Лайф, факторинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Весьма интересные и яркие отзывы описаны ниже, в точку, что называется.. Особенно по поводу безграмотности в формировании т.н. "корпоративной культуры", двойных стандартов. Формированием корпоративной культуры должны заниматься профессионалы, специалисты по внутреннему pr, и компания, если уж она решает у себя к.к. поставить на достойный уровень, обычно вкладывает в такого рода проекты приличные деньги. А объявить корпоративной культурой регулярные встречи по "обратной связи" и дни рождения с пиццей, это, извините, действительно смешно! И то, что тут всякие зазомбированные пишут про то, что "фк лайф" это мега-крутая компания, счастья вам, вы просто не знаете, что такое действительно нормальная компания, хороший коллектив, грамотно продуманная и внедренная корпоративная культура. Я давно не работаю в данной компании, и насколько знаю, там ничего не меняется, до сих пор огромная текучка во всех отделах, в т.ч. среди руководства департаментов. Работать с людьми не умеют совершенно, ассесменты при мне проводились каждую неделю, потому что каждую неделю в московском офисе увольняли 2-5 человек, и на их место набирали новых. Обучения как такового нет, предусмотрен только недельный общий курс "Добро пожаловать", но его читают не только для факторинга, но и для всех новых сотрудников ПРББ, соответственно информацию дают очень сжато и о факторинге практически не рассказывают, при этом холодными звонками надо заниматься уже с 1-го дня работы. Офис, хоть он и в бизнес-центре класса "А", красив внешне, но не функционален внутри. В офисе столы стоят встык друг к другу, никаких перегородок между столами нет, никакого личного пространства. Руководитель может в любой момент подкрасться и бесцеремонно заглянуть в твой компьютер. В помещении постоянный гул от того, что все разговаривают по телефону, от этого и невозможность сосредоточиться. Летом в этом офисе жарко, зимой - холодно. Кондиционеры только гоняют один и тот же воздух, но не очищают его. Сотрудники часто берут больничные. Оплату труда действительно следовало бы улучшить. Такое ощущение, что зарплату зажимают. 25 т.р. - таких окладов в Москве давно уже нет даже у продажников. Показать полностью

Весьма интересные и яркие отзывы описаны ниже, в точку, что называется.. Особенно по поводу безграмотности в формировании т.н. "корпоративной культуры", двойных стандартов. Формированием корпоративной культуры должны заниматься профессионалы, специалисты по внутреннему pr, и компания, если уж она решает у себя к.к. поставить на достойный уровень, обычно вкладывает в такого рода проекты приличные деньги. А объявить корпоративной культурой регулярные встречи по "обратной связи" и дни рождения с пиццей, это, извините, действительно смешно! И то, что тут всякие зазомбированные пишут про то, что "фк лайф" это мега-крутая компания, счастья вам, вы просто не знаете, что такое действительно нормальная компания, хороший коллектив, грамотно продуманная и внедренная корпоративная культура. Я давно не работаю в данной компании, и насколько знаю, там ничего не меняется, до сих пор огромная текучка во всех отделах, в т.ч. среди руководства департаментов. Работать с людьми не умеют совершенно, ассесменты при мне проводились каждую неделю, потому что каждую неделю в московском офисе увольняли 2-5 человек, и на их место набирали новых. Обучения как такового нет, предусмотрен только недельный общий курс "Добро пожаловать", но его читают не только для факторинга, но и для всех новых сотрудников ПРББ, соответственно информацию дают очень сжато и о факторинге практически не рассказывают, при этом холодными звонками надо заниматься уже с 1-го дня работы. Офис, хоть он и в бизнес-центре класса "А", красив внешне, но не функционален внутри. В офисе столы стоят встык друг к другу, никаких перегородок между столами нет, никакого личного пространства. Руководитель может в любой момент подкрасться и бесцеремонно заглянуть в твой компьютер. В помещении постоянный гул от того, что все разговаривают по телефону, от этого и невозможность сосредоточиться. Летом в этом офисе жарко, зимой - холодно. Кондиционеры только гоняют один и тот же воздух, но не очищают его. Сотрудники часто берут больничные. Оплату труда действительно следовало бы улучшить. Такое ощущение, что зарплату зажимают. 25 т.р. - таких окладов в Москве давно уже нет даже у продажников.

Люди, а кто-нибудь может подсказать современную ситуацию внутри фирмы, есть ли изменения к лучшему и в реальности, какова фактическая обстановка!? В фирме имеются открытые вакансии (по некой причине не совпадающие с перечнем вакансий, указанных на сайте фирмы), высылают приглашения на собеседования, но конт. тел. фирмы 7-495-645-1005 не отвечает... В интернете фигурирует информация о банкротстве фирмы и сокращении персонала (например, https://lpcrb.ru/topic/138-банкротство-факторинговой-компании-лайф-что-делать/, http://www.factorings.ru/news/787/ и т.д.). Может это эфемерные вакансии для сбора информации, маркетинговых целей и т.д.!?

Компания, на мой взгляд, совершенно необоснованно считает себя солидным работодателем. Их солидность - это пустые "понты", которые не подкреплены ничем! Постоянные разговоры о ценностях компании (честность, открытость, лояльность) - полная ложь и промывание мозгов. Компания также декларирует отсутствие двойных стандартов (как и во всей финансовой группе Лайф), но на самом деле двойные стандарты встречаются повсеместно. Эти лживые "ценности компании" советую воспринимать в противоположном смысле!) Еще Вам, возможно, расскажут легенду о том, что вы работаете за небольшую зарплату, но зато (!) получаете мега-ценный опыт! Задайте себе вопрос - что это за опыт такой, и в чем его ценность? Устроиться на работу в сферу продаж вообще относительно просто, даже без опыта, а получать его можно в любой другой компании, с меньшими нервными затратами и за более приличные деньги. А эти - они что, компания Apple? PWC? )) Многое в компании делается по копирке с западных компаний и американских учебников по менеджменту. Но это копирование выглядит настолько неумело и нелепо, что вызывает только тупой смех)) Еще, ФК "Лайф" очень заботится о своей "репутации" :). Опять же, не понимая самого главного - что репутация формируется не pr-кампаниями, пресс-конференциями и рекламой ВКонтакте, а реальными поступками и отношениями с людьми. Поступая с сотрудниками плохо и непорядочно, компания сама себе и портит репутацию, которую сложно исправить чем-либо.. Низкая зарплата и отсутствие социального пакета. Расходы на транспорт и мобильную связь не компенсируются, хотя план по встречам устанавливается приличный - не менее 20 встреч в месяц. Иногда приходится ездить в дальние районы области (Серпухов, Коломна) - туда, где находится офис клиента, и никого не волнует, что на один только транспорт вы в месяц тратите 4 т. р. ДМС после испытательного срока, но компания его не оплачивает. Из вашей зарплаты будут еще вычитать около 5 тыс. р.)) И еще, о зарплате. Она, как и у любого продажника, состоит из 2-х частей, оклад и премия. Оклад устанавливается минимальный, 25-30 тысяч рублей, премия исходя из выполненных за месяц KPI. План постоянно повышается, если на испытательном сроке достаточно 2-х клиентов в месяц, то после испытательного срока должно быть 3 привлеченных новых клиента. Вы постоянно должны делать больше, чем в предыдущем месяце, чтобы выполнить план, причем за те же самые деньги! Потому что цифры, заложенные в систему мотивации, не меняются, а план повышается. Об увеличении оклада речь даже вести не стоит. Искать клиентов приходится среди мелких компаний, в основном торговых, потому что крупные компании получают факторинг в банках под 10% годовых. В ФК Лайф вам придется продавать факторинг под 2% в месяц (от 24% годовых!). Учтите и это. Офис класса А выглядит красиво, но расположение на Волгоградском проспекте, на одной из самых загруженных магистралей, все портит. В 8-9 утра и к вечеру Волгоградка стоит в обе стороны, так что сотрудникам приходится либо пересаживаться на метро, или готовьтесь, что выезжать на работу вам нужно будет в 6 утра :) Показать полностью

Уважаемые менеджеры по продажам, если вы хотите зарабатывать ,то Вам точно не в ФК Овцы. Проценты мало настолько что совсем пропадает юелание работать а нагрузка на все 200%.Могу сказать что при увольнении бонусы вам не выплатятэто точно, сам с этим столкнулся, и осадок до сих пор остался негативный ,эту компанию точно никому не буду рекомендовать.

Компания, на мой взгляд, совершенно необоснованно считает себя солидным работодателем. Их солидность - это пустые "понты", которые не подкреплены ничем! Постоянные разговоры о ценностях компании (честность, открытость, лояльность) - полная ложь и промывание мозгов. Компания также декларирует отсутствие двойных стандартов (как и во всей финансовой группе Лайф), но на самом деле двойные стандарты встречаются повсеместно. Эти лживые "ценности компании" советую воспринимать в противоположном смысле!) Еще Вам, возможно, расскажут легенду о том, что вы работаете за небольшую зарплату, но зато (!) получаете мега-ценный опыт! Задайте себе вопрос - что это за опыт такой, и в чем его ценность? Устроиться на работу в сферу продаж вообще относительно просто, даже без опыта, а получать его можно в любой другой компании, с меньшими нервными затратами и за более приличные деньги. А эти - они что, компания Apple? PWC? )) Многое в компании делается по копирке с западных компаний и американских учебников по менеджменту. Но это копирование выглядит настолько неумело и нелепо, что вызывает только тупой смех)) Еще, ФК "Лайф" очень заботится о своей "репутации" :). Опять же, не понимая самого главного - что репутация формируется не pr-кампаниями, пресс-конференциями и рекламой ВКонтакте, а реальными поступками и отношениями с людьми. Поступая с сотрудниками плохо и непорядочно, компания сама себе и портит репутацию, которую сложно исправить чем-либо.. Низкая зарплата и отсутствие социального пакета. Расходы на транспорт и мобильную связь не компенсируются, хотя план по встречам устанавливается приличный - не менее 20 встреч в месяц. Иногда приходится ездить в дальние районы области (Серпухов, Коломна) - туда, где находится офис клиента, и никого не волнует, что на один только транспорт вы в месяц тратите 4 т. р. ДМС после испытательного срока, но компания его не оплачивает. Из вашей зарплаты будут еще вычитать около 5 тыс. р.)) И еще, о зарплате. Она, как и у любого продажника, состоит из 2-х частей, оклад и премия. Оклад устанавливается минимальный, 25-30 тысяч рублей, премия исходя из выполненных за месяц KPI. План постоянно повышается, если на испытательном сроке достаточно 2-х клиентов в месяц, то после испытательного срока должно быть 3 привлеченных новых клиента. Вы постоянно должны делать больше, чем в предыдущем месяце, чтобы выполнить план, причем за те же самые деньги! Потому что цифры, заложенные в систему мотивации, не меняются, а план повышается. Об увеличении оклада речь даже вести не стоит. Искать клиентов приходится среди мелких компаний, в основном торговых, потому что крупные компании получают факторинг в банках под 10% годовых. В ФК Лайф вам придется продавать факторинг под 2% в месяц (от 24% годовых!). Учтите и это. Офис класса А выглядит красиво, но расположение на Волгоградском проспекте, на одной из самых загруженных магистралей, все портит. В 8-9 утра и к вечеру Волгоградка стоит в обе стороны, так что сотрудникам приходится либо пересаживаться на метро, или готовьтесь, что выезжать на работу вам нужно будет в 6 утра :)

Отрицательных моментов куча: Постоянная ежемесячная текучка кадров и не только из менеджеров по продажам, но и из других отделов компании. Зп очень маленькая, повышают не охотно. Что бы повысили зп надо работать как лошадь, вовремя подлизывать начальству, и тогда повысят зп, но максимум на 5 тыс. К сожалению в компании действуют двойные стандарты,руководство циничное, лживое заботиться только о своем благосостоянии. Есть корпоративы, но на слабую троечку. Компания совершенно не соответствуют той планке которую сами себе установили. Развитие компании - плохо скопированная модель американских бизнес процессов взятых из книг Стивена Кови (7,8 навыки)))) Да, кстати руководство очень любит дарить эти никому не нужные книги. Мне таких дарили 3 штуки, я их у них в тумбочки их и оставила!))) Вообщем ребята, если Вы профессионалы, то Вам явно не туда! Ни кому не советую! Уволился недавно, и чувствую себя шикарно!!!!!

Отрицательных моментов куча: Постоянная ежемесячная текучка кадров и не только из менеджеров по продажам, но и из других отделов компании. Зп очень маленькая, повышают не охотно. Что бы повысили зп надо работать как лошадь, вовремя подлизывать начальству, и тогда повысят зп, но максимум на 5 тыс. К сожалению в компании действуют двойные стандарты,руководство циничное, лживое заботиться только о своем благосостоянии. Есть корпоративы, но на слабую троечку. Компания совершенно не соответствуют той планке которую сами себе установили. Развитие компании - плохо скопированная модель американских бизнес процессов взятых из книг Стивена Кови (7,8 навыки)))) Да, кстати руководство очень любит дарить эти никому не нужные книги. Мне таких дарили 3 штуки, я их у них в тумбочки их и оставила!))) Вообщем ребята, если Вы профессионалы, то Вам явно не туда! Ни кому не советую! Уволился недавно, и чувствую себя шикарно!!!!!

Уважаемые менеджеры по продажам, если вы хотите зарабатывать ,то Вам точно не в ФК Овцы. Проценты мало настолько что совсем пропадает юелание работать а нагрузка на все 200%.Могу сказать что при увольнении бонусы вам не выплатятэто точно, сам с этим столкнулся, и осадок до сих пор остался негативный ,эту компанию точно никому не буду рекомендовать.

Минус №1: Местами - излишне демократический подход к управлению и контролю за выполнением задач. Считаю, что такой подход эффективен, но при условии, что в компании работает соответствующий "правильный" персонал, который умеет выстраивать горизонтальные связи, разделяет ценности компании и т.д. Количество персонала, не вписывающегося в общий поток, оцениваю на уровне 10-20%. Вывод: подбору персонала больше внимания уделять на моменте приема тестированию именно в части личностных характеристик. Минус №2 - это нарастание бюрократии ввиду роста бизнеса. Не запустить ситуацию может на мой взгляд "бизнесовый" подход менеджеров среднего звена к организации работы сервисных подразделений, при котором любая функция бэк-офиса должна быть организована в минимально-оптимальном объеме в стоимостном выражении, ибо все стоит бабок :) Кратко - так. Итого: компания подойдет людям правильно-инициативным; горизонтально-коммуникабельным; имеющим творческо-предпринимательский подход к решению задач. Сильным. А так как у меня на эту компанию определенные планы, то буду рад видеть таких людей в нашей команде! Welcome! :) Показать полностью

Часто слова раходяться с делом, говориться одно, а через какое то время забывается (или делается вид). За счет этого весь костяк на данный момент практически разбежался в разные компании - остались единицы. Конечно может быть - это болезнь роста. Но ребятам серьезно надо об этом стоит задуматься.

Минус №1: Местами - излишне демократический подход к управлению и контролю за выполнением задач. Считаю, что такой подход эффективен, но при условии, что в компании работает соответствующий "правильный" персонал, который умеет выстраивать горизонтальные связи, разделяет ценности компании и т.д. Количество персонала, не вписывающегося в общий поток, оцениваю на уровне 10-20%. Вывод: подбору персонала больше внимания уделять на моменте приема тестированию именно в части личностных характеристик. Минус №2 - это нарастание бюрократии ввиду роста бизнеса. Не запустить ситуацию может на мой взгляд "бизнесовый" подход менеджеров среднего звена к организации работы сервисных подразделений, при котором любая функция бэк-офиса должна быть организована в минимально-оптимальном объеме в стоимостном выражении, ибо все стоит бабок :) Кратко - так. Итого: компания подойдет людям правильно-инициативным; горизонтально-коммуникабельным; имеющим творческо-предпринимательский подход к решению задач. Сильным. А так как у меня на эту компанию определенные планы, то буду рад видеть таких людей в нашей команде! Welcome! :)

Часто слова раходяться с делом, говориться одно, а через какое то время забывается (или делается вид). За счет этого весь костяк на данный момент практически разбежался в разные компании - остались единицы. Конечно может быть - это болезнь роста. Но ребятам серьезно надо об этом стоит задуматься.

1. Руководство довольно лицемерное и лживое. С таким высоким уровнем я не сталкивался в других фирмах где работал.И делается это с профессионализмом.Плоды лжи сотрудники начинают пожинать только после большого времени работы, что очень выгодно, ведь столько сил уже вложено. Они агитируют подчиненных на сплоченность, говорят мы команда, а когда дело доходит до выплат премий, то выплачивают отнюдь не по командному принципу, тому кто больше подлизался. Премий,как таковых, вообще официально нет. Нет 13-ой зарплаты,нет квартальной и какой либо.Есть только в районе нового года избранным и в неизвестном количестве. Зарплата не индексируется с годами, только если договоришься лично об этом с руководителем. Часто договоренности о повышении зп. или должности не выполняются руководством. То есть делается хитро: вначале договоренность есть,сотрудник вкладывается по полной,проходит время,пол-года - год, а потом ему говорят,что есть некоторые недостатки в работе,притягивают за уши, как говорится, или могут дать должность, не увеличив зп. или сказать что объявлен некий мораторий на повышении зп или просто увильнуть от договоренностей. Устав от этого в этом году почти весь костяк сотрудников работавших неск. лет разбежался в другие компании. Работы на одного сотрудника как на двоих-троих.Так что скучать не приходится.Но в каждом отделе по своему. Компания хороша для начального набора опыта, потом надо думать о переходе.Зарплата ниже среднего или средняя,по рынку неконкурентноспособная, для новичков или кому пока деваться некуда нормальная.Профи уходят, ищут повыше. Показать полностью

1. Руководство довольно лицемерное и лживое. С таким высоким уровнем я не сталкивался в других фирмах где работал.И делается это с профессионализмом.Плоды лжи сотрудники начинают пожинать только после большого времени работы, что очень выгодно, ведь столько сил уже вложено. Они агитируют подчиненных на сплоченность, говорят мы команда, а когда дело доходит до выплат премий, то выплачивают отнюдь не по командному принципу, тому кто больше подлизался. Премий,как таковых, вообще официально нет. Нет 13-ой зарплаты,нет квартальной и какой либо.Есть только в районе нового года избранным и в неизвестном количестве. Зарплата не индексируется с годами, только если договоришься лично об этом с руководителем. Часто договоренности о повышении зп. или должности не выполняются руководством. То есть делается хитро: вначале договоренность есть,сотрудник вкладывается по полной,проходит время,пол-года - год, а потом ему говорят,что есть некоторые недостатки в работе,притягивают за уши, как говорится, или могут дать должность, не увеличив зп. или сказать что объявлен некий мораторий на повышении зп или просто увильнуть от договоренностей. Устав от этого в этом году почти весь костяк сотрудников работавших неск. лет разбежался в другие компании. Работы на одного сотрудника как на двоих-троих.Так что скучать не приходится.Но в каждом отделе по своему. Компания хороша для начального набора опыта, потом надо думать о переходе.Зарплата ниже среднего или средняя,по рынку неконкурентноспособная, для новичков или кому пока деваться некуда нормальная.Профи уходят, ищут повыше.

Есть в компании маленькие пакостники,которые держутся своей маленькой группкой и генерируют негатив в отношении других сотрудников,при этом сговариваясь между собой. Большинство сотрудников их знают,но терпят,т.к. не обращают особого внимания. Для соискателя главное держаться от них подальше,т.к. если ты не с ними,если у тебя нет желания "перемывать косточки" всем,начиная от менеджеров до топов,то ты будешь вне коллектива и этот коллектив будет тебе всячески мешать работать. Могут предъявлять претензии к твоему заработку,неоднократно интересоваться сколько ты заработал(наверное чтобы поделился:))и сравнивать со своим. Работа в компании напрямую зависит от отдела куда попадешь и руководителя.

Есть в компании маленькие пакостники,которые держутся своей маленькой группкой и генерируют негатив в отношении других сотрудников,при этом сговариваясь между собой. Большинство сотрудников их знают,но терпят,т.к. не обращают особого внимания. Для соискателя главное держаться от них подальше,т.к. если ты не с ними,если у тебя нет желания "перемывать косточки" всем,начиная от менеджеров до топов,то ты будешь вне коллектива и этот коллектив будет тебе всячески мешать работать. Могут предъявлять претензии к твоему заработку,неоднократно интересоваться сколько ты заработал(наверное чтобы поделился:))и сравнивать со своим. Работа в компании напрямую зависит от отдела куда попадешь и руководителя.

В догонку самому себе (без ссылок на рынок) - зп не дотягивает до среднерыночной, что все равно очень обидно, когда ты работаешь здесь и сейчас.

В догонку самому себе (без ссылок на рынок) - зп не дотягивает до среднерыночной, что все равно очень обидно, когда ты работаешь здесь и сейчас.

Ничего резко негативного мною замечено не было

Ничего резко негативного мною замечено не было