LG Electronics Rus, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал в ОТК на холодильниках,абсолютно не вменяемый супервайзер.г-н Петряшев который если ты ему не понравился просто начинает выживать тебя,тупоголовый менеджер г-н Андреев который во всем слушает супервайзера. У кого не шершавый язык тот становится мастером или инженером. Экономят на всем чем только можно. Из отдела перевестись только через HR, т.к. Менеджер отказывает в переводе сразу,даже если ты хочешь идти болты крутить. Все ссутся корейцев аж до дрожи. В общем чистая Армейка,только со свободой в любой момент уволиться

ебаааааааатьььь!!!!!! я в ужасе!!!!почитал.......отзывы,короче!!!!если кто не тля и не ссыт,берём стволы-и идём валить пидаров!!!иначе так и будете жить в говне и ваши дети также будут....надо подстеречь начальство и на колени их поставить-за всё надо ответить по счетам!!!!!!пишите на адрес мне

Начальство туповатое,твой труд неценят.калектив некакой каждый беспокоется только за свою жопу.отк это просто дурдом все хорошо только на бумажке чем там и занимаются просто авляют ok вот и вся проверка.супервайзер похож на дебила со своим туповатым взглядом и улыбкой. Есть партлидер Коля кадор еще тот,зря он снял берцы!

Работала в офисе,тоже самое рабство ,что и на линии,в столовую идут всем табором,ощущение как будто находишься в колонии строгого режима,руководство туповатое,понаехали чуть ли не Чукотки,навешивают по два три участка работы,кто имеет опыт ,не ходите туда!!!

Работаю официально. Производство холодильников. Ну, что ещё можно добавить к тому дерьму которое вылито на эту с позволения сказать компанию. Разве что ещё немного дерьма: 1. Отношение начальства свинское (хочу подчеркнуть русского начальства, корейцы на мой взгляд согласны работать на любых условиях). 2. 90% рабочих таджики и узбеки, отсюда выводы о качестве сборки техники. 3. маленькая зарплата-подработки обязательно под угрозой увольнения, если не выйдешь. 4. 14 часовой рабочий день. 5. нарушение охраны труда и техники безопасности повсеместно. 6. отпуск ? такого понятия на производстве нет, даже по семейным обстоятельствам, его если и выдают, то на несколько дней, когда начальству удобно. 7. работа по выходным и праздникам .8. рабочий коллектив полное г.-каждый сам за себя. 9. каждый год работы время обеда и перекуров урезается, а рабочий день соответственно увеличивается (под видом того, что зарплату поднимают до не видимых 10%). 10. унизительный, тяжёлый, неблагодарный труд, под постоянным надзором и давлением. 11. в рабочих корпусах летом жара, зимой холод, из-за открытых ворот-сквозняки. 12. политика компании из говнабракованных комплектующих сделать качественный холодильник, а если нет повесить косяк на рабочих. Из-за не стыковок в работе поставщиков и сборки холодильников на производстве по вопросам качества. Показать полностью

В целом, корейцы действительно русских ни во что не ставят. Позволяют себе повышать голос, употреблять неценцурную лексику (хоть и на корейском, но нам всем она известна). Нормой считается у корейцев ближе к окончанию рабочего дня пятницы поставить сверх-задачу, которую надо выполнить right now (немедленно) и отчитаться в Корею. Не выполнил - истерика, брань, возмущения. Оплата сверхурочной работы руководителям и ведущим специалистам отменена, вместо этого установлена ежемесячная доплата 11% и 3 дня к ежегодному отпуску. Но это вряд ли эквивалентно доплате, которую можно было получить за переработку в выходные и праздничные дни. Поэтому многие руководители, регулярно работающие раньше по субботам, теперь не то, что в выходные дни не выходят. в будни в 18 часов стремятся уйти с работы. Больничные листы не приветствуются. Среди показателей работы отделов есть "сокращение количества больничных листов". Поэтому руководство и HR настойчиво советуют заменять "больничный" отпуском. А в плане охраны здоровья сотрудников мало, что делается. Вентиляционные решетки в офисе черные, пыльные. Запах горелого пластика, сизая дымка в офисе над производством холодильников и стиральных машин - явления постоянные. Все затраты сокращаются. Экономят на канцелярии. Карандаши, ручки, липкие листочки покупали сами. Зато на годовщину свадьбы начальникам секторов дарили роскошные корзины с цветами стоимостью не меньше 5 тысяч. Это, я считаю, перекос. Показать полностью

Машина стиральная, 2 года, развалил ся подшипник, ремонт дорого 4500р Жмете рабочих, а страдает потребитель!!! Вашей сборки не буду ничего покупать!!!

каторга, со стороны мастеров хамское отношение, крики-вопли, а объяснить как надо никто не может, руки до мозолей стираешь, а они "работай негр" УЖАС

Работаю официально. Производство холодильников. Ну, что ещё можно добавить к тому дерьму которое вылито на эту с позволения сказать компанию. Разве что ещё немного дерьма: 1. Отношение начальства свинское (хочу подчеркнуть русского начальства, корейцы на мой взгляд согласны работать на любых условиях). 2. 90% рабочих таджики и узбеки, отсюда выводы о качестве сборки техники. 3. маленькая зарплата-подработки обязательно под угрозой увольнения, если не выйдешь. 4. 14 часовой рабочий день. 5. нарушение охраны труда и техники безопасности повсеместно. 6. отпуск ? такого понятия на производстве нет, даже по семейным обстоятельствам, его если и выдают, то на несколько дней, когда начальству удобно. 7. работа по выходным и праздникам .8. рабочий коллектив полное г.-каждый сам за себя. 9. каждый год работы время обеда и перекуров урезается, а рабочий день соответственно увеличивается (под видом того, что зарплату поднимают до не видимых 10%). 10. унизительный, тяжёлый, неблагодарный труд, под постоянным надзором и давлением. 11. в рабочих корпусах летом жара, зимой холод, из-за открытых ворот-сквозняки. 12. политика компании из говнабракованных комплектующих сделать качественный холодильник, а если нет повесить косяк на рабочих. Из-за не стыковок в работе поставщиков и сборки холодильников на производстве по вопросам качества.

В целом, корейцы действительно русских ни во что не ставят. Позволяют себе повышать голос, употреблять неценцурную лексику (хоть и на корейском, но нам всем она известна). Нормой считается у корейцев ближе к окончанию рабочего дня пятницы поставить сверх-задачу, которую надо выполнить right now (немедленно) и отчитаться в Корею. Не выполнил - истерика, брань, возмущения. Оплата сверхурочной работы руководителям и ведущим специалистам отменена, вместо этого установлена ежемесячная доплата 11% и 3 дня к ежегодному отпуску. Но это вряд ли эквивалентно доплате, которую можно было получить за переработку в выходные и праздничные дни. Поэтому многие руководители, регулярно работающие раньше по субботам, теперь не то, что в выходные дни не выходят. в будни в 18 часов стремятся уйти с работы. Больничные листы не приветствуются. Среди показателей работы отделов есть "сокращение количества больничных листов". Поэтому руководство и HR настойчиво советуют заменять "больничный" отпуском. А в плане охраны здоровья сотрудников мало, что делается. Вентиляционные решетки в офисе черные, пыльные. Запах горелого пластика, сизая дымка в офисе над производством холодильников и стиральных машин - явления постоянные. Все затраты сокращаются. Экономят на канцелярии. Карандаши, ручки, липкие листочки покупали сами. Зато на годовщину свадьбы начальникам секторов дарили роскошные корзины с цветами стоимостью не меньше 5 тысяч. Это, я считаю, перекос.

Для меня ОГРОМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЕМ является отсутствие детских новогодних подарков.Да и взрослых.При чём не первый год(( Да, это мелочь, но впечатление о компании остаётся.(. Уважаемое руководство, хороший новогодний подарок стоит в закупке ну 200 р от силы. Для такой корпорации как ЛГ- пол копейки. А вот неприятное ощущение, что на тебя даже на праздник всё равно . Обидно.

в компании lg нет отрицательных сторон. А вот в аутсорсинге рабство. к тому же если ты задумал, уйти из своей аутсорсинговой компании тебе будут делать заподло, чтобы ты не устроился официально на lg. т.е если ты засветился в какой либо фирме типо gelios, gsr и т.д, то руководство этих фирм будет делать всё чтобы тебя не взяли на завод официально, даже если начальники завода будут усердно за тебя просить. Работа в этих мелких шаражных фирмах накладывает на тебя позорное несмываемое клеймо, с которым тебя уже не возьмут работать официально или возьмут но не скоро.

Работа - та ещё каторга. Контракт был на 3 месяца. Но я продержался 2. Многие уехали обратно в первую же неделю. В первую неделю работали по 10 часов. Потом заставили по 12. Работа как и на многих конвейерах с 10-минутными перерывами. И вот за эти 10 минут ты должен успеть и в переполненный туалет сходить, покурить, если куришь, и др. нужды справить. Работа на ногах. Поэтому у кого варикоз или плоскостопие - ехать не советую. Вообще не советую ехать никому. Угробите здоровье как физическое так и психическое. Мои ногти были стёрты на треть. Кроме нас - из регионов РФ на заводе работали другие рабы - узбеки и таджики. У этих бедолаг оплата была в разы ниже чем у нас. Также на заводе работали официально устроенные рабочие(как правило из Подмосковья). На каждой линии(конвейере) поставлен мастер-надзиратель. Этому персонажу только плётки не хватало для полного комплекта. Запомните вы там не люди, а рабы. И прав соответственно у вас никаких нет. Как только останавливается линия(ломается конвейер) присесть-отдохнуть нельзя. Нужно брать метлу или швабру и убирать своё рабочее место. И, это мероприятие должно длиться до полного устранения неполадки. Как-то один рабочий спросил у мастера, мол, сколько можно мыть этот пол, ведь краска уже слезает? На что, тот с невозмутимы видом ответил: "Корейцы считаю нас(русских) лодырями, поэтому им нужно показать что мы работаем". А далее предложил взять две коробки, одну пустую, а вторую с болтами. И, перекладывать болты в пустую коробку. А когда коробка наполнится - начать обратный процесс. Маразм ещё тот. Везде висят плакаты с агитацией. Заходишь в туалет, над писуаром висит табличка, мол, работай-работай как завещал великий.... неизвестно кто. Про жизнь в общаге и зарплату. С деньгами конечно кинули. Ничего нам не выплатили, ни через неделю после приезда, ни через месяц(видимо чтобы не смогли купить билет и уехать обратно). Сам я возвращался на высланные из дома деньги. Ладно хоть по приезду домой в течение месяца ижевская контора ос мной рассчиталась. Жили(питались) на те деньги, которые были с собой. Правда ради справедливости могу сказать, что на неделю выдавали по 250 руб. на питание(50 руб. в день. При том, что полноценный обед в столовой обходился рублей в 150. Но, мы умудрялись покупать талоны на питание у местных работяг. Иначе никак не выжить. О контингенте. С нашей вахты были, конечно, и нормальные люди. Но, было много народу(из Башкирии) то ли бывших зеков, то-ли считающих себя за них и бредящих их романтикой. Ну, вы поняли о ком я. К чему это я? По прошествии месяца, когда у людей закончились деньги(из-за невыплат обещанной зарплаты) или их кол-во свелось к минимуму, начались грабежи. Людей буквально раздевали и отбирали последнее, к примеру, по дороге на тот же родник. Сам я лично за водой ходил с ножом в кармане. Тогда уже не было мыслей посадят меня или нет, если я вспорю чьё-либо брюхо. Мысль была - лишь бы выжить. Ладно, писать можно и далее. Но, думаю картину вы для себя соответствующую обрисовали.

Работал в ОТК на холодильниках,абсолютно не вменяемый супервайзер.г-н Петряшев который если ты ему не понравился просто начинает выживать тебя,тупоголовый менеджер г-н Андреев который во всем слушает супервайзера. У кого не шершавый язык тот становится мастером или инженером. Экономят на всем чем только можно. Из отдела перевестись только через HR, т.к. Менеджер отказывает в переводе сразу,даже если ты хочешь идти болты крутить. Все ссутся корейцев аж до дрожи. В общем чистая Армейка,только со свободой в любой момент уволиться

Полный обман во всем. Руководителям не нужен результат. К примеру когда сделал проект раньше срока сразу же выгоняют.[censored by admin 2017-01-17, ПП 3.3]

при больших нагрузках малые перерывы достаточно низкая оплата труда плохая организация быта в аутсорсингах часто хамское отношение мастеров и руководителей линий

-Низкие зарплаты- -Холодные автобусы- -Большое расстояние до работы- -Необходимость жить на работе- - Отдельное начальство не желает входить в положение сотрудников, не все люди находятся на своих местах, есть люди более профессиональные, чем те которые занимают более высокие должности- -Ощущение что ты в тюрьме-

пидары кампании которые берут на работу им платят за час 290-350 р за час а нам как водилам 90 оссобенно компания (дала- рус) работа не пылкая но момент один не кто не говорит что 60 и домой не тут то было друзья выходные дни не входят в вахту, праздники тоже а их вы понемаете сколька да ещё и у карейцев своих праздников хвотает ебнутых и вместо 60 ты просидишь бля 90 за свои не 60 тыс, а просто пощетайте 90 руб *на8 час*60=43200 и пиздец отсуда - форма и доп питание отнимаем подаходник тоже тысячи 5- ть так что подумайте прежде ехать работа для казахов и таджиков которым похуй чем кормят и где жить конс лагерь отдыхает проработал 2 дня все прокнокал и встал на лыжи.

лг полный отстой зарплата копейки работают по.12-16 часов нет обещанных премий и перспективы русские для них рабы

ужасные условия труда!!! По 12 часов на ногах, а в общаге проживание отвратительное-по 10 чел в комнате и очень грязно! Не советую никому туда ехать и работать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ребята если вы дурные то приезжайте поработайте скажу честно %удалено% полная