе и т.д. Но видать бюргеры им какой-то хуйни напели, а они блять ,ПРЕДКИ ПОБЕДИТЕЛЕЙ, их стремаются и задрачиваются не по делу под фрицевские шашни......Я понимаю, работа, есть работа____НО я против игр в зомбирование аля корпоративная культура_____Кому на вышеприведённое плевать, попробуйте, вакансии на склад открыты в полных объёмах на разные вакансии уже в течение 8-ми месяцев....Сам хотел там отработать складскую логистику интренет-ритейлера и свалить со знаниями в более подходящую мне компанию.

За время работы в компании, довольно неплохо познакомился с управляющими директорами Комапании. В основном это немцы, возраст которых редко превышает 30 лет. Политика у руководства следующая: набирают молодых, недорогих и амбициозных людей, с хорошим образованием и гибким мышлением. Перед людьми "вешается морковка" в виде неких абстрактных перспектив, рад достижения которых нужно вкалывать, забыв про выходные и вообще про все на свете. За год работы из сотрудника высасываются все силы и он выбрасывается, либо ему накидывают немножко денег и повышают на пол-ступеньки в должности, мотивируя тем, что "ты конечно молодец, но вот еще немного нужно поднажать и воот тогдааааа...". И так дальше, пока человек сам не уйдет. А он частенько не уходит, вкладывая все силы и показывая 146% результата =) Отдельной строкой стоят бывшие сотрудники Mckinsey и BCG, от одного вида резюме которых, немцы начинают писаться от счастья и громко пукая, бегут из брать на работу, при этом ставя данных людей во главе департаментов и управлений. Сами же Макинзоиды при всем их консалтерском опыте, очень далеки от реального бизнеса и понимания его проблем. Таким образом, человек без опыта, например в Маркетинге, но с MBA и Маккинзи за плечами ,может стать например, директором по Маркетингу всей ламоды, или замом с ЗП OVER 9000. Отсюда и куча проблем в компании =) Так же забавно как принимаются решения: например сидят Managing Directors и думают: "а чей-то русские вани на складе так много получают, ажно целых 15тыс. на каждого!? Ась!? Давайте-ка их уволим и наймем дешевых граждан солнечного Таджикистана!" Уволили - склад развалился. Попытались нанять обратно Вань. Вани указали путь на йух. Пришлось загонять офисных сотрудников из Москвы, платить им деньги за то, что бы те коробки фасовали, ну пока проблема не решится... И так везде, так что содержание бредовых мыслей в мозгах у потомков славного Кайзера, чуть больше, чем полностью.