ЛУДИНГ, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работая в этой компании автоматически забудьте о личном времени,о том что вы человек,и готовьтесь работать 24/7 за зарплату ниже граждан СНГ в магазинах пятерочка.Смысл работы заключается в том,что необходимо выставлять в сетях таких как Перекресток,Карусель,Билла и т.д товар продукции компании,а именно ВИНО,КОНЬЯК,ВИСКИ И Т.Д в Лошадиных объёмах))вас нанимаю в основном наверно в первую очередь как Грузчика а потом уже мерча.Объёмы просто колосальные-поставки миллионики из магазина если делаешь свою работу в срок вылезаешь дай бог с переработкой часа в 2-3 и минус кг 3 смело.потом ты бежишь в другой и т.д о том что вам оплатять перерабоку ЗАБУДЬТЕ,а вот о бонусе если все делаете норм даже не мечтайте.Когда пойдёте получать зп в кассу компании сразу скидывайте от суммы которую обещают смело от 5-10 тыс.руб объясняя это тем-что ты план не сделал ну или там ты мало работаешь ещё(и не важно как ты работаешь-самое главное чтоб долго))Руководство а именно так называемые Руководители территории это просто комедия.Ходят унылых 5 руководителей которые ездят и просто ТУПО Рисуют тебе штрафы-ну чтоб показать что они тоже работают))забыл чек штраф-не выставил одну позицию вина штраф,не пребежал в срок в магазин а у вас их будет минимум шт 5-7 ШТРАФ-не позвонил Штраф-не правильно заполнил отчёт ШТРАФ.Кароче народ если вы из рисковых людей то вперёд))если нет то просто избегайте данную контору.Устройтесь лучше за 20 тыс руб в пятерочку мерчём или на крайняк кассиром за 15 и то эмоции больше положительных будет а также свободного времени да и здоровье целее будет.Ааа забыл о главном написать астерегайтесь такого товарища Журавлёв Сергей(Руководитель Территории) он вообщем так сказать не из наших-по мальчикам больше любит,чем по девочкам.Увидев его лично вы это поймёте. Показать полностью

Одни минусы. Работал в Лудинге оператором, в Крёкшино. З/п 20000 рублей на карту, 25000 в конверт На больничный не сходишь, отделом правят армяни Наира и Нарине , безграмотные, которые относятся к тебе как к скоту. Смотрят на тебя с высоты птичьего полёта. Набирают сотрудников на сезон, не предупреждая об этом и в договоре это тоже не написано ))) Как только сезон проходит тебя просят уволиться одним днем без оплаты отпускных, и оплаты последнего месяца работы. Эту процедуру они называют сокращением)) Не ходите в эту контуру, вас за людей там считать не будут. Эти армянские боги творят реальный беспредел из года в год, и остаются каждый раз безнаказанными!!!

Всё, что написано в предыдущих отзывах - абсолютная правда. Это армянское рабство. Теперь и уровень ЗП, который раньше хоть как-то компенсировал маразм и стрессовую систему управления сотрудниками, не соответствует никаким разумным требованиям. Закон: всё, чтобы ты не сделал, всегда плохо и ты не достоин той зарплаты, на которую претендовал при поступлении, ты должен компании всегда. Вечная демотивация - вот норма жизни. Хочешь каждый день ощущать себя ничтожеством, тупым дебилом, рабом - добро пожаловать в лудинг. Хочешь каждый день разбирать мешки с "горохом, фасолью и гречкой", заполнять множество одинаковых никому не нужных бумажек, отчётов, каждый день и час своей никчёмной жизни посвятить пустому процессу - тебе в лудинг. Вообщем, пересказывать всё, что уже написано раньше нет смысла, всё действительно так, но только с каждым месяцем всё хуже и хуже. После лудинга, как после исправительной колонии, сотрудников надо лечить и реабилитировать к нормальной полноценной жизни, иначе у них человеческие ценности деформируются. Такая ситуация, думаю, не только в СПб или Москве, это во всех филиалах такая система управления и руководства.

Сборище полных придурков! Ничего не умеют потому что не знают , любая управленческая должность - придурок! Генеральный Директор - Аракелян Арсен - туп как валенок\ Коммерческий Директор - Жмуров Максим - глубоко лижет жопу Зайцевой Елене Анатольевне, отсюда с пустым котелком его и взяли на КД, а может и не жопу , а сдругой стороны. Руководитель НR службы - Тарута Наталья не дотраханная дура. Ничего не понимает в том что ей поручено. Не вздумайте - даже если пухнете от голода

Постоянное изменение мотивации,придумываются большие сложные формулы,следовательно изменения зарплат (в меньшую сторону). Брак за счет зарплаты (возвратов нет, сам выкупаешь брак из торговой точки,даже по причине утери акцизной марки с бутылки, или...). При увольнении выплачивается только официальная часть,бонусную никогда не выдадут по разным причинам: брак, долги клиентов и т.п. Короче кидалово.

Ужасно огромный документооборот, на каждый чих нужна служебка. Очень большой объём работы для ст.специалистов. Система штрафов. Не оплачивают работу в праздничные дни.

МОХНИЦКИЙ НА ВСЕХ САЙТАХ СВЯЗАНЫХ С ОТЗЫВАМИ О РАБОТЕ В КОМПАНИИ ПИШЕТ ХВАЛЕБНЫЕ ПСАЛМЫ В СТОРОНУ ЛУДИНГ. НЕ ВЕРЬТЕ - ОН ПОДХАЛИМ И БЕЗ СТЕРЖНЯ. ПОЕТ КАК СКАЖУТ АРМЯНЕ СВЕРХУ. НИКАКОГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА В КОМПАНИИ НЕТ. ПОСКОЛЬКУ ДИРЕКТОРАМИ СТАНОВЯТСЯ ТЕ КТО СПИТ С МОСКВИЧКАМИ , C ЗАЙЦЕВОЙ ЕЛЕНОЙ НАПРИМЕР, тО ВАРИАНТОВ ПРОДВИНУТЬСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ - НЕТ. БЕГИТЕ ИЗ ЭТОЙ КОМПАНИИ И ЛЕНТЯИ И ОСОБЕННО НЕ ЛЕНТЯИ.

Итак.После пяти лет работы в Лудинге Санкт-Петербурга на должности мерчандайзера-консультанта, я решила переехать в Москву.Семейные обстоятельства.Как мне казалось,самое разумное и легкое найти вакансии Лудинга в Москве.Нашла.Торговик,супервайзер.(Мне несколько раз в Питере предлагали карьерный рост,но на тот момент мои доходы мерча были выше зп.торговика и я не соглашалась).Немного удивило количество вакансий(ни у одной другой алкогольной компании столько нет).Пообщавшись с руководителем в Питере,заручившись очень хорошими рекомендациями отправила резюме.Почти в тот же день перезвонила Е.Г.-из подбора персонала.Весь разговор изливала мед из уст..Что,мол,с таким послужным списком,стажем ,рекомендациями я могу считать,что уже работаю торговиком.Есть,правда,правила,порядок,которые надо соблюсти.Как то-приехать в Москву на собеседование.Но это в моем случае абсолютная формальность.Приехала.Опять лучезарность,медом воняет.Даже нашлась вакансия торгового на ветке метро,которая совсем близко к дому.Я была в восторге.Мне бы здесь быть чуть внимательнее..почему меня интервьюирует НЕ мой потенциальный руководитель,в команде которого мне предстоит работать,а рядовой клерк подбора персонала? В Питере с соискателем беседовала лично наш менеджер.И это правильно.Только так можно понять подходит ли человек по своим профессиональным,личным качествам. Договорились,что я отрабатываю положенные две недели ,перезваниваю в последнюю пятницу,что,мол,не передумала и утром в понедельник в офис.Перезвонила.Спросила ждут ли меня,жива ли заинтересовавшая меня вакансия?-"Да,только Вас и ждем!!! Скорее перевозите вещи,устраивайтесь.. и на работу!!!!" Понедельник,офис.Ко мне приставили сотрудницу отдела кадров.Промурыжили два часа в тренинг комнате(О том,что я увидела там,то,как принимают аттестацию у новых работников и доводят их до нервных срывов и истерик разговор особый.).Та,что была приставлена ко мне все куда-то бегала,суетилась..Спустя почти два часа прибежала запыхавшись и выдохнула-"Ну,все,теперь мне осталось только Вас куда-то пристроить".На мои вопросы отвечала уклончиво и невнятно..Вообщем,лохотрон обычный.Обещанной вакансии ПРСТО НИКОГДА НЕ БЫЛО...Предложили работать мерчом с зп от 35000,аргументируя высокой проходимостью магазина и большими объемами отгрузок.зп такая 7000-официально,7000 бонус и 1% от отгрузок и целый список штрафов за все.Те,кто работал мерчом знает,что отгрузить 2000000 в месяц почти нереально.А именно столько надо грузить,чтобы обеспечить себе зп в 30000. В итоге проработала-таки 10 дней в гипере.В жопе Мира.Поняла какие отгрузки-продажи и задрав колени убежала из любимой раньше компании. Показать полностью

Отдел кадров работает ужасно !!! "Спустя рукава" Деньги и время идут , а они делают вид, что занимаются поиском персонала.

На всречу приехала вовремя несмотря на то,что офис находится страшно сказать в какой дыре! Васильева Елена пришла с хамским настроем,видимо, девочка дико ненавидит всех москвичей. На собеседовании задала кучу странных вопросов. На сайтах HH,superjob постоянно висит вакансия маркетолога,специалиста по маркетингу и обновляется периодичностью месяц, видимо, больше там никто не выдерживает работать. Много отзывов про шовинизм руководства по отношению к сотрудникам славянской внешности.

Все руководство армяне, отношение соответствующее к русским. Все без исключения впахивают, премий не бывает, только в обещаниях, по выходным тоже приходилось работать, бесплатно!!!!!!! Как волна кризиса прошла, большинсво просто выкинули, не важно как ты работал, пошел нафиг и все. Перекуры по расписанию, а если не куришь, то их вообще нет (перерывов), обед вроде тоже должен быть, запихаешь в себя еду и бежишь обратно, вдруг заметят и штраф накатят!!! Чем крупней компания, тем меньше люди ценятся!

Абсолютно согласен с негативным мнением о компании ЛУДИНГ большинства людей написавших здесь. Самое отвратительное это отношение руководства компании к сотрудникам, нигде такого не встречал и движение в никуда, как в профессиональном развитии так и в самой работе. Можно очень долго перечислять сейчас все эти моменты, но если почитать предыдущие отзывы, то все это можно там найти. Учитывая, что мнения разных людей складывают обьективную картину о данном работадателе, то нормальному человеку, делать карьеру или просто заниматься тем, что действительно нравиться в этой компании не реально и это к сожалению не изменить!

Уроды, как все работадатели - обещают одно по факту другое, Начальство меняется как перчатки, я увольнялась потом решила вернуться деньги нужны были и вроде как должность там открылась, приехала в новый офис, там все новые, один пес (начальник СБ старый сидит и со своим взглядом хитрым на всех и вся смотрит- держат ведь до сих пор) . Так после общения с деревенстким быдлом с отдела кадров так сразу отхотелось работать. Судя по всему Деревенщины с отдела кадров себе подобных ищут - чухонок.

Итак.После пяти лет работы в Лудинге Санкт-Петербурга на должности мерчандайзера-консультанта, я решила переехать в Москву.Семейные обстоятельства.Как мне казалось,самое разумное и легкое найти вакансии Лудинга в Москве.Нашла.Торговик,супервайзер.(Мне несколько раз в Питере предлагали карьерный рост,но на тот момент мои доходы мерча были выше зп.торговика и я не соглашалась).Немного удивило количество вакансий(ни у одной другой алкогольной компании столько нет).Пообщавшись с руководителем в Питере,заручившись очень хорошими рекомендациями отправила резюме.Почти в тот же день перезвонила Е.Г.-из подбора персонала.Весь разговор изливала мед из уст..Что,мол,с таким послужным списком,стажем ,рекомендациями я могу считать,что уже работаю торговиком.Есть,правда,правила,порядок,которые надо соблюсти.Как то-приехать в Москву на собеседование.Но это в моем случае абсолютная формальность.Приехала.Опять лучезарность,медом воняет.Даже нашлась вакансия торгового на ветке метро,которая совсем близко к дому.Я была в восторге.Мне бы здесь быть чуть внимательнее..почему меня интервьюирует НЕ мой потенциальный руководитель,в команде которого мне предстоит работать,а рядовой клерк подбора персонала? В Питере с соискателем беседовала лично наш менеджер.И это правильно.Только так можно понять подходит ли человек по своим профессиональным,личным качествам. Договорились,что я отрабатываю положенные две недели ,перезваниваю в последнюю пятницу,что,мол,не передумала и утром в понедельник в офис.Перезвонила.Спросила ждут ли меня,жива ли заинтересовавшая меня вакансия?-"Да,только Вас и ждем!!! Скорее перевозите вещи,устраивайтесь.. и на работу!!!!" Понедельник,офис.Ко мне приставили сотрудницу отдела кадров.Промурыжили два часа в тренинг комнате(О том,что я увидела там,то,как принимают аттестацию у новых работников и доводят их до нервных срывов и истерик разговор особый.).Та,что была приставлена ко мне все куда-то бегала,суетилась..Спустя почти два часа прибежала запыхавшись и выдохнула-"Ну,все,теперь мне осталось только Вас куда-то пристроить".На мои вопросы отвечала уклончиво и невнятно..Вообщем,лохотрон обычный.Обещанной вакансии ПРСТО НИКОГДА НЕ БЫЛО...Предложили работать мерчом с зп от 35000,аргументируя высокой проходимостью магазина и большими объемами отгрузок.зп такая 7000-официально,7000 бонус и 1% от отгрузок и целый список штрафов за все.Те,кто работал мерчом знает,что отгрузить 2000000 в месяц почти нереально.А именно столько надо грузить,чтобы обеспечить себе зп в 30000. В итоге проработала-таки 10 дней в гипере.В жопе Мира.Поняла какие отгрузки-продажи и задрав колени убежала из любимой раньше компании.

Хамское отношение к персоналу, большинство вышестоящих людей мнят себя неизвестно кем,система штрафов просто %удалено%,зарплата серая,выдается маленькими суммами,полнейшее несоблюдение ТК.Мне заплатили за месяц работы 13000 р ,и штрафовна 7000.Ни за что не идите туда работать,обдирут как липку.Там еженедельные собрания или в 7 30 или в 8 30, а рабочий день в эти дни идет с 11 30.Забудьте про зарплату выше 20000 в этой организации

Точно точно Сбшники звери : я уволилась из лудинга клиент не отдавал деньги я свои заплатила , а начальник ихний через месяц позвонил и сказал чтобы я забрала у него деньги так они получили от клиента долг. я потом с этим клиентом разговаривала он в таких красках мне об СБ расказывал так что точно звери.

Насчет армянского рабства - херня. Там к землякам относятся так же как к другим, даже хуже. На руководящих должностях полный интернационал - и азербайджанцы, и татары, и евреи. Кстати, вы хоть раз работали в еврейских фирмах? Там кроме уборщицы почти все евреи. И это ВСЕМИ воспринимается нормально.

Нюанс в объемах выплат бонусной составляющей - они непредсказуемы, зависят от субъективного параметра: настроения руководства. Руководство - авторитарный тип. Руководитель - Сейрик Лариса Анатольевна, женщина за 50 лет. Уровень компетентности в сфере продаж и маркетинга - средний: есть базовые знания и навыки, но отсутствует опыт эффективных продаж и руководства. Предыдущее место работы - компания Олма (по отзывам сотрудников фирмы у Ларисы Анатольевны было два безуспешных проекта). Сейрик Л.А. занимает должность выше Директора Дивизиона. Непосредственное руководство должно, казалось бы, осуществляться именно Директором Дивизиона. Фактически это не так. Он не несет ответственности за выполнение работ его подчиненными и не возлагает на себя никаких обязанностей. На мой взгляд, его функция - быть осведомителем деятельности в коллективе. Ларисе Анатольевне требуются люди недалекие, с низким профессиональным уровнем, безинициативные, нецелеустремленные, работающие ради процесса. Методы работы Сейрик: 1. Бороться с любыми проявлениями компетентности и профессионализма с целью профилактики образования деструктивного лидерства (видимо, из-за собственной неуверенности в своей компетенции). Дает обтекаемые указания, демонстрирует в резкой форме раздражительность при уточнении задания, подвергает жесткой критике незначительные недочеты в виде неверно заполненной ячейки в таблицах многочисленных отчетов, в процессе выполнения задания несколько раз меняет цель, отрицает данные раннее указания, требует четкого следования ее подробным инструкциям при достижении поставленной задачи, а если цель не достигнута - обвиняет подчиненного в его низком уровне профессиональной подготовки. 2. Перед вышестоящим руководством снимает с себя ответственность за коллективную работу, часто обвиняя подчиненных в сговоре против нее. 3. Необоснованно накладывает штрафы, к примеру, за опоздание предоставления выполненных работ на 10 минут от установленного срока, в то время как, данный промежуток времени никак не влияет на бизнес-процессы компании ( например, она отсутствует на момент сдачи задания, работа все равно будет ее дожидаться). 4. Искореняет всеми способами любую инициативу. 5. Не терпит людей, подвергающих сомнению оправданности ее указания. Злопамятна, после первого такого случая будет выживать подчиненного. В итоге, мое мнение: компания сильная, высшее руководство умеет ценить профессионализм и разумный подход к выполнению задач, но, находясь в подчинении Сейрик Л.А. в ЦО, шансов нет состояться как специалист и руководитель. Показать полностью

Что ж Вы ублюдки убрали отзыв? CТрашно стало? Зайцевой привет! Такой дебилки свет не видывал, людей жаль- уродует она их! Тебе Елена надо комплексы свои лечить! Или чтоб мужик да чтоб до гланд достал. Равно как и всем Вам там работающим , "уважаемые" Дамы

Офис напоминает общественный сортир, на городских задворках. Кадровичка, очень настойчиво предупреждают, что при устройстве мерчендайзером-консультантом, будет возможность поработать грузчиком и подменить заболевших мерчей на других точках, в других городах, оставаясь при этом "лицом фирмы". Первые три месяца-испытательный срок. Зарплата действительно серая, точнее чёрная, кидают 4000 руб.на карту "Альфа-Банка", далее чуть больше,в зависимости от стажа, а остальные деньги, 2% от продаж с обслуживаемой торговой точки(тут очень интересно подумать о том, кто же простому мерчу признается, сколько заработала точка), надо получать , в конверте, в офисе на Рябиновой,55. Торжественное вручение ЗП, происходит каждую последнюю среду месяца. То есть народ, едет со всех точек области, за вожделенным конвертом!) Это похоже на древний средневековый вассалский ритуал, припадания к ноге хозяина, ну или руке...кому как нравится))) Короче армяне жгут!) В анкете, которую заполняешь для собеседования, есть очень интересный пункт, "Работали ли Вы в государственных органах или службах". Вопрос, для чего им эта информация? Показать полностью

Господа славяне !!! А не заподло ли на зверьков (ахперов) горбатиться ? Они в отличие от дагов даже в стае - сявки ссаные !!! Есть много нормальных русских алкоконтор !!!