Логистическая компания МОЛКОМ — отзывы сотрудников о работе в компании

Имел "счастье работать" в этой компании долгое время. Более непрофессиональных руководителей я в никаких компаниях больше не встречал. Отношение к сотрудникам (даже не низшего звена, к руководителям крупных отделов) настолько хамское, что даже в деловой переписке между топ менеджментом нормальным считается оскорбления и "великий могучий русский язык". За то время пока я трудился в компании сменилось как минимум 3 команды топ менеджеров, и каждая из последующих внесла свой вклад в развал компании. Нынешний МОЛКОМ-это воровство в глобальных размерах на складах, отказ крупнейших заказчиков от сотрудничества с компанией. Что творится в т.к. называемом "общежитии" Молкома, где живут вахтовым методом приезжие сотрудники склада, отдельная тема; пьянство, грязь, вши, воровство. Вы хотите работать в компании, где минимум 200 сотрудников бегают завшивленные по территории?... Отдельного разговора заслуживает руководство финансовой службы компании: финансовый директор, даже на общих совещаниях орет и матерится, за его "правление" насколько я в курсе сменилось несколько главных бухгалтеров, замы меняются каждые полгода? Счета вовремя не оплачиваются, постоянно "теряются". При этом компания погрязла в серьезных долгах и близка к банкротству, и чтобы снизить расходы на зарплату, особо мудрой кадровой службой сотрудникам задним числом предлагается подписать некое "уведомление" о том, что они согласны получать к примеру 20% "постоянной" части оклада, при этом из чего будет состоять "переменная" часть оклада, сотруднику не сообщается, а неподписание "Уведомления" грозит немедленным увольнением. Т.е. сотрудник среднего звена должен работать максимум за 10000 рублей. Смешно... Сотрудников увольняют в течении 10 минут, а если сотрудник начинает отказываться, тут в ход идет и шантаж ,и угрозы "уволить по статье", "перевод на другую должность" и прочие методы "мирной договоренности с сотрудником". А если сотрудник уж совсем не соглашается, несмотря на все угрозы, его просто охрана не пропускает на рабочее место. Непрофессиональное руководство имеет милую привычку перекладывать вину за свои косяки на подчиненных, дабы сохранить свое место и должность, которые очень неплохо оплачиваются. И как ни "странно" это срабатывает. Прежний коллектив почти полностью уволен, сотрудники разбегаются; набирают новых, особо не разбираясь в квалификации, и через пару месяцев увольняют.Я бы никому не рекомендовал рассматривать работу в этой компании, т.к. ничего кроме оскорблений, хамского отношения, постоянного обмана и методов работы 90-х годов от этой компании ничего не осталось. Тот Молком, в который когда то я пришел, его больше нет.

Полностью согласна с предыдущим отзывом. И хочу добавить, к людям относятся как к «скоту». Раньше, при «старом» правлении такого не было. Поменяли руководство, понабрали дорогооплачиваемых «специалистов», эти, так сказать специалисты за людей ни кого не считают. Решили провести «чистку» в рабочих рядах, так сказать, «упразднить» и что бы ни было потом жалоб, относительно несправедливо уволенных, все это маскируют под аттестации/тесты. Так директор по персоналу (специалист вроде бы) сначала согласовала график тестирования с генеральным, а только потом скинула этот график заинтересованным лицам. По мнению этой «специалистки» по персоналу все сотрудники должны уложиться в два дня. Ей и в голову не пришло, что кто-то из аттестуемых может быть в отпуске, на больничном. Более того она, эта ….. даже наверное не догадывается, что на предприятии сменный график, ее абсолютно не волнует как люди после отработанной ночной смены будут проходить тестирование…. И таких моментов стало очень много и как результат полный развал предприятия. Люди просто люто ненавидят этих «новых» из-за такого отношения к себе. И что интересно руководство ждет в ответ на свое пренебрежение и унижение людей? Не понимаю, куда смотрит генеральный? Или ему так все красиво преподносят? Он скоро окажется на «развалинах» такими темпами. Старое руководство может, и не являлось дипломированными специалистами, но хорошо знало, как правильно наладить рабочий процесс и какой должен быть подход к людям, что бы на выходе получить «высокий» результат. Какое было отношение к сотрудникам такая, и была отдача, им не надо было стоять с кнутом. А сейчас чем «жестче» отношение тем сильнее сопротивление со стороны сотрудников. Да и вообще грамотный народ покидает это «тонущее судно». Интересно будет понаблюдать со стороны как рушиться в недалеком прошлом «мощная» организация.

Высокое руководство и руководство на складах и на проектах некомпетентно. Порядка нигде нет, никому ничего не надо. Для решения важных вопросов, требующих согласования с начальством требуется много времени, которое уходит на поиски этого начальства. Аттестация сотрудников проходит крайне редко, индексация зарплаты оставляет желать лучшего. Карьерный рост возможен только в случае хорошего знакомства или родства с теми, кто принимает решение о назначении(повышении).Для студентов-заочников учебный отпуск не предусмотрен, подстраиваешь основной под сессию. Подрыв здоровья неизбежен, так как на складах загрузочные доки постоянно открытые. Зимой дует, холодно. Коробки весом 25 кг. - обычное дело. Бывает часто мебель и оборудование, которое выгружается на землю вручную. Некоторые элементы достигают 300 кг. Были случаи, когда фуру с мебелью выгружал один, просто не могли для меня найти помощников.Женскому полу особенно тяжело,когда отгрузка идет несколько часов подряд при открытом портале в -20 градусов, а на тебе нет куртки.В верхней одежде запрещено ходить, потому что в ней можно что-то спрятать и вынести. Аутсортинг выматывает все нервы. мало того, что воруют, еще их косяки вечно подгребаешь. Предусмотрена надбавка для тех, кто работает на складской технике(ричтраках и погрузчиках), но эту надбавку за полгода с начала управления я не видел. Вычеты с зарплаты за малейшую провинность, даже за то, что забыл выключить компьютер - остался в режиме ожидания, несмотря на то, что на нем работал другой человек. Обед 1 час, но он автоматически сокращается в виду того, что постоянные отгрузки заказов. Только сядешь поесть - телефонный звонок, бегом грузить машину, вернешься в столовую снова звонок... Стоимость часа подработки снизили с 300 до 200 рублей, и этого не хотят платить - заставляют работать за отгулы. Нарушение трудового законодательства сплошь и рядом. Чувствуешь себя как в тюрьме: сотовый нельзя, курящим сигареты с собой нельзя и т.д. Работа все время на ногах, Летом в помещениях душно, окна и двери открывать запрещает бестолковая служба безопасности. Привозят за 35 минут до начала рабочего дня. Никому не советую здесь оказаться, а кто оказался - бегите. Ищу новую работу.

Стукачество. Начальники отделов, как правило жены вышестоящего руководмтва. Или просто бездарности, которые выезжают за счет штатных сотрудников, своих подчиненных. Нет там никакого карьерного роста. Все руководящие должности заняты " своими". Так устроиться туда временно - можно. Но о том чтобы сделать там карьеру ... рассчитывать не стоит. Действительно умных, знающих сотрудников можно пересчитать по пальцами. По поводу отношения к сотрудникам... что можно тут сказать, если Валерий Генрихович назывет сотрудников склада, быдлом.

Меня взяли слесарем. На следующий день сервисный инженер Иван сказал что я ему нужен только заткнуть дырку в штате. Через месяц его увольняют . Пришол Леонид Гуде . Тот ставил задачи которые ему говорило начальство. Сам в организации работ не участвовал . Ставил задачи которые в ихнем бардаке решить быстро не возможно , после приходил и говорил пиши объяснительную . Главный инженер говорил что у нас всё прозрачно ! По итогу звонит Гуде с чужого телефона и говорит что испытательный срок не прошол . Контора мутная всё что написано про Молоком плохого это правда. Если вам нужна работа срочно то пробуйте но я не советую.

Работал оператором на складе. Отношение начальства к рабочим как к нелюдям, как к рабам. Текучка бешеная. При увольнении отобрали документ на управление погрузчиком, хотя этого не имеют права делать! На выборах заставляют голосовать за ген. директора, если не проголосуешь - уволен.

многие клиенты сейчас вспоминают Сайберта В.Г., как с сним правильно было работать. Сейчас там рулит г-н Сусанов который Сайберту даже в подмётки не годится. Выделывается перед генеральным только бы остаться на своей должности. Увольняет нормальных ребят которые отработали по много лет. Хочется вам напомнить г-н Сусанов, что коней на переправе не меняют, а то вам не перейти через переправу и возможно вы следующий.

не компетентные сотрудники на выдачи пропусков, морально не устойчивы. агрессивны да еще немного скудаумны, было бы не плохо проводить тренинги с данным контингентом или записывать диалог вышеуказанных сотрудников для объективности их поведения на рабочем месте...

при МАЛКОМЕ была компания,а теперь говно.ЗАРПЛАТУ ЗАДЕРЖИВАЮТ,НАБРАЛИ МАЛОЛЕТОК ЧТОБЫ АТЕСТИРОВАЛИ СОТРУДНИКОВ КОТОРЫЕ ЗНАЮТ (А до Я),а сами низнут ничего ,

Сейчас в компании новый операционный директор. И как каждый новый сотрудник, поступивший за последние 2,5 года, внес еще более глубокий вклад в развал компании. Единственный развитый навык - публичное выступление и PR.Авторитарного режима нет, только хаос, в котором руководители всех уровней с дипломами ни за что не отвечают, некомпетентны не только в специфике технологий на складе, но не владеют поверхностными вопросами по ведению проекта . Во всем винят ситуацию на рынке , клиентов , дефицит денег. Вся ответственность за ключевые показатели, включая ФОТ к выручке, на рабочих складских комплексов. При этом штат дорогих специалистов с дипломами увеличивается, задачи интенсивно решать эти специалисты не в состоянии , о чем Вы можете убедиться уже на этапе тендера. Рабочий персонал сокращают, ставя в условия , несовместимые с дальнейшей работой, полное нарушение трудового кодекса, де мотивация и снижение качества операций в целом. Не просто регулируют привлеченным персоналом пики объемов , а сокращают костяк сотрудников, проработавших много лет. Не думая о преемственности опыта. Как будущему сотруднику компании- соискателю рекомендую рассматривать другие варианты работы - места, где и в кризис компания ведет себя достойно и уважительно к персоналу , а значит самим себе. Как потенциальному Заказчику- обдумать тщательно, внимательно составлять договор. Есть риск сорвать операции из-за проблем с персоналом. Необходима не штрафная политика , а стабильный результат. Результат - это реальный труд людей, на складе физический . Об этом сейчас там никто не заботится. Ничего кроме PR и примеров былых заслуг, достигнутых при старом правлении, нет.

При М.Е. был порядок При ментах боле мене При АРМЯНЕ жопа Зарплату урезал МЕСТО (13% СНИМАЕТ 23%) Чтобы уйти от налогов работаем на чистом окладе,а премию в конверте и та же снимает %

молком это своя страна меня заставили голосовать за генерального я отказался и меня уволили полный обман клиентов думать вам

После ухода Сайберта стали терять клиентов. Новых нет, Сусанов проваливает новые тендеры , не может договориться с клиентами. Денег в Молком нет. Вынуждают увольняться или переводится внештатным сотрудником с понижением зарплаты. Бардак, клиенты, сотрудники недовольны. Генеральный делает вид, что норма и выпускает корпоративную газету , рассчитываю прикроет всем глаза. Через 5 лет максимум Молком как склад перестанет существовать .

На молком хорошо после армии идти пока раз-два не разучился. Или без опыта работы т.к. сравнивать несчем. Высшее Руководство милицейское со всеми вытекающими....

А минусы читайте ниже. Не советую вам тут работать. Ниже правда, очень полит корректно написанная. Без деталей... криков и воплей.....

Смена начальства (отвратительное) Оплату стали задерживать Отношение как к мясу Начальство не слышит Жесткие проверки на выходе Выполняешь тысячу работ Коллектив стал сжирать друг друга

В нашем департаменте коллектив не дружный был, но по большому счёту для работы это неважно. Плохо то, что с работы ни по каким личным делам не отпросишься даже на час, только писать заявление за свой счёт на весь день. Предпразничные дни сокращёнными бывают только по воле руководителя, а не по ТК. Но всё это минусы к работе не относящиеся, по работе всё замечательно.

Ни чего хорошего.ОСИПОВ В.В некомпитентный баран,не понимает что к чему

Из-за большого объема работы частенько необходимо задерживаться на работе, но это нормальная ситуация для развивающегося бизнеса.

работа весь день на ногах, обед не более часа , за временем строго следят

даже не знаю, но что-то точно есть!!!!