ЛАНИТ 99, ООО, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Именно в моем отделе есть один ондон, который постоянно вносит в коллектив разобщенность и стравливает ребят. Конкретно меня пару раз просто выставил на посмешище из за моей ЗП. Между отделами никакой сплоченности. Каждый тянет одеяло на себя. Все стараются при малейшем шухере прикрыть свою жопу а крайнего выставить тебя. Зарплата за почти два с половиной года не увеличилась ни на рубль при том что цены растут в геометрической прогрессии, мне реально на жизнь не хватает (съем жилья плюс продукты плюс проезд и привет) и зачем так работать? Премии которые квартальные и ежегодные - БЛЕФ. Их нет. Переработки платят с большим трудом. И то если их согласуют. Работа по выходным - обычное дело. В общем я уже нашел новое место, где мне предложили ЗП за те же обязанности в ДВА РАЗА ВЫШЕ. До свидания Ланит.

Набирают инженеров на автомобилях, в трудовом договоре з\п указана в 16 тысяч рублей + подоходный налог итого 14 с копейками. Ездить приходится на своей машине, грубо говоря укатывать её, Не рекомендую

Абсолютное невнимательство к карьере собственных сотрудников. Оплата в 2 раза ниже рыночной стоимости. Куча бесполезной бюрократии

Много обещают, хвалят за проделанную работу, но не платят обещанного.

Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!

для рядовых сотрудников-з/п ниже среднего. ежегодная индексация зарплаты-ложь.повышают не каждый год, в том году подняли всего на 7%. дотационное питание-оно есть, но только на м.Бауманская. в офисе на Мурманском-очень дорогая столовая.за людей не держатся, текучка. если вас смущает шум в офисе -это работа не для вас.

Работягу за человека не считают. И обманули на зарплату.

Работала в ГК ЛАНИТ(ЛандисTreolan) сплошная дедовщина, главбух с замом нашли себе нормальную кормушку, себе и старым сотрудникам выписывали по два оклада, ещё и доплачивали за прогулы

но здорово экономят на пиаре, не набирая даже профессионального писателя на тексты))) "Гриша", "Денис", Дмитрий Сергеевич", "Александр", "Михаил Львов", "Максим", "Евгения" есть плоды писанины в единой стилистике одного начинающего аффтора, жгущего по принципу строчка стоит рупь! а хорошо, вдумчиво и разнообразно писать еще он не умеет! не надо же считать всех читателей сайта за дураков, в пиаре хоть разнообразия требуется

Именно в моем отделе есть один ондон, который постоянно вносит в коллектив разобщенность и стравливает ребят. Конкретно меня пару раз просто выставил на посмешище из за моей ЗП. Между отделами никакой сплоченности. Каждый тянет одеяло на себя. Все стараются при малейшем шухере прикрыть свою жопу а крайнего выставить тебя. Зарплата за почти два с половиной года не увеличилась ни на рубль при том что цены растут в геометрической прогрессии, мне реально на жизнь не хватает (съем жилья плюс продукты плюс проезд и привет) и зачем так работать? Премии которые квартальные и ежегодные - БЛЕФ. Их нет. Переработки платят с большим трудом. И то если их согласуют. Работа по выходным - обычное дело. В общем я уже нашел новое место, где мне предложили ЗП за те же обязанности в ДВА РАЗА ВЫШЕ. До свидания Ланит.

Было бы не плохо если бы серьезнее относились к сотрудникам и не обманывали. Обманули людей посулив помощь, в итоге доч-компанию свернули тысячи людей оставили ни с чем, а заманили предложениями о работе с другой организации, в итоге ни кто ни кому не нужен оказался. Выходного пособия лишили обманом. Нельзя так с людьми поступать.

Я отлично справилась с заданием (должность программиста в отдел, связанный с отчетностями) и хорошо прошла собеседование. Ожидала, что HR со мной свяжется. Но нет - молчание. Написала через неделю письмо. Ничего. Написала ещё одно письмо, что меня берут на другую работу - тоже ничего. Я считаю, что это полное неуважение. Написать одну шаблонную строчку "Извините, ваша кандидатура нам не подходит" - неужели это так сложно.

предложили стажировку по Pega systems. В виде описания вакансии скидывают на почту общие слова какие они хорошие, о самой вакансии и что делать ни слова. Стажерская программа

Офис находится далеко отметро (2025 мин пешком). Насобеседование пригласили после выполнения тестового задания. Много спрашивали про предыдущие места работы, нопри этом потехнической части задали всего пару вопросов. Ещё спросили, согласенли я, если наиспытательном срокеЗП будет меньше, конечноже яне согласился. Через несколько дней написали, что уних нет предложений намою кандидатуру))

Работал я года полтора под началом Татьяны Мамуловой и Анны Пташкиной - ну и мымры! До сих пор вспоминаю их с омерзением! Такое отношение - что ты гавно с помойки и место тебе там же! Это люди, которым противопоказано руководить людьми, мне есть с чем сравнить. С хорошими руководителями я тоже работал. Зарплата серая и маленькая. Постоянные сплетни, слухи, подковерные игры, тайные романы и прочие атрибуты большого аквариума. Курить официально нельзя, даже на обеде. Если кто увидит хоть за пару километров - настучат! Но руководству и их любимцам можно, причем это все видят. Нонсенс казалось бы, но это реальность! Очень, очень (!!!) странная компания со своими негласными законами и отношениями. Нагрузка 200%. У меня лично не было времени перевести дух за весь день, только в обед. Постоянный аврал, дают столько работы, что не каждый человек ее физически сможет выполнять, но платят за это копейки, еще и выволочки устраивают регулярно. С учебой совмещать если только не в ущерб работе. Отпрашиваться крайне проблематично, у всех полно своей работы, чтобы еще и вашу брать на себя! Роста нет, некуда, итак народу полно, повысят скорее того, кто правильно подлижет. Показать полностью

Говорят, что всё зависит от департамента, отдела и проекта. Думаю, что не совсем. Конкретно мой отзыв о ДКС, проект РСА. Отношение к сотрудникам, как к расходному материалу. Неприкрытое враньё от руководства. Начиная с собеседования. Если вы - новичок, подсказать вам что бы то ни было, будет некому: между отделами финансовые отношения и консультации должны быть оплачены. Да-да! Изучать технологии, даже если это требуется для работы, придётся в редкие выходные. Если вы - рокстар, то оценить это тоже может быть некому: проджект менеджер может вообще не иметь никакого значительного опыта разработки и какой бы подвиг вы ни совершили, атмосфера недовольства вами будет только расти. Объяснять почему? Кто считает зависть недостойным чувством, не догадается. Преобладает стиль руководства кнутом. Самое главное. На некоторых проектах тестирование отсутствует, со всеми вытекающими. Будете сутками напролёт решать проблемы на продуктиве. Непрерывно отвечая на звонки "когда же наконец заработает?!". Переработки не оплачиваются. Законодательство? Забудьте. А раз не оплачиваются, это чертовски выгодно, но не вам. :-) При начислении зарплаты ошибаются. Не в вашу сторону. :-) Удивительно для вроде бы небедной организации, да? Столовая с ужасающей кормёжкой. Душный и шумный офис. Корпоративные маршрутки берутся штурмом. Текучка кадров удручающая. Парковка микроскопическая и поделена уже между "своих". ДМС, обещанный в оффере, даётся только через год работы. Да, сколько людей - столько мнений, но если вы рискнёте по какой-то причине пойти сюда в рабство и вам будет казаться, что всё ужасно, не уговаривайте себя, что это вам кажется. Вам не кажется.

Куча ненужных действий, ради того, чтобы убить время, а не ради результата. Согласен с Ann, бюрократия похлеще чем на заводах времен СССР ! Руководители призваны просто перекладывать свою работу. С других отделов могут дать тебе работу не относящуюся к тебе. Руководителями становятся либо по знакомству либо по очереди, ну никак не по способностям. Новый опыт не получите, разве что как работать с кучей файликов и бумажек и бесконечно согласовывать каждый пук. Нсли вы после института- пойдет. Если вы имеете опыт работы- не рекомендую, роста и чего-то нового не получите.

Из недостатков ИНСИСТЕМС: 1. Ни какого карьерного роста; 2. Ни какого повышения заработной платы; 3. Часть сотрудников пахают как лошади, другие курят бамбук; 4. Отношение от руководства, что ты раб, а не человек; 5. Бюрократия погубит эту компанию.... 6. Единственное подразделение, которое может помочь в решение проблем это бухгалтерия. Но опять же и тут есть свой минус главный бухгалтер вечно орёт, считает всех тупыми, кроме себя самой любимой; 7. Секретарь генерального директора - это вообще отдельная песня. Барышня всея Руси.... Захотела помогла, захотела не помогла. Не дай бог как то не так ответишь, пойдет жаловаться; 8. Про фин. службу вообще молчу.... руководителя вообще не бывает на рабочем месте, а если и бывает, то раз в месяц. На письма отвечает либо раз в месяц, либо не отвечает. Соизволит ответить если подключить генерального директора; 9. В принципе в данной компании без генерального директора ничего не решить. 10. Корпоративы скудненькие, отмечаются после Нового года. Странно такая большая компания, не может устроить хороший корпоратив сотрудникам. Показать полностью

Работал в ланит-интеграции. В целом доволен. Данный департамент создан как строительный придаток к огромному интегратору. Особо перетруждаться не стоит. Рост в основном только у знакомых руководства. Если хотите ещё и премий - лучше держитесь поближе к руководству и смейтесь над каждыми их шутками. Ну, по крайней мере, так было раньше. Сейчас может что-то поменялось. Так как недавно ряд руководителей поменяли. И, судя по работе hr отдела Ланит на данных сайтах, новые люди требуются))

1. ЗП, самая низкая по уровню на рынке, при этом руководство каждый раз уверяет, что ты работаешь мало а платят тебе много. Потом искренне удивляются, почему ты больше не остаешься работать до 21 00, а уходишь ровно в 18 00. 2. Ни какой инициативы, любые инноваторства предлагаемые сотрудниками, но не удобные руководству (потому что так привыкли) режутся на корню, тем самым убивая интерес к работе (который и так не высок из-за ЗП). 3. Фактически, премию реально получить только на 6-й месяц работы, если повезет, а так, увольняют ровно за месяц, что бы котлету разделить на руководство и старых сотрудников. 4. Не обученный менеджмент, руководство попросту не умеет делегировать полномочия, брать ответственность за первые ошибки сотрудников (вообще брать ответственность не любит, какой это руководитель?), не занимается коучингом, мотивацией, социализацией сотрудника в коллективе, не заинтересованно в его профессиональном росте, чисто, пришел хомячок и надо доить;

Без перехода на личности. Невозможно не написать. Вобщем, певое впечатлении сложившееся - шарага на обочине Соколиной горы. Эйчар - приезжая, покорительница столицы,%удалено%. Вся в следах от оспы - первое впечатление!!! Так называемый у них в шараге -насяльник по соответсвоющему направлению. Индюк,вечно улыбающийся. Пытается состроить из себя умного,а на деле - пару фраз указательных и он затыкается.