Мантрак Восток — отзывы сотрудников о работе в компании

Итак, по просьбам трудящихся. Деньги. Денег у компании, точнее холдинга немеряно. Разброс зарплат традиционно корпоративный, причем по русской модели (разница у самого высокооплачиваемого и самого низкооплачиваемого работника достигает 20 раз!!!). При этом, как заведено, должность, а соответственно, и оклад в 80% случаев получают незаслуженно обычно по: - высидке лет (был послушным и пахал молча 5 и более лет) - сватовству (работают целыми семьями:муж-жена, дочь-папа; "дружными" компаниями - "посоветуй своего человека";) - религиозно-половому признаку (мусульмане мужчины и симпатизирующие оным девушки и женщины) Говорить о профессиональной квалификации и меж-личностных отношениях можно с большой натяжкой; если какой-то отбор и идет, то только для галочки. Ведь у кадровиков (по все той же причине смотри выше) отсутствует представление об оном. А теперь цифры, которые так не любят. Потому что управлять можно только тем, что можно измерить. Итак: 1. Территориальный менеджер ( экспат) 260 тыр 2. Водитель территориального менеджера 65 тыр 3. Главный администратор (завхоз) 50 тыр 4. Бухаглтер 25 тыр 5. Старший бухглатер 50 тыр 6. Кадровик 30 тыр 7. Бухгалтер по зарплате 35 тыр 8. Старший кадровик 50 тыр 9. Айтишник 35 тыр 10. Продажник 27 - 45 тыр 11. Продажные администраторы 25 тыр 12. Руководитель продажников 60-85 тыр 13. Руководитель руководителей продажников 97-115 тыр 14. Рудных дел мастер 120-170 тыр 15. Секретарь рудных дел мастера 30 тыр 16. Прикладной инженер (кто такой?) 40-45 тыр 17. Кладовик 30 тыр 18. Продавец запчастей 35-37 тыр 19. Продавец генераторов 45 тыр 20. Главный главный продавец генераторов 85-115 тыр Премии у продажников неплохие, но и не заоблачные- 45-50 тыр за маленькую машину и до 150 тыр за большую в завимисоти от скидок. Часто по премиями кидают частично или полностью и,бывает, задерживают под каким-нибудь благовидным предлогом, но редко. Зарплату- почти никогда, это последний оплот, иначе текучка (которая присутствует) значительно увеличится. И кадровикам, которые и так не справляются, придется, страшно сказать, работать. Работа. О работе много говорят, часто рассуждают на встречах и совещаниях, часто многие засиживаются после работы. Однако, в большинстве своем, это показуха. Работают разве что 20% людей, остальные притворяются. К работающим, прежде всего, относятся сознательные администраторы (на них вешают всё, что можно), бухгалтерия (часто из под палки, так как руководитель - одинокий суровый женщина-трудоголик) и целеустремленные продавцы (это самое слабое звено, так как отдел сформировался в полной мере всего год назад, хотя компании больше 12 лет). Отношение к персоналу. Двойные стандарты как и везде. Показушная забота, какие-то немслимые дорогие тренинги от непонятно кого и непонятно зачем. На самом деле, главный кадровик, как в известном фильме- "мымра". В отдле гробовая тишина, берут молодых девочек или таких же готовых идти по головам. Говорят с кем дружить, запрещают улыбаться. Да-да до такого маразма. Заставляют выслушивать бесконечные истории руководителя, в общем, в лучших традициях гестапо. Увольняют, нарушая все мыслимые нормы КЗОТ и деловой этики, как то: "вы опоздаете на 5 минут, мы у вас объяснительную возьмем", "мы вам придумаем кучу нарушений и под это дело уволим". Главный аргумент у "мымры"- "я тут 8 лет работаю!!!" и выпученные глаза. Есть еще один персонаж, немного смахивающий на Собянина. Это вполне себе неадекватный человек, позволяющий себе орать на сотрудников по поводу и без как заведенный, а его девиз - "главное прикрыть свою задницу" дословно. Думаю, это и есть девиз всей компании- "Прикрыть свою задницу". О причинах такого поведения, читайте комменты и предыдущий отзыв. Как уже упоминалось, сотрудников не ценят, не мотивируют и не развивают. Когда главное становится- стабильность, не забудьте и про застой и про "золотую клетку" и про поверхностность и про несправдливость, про "всех под одну гребенку", сватовство и ... продолжите сами. В главном филиале, как тут писала девочка из Сургута, отнюдь жизнь не бьет ключом, тут наоборот, верх маразма и противоречий, как в Москве- верх маразма и противоречий российских. P.S. Все написанное здесь есть правда, комментарии на личности и без аргументов- пустая трата времени. Готов доказать всё вышесказанное. Прикладные инженеры и прочие персонажи- готов ответить за слова и встретиться если угодно и посмотреть в глаза и не только посмотреть ))) До Новых встреч, коллеги.

Атмосфера в компании гниловатая. Конторой рулит и задает правила озабоченная кадровичка и руководитель 1 территории, самодурная баба, но обладающая властью. Ген.дир египтянин, временщик, пытается что то изменить, но ни воли, ни знаний не хватает, вобщим крутят они им как хотят. О вашей работе будут судить о том как вы выслуживаетесь перед руководством и насколько хорошо играете в политические игры, со всеми вытекающими - интригами, подставами. Руководитель 2 территории мягкотелый, посредственный чел, самая главная компетенция которого выходить сухим из воды, подставляя других. Никакой принципиальной позиции, зато имитация бурной деятельности на высоте. Хорошо владеет языком (во всех смыслах) и поэтому сделал карьеру с англичанином, со всех других работ его погнали. Снял Жарика, тот пахал по 12 часов в сутки и реально помогал, поставил позера-петушка из Тюмени, самое главное достижение которого наколка логотипа на ноге, а также сладкие речи поет на совещаниях. Руководители постоянно заняты на бесполезных совещаниях с очередным начальником из Египта или Кат, там они усиленно ищут новую жертву, по итогу увольняют нескольких человек. Заканчивается все сверхдорогим банкетом в лучшем ресторане, где все начинают присмыкаться перед фараоном из Египта (смотреть на это противно), при этом сотрудникам максимум чай в пакетиках покупается. К слову о растратах, руководители в сервисе ездят парой и ужинают на представительские, с собой берут наиболее лояльного, для того чтобы он провел авансовый, который они и подпишут. Клюкин все это поддерживает и сам действует также. Когда они последний раз ужинали с заказчиком никто и не помнит, а представительские затраты растут с каждым годом. Оксаночка, HR и типа тренер в Сургуте, на самом деле смотрящая от Забродской, стучит и плетет интриги подстать своей хозяйке. Не дай бог вы не придете на субботник или на очередной сабантуй, это гораздо хуже отсутствия продаж. Пишет хвалебные отзывы и опровержения в интернете, заставляет других делать тоже самое. Принципиальных людей не любят, фраза "докажи нам свою лояльность" звучит часто. На рядовой должности работать можно, если вы хороший спец, потому как поменять Вас сложно, репутация в среде профессионалов у компании крайне низкая. В руководители лучше не лезть, там адский гадюшник и приспособленчество. Выпускникам тоже неплохо для опыта, но не в сервис, дома жить не будете, придется постоянно обманывать о переработках, да и контингент не очень.

Много тут написано. Я работаю и сегодня. Продажи действительно хорошо развиваются,а вот мотивация если сказать не очень будет не совсем верно, так как сама схема мотивации меняется по несколько раз в год. Ты привыкаешь к одному ритму, к одним видам отчетности и через полгода на тебе все поменяли и такое ощущение, что специально, чтобы деньги не платить. Часто слышу, чтов Мантрак возвращаются люди, это правда, просто тут чтобы быть честными нужносказать, что часто люди возвращаются на более высокие позиции и большую зарплату и их процент мизерный по сравнению с процентом текучести кадров. В Мантраке тяжело вырасти, присылают молодых египтян, там у них война, а тут две зарплаты, одна российская вторая египетская. Мотивации кроме премий, которые платят как уже сказано, практически нет. Нет каких-то увлекающих обучающих программ, есть только внутрениие инсайдовские программы и все. То есть сказать, что работа праздник сложно. Очень, ОЧЕНННЬ много отчетов на всех уровнях, но продавцам особенно достаётся, нужно продавать и принести "справку, что Вам нужна справка" то есть написать начальником желаемую ПИРАМИДУ успехов, это пирамида и постоянное бубнение про неё напоминает секту, нет у нас в России никаких приятных ассоциаций со словам ПИРАМИДА. Ну вот сами подумайте, что проходит на ум. Правильно КИДАЛОВО, но им это невдамек. В общем много говорят лишь бы вы не просили платить зарплату на условиях все того же рынка, рынка труда. В общем подводя итоги нужно сказать, что Мантрак это уже и не Совок, но ещё не западный супермаркет, больше многоликий разноцветный громкоголосый БАЗАР.

За 2012 год многим сотрудникам не выплатили годовые бонусы, а это супервайзеры, менеджеры, администраторы. При этом в трудовых договорах об этих бонусах нет ни одного слова, это все решается ВЫСШИМ РУКОВОДСТВОМ. А что они решат никто не знает. Объяснений нет. В HR сменились ведущие сотрудники, при этом когда уходили они напсиали, что есть компании гораздо интереснее по всем параметрам. На днях ушёл отличный специалист ИТ, который работал в компании 9 лет. Видимо он устал выполнять огромное количество заданий. Вообще с заданиями это отдельная история, так как уважаемые египетский менеджеры не просто не уважают нашу страну Россию, они ещё оскарбляют сотрудников компании называя очень неприятными словами, повторять которые нет желания, некоторые на английском и арабском языках ругаются и думают, что никто не понимает. А вот отдельные личности уже матеряться по русски. Как-то приехал один водитель из транспортной компании, когда-то служивший в Афганистане, так вот он сказал, что эти люди никого не пожалеют... говорит насмотрелся на такие вот глаза и ухмылки (говорит пыл в плену- видел). Очень не приятен тот факт, что менеджмент пытается заставить сотрудников работать днями и ночами, некоторые не бывают дома месяцами, так ещё называют всех лентяями. Для них работа в России это работа гастарбайтеров с огромной зарплатой, их жёны привыкли, что в их стране на их континенте так принято - муж всегда где-то на заработках, его ент дома. Он как кочевник пасёт где-то своё стадо (нас сотрудников) и присылает домой курдюк с деньгами (кидает кэш на карточку жене). Мотивация я соглашусь со сказаным никудышная. Мантрак в Египте очень крутая компания, но мы здесь в России и нужно понимать, что она не может быть такой же крутой как там, у них, но они этого не знают, не догадываюся бедняшки. Отдельно хотелось бы сказать про бюрократию, наступил такой момент, когда начальников стало больше чем исполнителей, п ри этом есть множество стандартных отчетов, которые должны заполнять все продавцы, так нет же НАЧАЛЬНИКИ придумывают новые иновые, новые и новые отчёты. Как в одном комиксе дайте мне справку, что Вам нужна справка. В итоге основное желание у всех перепихнуть работу куда-нибудь пониже. Если не будет выполнен план сначала уволят продавца, потом уборщицу. Думайте люди много много раз, взвесьте своё решение, прочитайте job offer, посмотрите, чтобы он был подписан и в нём было указано, про отпуск, про бонусы, про премии, про отпуск, про больничные, про ДМС, про то что Вы будуте делать, про режим работы, попросите скинуть проект трудового договора, если есть сомения сходите в юридическую фирму (за 500 рублей получите консультацию) если Вас захотят уволить , также идите в юридическую фирму или к своему адвакату. Удачи Вам соискатели в Ваших поисках.

Во-первых, в составе рабочей группы МАНСУР: Юнатрак и мантрак, обе компании навариваются по полной, навариваясь на одном товаре. Сперва с завода машина уходит на юнатрак, та прибавляет свой % и дальше продает мантраку, мантрак прибавляет еще % и продает покупателю. Во вторых, у руководства компании нет никакого уважения к сотрудникам! Постоянно задерживают комиссию за проданные машины! Ребята продают, а взамен ничего!!! Всё руководство - египтяне, которые то и делают, что относятся к продавцам- как к рабам! В третьих, долгое оформление и согласование центральным офисом! Например, согласование договора для клиента занимает несколько дней! Страдают опять же продавцы! В четвертых никакой дополнительной мотивации! Согласитесь, когда вас ценят на работе, вам хочется больше продавать. Уважаемое руководство компании, примите пожалуйста меры для самих же себя! Ну и наконец, если вы хотите продолжать вести бизнес в России, умейте уважать наши традиции и наш менталитет! Ну а арабы-египтяне, получают стабильно высокую зарплату, получают командировочные за нахождение в России, им снимают квартиры, дают машины бизнес-класса, а они сидят себе просто в офисе, и ничего кроме того как заказывать новые машины и согласовывать цены (по запросу продавцов) - не делают! А руководству отдела HR я бы предложил провести анонимный опрос: устраивает ли вас тот или иной человек из руководства и действительно ли он выполняет работу, которую ОБЯЗАН выполнять... Узнаете много нового! Удачи всем, ну сейлзрепам- ТЕРПЕНИЯ! Скоро все поменяется...

1. Трудовой договор на одном листочке, бонусы, премии, комиссионые нигде не указаны т.е. потом будете ходить и узнавать много нового о плановых показателях, понижающих коэф. 2. Арабы не рубят по-русски не умеют вести переговоры, но напускают важный вид, чтобы казалось они все решают. 3. Неприятно с ними работать, в том плане, что за спиной они над нами просто смеются, а в слух называют шармутами, посмотрите, что это значит в переводе с арабского и вам не понравиться. Называют нас технически не грамотными, хотя не знаю основных законов физики. Зато априори они сразу в России менеджеры, отращивают усы и бороды и приезжают корчить гуру. 4. у менеджеров годовые бонусы равны годовому окладу, и зарплаты действительно начинаются от 3000 $ + у иностранцев вторая зарплата, которая платится там - на родине, в Египте. 5. в этом году в очередной раз опрокинули с годовыми бонусами, говорят план не выполнили, но реально все арабы получат всё как положено. 6. Аппетиты растут каждый год, но такого еще не было - последняя стадия сказки о Рыбаке и Рыбке... короче очень сильно вырос...

Никто нихера не знает, что будет дальше. Мохамеды тоже странные оставели вместо себя кучку бабенок, которые ваще не рубят в продажах кроме ипотовой эта молодец ее папаня научил и мужинек у нее тоже у либхером торгует интерсно получается на два фронта работать. Насщет каптивы забродской тоже голяк какой-то также как и дынылев. Зачем им корпоративные авто. Вот царя поперли это будет заметно! также как и дядя федора. Леха водила, скажи,а брателло, бизнез наверное в разгаре,ты последний маугли двух твоих дружбанов уже справадили давно карнилов сам ушел. А эти двои дружки по сакращение попали ну а ты как всегда в наваре, тачки туду сюды продаеш, с колесасми мухлюешь и живешь как кот среди тупых телок каторые те в рот смотрют если ты с машинами помагаешь, молодец кто как может так и крутится. Надо ваще статистику провезтиб сколько сейчас в компании баб а сколько мужиков, наеверное бухалтерия любой отдел пиреплюнет. Они эти бухалтерши, все такие важные, ничего не подписывают просто так к ним продавци с коньяками винами конфетами а говарят корупция в стране. У мантраковской бухалтерии скоро затница слипнеся от тортов и конфет. Они сутра жрут сидят. Вот такая фирмешка.

Вы только посмотрите, что творится в стране откуда эти люди родом, у них сплошной хаус, в головах руководителей тоже не спокойно, вечный шторм, все меняется. Про мотивацию все верно сказано, бонусы годовые не заплатили - кинули. С месячными премиями продавцов всех уровней - полный швах, то платят, то не платят. У руководитетелям среднего звена нет никакой мотивации кроме оклада, про годовые бонусы вы уже читали - не заплатили и точка, квартальных премий у них нет и не будет. Зато у менеджеров оклады огромные, но берут в основном со стороны, так что перспектив вырости в принципе нет, так как приезжают иностранные менеджеры, которые на корпоративных вечеринках пристают к сотрудницам.

Премии годовые не платят. планы увеличивают два раза в год, увеличение зарплаты МАКСИМУМ 17% при условии что менеджер ну очень будет тобой доволен . Трудовой договор никакой, на одном листочке все уместили, а видели бы Вы любой другой договор Мантрака )))) - одни хотелки и отжимания в свою пользу. Уральские на части территории не платят, хотя по закону положено... просто не соблюдают и все. Телефоны, да дают, дают и старые заюзанные ноуты тоже, а вот насчёт карточки зарплатной и бизнес карты - вранье зарплатную ждать пару месяцев, бизнес карту полгода. Отбор как в Лукойл, а вот снимают крошечные офисы на окраинах... сахар в мешочках покупают, кофеварками можно пользоваться только топ-менеджерам, так решили топ-менеджеры.... вот Вам и демократия... сплошная олигархия.

Договоров нормальных с сотрудниками нету только однолетние контракты в которых тебя могут уволить в любой момент как это уже бывало не раз. Тендеры не выигривают отдел рентал походу вообще разгонят никому ниче не надо. Зарплата так одно название для такой фирмы.Работы нету опять в отделе оренды силовых установок высылают бумажки тебе что договор расторгается и все.Отпуска нету вот месяц который ты отдыхаеш и называют отпуском за который дают сраную компенсацию.Народ не идите в эту шарашку-уверенности нету в завтрашнем дне будеш ты работать или нет.Короче полный анус одно только громкое название!!

Вроде крупная компания,но как подбирают штат-не понятно! Особенно руководителей. Конкретный пример-А.Натыкин г.Новый Уренгой-по телефону сказать ничего конкретного не может, когда приходить тоже не говорит! очень часто не отвечает на звонки. Приходиться самому приходить, общаться- складывается впечатление, что Он там вообще делает??? Таким руководитель быть не должен- неконкретный, постоянно увиливающий от прямого ответа! Не хочу сказать плохого о компании, но данный человек явно там находиться как протеже!!

шарага-однодневка, нет продаж... уйдем из региона, плевать мы хотели на клиента(пример 2008 год), есть продажи объебём по полной, мыже из Египта... Живут за Счет раскрученного бренда. В штате центровых продажников одни жополизы, и пидерасты, общаться не охото... При продаже обещают горы золотые, сервис в течении дня, запчасти в течении 3 дней, низкие цены, по факту простой техники доходит до 6 месяцев, и ценик,... проще из сша заказать... после растаможки доставки в 2 раза дешевле, и , вот нахрена такая техника нужна от этого типо дилера...??? Просто обидно за CAT, что этим пидерастам доверили продавать данные машины. В общем у кого есть техника CAT, давайте напишем в головной офис CAT, чтобы открыли нормального РОССИЙСКОГО дилера вместо этих обезьян!!!

Работал я не долго но побывал как в аду.Попал я к обманщику Гене Бугаеву настоящий двуликий анус.Обманывает не толко людей но и компанию,например снятие параметров часто происходит не подходя к ДГУ,или срочно с криком ставили счетчики для заправки но через них ни кто не заправляется ,а в журноле пишится.Таких примеров можно приводить очень много.Геннадию лиш бы перед начальством отписатся,показать как он работает хорошо,а на самом деле там такой бардак.Или Гена говорит кто слово не держит тот пи-с ,а сам три раза дает и не держит, после этого как с ним работать.Есть знакомые на других участках работают люди нормалные как и руководство, работают нормально .Просто я видно попал не туда.

Руководящий состав - это отдельная каста медлительных и высокомерных организмов. Работал в аренде. Руководитель отдела аренды - это песня. Пытался из себя строить "недоегиптоса", тк хлеще него могли себя вести только египтосы. Неуважение к подчиненным, нацеленность на собственный экономический результат, копание в грязном белье. Всем прекрасно известно как он поднимал нал на операционной деятельности. Наверное, кстати, на этом и погорел. Египтосы, возомнившие себя Мансурами, колотят понты, хотя реально из себя ничего не представляют. Скорость принятия решений настолько медленна, что многих клиентов это просто приводит в ярость. Многие клиенты, кстати, по этой причине и послали компанию нах...Как-то один клиент пытался решить вопрос с руководителем моего отдела, в итоге позвонил мне и предложил за нал ему помочь, параллельно покрывая херами "его". Единственным, наверное, и самым адекватным был Егорыч. Все четко, по делу, брал ответственность и за нее отвечал. Клиенты его уважали и уважают. Из руководителей осталась только шушара: жополизы и пиндосы.

В этой конторе никто не хочет работать. Вы попробуйте дозвониться до офиса в г. Бор. Васильев Михаил рук-ль отдела сервиса - просто анус и вся его компания инженеров безруких. В Екатеринбурге вообще хаос. З/ч иду по 4 недели. Цены выше не куда. Пчелин А и Бочкарев С - кроме Тех. обслуживания вообще ничего не умеют делать

Отсутствие обучения на внешних тренингах, иностранцы-арабы нагловаты, требуют от сотрудников все делать вовремя, но сами если приезжают в командировки, то в офис приходят к 10 и позже. То что они набожные - не правда, пьют. Они же часто перевешивают свою работу по составлению презентаций подчиненным, а потом красиво выступают на совещаниях. Открытие офиса в Сургуте прошло красиво, дорого, со вкусом, но лица одни и те же, других видимо нет. Удивляет, что все подобные мероприятия на Бору фотографируются и выкладываются на рассмотрение всех сотрудников, например, проводы прежнего директора. Зачем это нужно? Похвастаться? Часть сотрудников ни одного разу не видела своего центрального офиса и директора, к чему эти фото? Подразнить? Новый год детям подарков нет, корпоративов тоже нет. Наверное летом увидим, как погулял Бор на Новый год. Бюрократия выросла в два раза, каждую бумажку через трёх начальников нужно согласовывать. Опросы через сотрудников необъективны, так как лучше дать плохой отзыв, чтобы никто не занял твоё место, по принципу, что никто не может знать на отлично. Оглянитесь вокруг - большинство людей в компании хорошие профессионалы. Это их заслуга, вы лишь отражение в зеркале их труда. Вы забываете что на лозунгах далеко не уедешь.

Зарплата не прибавляется вообще,никак,ее выбить можно только на собеседовании, руководство как в любой другой компании,есть хорошие люди и есть мудаки. На инженеров менеджерам насрать, разбрасываются опытными и ценными сотрудниками и берут на их место людей без опыта и знаний но с зарплатой на 5-15т.р больше,чем у людей проработавших по 7 лет. График сплошной обман,уезжая в командировку всегда будьте готовы приехать домой через пол года. Прочитал кучу отзывов про Косовских и Васильева,бред полный,просто люди привыкли нихуя не делать и время себе приписывать а Анатолий и Михаил спрашивают с инженеров.

Нет соцпакета, ЗП минимальная+ компенсация аренды жилья тоже минимальна, в городе где находится филиал снять однокомнатную квартиру стоит в полтора раза больше, оплата труда непонятная, на одной и той же должности сотрудники могут получать совершенно разные ЗП, причем тот, что пришел позже, у него будет ЗП больше, начальник отдела кадров вообще "пуп земли", девиз у компании - ЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЕЙ НЕТ. Им легче уволить опытного и обученного человека, и взять нового сотрудника, чем повысить ЗП. Менеджеры думают только о себе, но никак не о сотрудниках. Экономят только на простых служащих, зато сами менеджеры ни в чем себе не отказывают. Много работы, практически каждый день приходится работать сверхурочно, но за эти часы не доплачивают, но если опоздал на 30 минут, пиши объяснительную. Карьерного роста нет, руководящие должности только у арабов и кто "близко" к ним. Короче решать вам, Мантрак Восток не самая лучшая компания, но набраться опыта можно, особенно выпусникам.

тупорылые менеджеры -брежнев вылезший за счет своего братана, который в свою очередь хорошо лизал бутерброду. сейчас брежнев лешик провалил все практически - роснефть проспали, еще немного и просрет новатек...с мелкими конторами он даже не желает общаться. такое же бегемотоподобное чудище - свиноград...завалил работу в уренгое, при нем спиздили плиты с территории, с трудом получили 5 звезд за счет того что фотошопили вид базы и отсылали в кат васильев пробухал учалы косовских просирает так же зато разогнали дельных и толковых инженеров, которых учили по 2 более года

Примените меры пожалуйста по отношению к Владимиру Музурову. Работать невозможно!!!!!! При сделках не помогал и не помогает. А теперь еще требует чтобы продавцы с комиссии ему долю платили. И так продаж нет. Он еще и бабло требует за то что клиентов перспективных тебе запишет. Всех продавцов кто прямо говорил что Музуров ничего не знает он уволил. С остальных деньги трясет. Ну сколько можно, ему что мало зарплаты и откатов от транспортников за перевозки машин.

Приехали и выкинули из компании, причем сделали это с формулировкой о кризисе на Украине, прикольно правда. Компания платит откаты своим крупным покупателям, тем и живет. Ну... ладно. Вы так и я напишу куда следует, посмотрим, раскрою все шкафы со скелетами.