ЛАНИТ 99, ООО, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

- проводят собеседование ради собеседования - резюме стали читать прямо при мне, т.е. узнали о том, кто к ним пришел, только, когда он пришел, хотя договаривались заранее - офис далеко от метро и плохой ремонт - пригласили в компанию Онланта (onlanta) на собеседование, обманули, что проведет собеседование руководитель отдела, когда приехал, выяснилось, что он в отпуске и руководитель отдела кадров начала задавать всякие вопросы не относящиеся к должности на которую я претендовал, в результате предложила, чтобы я прошел еще собеседование на другую стартовую позицию, хотя в своей компании я профессиональный менеджер по аутсорсингу - только на собеседовании узнали и испугались суммы, которую я попросил для нормальной работы в компании еще в переписке, свой отказ мотивировали тем, что мне будет неинтересно работать на данной позиции, т.е. выбери другую и за меньшие деньги - компания ланит большая в целом, но подкомпания онланта - нет, т.е. аналог, той, в которой я работаю, значит роста профессионального и зарплатного там очень сложно добиться

Опишу как я поработал удаленно в этой компании, а выводы делайте сами. В середине августа устроился программистом, весь август работали в авральном режиме, для того что бы в сентябре организовать нормальный показ(на счет проекта могу сказать только одно он просто отвратительный). ЗП выдали в срок, за полмесяца (обещанных премий за переработки я не увидел).В сентябре прошел показ, и мы начали трудиться в нормальном режиме. Но в конце сентября нам сообщают что в наших услугах больше не нуждаются. А на счет ЗП за сентябрь они отказались выдавать (вот чего, от такой компании я уж точно не ожидал).

Прошел собеседование на должность ведущего PHP-разработчика, заставили заполнять анкету в СБ (зачем им знать телефоны и должности моих родственников – неясно, заполнять не стал), собрали положительные отзывы с моих предыдущих мест работы, все вроде было бы здорово, мною очень заинтересовались как специалистом. Сделали оффер на достаточно хороших условиях, я принял, отклонил другие офферы, которые были на данный момент, забрал трудовую книжку с текущего места работы, договорились, что на следующую неделю после принятия оффера в среду приду с трудовой книжкой и документами к ним. В понедельник ВНЕЗАПНО звонят и сообщают об отзывы оффера якобы в связи с ВНЕЗАПНЫМИ ФИНАНСОВЫМИ ТРУДНОСТЯМИ и якобы они решили не набирать в штат людей. Абсолютно недопустимое поведение компании, достойно во внесение в черный список работодателей, держитесь от них подальше.

Приехала на собеседование к Александре Лукашиной. Все прошло нормально, она сказала что позвонит в течение 2-ух дней чтобы записать меня на собеседование к главному бухгалтеру...шли годы. Позвонив туда самостоятельно, она начала мне говорить, что все в силе и обязательно свяжется со мной через неделю, т. к. в их компании идет "реорганизация"...большего бреда я не слышала...и конечно никто не перезвонил. Вообщем "специалист HR" показала себя далеко не с лучшей стороны поэтому советую вам не тратить свое время на подобного рода "компании".

Если вы работали в предыдущих организациях и наблюдали там различные минусы и недостатки, то это место будет пожалуй сборником из всех возможных отрицательных качеств: 1) Работа без исходных данных - например проектирование здания культурного наследия в центре Москвы без СТУ, ППМ, актуальной архитектуры, на которой этажи не соответствуют один - другому. Возведение ранее отсутствующих инженерных систем, без полноценного, согласованного проекта и соответственно разрешения на данную деятельность. Постоянное по несколько раз в месяц (доходило до 7) изменение решений заказчика о планировках. Так как организация монтажная, то отсюда и недостаток при вышеперечисленных обстоятельствах - монтажники уже смонтировали часть систем, а заказчик изменил свои решения в очередной раз, или вдруг спустя 9 месяцев повторно решают что неплохо было бы все таки получить исходные данные. Проектировщик в такой ситуации оказывается в дурацком, зачастую виноватом положении, перед тем же начальством, монтажниками итд. Защитить его некому, если что, он всегда крайний. 2) Отсутствует как класс грамотное, профессиональное руководство и построение какой - либо вменяемой проектной структуры и организации в "Отделе проектирования", в том числе выдачи заданий коллегам, официальных заданий от руководства, их скоординированность с заданиями и сроками других начальников, зачастую работа строится на основе недосказанностей (зачастую руководство вообще не считает нужным объяснить проектировщику для чего нужна определенная задача, ее смысл, держит человека в неведении, что в конечном итоге выливается в проблемы этого проектировщика), слухов, сплетен и тому подобного! Отсутствуют границы обязанностей и компетенций как среди руководства, так и среди подчиненных. Отношение непосредственного и более высокого начальства к проектировщикам часто неуважительное (попадаются откровенно неадекватные и некомпетентные люди, которые возможно будут распространять о вас ложную информацию, заниматься ябедничеством, хамят, унижают, оскорбляют матом итд), а общая атмосфера вынуждает подчиненных ощущать себя как отбросы, обязанные выполнять любые, даже самые идиотские задания несведующего в проектировании менеджмента (например выполнить внезапно, противоречащие, на словах, задания разных начальников или делать без исходных данных огромный объем работ за нереальное время). Например один из руководителей имеет привычку часто выпускать пар на бесправного специалиста, с помощью исступленного, истеричного крика на все помещение, так, что даже подойти с насущными, необходимыми вопросами становится невозможным. Часто наблюдается абсолютно неэффективное управление ресурсами компании - проектировщиками в частности. 3) Могут заставить любого проектировщика в добровольно-принудительном порядке в бессрочном режиме пахать по 12 часов, с одним выходным, с доплатой к основной зп 30%, либо в качестве "мотивации" предложить работать по 9-10 часов каждый рабочий день, без доп оплаты. Недавно на одном из объектов в очередной раз, практически ставя сотрудников перед фактом руководство объявило, что они должны будут теперь работать на объекте в режиме 6/12 часов, при этом гарантий оплаты данных переработок по ТК РФ абсолютно никаких нет. 4) Компания склонна, ввиду нехватки квалификации персонала в процессе собеседования и должного управления/руководства сотрудниками, набирать неадекватных и/или непрофессиональных сотрудников, будьте готовы взаимодействовать с ними каждый день. 5) Будьте готовы к тому, что будете работать все время на объекте, который легко может оказаться очень далеко от вашего дома, и перебросить вас туда могут в любой момент. А может получиться так, что вас кинут в очень плохо отапливаемую, грязную, не приспособленную к проектированию комнату, без достаточного количества мебели и освещения. Зимой будет очень холодно и дуть из щелей в окнах, летом жарко и душно. В этой же комнате в любой момент могут начаться очень шумные строительные работы, вам на голову будут падать куски бетона с потолка, потому что прямо над вами строители делают отверстия, и руководству будет абсолютно наплевать на всю эту вакханалию и нарушение элементарной техники безопасности. На объектах бывают случаи исчезновения имущества, могут пропадать предметы - от еды до одежды/ (возможно и гаджетов, наушников - рассказывали коллеги). В воздухе на протяжении многих дней в этой комнате может летать строительная пыль (частицы бетона, цемента, песка итд, сами понимаете как это вредно), могут начать производить окрасочные работы, прямо рядом с вами и никому не будет до этого дела. 6) В связи с хроническим отсутствием и, видимо, нежеланием набирать квалифицированных специалистов по ряду разделов, на вас будут вешать их обязанности, хотите вы того или нет. (делать ее за различных смежников - ПТО, сметчиков, закупщиков, автоматчиков, архитекторов, конструкторов, кладовщиков итд). 7) Монтажники могут о вас вытирать ноги, когда им только этого захочется, в этой монтажной организации для проектировщиков они непререкаемые авторитеты. Среди них есть откровенные неадекваты и непрофессионалы, которые поставлены в том числе для того, чтобы докладывать самому высокому начальству на всех, кто покажется им неугодным, а проектировщики все по определению таковы для этой категории людей. Повезет, если попадутся адекватные ребята, с которыми можно будет конструктивно работать. 8) В компании могут легко подставить по любому поводу, в частности на проектировщиков повесили отслеживание позиций приехавшего оборудования/материалов на склад! и занесение их в специальную программу для строгой отчетности (постоянно выдающую ошибки или вылетающую/неработающую). Если в процессе монтажа выяснится, что будет не хватать какой то детали, либо она не будет подходить, либо их будет слишком много лишних (а эти варианты легко осуществимы не по вине проектировщика в силу вышеперечисленных проблем), то потенциально вас могут сделать крайним, или возможно, хотя пока прецедентов не было, депремировать, так как зп складывается из окладной и премиальной части. 9) В отделе компании цветут и пахнут пышным цветом слухи, сплетни, ябедничество руководству друг на друга, атмосфера зачастую нездоровая. В отпуска не отпускают из прихоти/плохого настроения/вредности вышестоящего руководства (нужное подчеркнуть), или можно просто ему не понравиться. Есть правила выхода в отпуск, о которых вам ничего не скажут на приеме на работу и они постоянно могут меняться, например нельзя будет никому уйти в отпуск в 4 квартале. Отпуска, в силу большой загруженности многих специалистов, не удается некоторым взять годами. Многие теряли свои деньги на билеты, заранее взятые, по графику отпусков, который обычно составляется в крупных цивилизованных компаниях, но здесь он ровным счетом ничего не значит и это было причиной не одного увольнения. 10) Заниматься по большей части вы будете не проектированием, а какой то непонятной, зачастую ненужной никому механической/"обезьянней" работой и/или переделывать по 100 раз одну и ту же работу. 11) В случае, если вас будет что-то не устраивать в рабочем процессе - постановка невыполнимых, размытых задач, отсутствие исходных данных и информирования о их поступлении итд, вы можете безуспешно писать письма об этом руководству, но никому не будет дела, никто не захочет даже вникать в эти вопросы, в том числе в силу отсутствия соответствующей компетенции и владения ситуацией. 12) На одного работника приходится целая толпа ГИПов и иных начальников, для решения какого-либо личного и иного вопроса может уйти много согласований и времени, компания берется за уникальные и сложные объекты, зачастую те, которые никто не хочет/может больше делать, которые заведомо убыточны, при этом не имея ни ресурсов ни необходимого опыта и знаний, из за отсутствующего по факту адекватного менеджмента имеем частые авралы и работу на мусорку. PS Частности/детали/неудобства, из которых в том числе виден тот уровень отлаженности процессов в компании, ее понимании проектной деятельности и уважения к проектровщикам. 1) Сервер (по крайней мере на ряде строительных объектов) - регулярно тормозит, не работает, регулярно "отваливается" интернет, из за этого нельзя работать например в ревите, или скачать срочно что-то, просмотреть, выложить на него. 2) Очень маленький объем почты у специалистов - около 300мб, явно не для проектировщика (скорее для менеджера), у которого рабочая почта может наполняться очень быстро, похоже добиться ее адекватного размера нереально.

За весь Ланит сказать не могу, а вот за департамент разработки программного обеспечения (ДРПО), в котором мне удалось поработать (пусть и недолго), скажу. Коллектив, в целом, весьма дружелюбный. (За исключением некоторых выскочек. С человеческой точки зрения все хорошо. С профессиональной - есть как настоящие профессионалы, так и те, чья компетенция вызывает большие сомнения. Всех сотрудников можно разбить на 3 больших группы: 1) "Отбороздившие" просторы IT (те, кому плотно за 50). Они скорее здесь дорабатывают. 2) Ещё не нюхавшие пороха, но полные энтузиазма, юнги (к слову сказать, часто весьма перспективные). 3) Разношерстные морские волки, как правило, недавно перебравшиеся в Москву. Такое разделение обусловлено уровнем ЗП, который объективно ниже рынка. Группы 2 и 3, как правило, работают короткий срок, так как рано или поздно напарываются на очень странную денежную политику компании. Странность ее заключается в том, что компания готова взять на твое место нового или даже !новых сотрудников (которые не факт, что пройдут испытательный срок, а если и пройдут, то не факт, что надолго задержатся; которых нужно обучать; которые выдадут результат в лучшем случае через несколько месяцев;) с ЗП ниже рынка, вместо того, чтобы поднять ЗП тебе (хотя бы до уровня рынка). И это все выливается в приличную текучку, что влечет за собой постоянную нехватку кадров, что в свою очередь влечет за собой срывы сроков проектов, а это уже влечет серьезные денежные издержки (которые несоизмеримо больше, чем если бы был постоянный устаканившийся коллектив, которому платили бы !хотя бы рыночную зарплату), а также существенный урон деловой репутации. Таким образом, костяк в основном сформирован группой 1, которая с каждым годом все слабее и слабее, а преемственность поколений задушена денежной политикой компании.

ТЕМ, кто хочет работать в отделе учета: Кисилева Мария - вот то ебанутое существо, которое разрушает коллектив, стучит на всех подряд за каждую мелочь(сразу руководству, в письменном виде), мешает работать, создает имитацию бурной деятельности, хотя толку от неё немного ( не может даже организовать своё рабочее время, постоянно не успевает, придумывает себе и окружающим никому не нужную работу, психует не по поводу). СОВЕТ: если идете работать в отдел к Вавиловой Светлане, избегайте сотрудничества с Кисилевой- она Вам житья не даст ( подтвердит ЛЮБОЙ человек из этого отдела). С Вавиловой Светой жить еще можно, главное не перечить :) ну и конечно, если сможете сидеть в комнате, где галдеж и визги ( на 90 % от Кисилевой М.)

для рядовых сотрудников-з/п ниже среднего. ежегодная индексация зарплаты-ложь.повышают не каждый год, в том году подняли всего на 7%. дотационное питание-оно есть, но только на м.Бауманская. в офисе на Мурманском-очень дорогая столовая.за людей не держатся, текучка. если вас смущает шум в офисе -это работа не для вас.

Вранье начинается уже с отдела кадров, с описания вакансий этой чудной компании: обещано ДМС (оно, если повезет будет у вас через год работы и заключается в том, что раз в неделю в офис приходит замшелый докторишка неизвестно откуда взявшийся и оказывает консультационные услуги, толку от которых 0), корпоративная скидка на фитнес - работая в компании никто ни сном ни духом про эту скидку, дотации на питание - у них там есть своя столовая в подвале каком-то, c очередью как в совковые времена, половину обеденного времени изволь потратить, чтобы купить этот самый обед. Но самое "приятное" это серая зарплата и спрятанный в дебрях офисного задния банкомат, который выдает "серую" часть зарплаты. Карьерный рост - ХА! Сотрудники работают годами на одной и тойже должности. Корпоративной культурой, как впрочем и не корпоративной, даже не пахнет!

Так случилось, что мне пришлось сотрудничать с Ланитом и судя по всему, к моему огромному сожалению сотрудничество продолжится. В компании основная рабочая деятельность начинается с вечера. В компании считается нормой оставаться после конца рабочего дня (при этом время не оплачивается) Если не остаешься, на тебя косо смотрят. Люди с которыми приходилось сотрудничать не обязательные. Не исполняют поставленных задач и тянут сроки исполнения до упора. Брать на себя ответственность за проваленные сроки не спешат, ища косяки на другой стороне. Необязательны в выплатах. Как больничных так и заработных. Не утруждают себя премиальными (как я знаю и многим сотрудникам) Вся ситуация с нашим сотрудничеством идет к тому, что Ланит просто на просто кинет. (Если такое произойдет, данный отзыв будет дополнен еще и именами сотрудников и начальников компании с указанием на конкретные косяки) Про такие минусы как огромный опен спэйс, в котором невозможно сосредоточиться, без наушников. Хамское отношение к сотрудникам ( И отзывы про издевательства и хамство в сторону сотрудников - это не фэйк. Все на самом деле так. Только все это завуалировано улыбками и якобы шутками.) И проблемы с выплатами ЗП, я и не говорю. Сотрудники компании, которые пишут положительные отзывы, так же не удивительны. В Ланите, в большинстве своем работают исключительного характера люди, у которых в привычке для достижения своих целей идти по головам. Данное качество очень ценится. Искренне рекомендую, если вам ценно ваше мнение и нервы, держаться от этой компании подальше. Показать полностью

Сначала НОРБИТ: С HR-ом собеседование прошло нормально, потом пришёл якобы руководитель. Даже не пришёл, а прибежал будто с пожара. Уложившись в 30 секунд объяснил задание, оставил листочки и обещал вернуться через 20 минут - по факту через 50. Как вернулся, задание ему с ходу не понравилось и как другой работодатель он не стал объяснять что я не подхожу, стал всячески давить на то что мой уровень подготовки слишком низкий, что я ничего не знаю, что задание сделал наполовину, иными словами началось моё профессиональное унижение. Однако это не повод не предложить мне работу. Я претендовал на зарплату от сорока. Мне сказали что я могу работать за 20 и потом когда нибудь если я научусь, то мне её повысят. Я спросил, зачем им нанимать человека который изначально их не устраивает, внятного ответа не получил. Вывод - набирают молодых специалистов с заданиями типо подай принеси, мотивируя набором опыта, трудового стажа и т.д. Я как человек недавно отслуживший в армии и не страдающий от неуверенности предложил ему запихнуть его предложение глубоко и надолго. Сам ЛАНИТ. Задержался сам минут на 7, позвонил, извинился сказал мол опаздываю, мне сказали что всё ок. На ресепшн отметился и стал ждать. Ждал 30 минут, после явилась HR и сопроводила меня в переговорную, после 15 минут ожидания она вернулась, дала задание и листочки, снова покинула меня. Чтобы она вернулась и приняла задание пришлось ей звонить на мобильный иначе рисковал остаться там до вечера. Задание как вы понимаете ей не понравилось. И началась та же бадяга, что и в предыдущий раз. С меня потребовали объяснить чем я занимался на предыдущем месте работы(у меня была и служба и работа на МО, разработка программ). Я деликатно попытался объяснить, что не имею права разглашать подобную информацию. Вслед за этим она потребовала выполнить ещё задание, однако мои нервы на этом кончились и я попросил сопроводить меня к выходу. Ведь ни о должности ни о характере работы мне ничего сказано не было. Совет молодым специалистам: не ходите в такие компании, за год деятельности аля подмастерия вы не получите нужных знаний и опыта, а то что в трудовой написано сейчас мало кого волнует.

Если коротко, то Норбит - это разводилы. Фрилансерам рекомендую держаться от них подальше!!! Будет договор на одно задание, а по концовке будете месяц на них работать бесплатно. Вас будут кормить завтраками, хмурить брови "что вот это нужно доработать, и будет оплата", тянуть время под предлогом, что "идет валидация" и т.д. И чем быстрее Вы прозрее, что платить Вам вообще не собираются - тем меньше времени и нервов потеряете.

Был на собеседование в этой прелесной компании по адресу Взлетная 57. Общался с Еленой. Она мне рассказывает что мне выдадут каску, РОБУ и отправят в Богучаны. Вы так и так должны все необходимое для выполнение работ вы же работодатель. ВЫДАДУТ РОБУ РАБУ. Смешно. Похоже они вчера начали выпонять работы и не знают кто им нужен! Я посмотрел на клоунаду и побежал оттуда... очень быстрым шагом!!!! Рекомендую сходить, после поржоте!) Приходите на работу и вам выдадут РОБУ и вышлют в ссылку в командировку!!!

За весь Ланит не скажу, а в Департамент управления документами лучше не ходите. Зарплата средняя, степень бардака - высочайшая, заказчики недовольные. Как компания ходит в лидерах рынка - не очень понятно. Чуть не каждую неделю письмо от увольняющегося "С вами было очень приятно работать". Про мотивацию по итогам проектам там и слыхом не слыхивали. Инструменты автоматизированного тестирования не используют. Системы контроля версий нет, то одно затерли, то другое. Начальник департамента Родионов - хамло редкостное. Не советую вестись на рейтинги и идти туда. Будете врукопашную биться за идею, во славу начальства.

Черно-белая з/п ниже рынка. Перегруженность работой. Много бестолковых студентов. Процветает обман, людей берут на проект и кидают с бессрочным трудоустройством, повышением квалификации, ростом в должности. "Старожилы кампании" приходят за з/п по 10-15-20 лет, но уже забыли как оформить чертеж или посчитать нагрузки - разумеется их работа перекладывается на вас. Руководители не видят в подчиненных людей с потребностями и специалистов со стремлениями, это для них безымянное мясо. Сегодня вы, завтра другие.

В Ланите ищут сотрудников на "интересные" проекты. Ведь если проект интересные, то сотрудник будет работать за низкую зарплату - это они так на собеседовании мне сказали. Ну чо сказать, в компании много управленцев, больше чем тех, кто реально работает. Поэтому чтобы у управленцев была зарплата, они нанимают тех, кто будет довольствоваться низкой зарплатой. Ещё HR на собеседовании задаёт ТУПЫЕ вопросы. Захотелось встать и уйти...

Проходила собеседование на младшего аналитика bpm ( моделирование процессов)- у меня есть хороший опыт в аналитике, но не бп, хотела попробовать новую сферу. С девушкой hr пообщались приятно, далее встреча с еще одной мадам- вероятно, кто-то из команды, но представиться не удосужилась. Зашла в переговорку с фразой "у меня нет времени на детский сад, ну расскажи что-то о себе", не прошло и пары минут, как нервная мадам заявила, что заказчику не понравится моя жестикуляция. На вполне логичное предложение с моей стороны не тратить время и закончить это собеседование у дамы совсем, извините, "бомбануло": начала перебивать и кричать, что "сто таких уже от собеседовала и нельзя себя так вести, если нужна работа" - одним словом, цирк. Итого. Совковый менталитет: вечный стресс и аврал из-за неумения планировать время/ ресурсы, раболепство перед начальством. Первое впечатление вполне подтверждают отзывы сотрудников на этом сайте) Кстати если решите все-таки пойти на собеседование, рекомендую ознакомиться с "Инстукцией по использованию переговорки"- товар лицом, для компании, специализирующейся на описании процессов.

Устроили массовые собеседования: - Ничего о себе не рассказали - О вакансии не рассказали - Учите мат.часть!! Возможно нормальная компания, но уважающие себя продажники ушли сразу. Часть осталось посмотреть на этот цирк, но я не заметила, что кто-нибудь Вас воспринял серьезно (кроме приезжей) Как понимаю некоторые сотрудники сами понимают, что это бред. Так, что больше вопросы к начальству...

Работа в этой компании на позиции проектировщика будет подразумевать под собой выполнения задач, по большей части, специалиста строительного контроля или сотрудника производственно-технического отдела. При этом, имейте ввиду, что вас будут ассоциировать с непосредственным автором проектов выданным Вам в работу, вне зависимости от того делали вы его или нет. Все шишки, косяки и прочие приватности проектного дела свалятся на вас в большом количестве. При этом, каждый "встречный-поперечный" посчитает обязанным вам это сообщить. Нервов потратите знатно. Так же, Вам, будет постоянно вменена работа службы закупки: будите согласовывать "тонны" счетов на закупку, начиная от болтов с винтиками и заканчивая крупногабаритным оборудованием. Хоть это и не Ваша обязанность(однако, это своего рода дополнительная процедура для выявления ошибок). В общем, абсурда будет через край и даже больше. Правда, посидеть год - другой можно, исключительно из интереса, как устроен механизм строительного производства в целом. Здесь вы не будете сидеть в комфортабельном офисе, как Вам могут сказать на собеседовании. Будете находиться непосредственно на объекте. Хоть в городе, хоть за городом - не важно. В остальном же, если тонкости ТСП Вам не интересны, то попросту растратите свою квалификацию, если амплуа ручного дрессированного проектировщика вам не улыбается, готовый по первому указанию вносить корректировки, вне зависимости нужны они или нет. Правы вы или нет. Повторюсь=) Абсурда хватает с лихом. Люди в компании разные. Плохих нет, есть своеобразные. С возможностями компании и её ресурсами есть реальная возможность стать ведущей строительной организацией в стране, и конкурентоспособной организацией на международном рынке. Однако в силу тотальной нехватки грамотного, квалифицированного а местами и адекватного руководства разного звена, компания несет неоправданные убытки и бестолковые растраты внутренних ресурсов, которые можно было бы избежать при правильной и должной организации технологии проектного и строительного производства: начиная от изыскательской работы и заканчивая пуско-наладочными работами. Вывод: работать в компании можно, но не нужно. Если есть возможность поискать - ищите. Но, как временный, проходной вариант компания подойдёт. Хотя, новое руководство, которое внушает большие надежды, имеет все шансы исправить положение в лучшую сторону. Но это только гипотетически. А, и студентам, категорически не советую работать в компании (речь о Ланит-Интеграции). Научат работать так, как не надо, потом будет тяжело переучиваться. Всё равно, что учить ребёнка сперва ходить на руках при абсолютно здоровых ногах. Показать полностью

Впечатления остались просто ужасные. Мало того, что ждала HR-шу больше 40 минут, так та пришла и даже не извинилась. Потом сказала, что Директора отдела сейчас нет и вообще времени осталось совсем мало, но для первой встречи достаточно. Задавала вопросы совсем не по теме - просто проверила помню ли я свое резюме) Очень некомпетентный отдел кадров - могли бы заранее предупредить и перенести собеседование. Отзывы о них - все правдивые! 100 раз подумайте перед тем, как пойти к ним работать.

Работал на складе в Котельниках- бардак на складе ужасный,везде грязь, люди работают как рабы.Начальство полный отстой, особенно на складе, народ говорит - до этого работала женщина было больше порядка да и люди быдлами небыли. Оскорбление,маты в адрес людей. Особенно Гендос есть там блатной, зато начальсту жопу лижет и подлизывает. Меня хвалило на два месяца на этот бардак смотреть. Народ делайте выводы и ищите другую компанию