Major Auto, ООО, автомобильный холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

Как уже сказал, эту кухню знаю наизусть. К сожалению автодилеров в Москве, достойных для того чтобы в них трудиться нормальному человеку, в последнее время можно посчитать по пальцем одной руки. И меня всегда искрене удивляют кандидаты, которые идут работать в мажор или подобные конторы. Зачем себя ставить в такие условия (всем известные, по крайней мере на этом сайте), если плюс/минус 10-15 тыс можно найти работу в гораздо более комфортных условиях, даже в этой же сфере. Возможно придется поискать подходы, где-то потребуется лобби, где-то проявить личный подход, но это будет компенсировано в дальнейшем. Что заставляет людей "вестись" на раскрученные компании, которые у всех на слуху? Я думаю банальные отсутствие опыта, непонимание сферы бизнеса и иллюзии работы в крупной компании и естественно огромный приток кандидатов из регионов. И дело в том, что таким компаниям на самом деле не нужны специалисты, нужны именно ведомые работники, для которых данная работа = необходимое условие существования. Все просто: пока есть предложение на такие условия будет и спрос, а кто не согласен - дверь вон там.

Не знаю, как бы вели себя Вы, а мне, например, совсем неинтересно раскрывать душу перед группой абсолютно незнакомых лиц, тем более что каждый из них мой потенциальный конкурент. С каждым соискателем интервью длилось не более 4-5 минут, причем Ольга цеплялась к словам (как бы, скорее всего, наверное, может быть) А дядечка задавал загадки, например такую " Как замотивировать пешехода так, чтобы он перешел улицу?" Основными вопросами были : " Почему Вы решили поменять работу ? Почему автомобильный сектор ?" Ответы на которые, давали им повод цепляться к словам и морально "подавлять" кандидата. Может групповое собеседование- это такой тест на стрессоустойчивость ? В конце собеседования стандартное " мы вам позвоним если что, и нет ли вопросов ?" У ребят выступавших до меня вопросов не было, а вот я задал несколько. Вопрос: Где будет место работы территориально ? ( ответ : узнаете на следующем этапе собеседования) Вопрос: А сколько всего таких этапов, сколько ждать до выхода на работу ? (ответ : узнаете на сл. этапе собеседования) Вопрос : Нормирован ли рабочий день ? ( ответ : у всех руководителей среднего и высшего звена раб.день НЕНОРМИРОВАН) Пришлось высказать свое ИМХО на этот ответ. Я считаю, опять же ИМХО, что хороший начальник умеет так организовать свое время и время подчиненных, что будет укладываться в рабочий график. А переработки, это для того чтобы показушничать или реально конский объем работы, чисто физически невыполнимый в срок. Тогда надо увеличивать штат или оптимизировать раб. процесс. И, кстати, переработки в Мейджоре, как я понял постоянные, а жить на работе это не мое кредо. Итак, подведу итог : Компания Мейджор собирает максимум информации о Вас и не дает никакой информации о себе. Отношение к людям, как к расходникам на машине. Неизвестно сколько времени придется убить, чтобы занять вакансию. В общем, уважающим себя и ценящим свое время, не советую (((

относительно трудоустройства: по времени от собеседования до выхода на работу где-то в среднем 3месяца....бывали случи, доходило и до 5-ти месяцев... на обучении мозг выносят жестко, реально заставляют учить.... информации которую нужно выучить невероятно много, я столько не учил за все время обучения в институте.... да, и не факт что вы сдадитесь после этого обучения... могут и послать...) работать приходится очень много. если вы не женаты, у вас нет детей, вы готовы забить на друзей, готовы забить на личные дела - то вам сюда!!!! переработка ЖУТКАЯ... я считаю за счастье если на сон у меня остается 8часов в сутки. а обычно 4-5часов. остальное время дорога до работы и обратно, ну и сама работа. на выходных нет сил заниматься ничем - желание только одно - постельный режим. постоянные штрафы за все...(правда все зависит от руководителя отдела продаж, где-то лояльно, где-то жесть) постоянная дрочка со стороны руководства - мол, вы все гандоны, работаете плохо и т.д. вообщем я в компании год, и считаю, что зря когда-то я сюда пришел, а уйти не могу куда-то еще.... потому как времени на поиски новой работы нет... а уходить в неизвестность - стремно.... кризис в стране... вот так и работаю, скрепя зубами, похудел на 15кг за год...... думайте господа

Теперь самое интересное. Вот чему нужно готовиться. Оклада нет, либо он символический(100долларов). Зарплата складывается из фиксированных бонусов за каждый проданный авто. Человек только вышедший со стажировки первые месяцы получал как правило мало (от 0 до 30000). Больничные и отпуска не оплачиваются. Трудовой кодекс идет лесом. ЗП в конверте, и как правило в долларах (так было когда я работал, может сейчас ситуация с формой начисления з/п изменилась). За работой всех сотрудников наблюдает "большой брат". Есть такой специальный отдел контроля в компании, сотрудники которого прослушивают все входящие звонки, дежурят в салоне, стоят за спинами мастеров-приемщиков и менеджеров по продажам. Это откровенно напрягает и вносит ненужную нервозность в рабочий процесс. Также салоны посещают "тайные покупатели", а чуть позже высылается в отдел запись беседы и идет разбор полета. Действует система штрафов за невыполнение установленных процедур и несоблюдение рабочей дисциплины. Размеры штрафов от 50 до 500 долларов и они реально применяются, причем зачастую машинально и не по делу. Как следствие в компании большая текучка: за год отдел продаж сменялся примерно на 70-80%. . Показать полностью

Теперь самое интересное. Вот чему нужно готовиться. Оклада нет, либо он символический(100долларов). Зарплата складывается из фиксированных бонусов за каждый проданный авто. Человек только вышедший со стажировки первые месяцы получал как правило мало (от 0 до 30000). Больничные и отпуска не оплачиваются. Трудовой кодекс идет лесом. ЗП в конверте, и как правило в долларах (так было когда я работал, может сейчас ситуация с формой начисления з/п изменилась). За работой всех сотрудников наблюдает "большой брат". Есть такой специальный отдел контроля в компании, сотрудники которого прослушивают все входящие звонки, дежурят в салоне, стоят за спинами мастеров-приемщиков и менеджеров по продажам. Это откровенно напрягает и вносит ненужную нервозность в рабочий процесс. Также салоны посещают "тайные покупатели", а чуть позже высылается в отдел запись беседы и идет разбор полета. Действует система штрафов за невыполнение установленных процедур и несоблюдение рабочей дисциплины. Размеры штрафов от 50 до 500 долларов и они реально применяются, причем зачастую машинально и не по делу. Как следствие в компании большая текучка: за год отдел продаж сменялся примерно на 70-80%. .

- Нагромождение жестких правил работы с программой, невыполнение которых влечет

Если плохой спец одни штрафы

отношение со стороны руководства к тебе - как к Г-НУ, штрафы за всё, был в столовой на НР и там же в Форде -тараканы. Линейка каждое утро, где долбят одно и тоже - ВЫ - г-но, а клиент-Бог..... (ну, их понять тоже можно...), если повезёт с коллективом - хорошо, а так - одни крысы. стучат бесперебойно. сегодня тебе улыбаются - завтра подставят и вышвырнут в два счёта. Лизожопство начальству - уровень 100. ну, Когда крутятся огромные деньги - это по-ходу норма. отработал 3 года - счастлив что сбежал!!!! И вам того же желаю!

В компании существует специальный отдел контроля. Прослушка звонков, очень строгая структура общения, которую обязательно надо отрабатывать. И домокловым мечем нависает потенциальный штраф за несоблюдение хотя бы одного пункта структуры в разговоре. регулярные визиты тайных покупателей. Строго фиксируется время подхода к покупателем. Если вы не можете с этим смириться- эта компания не для вас. ( по крайней мере пока работал я контроль за сотрудниками был жесточайший до 2009 года, а как сейчас не скажу). За персонал не держатся- не нравится- валите. Получается обучают сотрудников для конкурентов. В 2009 году я покинул компанию по собственной инициативе и долгое время работал в b2b сегменте. Для меня было огромным удивлением, что когда я решил вернуться в компанию, пробовал устроиться в корпоративные продажи и приезжал общаться на Лыковский проезд, несмотря на весь опыт и былые заслуги, сотрудница даже не соизволила перезвонить и сообщить хоть какую-то информацию. Отдаешь годы компании а в ответ тишина....

Скотское отношение к сотрудникам, хлеще просто не бывает. В этом году отменили оплачиваемые отпуска, увеличили рабочий день до 10 часов, хотя в договоре прописано совершенно иное. Постоянные штрафы за малейшие проступки, а иногда и просто так. Десять раз подумайте, прежде чем устраиваться в эту компанию.

Невминяемое руководство, дебильные процедуры, никакого обучения, безполезные линейки и собрания каждое утро, платное питание, постоянно висящие компы, тяжелый график 56 часов в неделю!

Штрафы - это да,есть. Но мне повезло с руководителем, и штраф за все время был только дважды. В отделе продаж там все сложнее,за любой косяк штрафуют, и никто не будет слушать твое мнение,что ошибка могла выйти не по твоей вине. Главное-это клиент. Сотрудники - это вечная текучка. Но все равно многие сидят годами там. Еще тебя могут уволить одним днем и не важно кто ты, менеджер или руководитель. На моей памяти уволили многих, причины указывать не буду, но были и действительно мелочи, были серьезные ошибки. Главное, вначале перетерпеть,а потом легче. Тут точно не каникулы!))

Штрафы - это да,есть. Но мне повезло с руководителем, и штраф за все время был только дважды. В отделе продаж там все сложнее,за любой косяк штрафуют, и никто не будет слушать твое мнение,что ошибка могла выйти не по твоей вине. Главное-это клиент. Сотрудники - это вечная текучка. Но все равно многие сидят годами там. Еще тебя могут уволить одним днем и не важно кто ты, менеджер или руководитель. На моей памяти уволили многих, причины указывать не буду, но были и действительно мелочи, были серьезные ошибки. Главное, вначале перетерпеть,а потом легче. Тут точно не каникулы!))

Если плохой спец одни штрафы

не все её, общую идею, понимают. надо лучше учить

К власти пришёл Кургинов М. и начал мести своей метлой.

Все обман! Не верьте их обещаниям!

К власти пришёл Кургинов М. и начал мести своей метлой.

Ленится не дадут, просто будьте людьми, т.е. если что-то делаете, делайте это хорошо!) Ушёл из компании год назад, тогда с официальным оформлением были проблемы, обещали заняться этим вопросом, не знаю как сейчас, но привык что в этой компании слов на ветер не бросают.

Ленится не дадут, просто будьте людьми, т.е. если что-то делаете, делайте это хорошо!) Ушёл из компании год назад, тогда с официальным оформлением были проблемы, обещали заняться этим вопросом, не знаю как сейчас, но привык что в этой компании слов на ветер не бросают.

Работа на износ + график не оставляют ни времени ни сил на нормальную жизнь. Работа для тех у кого единственная цель в жизни - зарабатывание. На БМВ ужасная столовая, готовят как свиньям. Автобус служебный с неадекватным водителем лучше избегать, я такой давки и отношения к пассажирам не помню со времен СССР. Я бы не рекомендовал устраиваться сюда, никому. Хотя для гастарбайтеров может и ничего. При увольнении испытал огромное облегчение.