ЛАНИТ 99, ООО, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Без перехода на личности. Невозможно не написать. Вобщем, певое впечатлении сложившееся - шарага на обочине Соколиной горы. Эйчар - приезжая, покорительница столицы,%удалено%. Вся в следах от оспы - первое впечатление!!! Так называемый у них в шараге -насяльник по соответсвоющему направлению. Индюк,вечно улыбающийся. Пытается состроить из себя умного,а на деле - пару фраз указательных и он затыкается.

Про ланит-интеграцию: контора чьих-то знакомых, терпил и подхалимов. Если хотите работать умом и трудолюбием - вам не сюда. Не рекомендуется также инсистемс, поскольку туда из вышеупомянутой шараги перекочевал тех. руководитель со своими протеже.

Люди, работающие за идею - некомпетентные лизоблюды. Слуцкий использует карту с ребенком -аутистом. Будьте начеку. Умножьте ваш рабочий день на 30 лет и спросите себя, нужно ли оно вам - работать в компании Ланит

Ниже писали про банку созмеями. Вот тосамое иесть. Свнешней стороны технологии (если заказы для нашей госухи можно так именовать), изнутри полнейший совок. Талантливым разработчикам стоит поискать работу впродуктовых компаниях, лучше вмеждународных.

Мое самое первое рабочее место. Начинал, как и положено выпускнику ВУЗа, эникеем. 11 лет назад. За 15 "серых" рублей из меня выжали все, что можно. И не считали за человека. К слову, первую квартальную премию мне не выдали... Впрочем, я не рассчитывал работать на этом месте больше года. В ответ злобно абьюзил контору как только мог. В итоге, получил то, что хотел: строчку в трудовой, и свалил. Зарплата была серая. "Премию" выдавали в отдельном "заряженом" банкомате в "Серпе и молоте" с волшебного "Счета 2". Вроде, я даже получил с него остаток при увольнении... Никаких корпоративных плюшек не увидел, т.к. работал на аутсорсе. Мой договор не предусматривал никакого соцпакета (я это знал).

"Чёрная зарплата" со всеми вытекающими последствиями. Вот и подумайте: наниматься суда? или нет?

зарплата сильно ниже рынка; нанекоторых проектах постоянные переработки; отношения а-ля банка созмеями; отсутствие профессионального роста старый стек, кабальная система внешних обучений, отсутствие времени нарост; офис далеко отметро, конечно недля удовольствия, адля экономии напростых сотрудниках; вообще почти все для экономии насотрудниках;

Атмосфера в целом довольно жёсткая, ощущение бесконечного аврала, причём создаётся это специально, доходит до абсурда. Какую бы задачу вы не получили - "это нужно уже вчера", но сами сроки адекватно не устанавливают. Принято усиленно делать вид, что работа - это лучшее, что есть в жизни, и если невзначай оброните, что рады предстоящим выходным, посмотрят как на умалишённого. ЗП ниже рынка, что для IT компании равносильно вызову самому рынку, но вам будут внушать, что получаете больше, чем работаете. ВСЕГДА. За успехи и достижения хвалить не принято, максимум что вы услышите - сухое "спасибо". Культ личности

Без перехода на личности. Невозможно не написать. Вобщем, певое впечатлении сложившееся - шарага на обочине Соколиной горы. Эйчар - приезжая, покорительница столицы,блядь. Вся в следах от оспы - первое впечатление!!! Так называемый у них в шараге -насяльник по соответсвоющему направлению. Индюк,вечно улыбающийся. Пытается состроить из себя умного,а на деле - пару фраз указательных и он затыкается.

1. черная зарплата которая не выплачивается при увольнении, не отображается в ФСС и ФНС 2. На 90% должностях сидят люди, которые имеют образование не соответсвующие должности; 60% из них непонятно откуда купили диплом или вообще с пту-шным образованием. В результате комптенеции-ноль! 3. сотрудники не настроены доводить что-то до конца. главное-отлынить от работы и перебросить её коллеге. 4. на лайтовых должностях сидят однозначно по знакомству. можно попасть и работать если готовы что вы все время будете виноваты, вам будут перебрасывать не вашу работу. а люди, утроившиеся по знакомству будут кивать и говорить "да...да...да""""-хорошо, а потом нет никого! 5. новому научится нельзя, так как неспециалисты (стройка) все делают неправильно и с умным видом доказывают до упора свою правоту

http://urrr.ru/bbs/bbs10815 вы это видели? Это руководители. Думаю вопросов больше нет.

При увольнении рассчитали в конверте, и не заплатили отпускные

При проведении собеседования плавают в элементарных вопросах, в результате чего создается мнение о не профессионализме начальника отдела. С таким подходом работника (понимающего в данной отрасли) не найдете, найдете подобного начальнику (блондинку на каблуках с "умным" выражением лица). Очень жаль. Хотя о компании сложилось очень хорошее впечатление и была бы рада работе в такой компании, так как более 5 лет проработали в данной отрасли и мне она по душе.

Новому работодателю заявили, что я ушел от них без предупреждения. Рядом железная дорога -запах машинного масла и пыли. Менеджмент. Из серии подай-принеси. Сделай то, сделай се. Начальники считают себя царями или богами. Бренд. К сожалению, в IT-мире прославились откатами Коллектив. Не удивляйтесь, если про вас начнут наговаривать абсолютно посторонним людям сотрудники фирмы.

Вакансия из разряда хронических - то ли пиарщики в ЛАНИТЕ не приживаются в принципе, то ли требования нереальны. Да и зачем указывать в качестве бонуса обучение английскому, если в требовании к вакансии он указан в качестве основного, да еще и на разговорном уровне? Что за хроническая потребность у компании в писателях? Почему уходят (или не идут) соискатели?

Новому работодателю заявили, что я ушел от них без предупреждения. Рядом железная дорога -запах машинного масла и пыли. Менеджмент. Из серии подай-принеси. Сделай то, сделай се. Начальники считают себя царями или богами. Бренд. К сожалению, в IT-мире прославились откатами Коллектив. Не удивляйтесь, если про вас начнут наговаривать абсолютно посторонним людям сотрудники фирмы.

Вакансия из разряда хронических - то ли пиарщики в ЛАНИТЕ не приживаются в принципе, то ли требования нереальны. Да и зачем указывать в качестве бонуса обучение английскому, если в требовании к вакансии он указан в качестве основного, да еще и на разговорном уровне? Что за хроническая потребность у компании в писателях? Почему уходят (или не идут) соискатели?

Очень много жен/сестер/любовниц/братьев/дядь/теть. В общем-то, семейная компания. На руководящих должностях 100% или друзья генерального директора, или его родственники. Все бабки у них в руках. Или же человек может получать 150 тысяч и ничего не делать, или за 40 пахать как раб на галерах. Это напрягает, если ты устроился сам, и знакомых в топ-менеджменте у тебя нет. Есть люди которые не соответствуют занимаемой должности. Типа финансовый директор в 27 лет, который ни разу не был на стройплощадке, ни один проект не реализовал от начала до конца, и не знает принципы ведения российского бизнеса. Бюрократия. Чтоб согласовать одну бумажку, надо получить ОКи от 10 людей, и каждый вставит свои 5 копеек.

Недостатки - отношение как к быдлу. Наорать или матом покрыть или как в недавних новостях передавали подставить со взяткой государственного чиновника или руководителя полу-государственной структуры типа РТК раз плюнуть - даже жертвуя своими людьми. Совет : остерегаться и делать выводы из выше написанного!

Пришлось делать ми....т на собеседовании, чтобы взяли на работу.

Недостатки - отношение как к быдлу. Наорать или матом покрыть или как в недавних новостях передавали подставить со взяткой государственного чиновника или руководителя полу-государственной структуры типа РТК раз плюнуть - даже жертвуя своими людьми. Совет : остерегаться и делать выводы из выше написанного!